Публикация была опубликована 31 июля 2023 года.

Между работником и работодателем согласовывается время выплаты отпускных в соответствии с положениями Международной организации труда № 132. В данном случае, работник подал заявление с просьбой о переносе выплаты отпускных на день выплаты зарплаты, отличный от традиционного трехдневного срока до начала отпуска. Однако, учитывая нормы, установленные в Конвенции МОТ, возникает вопрос о том, является ли такое действие нарушением данных норм.

Размер ремунерации за отпуск должен быть перечислен не менее чем за три дня до его начала, в соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом период исчисления должен осуществляться в календарных днях, как указано в письмах Роструда от 30.07.2014 года № 1693-6-1, от 22.03.2012 года № 428-6-1, от 21.12.2011 года № 3707-6-1.

В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Конвенции Международной Организации Труда № 132 (которая была ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ и вступила в силу в Российской Федерации 06.09.2011 года), выплата отпускных сотруднику должна производиться до начала отпуска, если это не предусмотрено соглашением сторон трудового договора. Следовательно, возможность определения срока выплаты отпускных действительно зависит от соглашения между работником и работодателем.

Если в международном соглашении Российской Федерации установлены правила, которые отличаются от тех, что предусмотрены в российском трудовом законодательстве, то применяются правила этого международного соглашения (согласно статье 10 Трудового кодекса РФ). Однако приоритет норм международного права действует только в случае, если они предоставляют более выгодные положения для граждан, чем национальное законодательство (в соответствии с пунктом 8 статьи 19 Устава Международной организации труда, принятого в 1919 году). Таким образом, если Конвенция Международной организации труда устанавливает менее высокий уровень гарантий по сравнению с трудовым законодательством РФ, применяются положения Трудового кодекса РФ.

В данном случае, согласно пункту 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривается обязанность работодателя произвести выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В отличие от Международной организации труда, которая не устанавливает конкретного срока выплаты отпускных, этот срок может быть определен по соглашению между работником и работодателем. В связи с тем, что согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации работник заблаговременно обеспечивается финансовыми средствами, можно сделать вывод о том, что условия выплаты отпускных, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, являются более выгодными для работника, чем те, которые устанавливаются Международной организацией труда. Следовательно, работодатели обязаны руководствоваться порядком выплаты отпускных, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Исходя из этого, мы считаем, что задержка выплаты отпускных после срока, установленного частью 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ (даже при наличии письменного заявления работника), будет нарушением норм трудового законодательства. В результате, организация может быть привлечена к административной ответственности в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ за несвоевременную выплату отпуска. В качестве наказания для работодателя может быть применено предупреждение либо наложен штраф, размер которого составит:

Сумма получения варьируется от 10 000 до 20 000 рублей и предназначается для руководителей и специалистов с определенными должностными обязанностями.
Сумма, предусмотренная для индивидуальных предпринимателей, варьируется от 1 000 до 5 000 рублей.
Для компаний доступны тарифы в пределах от 30 000 до 50 000 рублей.

Также, в случае задержки выплаты отпускных, работодатель обязан выплатить их с начисленными процентами в соответствии с порядком, установленным в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что работодатель имеет право выплатить отпускные сотруднику как за три дня до начала отпуска, так и заранее, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Следовательно, возможно осуществление выплаты отпускных в более ранние сроки, а нарушение законодательства будет совершено в случае выплаты менее чем за три дня до начала отпуска или после его окончания.

Смотрите также

Как поступить, если работник не желает пользоваться возможностью отпуска?
Расчет компенсации за отпуск в программных системах 1С
Когда отпуск приходится на два отчетных периода, в какой период следует учитывать расходы на выплату отпускных?

Отпуск в 2023 году: важные нюансы для бухгалтера

Правила, касающиеся расчета и выплаты отпускных, остались без изменений. Однако, на практике возникает множество вопросов. Как и когда следует выплачивать отпускные? Как правильно учитывать их в декларации 6-НДФЛ? Необходимо ли облагать взносами и НДФЛ компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Подробности об этих и других вопросах мы расскажем в данном обзоре.

Расчет отпускных в 2023 году

Для расчета отпускных необходимо учитывать каждый день отпуска и исходить из среднего дневного заработка. Окончательная сумма будет зависеть от того, в какие дни вы отпускаетесь — в календарные или рабочие.

Если выходные праздничные дни приходятся на период отпуска, их необходимо оплатить. Однако, если праздничные дни приходятся на нерабочие дни, то они не учитываются в расчете отпускных дней.

Необходимо учесть следующее: оплата за каждый день отпуска не может быть ниже среднего дневного заработка, который рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Стоит напомнить, что с 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда составит 16 242 рубля.

Расплатитесь за отпуск и увольняйтесь согласно обычным правилам. В случае, если у вас остается неиспользованный отпуск при увольнении, вам будет выплачена компенсация за него.

Срок выплаты отпускных

В 2023 году сроки выплаты отпускных остаются неизменными. Необходимо перечислить их не менее, чем за 3 дня до начала отпуска. Если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то средства следует перечислить предшествующим днем. Отпускные могут быть выплачены вместе с заработной платой, главное не пропустить срок. За несвоевременную выплату отпускных предусмотрена ответственность.

При окончании соглашения о трудоустройстве вознаграждение за неиспользованные отпуска, как правило, следует выплатить в день увольнения.

НДФЛ с отпускных в 2023 году

Оплату отпуска следует удержать на срок платежа налога.

Сроки оплаты налога на доходы физических лиц с отпускных являются одинаковыми, например:

Внесите налоговые платежи за промежуток времени с 23 мая по 22 июня до 28 июня 2023 года.
В период с 23 июня по 22 июля будут проходить события с 28 июля 2023 года.
с 23 июля до 22 августа будет проходить период с 28.08.2023.
Срок проведения события составляет с 23 августа до 22 сентября включительно, а именно до 28 сентября 2023 года.

Не забудем отметить, что указанные сроки начинают действовать с 1 января 2023 года.

При наличии пропорционального отпуска, прошу вас взыскать и перечислить НДФЛ в соответствии с общим порядком.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении также подлежит удержанию НДФЛ. Причина расторжения трудового договора, будь то сокращение штата, личное желание работника или другое, не имеет значения.

Как отразить отпускные в 6-НДФЛ

Включайте в 6-НДФЛ только те суммы отпускных, которые вы реально выплатили. К примеру, в графе 020 раздела 1 отчета за полугодие укажите сумму налога, удержанного с отпускных за последние три месяца отчетного периода (апрель, май и июнь). А в графах 021-023 запишите суммы НДФЛ, которые необходимо внести в первом, втором и третьем сроках уплаты налога за данный отчетный период.

Советуем прочитать: Гражданские правонарушения

Полностью учтите компенсацию за неиспользованный отпуск при заполнении налоговой декларации по 6-НДФЛ.

При заполнении отчета за 2023 год включите информацию о выплаченных отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и уплаченных налогах с них в справке о доходах и налоговых суммах физического лица. Например, для отпускных используйте код дохода 2012, а для компенсации — 2013.

Страховые взносы с отпускных

Необходимо учесть страховые взносы на пенсионное, медицинское страхование и ВНиМ, а также взносы на травматизм при оплате отпуска.

Также необходимо учесть в полной мере взносы по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Налог на прибыль и отпускные

Если вы применяете метод аккумуляции, то при расчете налога на прибыль вы можете учесть отпускные, а также другие трудовые расходы, постепенно накапливая их.

Если у вас есть запас денег, выделенных для будущих расходов на отпуск, то вы можете использовать его для оплаты отпускных. Важно помнить, что создание такого запаса — это ваше право, а не обязанность.

При использовании кассового метода учтите, что отпускные должны быть включены в списание расходов в момент их выплаты сотруднику.

Заметим, что возможность отнести к расходам по налогу на прибыль имеют лишь те выплаты, которые были сделаны в соответствии с законом (например, для компенсации основного или дополнительного отпуска).

При рассмотрении расходов на заработную плату, необходимо также учесть возмещение за неиспользованный отпуск, в зависимости от выбранного метода учета доходов и расходов.

Необходимо учесть, что нельзя использовать резерв на оплату будущих отпусков для компенсации неиспользованного отпуска.

Порядок выплаты и обложения отпускных у бюджетных организаций

Бюджетные организации, аналогично коммерческим организациям, производят расчеты, выплаты, налогообложение и страховые взносы в отношении отпускных. Несмотря на это, существуют определенные отличия.

