В любой отрасли производства и во всех коммерческих структурах существует постоянная потребность в наеме подсобных работников.

Во многих производственных и коммерческих организациях есть такая позиция как помощник. Помощник занимается не только уборкой, уборкой территории и перевозкой грузов, но также помогает квалифицированным работникам, передавая инструменты и выполняя срочные задания. Для работы на этой должности не обязательно иметь опыт и знания, важно просто следовать требованиям, установленным в трудовом договоре и нормах безопасности.

Обязанности подсобного рабочего не ограничиваются определенным помещением. Работодатель может включить в список обязанностей сотрудника работу на сопутствующих территориях, строительных участках, в цехах и на складах. В этом случае, подсобный рабочий подчиняется не только своему непосредственному начальнику, но и опытным специалистам, например старшему кладовщику или главному инженеру.

Какую работу выполняет подсобный рабочий?

В каждой компании сотрудник имеет одинаковые задачи, которые он обязан выполнять в рамках своей должности.

Организация персонального рабочего пространства.
Получение, применение и возврат ассортимента.
Гарантированное сохранение предоставленных рабочих средств.
Возможна ручная или механизированная операция разгрузки, погрузки и перемещения товаров и продукции, однако для использования специализированной техники необходимо предварительно получить соответствующее разрешение.
Забота о поддержании чистоты мест, где хранятся инвентарь и материальные ценности.
Мы занимаемся очисткой внутренней территории организации, а также прилегающих дорог и пешеходных зон от различных загрязнений, таких как грязь, пыль, снег, лед и естественный мусор.
Сохранение идеального порядка в помещениях компании или офиса: уборка полов, технических систем и оборудования, бытовой техники, посуды и других предметов.
Перемещение и перенос различных сыпучих материалов, таких как щебень, гравий, песок, глина и земля.
Высококвалифицированным специалистам оказывается поддержка в виде выполнения разнообразных задач, поручений и распоряжений.
Предотвращение задержек в работе и негативных последствий от мелких аварий и поломок, если для этого не требуется специальных навыков или подготовки.
Создание документации о выполненных задачах.
Иные задачи, назначенные работодателем.

Законодательные обязанности специалиста

Помимо обязанности выполнять свои должностные обязанности, подсобный работник обязан придерживаться правил, стандартов и инструкций, действующих в организации. В их число входят:

Технические меры для обеспечения безопасности и сохранения здоровья на рабочем месте.
Принципы соблюдения гигиены труда и оздоровления производственной среды.
Указания по предотвращению пожарных возгораний.
Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Российской Федерации.
Уважение к рабочему процессу и соблюдение правил.
Правила, регулирующие внутренний порядок на местах.
Другие правила и нормативные акты, которые регулируют деятельность как на уровне всей страны, так и внутри отдельных организаций.

Заработная плата подсобного рабочего

Неквалифицированный сотрудник, не обладающий специальными навыками, получает минимальную заработную плату. Если у него нет опыта работы, зарплата подсобного работника, даже при официальном трудоустройстве, не превышает 15 000 рублей в месяц. Однако, работодатели редко принимают подсобных работников в штат, обычно предпочитая договор подряда. Поэтому данная работа подходит выпускникам школ, студентам и временно безработным, позволяя им продлить время поиска работы по профессии и зарабатывать деньги в то же время.

Более выгодные условия существуют для тех, кто ранее занимался трудом на производстве и получил соответствующие документы, подтверждающие прохождение специальных курсов и повышение квалификации. Такие работники смогут взять на себя роль помощника и совмещать ее с другими обязанностями. Например, они могут стать учениками и, проявив свои способности, продвигаться по карьерной лестнице до достижения позиции главы цеха.

Куда устроиться подсобным рабочим?

1.1. В данной должностной инструкции описываются задачи, привилегии и ответственность, которые возлагаются на сотрудника вспомогательного персонала.

