На популярном IT-ресурсе Хабре можно найти множество полезных статей о том, как успешно найти работу, пройти собеседование, составить профессиональное резюме, а также получить советы по организации переезда и адаптации в новом коллективе. Однако, мне стало заметно, что вопросы, связанные с увольнением, редко рассматриваются. Пришлось самостоятельно разобраться в том, как вести себя в этой сложной ситуации, чтобы не испортить отношения с коллегами и уйти из компании мирно и без конфликтов.

Мне довелось быть свидетелем множества различных способов ухода сотрудников и коллег: среди них были и глупые, и чрезмерно эмоциональные, есть те, кто на прощание не забывает высказать обиды. Я начал собирать информацию о таких случаях и теперь, по завершении своей миссии, делюсь ею здесь. Надеюсь, эта информация окажется полезной для кого-то.

Позвольте проанализировать обстановку

Первоочередной шаг, который прямо необходимо предпринять: удостоверьтесь в том, что ваше решение об увольнении является верным.

Проведите тщательное сравнение плюсов и минусов. Обдумайте, сможете ли вы самостоятельно улучшить рабочие моменты, которые вас не устраивают. Интересуетесь ли вы возможностью изменить свою должность или найти другую работу внутри компании? Вели ли вы разговор с вашим руководителем о возникших проблемах? Осведомлен ли он о вашем желании уйти? Удалось ли ему понять ваши потребности и найти время для решения ваших проблем?

Не стоит представлять заявление и обсуждать свое увольнение, только чтобы привлечь внимание к своей личности и подчеркнуть свою важность для компании.

У нас был один сотрудник, который всегда при малейшем непонятном случае начинал кричать о том, что он собирается уйти, и использовал это в своих манипуляциях. Временно все привыкли к этому и перестали обращать внимание. Но потом он пошел еще дальше и оставил заявление об увольнении на своем столе, чтобы все увидели. Но к сожалению для него, директор случайно прочитал это заявление, и после некоторых разговоров было принято решение действительно попросить сотрудника уйти, хотя тот и не собирался уходить.

Если вы несомненно приняли решение уйти, то продолжаем двигаться вперед.

Пожалуйста, предоставьте ваше решение.

Необходимо первым сообщить о своем решении покинуть компанию своему непосредственному руководителю. Если другие сотрудники узнают об этом раньше, они могут неправильно передать информацию, и это может исказить ваши истинные намерения, усложняя процесс ухода.

Умейте управлять своими чувствами

Несмотря на то, что вы можете чувствовать внутреннее недовольство и разочарование из-за несправедливости или глупости вашего руководителя, стоит сохранять спокойствие и не проявлять свои эмоции. Возможно, эти эмоции ограничены конкретными людьми и не относятся к другим сотрудникам. Важно сохранить положительное впечатление о себе, учитывая тесную связь в IT-сообществе, где возможно будущее сотрудничество с бывшими коллегами в других компаниях.

Произошла история из реальной жизни: был достаточно талантливым программистом, но чувствовал некоторую нестабильность, и в какой-то момент он потерял самообладание, поступил грубо со всеми вокруг и, сказав «разбирайтесь сами в этой неприятности», уволился. Через два года в другой компании его рекомендовали. Однако руководитель, узнав о прошлых событиях, принял решение не взять его в свою команду. Профессиональное сообщество в больших городах представляет собой тесный круг.

Выполнить намеченные задачи.

Стремитесь завершить все текущие проекты и старательно передайте все незавершенные дела. Это проявление профессионализма и поможет избежать негативных речей о вас, что крайне важно для деловой репутации.

Если пока не нашли замену для вас, то передайте текущие проекты своим коллегам.

Руководителю необходимо знать, на каком этапе находятся ваши текущие дела. Кроме того, сообщите ему о трудностях, с которыми вы столкнулись в процессе работы, чтобы облегчить вступление нового человека на ваше место.

Независимо от текущей ситуации с вашей командой, у вас обязательно есть незавершенные проекты и дела, которые необходимо довести до конца перед вашим уходом.

