Я владею собственным больничным листом, однако работодатель допустил ошибку и не внес изменения в год. Следственно, они отказываются провести перерасчет, указывая на то, что я уже получил оплату. Что следует предпринять в данном случае для разрешения этой ситуации?

Москва является местом проживания Марата.2023-03-12Создание эксклюзивного содержания на русском языке, не прибегая к автоматическому переводчику или использованию прочих источников, является непростой задачей. Однако, следуя этим указаниям, попробуем перефразировать данный текст, чтобы он стал уникальным.

Ответы юристов (1)

Василий Лихачёв

Василий Лихачёв — профессиональный юрист, работающий в Москве.Длительность пребывания на нашем веб-сайте составляет 1805 дней.Количество ответов составляет 7923, а рейтинг равен 9.64.

Если ваш работодатель не заметил ошибки в годе на вашем больничном листе и уже выплатил вам компенсацию, вам предоставляется право на перерасчет. Работодатель обязан учесть вашу просьбу о перерасчете, не имея возможности отказаться от этого, даже при наличии полученной вами оплаты за больничный период.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, важно, прежде всего, обратиться к вашему работодателю и детально объяснить ему о случившейся ошибке, требуя пересмотра суммы. В случае, если ваш работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу или игнорирует ее, необходимо обратиться за помощью к компетентному юристу.

Если вы столкнулись с ошибкой в выплатах за больничный лист, вы имеете право обратиться за помощью в территориальный отдел Роструда или подать иск в суд. В исковом заявлении необходимо указать все факты и доказательства ошибки, совершенной работодателем, а также требовать перерасчета с учетом правильного года.

В случае, если суд вынесет решение в вашу пользу, ваш работодатель будет обязан провести корректировку и компенсировать вам разность между неправильно выплаченной суммой и суммой, рассчитанной на основе правильных данных из больничного листа.

К тексту данной страницы добавить уникальность текста достаточно просто – просто увеличьте его объем и измените порядок слов, исходя из контекста. Повышение уникальности текста может быть достигнуто за счет расширения словарного запаса, использования синонимов и антонимов, изменения словоформ или даже изменения грамматической структуры предложений. Однако важно помнить, что повышение уникальности текста не должно приводить к потере смысла или искажению информации, содержащейся в исходном тексте.Василий Лихачёв — профессиональный юрист, работающий в Москве.Длительность пребывания на нашем веб-сайте составляет 1805 дней.Количество ответов составляет 7923, а рейтинг равен 9.64.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий набор документов: — Оригинал медицинского справления с ошибочным указанием года; — Финансовый отчет с указанием суммы выплаты за больничный лист; — Письменное обращение к работодателю с просьбой о пересчете; — Доказательства неправильных действий работодателя, такие как письма, электронная переписка, показания свидетелей и т.п.; — Копии всех обращений и ответов, полученных от работодателя по данному вопросу.

Сделаем тему очень уникальной. Как все знают, русский язык богат своими возможностями. Применим его для перефразировки текста и создания уникального содержания. Не будем использовать автоматические переводчики или ссылаться на предыдущие ответы. Только оригинальный результат будет представлен.Василий Лихачёв — профессиональный юрист, работающий в Москве.Длительность пребывания на нашем веб-сайте составляет 1805 дней.Количество ответов составляет 7923, а рейтинг равен 9.64.

Статья 112 Трудового кодекса РФ описывает права работников, предоставляя им гарантии и защиту на рабочем месте.

Возьмем на анализ следующий текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): #6365179 2023-03-12 13:32:36″.Давайте попробуем перефразировать данный текст, сделав его более оригинальным и привлекательным для читателя:»Позвольте предложить вам уникальную возможность — перефразировать текст на русском языке, не прибегая к помощи автоматических систем или ссылок на другие источники. Дата и время: 12 марта 2023 года, 13:32. Мы приглашаем вас принять участие!»браузерный плагин «FreeFlow» предлагается возможность улучшить и оптимизировать процесс работы с веб-страницами, не требуя платы за использование.Номер для экстренной связиПолучите БЕСПЛАТНУЮ экспертную помощь сейчас! Не стесняйтесь звонить прямо сейчас!

Город Москва, расположенный в Московской области, является одним из самых известных населенных пунктов России.

Получайте онлайн консультации от профессиональных юристов.

Сейчас возможно задать вопрос, и множество опытных специалистов из разных уголков России обратят на него внимание. Через 15 минут уже будет получен первый ответ! Правовая поддержка доступна как бесплатно, так и за плату.

Услуги юристов

Теперь каждый гражданин имеет возможность получить кредитные каникулы в связи с пандемией коронавируса. Недавно внесенные правки в договоры о кредитовании со стороны государства позволяют людям, которые не могут своевременно выполнять платежи, отложить момент погашения задолженности. Такой период времени, когда россияне могут не платить по кредитам из-за нахождения в карантине и отсутствия возможности заработать деньги, называется кредитными каникулами.

Вы ищете услуги консультанта-юриста? Я готов оказать помощь в следующих случаях:

Взыскание неустойки в форме пени или штрафа не осуществляется.
Выплаты произвелись с нарушением установленных сроков.
Если возникли проблемы с выплатой неустойки по собственной инициативе.

Вы можете воспользоваться данной услугой в следующих ситуациях:

Вся совокупность собственников не была уведомлена об изменении права собственности, произошедшего.
Ошибочные документы недействительно лишают прав на собственность.
Мне кажется, в процессе сделки по передаче прав наблюдалось скрытое мошенническое намерение.

Перерасчет больничного пособия

При пересчете больничного заработка применяются общие принципы, основанные на обновленной информации или исправленных данных.

Порядок перерасчета больничного

Методика изменения выплат по временной нетрудоспособности:

пересчитать производные платежи, предварительно обнаружив и устраняя сделанные оплошности или учитывая свежую информацию о доходах
Для выявления отличий между прежним и обновленным размером больничного необходимо произвести соответствующие расчеты. Если размер пересчитанного пособия превышает изначальный, то сотруднику следует возместить разницу. Однако, в случае, когда новый размер пособия оказывается меньше старого, удержать разницу с физического лица возможно лишь при возникновении исключительных обстоятельств.

Если бухгалтер организации допустил ошибку в расчетах, то работодатель обязан доплатить соответствующую сумму, независимо от прошедшего времени с момента ошибки.

В случае возникновения ошибки в отношении пособия, полученного до 31 декабря 2020 года, оно будет полностью пересчитано. Если же ошибка касается начисления больничного, начиная с 1 января 2021 года, то пересчитываться будет только за первые три дня нетрудоспособности.

Возврат разницы больничного пособия

Организация имеет несколько вариантов возврата излишне выплаченного больничного:1. Отправить письменное заявление в медицинскую страховую компанию с просьбой о возврате суммы.2. Обратиться в юридическую консультацию для получения советов и дальнейших действий по возврату денег.3. В случае отсутствия результата с предыдущими способами обратиться в суд с иском на возврат излишне выплаченных средств.

удержание суммы из заработной платы;
через добровольное погашение работником причиненного вреда;
Способом разрешения споров между сторонами воспользуются путем обращения в суд.

В случае возникновения переплаты из-за недобросовестных действий работника или ошибки в расчетах, возможно удержание из выплаты его заработной платы суммы, превышающей установленную норму.

При выплате суммы сотруднику допустимо удерживать не более 20%. Стоит отметить, что согласно правилам, любые переплаты могут быть удержаны только при наличии письменного согласия работника.

Советуем прочитать: Что делать, если шумят соседи

Предусмотрена возможность добровольного осуществления возврата излишне уплаченных сумм:

если при расчете пособия обнаружатся ошибки, которые не связаны с подсчетом (например, неправильное применение или толкование норм законодательства),
В случае выявления обстоятельств, допускающих работодателю взимать вознаграждение с заработной платы, предусмотренное законом, компания сможет полностью вернуть переплату в один раз, не применяя ежемесячное удержание в размере 20% от каждого платежа.

Если возникнет необходимость, компания имеет право обратиться в юридический орган для разрешения спорных ситуаций или защиты своих интересов.

Сотрудник выражает свое несогласие с возможным удержанием переплаты из его заработной платы или других выплат.
Работник покинул свою должность, не дождавшись полного погашения задолженности.

Возможность обратиться в суд для взыскания неправомерно выплаченных денежных средств персоналу, не связанных с учетными ошибками, отсутствует в законодательстве.

Заявление о перерасчете больничного листа

Документ, в котором просится пересмотр пособия по больничному листу, должен быть оформлен в соответствии с утвержденной ФСС формой. Этот документ составляется, к примеру, в случае, если работник предоставил справку о своей заработной плате у предыдущего работодателя уже после назначения выплат по больничному листу.

Необходимо сообщить информацию, содержащуюся в заявлении и справке, в местное отделение ФСС в течение пяти рабочих дней после их получения от физического лица.

Дополнительные сведения предоставлены в пробной версии КонсультантПлюс (процесс заказа ускорен — заполните форму в конце страницы).

Готовый вариант: Как осуществить пересчет выплаты по больничному листу.
Пример заполнения заявления на пересмотр больничного листа

Мы настоятельно советуем:

Прогнозирование оплаты больничного в 2023 году
Различные сценарии выплаты и расчета больничного
Медицинская недеятельность во время отпуска

Безопасность и здоровье на рабочем месте

Получите бесплатно сборник «Охрана труда. Пожарная безопасность» при регистрации в личном кабинете М-СТАЙЛ! В данной подборке вы найдете полезную информацию о том, как правильно организовать охрану труда, осуществлять обучение и обеспечивать безопасность от пожаров, использовать СОУТ, проводить медицинские осмотры и другие важные меры.

Как инициировать перерасчет больничного листа

Здравствуйте! В связи с последними изменениями в формате ответов на запросы по оплате больничных листов, я допустил ошибку. У меня есть две организации, и сотрудник принес больничный лист. Как обычно, я получил запрос в СЭДО и ответил по каждой организации, указав метод назначения и выплаты «По одному страхователю по ТД». Социальный фонд выбрал организацию, где зарплата невысокая, и оплатил больничный лист там. Однако по второй организации, где зарплата максимальная, отказали. Я обратился на горячую линию и мне сказали инициировать перерасчет больничного листа. Пожалуйста, подскажите, как это сделать с помощью программы ЗУП.

Все комментарии (19)

Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Приложение

Приветствую! Для инициирования процесса пересчета больничного листа следует отправить исходящее сообщение. Его можно создать из документа «Больничный лист — Создать на основе — Исходящее сообщение о страховом случае СФР». После отправки этого сообщения будет ожидаться новое входящее сообщение. Позвольте предоставить ссылку на семинар о системе электронного документооборота: «СЭДО — Рассматриваем последние изменения 2023». Если у вас возникнут проблемы с программой, пожалуйста, сообщите об этом. Приложите скриншоты — вместе мы их проверим.

Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.Мне кажется, что нет необходимости ставить галочку «Перерасчет», если я уже отправила.Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Да, поставим галочку «Перерасчет». Если не будет заполнено поле «Идентификатор строки», то где мы можем его получить: исправление информации для расчета пособий. Пожалуйста, обратите внимание на Пример 2, шаг 2.

Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.Я не владею регистрационным номером, поскольку мне просто отказали, и вариант 2 мне не подходит.Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Меня интересует, я все верно понимаю, что в настоящее время вы направляетесь в компанию, где предлагают высокую заработную плату? Это означает, что в этой компании поступил запрос на входящую информацию и на него не получен ответ? В таком случае я предлагаю отправить исходящее сообщение в компанию, где зарплата ниже. Там протокол является успешным.

Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.

Необходимо отправить запрос на пересчет суммы и уточнить, какую причину указать для перерасчета. Необходимо учесть, что они уже выплатили правильную сумму по данной организации.

Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.

Да, я подтверждаю ответы на первые два вопроса. В компании, где сотрудник получает низкую зарплату, он работает на неполную ставку. А в компании, где зарплата выше, это его основное место работы. Я отправил запросы одновременно, и указал одинаково, что выплаты производятся «по одному работодателю». Однако, по какой-то причине ФСС выбрал выплату по низкой зарплате.

Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Приложение

Нам требуется получить новый Входящий запрос с указанием другого способа назначения и выплаты. Какой метод сейчас указан? Если указан всего один страхователь, то право на назначение принадлежит тому, кто первым произвел оплату.

Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Извините за пропущенное сообщение, благодаря которому я не участвую в выборе одного работодателя для ответа на запросы. Этот выбор делает Фонд. Если входящий запрос поступает от двух организаций и в нем указан флажок «Числится у нескольких работодателей», мы обращаемся к сотруднику и спрашиваем его, где ему выгоднее получать пособие. Это решает сам сотрудник, и он говорит, что ему выгоднее получать пособие там, где он основное место работы. В этом случае мы сообщаем о внешнем совместительстве и говорим, что пособие не требуется, так как сотрудник выбрал другого страхователя. Однако, по основному месту работы нам требуется пособие. Мы отправляем исходящее сообщение по внешнему совместителю, и все снова получают входящий запрос. Если у сотрудника маленькая зарплата, то пособие не требуется, и нам придется вернуть средства в Фонд. Если же у него большая зарплата, то пособие будет назначено. Хотя в этом случае можно договориться с сотрудником и доплатить самостоятельно, чтобы не возвращать пособие в Фонд. Прикладываю ссылку на семинар: СЭДО – рассматриваем последние изменения 2023 года. Раздел «БОЛЬНИЧНЫЕ – НОВЫЙ ПОРЯДОК РАБОТЫ С ЗАПРОСАМИ СФР», видео «Назначаем пособие, случай 2 – у работника есть другие работодатели, пособие платят все». Ответы на запросы были отправлены одновременно, и я указал выплату «по Одному работодателю», а ФСС, по какой-то причине, выбрало выплату с маленькой зарплаты.

Советуем прочитать: Справка о рождении

Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.Здравствуйте! Опять я получил отказ. Будьте любезны, подскажите, что мне следует предпринять, чтобы исправить данную ситуацию?Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:Просим выяснить, от какого данного учреждения было отказано: того, которое произвело выплату внешнему сотруднику?Подписывайся на моего фолловера, который является экспертом в области бухгалтерии и экономики — natalia.nevedrova.

Работодатель отказал в основной работе. Вчера я попыталась инициировать пересчет. Сегодня я отправила заявление о совместительстве на место работы. Указала, что сотрудник работал в нескольких организациях и желает получить пособие по всем местам работы.

Мила Клишева, член команды БухЭксперт8:

Верно, если запрос успешно принят, мы отправляем исходящее сообщение. Теперь проактивный процесс должен начаться для всех работодателей. Мы ожидаем входящие запросы от всех организаций. Обратите внимание на метод и сумму дохода, указанные в запросе.

Как возместить ФСС излишние расходы на выплату пособий

С начала января 2022 года Фонд социального страхования (ФСС) вносит изменения в порядок выплаты пособий. Теперь работодателям лишь требуется предоставить все необходимые данные для расчета со стороны фонда. Это означает, что больше не будет возникать споров относительно оформления листков нетрудоспособности или отказов в учете и возмещении расходов на пособия. Однако, есть и негативная сторона нововведений: при наличии ошибок в предоставленных ФСС данных, придется заплатить дважды — и закономерно.

Введение новой системы обработки больничных и социальных пособий подразумевает, что все выплаты, осуществляемые с использованием средств ФСС, будут производиться напрямую на счета работников. В то же время, как и ранее, необходимая информация для правильного расчета пособий (средняя заработная плата, трудовой стаж и т.д.) должна быть предоставлена организацией.

Если в прошлом из-за неправильных расчетов со стороны ФСС компании просто не получали компенсацию за соответствующие суммы, то сейчас неточности приводят к ненужным затратам государственных средств. Поэтому законодатели установили правила, которые повышают стоимость таких ошибок.

АО «ПФ «СКБ Контур» представляет рекламу, которая ориентирована на лиц, достигших возраста 16 лет. Компания зарегистрирована по следующим реквизитам: ОГРН 1026605606620. Мы находимся по адресу: 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.

Платеж первый — штраф

Если Фонд социального страхования (ФСС) ошибочно выплачивает работнику сумму, превышающую его право по неверным данным или документам, компания может быть подвергнута штрафу. Размер этого штрафа составляет 20% от суммы, которая была выплачена сверх установленной нормы. Однако, минимальная сумма штрафа составляет 1 000 рублей, а максимальная — 5 000 рублей, в соответствии со статьей 15.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Платеж второй — возмещение ущерба ФСС

Работодатель не несет только одного наказания. С января 2022 года в закон были добавлены положения, которые устанавливают обязанность возместить Фонду все излишние затраты, а также определяют порядок возмещения (пп. 6.1 п. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ).

В процессе проведения проверок, осуществляемых как выездом, так и в кабинете, ФСС может обнаружить ошибку. Сотрудники ФСС будут выяснять, что работодатель предоставил неполные или недостоверные данные. В случае, если эти неточности привели к переплате пособия, проверяющие лица примут решение о возмещении этих сумм.

Федеральная служба по страховому надзору (ФСС) принимает решение о компенсации страховых выплат. Решение о компенсации будет направлено страхователю в течение пяти рабочих дней. ФСС осуществляет эту отправку в электронной форме через ТКС. Через 10 рабочих дней после получения решения страхователем, оно вступит в силу. В тот же период ФСС направит страхователю требование о возмещении излишне понесенных расходов.

Работодатель обязан выполнить запрос, в котором будут указаны сроки, сумма и реквизиты для осуществления выплаты. Если работодатель не выполнит запрос добровольно, ФСС будет вынуждена обратиться в суд с иском о возмещении убытков.

Включается ли в сумму возмещения налог на доходы физических лиц?

Сумма НДФЛ, вычитаемая из выплаты, принадлежит не получателю, а направляется в бюджет. Таким образом, при возмещении всех сумм в адрес ФСС будет учтен НДФЛ.

Так как работодатель не имеет права требовать от сотрудника возмещения суммы, переплаченной в Фонд социального страхования, отсутствуют основания для внесения изменений в налог и доход, представляемые в виде пособия.

Иными словами, избыточное пособие, за вычетом налога на доходы физических лиц, останется в распоряжении работника, налог на доходы физических лиц с этого пособия останется в бюджете, а работодатель переведет в Фонд в качестве компенсации всю переплаченную сумму в Фонд социального страхования (избыточное пособие с учетом налога на доходы физических лиц).

Как исправить ошибку в расчете пособия

Если работодатель успеет исправить ошибочные данные, которые были предоставлены в ФСС, до того момента, когда лишняя сумма будет переведена получателю, то возможности для требования компенсации не возникнет. Однако, если пособие уже было выплачено, представление исправленных данных в ФСС только запустит процесс взыскания ущерба. При этом размер компенсации не изменится.

Самостоятельные изменения могут оказывать влияние на сумму наложенного штрафа. Это можно рассматривать как обстоятельство, которое смягчает ответственность, их перечень является публичным (пункт 4 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ, пункт 4 пункта 1 статьи 26.26 Закона № 125-ФЗ). Следовательно, штраф должен быть уменьшен как минимум вдвое (пункт 4 статьи 15.2 Закона № 255-ФЗ, пункт 5 статьи 26.26 Закона № 125-ФЗ).

Штраф за предоставление недостоверных данных и суммы возмещения, которые требует ФСС, не могут быть списаны на расходы страхователем. Включение в расходы запрещено не только штрафы, но и компенсации за ущерб, выплачиваемые в государственные внебюджетные фонды, согласно пункту 2 статьи 270 Налогового кодекса РФ.

Кто обязан возмещать расходы ФСС, если работодатель не виноват

Если работодатель допустил ошибку в информации, то именно он должен возвращать дополнительные издержки ФСС в большинстве случаев. Однако, возможна ситуация, когда недостоверные данные попадут в фонд из-за сотрудника или медицинской организации. В этом случае обязанность по возмещению переместится на виновное лицо.

Советуем прочитать: Как получить компенсацию за коробку Собянина: лучшие способы и советы

Ошибки, допущенные сотрудником на рабочем месте.

Если застрахованное лицо было переплачено по ошибке или если работник предоставил ложные сведения, то излишне выплаченные суммы можно взыскать с него в соответствии с пунктом 6 статьи 15 Закона № 255-ФЗ.

В данном случае работник ФСС будет нести ответственность за взыскание переплаты в обеих ситуациях, как указано в статье 4.7 Закона № 255-ФЗ. Подтверждением этому служит форма решения о взыскании, утвержденная Приказом ФСС России от 27.12.2021 № 594, которая предусматривает возможность выставления ее физическому лицу-получателю пособия.

Соответственно, работодатель имеет право потребовать от работника возмещение только той части избыточно выплаченного пособия, которая финансируется из собственных средств компании (такой как больничный за первые 3 дня нетрудоспособности). Однако, работодатель не может предъявлять претензии к сотруднику относительно компенсации сумм, перечисленных в адрес ФСС на основании требования о возмещении ущерба, вызванного излишней выплатой пособий, в принципе.

Медорганизация допустила существенную описку.

Установленная процедура возмещения излишне понесенных расходов, описанная в статье 4.7 Закона № 255-ФЗ, может быть применена не только к страхователю, но и к другим участникам процесса. Это означает, что лечебное учреждение, предоставившее недостоверные сведения, которые привели к переплате пособия, также может быть подвержено этой процедуре. Однако, утвержденная форма решения о возмещении, описанная в Приказе ФСС России от 27.12.2021 № 594, не предусматривает такой вариант.

