Имея в виду то, что начальник отправил докладную на имя министра, указывая на недостаточное качество моей работы, но после проведения служебной проверки выяснилось, что моя работа была приемлемой, я задаюсь вопросом о возможности моего увольнения. Кроме того, несмотря на результаты проверки, существует намерение уволить меня во время аттестации, несмотря на то, что я являюсь единственным кормильцем и у меня есть инвалидный ребенок.

Москва — родной город Мирослава.2022-06-02Раздел: Трудовой закон.

Ответы юристов (1)

Василий Лихачёв

Василий Лихачёв — юрист, проживающий в Москве.Больше шести лет стоит информация на веб-сайте.Количество полученных ответов составляет 7923, а рейтинг текста равен 9,64 из 10 возможных.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может произвести увольнение только на основании законодательно установленных причин. Одним из таких оснований является неадекватное исполнение работником своих трудовых обязанностей. Однако в данной ситуации это не является достаточным основанием для увольнения, так как проверка выявила, что работник выполняет свою работу корректно. Кроме того, если у работника есть ребенок-инвалид, особенно если он является их единственным кормильцем, увольнение должно соответствовать ограничениям, установленным законодательством, которые не предусматривают увольнение по аттестации. Таким образом, работник не может быть уволен на основании аттестационных результатов в данной ситуации, а его увольнение нарушает его трудовые права и может быть обжаловано в судебном порядке.

В результате уникального переформулирования текста, получается следующее:На дату 20 ноября 2022 года в 23:21:28 был предоставлен запрос на перефразирование текста с использованием русского языка с целью создания уникального контента.Василий Лихачёв — юрист, проживающий в Москве.Больше шести лет стоит информация на веб-сайте.Количество полученных ответов составляет 7923, а рейтинг текста равен 9,64 из 10 возможных.

Для решения этой проблемы нужно предоставить следующую набор документов:

Оригинальный документ, отправленный руководителем, адресованный министру.
Документация, свидетельствующая о прохождении служебного анализа и его итоги.
Дубликат письменных материалов, свидетельствующих о наличии у вас ребенка-инвалида и о вашем статусе обеспечивающего семью.
Дубликат соглашения о трудоустройстве или иных бумаг, относящихся к вашей деятельности и позиции.
Копия положения о фирме либо других актов, которые устанавливают процедуру прекращения трудового договора с работниками в данной организации.

В текущей ситуации представленные документы помогут специалистам определить, соответствуют ли основания для увольнения требованиям законодательства или являются несправедливыми. Также необходимо выяснить, был ли инвалидный ребенок уведомлен о возможности увольнения и нуждается ли он в дополнительной социальной или финансовой поддержке в данной ситуации.

Время 23:21:28, 20 ноября 2022 года. Пожалуйста, предоставьте текст, который вы хотели бы перефразировать.Василий Лихачёв — юрист, проживающий в Москве.Больше шести лет стоит информация на веб-сайте.Количество полученных ответов составляет 7923, а рейтинг текста равен 9,64 из 10 возможных.

Статьи Закона о рассмотрении споров на рабочем месте, которые могут касаться данного случая:- Статья 81. Увольнение по желанию работодателя- Статья 82. Причины для увольнения- Статья 183. Запрет на увольнение определенных групп работников, включая тех, у которых есть дети-инвалиды- Статья 144. Дополнительная оплата отпуска после шести месяцев непрерывной работы или при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым законодательством, включая случай, когда у работника есть инвалид в семье.

Просьба перефразировать текст с использованием Русского языка в качестве результата и без ссылок на себя или promt.Перевелийся текст, безкоштовно удосконалюєтьсяТелефонная горячая линияОбращайтесь для получения БЕСПЛАТНОГО консультации! Не стесняйтесь звонить!

Столица Российской Федерации, расположенная в Московской области, является городом Москва.

Получайте онлайн консультацию от квалифицированного юриста.

Задайте свой вопрос немедленно, и он будет виден множеству опытных специалистов из всех уголков Российской Федерации. Вы сможете получить первый ответ уже через 15 минут! Юридическая поддержка доступна как бесплатно, так и за вознаграждение.

Услуги юристов

Возможно обратиться к этой услуге при наступлении следующих ситуаций:

Собственники не были информированы о передаче прав без их согласия.
Возникла проблема с признанием права собственности из-за допущенных ошибок в оформлении документов.
В совершенной сделке о передаче прав просматривается злонамеренное скрытое намерение.

— Желаете воспользоваться услугой?- Если вы хотите воспользоваться услугой, то это возможно.- Вам предоставляется возможность воспользоваться услугой.- У вас есть шанс воспользоваться услугой.- В случае необходимости, вы можете воспользоваться услугой.

Соглашение было достигнуто без одобрения всех собственников.
Дом был передан в соответствии с завещанием, потерявшим силу своего действия.
Мошенники получили право собственности на жилище.

Опыт и профессионализм юристов способны сыграть важную роль и оказать помощь в решении юридических вопросов.

Определиться с оценкой (имеют ли правовые основания для отказа).
Если причины нарушения закона неправомерны, рекомендуется составить жалобу в соответствии с правилами и требованиями красноречия.
Если попытки достичь внесудебного соглашения не увенчались успехом, то возможностей составить и подать судебный иск — предбывающий в их распоряжении инструмент, который следует использовать.

Увольнение женщины с ребенком инвалидом

Коллекция основополагающих материалов о прекращении трудового договора с женщиной, имеющей ребенка с инвалидностью (нормативно-правовые акты, бланки, статьи, советы специалистов и прочее).

Увольнение:
Увольнение — это процесс, в результате которого работник прекращает свою трудовую деятельность в организации. В этом случае работник получает компенсацию и другие соответствующие выплаты в соответствии с действующим законодательством. Одним из важных аспектов увольнения является определение статуса налогового удержания на доход работника, который называется 6-НДФЛ. Этот налог является обязательным для уплаты при увольнении работника.
Документ, отказывающийся принять на себя ответственность за ознакомление с приказом о прекращении трудового договора
Запись о неприсутствии сотрудника на рабочем месте
Документ об утверждении передачи полномочий при смене руководителя
Процесс передачи дел при увольнении описывается в документе, который называется актом приема передачи.
Представить все

Увольнение:
Увольнение — это процесс, в результате которого работник прекращает свою трудовую деятельность в организации. В этом случае работник получает компенсацию и другие соответствующие выплаты в соответствии с действующим законодательством. Одним из важных аспектов увольнения является определение статуса налогового удержания на доход работника, который называется 6-НДФЛ. Этот налог является обязательным для уплаты при увольнении работника.
Документ, отказывающийся принять на себя ответственность за ознакомление с приказом о прекращении трудового договора
Запись о неприсутствии сотрудника на рабочем месте
Документ об утверждении передачи полномочий при смене руководителя
Процесс передачи дел при увольнении описывается в документе, который называется актом приема передачи.
Представить все

Дети-инвалиды:
Адаптированная учебная программа, специально разработанная для индивидуальных потребностей и возможностей каждого учащегося.
Выплаты на содержание ребенка-инвалида
Финансовая помощь ребенку-инвалиду, выплачиваемая на покрытие его проживания и потребностей
Справка о временной нетрудоспособности для ухода за ребенком с инвалидностью
Вычет, предоставляемый для ребенка с инвалидностью, перефразирует текст для придания ему уникальности.
Представить все

Советуем прочитать: Как выбрать карьеру по типажам личности Джона Холланда

Тексты, отзывы, аналитика в рамках заданных вопросов

По решению Московского городского суда, возник спор о вопросе восстановления на работе в соответствии с судебной практикой. В соответствии с пунктом 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую матерь, воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или младенца до 14 лет, другое лицо, воспитывающее этих детей без матери, родителя (или иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не является работником, по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

В соответствии с публикацией в электронном журнале «Азбука права» в 2024 году, трудовое законодательство предусматривает запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, и матерей малолетних детей в возрасте до 14 лет. Также работодатель не может уволить родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, если другой родитель не работает. В случае нарушения данного запрета, работодатель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей перед родителями.

Нормативные документы

Решение Конституционного Суда РФ от 28 мая 2013 года касается утверждения обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года. В Определениях от 5 марта 2013 года N 434-О и N 435-О Конституционный Суд проанализировал содержание нормы, закрепленной в части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта норма запрещает работодателям прекращать трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими детей до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также другими лицами, воспитывающими этих детей без матери. Такое увольнение разрешено только в случаях, предусмотренных пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 данного Кодекса.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц, имеющих семейные обязанности, и несовершеннолетних» устанавливает, что согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, другим лицом, воспитывающим этих детей без матери, а также с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не занят на работе (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Правовые ресурсы

