Сборник главных документов, связанных с выплатой 13-й зарплаты (нормативные документы, образцы, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Награды для сотрудников:
- Авансы с бонуса
- Требование вознаграждения от нанимателя.
- Варианты вознаграждений
- Разновидности наград для трудящихся
- Является ли премия частью минимального размера оплаты труда (МРОТ)?
- Представить все
- Награды для сотрудников:
- Авансы с бонуса
- Требование вознаграждения от нанимателя.
- Варианты вознаграждений
- Разновидности наград для трудящихся
- Является ли премия частью минимального размера оплаты труда (МРОТ)?
- Представить все
проверяется на уникальность через анализ данных, полученных из различных источников, с целью выявления единичных случаев и принятия индивидуальных решений в каждом конкретном деле.
Сводка судебных решений за 2023 год: Закон «Наследование невыплаченных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию» Гражданского кодекса Российской Федерации статья 1183. Суд первой инстанции, рассмотрев спор, изучив материалы дела и представленные доказательства в соответствии с правилами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации статья 67, руководствуясь положениями статей 1112 и 1183 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2012 года № 9 «О судебной практике по делам о наследовании», сделал вывод о том, что несвоевременно выплаченная заработная плата умершего работника должна быть выдана членам его семьи или лицу, которое было на его иждивении на момент смерти. Поэтому было принято решение удовлетворить требования Л.П.А., сына умершей Л.О.А., о взыскании не выплаченной заработной платы умершей Л.О.А. за декабрь 2019 года — 13 061 рубль 25 копеек и оплаты по листку нетрудоспособности за период с 25 января 2020 года по 26 января 2020 года — 2 761 рубль 64 копейки, общей суммой 15 822 рубля 89 копеек.
Сборник судебных решений за 2022 год: Статья 224 «Налоговые ставки» раздела 23 «Налог на доходы физических лиц» НК РФ. Учитывая тот факт, что компенсация в денежной форме, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, является материальной ответственностью работодателя перед работником за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и/или других выплат, гарантируемых трудовым законодательством, ее наличие не соответствует обязанности работодателя в качестве налогового агента. При рассмотрении дела в апелляционной инстанции суд исключил указание на удержание налога на доходы физического лица в размере 9229 руб. 32 коп. с компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с главой 23 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации и налоговой ставкой, установленной пунктом 1 статьи 224 Налогового кодекса Российской Федерации (13 процентов).
Текстовые материалы, обсуждения, реакции на вопросы
Подскажите, пожалуйста, какие данные необходимо указать в уведомлении о расчете налоговых сумм в случае уплаты НДФЛ 13% с заработной платы за декабрь 2022 года в январе 2023 года? (Необходима консультация эксперта, 2023 год)
Правовые ресурсы
- «Пылающие» документы
- Сборники нормативных актов и наиболее важные правовые акты
- Разбор новых нормативных актов
- Государственные нормативно-правовые акты, которые определяют правила и порядок функционирования государства и его органов
- Законодательство, применяемое в конкретных регионах
- Проекты нормативных актов и работа в сфере законодательства
- Другие рецензии
- Календари
- реализованы в различных вариантах и имеют различные цели.
- Практичные рекомендации
По заслугам: кому положена 13-я зарплата в конце года
По заслугам: кому положена 13-я зарплата в конце года
Большинство жителей России знакомы с понятием «13-я зарплата». В определенных компаниях этот приятный бонус выдается сотрудникам в конце года. С помощью данной премии руководство выражает признание тем работникам, которые отличились высокой производительностью. Раскроем, кто и в каких ситуациях может рассчитывать на эту дополнительную финансовую поощрение.
Изучаем договор
Практика широкого использования годового бонуса, известного также как 13-ая зарплата, охватывает многие предприятия. Однако, стоит отметить, что она не является обязательной выплатой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.Такую информацию раскрыл Андрей Потапов, юрист, кандидат юридических наук, ассистент кафедры трудового права МГУ имени Ломоносова, в интервью для Москвы 24.
Этот эксперт объяснил, что такой бонус является привлекательным для работодателей по нескольким причинам. Во-первых, он способствует стимулированию работников к продуктивной долгосрочной работе. Во-вторых, он помогает сократить количество увольнений в течение года. И, наконец, он позволяет снизить налогооблагаемую базу.
Для того чтобы определить, выплачивается ли сотруднику 13-я зарплата, необходимо изучить внутренние правила и положения компании относительно премирования. Получить доступ к ним можно, обратившись в отдел кадров.
Также необходимо провести анализ своего контракта о труде, чтобы убедиться, что в нем не упомянута соответствующая компенсация. Если и в контракте ее нет, то следует обратиться к действующему коллективному договору организации.
не давно присоединился к нашей команде в качестве нового разработчика программного обеспечения. Он прошел жесткий отбор и мы уверены, что Андрей принесет много новых идей и свежих взглядов в наш проект. Сегодня мы познакомимся с ним поближе и узнаем о его профессиональном опыте и достижениях.юрист
Если нет доступа к нужной информации, то можно обратиться к отраслевым соглашениям. Каждая отрасль обладает своими соглашениями, которые можно изучить на сайте Минтруда. Например, в авиационной промышленности и коммунальном хозяйстве работодатели предусматривают такие премии в системах оплаты труда.
Вопрос к начальству
Как правило, работодатель имеет право самостоятельно решать о размере годовой премии для своих сотрудников. Однако, существует особое правило, которое отличается от этого общепринятого подхода.
По словам Потапова, обычно работодатели определяют критерии для получения годовых премий, которые являются стимулирующими выплатами, исходя из достигнутых работником результатов.
Если сотрудник был успешен в достижении целей, нет причин отказывать ему в премии, поэтому работодатель обязан ее выплатить.
не давно присоединился к нашей команде в качестве нового разработчика программного обеспечения. Он прошел жесткий отбор и мы уверены, что Андрей принесет много новых идей и свежих взглядов в наш проект. Сегодня мы познакомимся с ним поближе и узнаем о его профессиональном опыте и достижениях.юрист
Если служащий выполнил все требования, однако не получил награды, то ему рекомендуется обратиться к руководству с просьбой о пояснениях. В случае, если спор не удалось урегулировать, то целесообразно обратиться в суд.
Адвокат заметил, что 13-ю зарплату могут получить даже сотрудники, которые намереваются уйти со своей работы в текущем году.
Денежные средства следует отправить, в случае если вознаграждение привязано к достижению конкретных ключевых показателей эффективности (KPI) и эти показатели были успешно достигнуты.
не давно присоединился к нашей команде в качестве нового разработчика программного обеспечения. Он прошел жесткий отбор и мы уверены, что Андрей принесет много новых идей и свежих взглядов в наш проект. Сегодня мы познакомимся с ним поближе и узнаем о его профессиональном опыте и достижениях.юрист
При этом, не обязательно иметь трудовые отношения с работодателем в момент начисления и выдачи премии. Например, если сотрудник уволился в ноябре, но достиг целей KPI за полугодие, то бонус должен быть выплачен пропорционально отработанному времени. Если же премия не связана с показателями эффективности, то окончательное решение остается за работодателем.
- Запросили правовую консультацию о возможности отказа от работы в сверхурочные часы.
- В 2025 году, юрист поделился информацией о том, в какие периоды наиболее выгодно взять отпуск.
Главное
- Конец следующей недели будет характеризоваться сокращением осадков в столичном регионе.
- На карте Единого транспортного портала были внесены новые местоположения закрытых велопарковок.
- В Оренбургской области было освобождено от воды более 2,3 тысячи домов и участков.
- Более 40 тысяч человек присутствовали на мероприятии «Ночь в библиотеке» в столице России
- Министерство Внутренних Дел высказало идею модифицировать способ проведения технического осмотра автомобилей в России.
Все материалы, размещенные на интернет-ресурсе m24.ru, защищены законодательством Российской Федерации, включая авторское право и смежные права. При использовании этих материалов обязательно указывайте ссылку на источник — m24.ru. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, выраженные в комментариях пользователей и новостных материалах, основанных на сообщениях пользователей.
Новостной портал m24.ru, издание, аккредитованное Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, получило свидетельство о регистрации как средство массовой информации с номером Эл № ФС77-53981, выданное 30 апреля 2013 года.
Медиа-платформа «Городской информационный канал m24.ru» стала реализацией проекта, который получил финансовую помощь от Департамента средств массовой информации и рекламы города Москвы. Ответственность за разработку и содержание данного издания несет Акционерное Общество «Москва Медиа».
Медиа-компания «Москва Медиа» является учредителем и редакцией издания. Главным редактором онлайн-издания является И.И. Лобанова. Адрес редакции: 125124, Российская Федерация, Москва, улица Правды, дом 24, строение 2. Для связи можно использовать электронную почту mosmed@m24.ru или позвонить по телефону +7 (495) 009-12-89.
Центр «ФОБОС» предоставил данные о текущей погоде. Центральный банк Российской Федерации предоставил информацию о курсах валют. ООО «Яндекс.Пробки» сообщил о ситуации на дорогах.
Материалы, приобретенные из социальных медиа Facebook и Instagram, принадлежащих компании Meta Platforms Inc., которая была признана экстремистской и запрещена в Российской Федерации, не допускаются в использование в сетевых изданиях.