Несмотря на невысокую зарплату, эту должность характеризует высокая востребованность. Обилие вакансий подсобных рабочих имеется во всех отраслях. Пыльную и рутинную работу необходимо выполнять в различных сферах, таких как жилищно-коммунальное хозяйство, образовательные учреждения, детские сады, медицинские учреждения, офисы, производственные и строительные объекты. Кроме того, часто предлагаются вакансии с графиком вахтового метода, полставки или по совместительству. Возможностей для трудоустройства множество.

На Workcareer.ru каждую неделю появляются множество свежих вакансий, связанных с работой помощником-рабочим. Вы сможете выбрать позицию, учитывая уровень заработной платы, местоположение, отрасль, график работы или конкретную компанию. Благодаря нашей платформе, вам не придется беспокоиться о поиске работы.

Гипермаркет объявлений

Кто такой подсобный рабочий и что должен делать?

На любом предприятии найдется место для трудолюбивого помощника, будь то стройка, фабрика или склад. Его задачи не являются главными, но имеют огромное значение для эффективной работы всей команды. Ему может быть поручена уборка рабочего места, приготовление инструментов и материалов для работников, а также доставка грузов и прочие задачи, необходимые в работе.

Однако на строительной площадке наиболее часто требуется помощник-строитель.

Подобные работы, которые выполняет помощник на стройке, включают подготовку места работы, транспортировку и перемещение стройматериалов и инструментов, очистку и уход за рабочими местами после завершения работ. Он также может выполнять иные задачи по просьбе работников, такие как работа на бетоносмесительной установке, выполнение роли страховщика или смешивание строительных растворов из сухих смесей.

У работника, помогающего на строительном участке, должны быть выдающиеся физические способности и отличная физическая форма, чтобы справляться с тяжелыми физическими нагрузками. Кроме того, ему необходимо быть осведомленным об уровне безопасности на стройке и строго придерживаться правил и инструкций безопасности.

У подсобного рабочего на строительной площадке открываются широкие перспективы для карьерного роста. В зависимости от его опыта и навыков, возможно продвижение по служебной лестнице и достижение должности мастера или прораба. Кроме того, строительная отрасль постоянно совершенствуется, что дает возможности для профессионального роста и образования.

Присутствие подсобного рабочего на строительной площадке является неотъемлемой частью любого строительного проекта в целом. Его важная роль заключается в поддержке строителей и обеспечении безопасности на стройке. Благодаря его усилиям, строительные работы могут быть успешно завершены в назначенные сроки, и заказчики могут получить результат высокого качества. Если вы хотите заняться строительством и начать свою карьеру в этой отрасли, вы можете рассмотреть возможность начать с работы подсобным рабочим на стройке. Это отличный способ начать свою профессиональную деятельность и получить необходимый опыт и знания.

Характеристики помощника

Один из основных качеств помощника-рабочего — это аккуратность. Он должен следить за порядком на своем рабочем месте, избегать скопления мусора и следить за состоянием инструментов. Кроме того, он должен быть организованным и уметь планировать свою работу. Помощник-рабочий должен знать, какие материалы и инструменты необходимы для работы, и подготавливать их заранее, чтобы не тратить время на поиск. Также он должен быть коммуникабельным и готовым помогать своим коллегам. Он должен уметь работать в команде и выполнять свои обязанности в установленные сроки. Кроме того, он должен быть готов к физическим нагрузкам и иметь умение работать на высоте, если это требуется.

Зарплата рабочего-помощника в Казахстане

Оплата труда помощника рабочего зависит от различных обстоятельств, включая стаж работы, профессиональные навыки, вид производства и месторасположение. В среднем, заработная плата помощника рабочего составляет от 100 000 до 400 000 рублей в месяц. Обычно оплата производится посменно.

В общем, помощник-рабочий является неотъемлемой частью производственного процесса. Ему поручена задача поддерживать порядок на рабочем месте и оказывать помощь другим работникам в более эффективном выполнении их обязанностей. Отсутствие его присутствия невозможно в любом производственном процессе.

Должностная инструкция подсобного рабочего

1.1. Рабочий инструктаж содержит информацию о заданиях, привилегиях и обязательствах помощника работника.

Советуем прочитать: Как узнать судьбу уголовного дела по краже и обратиться за информацией через госуслуги: полезные советы

1.2. Подсобный трудящийся относится к группе рабочих.

Не требуется опыт работы для претендента на должность помощника рабочего среднего образования.

Руководитель организации, на основании рекомендации непосредственного начальника, может назначить и уволить подсобного работника по своему усмотрению.

Подчинение подсобного работника осуществляется непосредственным начальником путем передачи ему указаний, инструкций и других трудовых распоряжений.

1.6. Подсобный работник в своей работе основывается на:

в соответствии с действующим законодательством, регулирующим выполнение данной работы; согласно установленным правилам и требованиям в отношении выполняемой деятельности; в соответствии с принятыми стандартами и положениями, регламентирующими выполнение указанной работы; с учетом всех применимых норм и правил, установленных для данного вида деятельности; в рамках действующих нормативных актов, утвержденных для эффективного осуществления данной работы.
согласно уставу и внутренним правилам компании;
Он обязан соблюдать указания и требования, содержащиеся в технических правилах и инструкциях, а также в других документах, определяющих порядок выполнения ему порученных задач.
официальными бумагами, которые создаются главой компании, приказами руководителя более низкого уровня.
Этот набор правил и условий работы инструктирует и закрепляет условия рабочего договора.

1.7. У подсобного работника обязан быть владение определенными навыками или знаниями:

Цель, аппаратура и инструкции по использованию инвентаря, оборудования, техники и инструментов, применяемых в рабочем процессе;
методы и правила для загрузки, перемещения, укладки и перевозки грузов;
Методы крепления грузов и организация упаковки;
Система расположения грузов в порядке их сортировки.
Внутренние правила трудового распорядка и иные местные нормативные документы, устанавливающие порядок работы в организации и регулирующие трудовую деятельность ее сотрудников.
Постановления по безопасности и охране здоровья работников, соблюдение гигиенических норм в производственной сфере и личной гигиены, предотвращение пожаров и обеспечение безопасности на рабочем месте.

В период отсутствия подсобного работника (отпуск, болезнь и т.п.) его обязанности осуществляет специально назначенное лицо в соответствии с установленными правилами.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО

Выполнять вспомогательные задачи, необходимые для выполнения основных заданий.

Исполнять указания своего руководителя в прямом подчинении.

2.2. Гарантировать сохранность и работоспособность переданного на хранение инвентаря, оборудования, техники и инструментов, а также использовать их исключительно в соответствии с их предназначением.

Выполнять транспортировку, загрузку и разгрузку грузов с учетом их классификации и уровня риска.

Осуществлять транспортировку грузов путем ручной работы или с применением механизированных средств;
Для обеспечения безопасности труда необходимо использовать соответствующее исправное оборудование, инструменты и приспособления.
Необходимо придерживаться установленного правила наведения и снятия грузов.

Необходимо поддерживать порядок и чистоту в рабочей зоне, помещениях для хранения и местах, где хранятся товары и материальные ценности. Важно не засорять проходы между стеллажами, пути к пультам управления, рубильникам и путям эвакуации.

2.5. Осуществлять второстепенные и вспомогательные операции:

Выполнять работы по ликвидации происшествий, поломок и неисправностей, которые не требуют особых навыков, а также обрабатывать их последствия.
способствовать сохранению товарного и материального богатства;
Выполнять поддержку коллег в организации по требованию их руководителя.
Сообщать вышестоящему руководству о всех обнаруженных нестандартных ситуациях, а также опасных и непривычных инцидентах, поломках, авариях и неисправностях.

2.6. Выполнять отчётность согласно стандарту.

Необходимо соблюдать все предписания, установленные в правилах техники безопасности, а также в других нормативных документах, касающихся охраны труда, пожарной безопасности, промышленной санитарии и трудового законодательства.

Необходимо соблюдать предписания производственной дисциплины и правил трудового распорядка.

Помощник-работник имеет право:

Необходимо придерживаться стандартов, которые будут обеспечивать комфортные условия для выполнения возложенных на нас задач. Важно предусмотреть доступ к необходимому оборудованию, инвентарю и средствам индивидуальной защиты.

Ознакомление с решениями руководства компании, связанными с его трудовой деятельностью.

3.3. Предлагать улучшения работы, связанной с обязанностями, описанными в данной инструкции.

3.4. Просить своего непосредственного руководителя предоставить мне информацию и документы, которые необходимы мне для выполнения моих служебных обязанностей.

Задачи, связанные с выполнением вспомогательных работ, лежат на плечах персонала, выполняющего данные обязанности.

В случае неправильного выполнения или невыполнения своих обязанностей, описанных в настоящей должностной инструкции, сотрудник может быть подвергнут наказанию в соответствии с применимыми трудовыми законами Российской Федерации и договором о работе.

Исходя из действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации, а также условий трудового договора, все правонарушения, совершенные в ходе осуществления своей деятельности, подлежат соответствующему наказанию.

4.3. В случае, если будет причинен какой-либо финансовый ущерб, его размер будет определен в соответствии с действующими нормами трудового и гражданского законодательства Российской Федерации, которое закреплено в трудовом договоре.

4.4. При нарушении установленных в организации правил трудового распорядка, правил безопасности относительно пожарной и техники безопасности.

Постановление о правилах трудовой деятельности сформировано в соответствии с уведомлением главы компании от 22 октября 2021 года под номером 67.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ПОДСОБНОГО РАБОЧЕГО

На предприятии директором составляется приказ о трудоустройстве и увольнении помощника, соблюдая все правила и нормы трудового законодательства.
Рабочий-помощник исполняет указания руководителя склада без посредников.

1.4. Знания, необходимые для подсобного рабочего:

Необходимо соблюдать требования безопасности при выполнении операций по погрузке и разгрузке грузов. Также важно соблюдать правила работы с ручными тележками, гидравлическими тележками и другим оборудованием для погрузки и разгрузки.
складская деятельность и использование современных технологий в управлении складом;
Правила приемки, хранения и выдачи товаров и материалов на складе.
законодательство, регулирующее трудовые отношения;
положения о внутренних работных процедурах;
При выполнении трудовых обязанностей необходимо соблюдать правила и нормы, касающиеся охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.
- Необходимые квалификационные требования включают наличие среднего образования.
1. Функции и задачи работы.
Различные виды квартального анализа, включая сравнение финансовых показателей, определение трендов и составление прогнозов роста и развития компании.

2.1. Выполнение переноски, погрузки и разгрузки груза (ящиков), товаров, материалов силами человека или при помощи специального оборудования, предназначенного для облегчения процессов погрузки и разгрузки.

Размещение грузов в складских помещениях, включая укладку грузов на ручных тележках, включая гидравлические.

2.3. Осуществление подготовки товаров к процессу погрузки-выгрузки (расстабелирование).

Проверка законности содержимого груза.
- Организация размещения грузов в соответствии с расположением помещения и количеством этажей для складирования.
- Выполнение требований организации размещения продуктов.
Помощник на рабочем месте обладает соответствующими полномочиями:
- Важно получать вовремя все необходимые для работы расходные материалы, оборудование, инвентарь и другие инструменты, которые относятся к сфере деятельности.
- Предлагать руководству оптимальное применение средств погрузки-разгрузки и других рабочих инструментов.
- Необходимо требовать обеспечения адекватными условиями для работы, включающими помещение и рабочее место.
- Инструкции, приказы, распоряжения, Правила и другие документы, утвержденные руководителем, которые определяют порядок работы помощника рабочего.
- Предоставление информации о проблемах в услугах, оказываемых объекту, руководству компании.
1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ.
Исключительно зависит от подсобного работника сохранение следующих обязанностей:

4.1. Итоги и результативность выполнения своих обязанностей.

4.2. Нарушение выполнения своих функций.
- Не достоверные сведения о прогрессе выполнения задач.
- Извлечение конфиденциальных данных о компании и клиентах или осуществление сбора информации путем несанкционированного доступа к компьютерной сети предприятия или изучения ее документов.
- Игнорирование указаний и указов руководства компании.
- Уничтожение или неправильное обращение и использование собственности компании, а также ее кража.
- Нарушение требований в области охраны труда и предотвращения пожаров.
- Отсутствие действий по предотвращению выявленных нарушений норм техники безопасности, противопожарных и других правил, которые могут поставить под угрозу деятельность предприятия и безопасность его сотрудников.
- Недостойное и неприемлемое поведение при общении с сотрудниками и клиентами компании.
График работы подсобного сотрудника определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют на данном предприятии.

Глава отдела, занимающегося организацией внутренней структуры компании:

Подпись: фамилия, инициалы, дата: 00.00.00г.

СОГЛАСОВАНО:

Подпись: фамилия, инициалы, дата: 00.00.00г.

Подпись: фамилия, инициалы, дата: 00.00.00г.

Я прочитал/прочитала указания.

Подпись: фамилия, инициалы, дата: 00.00.00г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Рекрутеры часто отказывают людям с большим опытом работы, объясняя, что они являются слишком квалифицированными для данной позиции. The Village провел опрос среди HR-специалистов, чтобы выяснить причину таких отказов.

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Одним из самых актуальных трендов на данный момент является «однодневное предложение» (ODO) Алёны Владимирской. Идея заключается в том, чтобы провести все этапы собеседования с кандидатом в течение одного рабочего дня, чтобы к концу дня либо предложить ему контракт, либо отказать. Этот подход, конечно, не предназначен для высококвалифицированных специалистов, а скорее для тех, кто востребован и имеет ограниченное количество времени.

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Я начал ходить на собеседования, не имея намерения найти работу. Это стало моим необычным увлечением, которым я поделился с сообществом Reddit. Великобритания, откуда я родом, стала местом моих приключений. Прошло уже целых четыре месяца, и я продолжаю наслаждаться каждым новым собеседованием.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

Роль HR-специалиста не ограничивается лишь отбором персонала — он также выступает в качестве связующего звена между руководством компании и командой. Для того чтобы стать незаменимым сотрудником и стремиться к более высоким должностям, возможно, даже возглавить HR-отдел, необходимо обладать определенными навыками.

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Работники кадровых агентств каждый день изучают множество резюме и тратят много времени, пытаясь заполнить вакансию и найти подходящих кандидатов в соответствии с требованиями клиентов. Иногда требования работодателей вызывают у рекрутеров массу вопросов, и нахождение подходящих кандидатов становится довольно сложной задачей.