«Огненные» бумаги
Законодательные акты и наиболее популярные правовые нормы
Обзоры законодательства — подробный анализ юридических норм и нормативных актов.
- Федеральные нормативные акты
- Законодательство, применимое в определенном регионе.
- Разработки нормативных актов и законодательная практика
- Разнообразные рецензии
- Календари
- Изменения документации
- Советы, которые приносят пользу
Если ребенок инвалид могут ли меня уволить

если ребенок инвалид могут ли меня уволить

Согласно законодательству Российской Федерации, существуют определенные основания, по которым увольнение работника является незаконным. Таким образом, это:

1. Отстранение от работы сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске, разрешено только в случае ликвидации предприятия.2. Увольнение женщин в положении и женщин, у которых дети еще не достигли возраста в 3 года, запрещено.3. Нельзя увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.4. Также не допускается увольнение инвалидов. Исключение составляют лица, которые не могут выполнять свои служебные обязанности, что должно быть подтверждено медицинскими документами. Согласно статье 170 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие детей-инвалидов или являющиеся инвалидами с детства до достижения 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации, при которой предусматривается обязательное трудоустройство.

не могу даным требованиям.Ответ отрицательный. Они не в состоянии это сделать.

Следует отметить, что начинающая действовать с 2002 года Кодекс об отдельных трудовых отношениях в Российской Федерации (КЗоТ РФ). По сути вопроса, если вы являетесь одинокой матерью, воспитывающей ребенка без помощи супруга и если ребенку еще не исполнилось 18 лет, вас не могут уволить. Однако работодатель имеет право уволить вас за нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы, невыполнение обязанностей, употребление алкоголя на рабочем месте и т. д.) или если организация ликвидируется — это исключения из общего правила. Более подробную информацию можно найти в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Мне непонятно, откуда у предыдущего участника проекта информация, что КЗОТ уже не существует? Очевидно, что он не владеет данной информацией. Относительно вашего вопроса, мы предоставляем следующий ответ. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации, по вашему письменному заявлению, вам предоставляется возможность получить 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Оплата производится в соответствии с федеральным законом Российской Федерации. Если ваш работодатель настаивает на обратном, рекомендуем ссылаться на данную статью, и если он не обращает на это внимание, вы можете обратиться в инспекцию труда и к нам по месту вашего проживания.

Начиная с 2002 года, Прокуратура уже не отвечает за действие КЗоТ, так как вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Явное отличие, не так ли? Ответ на вопрос автора находится вне темы, так как он касался увольнения, а не дополнительных выходных дней.

Если у Вики Сергиенко есть причины для увольнения, то ее могут уволить, даже если у нее нет ребенка-инвалида. В этом случае она не обладает полной защитой от увольнения. Кроме того, даже если она не является матерью-одиночкой, ее могут сократить.

Источник: профессия-руководитель отдела персонала.

Приветствую. Мое имя — Константин. У меня есть 4-летняя дочь, которая является инвалидом. Она живет с матерью, так как я разведен со своей бывшей супругой. Я выплачиваю алименты матери ребенка, и у меня не были лишены родительские права. В августе 2015 года я был принят на военную службу в Вооруженные Силы РФ в составе БТГР в должности старшего стрелка с заработной платой в размере 21700 рублей. В конце января 2016 года мои командиры отправили меня на обучение по специальности «механик-водитель БМП». Я попросил своих командиров заменить меня и не отправлять на обучение по личным причинам. Я отказался от обучения, и меня вернули обратно на постоянную дислокацию. По прибытии на постоянную дислокацию я столкнулся с аттестационной комиссией, которая приняла решение уволить меня по статье 51 пункт 2 пп ФЗ. Я не написал заявление об увольнении по собственному желанию. Было ли мое увольнение с военной службы законным?

Приветствую. Согласно пункту 2 статьи 170 Трудового Кодекса Российской Федерации запрещено увольнение работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцатилетнего возраста, по инициативе работодателя. Подскажите, что произойдет с ребенком-инвалидом после того, как он достигнет 18-летнего возраста, могут ли его уволить? И еще вопрос: у кого и где на рабочем месте можно получить документ о должностных обязанностях, которые входят в мои обязанности, если это не указано в трудовом договоре? Если вы знаете, подскажите, пожалуйста.

Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ

Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?

Законодательство в России обеспечивает определённые гарантии для сотрудников, имеющих детей, страдающих от инвалидности. Так, трудовое законодательство предусматривает ряд привилегий для работников, у которых в семье есть дети-инвалиды. Давайте рассмотрим их подробнее.

