Собрание наиболее значимых записей в связи с запросом Обеспечение воспроизводства распоряжения о прекращении трудового договора (документы с юридической силой, бланки, разделы, экспертные мнения и многое другое).
- Увольнение:
- Увольнение и налог на доходы физических лиц взаимосвязаны.
- Документ о несогласии с изучением указа о прекращении трудового договора.
- Бумага, подтверждающая отсутствие сотрудника на рабочем месте
- Документ о передаче полномочий при смене руководителя
- Документ о передаче обязанностей при завершении трудового договора
- Предъявить все
- Увольнение:
- Увольнение и налог на доходы физических лиц взаимосвязаны.
- Документ о несогласии с изучением указа о прекращении трудового договора.
- Бумага, подтверждающая отсутствие сотрудника на рабочем месте
- Документ о передаче полномочий при смене руководителя
- Документ о передаче обязанностей при завершении трудового договора
- Предъявить все
- Прекращение трудового договора в связи с сокращением штатных единиц:
- Документ, который заявляет о нежелании внимательно изучить уведомление о редукции.
- Обнародование отказа в авторстве подписи уведомления
- При сокращении работника, выплата за второй месяц будет осуществлена в полном объеме.
- Сокращение сотрудников государственной службы и их денежные вознаграждения.
- Выплаты, которые получает пенсионер в случае сокращения его трудовой деятельности.
- Предъявить все
Заметки, обсуждения, варианты решений поставленных вопросов
В своем решении суд первой инстанции ориентировался на указания, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации, Указе Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан», а также в ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Национальный стандарт Российской Федерации» (подпункт 25 пункта 3.1) и ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Национальный стандарт Российской Федерации» (пункт 5.26). В результате рассмотрения дела суд пришел к выводу, что предоставленная истцом ответчику заверенная копия приказа об увольнении соответствует требованиям и не нарушает права истца на получение данного документа. Суд не нашел оснований для повторной выдачи этого документа с измененными реквизитами. Таково решение Апелляционного определения Санкт-Петербургского городского суда от 01.07.2021 N 33-13754/2021 по делу N 2-2420/2020.
Нормативные документы
«Огляд практики судового розгляду справ, пов’язаних з укладенням трудового договору» (затверджено Президіумом Верховного Суду РФ 27.04.2022) Згідно з першою частиною статті 392 ТК РФ працівник має право звернутися до суду для вирішення індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а щодо спорів про звільнення — протягом одного місяця з дня отримання копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Рассмотрение дел, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, проходит в судах согласно решению Президиума Верховного Суда РФ от 09.12.2020. В соответствии с первой частью статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. В случае споров, связанных с увольнением, работник может обратиться в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Правовые ресурсы
- «Портящиеся» бумаги.
- Весьма важные правовые акты и наиболее актуальные нормативные документы
- Обзор законодательства — это процесс анализа правовых актов, направленный на их полное понимание и оценку. В ходе обзора происходит систематизация и классификация законов, их анализ с точки зрения актуальности, соответствия конституции и эффективности в решении существующих проблем. Целью данного процесса является создание сводных данных о действующем законодательстве, которые позволяют оценить его состояние и определить необходимые изменения и дополнения. Обзоры законодательства помогают поддерживать юридическую систему в актуальном состоянии и обеспечивают исполнение законов в соответствии с принципами правового государства. Они являются важным инструментом для юристов, правительственных органов и общественных организаций, которые используют полученные данные для разработки новых законов и улучшения действующих положений. Обзоры законодательства позволяют также контролировать соблюдение законов и правовых норм, а также обеспечивают доступность и понятность правовой информации для всех граждан. В целом, обзоры законодательства играют важную роль в поддержании правопорядка и защите прав и свобод населения.
- Законодательство на федеральном уровне
- законодательство местных регионов
- Разработка законопроектов и осуществление законодательной деятельности
- В мире существует множество разнообразных обзоров.
- Календари
- Разнообразные формы официальных бумаг
- Несомненно полезные рекомендации
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
Составляем приказ об увольнении (форма, бланк, образец)
В статье, которую мы подготовили, мы поделимся информацией о процедуре вынесения приказа об увольнении, приведем пример заполнения приказа для наиболее распространенного случая увольнения и расскажем, кто и каким образом должен быть его автором и оформить его.
У вас есть возможность воспользоваться документами и бланками, которые окажут вам помощь.
- Когда применяется приказ о прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 8 Трудового кодекса.
- Причины для завершения рабочего соглашения
- Как составить и оформить распоряжение
- Где можно отыскать документ с решением об увольнении по собственному желанию по образцу, предусмотренному на 2023 год?
- Итоги
Когда используется форма приказа об увольнении Т-8
Приказ о добровольном увольнении выдается сотруднику на основании его личного заявления. В случае такого увольнения в приказе делается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательно необходимо ознакомить увольняемого сотрудника с приказом в день его увольнения и получить его подпись. Если сотрудник отказывается ставить подпись или невозможно ознакомить его с приказом, на документе делается соответствующая запись в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Форма Т-8 приказа об увольнении является многоцелевой и может применяться в разнообразных ситуациях, связанных с увольнением персонала (имеется в виду различные причины для увольнения).
Увольнение по собственному желанию включает в себя не только оформление приказа Т-8. Дополнительные документы требуются для полноценного завершения процесса, и их составление является важной задачей. Если вы хотите узнать, какие документы необходимы, как их правильно составить и какие дополнительные действия следует предпринять при увольнении, вы можете воспользоваться КонсультантПлюс. Эта система предоставляет бесплатный доступ и содержит типовые ситуации, которые помогут вам разобраться во всех аспектах данного процесса.
Перечисление причин, по которым может быть прекращен трудовой договор, можно найти в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении работника в трудовой книжке и на его лицевом счете или личной карточке (формы Т-54 и Т-2 соответственно) делаются соответствующие отметки, в которых указывается дата и номер приказа об увольнении. Кроме того, с работником, который увольняется, проводится расчет с использованием бланка Т-61.
В этой статье наши специалисты поделились информацией о необходимых документах, которые следует предоставить работнику при прекращении трудового договора.
Дополнительные сведения относительно документации по персоналу могут быть получены при ознакомлении с публикацией «Необходимые кадровые документы в организации».
Основания для прекращения трудового договора
Помимо вышеупомянутого добровольного увольнения сотрудника, существуют и другие основания для прекращения трудового договора. Ниже приведен список часто встречающихся оснований с ссылками на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые будут указаны в приказе об увольнении:
- совместное согласие работника и работодателя (ст. 78);
Способ оформления добровольного увольнения и увольнения по соглашению сторон имеют свои отличия. Если вам требуется составить полный пакет документов для увольнения по соглашению сторон, вам помогут разъяснения специалистов, примеры соответствующих документов и записи в трудовой книжке. Получите бесплатный доступ к К+ и изучайте материалы.
- сообщенная работником идея (пункт 80)
- Отказ работника продолжить свою деятельность вызван изменением условий трудового договора в соответствии со статьей 74.
- метод, выбранный предпринимателем (ст. 71, 81);
- Если возникло нарушение законодательных норм о подписании товарно-денежных документов, приводящее к ситуации, при которой невозможно продолжить работу, это является нарушением статьи 84.
- Сотрудник изъявляет несогласие на перемещение в другую локацию с целью продолжать работать на прежнем месте работы, куда переезжает работодатель (ст. 72.1).
- окончание срока, на который заключено срочное трудовое договор (согласно статье 79)
- Сотрудник не хочет оставаться в организации, когда она меняет владельца, изменяется иерархия или происходит реорганизация компании (согласно статье 75).
- Вследствие проблем со здоровьем (согласно статье 73), сотрудник отказался от возможности перевестись на другую должность.
- Обстоятельства, которые не зависят от сторон ТД, согласно статье 83, не подлежат контролю.
Возможность ознакомиться с процедурой прекращения трудового договора в различных жизненных обстоятельствах предоставляется в наших публикациях.
- «Процедура прекращения трудового договора по причине потери доверия»;
- «Процесс увольнения по медицинским показаниям включает в себя несколько этапов».
- Действие по увольнению за употребление алкоголя — последовательный порядок действий.
- Порядок прекращения трудового договора по причине ликвидации предприятия
- «Пенсионное увольнение сотрудника: особенности» и другие.
Возможно ли урегулировать вопрос об увольнении сотрудника на основании дубликата заявления, которое было получено по электронной почте или факсу? Более подробную информацию можно найти здесь. Также рекомендуется ознакомиться с материалом о «Заявлении об увольнении через интернет — новое решение суда».
Как заполнить приказ
Сотрудником кадрового отдела составляется приказ о прекращении трудового договора. В соответствующей графе, где требуется указать причину увольнения, необходимо точно сформулировать основание, ссылаясь на соответствующую норму Трудового кодекса Российской Федерации. В строке, где необходимо описать документ-основание, следует указать его название и реквизиты, такие как номер и дата. Например, это может быть заявление работника, служебная записка, медицинское заключение, повестка в армию и так далее.
При вынесении решения о прекращении трудового договора с лицом, отвечающим за материальную ответственность, необходимо предоставить документальное подтверждение отсутствия претензий имущественного характера к такому сотруднику. В случае, когда руководство компании является инициатором увольнения, к указанному приказу прилагается также мнение профсоюза, если он находится в деятельности.
Где найти приказ об увольнении по собственному желанию образца 2023 года
В реальной действительности многие организации до сих пор применяют стандартизированные образцы документов, даже если в настоящее время это не требуется. Чаще всего эти бланки включают все необходимые сведения и удобны для заполнения информации.
Для получения формы приказа об увольнении, которая будет действительна в 2023 году, вы можете воспользоваться формой Т-8, созданной Госкомстатом. На нашем сайте вы можете скачать эту форму, пройдя по ссылке, представленной ниже:
У нас также имеется возможность скачать обновленный образец приказа об увольнении по собственному желанию на 2023 год.
Предлагается загрузить пример документа о прекращении трудового договора по собственному желанию
Итоги
При каждом случае прекращения трудового соглашения необходимо составить указание об увольнении. Чтобы внести информацию об этом указании в трудовую книжку, важно строго соблюдать все правила по его заполнению. Важно, чтобы сотрудник был ознакомлен с указанием. Кадровые работники часто используют стандартную форму указания, например, Т-8. В нашей статье вы можете скачать бланк и образец такого указания.
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Процесс завершения договора труда осуществляется приказом (распоряжением), выданным работодателем.
В случае, если работодатель вынужден прекратить трудовой договор с работником, он должен уведомить работника письменно. Работник обязан подписать уведомление ознакомления с данной информацией. При просьбе работника, работодатель должен выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного уведомления. Если по каким-либо причинам работник не может быть ознакомлен с уведомлением или отказывается его подписать, на самом уведомлении будет отметка о данном факте.
Всегда, когда прекращается трудовой договор, последний день работы сотрудника считается днем окончания. Единственное исключение — это ситуации, когда сотрудник действительно не работал, но его место работы (должность) сохранялось согласно настоящему Кодексу или другому федеральному закону.
В день окончания трудового соглашения, работодатель должен передать работнику его трудовую книжку или предоставить данные о его трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Кодекса). Кроме того, работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному запросу работника, работодатель также должен выдать ему правильно заверенные копии документов, связанных с его работой.
Необходимо соблюдать точное соответствие формулировок настоящего Кодекса или другого федерального закона при записи в трудовую книжку и внесении информации о причинах и основаниях прекращения трудового договора. При этом необходимо указывать соответствующую статью, часть статьи или пункт статьи настоящего Кодекса или другого федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о его трудовой деятельности у данного работодателя из-за отсутствия работника или его отказа их получить, работодатель должен отправить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте или отправить заказным письмом с уведомлением работнику сведения о его трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные правильным образом. С момента отправления указанных уведомлений или писем работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях, когда последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, который не получил трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а если согласно настоящему Кодексу или другому федеральному закону не предусмотрена трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или отправленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), который не получил сведений о своей трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные правильным образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, если у работодателя есть такая подпись).
После вступления в силу изменений в действующий Трудовой кодекс Российской Федерации с 1 января 2025 года произошли значительные изменения.
- Предоставление сведений, относящихся к форме СТД-Р, и заполнение данной формы работником.
Согласно статье 66.1, части 4, статье 84.1 Трудового Кодекса РФ, при необходимости предоставления информации о работнике (в соответствии с частью 6, статьей 84.1 ТК РФ), отличным от случая увольнения (в соответствии с частью 6, статьей 84.1 ТК РФ) работник может обратиться к работодателю за получением данных документов в любой день. При предоставлении сведений о работнике (без использования сокращений) (в соответствии с частью 5, статьей 84.1 ТК РФ) в разделе «Основание» .
Согласно части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, требуется отправить уведомление об увольнении в день его наступления. Это необходимо в случае прекращения трудовой деятельности работника по основаниям, предусмотренным частью 6 статьи 84.1 ТК РФ. Если работник получает вознаграждение в виде заработной платы, необходимо уведомлять его о расторжении трудового договора.
пожелает расторгнуть трудовой договор, он может это сделать, обратившись в соответствующие органы и предоставив необходимые документы. В срок не позднее 30 дней после обращения его просьба будет рассмотрена и решение о расторжении трудового договора будет принято (согласно статье 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом, работнику необходимо соблюдать все установленные правила и требования, чтобы его просьба была рассмотрена и удовлетворена.
Согласно положениям статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора день завершения работы считается последним днем работы сотрудника.в статусе работника, обладающего соответствующим подтверждением (согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ), таким образом, сотрудник, пребывающий в этом положении.
Лицо, которое получило . или в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, также должно предоставить . согласно статье 62, часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какие документы нужно предоставлять бывшему работнику, а какие — нет
Какие документы нужно предоставлять бывшему работнику, а какие — нет
Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотренным статьей 62, сотрудники имеют право требовать от своих работодателей выдачи копий тех документов, которые связаны с их трудовой деятельностью. Следует отметить, что не все документы подлежат обязательной выдаче и не вся информация может быть предоставлена по требованию работника.
- заключение о принятии на должность, дубликат документа о назначении на трудоустройство, реплика о приеме на службу
- включая все изменения в должностных обязанностях, можно получить у кадровой службы.
- документ, подтверждающий прекращение трудового договора
- отрывок из доходной документации;
- Информация о размере заработной платы, об объеме начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также об истории трудовой деятельности в данной организации.
Если в списке отсутствует оригинал трудового договора и сотрудник его утерял, обратившись к вам с просьбой предоставить копию, вы обязаны сделать это.
В статье 62 ТК РФ перечислены все документы, которые требуются. Однако есть также приписка, которая гласит: «и другие документы». Работники часто обращаются с просьбой предоставить должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, характеристику сотрудника, положения об оплате труда и премировании и т.д. Но не все эти документы обязательно выдавать и разрешено выдавать.
Какие документы вы обязаны выдать при увольнении
Для каждого сотрудника, который будет уволен, обязательно требуется составить набор следующих документов:
- Документ, фиксирующий информацию о трудовой деятельности человека.
- Зарплатный отчет.
- Раздел 3 РСВ содержит информацию о персональных данных сотрудника, которая была заполнена.
- Извлечение данных из документа СЗВ-М, заполненного в отношении сотрудника, который уходит с работы, за текущий период.
- Извлечение информации из анкеты СЗВ-СТАЖ.
- Документ, содержащий информацию о заработной плате (форма 182н), за текущий и два предыдущих календарных года.
- В случае наличия медицинской книжки.
Согласно заявлению сотрудника, покидающего организацию, вам требуется предоставить:
- Декларация 2-НДФЛ содержит информацию о заработках с начала текущего года до момента прекращения трудового договора.
- Информация о среднем доходе за предыдущие три месяца потребуется, если человек собирается обратиться за получением пособия по безработице в ближайшем будущем.
- Документ формы № Т-61, содержащий информацию о примененных и неиспользованных отпусках, а также расчеты о выплатах при увольнении.
- если сотрудник направляется на пенсию, требуется заполнить дубликат бланка СПВ-2;
- Дубликаты документов о приеме, увольнении, перемещении, производственных несчастных случаях, других распоряжениях и актах, связанных с деятельностью работника.
Если работник был уволен и случайно потерял копии указанных ранее документов, он имеет право обратиться к вам снова, чтобы получить их повторно.
Какие документы нельзя выдавать работнику
Законодательство, регулирующее трудовые отношения, и Закон о защите персональных данных обязывают работодателя соблюдать определенные требования. Разглашать документы, содержащие личную информацию о других сотрудниках, запрещается.
Если помимо запроса от сотрудника поступает запрос из суда, необходимо предоставить выписку о конкретном сотруднике из общего документа, содержащего персональные данные других сотрудников.
Какие документы можно не выдавать
В соответствии с пунктом 62 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предоставить только те документы, которые связаны с работой определенного работника. Документы, которые не относятся непосредственно к трудовым функциям данного работника и являются общеорганизационными или локальными нормативными актами, могут быть не выданы.
Вам не требуется выдавать документы, которых у вас нет или которые работник просит составить только для себя.
Коллективное соглашение, устав организации трудового процесса, документы о заработной плате и награждении
Необходимости выдавать эти документы нет, так как они не относятся непосредственно к обязанностям на рабочем месте.
утверждено для проведения работы в организации, составлено в соответствии с требованиями и потребностями предприятия, определяет количество рабочих часов, обязанности, ответственность и права каждого сотрудника, а также устанавливает порядок работы и отдыха.
Трудовые обязанности работника и штатное расписание не связаны между собой и могут содержать конфиденциальные данные. Выдача данного документа не разрешена. В случае решения суда о предоставлении штатки, необходимо предоставить выписку о занимаемой работником конкретной должности.
Инструкция по должностным обязанностям
Должностная инструкция предназначена для определенной должности, а не для конкретного человека. Ее применимость распространяется на широкий круг лиц, и поэтому выдача ее не является обязательной.
Документ предназначенный для передачи информации или выполнения определенных задач, выполняемый в официальных целях, с целью учета и контроля.
Если докладная записка послужила причиной для применения дисциплинарных мер в отношении сотрудника, ее следует предоставить. Однако, все остальные служебные документы, в которых согласовываются рабочие процессы, графики, объемы производства, расходы и другие аналогичные информации, не требуется выдавать.
Данные бумаги не имеют прямого отношения к определенному сотруднику, их целью является согласование связей и управление деловыми процессами. Обычно это промежуточные документы, которые служат основой для составления приказов и распоряжений.
Исследование работы
В списке документов, указанных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствует служебная характеристика. Законодательство требует предоставления такой характеристики, если она необходима работнику для трудоустройства или участия в конкурсе.
В настоящее время большинство государственных организаций требуют предоставления характеристики при устройстве на работу. Если вам необходимо получить характеристику, вы имеете право попросить сотрудника объяснить, зачем ему нужна эта характеристика, или запросить запрос от компании, которая собирается принять вашего бывшего работника к себе. Однако следует помнить, что суды обычно стоят на стороне работников в этом вопросе. Согласно той же статье 2 Трудового кодекса РФ, судьи делают вывод о том, что служебная характеристика является документом, связанным с работой.
Примеры из постановлений судов: решение Курганского областного суда от 29 января 2019 года под номером 33-202/2019 и решение Санкт-Петербургского городского суда от 12 июля 2016 года под номером 33-12492/2016.
Документы, потерянные в ходе происшествия
Если вам известно о потере документов работником, то вы имеете право отказать ему в их выдаче. Однако, важно обязательно зарегистрировать факт потери.
Выдача документов для суда
Поэтому, имеются документы, необязательные для вас к выдаче. Однако, если суд рассматривает трудовой спор, касающийся, например, невыплаты заработной платы, судьи сами отправят запрос в компанию с требованием предоставить им необходимый документ. В данном случае вам потребуется предоставить запрашиваемый судом документ.
Если трудящийся обратится в суд с требованием предоставить ему определенные документы, то вероятность положительного исхода дела у него составит 50/50. Опыт судебных решений является противоречивым.
Как выдавать копии документов
Необходимо заверить копии документов, относящихся к работе, должным образом и предоставить их сотруднику бесплатно.
Когда вы выдаете копии документов, необходимо взять у сотрудника подпись о получении этих копий. Это даст вам защиту от потенциальных претензий и избавит от необходимости повторных запросов.
Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
Оформление прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ)
Работник обязан поставить свою подпись при получении приказа от работодателя о расторжении трудового договора.
Согласно запросу работника, работодатель обязан предоставить ему должным образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если работник не может быть ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора или отказывается его подписать, на самом приказе делается соответствующая отметка.
- Необходимо учесть, что в момент окончания договорных отношений работодатель обязан предоставить подчиненному трудовую книжку.
Окончанием трудового соглашения считается день завершения работы сотрудника, за исключением ситуаций, когда сотрудник фактически не выполнял свои обязанности, но сохранял рабочее место (должность) в соответствии с действующим законодательством.
В случае, если в день окончания трудового договора невозможно выдать работнику трудовую книжку из-за его отсутствия или отказа ее получить, работодатель должен отправить ему сообщение о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на его отправку по почте. С момента отправки данного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки.
Необходимо соблюдать точное соответствие формулировкам Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и указывать ссылку на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи при заполнении записей о основании и причине прекращения трудового договора в трудовой книжке. Кроме того, следует внести все поощрения работника в трудовую книжку.
- Необходимо учесть, что если сотрудник обращается в суд в связи с увольнением и суд принимает решение об изменении основания и/или даты увольнения, работодатель должен выдать соответствующий приказ и внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.
Работодатель обязан выпустить новый приказ в соответствии с решением суда, чтобы отменить предыдущий приказ и установить новую дату увольнения. Также работодатель может внести соответствующие изменения в предыдущий приказ, основываясь на ссылке на решение суда.
Для того чтобы уведомить работника о отмене (изменении) первоначального приказа об увольнении, требуется предоставить ему документ на ознакомление с просьбой поставить свою подпись под ним. В случае, если работник отказывается подписать документ, необходимо составить специальный акт, отражающий данное обстоятельство.
Если на момент разрешения трудового спора трудовая книжка находится у работодателя или если работник предоставляет ее работодателю при увольнении, то вносится запись в трудовую книжку об изменении даты и/или формулировки причины увольнения.
В начале трудовой книжки должна быть сделана отметка об аннулировании исходной записи об увольнении, а затем следует внести правильную запись, например: «Запись с номером таким-то является недействительной, увольнен (указывается новая дата и/или формулировка причины)».
Основанием для фиксации изменений в формулировке причины (даты) увольнения будет служить приказ работодателя или соответствующее решение суда.
Кроме того, согласно письменному заявлению трудящегося, ему необходимо предоставить дубликат своей трудовой книжки, где не будет внесена запись, считающуюся недействительной.
- Важно знать, что когда трудовой договор закончился или работник подал письменное заявление после его окончания, работодатель должен выдать работнику справку о его заработке в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления. Это требование установлено Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Формирование такого выслуги лет документа является обязанностью, установленной в пункте 3 части 2 статьи 4.1 анализируемого закона. Документ предоставляется в соответствии с требованиями и порядком, утвержденными Приказом Министерства труда Российской Федерации от 30.04.2013 г. № 182н, и должен содержать определенную информацию.
- о совокупной сумме заработной платы, прочих выплат и вознаграждений за два предыдущих календарных года и текущий календарный год, на которые были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.
- Используя русский язык, я перефразирую текст:Расчет количества дней в определенном временном промежутке, которые приходятся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также на периоды освобождения работника от работы с сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществляется без начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ на сохраняемую заработную плату за данный период.
По письменному заявлению сотрудника, работодатель обязуется в течение трех рабочих дней после подачи заявления предоставить сотруднику копии всех документов, связанных с его работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую должность, выписки из трудовой книжки, справки о периоде работы у данного работодателя и другие). Копии документов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставлены сотруднику без какой-либо платы.
- Изречено! В момент окончания договора о труде работодатель обязан осуществить полную финансовую компенсацию в отношении сотрудника.
Работодатель обязан оплатить то, что должно быть выплачено работнику в соответствии с его трудовыми правами:
- Оплата труда, включая день увольнения, будет начислена.
- выдача компенсации во время невыходных дней в соответствии с принятыми нормами (если такая выплата определена законом и/или коллективным договором и/или внутренними правилами организации и/или трудовым договором);
- вознаграждение за все неотработанные дни отпуска;
- прочие вознаграждения соответствующего размера в случае, если они должны быть выплачены в соответствии с законодательством и/или коллективным договором и/или внутренними нормативными актами организации и/или трудовым договором.
Если сотрудник в тот день, когда он увольняется, не выполнил работу, то все денежные суммы, которые ему должны, должны быть выплачены в течение одного дня после того, как он предъявит требование о расчете.
Если возникает разногласие относительно суммы, которая должна выплачиваться работнику в случае увольнения, работодатель обязан в день увольнения выплатить неоспоримую сумму, указанную им.
- Очень важно! Если работодатель не выполняет свои обязательства и не выплачивает работнику оплату в установленный срок после его увольнения, то он будет нести материальную ответственность перед работником.
Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, которая составляет не менее одной трети от текущей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета.
Работник может получить большую сумму компенсации в случае, если такое решение будет прописано в коллективном договоре, местном правовом акте или в трудовом договоре.
Независимо от вины работодателя, который не выплатил (не вовремя выплатил) денежные средства, причитающиеся работнику, возникает обязанность выплаты указанной денежной компенсации.
Применение общих правил к прекращению неполного трудового договора обязательно в случае увольнения совместителя, смерти работника или работодателя-физического лица, если судом признано, что работник или работодатель-физическое лицо умерли или безвестно отсутствуют, или если судебный акт о восстановлении работника на работе был отменен.