Например, они учитывают только расходы на оплату труда, связанные с приносящей доход деятельностью и оплаченные из ее источников.

Как определить среднюю заработную плату для выплаты отпускных компенсаций.
Способы выполнения выплат отпускных сотрудникам
Как определить размер НДФЛ с заработанных отпускных и правильно внести его в государственный казначейский счет
Как учесть разноплановые платежи при расчете налога по ставке 6-НДФЛ?
Как учесть затраты на заработную плату при подсчете налога на прибыль
Как организации отразить создание и применение резерва для оплаты отпусков в налоговом учете?
Работодатель несет ответственность за нарушение своих обязательств, связанных с предоставлением отпусков.
Способы начисления и оплаты страховых взносов на ОПС, ОМС и в случае ВНиМ с зарплаты и других выплат физическим лицам
Исчисление и уплата страховых взносов в СФР по защите от несчастных случаев на рабочем месте

Примеры расчета отпускных и сроков выплаты в 2023 году

Приведем пример расчета среднедневного заработка, который будет использован для выплаты компенсации за отпуск в случае, когда работник не отработал весь расчетный период.
Как рассчитать среднюю зарплату для выплаты отпуска в рабочих днях?
Представим себе ситуацию, когда нам необходимо рассчитать оплату за отпуск на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Рассмотрим преобразование расчета оплачиваемого отпуска с учетом повышения минимального размера оплаты труда.
Пример расчета срока распределения отпускных (без детализации)
Как узнать дату выплаты отпускных, если она приходится на выходной?

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону

Вопрос о времени выплаты отпускных, который интересует как бухгалтеров, так и работников, регламентирован трудовым законодательством и не допускает нарушений. В случае нарушения данного срока, работодателю грозят серьезные последствия. Роструд неоднократно разъяснил, каково максимально допустимое время для выплаты отпускных. Рассмотрим подробные разъяснения ведомства относительно того, за какое количество дней до начала отпуска работник обязан получить свои отпускные.

Документы и бланки будут полезны вам.Для выполнения расчетов вы можете воспользоваться следующими ресурсами:

Какие сроки выплаты единовременного пособия за отпуск могут быть установлены в период с 2023 по 2025 год в частных компаниях?
Каковы сроки выплаты отпускных государственным работникам?
Итоги

Каковы сроки выплаты отпускных в 2023—2024 годах в частных фирмах

Законодательством Российской Федерации, а именно статьей 136 Трудового кодекса, регулируется порядок выплаты отпускных в частных компаниях. Согласно этой статье, предусмотрено, что оплата отпуска осуществляется за 3 дня до его начала. Важно отметить, что в данной ситуации подразумеваются календарные дни, о чем свидетельствует письмо Роструда от 30.07.2014 года номер 1693-6-1.

В письме от 06.06.2018 №ТЗ/3464-6-1 Роструд уточнил, что период отпуска должен составлять полные 3 дня. Если, например, сотрудник берет отпуск в понедельник при 5-дневной рабочей неделе, то последний день для выплаты отпусных будет четверг.

Подробные сведения доступны по этой ссылке.

Оптимальнее сделать расчет с сотрудником заранее, чем заплатить отпускные после установленного срока. Если все-таки срок будет нарушен, сотрудник имеет право требовать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере не менее 1/150 ставки Центрального банка Российской Федерации согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а работники составят протокол о нарушении со стороны работодателя и руководителя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Даже единственное нарушение срока выплаты отпускных компанией может привести к наложению штрафов в соответствии с пунктом 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП) стоимость составляет от 1 000 до 5 000 рублей.
Сумма вознаграждения составляет от 10 000 до 20 000 рублей и применяется к категории должностных лиц.
Для юридических лиц, минимальный ежемесячный платеж составляет от 30 000 до 50 000 рублей.

В определенных ситуациях может быть инициировано уголовное преследование.

Хотите узнать, как правильно оформить отпуск для сотрудника, который требует срочный отпуск со следующего дня? Тогда приходите на «КонсультантПлюс». У нас есть возможность получить бесплатный пробный доступ к системе и ознакомиться с мнением эксперта.

При зачислении отпускных на банковский счёт сотрудник имеет возможность рассчитывать на возможность получения денег заранее: обычно бухгалтерия переводит отпускные за несколько дней до установленного крайнего срока (3–5 дней) в целях обеспечения своевременного начисления средств.