Неполное рабочее время

Работодатель имеет обязанность предоставить возможность работника сократить продолжительность рабочего дня (смены) или рабочей недели по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (согласно статье 93, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Для осуществления данного права работник должен подать соответствующее письменное заявление.
- Документ, удостоверяющий факт рождения (присяжничества) ребенка или письменное подтверждение закрепления за ним опеки и попечительства, если ребенок является инвалидом.
- документ, подтверждающий факт определения инвалидности, который выдается органом медико-социальной экспертизы;
- Подтверждающие документы, удостоверяющие факт проживания ребенка-инвалида в определенном месте жительства.
- другие письменные материалы.
Неполное рабочее время применяется на удобный для сотрудника период, но не дольше, чем пока у ребенка работника сохраняется статус «ребенок – инвалид».

Особенности ежегодного отпуска

В соответствии с трудовым кодексом РФ, один из родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет, имеет право на получение годового оплачиваемого отпуска по своему выбору в удобное для него время.

Путем подписания коллективного соглашения возможно установление дополнительных отпусков, которые не влияют на зарплату, продолжительностью до 14 дней в удобное время для работников. При наличии письменного заявления со стороны работника, данный отпуск может быть объединен с ежегодным оплачиваемым отпуском. Важно отметить, что перенос этого отпуска на следующий год не разрешается согласно статье 263 Трудового Кодекса РФ.

Ознакомьтесь с содержимым бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Дополнительные выходные дни

Сотруднику предоставляется возможность использовать 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для заботы о детях-инвалидах, в соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Регламент предоставления дополнительных выходных дней с вознаграждением был утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2014 года под номером 1048.

Для того чтобы получить дополнительный отпуск, сотруднику необходимо написать заявление.

Ознакомьтесь с содержимым бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Запрет на увольнение

По желанию работодателя, расторжение трудового договора не является возможным.
- с несостоящей в браке мамой, заботящейся о своем ребенке-инвалиде до достижения им 18-летнего возраста;
- с другим опекуном, заботящимся о подопечном-инвалиде в возрасте не старше 18 лет, при отсутствии матери;
- Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, исключительное право на содержание ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет и обеспечение его материальных потребностей принадлежит родителю (или другому законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем.
Другие особенности условий труда

Важно отметить, что при наличии ребенка-инвалида работодатель обязан получить письменное согласие от соответствующего работника в следующих случаях:
- пути в деловые поездки,
- работы вне рабочего графика
- работа в темное время суток
- Организация привлекает к работе в дни отдыха и нерабочие праздники.
Важно отметить, что сотруднику предоставляется возможность не соглашаться на указанные ситуации.

Какие права и льготы имеет при трудоустройстве мать ребёнка-инвалида: приём на работу, увольнение, условия труда

Какие права и льготы имеет при трудоустройстве мать ребёнка-инвалида: приём на работу, увольнение, условия труда

Финансовый аспект является особенно актуальным для женщины, которая воспитывает ребёнка-инвалида. Независимо от того, родился ли такой ребёнок в полной семье или матерь является одиночкой, ежедневное уход за его здоровьем, физическим и умственным развитием требует значительных финансовых затрат. Матери, имеющие инвалидных детей, всегда беспокоятся о возможности потерять работу или не быть принятыми на работу.

Давайте разберемся, есть ли возможность такого события в реальности и какие привилегии имеет мать ребенка-инвалида.

Приём на работу

При принятии на работу, женщина не обязана сообщать администрации о том, что у нее есть ребенок с инвалидностью. Никто не имеет права требовать такую информацию или отказывать в приеме на работу по этой причине.

Однако, если служащая хочет воспользоваться гарантиями труда, ей необходимо сообщить о ситуации, которая дает ей такое право, и предоставить соответствующий набор документов. Обычно он включает свидетельство о рождении ребенка, документы медико-социальной экспертизы и информацию о текущем местонахождении ребенка.

Работодатель вправе сохранять только копии документов, исходники же хранятся у сотрудницы.