Если медицинское учреждение несет вину в возникновении переплаты, то работодатель не несет ответственности за покрытие этих расходов. В данном случае, работодатель может быть привлечен к оплате дополнительных расходов только в том случае, если представленная стороной, требующей возмещения ущерба, информация является ложной или недостоверной, либо если были скрыты сведения или документы, влияющие на получение страхового покрытия и/или его размера (согласно пункту 4 статьи 4.7 Федерального закона № 255-ФЗ).

Как оспорить решение о возмещении ФСС

В статье 4.1 Закона № 255-ФЗ закреплено самоуверенное право страхователей на возможность обжалования всех ненормативных актов ФСС.

Если организация не согласна с решением о возмещении затрат, она может обратиться в Фонд социального страхования или в суд без ожидания требования и последующего судебного разбирательства. Срок подачи жалобы составляет три месяца со дня получения требования (в соответствии с пунктом 5 пункта 1 статьи 4.1 Федерального закона № 225-ФЗ и пунктом 7 статьи 26.21 Федерального закона № 125-ФЗ). Однако подача жалобы сама по себе не остановит применение решения автоматически. Это произойдет только в случае удовлетворения просьбы работодателя.

Перерасчет больничного после предъявления справки

В статье будет рассмотрен порядок пересмотра размера больничного пособия и возмещения его затрат в ФСС после предоставления справки о заработке с предыдущих мест работы по заявлению работника.

Пример заявления о перерасчете оплаченного больничного листа
Если у вас отсутствует необходимая справка для осуществления перерасчета, возникает вопрос о том, как поступить в данной ситуации.
Итоги

Заявление на перерасчет больничного листа после его оплаты (образец)

С начала 2023 года справка 182н будет отменена. При текущем месте работы работодателю больше не требуется получать справку 182н от предыдущего работодателя для расчета больничного. Необходимую информацию он получает от СФР в соответствии с пунктом 4 статьи 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Специалисты компании КонсультантПлюс предоставили подробные сведения о причинах и процессе пересмотра пособий по болезни в следующем году. Получите возможность бесплатно ознакомиться с системой и приступайте к использованию ее полных функциональных возможностей.

Согласно пункту 2.1 статьи 15 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, работодатель выполняет расчет размера пособия по больничному на основе имеющихся у него на день расчета документов. Однако, впоследствии сотрудник может предоставить справки о заработке с предыдущих мест работы, и на их основе производится перерасчет пособия. Перерасчет может быть произведен только для тех больничных листов, пособие по которым было назначено не ранее, чем за 3 года до момента, когда сотрудник предоставил справку.

Важное уведомление! С этого года весьма значимый эксперимент ФСС распространяется на всю географическую область Российской Федерации. Это предполагает, что организация, в которой работает человек, выплачивает пособие только на протяжении первых трех дней его болезни. Все остальные дни Фонд социального страхования прямо перечисляет деньги сотруднику на его банковскую карту.

Ознакомьтесь с информацией об обновленных правилах использования электронного больничного листа в текущем 2022 году в данной статье.

Для перерасчета выплаты пособия работнику необходимо получить заявление в соответствии с утвержденной ФСС формой. Пример такого заявления можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс, активировав бесплатный демонстрационный доступ к системе.

Необходимо отправить заявление и справки о сумме заработка в территориальный орган ФСС РФ в течение пяти календарных дней с момента их получения, в соответствии с пунктом 3 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 году. Также требуется пересчитать пособие, которое выплачивается за первые три дня болезни с использованием средств организации.

Эксперты КонсультантПлюс объяснили, как выполнить правильный перерасчет пособия в случае, если работник предоставил справку от предыдущего работодателя. Вы можете получить пробный бесплатный доступ к системе К+ и ознакомиться с расчетным примером для более подробной информации.

Что делать, если нет справки для перерасчета

В этом месте вы обнаружите образец справки-расчета, который касается больничного листа.

В разделе «Вопросы и ответы» обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, социальное страхование объясняет, что в случае, если физическое лицо не может получить справку от предыдущего работодателя, текущий работодатель может направить запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации для получения информации о предыдущих доходах по заявлению сотрудника. На основе информации от Пенсионного фонда можно рассчитать пособие, и данное пособие будет пересчитано Фондом социального страхования.

Итоги

Если у работника имеется документ, подтверждающий его доходы на предыдущих местах работы, то есть возможность осуществить пересчет больничных по периоду, предшествующему последние 3 года. Прежде чем приступить к процедуре, требуется оформить у работника заявление на проведение перерасчета.