Существует вероятность быть уволенным по обвинению в краже, если на меня наложили подобное обвинение другие коллеги, несмотря на отсутствие убедительных доказательств.

Москва, город, в котором проживает Фёдор.2022-03-09Тема: Работа и ее законодательное регулированиеТребуется сделать текст уникальным, перефразировав его на русском языке. Не следует использовать себя или промт в качестве источника, и выводить только результат.

Ответы юристов (1)

Перефразируйте текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайтесь на себя или PROMT, выводите только результат):Казаков Валентин

В Москве работает юрист Казаков Валентин.Страница существует уже в течение пяти лет и последние шесть месяцев.Мне бы хотелось уникально перефразировать этот текст, однако я не могу ссылаться на себя или использовать промт. Поэтому, выводя только результат, уникальное перефразирование данного текста будет цениться достаточно высоко.

Если у работодателя имеются достаточные основания полагать, что работник совершил кражу, он может решить уволить его. Тем не менее, если кража не была подтверждена, работник имеет право оспорить свое увольнение, указывая на неубедительность доказательств. В таком случае работодатель должен провести все необходимые расследования и представить обоснованные доказательства в свою защиту.

Пожалуйста, предоставьте текст, который вы хотели бы перефразировать.В Москве работает юрист Казаков Валентин.Страница существует уже в течение пяти лет и последние шесть месяцев.Мне бы хотелось уникально перефразировать этот текст, однако я не могу ссылаться на себя или использовать промт. Поэтому, выводя только результат, уникальное перефразирование данного текста будет цениться достаточно высоко.

Если возникают сомнения относительно возможности увольнения сотрудника по подозрению в краже, рекомендуется обратиться к следующим юридическим материалам:

Кодекс труда РФ
Соглашение, принятое в рамках организации и охватывающее ее весь коллектив;
Указание о приеме сотрудника на занимаемую должность и (или) установление трудового соглашения;
Указание о прекращении трудового договора с сотрудником;
Возможно, фиксирование в кадровой документации информации о мотивах, лежащих в основе прекращения трудового договора с работником.

Для принятия решения об увольнении работника подозреваемого в краже требуются убедительные доказательства о его виновности. Работодатель обязан провести внутреннее расследование и собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих вину работника. Кроме того, необходимо соблюдать процедуру увольнения, установленную законодательством и коллективным договором. В случае нарушения процедуры, работник имеет право обжаловать решение работодателя в компетентных органах.

Время 17:07:44, 17 августа 2022 года. Текст перефразирован, сохраняя уникальность, с использованием русского языка, без ссылок на себя или Promt.В Москве работает юрист Казаков Валентин.Страница существует уже в течение пяти лет и последние шесть месяцев.Мне бы хотелось уникально перефразировать этот текст, однако я не могу ссылаться на себя или использовать промт. Поэтому, выводя только результат, уникальное перефразирование данного текста будет цениться достаточно высоко.

Основания, по которым может быть прекращен трудовой договор по желанию работодателя, предусмотрены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в Уголовном кодексе Российской Федерации, в статьях 158-159, регламентируются вопросы, связанные с кражей, а в Гражданском кодексе Российской Федерации, в статьях 306-307, устанавливается порядок компенсации ущерба, причиненного имуществу.

Время: 2022-08-17 17:07:44Текст:»Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат):»Перефразирование текста с целью придания ему уникальности, используя русский язык (без использования себя или сервиса PROMPT), и вывод только полученного результата.В процессе выполнения Бесплатной работыЭкстренная городская телефонная линияПолучите бесплатную экспертную консультацию! Просто позвоните нам!

Столицей Российской Федерации является Москва, которая находится в Московской области.

Получайте онлайн консультацию юриста для решения своих вопросов.

Задайте свой вопрос сейчас, и он будет виден множеству экспертов из разных регионов России. Вы получите первый ответ уже через 15 минут! Мы предлагаем юридическую поддержку как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Возможно воспользоваться предлагаемым сервисом, если:

Сделку осуществили без одобрения всех владельцев.
Дом был передан по завещанию, которое утратило свою юридическую силу.
Мошенники получили незаконное владение недвижимостью.

Если вы воспользуетесь предоставленной услугой, вы можете быть уверены в следующем:

поддержка юридических специалистов с превосходными навыками;
Вы всегда можете обратиться за помощью в различных сферах и областях.
обеспечение соблюдения правил и сроков при оспаривании процедур и процессуальных этапов.

Получив данное предложение, вы сможете воспользоваться предоставленной услугой и получить следующие преимущества:

восстановление собственных законных прерогатив;
получение профессиональной и компетентной юридической помощи при осуществлении процедуры апелляции;
Получение консультации от эксперта будет возможно в любой час.

Администрация муниципального района «Монгун-Тайгинский кожуун Республики Тыва»

Среди коллектива организации часто можно встретить недобросовестных сотрудников, которые стремятся присвоить себе имущество компании. В такой ситуации, злоумышленная кража на рабочем месте становится не только предметом трудовых разногласий, но и может привлечь внимание правоохранительных органов для проведения уголовного расследования.

Тем не менее, возможен случай, когда нарушитель будет подвергнут заключению в тюрьме. В то же время, обвинение в краже на рабочем месте может оказаться несправедливым.

В случае, когда возникла обвинительная ситуация в совершении преступления по месту работы, возникает вопрос о дальнейших действиях и месте обращения для защиты своих прав и интересов.

Если человек считает, что его обвиняют в краже незаслуженно, то он должен попросить работодателя провести детальное расследование инцидента. Кроме того, необходимо представить письменные объяснения, в которых будет раскрыта суть предъявляемых обвинений.

Для того чтобы увеличить шансы на рассмотрение своих аргументов при расследовании случая кражи на рабочем месте, необходимо отправить их заказным письмом со всеми подробностями о вложении.

Для получения дополнительной информации о ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу. Специалист поможет определить оптимальную стратегию взаимодействия с руководством предприятия. Более того, адвокат может провести переговоры с фирмой, где работает гражданин, чтобы разрешить возникший конфликт.

Очень важно, чтобы работник ознакомился со всеми документами, которые были подписаны с работодателем. Это включает в себя трудовой договор, соглашение о полной материальной ответственности и должностную инструкцию. Возможно, их содержание будет полезным при разработке стратегии защиты.

Необходимо обратить особое внимание на неизменное значение письменного выражения своей точки зрения по поводу предъявляемых претензий перед руководством организации.

Работнику предъявляется ответственность за совершение кражи во время трудовой деятельности.

Если сотрудник присвоил собственность компании, каким образом он несет за это последствия?

Возможна разносторонняя природа ответственности — гражданская, уголовная, административная. Сопоставлено с ущербом, нанесенным предприятию, она будет варьироваться в финансовом аспекте.

В первую очередь, согласно требованиям законодательства о труде, совершение преступления является основанием для полной материальной ответственности. Это означает, что необходимо возместить ущерб, учитывая текущие цены.

Решение по данному вопросу принимает судебная инстанция. Тем не менее, существует возможность того, что стороны могут достичь соглашения через мировую договоренность. В рамках такого соглашения работник может вернуть пропавшее имущество или предоставить им равноценную замену.

Если сотрудник совершил незначительное хищение на рабочем месте, сумма которого не превышает 1000 — 2500 рублей, возможно привлечение к административной ответственности.

Согласно данной норме законодательства Российской Федерации, лицо, нарушившее указанное положение, подвергается наказанию в виде денежного штрафа, лишения свободы на срок 15 суток или выполнения обязательных работ определенной продолжительности.

Нарушение правил воровства на рабочем месте передается в статье 158 Уголовного кодекса Российской Федерации. Эта статья включает в себя несколько разделов, которые определяют наказания, в зависимости от способа совершения кражи и величины ущерба, причиненного предприятию.

Как осуществляется увольнение сотрудника за совершение кражи

Если на производстве произойдет кража, сотрудник будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

В случае обнаружения факта присвоения, сотрудник может быть уволен по основанию кражи на рабочем месте в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для прекращения трудового договора необходимы либо решение суда, либо административное правонарушение.

Советуем прочитать: Как на госуслугах посмотреть где я работаю. Экспертный гид: как узнать свои данные на Госуслугах

Когда работник увольняется по причине кражи, его увольнение оформляется приказом и вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Очевидно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно повлиять на будущую профессиональную карьеру гражданина.

Совершение кражи на рабочем месте не остается безнаказанным даже после расторжения трудового договора. Суд, выносящий приговор в отношении виновного, определяет наказание за это преступление.