Когда должны платить отпускные государственным служащим

Согласно положениям закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 года № 79-ФЗ, работодатель госслужащего должен выплатить ему компенсацию за использование отпуска за 10 дней до его начала.

В данном случае приоритет предоставляется нормам, установленным в законе № 79-ФЗ, в ущерб нормам, содержащимся в положениях ТК РФ (ст. 73 закона № 79-ФЗ). Если данное федеральное законодательство не содержит аналогичных норм, применяются нормы ТК РФ в отношении трудовых отношений с участием государственных служащих.

Советуем прочитать: Я девушка хочу работать в полиции подскажите как устроиться

Если государственный служащий задерживает свой отпуск, его работодатель может быть подвержен штрафным санкциям, аналогичным тем, что применяются к частным работодателям. В данном случае, «процентные» штрафы применяются согласно Трудовому Кодексу РФ, так как закон № 79-ФЗ не предусматривает альтернативных норм.

Итоги

В организациях частного сектора, отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска, тогда как в государственных учреждениях этот срок составляет 10 календарных дней. Если работодатель не выплачивает отпускные вовремя, то могут быть применены наказания в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ (в виде штрафов) и Трудовым кодексом РФ (в виде начисления процентов на сумму задолженности по отпускным).

Вы можете ознакомиться с подробностями о расчете отпусков в следующих статьях:

Наш онлайн-калькулятор поможет вам точно определить сумму денег, которую вы можете получить в качестве отпускных.

Как и когда выплачивать отпускные: напоминание для кадровиков и бухгалтеров

Работник организации готовится к отпуску. Все необходимые документы подготовлены, и настало время перечислить отпускные. Однако сотрудник отдела кадров имеет сомнения: должны ли отпускные быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня перед началом отпуска. Необходимо избежать ошибок, так как задержка выплаты может привести к наложению штрафов. Давайте разберемся с данным вопросом.

Что такое отпускные

Давайте начнем с основ. Работник, уходящий в годовой отпуск с оплатой, имеет право на получение среднего заработка за весь период отпуска. Такая финансовая компенсация называется отпускными.

Годовой платный период отдыха предоставляется трудовому коллективу в соответствии с законодательством. Работодатель несет ответственность за оплату отпуска, который, как правило, составляет 28 дней по календарю.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Возникает вопрос, подразумеваются ли под этими тремя днями календарные или рабочие.

Календарные или рабочие?

Фактически, выражение, примененное в статье 136 Трудового Кодекса РФ, не содержит ясных указаний на отпускные за три календарных или рабочих дня. Однако, в общем порядке, если сроки выполнения обязательств не установлены в рабочих днях, их следует рассчитывать в календарных днях в соответствии со статьей 14 Трудового Кодекса РФ.

Если срок окончания приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то выплата отпускных должна быть осуществлена в предыдущий рабочий день в соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации и Письмом Роструда от 30.07.2014 года номер. Следовательно, правильно будет перечислить отпускные за три календарных дня до начала отпуска.

Однако возникает сложность: следует ли учитывать сам день выплаты отпускных в трехдневный срок? К сожалению, Роструд не разъясняет этот момент, однако существует арбитражная практика по этому вопросу.

Что говорят суды

Между судьями нет единого мнения относительно включения дня выплаты отпускных в трехдневный срок. Некоторые из них утверждают, что такой день включается в срок (согласно определению Кемеровского областного суда от 26.01.2017 года № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 года № 33-3731/2015).

В отличие от этого, другие арбитры утверждают, что между днем начала отпуска и днем выплаты отпускных должны пройти три полных календарных дня, начиная с полуночи (согласно решению Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018 и Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015).

Исходя из накопленного опыта в сфере арбитражных дел, рекомендуется выдавать компенсацию за отпуск за четыре дня до его начала, чтобы обеспечить большую безопасность.

Если сотрудник собирается уйти в отпуск с 16 августа, рекомендуется выдать ему отпускные до 12 августа. В случае выплаты 13 августа, можно потерять три полных дня до начала отпуска.

Эксперт изложил дополнительные сведения о путешествии и наградах в текущем 2021 году в видеозаписи вебинара на платформе «Клерк». Посмотреть это видео доступно в настоящий момент.

Ответственность за просрочку выплаты отпускных

Несоблюдение срока выплаты отпускных сотруднику в соответствии с законодательством может повлечь за собой наложение штрафа (согласно пункту 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации). Следует отметить, что ответственность за это несоблюдение возлагается не только на организацию, но и на должностное лицо компании, например, на директора.

для компании — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Для чиновника предусмотрена оплата в размере от 10 000 до 20 000 рублей (или выдача предупреждения).
У индивидуальных предпринимателей размер стоимости будет варьироваться от 1 000 до 5 000 рублей.

При последующем нарушении взыскание за просроченную выплату отпускных будет увеличено.

Уточнение по срокам выплаты отпускных из Трудового кодекса РФ позволяет работникам получить дополнительную компенсацию в случае, если выплата производится с опозданием. Размер компенсации определяется исходя из количества дней задержки и действующей ставки Банка России. Важно отметить, что работодатель обязан самостоятельно начислить компенсацию работнику, даже если вина за задержку не лежит на компании.

Можно ли выплатить отпускные пораньше?

Решение данного вопроса находится в Письме Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1. Данное документирование утверждает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает предоставление отпускных заранее. Следовательно, возможно выплатить деньги работнику, который планирует уйти в отпуск, до истечения трехдневного срока.

Подводим итоги

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальное время, в течение которого работник должен получить отпускные, составляет три дня до начала отпуска (согласно части 9 статьи 136). Исходя из судебной практики, рекомендуется перечислить отпускные за четыре дня до начала отпуска, так как это обеспечивает большую безопасность.
За опоздание с выплатой выходного пособия предусмотрены существенные санкции.

#отпускные
#выплата отпускных является обязательным платежом, который должен быть осуществлен сотруднику при уходе в отпуск.
Работа с персоналом

Алексей Борисов — автор данного текста, который нужно перефразировать, чтобы сделать его уникальным.

Изменится срок выплаты отпускных в 2023 году

Обратите внимание: Законопроект, описанный в настоящем тексте, временно не принят Государственной Думой Российской Федерации. В связи с этим информация из текста является устаревшей. Мы следим за развитием событий и будем обновлять текст по мере продвижения законопроекта.

В 2023 году была внесена важная правовая изменения, связанная с изменением срока выплаты отпускных, которые стали более выгодными для работодателей. В соответствии с новыми правилами, сотрудникам будут выплачиваться отпускные независимо от преемущественного трехдневного правила при внезапном уходе в отпуск. Введенные изменения также определяют, в течение скольких дней необходимо произвести выплату отпускных в 2023 году.

предлагает внести изменения в действующее законодательство, с целью улучшения ситуации в стране.
В 2023 году изменятся сроки выплаты отпускных.
Рассчитываются сроки выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Штрафные санкции за нарушение установленного временного лимита выплаты отпускных

Советуем прочитать: Различия между дознавателем и следователем: все, что нужно знать возможность подтвердить информацию

Новый законопроект Государственной думы

В 2022 году в Государственную думу был представлен законопроект (№ 219349-8), который относится к вопросу срока выплаты отпускных. В соответствии со статьей 316 Трудового кодекса РФ, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Новые изменения касаются ситуаций, когда работник подает заявление на отпуск внепланово, то есть за 3 дня или раньше до начала отпуска. В таком случае устанавливаются два различных срока:

Изначально деньги, запрошенные в качестве отпускного пособия, будут перечислены на ваш счет в течение 48 часов с момента подачи соответствующего заявления в банк.
Выплата заработной платы сотруднику после окончания отпуска будет осуществляться первого рабочего дня с использованием альтернативных способов, например, через кассу.

До внесения изменений, в случае, если работник представлял заявление о том, что хочет взять отпуск начиная с завтрашнего дня, работодателю приходилось отказывать ему или принимать отпуск в счет будущего заработка, так как нужно было найти средства для выплаты отпускных. Новая поправка позволяет работодателю лучше адаптироваться к ситуации, когда работник решает взять отпуск в кратчайшие сроки и упрощает процесс его утверждения.

Сроки выплаты отпускных в 2023 году

В соответствии с существующим правовым регулированием, предусмотренным действующими нормами, оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его начала в случае, если отпуск был запланирован и заявление сотрудника было подано не менее, чем за 3 дня до начала отпуска. Однако следует учесть, что Трудовым кодексом не устанавливается ограничение по предварительной выплате отпускных.

Таким образом, необходимо выплатить отпускные так, чтобы за три полных календарных дня до начала отпуска они были доступны. Например, если сотрудник будет находиться в отпуске с пятницы, то отпускные должны быть выплачены во вторник.

Трудовой кодекс не содержит явного указания на то, какие дни следует использовать при расчете сроков выплаты отпускных. Обычная практика заключается в том, что сроки определяются в календарных днях, включая и рабочие, и нерабочие дни. Это также подтверждается письмом Роструда от 14.05.2020 года под номером ПГ/20884-6-1. Следовательно, если срок выплаты отпуска приходится на нерабочий день, оплата должна быть произведена в последний рабочий день.

Также стоит учесть, что установление графика отпусков требует знания сроков отпусков сотрудников, которые должны быть утверждены за две недели до начала года. Тем не менее, перед составлением графика необходимо определить, кто будет включен в состав сотрудников для данного графика.

Получите информацию о текущих акциях и скидках на продукты от компании «1С» специально для вас.

Расчет сроков выплаты отпускных

В соответствии с вышеизложенным, необходимо осуществлять выплату отпускных за три полных календарных дня до начала отпуска. В случае нарушения указанных правил предусмотрены комиссионные проценты за задержку и наложение штрафов (согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.09.2018 года № 14-1/ООГ-7157).

Однако возникают сомнения, когда сотрудник начинает отпуск с понедельника. Согласно правилам, расчет и выплата отпускных в такой ситуации должны производиться до четверга, чтобы избежать возможных противоречий в судебной практике, связанных с выплатой в пятницу.

Ранее Роструд уточнил, что в случае, когда начало отпуска приходится на понедельник, работнику можно выплатить отпускные заранее, а именно в пятницу или четверг. Подтверждение этого содержится в двух письмах от Роструда, датированных 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1 и 30.07.2014 № 1693-6-1. Кроме того, существуют решения судей, которые устанавливают, что день выплаты отпускных считается рабочим и входит в трехдневный срок (решения Кемеровского областного суда от 26.01.2017 № 33-942/2017 и Ленинградского областного суда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, а также решение Московского городского суда от 18.02.2014 № 7-764/14).

Тем не менее, рекомендуется осуществлять выплату в четверг, так как имеются противоречивые мнения судей, утверждающие, что помимо дня оплаты отпуска перед его началом должны быть еще как минимум три полных календарных дня. Подтверждением этому служат постановления Пермского краевого суда от 23.01.2018 № 21-46/2018, определение Челябинского областного суда от 17.09.2015 № 11-11043/2015 и Ростовского областного суда от 16.09.2013 № 33-11864.

Если работник в своем заявлении на отпуск явно указывает, что готов получить выплаты после установленного законодательно срока, всё равно можно подать претензию и работодатель будет подвергнут штрафу.

Штрафы за нарушение срока выплаты отпускных

Если правило будет нарушено впервые, трудовая инспекция применит штраф в течение трех дней в следующих размерах:

Один из примеров должностного лица, такого как глава предприятия, зарабатывает от 10 000 до 20 000 рублей.
сумма для предпринимателя варьируется от тысячи до пяти тысяч рублей.
Размер оплаты в пределах от 30 000 до 50 000 рублей предоставляется организацией.

При обнаружении повторного нарушения будут применены следующие санкции в виде штрафных сумм.

В случае нарушения должностным лицом, к примеру, руководителем, предусмотрен штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Также возможна дисквалификация сроком от одного года до трех лет.
Стартовый капитал для предпринимателя составляет от 10 000 до 30 000 рублей.
Стоимость самой компании варьируется от 50 000 до 100 000 рублей.

В случае нарушения указанных штрафов, должностные лица подвергаются уголовной и дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Также, при задержке выплаты отпускных в обязательном порядке сотруднику полагается компенсация, независимо от причины задержки.

Не получили ответ на ваш запрос в наших публикациях?

При необходимости обратитесь к нашему профессионалу, который окажет неотложную поддержку и поможет найти решение вашей проблемы в кратчайшие сроки.

Если вам встретилась опечатка, пожалуйста, выделите фрагмент содержания и нажмите комбинацию клавиш Ctrl+Enter.