Демография и рынок труда

Мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда компании считают, что в последнее время HR-отдел работает плохо (даже несмотря на то, что раньше все было хорошо, а потом вдруг что-то пошло не так). Если у нас нет эксперта внутри компании, то, возможно, стоит обратиться к внешнему специалисту.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Однозначно говорится о том, что наличие талантливых сотрудников в компании автоматически приведет к достижению лучших результатов. Однако, на практике, наличие суперзвезд в коллективе может стать как благом, так и проклятием, пишет BBC. Результаты экспериментов показывают, что часто они вносят негативный эффект на общую эффективность.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Ищет ли прочтение вашего резюме робот или живой человек, важно применять определенные стратегии, чтобы ваша заявка оказалась успешной. Резюме, созданное с учетом требований программного обеспечения ATS (системы автоматизированного поиска кандидатов), может повысить ваши шансы на привлечение внимания работодателя.Что же такое ATS? Это специальная технология, используемая компаниями для фильтрации и сортировки резюме соискателей. Она просматривает и анализирует ваши данные, основываясь на заданных параметрах, и принимает решение, стоит ли ваше резюме передавать на рассмотрение живому человеку. Чтобы ваше резюме прошло через этот «робот-фильтр» и попало в руки рекрутера, вот несколько способов, которые помогут вам добиться успеха.1. Используйте ключевые слова: ATS просматривает ваше резюме, чтобы найти определенные ключевые слова и фразы, связанные с требованиями вакансии. Включение этих ключевых слов в резюме может стать решающим фактором при отборе.2. Форматируйте правильно: Чтобы робот был в состоянии правильно интерпретировать ваше резюме, важно использовать правильные разделы и заголовки. Четкое форматирование поможет ATS легко сканировать и анализировать информацию.3. Обновите разделы и навыки: ATS также обращает внимание на разделы и навыки, указанные в резюме. Убедитесь, что все ваши навыки и опыт актуальны и относятся к требованиям вакансии.4. Используйте активные глаголы: Использование активных глаголов в описании вашего опыта работы поможет выделиться среди конкурентов и привлечь внимание как робота, так и живого рекрутера.5. Проверьте правописание и грамматику: Очепятки и грамматические ошибки могут негативно повлиять на оценку вашего резюме. Проверьте его на наличие ошибок перед отправкой.6. Персонализируйте резюме: Каждая вакансия уникальна, поэтому старайтесь адаптировать ваше резюме к требованиям конкретной должности. Уделите внимание ключевым навыкам и достижениям, которые наиболее релевантны для данной позиции.Используя эти стратегии, вы можете увеличить свои шансы на успешное прохождение через систему ATS и получение приглашения на собеседование. Помните, что резюме – это первый шаг на пути к получению работы, поэтому стоит потратить время и усилия, чтобы создать качественный документ.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

Автор Anna Sokolova из The Village продолжает отвечать на важные вопросы, связанные с работой и карьерой. В этот раз мы решили обратиться к экспертам в области управления персоналом и спросить, когда целесообразно преувеличивать или приукрашивать свои достижения на собеседовании, а когда это явно не рекомендуется делать. В качестве эксперта выступает Екатерина Котова.

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Из результатов исследования сервиса «Работа.ру», которые предоставлены ТАСС, видно, что только 5% HR-специалистов учитывают знак зодиака потенциальных соискателей. Однако каждый шестой владелец (16%) бизнеса обращает внимание на этот фактор.

Должностная инструкция подсобного рабочего: образец

Должностная инструкция подсобного рабочего: образец

Уведомление о задачах, полномочиях и ответственности низшего работника фиксирует обязанности, привилегии и юридическую ответственность сотрудника. Получите образец уведомления от наших профессионалов и примените его в вашей деятельности.

В публикации:
- Инструкция по работе служебного сотрудника: пример написания
- Как создать инструкцию для должности помощника работника
- Условия, необходимые для квалифицированной работы вспомогательного работника в соответствии с инструкцией
- Подсобный рабочий должен выполнять свои обязанности в соответствии с предписаниями, описанными в должностной инструкции.
- Должностная инструкция подробно описывает, какие права и какие ответственности имеет подсобный рабочий.
- Необходимо произвести рассмотрение и изменение инструкции для сотрудника, занимающего должность подсобного рабочего
Образец должностной инструкции подсобного рабочего

В инструкции для помощника указан весь спектр обязанностей, включая функции, которые должен выполнять сотрудник. Документ состоит из нескольких разделов:
- общие аспекты;
- функции в рамках трудового договора; роли и задачи, возложенные на сотрудника; круг обязанностей; действия и задачи, которые предстоит выполнить работнику в рамках его должности; задачи и ответственность, которые возлагаются на сотрудника; спектр действий и обязанностей, которые работник должен выполнять в соответствии с своей должностью; функции и задачи, которые поручаются служащему; роль и обязанности работника в рамках его профессиональной деятельности.
- права;
- ответственность;
- Измени порядок проверки руководства.
Работодатель и работник могут использовать инструкцию, которая определяет требования и функционал сотрудника, основываясь на задачах и специфике конкретного предприятия. Такой локальный акт станет полноценным инструментом для обеих сторон.

Пример инструкции для должности подсобного работника

В справочнике от журнала «Кадровое дело» имеется широкий выбор должностных инструкций, предназначенных для различных профессий и должностей. Редакция постоянно обновляет и дополняет справочник, добавляя в него новые образцы должностных инструкций.

Загрузите инструкции по должностным обязанностям помощника рабочего:

Пример наличия инструкции для работника по вспомогательным работам Выгрузить образецСкачать образец должностной инструкции для подсобного рабочего в строительстве.Пример перефразированного текста:Получить образец должностной инструкции для подсобного рабочего на складе.Пример шаблона должностной инструкции для рабочего-помощника на производствеОбразец должностной инструкции для подсобного рабочего на кухне школы доступен для скачивания.

Как составить должностную инструкцию подсобного рабочего

В Единый квалификационный справочник предусматривается наличие категорий подсобных рабочих. В данном справочнике представлены тарифно-квалификационные характеристики подсобных рабочих первого и второго разрядов. При составлении должностной инструкции для подсобных рабочих в школе или на производстве организация может использовать требования к данной профессии из ЕКТС, дополняя или изменяя их по своему усмотрению.

Если на предприятии имеется несколько возможных вариантов должностей подсобного рабочего, то рекомендуется создать две отдельные должностные инструкции для разных уровней компетенции, поскольку их трудовые обязанности и требования к знаниям отличаются друг от друга.

Оформление должностной инструкции для подсобного рабочего имеет свои требования.

Самостоятельно организация имеет право разрабатывать структуру инструкции для подсобного рабочего. Тем не менее, такая инструкция обычно соответствует установленной схеме, которая включает 4-5 разделов, в которых содержится вся необходимая информация о должности. Оформление инструкции должно соответствовать требованиям ГОСТов.

Документ, содержащий инструкцию по должности, может быть приложен к трудовому соглашению или оформлен в виде отдельной бумажки. Он должен быть утвержден специальным указанием. В инструкции должно быть ясно указано название должности или профессии, для которой она предназначена, например, «Инструкция для подсобного рабочего пищеблока» и иметь свой порядковый номер.

Сотрудник перед заключением трудового договора должен ознакомиться с инструкцией по должности, подтвердить свое ознакомление подписью и, при необходимости, получить заверенную копию. Также в документе может быть указано, что сотрудник обязан хранить инструкцию на своем рабочем месте. В трудовом договоре с вспомогательным работником обязательно должна быть ссылка на то, что полный перечень его рабочих обязанностей указан в должностной инструкции. В этом случае повторное перечисление обязанностей в тексте трудового соглашения нецелесообразно.

Инструкция по должностным обязанностям помощника на рабочем месте в соответствии с требованиями профессионального стандарта

Пока отсутствует готовый и одобренный профстандарт для должности подсобного рабочего. В случае необходимости работодатель может обратиться к Единой Квалификационной Справочной и Единому Тарифно-Квалификационному Справочнику для разработки соответствующей инструкции.

Квалификационные требования к подсобному рабочему по должностной инструкции

В большинстве случаев у подсобных работников не требуется особая квалификация. Тем не менее, это не означает, что должностная инструкция подсобного рабочего не должна содержать раздел о требованиях к квалификации. Например, можно указать, что на эту должность могут быть назначены лица среднего образования и не требующие опыта работы.