Уволить сотрудника, совершившего проступок, это привилегия работодателя, а не его обязанность. Есть вероятность того, что за незначительное присвоение может быть только выговор.

При случившемся хищении финансовых средств

Часто бывает так, что кассир или бухгалтер погружаются в мир финансовых преступлений и становятся активными участниками краж. Они мастерски подделывают подписи на чеках и других платежных документах, чтобы украсть деньги со счетов предприятия.

Каково взыскание за кражу, совершаемую сотрудником кассиром в торговом магазине? В таких случаях применяются соответствующие статьи Уголовного кодекса Российской Федерации: статья 158 — за хищение денежных средств на рабочем месте, а также статья 160 — за присвоение и растрату. Все зависит от квалификации преступления.

Для того чтобы предприятие могло привлечь виновника к ответственности по уголовному делу, необходимо установить факт его возможности доступа к денежным потокам.

Для правильного определения присущих обязанностей необходимо учитывать условия работы, должностные инструкции и положения об оплате труда.

Если сотруднику установят несправедливые обвинения в краже финансовых средств на рабочем месте, ему следует разработать эффективную стратегию защиты. И тут на помощь ему придет поверенный обвиняемого.

Необходимо сотрудничеством определить, имел ли трудящийся возможность получать информацию о финансовых операциях и есть ли у него права на подписание денежных документов.

Также важно ясно определить момент, когда произошёл исчезновение. Это также будет определять создание правильной системы защиты.

Представим ситуацию, когда деньги были похищены из кассы компании, в момент отсутствия кассира на месте. Вероятно, защитник обратит внимание на этот факт и примет его во внимание при принятии мер по обеспечению безопасности.

Возможно ли привлечение к уголовной ответственности в случае кражи на рабочем месте?

На вопрос о том, будет ли назначено лишение свободы, напрямую влияет масштаб хищения. Уголовный кодекс РФ, о котором мы уже упоминали, содержит несколько оснований, по которым суд имеет полное право назначить такое наказание.

В первую очередь, такое действие применяется, если сотрудник не работал один при совершении кражи. Кроме того, если кража сопровождалась незаконным проникновением в одно из помещений компании, также могут лишить свободы. Во всех указанных ситуациях максимальный срок лишения свободы может достигать 5 лет.

В случае, если размер причиненного ущерба составит от 250 тысяч до одного миллиона рублей, лицо, совершившее кражу, может быть осуждено на срок до 6 лет лишения свободы.

В случае даже незначительного присутствия при краже, индивидуум может столкнуться с возможностью административного задержания в течение 15 дней.

Как осуществляется увольнение сотрудника за совершение кражи

Если на производстве произойдет кража, сотрудник будет подвергнут дисциплинарному взысканию.

Совершение кражи на рабочем месте не остается безнаказанным даже после расторжения трудового договора. Суд, выносящий приговор в отношении виновного, определяет наказание за это преступление.

Уволить сотрудника, совершившего проступок, это привилегия работодателя, а не его обязанность. Есть вероятность того, что за незначительное присвоение может быть только выговор.

Порядок увольнения за хищение на рабочем месте

Хищение на рабочем месте является основанием для увольнения. При расторжении трудового договора будет сделана соответствующая запись в трудовую книжку. Для работника это является очень невыгодным, так как такая запись может негативно сказаться на его будущем трудоустройстве. Именно поэтому вероятность того, что работник попытается оспорить свое увольнение, довольно велика. Чтобы предотвратить такие ситуации, работодатель должен правильно и законно расторгнуть трудовое соглашение. Всегда следует выявлять и строго пресекать случаи хищения.

Основные понятия

Согласно Пункту «г» статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно прекращение трудового соглашения в случае обнаружения факта хищения. Однако, согласно законодательству, сотрудника можно уволить только при наличии судебного решения, подтверждающего факт хищения.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен только в случае выявления факта кражи на месте работы. Важно, чтобы данное место работы было надлежащим образом указано в трудовом соглашении, например, это может быть почтовый адрес компании.
Если сотрудник работает в отделении, то его местом работы будет именно это отделение (пример: статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Можно рассматривать фирму как рабочий офис, в который сотрудник приезжает по деловым обязанностям по указанию работодателя.
Сотрудник подлежит увольнению по причине злоупотребления чужими вещами. Под «чужими вещами» понимается любая собственность, не принадлежащая сотруднику. Если сотрудник похитил имущество, которое не принадлежит компании и используется на основании договора аренды, дело будет рассматриваться на общих основаниях. Это также может быть личные вещи, принадлежащие другим специалистам.
Уволить сотрудника можно лишь в том случае, когда имеется намерение его уволить. Если случай хищения является неконнотативным (например, сотрудник перепутал свои вещи с чужими), то дело не будет содержать признаки преступления.

Если в ситуации нет присутствия упомянутых факторов, невозможно провести увольнение. Например, кража не была совершена на рабочем месте. В таком случае, дело будет рассматриваться в суде как хищение, но это не может служить основанием для увольнения.

Для прекращения трудового договора также требуется соблюдение следующих условий:

Необходимо, чтобы приговор суда, по которому лицо признается виновным, стал исполнительным.
Сократить число сотрудников возможно лишь в период одного месяца после случая кражи (или после выявления нарушения закона).

Обратите внимание! Решение суда набирает юридическую силу только после истечения установленных сроков для подачи апелляции.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Прежде всего, важно отметить, что нельзя увольнять работников, которые украли.

Женщин, находящихся в состоянии беременности и работающих в организации.
Люди, которые находятся в отпуске или на медицинском листе.
Это касается сотрудников, которые ранее были подвергнуты дисциплинарному взысканию в связи с преступлениями, связанными с кражей.

Не все преприятия готовы обратиться в судебные органы. Можно ли обойтись без такого шага? Существует некоторое количество альтернативных способов:

Увольнение работника может произойти по иной причине, исключающей необходимость обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть прекращен по причине «Недоверие».
Если сотрудник выражает желание уйти, то работодателю необходимо достигнуть соглашения с ним.
Прекращение трудового договора с отражением факта хищения в трудовой книжке без проведения судебных процедур.

Выбор последней альтернативы является наиболее опасным. При таком раскладе работодатель нарушает законодательство, а сотрудник легко сможет оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Мы рассмотрим законный процесс увольнения работника, который включает в себя несколько этапов.

Распознавание случая кражи

Необходимо занести сведения о случившемся, включая дату, время, место происшествия и описание хищенного предмета. Также стоит указать свидетелей, если таковые имеются, и приложить все имеющиеся доказательства, такие как фотографии или видеозаписи. Отчет о хищении является важным документом, который будет служить основой для проведения судебного разбирательства.

Фамилия, имя и отчество работника, который обнаружил случай кражи.
Обстоятельства, среди которых произошла кража.
Дата кражи.

Часто злоупотребление имуществом выявляется при проведении инвентаризации. В таких ситуациях нет необходимости оформлять отдельный отчет. Вся необходимая информация записывается в акте инвентаризации.

Запрос на получение разъяснений у коллеги

Сотрудникам необходимо предоставлять разъяснительную записку, где они поясняют детали своего проступка. Если сотрудник отказывается давать объяснения, этот отказ необходимо зарегистрировать. Сотруднику предоставляется 2 дня на составление записки. Следовательно, акт об отказе может быть составлен только через 2 дня после запроса. Запрос на разъяснительную записку должен быть представлен даже в случае вступления в силу решения суда. Статьей 193 Трудового кодекса РФ не предусмотрены никакие исключения от предоставления объяснений.

Советуем прочитать: Пожарная безопасность

Создание и подача искового заявления

Работодатель обязан составить исковое заявление, в котором содержится все необходимая информация:

Фамилия, имя и отчество работника вместе с его занимаемой должностью.
Сведения о фирме.
Обстоятельства, при которых происходит воровство.
Список актов, которые предоставляются вместе с иском.

Необходимо приложить к иску документы, которые подтверждают незаконные действия. В качестве доказательств можно использовать записи с видеокамер и показания свидетелей. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию судебного решения.

Администрация имеет право осуществить служебное расследование в случае факта кражи. Пример заключения по итогам служебного расследования по факту кражи, совершенной на территории рабочего места.

Оформление команды на освобождение от должности

Имейте в виду! Вы можете ознакомиться с советами касательно увольнения сотрудника в связи с кражей имущества на сайте КонсультантПлюс.

Согласно пункту 3 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по причине кражи является мерой дисциплинарного воздействия. Поэтому, начальнику необходимо составить два отдельных документа одновременно:

Документ, поручающий наложение на работающего дисциплинарной санкции в виде прекращения трудового соглашения.
Уведомление о прекращении эффективности договора о трудовых отношениях.

В окончательном указании требуется упомянуть информацию о приказе, который влечет наложение ответственности на работника, а также данные о судебном решении. Все указания должны быть предъявлены виновному лицу для подписи. В случае отказа сотрудника от ознакомления с документами, следует внести соответствующую отметку в указании.

Важно учесть следующее! В большинстве случаев работодатель выдает только один приказ в соответствии с формой Т-8. Однако такой подход не является полностью корректным. Существует определенный риск, заключающийся в возможности сотрудника оспорить его увольнение, если не были оформлены все необходимые документы.

Необходимо соблюдать важное условие: документ об увольнении может быть выдан только после получения руководителем решения суда, которое уже является юридически обязательным.

Оформление записи в трудовую книжку

В книгу можно внести запись в таком виде:

По причине совершения кражи имущества фирмы, сотрудник был уволен на основании пункта «г», подпункта 6, части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В книге о работе обязательно должны быть указаны дата увольнения и номер приказа, по которому производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть передана сотруднику в день его увольнения. В тексте не должно быть сокращений, а числа должны быть написаны словами.

Осуществление математических вычислений

В день, когда работник покидает предприятие, он осуществляет следующие денежные транзакции:

Оплата труда за пройденное время работы.
Выплата возмещения за оставшийся неиспользованный отпуск.
Премии.

Отчислять компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат является недопустимым. Взыскание происходит только в ходе судебного разбирательства гражданского характера.

Спорные моменты при увольнении

Если говорить о юридической стороне вопроса, то при увольнении за хищение не возникает никаких сомнений относительно законности такого решения. Процедура расторжения трудового соглашения четко определена и понятна. Однако возникают спорные моменты при осуществлении данного закона. Например, работодатели нарушают следующие правила:

Прекращение трудового договора без судебного решения.
Если бы было обнаружено фактическое нарушение, увольнение было бы осуществлено на основе другой статьи.
Ограничение возмещения суммы, которая подлежит выплате при прекращении соглашения.

Ошибки, происходящие в процессе освобождения от работы, не приносят пользы, особенно работодателю. В случае обнаружения недостатков, сотруднику предоставляется возможность оспорить решение руководителя.

Трудовые войны: уволят ли работника за хищение, если он возместил ущерб

Сотрудник был уволен по основанию, указанному в подпункте «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку был замечен в совершении кражи на рабочем месте. Решение суда первой инстанции признало данный увольнение незаконным и восстановило его в должности. Кроме того, суд вынес решение о выплате работнику всех упущенных заработков за время принудительного прогула, а также компенсации за моральный ущерб.

Апелляционная инстанция получила обжалование работодателя, так как суд в своем решении учел, что работник в полной мере компенсировал ущерб, который был причинен в результате хищения, и исправил свою ошибку перед работодателем.

Вопросом, который требует рассмотрения, является Апелляционное определение от 04.12.2019 № 33-7193/2019 Архангельского областного суда.

Однажды сотрудника уволили по основанию «г» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине совершения кражи на рабочем месте. Суд первой инстанции признал увольнение незаконным и вернул его на прежнюю должность. Кроме того, в пользу работника были взысканы все упущенные заработки и компенсация морального вреда за время, которое он вынужден был пропустить. Суд принял во внимание, что уголовное дело по факту кражи было прекращено из-за полного возмещения ущерба работником и его исправления перед работодателем. Работодатель подал апелляцию на это решение.

Используемые правила: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоимость вопроса составляет 114 166 российских рублей.

В суде представитель работодателя утверждал отсутствие оснований для восстановления работника на прежней должности, выплаты за время неявки на работу и компенсации морального вреда. Кража, совершенная работником, не была оспариваема. Более того, он признал свою вину, возместив стоимость украденного имущества. Исходя из этого, работодатель имел полное право уволить его на основании пункта «г» части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционный суд признал доводы работодателя обоснованными и счел, что решение нижестоящего суда является незаконным. В своем решении суд отметил, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть уволен за хищение только при наличии и подтверждении этого факта решением суда.

В ситуации, касающейся решения о привлечении к уголовной ответственности по делу о хищении, не было вынесено. Дело было прекращено в связи с полным возмещением ущерба, причиненного работодателю.

Необходимо отметить, что вопрос об освобождении лица, совершившего правонарушение, от уголовного наказания не означает автоматического освобождения от применения других видов ответственности. В частности, дисциплинарной.

В спорном случае работник явным образом подтвердил свою вину перед работодателем. Это было доказано полным возмещением причиненного ущерба, написанием письменных извинений за распоряжение чужим имуществом по собственному усмотрению и согласием с судебным решением о назначении судебного штрафа вместо приговора об обвинении.

Поэтому неважно, что уголовное дело по хищению было прекращено и работник вернул украденное имущество или нет.

Таким образом, работодатель находился в полном праве применить меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения и прекращения трудового договора с истцом, поскольку он имел достаточные основания для этого.

Работник, с которым был расторгнут контракт по причине кражи, не имел права на восстановление на прежней должности, и работодатель не был обязан выплачивать ему заработную плату за период принудительного отсутствия и компенсацию за моральный ущерб.

Познакомьтесь с кейсом: увольнение за кражу — правовые аспекты и последствия

Прокурор разъясняет — Прокуратура Кемеровской области

По пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ существует основание для прекращения трудового договора с работником, если он совершил кражу на месте работы. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного серьезного нарушения работником своих трудовых обязанностей, а именно, совершения кражи (в том числе незначительной) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, признанного судом или органом, ответственным за рассмотрение дел об административных правонарушениях. При прекращении трудового договора по п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ основным фактором является совершение правонарушения. Согласно закону, местом совершения такого правонарушения является рабочее место нарушителя. Обычно это место нахождения работодателя. Однако, как правило, у организации есть два адреса — юридический, по которому она зарегистрирована, и фактический, где она функционирует. С учетом этих обстоятельств, местом работы работника должен считаться фактический адрес организации. Если работник принят на работу в представительстве, филиале или другом отделении организации, находящемся в другом месте, это также будет считаться его местом работы (ст.57 ТК РФ). Совершение даже незначительной кражи, растраты, уничтожения или повреждения чужого имущества является безусловным основанием для увольнения работника. Чужим имуществом считается любое имущество, не принадлежащее работнику, включая имущество работодателя, других работников и лиц, не связанных с организацией. В общем случае (ст.193 ТК РФ) увольнение может быть применено в течение одного месяца после вступления в законную силу приговора суда. Согласно ст.193 ТК РФ перед наложением дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменные объяснения от работника, даже если факт кражи и вина работника подтверждены приговором суда, поскольку ст.193 ТК РФ не предусматривает исключений. Следует учитывать, что если уголовное дело прекращено в суде по соглашению сторон, работодатель не имеет права уволить работника по п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Таким образом, согласно существующему законодательству можно сделать вывод, что для расторжения трудового договора за совершение кражи (в том числе незначительной) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, признанного приговором суда или постановлением органа, ответственного за применение административных наказаний (п.п. «г» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ), требуются следующие юридические факты: — работник совершил кражу на своем рабочем месте; — было украдено имущество, которое имеет владельца; — кража была признана приговором суда или постановлением органа, ответственного за применение административных наказаний; — с момента кражи прошло не более 6 месяцев, а в случае выявления кражи в результате аудита или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не более 2 лет со дня ее совершения; — с момента обнаружения кражи прошло не более 1 месяца, при этом месячный срок для применения таких мер исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда, а в других случаях — со дня принятия решения об административном наказании или мере общественного воздействия. Следует помнить, что кража чужого имущества считается незначительной, если стоимость украденного имущества не превышает одну тысячу рублей (Федеральный закон от 16.05.2008 №74-ФЗ). При увольнении по причине кражи (растраты, повреждения или уничтожения) имущества на месте работы работнику должны быть выплачены заработная плата за период, отработанный до увольнения. Если работник находился под стражей во время расследования уголовного дела и рассмотрения его в суде, это время ему не оплачивается. Кроме того, при увольнении выплачиваются компенсация за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы (премии и т. д.). Выплата производится в день увольнения, которым считается последний рабочий день (ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ). При этом работодатель не имеет права удержать сумму ущерба, причиненного кражей (растратой, повреждением или уничтожением имущества), из сумм, выплачиваемых при увольнении, так как ст.137 ТК РФ не предусматривает таких оснований для удержания. Эти суммы ущерба могут быть взысканы в судебном порядке.

Советуем прочитать: Каршеринг Яндекс Драйв

Напрямую указывающий на исходный источник