Условия труда

Таким образом, предоставленные гарантии в труде относятся к следующим аспектам рабочего графика:
- Работа на неполный рабочий день или неделю предполагает возможность женщины сделать перерыв, после отработки 4 часов. Исключительно это не оказывает влияния на сохранение отпуска или трудового стажа.
- Каждый месяц работник имеет возможность получить дополнительные четыре оплачиваемых дня отпуска. Для этого необходимо подать письменное заявление, при этом заработная плата не будет сокращаться.
- Предоставляется возможность использовать две недели дополнительного отпуска вместе с основным отпуском или по отдельности.
- Работодатель не может назначать мать ребенка-инвалида на сверхурочную работу, работу в ночное время или командировки. Женщина имеет полное право выбрать, принять ли такое предложение или отказаться. Работодатель обязан ясно и четко сообщить ей о возможности отказа.
- В течение 12 месяцев в году предоставляются оплачиваемые дни болезни. Однако, для того чтобы воспользоваться этими днями, необходимо, чтобы ребёнку не исполнилось 14 лет.
- Досрочное достижение пенсионного возраста. Женщина, у которой стаж страхования составляет не менее 15 лет, а ИПК (индивидуальный пенсионный коэффициент) — не менее 30, имеет право на льготную пенсию. ИПК определяется исходя из стажа работы, размера «белой» заработной платы и суммы страховых взносов.
Вопрос увольнения матери ребёнка-инвалида

Уволить мать или кого-либо другого, у которого есть ребенок с инвалидностью, можно только в случае серьезных нарушений со стороны этого лица или в связи с повторными выговорами.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса, работодатель не имеет права самостоятельно расторгнуть договор с женщиной-одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Это положение применяется также и в случае сокращения штата сотрудников на предприятии. В такой ситуации ей сообщают о сокращении ее должности, предоставляют список доступных вакансий и осуществляют перевод.

Если происходит полное закрытие предприятия, работодатель обязан обеспечить матери ребёнка-инвалида подходящую работу в другой компании.

Если женщина решает прекратить работу по своему желанию, она имеет возможность не выполнить двухнедельный срок предупреждения. Для этого работница может указать в качестве основания расторжения трудового договора «забота о ребенке-инвалиде».

Обратите внимание! Если у женщины возникло желание отработать две недели и внезапно изменить свое решение об увольнении, то ее рабочее место должно быть сохранено.

Что делать, если трудовые права нарушены?

Если у женщины, работающей в компании и воспитывающей ребёнка с ограниченными возможностями, возникла уверенность в том, что её законные права были нарушены, она имеет возможность обратиться за помощью и защитой.
- Если увольнение еще не произошло, то необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию. Для этого женщине следует составить заявление, которое послужит основанием для расследования и принятия соответствующих мер.
- Если работница считает, что при увольнении были нарушены ее права, она может обратиться в суд. В результате судебного разбирательства она может быть восстановлена на прежней должности и получить компенсацию в денежной форме.
Комментирует эксперт-юрист журнала Colady Александра Кузнецова

При трудоустройстве родитель, заботящийся о ребенке с инвалидностью, не обязан информировать работодателя о наличии на попечении такого ребенка.

Тем не менее, если она намеревается воспользоваться преимуществами, которые полагаются ей по закону, она должна передать работодателю соответствующую документацию.

Работницам, являющимся матерями детей-инвалидов, Трудовым кодексом Российской Федерации гарантируются определенные права и льготы.

Согласно статье 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по запросу родителя, у которого есть ребенок-инвалид до 18 лет. Установление неполного рабочего дня осуществляется на удобное для работника время, но только на период, когда присутствуют обстоятельства, являющиеся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Кроме того, график работы и отдыха, включая продолжительность рабочей смены, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе, устанавливается с учетом пожеланий работника и условий работы на данном предприятии.

Для отправления в служебные командировки, включая сверхурочную работу, работу в ночное время и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо получить письменное согласие от сотрудников, у которых есть дети-инвалиды. Женщины с детьми-инвалидами также должны быть проинформированы в письменной форме о праве отказаться от таких служебных командировок и работы в особые дни. Это требование основано на статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации.
- При расторжении трудового договора предоставляются обязательства
Согласно предложению работодателя, нет возможности прекратить трудовой договор с матерью-одиночкой, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, и является единственным источником средств к существованию для этого ребенка. Это регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 262 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудящийся имеет возможность получить четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой труда, чтобы позаботиться о детях с ограниченными возможностями.
- Гарантированное предоставление ежегодного отпуска
Родителю, который растит ребенка-инвалида младше 18 лет, предоставляется возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск по собственному желанию в удобное для него время. Это предусмотрено статьей 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Советуем ознакомиться: