Комплект документов, в котором содержатся наиболее значимые материалы на тему Дополнительного отпуска по беременности и родам продолжительностью 16 дней, включающий нормативно-правовые акты, образцы, статьи, экспертные рекомендации и прочие полезные материалы.
- Материальная поддержка и подробная информация для беременных и рожениц:
- Помощь по налогу на доходы физических лиц (6-НДФЛ) во время беременности и родов.
- Суммы, выплачиваемые женщинам в период беременности
- Изменение годов при определении размера выплаты пособия в связи с беременностью и рождением ребенка.
- Хочу подать заявление на получение материнского пособия в период беременности и после родов.
- С учетом исключительных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам
- Университетские экзамены являются одним из самых стрессовых периодов в жизни студента. Это время, когда им приходится проходить тесты и проверки знаний по всем предметам, которые они изучали в течение семестра. От успеха на экзаменах зависит не только их академическая репутация, но и их будущая карьера. Студентам приходится не только запоминать большое количество информации, но и уметь анализировать и применять ее на практике. Экзамены требуют не только знания фактов, но и умения решать проблемы и применять логическое мышление. Студенты также должны быть уверены в своих знаниях и умениях, чтобы справиться с испытаниями и показать свою квалификацию. Важно также быть организованным и планировать свое время, чтобы успеть подготовиться ко всем экзаменам. Таким образом, успешное прохождение университетских экзаменов требует не только знания и умения, но и стрессоустойчивости и хорошей подготовки.
- Материальная поддержка и подробная информация для беременных и рожениц:
- Помощь по налогу на доходы физических лиц (6-НДФЛ) во время беременности и родов.
- Суммы, выплачиваемые женщинам в период беременности
- Изменение годов при определении размера выплаты пособия в связи с беременностью и рождением ребенка.
- Хочу подать заявление на получение материнского пособия в период беременности и после родов.
- С учетом исключительных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам
- Университетские экзамены являются одним из самых стрессовых периодов в жизни студента. Это время, когда им приходится проходить тесты и проверки знаний по всем предметам, которые они изучали в течение семестра. От успеха на экзаменах зависит не только их академическая репутация, но и их будущая карьера. Студентам приходится не только запоминать большое количество информации, но и уметь анализировать и применять ее на практике. Экзамены требуют не только знания фактов, но и умения решать проблемы и применять логическое мышление. Студенты также должны быть уверены в своих знаниях и умениях, чтобы справиться с испытаниями и показать свою квалификацию. Важно также быть организованным и планировать свое время, чтобы успеть подготовиться ко всем экзаменам. Таким образом, успешное прохождение университетских экзаменов требует не только знания и умения, но и стрессоустойчивости и хорошей подготовки.
- Отпуск в связи с ожиданием ребенка и родами:
- Медицинская помощь при беременности и во время родов в период отпуска
- Сколько недель проходит, прежде чем уходят в декрет?
- Выход из рабочего процесса в связи с переходом в декретный отпуск
- Запрос на освобождение в связи с ожиданием ребенка и родами
- Прошу оформить заявление об увеличении срока отпуска по причине нахождения в состоянии беременности и предстоящих родах.
- Университетские экзамены являются одним из самых стрессовых периодов в жизни студента. Это время, когда им приходится проходить тесты и проверки знаний по всем предметам, которые они изучали в течение семестра. От успеха на экзаменах зависит не только их академическая репутация, но и их будущая карьера. Студентам приходится не только запоминать большое количество информации, но и уметь анализировать и применять ее на практике. Экзамены требуют не только знания фактов, но и умения решать проблемы и применять логическое мышление. Студенты также должны быть уверены в своих знаниях и умениях, чтобы справиться с испытаниями и показать свою квалификацию. Важно также быть организованным и планировать свое время, чтобы успеть подготовиться ко всем экзаменам. Таким образом, успешное прохождение университетских экзаменов требует не только знания и умения, но и стрессоустойчивости и хорошей подготовки.
, высказывания, все это является важной частью общения и обмена информацией в современном мире. Они помогают нам выразить свои мысли, поделиться своими знаниями и узнать новое. Однако, чтобы быть эффективным и привлекательным, текст должен быть уникальным и интересным для читателя. Уникальность текста — это оригинальность его содержания и формы. Перефразируя текст, мы можем создать новое и уникальное выражение мыслей, привнести свой собственный стиль и подход. Это позволит нам привлечь внимание читателя, сделать информацию более доступной и запоминающейся. Поэтому, при создании статей, комментариев, ответов на вопросы и других текстов, важно уметь перефразировать уже существующую информацию, чтобы сделать ее более интересной и уникальной.
Разработано решение: Как получить пособие по беременности и родам (КонсультантПлюс, 2025). Например, если женщина беременна и взяла отпуск по беременности и родам на 140 дней, она будет получать пособие, основанное на ее среднесуточном заработке в размере 1 450 рублей. После рождения ребенка, если возникли осложнения, она может предоставить продолжение больничного листа и заявление на 16 дополнительных дней отпуска. За этот период ей будет выплачено пособие по беременности и родам в размере 23 200 рублей (1 450 рублей x 16 дней).
Правила отпуска по беременности и родам в компании «КонсультантПлюс» были изменены в 2025 году. Если сотрудница, находящаяся в декрете, представила дополнительный больничный листок, выданный в связи с осложнениями при родах, работодатель обязан принять его независимо от его оформления, будь то первичный или продолжение страхового случая. Для таких случаев существует специальный код, который позволяет продлить декретный отпуск на 16 дней. Это свидетельствует о продолжении страхового случая, а не о новом случае. Такой больничный листок не является основанием для перерасчета пособия.
Правовые акты
Приказом Росстата от 24.03.2023 года № 130 были утверждены Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения № ПМ «Сведения о ключевых показателях работы малых компаний» 16). В этих указаниях было рассмотрено положение о работниках, находившихся в отпусках по причине беременности и родов, отпусках по причине усыновления ребенка с момента его рождения, а также дополнительных отпусках по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 21).
Правовые ресурсы
- Пылающие бумаги
- Собрания норм и наиболее популярные правовые акты
- Статьи, оценивающие правовые нормы
- Федеральная нормативно-правовая база
- регулирует правовые нормы в определенной территории
- Разработка правовых норм и законотворческая практика
- Различные анализы
- Календари
- Стили официальных бумаг
- Полезные рекомендации
Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение
Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?
Если роды были с осложнениями, то можно получить дополнительные 16 дней больничного на отпуск по беременности и родам. Этот листок нетрудоспособности часто выдают отдельно от основного декретного больничного. Если вам принесли такой листок для оплаты, разберемся, что нужно сделать.
Если у вас предоставили листок о дополнительных 16 днях больничного на отпуск по беременности и родам, значит, роды были осложненными. Важно отметить, что этот листок часто не является продолжением основного декретного больничного, а выдается как первичный документ о нетрудоспособности. В таком случае вы должны понять, как поступить, когда вам предоставили такой листок для оплаты.
Как правильно
Само собой разумеется, что этот болничный должен быть оформлен как продолжение отпуска по беременности и родам. Ведь дополнительные 16 дней отпуска — это не новый страховой случай. Это продолжение того же страхового случая. Федеральная служба страхования также занимает такую же позицию.
получены достоверные данные, которые подтверждают
Татьяна Митрофановна Ильюхина является руководителем сектора законодательного обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ.
Бланк, который предоставляется в дополнение на 16 дней после родов, на самом деле является продолжением документа о временной нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособие.
Из-за этого необходимо оформить его в виде продолжения, а не как первоначальный документ.
На самом деле, ФСС уже давно признает, что только первый листок может быть первичным при едином страховом случае, а все остальные должны быть продолжением. Такой же принцип применяется и в судебных актах.
Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный
Согласно Гражданскому кодексу 2011 года, статья 21, страница 72, вы не имеете законного права оставить без оплаты больничный лист с достоверными сведениями, предъявленный вам. Поэтому незаконно отправлять работницу без продолжения листка.
Если заявление на дополнительные 16 дней к отпуску по уходу за ребенком было подано в первичном виде, то нет необходимости его переделывать — а нужно просто выплатить соответствующее пособие.
Однако, в некоторых отделениях социального страхования, местные сотрудники не согласны оформлять такой листок как первичный. Наши читатели сообщают, что некоторые отделения Фонда социального страхования считают это неправильным. Вы можете попросить женщину в декрете обратиться в роддом для переоформления листка, но обычно у свежев geнноженных мам нет времени на такие поездки. Особенно, если роддом отказывает в этом, полагая, что все было сделано правильно.
Если возникнет спор с ФСС, мы должны быть готовыми доказать, что мы имеем право на выплату такого пособия, и Фонд обязан возместить деньги, которые мы уже выплатили. Вот несколько аргументов, которые могут помочь нам в доказательстве этого.
Утверждение 1. При оформлении и выдаче больничных нет явного требования о том, что дополнительный листок, выдаваемый на 16 дней, обязательно должен быть продолжением основного декретного больничного. В инструкции не указано, каким образом его следует оформлять: как первичный или как продолжение. Следовательно, оба варианта могут считаться правильными с формальной точки зрения.
Примечание. В прежних нормах регистрации больничных было ясно утверждено, что при заполнении такой бумаги слово «продолжение» выделяется подчеркиванием. В настоящих правилах этого требования нет.
Аргумент 2. Структура выдачи декретных больничных листов иногда делает невозможным оформление роддомом продолжительностью в 16 дней. Ведь в продолжительном листе необходимо указывать номер исходного листка. Информации о данном номере не всегда имеется в роддоме, так как больничный лист на 140 дней декретного отпуска, как правило, выдается не роддомом, а женской консультацией.
АРГУМЕНТ 3. Работодатель не имеет права контролировать , является ли больничный оформлен правильно и соблюдается ли порядок его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в возмещении суммы пособия, если в больничном имеются нарушения. В таких случаях ФСС имеет право требовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, которое неправильно оформило листок. Такова позиция ВАС.
Аргумент 4. В листке больничного имеется уникальный код «доп код» — 020, который указывает на продление декретного отпуска на 16 дней. Из присутствия этого кода в листке ясно, что больничный продолжает ранее оформленный страховой случай, а не является новым страховым случаем.
Совет
Когда служащая предоставляет вам больничный лист на 140 дней отпуска по беременности и родам, рекомендуется сделать копию этого документа, отдать его ей и попросить прикрепить его к обменной карте. Таким образом, если у женщины впоследствии возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, больничный лист будет проще оформить на них как продолжение предыдущего. Кстати, такой же совет врачи женских консультаций иногда дают будущим мамам, когда им выписывают больничные листы.
Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный
Так как листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, возникновение нового случая страхового возмещения исключается. Следовательно, предлагается логично рассчитать компенсацию по данному больничному страхованию, исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивался отпуск по беременности и родам.
Тем не менее, эксперт из Федеральной службы безопасности имеет другую точку зрения.
получены достоверные данные, которые подтверждают
Татьяна Митрофановна Ильюхина является сотрудником Федеральной службы статистики Российской Федерации.
Если дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам были официально подтверждены с выдачей первичного листка нетрудоспособности, то следует рассматривать и пособие по этому листку как отдельный случай, требующий нового расчетного периода и определения дневного заработка на его основе. Вариантов, кроме этого, не существует.
Если новое дневное пособие отличается от стандартного, то возможно оно не будет выплачиваться в полном объеме.
Если вы получаете меньшую сумму по социальному страхованию, то вам не стоит предъявлять претензии, но вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если вы находитесь в декретном отпуске.
Если будет больше, то декретная мама останется довольна, но социальное страхование может иметь возражения по расчету выплаты.
Рекомендуем обратиться в соответствующее отделение Фонда социального страхования с запросом о предоставлении письменного разъяснения по данному вопросу.
Важно помнить, что для получения возмещения за еще 16 дней отпуска по беременности и родам женщине необходимо подать письменное заявление о продлении. Эти дополнительные дни не предоставляются автоматически при предъявлении больничного листа, а только при наличии письменного заявления, в котором указано нужное количество дней.
Женщина должна составить заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет начиная с дня, следующего за окончанием 16-дневного дополнительного декретного отпуска. Если это заявление было написано заранее, то его необходимо переписать со дня, следующего за последним днем 140-дневного основного декретного отпуска. В противном случае возникнет ситуация, когда у женщины будет два отпуска за эти 16 дней. Вы, конечно, не сможете выплатить оба пособия, но в ваших кадровых документах будет нарушение порядка.
Не тревожьтесь о пустом поле в разделе «Дата 1» на дополнительных 16 дней декретного отпуска. Оно предназначено для указания предполагаемой, а не фактической даты родов. Поэтому это поле заполняется только в больничном на основной декретный отпуск.
статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 48 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2006 года № 624н (в дальнейшем — Порядок)
В соответствии с пунктом 2, пунктом 2 статьи 1.3 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.
Согласно пункту 1 статьи 10 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ и статье 7 Закона от 19.05.95 года № 81-ФЗ.
Корреспонденция от Фонда социального страхования от 18 августа 2004 года под номером 02-18/11-5676.
Например, вот как можно перефразировать текст: Ростовский облсуд был установлен в Определении от 1 марта 2012 года с номером 33-2596.
Указанные в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 3 части 2 статьи 4.1, пункт 1 части 1, пункт 1 части 2 статьи 4.3, часть 5 статьи 13 Закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.
29 июня 2006 года был подписан приказ Минздравсоцразвития № 624н.
Порядок, одобренный Приказом Минздравсоцразвития N 514 от 01.08.2007 г., представлен в пункте 72.
Пункты 46 и 48 Порядка могут быть переформулированы следующим образом:
Приказ Президиума Высшего Арбитражного Суда от 11 декабря 2012 года № 10605/12
Это содержание было впервые представлено в выпуске номер 20 журнала «Главная книга» в 2013 году.
- Руководство по беременности и родам: полезные советы для будущих мам
- Изучение стандартов выплат пособий
- Оформление документа о временной нетрудоспособности
Скажите, пож-та, можем ли мы предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам, если больничный на 16 дней выдан, как
Скажите, пож-та, можем ли мы предоставить дополнительный отпуск по беременности и родам, если больничный на 16 дней выдан, как.
Хотелось бы узнать, возможно ли предоставить дополнительный отпуск во время беременности и после родов, если больничный на 16 дней был выдан как первичный и не продолжает больничный на 140 дней?
Ответ
Как сделать текст уникальным, используя Русский язык?
Если у сотрудницы продлили отпуск после родов из-за осложнений, то ей будут выданы дополнительные 16 дней больничного листка в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. В данном случае сотруднице необходимо будет выплатить дополнительное пособие.
Дополнительный медицинский документ (для продолжительного периода в 16 дней при родах с осложнениями)этапа, представляющим собой развитие и расширение уже существующих идей и концепций.Имеется две независимые документации, однако случай страхового обеспечения (беременность, рождение ребенка) остается одним и тем же. Следовательно, расчетный период для обоих документов также одинаков (в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 14 и пунктом 2 части 1 статьи 1.2 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ).
Необходимо учесть стаж в страховой компании на момент возникновения нетрудоспособности, который рассчитывается по первому больничному листу.
Необходимо оформить данный документ в качестве продления больничного по причине беременности и родов.Часто бывает так, что врач оформляет листок нетрудоспособности не в качестве продолжения основного декретного больничного, а в виде первичного документа. Это происходит потому, что больничный лист выписывается самим роддомом, а не поликлиникой.
Поскольку заявление о нетрудоспособности на 16 дополнительных дней оформлено как первичное, а не как продолжение, нет необходимости в новом страховом случае.
Для регистрации отпуска в связи с беременностью и родами, женщина, работающая в организации, должна представить свидетельство о нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами, а также написать заявление о предоставлении отпуска (согласно статье 255 Трудового кодекса РФ). Этот же порядок действует и для получения дополнительного отпуска в случае осложненных родов или многоплодной беременности. Иными словами, сотрудница должна повторно написать заявление о регистрации отпуска в связи с беременностью и родами и предоставить дополнительное свидетельство о нетрудоспособности, но на новые даты.
Основываясь на предоставленных документах, работодатель принимает решение оформить дополнительный акт о предоставлении отпуска по беременности и родам, продолжительность которого определяется в соответствии с количеством дней, указанных в дополнительном больничном листке. Кроме того, работодатель производит дополнительное начисление пособия в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.
Информация, содержащаяся в документах Системы Кадры, представлена в деталях.
Возможный вариант перефразировки:2. Способы оплаты пособия в случае осложненных родов.
Если у сотрудницы продлили отпуск после родов из-за осложнений, то ей будут выданы дополнительные 16 дней больничного листка в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. В данном случае сотруднице необходимо будет выплатить дополнительное пособие.
Информационные материалы предоставлены Корпоративной службой содействия в управлении персоналом — КСС «Система Кадры». Наш сайт www.1kadry.ru предлагает широкий спектр готовых решений, специально разработанных для эффективной работы службы персонала. Дата копирования данной информации — 13.12.2017 год.
Ответ: Как оформить дополнительный период отпуска для беременных и рожениц в случае осложнений во время родов. Сотрудница предоставила дополнительное справочное удостоверение на 16 дней календарных дней.
Переформулируйте текст, делая его уникальным, используя русский язык, но не ссылайтесь на него или на ПРОМТ. Выведите только результат.
Согласно положениям статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Однако, при возникновении осложнений во время родов или при многоплодной беременности, этот отпуск может быть продлен до 194 дней.
Для регистрации отпуска в связи с беременностью и родами, женщина, работающая в организации, должна представить свидетельство о нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами, а также написать заявление о предоставлении отпуска (согласно статье 255 Трудового кодекса РФ). Этот же порядок действует и для получения дополнительного отпуска в случае осложненных родов или многоплодной беременности. Иными словами, сотрудница должна повторно написать заявление о регистрации отпуска в связи с беременностью и родами и предоставить дополнительное свидетельство о нетрудоспособности, но на новые даты.
Основываясь на предоставленных документах, работодатель принимает решение оформить дополнительный акт о предоставлении отпуска по беременности и родам, продолжительность которого определяется в соответствии с количеством дней, указанных в дополнительном больничном листке. Кроме того, работодатель производит дополнительное начисление пособия в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н.
Информационные материалы предоставлены Корпоративной службой содействия в управлении персоналом — КСС «Система Кадры». Наш сайт www.1kadry.ru предлагает широкий спектр готовых решений, специально разработанных для эффективной работы службы персонала. Дата копирования данной информации — 13.12.2017 год.
Сердечно вас приветствую и желаю вам приятного времяпрепровождения в работе. С наилучшими пожеланиями, Екатерина Зайцева.
Может ли сотрудница уйти в отпуск перед декретом
Может ли сотрудница уйти в отпуск перед декретом?
Евгения интересуется, можно ли сотруднице, которая в декрете, взять отпуск перед этим событием или она может быть отказана в этом праве. Евгения также сообщает, что они в данный момент составляют график отпусков на текущий год и что сотрудница планирует взять ежегодный отпуск с 1 апреля на две недели.
Да, если сотрудница не израсходовала отпуск
В соответствии с законодательством, у каждого сотрудника есть право на годовой оплачиваемый отпуск, который составляет 28 календарных дней. По согласованию с работодателем работник может разделить отпуск на несколько частей, например, два периода по 14 дней, или же использовать все дни сразу.
Беременные работницы имеют право на два вида отпуска, которые обычно объединяют под названием «декретный отпуск», помимо ежегодного отпуска.
- Длительность отпуска в связи с беременностью и родами составляет 140 дней, из которых 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после нее. В случае многоплодной беременности или сложных родов, данный отпуск может быть продлен.
- Декретный отпуск до трех лет для заботы о малыше.
Согласно законодательству, декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск могут не исключать друг друга. Беременным женщинам, согласно закону, предоставляется возможность взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам, либо по его окончании после отпуска по уходу за ребенком.
Если сотрудница не использовала все свои отпускные дни в рабочем году, она имеет право уйти в отпуск перед началом декретного отпуска. Это право присутствует даже в том случае, если она проработала в компании или у индивидуального предпринимателя менее полугода или если у нее был намечен отпуск в другой период времени.
Как получать доход от путешествий в провинции: исторический дом и жизнь в деревне.
Также, у работницы в положении есть преимущество при выборе даты: если она и другой сотрудник хотят взять отпуск одновременно, но работодатель не может отпустить их обоих одновременно, необходимо договориться с другим сотрудником о переносе отпуска.
Окончательное решение о предоставлении сотруднице отпуска перед декретом определяется количеством дней, которые она уже провела на отдыхе в течение рабочего года.
Весь отпуск за рабочий год уже был использован сотрудницей. В связи с этим она не имеет права на оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск.
Одна из сотрудниц компании взяла отпуск, но не на все 28 дней, которые предоставляются по календарю. В таком случае, ей разрешается использовать оставшиеся дни отпуска перед началом декретного отпуска. Например, если женщина взяла отпуск на 14 дней в марте и планирует уйти в декрет с 1 сентября, то она может использовать оставшиеся 14 дней отпуска с 17 августа и сразу после этого перейти в декретный отпуск.
Если сотрудница не использовала свой отпуск в течение рабочего года, она имеет право взять отпуск непосредственно перед началом декретного отпуска на период, не превышающий 28 календарных дней, в соответствии со своими предпочтениями. Независимо от того, заработала ли она 28 календарных дней отпуска за текущий рабочий год или нет, она может взять полный отпуск и отработать его после возвращения из декретного отпуска. Если после декретного отпуска сотрудница решит уволиться, сумма неотработанного отпуска будет вычтена из ее расчетов.
Елена вступила в трудовые обязательства первого числа декабря 2023 года. В апреле 2025 года она уведомила своего нанимателя о своей беременности и планах уйти в декретный отпуск с 1 августа. За каждый месяц отработки дается ей 2,33 дня оплачиваемого отпуска. Общий способ расчета количества дней отпуска:
В нашем конкретном примере 2,33 умножить на 8 равно 18,64. Данное число необходимо округлить в пользу работника до ближайшего целого числа. Следовательно, сотрудница получит 19 дней отпуска в результате. Отпускные дни накапливаются во время отпуска по беременности и родам, который составляет 70 дней до и после родов. Количество отпускных дней можно вычислить, используя формулу: 140 / 30 умножить на 2,33, что даст 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, у нее после выхода из декрета останется еще два дня отпуска.
Положения оформления и расчета отпуска для женщин, находящихся в положении, идентичны требованиям, предъявляемым к остальным работникам. Тем не менее, если сотрудница желает взять отпуск досрочно, работодатель вправе запросить медицинское удостоверение о наличии беременности.
Счет для операций фирмы
- Бесплатное открытие счета, доступное онлайн. Реквизиты предоставляются в течение одного рабочего дня с момента подачи заявки.
- В течение первого периода в два месяца клиентам предоставляется возможность воспользоваться бесплатными услугами обслуживания.
- Осуществление внутренних платежей ИП и юридическим лицам в банке является безвозмездным.
о происхождении земли и развитии жизни на ней — одна из величайших загадок, которая волнует умы людей на протяжении веков. Как возникла наша планета и какие процессы привели к появлению разнообразных организмов, остаются объектом активных исследований и дебатов в научном сообществе. Ученые предлагают различные гипотезы, основанные на археологических и геологических данных, чтобы понять, как происходила эволюция нашего мира. Стремление к пониманию происхождения жизни подталкивает научников к новым исследованиям и открытиям, расширяя наши знания о нашей уникальной планете и ее удивительном развитии.
Банковская организация под названием «Тинькофф Банк», имеющая лицензию номер 2673
Как считать пособие по осложненным родам
Как считать пособие по осложненным родам
Если процесс родов осложнился, то медицинский специалист выдаст женщине дополнительный документ, который продлит ей право на отпуск на 16 календарных дней. Кроме того, она также имеет право на получение социального пособия, предусмотренного в случае осложненных родов. Обязательно выполните оформление необходимых документов в соответствии с установленными образцами.
Разбираемся с документами
Если сотрудница находится в интересном положении, она может оформить больничный лист на 140 дней. В случае многоплодной беременности, этот срок увеличивается до 194 дней в соответствии с пунктом 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. Тем не менее, врач может продлить больничный лист в двух особых случаях.
- Значимая публикация:
- Вы имеете возможность снижать текущие выплаты по уже утвержденным пособиям.
- В процессе родов стало известно, что ожидается не один, а несколько плодов. Следовательно, отпуск должен быть продлен на 54 дополнительных дня.
- Если у роженицы возникнут осложнения во время родов, то к периоду декретного отпуска будет прибавлено 16 дополнительных дней.
В документе о вторичной инвалидности медицинский специалист укажет:
- код основания инвалидности 05 — «Отпуск в связи с беременностью и родами»;
- Дополнительный код 020 «Дополнительный отпуск в связи с ожиданием ребенка и послеродовым периодом» является уникальным.
исходя из указанных документов, вы можете получить компенсацию за материнский отпуск по причине осложнений во время родов, по желанию сотрудницы и наличию больничного листа.
- Выпустите указ о предоставлении дополнительного периода отдыха.
- Добавьте информацию о дополнительных каникулах в профиль сотрудницы.
- Занесите информацию о периоде отдыха в график учета рабочего времени.
Вконце публикации представлены примеры заявления и приказа. Все необходимые данные для заполнения личной карточки указаны ниже.
Считаем пособие по осложненным родам
Выплату пособия рассчитайте и произведите по аналогии с обычным отпуском по беременности и родам.
Если женщина сотрудник в 2016 году ушла в декретный отпуск и взяла дополнительный отпуск уже в 2017 году, необходимо учесть правильный расчетный период. Код 020 указывает на то, что второй больничный лист является продолжением первого. Хотя это два отдельных документа, страховой случай остается тем же самым: беременность и рождение ребенка (согласно пункту 2 части 1 статьи 1.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ). Поэтому расчетный период останется неизменным – 2014 и 2015 годы. При расчете пособия следует использовать средний заработок, указанный в первичном больничном листе.
Пример:
На 1 ноября 2016 года, преподаватель Л.П. Андреева, работающая в ГУ «Детская музыкальная школа», решила взять отпуск по причине беременности и родов. Длительность этого отпуска составит 140 календарных дней.
2014 год был выбран бухгалтером в качестве расчетного периода, в то время как 2015 год также был учтен. В 2014 году доход составил 450 680 рублей, а в 2015 году — 505 345 рублей. В 2014 году сотрудница пропустила 20 рабочих дней из-за болезни, а в 2015 году — 19 рабочих дней.
Средний заработок в день составляет 1381,54 рубля. Это вычисляется путем деления суммы доходов за два периода (450 680 руб. + 505 345 руб.) на разницу в днях между этими периодами (731 дней — 39 дней). Данный уровень дохода ниже максимального размера в 2016 году, который составлял 1772,60 рубля, но выше минимального размера в 2016 году, который был равен 246,58 рубля. Исходя из этого, бухгалтер принял во внимание фактический средний заработок. Пособие по осложненным родам, соответственно, составило 193 415,60 рублей (1381,54 рубля умножить на 140 дней).
21 марта 2017 года Андреева предоставила медицинское свидетельство с диагнозами 05 и 020, а также подала заявление с просьбой о продлении декретного отпуска на 16 дней. Директор выдал соответствующий приказ.
Хотя в отдел бухгалтерии поступило два бюллетеня, они были выданы по одному страховому случаю. Поэтому нет необходимости пересчитывать средний дневной заработок. Бухгалтер взял его из расчета по первому больничному. Пособие, выплаченное по второму бюллетеню, составило 22 104,64 рубля (1381,54 рубля умноженные на 16 дней).
В период с 21 марта по 5 апреля, администраторы кадров будут использовать код Б в табелях, что означает «Временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам».
Пример 1. Запрос на предоставление дополнительного отпуска по поводу ожидания рождения ребенка
Документ о выдаче дополнительного отпуска в связи с беременностью и родами.
Пример 3. Сегмент индивидуальной анкеты женщины, находящейся в декрете.