Сообщайте своим соратникам и деловым компаньонам о расторжении их трудовых отношений

Дайте знать своим трудовым партнерам о важной информации, касающейся последних событий. Выразите искреннюю благодарность всем, кто активно сотрудничал с вами и оказывал помощь в решении рабочих задач.

Выполняйте все свои обязанности до самого последнего дня труда.

Сейчас наступает время, когда можно узнать, кто настоящий профессионал. Не стоит вести себя как временный сотрудник и не создавать непокой в коллективе.

Сожалительно, многочисленные лица, покидая свои места работы, вроде бы забывают о тех многих годах, когда они упорно трудились, чтобы построить свою успешную карьеру в компании, от которой они отходят. Всего за несколько недель они приносят роковой урон своей прежней и будущей репутации, даже не осознавая этого.

Уступите путь с грацией

Перед расставанием с коллегами, очень важно провести неформальную беседу, чтобы оставить приятное впечатление перед уходом. Попрощайтесь с ними, угостив пиццей, обменяйтесь контактами лично с теми коллегами, которые могут вам быть полезными, и напишите последнее письмо с выражением благодарности за совместную работу.

Не стоит позволять себе обижаться и раздражаться на окружающих. Ваше негативное настроение не принесет вам никаких польз и не убедит никого в чем-либо.

• увольнение

Увольняемся правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти

Увольняемся правильно: как сказать работодателю, что вы решили уйти?

Как сообщить своему работодателю о намерении уволиться соблюдая правила и этикет?

Когда заканчивается рабочий день, хочется сохранить свою репутацию. В жизни всякое бывает, и возможно, придется иметь дело с бывшим начальником. Как правильно и без конфликтов сообщить руководителю о своем уходе?

Когда возникает необходимость обсуждать сотрудничество

У сотрудника могут возникнуть две ситуации, когда необходимо обсудить с руководством вопрос увольнения.

Чувство недовольства текущим положением вещей и стремление покинуть место, желательно удалиться в непонятку, лишь бы избавиться от презираемого учреждения.

· перемещение на другую локацию, которая приносит больше удовлетворения.

Рабочему будет гораздо приятнее второй вариант, так как предполагает, что он нашел более выгодное предложение для себя. В этом случае ему стоит поторопиться поговорить с начальником, ведь другая компания уже ждет его.

Необходимо уйти с работы с достоинством и оставить о себе наилучшее впечатление, несмотря на причины увольнения. Это имеет важное значение не только потому, что в будущем вы можете снова оказаться в этой компании из-за изменчивости судьбы, но и для того, чтобы ваши бывшие коллеги продолжали иметь о вас положительное мнение.

Как правильно обсудить с руководителем свои планы о возможном увольнении?

Для сохранения хорошего впечатления от разговора с руководителем необходимо правильно выбрать место и время. Вряд ли начальник будет рад, если вы сообщите ему о своем уходе во время непредвиденного события или когда он готовится к важному совещанию с высшим руководством. Вот несколько рекомендаций:

Встреча с руководителем в приватной обстановке кабинета является самым предпочтительным вариантом.

Необходимо, чтобы руководитель получал информацию о том, что подчиненный планирует уйти, в первую очередь. В случае, если сотрудники уже обсуждают предстоящее увольнение Ивана Ивановича, а директор не в курсе событий, руководитель будет очень недоволен.

Психологические эксперты рекомендуют инициировать беседу о возможном уходе в период после обеда, так как человек, насытившийся пищей, обычно более расположен к окружающим. Конечно, не стоит обращаться к начальнику с такой новостью в конце рабочего дня. Руководителю должно быть предоставлено достаточно времени для того, чтобы выслушать вас, провести дополнительные запросы, оформить ваше заявление и написать рекомендательное письмо.

4. Важность имеет день недели. Вторник и среда считаются самыми благоприятными днями. Есть время до окончания недели, когда рабочие планы уже составлены, и начальник сможет осмыслить ситуацию и обсудить ее с коллегами.

5. Не следует использовать телефон руководителя для передачи ему информации о своем уходе из компании. Даже если вы на хорошем с ними согласии, подобное безответственное поведение является неприемлемым.

Обычно в трудовом соглашении прописано, что необходимо предупредить о своем увольнении за две недели. Если вы собираетесь сменить работу не ранее, чем через полгода, лучше не раскрывать свои планы, потому что многое может измениться.

Необходимо завершить все начатые дела.

При завершении работы на нежелательной должности, не рекомендуется разрушать взаимоотношения с начальником и коллегами. Даже если у Вас возникли претензии к компании, неудовлетворительная заработная плата, отношение руководства или общая атмосфера в коллективе, не следует высказывать критику в их адрес.

Просьба проявить спокойствие и контролировать эмоции во время объяснения причины недовольства. Есть вероятность, что руководство ценит вас как специалиста и предложит лучшие условия, чтобы вы остались. Используйте благодарность за прошедшие годы работы в компании и за полученный опыт. Попросите начальника написать рекомендацию для вашего будущего трудоустройства.

На что стоит обратить внимание при окончании

Пожалуйста, избегайте совершения данных действий:

Важно учитывать, что необходимо соответствовать требованиям положения, когда решается уволиться в течение одного дня, не успев завершить текущую рабочую задачу. В таком случае, рекомендуется принять меры по подготовке нового сотрудника, передав ему все детали и особенности проекта.

Отзывы о фирме, руководстве и коллегах. Высказывание «Здесь я никогда больше не буду работать» означает, что вам не захочется вернуться в это место.

Ваш голос должен представлять не только вас, но и от имени всех сотрудников. Объясните, что конкретно вас не устраивает в зарплате или условиях труда.

Выражение неудовлетворенности отсутствием карьерного прогресса во время пребывания здесь кажется малодоступным и отражает на вашу профессиональную неисправность.

оценивать приемы деятельности организации;

Предоставлю признание в том, что испытывал нетерпение на этой должности;

· предоставление руководству рекомендаций и советов.

высоко оценивать свежий проект.

Качественная мораль и сострадательность всегда должны быть приоритетом. Гораздо приятнее будет расстаться с руководителем и коллегами, сохраняя добрые воспоминания о совместной работе. Кто знает, возможно, судьба снова сведёт наши пути.

Я устал, я мухожук: как принять решение об увольнении и сообщить об этом руководству

Я устал, я мухожук: как принять решение об увольнении и сообщить об этом руководству

Иногда в жизни наступает момент, когда солнце перестает светить столь ярко, люди, которые раньше доставляли радость, теперь вызывают нервозные судороги, а вода из кулера напоминает о несбывшихся мечтах о блестящей карьере. Это безусловно печально, но поверьте, увольнение в данной ситуации является одним из немногих путей выхода (не рассматриваем прыжок в окно как вариант. Прошу прощения, мистер Окошко).

И если вам удастся быть психологически готовым к уходу, это будет истинно удачей, но часто мы начинаем убеждать самих себя: «Я не в состоянии подвести свою команду», «Они не справятся без меня. Я не могу их просто бросить», «А куда я пойду? Меня никто больше не примет…» и так далее и подобное.

Приходится настойчиво заниматься делом, которое не только не приносит радости, но и отнимает все энергии, необходимые для других сфер жизни.

В данное время я хотел бы обсудить возможность покончить с этой вредной привычкой и готовиться к смене места работы, а также к разговору с руководством.

Процесс принятия решения был осуществлен.

Этот блок предназначен в основном для тех, кто сомневается. Если для вас этап «Да не все так плохо» уже пройден, то вы можете сразу переходить к следующему. Или же вы можете прочитать его для общего представления.

Самый первый шаг, который следует предпринять, — задать себе вопрос: «Какую цель я хочу достигнуть увольнением?». После небольшого размышления вы сможете определить основные мотивы, которые вообще заставили вас оказаться в этой ситуации. Запомните их и при поиске нового места работы опирайтесь на них.

Вам необходимо обнаружить истинные, всеобъемлющие причины. Например, употребление зеленого чая с мелиссой до отвращения и отсутствие спроса на обычный зеленый чай могут свидетельствовать о насыщенности рынка разнообразными альтернативными напитками. Отношения с новым начальником, взгляды которого соответствуют скорпиону по гороскопу, могут оказаться непродуктивными из-за разногласий во мнениях или стиле руководства. Регулярный появляющийся щелчок микрофона во время телефонных конференций одного из коллег может указывать на техническую неисправность или недостаточную подготовку к общению.

Возможными основаниями для справедливого увольнения являются такие серьезные факторы, как:

• Частое нарушение соглашений и трудовой этики. Постоянные переработки без оплаты в пользу общей цели. Ведь мы все сотрудники одной команды и работаем над одним проектом! Назначение задач, не входящих в ваши обязанности. Понимаешь же, как это сделать, тебе что сложно?
• Доставка до места работы требует больших временных затрат; коллектив функционирует в другой часовой зоне и вы испытываете трудности в адаптации к ней; взаимопонимание с коллективом становится проблемой.
• Рутина стала составляющей моей работы из-за отсутствия вариативности задач, и я не вижу никаких перспектив на появление чего-то нового в проекте; чтобы продвинуться дальше в компании, мне придется покинуть своего руководителя (не внезапно, конечно), на кого сейчас все надежды; компания не уделяет никакого внимания развитию сотрудников, не выделяет для этого времени и ресурсов.

Вам необходимо объяснить себе, почему вы хотите уйти с работы. Кроме того, обратите внимание, связано ли ваше решение об увольнении с работой, а не с проблемами в других сферах жизни. Это тоже возможно.

Приобрести услугу рекламы исключитьПринято определенное решение. Как следует поступить в данной ситуации?

Во время моих карьерных консультаций я всегда рекомендую избегать спешки в подобных ситуациях (количество эмоциональных отступлений в моих статьях, наверняка, это подтверждает). Уходить на эмоциях можно в любой момент, но после этого возникает стресс и проблемы с поиском нового места работы, что может привести к ситуации, когда вы бьетесь в дверь бывшего начальника в три часа ночи, говоря: «Ты не спишь? У меня тут возникла мысль…»

Как подготовиться к беседе о прекращении трудового договора

Если у вас нет «подушки безопасности», лучшим решением будет иметь предложение о работе или ясное представление о том, куда вы можете и хотите уйти. Необходимо также изучить рынок, пообщаться с компаниями, пройти собеседования, а только после этого приступать к подготовке к разговору.

На текущий момент у вас есть возможность принять решение об увольнении, которое основано на объективных обстоятельствах. Кроме того, у вас есть перспективное предложение о новой работе, которое может стать вашим следующим шагом в карьерном росте. Имея ясное представление о том, куда вы хотите двигаться и что хотите достичь на своем профессиональном пути, вы можете использовать все эти факторы в разговоре с вашим руководителем. Все предпринятые вами шаги до настоящего момента помогут вам справиться с психологическим давлением и принять правильное решение.

• Запланируйте встречу заранее. Уточните у начальника, когда ему будет удобно обсудить с вами личные вопросы. Распространяться о своем решении среди коллег или на общем собрании не самая лучшая идея. В индивидуальном разговоре будет проще понять друг друга и обсудить удобные для всех процедуры увольнения.
• Не стоит винить компанию или руководителя в несостоятельности. У каждого человека свои взгляды и мнения. То, что кажется вам неподходящим или неуместным, может быть именно тем, что другие ищут. Кроме того, такое поведение может создать негативную обстановку, что в будущем может привести к непредсказуемым последствиям. Помните, что вы увольняетесь по своему собственному решению в своих личных интересах. Поэтому стоит сосредоточиться на достижении своих целей, а не на поиске виновных.
• Если вам зададут вопрос о причинах вашего увольнения, рекомендуется их обсудить. Часто бывает так, что компания уже осознает, что вы собираетесь уйти и эмоционально к этому готова. Поэтому, когда вы объявляете свое решение, вам могут даже не спросить «Почему?». Это не означает, что как сотрудник вы не были ценны для компании. Скорее всего, она уже знала, что вы скоро сообщите о своем увольнении и готовилась к этому.
• Сохраняйте спокойствие и уверенность в своем решении, несмотря на возможность получить контроффер от компании. Не зацикливайтесь на негативном исходе разговора – всегда есть шанс, что это предложение не решит ваши проблемы и вы все равно покинете компанию в ближайшем будущем. Внимательно выслушайте предложение, проанализируйте, насколько оно сможет решить те проблемы, из-за которых вы решили уволиться. Также возможно, что ваш руководитель начнет взваливать на вас ответственность за проблемы компании, произошедшие после вашего ухода. Если это случится, примите это как подтверждение того, что ваше решение об уходе было правильным.

Как обычно, обобщим все сказанное до этого момента:

Принятие решения об увольнении может быть достаточно сложным, но, за исключением редких случаев, оно не является определяющим моментом в жизни, несмотря на мнение других людей. Важно помнить, что принимая подобное решение, мы прежде всего стремимся сделать свою жизнь более удобной и комфортной. В наше непростое время по-прежнему можно найти новую работу в сфере своей специализации или открыть для себя новые профессиональные возможности. Уходя из компании, мы не ставим точку в своей жизни, а, скорее, открываем новую главу

Как сообщить начальнику об увольнении: 5 сценариев

7 полезных фраз для увольнения по собственному желанию: как правильно сказать руководителю

Принятие решения об увольнении является сложным шагом, однако еще более трудно передать эту информацию своему руководителю. Что же сказать, оказавшись перед ним вживую, через онлайн-платформу Zoom или в личной беседе?

Имея в виду, что уход с работы может вызвать дискомфорт, несомненно, важно отметить, что такое решение влияет на текущую ситуацию и обязанности всей команды. В идеале мы хотели бы услышать от своего руководителя такие слова: «Я искренне рад за вас. Это прекрасный следующий шаг, и, конечно же, я полностью понимаю ваш выбор».

Однако этот сценарий не всегда имеет место быть. Немало работников, даже если они уверены в правильности своего решения об уходе, испытывают тревогу по поводу того, как сообщить об этом своему руководителю и как он на это отреагирует.

Нихар Чхая и Дори Кларк имеют богатый опыт в консультировании руководителей. Они поделились пяти типичными реакциями менеджеров, которые возникают, когда сотрудник объявляет о своем увольнении, и дали рекомендации о том, как правильно вести себя в таких ситуациях.

Сценарий 1. Злость

В зависимости от эмоционального состояния руководителя, информация о его увольнении может вызвать у него разочарование или даже ярость. Руководитель может начать беспокоиться о том, как справиться с увеличивающейся рабочей нагрузкой, либо рассматривать это как акт предательства. Человек, не обладающий навыками управления своим гневом, может вспылить и атаковать своего собеседника. Он может сказать: «Я не могу поверить, что вы делаете это после всей моей поддержки!»

Это часто происходит, когда стресс вызывает временную реакцию, которая со временем утихает у человека.

Рекомендация: Проявите сострадание. Позвольте руководству осознать информацию и убедите их в том, что вы не покидаете компанию в трудную минуту.

«Я осознаю, что это было неожиданно. Я хотел бы выразить свою глубокую признательность вам за вашу поддержку и вдохновение. Для меня новая должность представляет собой уникальную возможность, которую я не могу упустить. Однако, позвольте мне заверить вас в том, что я приложу все усилия, чтобы этот переход прошел максимально гладко».

Сценарий 2. Критика

Несостоятельные руководители могут решиться на нежелательные вмешательства и критику ваших планов на будущее. Чхая и Кларк были свидетелями многочисленных попыток менеджеров подорвать энтузиазм сотрудников, унижая их будущего работодателя.

Итак, руководитель одной из их клиенток выразил мнение о ее ошибочном решении перейти в другую компанию, которая является намного более известной. По его словам, «там никому не нравится работать» и «бренд этой компании действительно упал в глазах общественности».

Совет: В такой ситуации не следует вступать в спор. Лучше попытаться изменить тему разговора, чтобы двигаться вперед. Подходящими фразами могут быть: «Я искренне благодарен за ваше внимание. Я считаю, что это лучшее решение для меня и оно меня радует. Но все же, спасибо вам».

Сценарий 3. Угрозы

Одним из возможных вариантов реакции руководителя может быть попытка запугать сотрудника с целью заставить его пересмотреть решение об увольнении. Известно, что один из клиентов экспертов столкнулся с подобной ситуацией, когда руководитель угрожал ему, напоминая о его недостатках и произнося фразу: «Я не уверен, смогу ли я дать вам рекомендацию кому-либо из моих знакомых в будущем».

Фотография, представленная в данном тексте, сделана профессиональным фотографом с ником fizkes на популярном фотостоке Shutterstock.

Нельзя не учесть тот факт, что разговор о увольнении не направлен на то, чтобы обсуждать эффективность работы или пытаться изменить взгляды других на меня. Если начальник выражает угрозы, на самом деле он делает мне услугу, показывая, что он не поддерживает и не сотрудничает со мной.

Изъявите ему следующее: «Я вас воспринял. Благодарю вас за ваше сообщение». И ускорьте окончание диалога.

Сценарий 4. Чувство вины

Одним из наиболее сложных методов, на который трудно остаться равнодушным, является попытка вызвать чувство вины. Нихар Чхая и Дори Кларк приводят пример клиента, который поделился своими планами со своей начальницей. Начальница спросила его: «Вы имеете представление, сколько раз я вас поддерживала?» и начала перечислять все трудности, с которыми ей пришлось столкнуться, чтобы защитить его от возможных угроз со стороны организации.

Совет: Возможно, у вас уже появляются сомнения и неуверенность, особенно если вы имеете близкие отношения с начальником. Именно поэтому истории, вызывающие чувство вины, будут особенно неприятными. Покажите благодарность, говоря: «Я очень ценю вашу поддержку. Знаю, насколько вы старались помогать мне. Это было сложное решение, однако я чувствую, что мне необходимо двигаться вперед, и всегда буду благодарен за наше сотрудничество».

Сценарий 5. Торг

Часто руководитель спрашивает сотрудника, который увольняется, что может его удержать. Иногда он даже может предложить более выгодные условия. Естественно, это не является самым плохим сценарием. Скорее это положительное доказательство того, насколько вы важны для компании. Но если вы не готовы, такое поведение может вызвать дискомфорт.

Рекомендация: Перед тем, как начать обсуждение о возможности ухода с работы, целесообразно обдумать, как вы планируете отреагировать на предложение. Нужно ли вам окончательно принять решение и идти дальше? Или вы готовы остаться, если ваш настоящий работодатель предложит лучшие условия?

Можно выразить суть первого случая следующим образом: «Ваше предложение действительно имеет для меня ценность. Я тщательно взвесил все за и против и пришел к уверенности, что мне необходимо продвигаться вперед. Однако я рад, что вы проявили интерес».

Если вы рассматриваете возможность оставаться, вы можете выразить свою позицию следующим образом: «Моя инициатива в начале разговора не была связана с просьбой о предложении. Я планировал найти новую работу. Однако мне действительно приятно трудиться здесь, и если мне предоставят такие же выгодные условия, я бы с радостью остался».

Сообщить руководству о решении покинуть организацию – это одно из самых сложных обсуждений, которое может иметь место в рабочей среде. Крайне непредсказуемо, как руководитель отреагирует. Необходимо внимательно продумать свои действия в каждом из описанных сценариев, чтобы значительно увеличить вероятность осознанного завершения разговора и сохранения своей репутации.

Иллюстрация на передней обложке: Антон Гвоздиков / Шаттерсток

Чтобы всегда быть в курсе актуальных новостей и событий, необходимо подписаться на наш Telegram-канал!

7 полезных фраз для увольнения по собственному желанию: как правильно сказать руководителю

7 полезных фраз для увольнения по собственному желанию: как правильно сказать руководителю

Почему стоит поддерживать хорошие отношения с руководителем и коллегами, если вы уходите? Если вы выполняли свои обязанности добросовестно и уходите согласно, это может принести вам пользу в будущем. Например, вам могут предложить фриланс или проектную работу, и даже дать положительные рекомендации будущим работодателям. Но даже если вы уходите из-за трудностей или конфликта, всегда старайтесь передать дела качественно и не усугублять ситуацию — профессиональный мир небольшой, и неприятный уход может негативно сказаться на вашей репутации. Как правильно вести себя при увольнении, рассказывает Екатерина Димарчук, операционный директор коммуникационного агентства Monstars.

Примерное время, необходимое для ознакомления с данным текстом, составляет 3 минуты.

Заранее сообщите непосредственному руководителю о своем уходе

Начнем с того, что если у вас возникло желание сменить работу из-за недовольства текущим местом работы, не стоит сразу принимать решительные шаги и объявлять об увольнении — лучше взять наедине своего непосредственного руководителя и поговорить с ним по этому поводу. Возможно, причины, по которым вы хотите уйти из компании, связаны с финансовыми или внутрикорпоративными аспектами, которые можно легко решить, просто сообщив о них.

Если вы уже приняли решение об окончательном уходе, пожалуйста, озвучьте его как можно раньше, чтобы наша компания имела возможность найти вам замену. Быстро найти подходящего сотрудника и передать ему дела практически невозможно. Было бы идеально, если бы вы заранее начали подготавливать своего преемника, особенно если вы занимаете руководящую должность, в которой происходят важные процессы и на вас лежит большая ответственность.

Ничего необычного, когда работник взял больничный, и в это время посетил несколько собеседований, а затем объявил о своем уходе.

Если вы испытывали верность к своему рабочему месту, пожалуйста, донесите руководителю истинную причину своего ухода и предоставьте честную обратную связь, чтобы он мог внести улучшения. Даже если вы переходите к конкурентам, лучше сообщите об этом лично, так как в любом случае ваши коллеги узнают о вашем решении. Пусть они узнают об этом от вас.

Передавайте дела тщательно и «лично в руки»

Я настоятельно рекомендую вам подождать появления нового сотрудника, занимающего вашу должность, и передать ему дела самостоятельно. Если вы позволите коллегам или оставите инструкцию, существует риск потерять хронологию или материалы, что приведет к искажению информации, как в игре «испорченный телефон». Подобное может негативно сказаться на качестве предоставляемых клиентам услуг.

Вам нравится данная фирма, однако вы просто вышли из её рамок? Предложите альтернативу сами. Такое решение будет полезным для HR-отдела, а вам будет проще «выйти из игры», если вашим заместителем станет ваш кандидат.

Для передачи дел следует использовать подробный шаблон, содержащий все контакты и ссылки, даже на предыдущие версии документов. Период адаптации для новых сотрудников является достаточно сложным, поэтому если вы проявите себя как отличный наставник и будете отвечать даже на их незначительные вопросы, это поможет создать положительное впечатление о вас в профессиональной среде.

Отвечайте на вопросы бывших коллег и вашего преемника и после ухода

Если вы завершили большой и сложный проект, есть вероятность, что после вашего ухода к вам будут обращаться с разъясняющими вопросами. Важно сохранять терпение и профессионализм, не ставить бывших коллег в «черный список». Не спешите удалять переписку и документы, связанные с задачами вашей предыдущей работы, с компьютера и смартфона – эта информация может быть полезна для помощи бывшим коллегам и вашему преемнику. Это не проблема для вас, а на самом деле лишь улучшит ваш деловой имидж.

Поставьте… красивое многоточие

В ходе последнего рабочего дня рекомендуется разослать сообщение в общий чат или написать письмо, извещающее о своем уходе, однако подчеркнуть, что вы все еще готовы поддерживать контакт и оставаться на связи. Если принято в вашей компании, можно организовать небольшой фуршет, пригласив коллег, чтобы приятно попрощаться и произнести последние слова «До свидания» на оптимистическом настроении.

Предлагаю взглянуть вперед и рассмотреть возможные выгодные сотрудничества на будущее. Очень важно сохранять этику и не перетаскивать клиентов из предыдущей компании в новую, особенно если их деятельность пересекается.

Вам неведомо, когда и в каком месте судьба приведет вас снова к вашим руководителям и коллегам, поэтому на этапе окончания рабочего сотрудничества старайтесь проявить максимальную тактичность, овладевая своими эмоциями, завершая все дела, выразив благодарность всем за совместные усилия и пожелав удачи в будущем. Сделайте так, чтобы оставить о себе теплые воспоминания как о профессионале и как о личности.

Найдете информацию полезной? Поделись ею с друзьями в социальных сетях! Кнопка для репоста находится в верхней части статьи ⏫

Читайте также

Актуальные предложения работы на текущий день.

HeadHunter

• Найти подходящих кандидатов для работы
• Корпорация представляет собой уникальную организацию, которая воплощает в себе все передовые технологии и инновации. Она является лидером в своей отрасли и активно развивается, предлагая своим клиентам самые передовые решения. Компания известна своим качеством продукции и высоким уровнем обслуживания. Уникальные разработки и интеллектуальные решения делают ее неповторимой на рынке, привлекая множество клиентов. Компания стремится к постоянному совершенствованию и неустанно работает над улучшением своих продуктов и услуг. Чтобы удовлетворить потребности своих клиентов, она постоянно исследует рынок и анализирует тенденции. Все это позволяет компании оставаться впереди конкурентов и быть уникальной в своей области.
• Помощь
• Мы предлагаем доступ к разнообразным рабочим местам
• Информация о продукте на веб-ресурсе
• Программное обеспечение должно соответствовать определенным требованиям.
• Защищенная платформа HeadHunter
• API HeadHunter — это программный интерфейс, предоставляемый крупнейшим интернет-порталом по поиску работы, который позволяет разработчикам создавать приложения, связанные с трудоустройством. Благодаря этому API, разработчики могут получать доступ к различным данным о вакансиях, работодателях и соискателях, используя их в своих проектах. Это открывает широкие возможности для создания инновационных сервисов, помогающих людям находить работу и работодателям находить подходящих кандидатов.
• Партнерам
• Инвесторам
• Список предприятий
• заниматься предметными областями специализированным образом
• Трудозатраты вблизи станции метро

Соискателям

• Готовая автобиография
• Все предоставляемые услуги
• Профориентация
• Осуществление мероприятий по повышению видимости и эффективности резюме
• Я бы хотел присоединиться к вашей команде в качестве сотрудника.
• Рабочий график предприятия
• специализированное рекомендованное мнение

Новости и публикации

• Трудовая сфера
• Работа в организации
• ИТ-проекты
• Ранжировка работодателей в Российской Федерации

Для начинающих профессионалов

• Профессиональные возможности для начинающих экспертов
• Образовательное учреждение, специализирующееся на подготовке специалистов в сфере программирования.
• Развитие профессиональной карьеры в сфере некоммерческого сектора

Боты, предназначенные для передачи информацииМобильное приложение — инновационное программное решение для использования на смартфонах и планшетах, которое предлагает широкий спектр возможностей для удобного и эффективного использования мобильных устройств. Оно создано для обеспечения удобства и комфорта пользователей, позволяя им получать доступ к разнообразным сервисам и функциям, а также общаться и взаимодействовать с другими пользователями. Мобильное приложение является незаменимым помощником в повседневной жизни, предоставляя возможность быстро находить необходимую информацию, делать покупки, организовывать свои задачи и многое другое. Благодаря постоянному развитию технологий, мобильные приложения становятся все более универсальными и интеллектуальными, предлагая пользователю новые возможности и функционал. Они становятся неотъемлемой частью современного мира, обеспечивая мгновенное взаимодействие и доступ к информации в любое время и в любом месте.

• Этические нормы и соблюдение правил поведения
• Предоставление услуг
• в интернете позволяет получать разнообразную информацию и проводить различные онлайн-операции. Они стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни и значительно упростили нам многие задачи. Через сайты мы можем покупать товары и услуги, общаться с другими людьми, изучать новые темы и развиваться в различных областях. Они дарят нам возможность быть связанными с миром и получать все необходимые ресурсы прямо из дома. Использование сайтов — это великая привилегия, которую мы должны ценить и умело использовать.
• Гарантированное обеспечение конфиденциальности личной информации
• Соглашение, которое используется для регулирования отношений между пользователем и провайдером услуг, является неотъемлемой частью виртуального пространства.

Рекомендательные технологии применяются на веб-ресурсе hh.ru. Они основаны на сборе, структурировании и анализе информации, связанной с предпочтениями пользователей Интернета в Российской Федерации.