В дополнение к этому, раздел обычно включает список навыков и знаний, необходимых работнику для выполнения его трудовых обязанностей. Список таких требований зависит от характера выполняемых работ подсобником. Например, перечень необходимых знаний может быть предусмотрен в Единой тарифной квалификационной справке. Такой список также может быть включен в инструкцию по должности подсобного рабочего на производстве.
- стандарты, инструкции по загрузке и перемещению грузов;
- Материалы и методы крепления грузов на транспортных средствах.
- Методы загрузки, разгрузки, перемещения и складирования грузов, требующих особой осторожности, а также материалов в порошкообразном состоянии.
- установленный порядок организации и представления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
- Сортировка грузов — это процесс упорядочивания товаров.
Дополнительно к этому перечислению необходимо отметить, что всякий трудовой деятель должен обладать определенными знаниями.
- нормы и установки внутреннего трудового порядка;
- Важно соблюдать нормы безопасности при работе, поддерживать чистоту и гигиену на рабочем месте и заботиться о собственном здоровье. Также необходимо быть готовым к возможным пожарам и знать, как вести себя в такой ситуации.
Обязанности подсобного рабочего в соответствии с должностной инструкцией

В школе задачи и обязанности подсобного рабочего включают в себя следующие пункты:
- мануальная погрузка, выгрузка и перемещение груза с использованием рук или специальных тележек;
- уместное укладывание неопасных грузов
- выполнение работ в поддержку и содействие основной деятельности;
- Санитарное обустройство местности, уборка автомобильных трасс и подъездных аллей.
- Выполнение гигиенической обработки полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
Детальное изложение рабочего процесса способствует более эффективному надзору за выполнением трудовых обязанностей помощника, что в свою очередь позволяет точно установить его рабочие задачи.

Права и ответственность подсобного рабочего по должностной инструкции

Помощник-работник имеет право:
- Необходимо обеспечить надлежащие условия для осуществления служебных обязанностей в соответствии с данными инструкциями, включая предоставление необходимого оборудования, инвентаря и средств индивидуальной защиты.
- Ознакомление с принятыми руководством организации мерами, относящимися к ее деятельности.
- Предлагать улучшения в деятельности, связанной с обязанностями, определенными в данной инструкции.
- Необходимо обращаться к своему непосредственному начальнику с просьбой предоставить информацию и документы, которые требуются для выполнения своих служебных обязанностей.
Задачи, связанные с выполнением вспомогательных работ, лежат на плечах персонала, выполняющего данные обязанности.
- При несоблюдении или неправильном выполнении своих обязанностей по настоящей инструкции, работник будет подвержен санкциям, которые урегулированы действующим трудовым законодательством Российской Федерации и заключенным им трудовым договором.
- В случае совершения правонарушений при осуществлении своей деятельности, лицо будет подвергнуто мерам ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также в соответствии с условиями трудового договора.
- За причинение материального ущерба в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с трудовым договором, предусмотрена ответственность.
- Нарушение установленных в организации правил трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности было обнаружено.
Порядок пересмотра должностной инструкции подсобного рабочего

Одним из основных требований для подсобного рабочего является ознакомление с пересмотренной, измененной и дополненной должностной инструкцией не реже одного раза в течение пяти лет. Кроме того, все работники, чья деятельность подпадает под данную инструкцию, обязаны оставить свою подпись в приказе о внесении изменений в инструкцию.

Необходимо ли подсобному рабочему иметь свою инструкцию по должностным обязанностям?

Подсобный труженик относится к категории работников-руководителей. Обычно к сотрудникам в этой должности не предъявляются какие-либо специальные требования: ни к уровню знаний, ни к стажу работы. В связи с этим инструкция о трудовых обязанностях подсобного рабочего на многих предприятиях просто отсутствует, что считается недоразумением.

Инструкция о найме на работу сотрудников не является обязательным документом, но ее наличие позволяет установить определенные квалификационные требования и стандартизировать должностные и рабочие обязанности для определенной сферы деятельности.

Особенно важно разработать инструкции по должностям для трудовых профессий, связанных с выполнением различных видов работ (перемещение и хранение товаров, погрузка и разгрузка материалов, подготовка продукции и товаров, уборка территории), с учетом специфики деятельности каждой организации. Например, инструкция для вспомогательного рабочего на производстве значительно отличается от инструкции для вспомогательного рабочего в строительстве или в школе.
Советуем ознакомиться: