С помощью нашего инструмента вы сможете оптимально составить график работы по системе 2/2, чтобы эффективно распределить свое время.

Отметить выходные недели Внести записи о сменах, которые приходятся на выходные дни.

Результаты расчета смен

За заданный отрезок времени произошло 173 перемены. Общая продолжительность рабочих часов составила 1384 часа.

Чтобы всегда иметь под рукой график работы, просто добавьте эту страницу в закладки: https://prostosmena.ru/

Как работать по графику 2/2?

График работы 2/2 является цикличным, где рабочие дни и выходные чередуются. Работник трудится в течение двух дней, а затем отдыхает два дня подряд. Такой подход позволяет эффективно планировать свое личное время, уделяя внимание семье и хобби. Если вы хотите максимально эффективно распределить свой рабочий график, наш сервис предлагает удобный онлайн-инструмент, который поможет вам расчетом графика 2/2.

График 2/2/3 это как? Что значит график работы 2/2/3

График работы, состоящий из 2 дневных смен, 2 ночных смен и 3 выходных, является широко распространенным в практике, хотя его применение не всегда очевидно с самого начала. Можно встретить разнообразные вариации такого расписания. Например, работники могут работать по графику, состоящему из 2 рабочих дней, 2 выходных, 3 рабочих, 2 выходных, 2 рабочих, 3 выходных, при котором дневные и ночные смены чередуются и так далее.

В течение 30 дней количество рабочих дней в графике 2/2/3 становится неравномерным, и невозможно соблюсти установленную норму в 40 часов в неделю. В таких случаях Трудовой Кодекс предусматривает использование суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Соблюдение норматива требуется в течение учетного периода в целом, а не каждую неделю. Учетный период может быть месяцем, кварталом, полугодием или годом. Но запрещено устанавливать учетный период длиннее одного года.

Преимущества использования онлайн-калькулятора

Использование нашего веб-калькулятора для составления графика работы позволит вам легко учитывать все праздничные и выходные дни. Настроив график на длительный период, вы сможете планировать свои дела, не беспокоясь о необходимости постоянно подсчитывать рабочие и выходные дни. Воспользуйтесь удобным онлайн-расчетом графика, чтобы управлять своим рабочим временем и повысить свою личную продуктивность.

Как работаем в 2024 году

Согласно графику, новогодние каникулы в 2024 году будут проходить с 1 по 8 января, а общая продолжительность каникул составит 10 дней, начиная с 30 декабря 2023 года.
начиная с 23 и заканчивая 25 февраля;
C 8 по 10 числа марта;
с 28 числа апреля до 1-го числа мая;
со 9 по 12 мая;
12 июня — это день, который отмечается в России как День России.
Со второго по третье число ноября;
Со 29-го до 31-го числа декабря.

Новое предложение по продолжительности выходных дней полностью соответствует требованиям законодательства о труде, которое устанавливает не менее 42 часов непрерывного отдыха каждую неделю.

С 1 по 8 января мы отмечаем замечательные Новогодние каникулы.
7 января мы отмечаем Рождество Иисуса Христа, день, который является особенным и значимым для христианства.
23 февраля — День, посвященный героям, защищающим родину;
Международный день женщин, отмечаемый 8 марта.
1 мая мы отмечаем Праздник Весны и Труда, который является символом обновления и силы трудового духа.
9 мая – День, когда наступила Победа;
12 июня отмечается День России, который представляет собой важный праздник для населения страны.
4 ноября – День объединения народа.

Если нерабочий день праздника приходится на выходные, то его переносят на следующий рабочий день после праздника, за исключением праздников с 1 по 8 января, которые переносятся на другие даты в течение года.

Многие люди находят себе удобство в работе по сменному графику, поскольку он позволяет им иметь больше свободного времени в неделю по сравнению с обычным пятидневным режимом. Тем не менее, не всегда легко предсказать дни работы и выходные на долгосрочной основе. Конечно же, хочется знать, каким образом будут распределены рабочие смены на официальные праздники и важные даты, такие как день рождения, Новый Год или просто выходные дни.

Вам поможет наш сервис — ProstoSmena.Ru! У нас вы сможете с легкостью создать уникальный график смен на любой период времени, который заранее выберете. К тому же, вы сможете сохранить ссылку на этот график в закладках вашего браузера, чтобы всегда иметь быстрый доступ к нему, даже с помощью смартфона и без необходимости регистрации! Для создания вашего собственного графика смен вам потребуется всего лишь выполнить три простых шага: определить свой первый рабочий день, выбрать желаемый формат графика и нажать кнопку подтверждения. Вуаля! Теперь вы сможете просматривать свой персональный график смен в любое время и в любом месте. Кроме того, у вас будет возможность распечатать свой график смен или скачать его в формате PDF или MS Word.

Используйте интернет-ресурс ProstoSmena.ru для надлежащего планирования ваших рабочих смен в онлайн-формате.

В 2024 году число пользователей, воспользовавшихся сервисом ProstosMena, составило 24 263 029. Права на данный текст принадлежат сайту ProstoSmena.Ru.

Норма часов при графике 2/2

Финансовый портал Бробанк.ру предоставит подробную информацию о количестве рабочих часов для каждой категории работников в соответствии с трудовым законодательством. Данная норма часов необходима для регулирования рабочей нагрузки на наемных работников и в значительной мере зависит от выбранного режима рабочего времени, включая график 2/2.

28.11.19, обновили 08.09.21 —>504 385597 Обменяться мыслямиСоздатель сайта Бробанк.ру — Ирина КалимулинаНе упускайте возможность быть в курсе последних событий, подпишитесь на телеграм-канал Бробанк.ру и получайте свежие новости первыми.Историю об этом авторе практически невозможно принять как исходную точку для создания ролику или фильма – не говоря уже о производстве масштабного проекта. Это не Брэдбери и не Мартин. Но зато это живой автор, который пишет в наше время, и его произведения вызывают у читателя достаточно сильные эмоции, чтобы хотеть узнать о нем и о его истории больше.

Я успешно получила образование в Международном Восточно-Европейском Университете, по специальности «Банковское дело». Я также окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова, где я изучала «Финансы и кредит» с отличием. Мне посчастливилось набрать десять лет опыта работы в известных российских банках, таких как Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ и Связной (который, к сожалению, закрылся). Сейчас я являюсь аналитиком и экспертом по банковской деятельности и финансовой стабильности в сервисе Бробанк. Мой контактный email: rusanova@brobank.ru Если вы хотите узнать больше о моей работе, перейдите на мой профиль.

Как определяется режим рабочего времени

Согласно положениям статей 100 и 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может определить режим рабочего времени в согласовании с наймом трудовым работником. Важно, чтобы продолжительность рабочего дня была четко указана в заключенном между сторонами трудовом договоре.

Согласно законодательству Российской Федерации, рабочая неделя не может составлять более 40 часов.

Большинству рабочих мест подразумевается работа в течение указанного количества времени. Таким образом, сотрудники чаще всего трудятся в течение 8 часов в день, 5 дней в неделю.

Для определенных групп граждан, а также для некоторых профессиональных должностей установлено меньшее количество рабочих часов в течение недели. Например, на вредных производствах в среднем работают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством и может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Гибкий график труда — законодательно разрешенная форма занятости. Он представляет собой нетрадиционный режим, требующий от работодателя ведения совокупного учета рабочего времени. Каждый год в России утверждается новый календарь рабочих дней (по решению правительства РФ).

Этот документ закрепляет максимальную норму трудовых часов для трудоустроенного сотрудника в течение одного календарного года.

Для каждой группы трудовых специалистов устанавливается индивидуальное число рабочих часов.

Если сотрудник занят на временной работе или работает по сменному графику, компания должна использовать метод суммирования для расчета рабочего времени. Это означает, что если точно определить количество отработанных часов за неделю невозможно, то разрешается их суммировать в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

Обычно, когда сотрудник работает по такому графику, он выполняет 7-8 смен в течение одного месяца. При 40-часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет около 160 часов. Это нормальный показатель, который должен быть скорректирован на один час за каждый сокращенный пятничный рабочий день.

Если учитывать наиболее распространенные практики сотрудничества, то при графике работы 2/2 продолжительность одного рабочего смены составляет около 10-12 часов. Стоит отметить, что законодательством не устанавливается конкретная продолжительность рабочей смены. Работодатель самостоятельно определяет ее, исходя из обычных и принятых в обществе стандартов.

Советуем прочитать: Как не потерять и увеличить свои пенсионные накопления: руководство от ПФР

Если трудящийся выполняет свои обязанности в течение 15 дней в среднем (7-8 рабочих смен), то суммарное количество часов работы в течение одного месяца составит 180 часов (12 умножить на 15).
160 часов — это оптимальное количество рабочего времени при стандартной 40-часовой рабочей неделе.
Получается, что при переменном графике трудовая норма превышается в среднем на 20 часов.

Но работодатель не нарушает законодательство, применяя такую схему, так как возможно суммирование общего количества часов в течение временного периода, в который входит отчетный период. Продолжительность отчетного периода может быть определена как месяц, квартал или год, в зависимости от характера работы сотрудника и срока действия трудового договора.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Правительство РФ уже утвердило Производственный календарь на 2020 год, и его содержание доступно для свободного ознакомления. В общей сложности, в году предусмотрено 1 979 рабочих часов. Любое количество сверх этой нормы будет считаться переработкой, за которую необходимо дополнительно выплачивать вознаграждение.

В первом квартале было зафиксировано 456.
Во втором квартале объем продаж составил 477.
За третий период учета в году объем продаж составил 528.
В заключительном квартале отчетного года выручка составила 518.

Если работодатель устанавливает отчетный период в один квартал (3 месяца), то можно получить максимальное количество часов из указанного выше списка. Чтобы узнать продолжительность одного выхода, достаточно поделить максимальное количество рабочих часов на количество выходов сотрудника. Таким образом можно определить, происходит ли переработка или нет.

Чтобы не нарушать правила Трудового кодекса, многие работодатели устанавливают отчетный период продолжительностью в год (при долгосрочных контрактах). Это позволяет компенсировать переработку в одном месяце недоработкой в другом.

График работы два через два: как составить и рассчитать

В организациях, где работают без выходных, широко применяется график работы по схеме «2 через 2». В данной статье мы рассмотрим все преимущества данного графика, а также подробно объясним, как составить и рассчитать график работы 2/2. Кроме того, мы предоставим примеры всех необходимых документов для оформления данного графика.

В данной статье вы получите информацию, которая поможет расширить ваши знания:

График работы «2 через 2»: суть и цель его применения.
Как разработать и определить графическое представление 2/2
Какие бумаги нужны для составления графика работы в режиме «два через два»?

График работы два через два: что это и зачем нужно

Чаще всего в организациях, где работают без выходных, используется график работы по схеме «2 через 2». При такой схеме каждый сотрудник имеет свое индивидуальное расписание, в котором два рабочих дня следуют подряд, а затем идут два выходных дня. Этот цикл повторяется снова и снова. Таким образом, отдыхающие дни могут быть как стандартные суббота и воскресенье, так и другие дни недели.

График работы следующий: два дня работа, два дня отдых.

Просвещайтесь в периодиках Актион Кадры и HR

Оптимальное учетное представление: когда и как представить данные и построить диаграммы для необычных режимов работы
ГИТ и суд смогут увидеть четыре ошибки, которые возникли при подсчете общей суммы.
Необходимо ли утверждать график работы «два через два»?

Польза режима работы 2/2

Организация может продолжать функционировать без простоев в связи с выходными, благодаря постоянной смене сотрудников: когда один работник отдыхает, его заменитель берет на себя его обязанности.
Работодатель определяет длительность рабочей смены в соответствии с требованиями трудового законодательства России, и вся работа осуществляется в течение одной смены, которая длится весь день.
Представленный вариант диаграммы дает возможность трудящемуся объединить несколько профессий. Другими выражениями, возможно заняться подработкой.

На железной дороге активно используется график работы сотрудников «2/2», при котором каждая смена длится 11 часов и не включает ночное время. Это позволяет эффективно организовать работу диспетчеров, которые занимаются учетом вагонов, требующих отцепочного ремонта, а также других специалистов, чья деятельность не требует круглосуточного присутствия, но не допускает перерывов в течение дня. Подобная схема работы широко применяется также в магазинах, парикмахерских и ателье, которые обслуживают покупателей семь дней в неделю.

Изучайте информацию в Реестре Персонала:

Как определить режим работы сменой в 12 часов через два дня с учетом общего рабочего времени?
Каким образом можно структурировать график работы с использованием принципа чередования, например, работа в режиме «два через два»?

Как составить и рассчитать график 2/2

— даты рабочих дней- смены (утренняя/дневная/вечерняя)- имена сотрудников, работающих в каждую сменуТакой график позволяет равномерно распределить рабочую нагрузку между сотрудниками и обеспечить им гибкий график работы.

Фамилия, имя и отчество сотрудника;
идентификационный номер учета;
количественные значения дней, принадлежащих определенному месяцу;
Весь процесс смены;
Время идет быстро.

Название фамилий сотрудников будет указано построчно. Обычно, в зависимости от количества дней в месяце и расписания рабочих дней, варианты смен составляют 14-16.

Согласно статье 104 Трудового кодекса, важно обеспечить соответствие количества отработанных часов в графике к норме времени на учетный период. Для определения нормы рабочего времени на любой период следует руководствоваться производственным календарем, который предусматривает пятидневную рабочую неделю с выходными в субботу и воскресенье. Данное положение подтверждается пунктом 1 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 13.08.2009 года № 588н. Необходимо также учитывать общие нормы рабочего времени, а также специальные нормы для определенных категорий работников, таких как несовершеннолетние и те, кто работает в условиях, наносящих вред здоровью и т.п.

Календарь рабочих дней на предстоящий 2023 год при условии стандартной пятидневной рабочей недели.

Невозможно составить график работы, заранее зная, что он будет иметь недостаток или избыток рабочих часов. Для соблюдения рабочего времени можно скомпенсировать переработки в одном периоде минусом рабочих часов в другом. Для этой цели следует установить сотруднику учет накопительного рабочего времени (согласно пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса).

Пример документа о применении совокупного учета рабочего времени

Длительность учетного периода в соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса может быть разной, такой как месяц, квартал, полугодие или год, но в любом случае не может превышать одного года. Указанная статья также предусматривает ограничения по продолжительности учетного периода для определенных категорий работников.

Информация. Если сотрудник работает по схеме «два через два», ему можно установить нестандартный рабочий день. Такой режим работы позволяет индивидуальным сотрудникам по решению работодателя в случае необходимости временно привлекаться к работе вне установленного для них рабочего времени (согласно статье 101 Трудового Кодекса).

Для расчета рабочего времени, которое необходимо отработать в учетном периоде, исключите время, когда сотрудник освобождался от работы, сохраняя свое место работы. Поэтому сократите количество часов в графике, если сотрудник уходит в ежегодный, учебный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты. Также уменьшите количество часов на время болезни, выполнения государственных или общественных обязанностей (согласно письму Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1). Чтобы соблюсти норму рабочего времени по итогам учетного периода, измените продолжительность смен или скорректируйте частоту смен и дней отдыха.

Учтите, что для служащих, работающих по сменному графику, работодатель вправе выбрать любую систему оплаты, в том числе основываться на окладе. В законе отсутствуют специфические требования. Если сотрудники со сменным графиком имеют оклад, выплачивайте его в соответствии с установленными днями выплаты зарплаты, указанными в трудовом договоре или локальном акте (согласно статьям 8, часть 2 статьи 57, часть 1 статьи 129, часть 1 и 2 статьи 135, статье 149 Трудового кодекса).

Следует иметь в виду, что нельзя расчитывать заработную плату таким работникам пропорционально отработанным часам по графику сменности. Это объясняется тем, что сотрудники, которые получают фиксированный оклад, получают заработную плату в виде определенной суммы за каждый календарный месяц в соответствии с требованиями части 3 статьи 129 Трудового кодекса.

После составления расписания работы, необходимо предоставить его сотрудникам для ознакомления и подписи (согласно статье 8 Трудового Кодекса). Время, за которое необходимо ознакомить сотрудников с расписанием работы, не указывается в законе. Но срок должен быть разумным, например, за две недели до начала работы по расписанию. Установите срок ознакомления с расписанием работы для сотрудников в местном нормативном акте или трудовом договоре.

Изучайте информацию в Реестре Персонала:

Возможно ли предоставить сотруднику, который работает по схеме «два через два», нестандартное рабочее время?
Возможно ли в режиме работы с гибким графиком определить оклад, а не тарифную ставку через два дня, после двух дней?

Советуем прочитать: Доверенность на получение груза

График работы два через два: как рассчитать и оформить

Для того чтобы гарантировать непрерывную работу магазина, ремонтного депо и других предприятий, которые функционируют без выходных, можно использовать график работы два через два. В данной статье рассмотрены вопросы оформления и расчета графика работы 2/2, а также то, на что следует обратить внимание при составлении расписания.

Как корректно определить размер заработной платы в соответствии с правилами, действующими в 2024 году? Все секреты расчетов раскрываются в новом образовательном курсе под названием «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С». В рамках данного курса вы освоите навыки правильного определения доплат, пособий, компенсаций, отпускных и командировочных расходов, а также научитесь противостоять налоговым и юридическим рискам и избежать возникновения проблем с трудовой инспекцией. Используя скидку в размере 74%, вы можете присоединиться к данному курсу по выгодной цене.

Что из себя представляет график работы «два через два»

График работы 2 через два является одним из вариантов альтернативного режима работы, который применяют многие предприятия, такие как заводы, охранные компании, торговые фирмы и склады. В отличие от привычной пятидневки, где выходные дни приходятся на субботу и воскресенье, этот график предлагает другую систему отдыха. Суть его заключается в том, что сотрудники работают два дня подряд, а затем им предоставляются два дня выхода. Такой подход позволяет организациям лучше адаптироваться к реальным производственным условиям и требованиям, обеспечивая им большую гибкость и удобство.

Схема работы «2 через 2» — график труда, который чаще всего используется на компаниях, где работают без отдыха. В основе этого графика лежит уникальное расписание для каждого сотрудника, в котором два последовательных рабочих дня сменяются двумя днями отдыха, а затем повторяется снова два рабочих дня и так далее. Таким образом, выходные дни для работников могут выпадать как на стандартные субботу и воскресенье, так и на другие дни недели.

Данная организация имеет возможность не останавливать свою деятельность в выходные дни, благодаря системе сменности сотрудников: когда один работник отдыхает, его заменитель выходит на работу. Рабочий день проходит в одной смене, продолжительность которой определяется работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства России.

В сфере железнодорожного транспорта часто используется график работы сотрудников «2/2» с 11-часовой длительностью каждой смены, исключая ночное время. Такая организация труда позволяет эффективно управлять работой диспетчеров, ответственных за отслеживание и ремонт вагонов, а также других специалистов, чья деятельность не требует постоянного присутствия на рабочем месте, но не допускает перерывов в течение рабочего дня.

Такая же система активно используется в коммерческих заведениях, салонах красоты и ателье, которые обслуживают клиентов еженедельно.

Работодателю, планирующему вводить график «2 через 2», необходимо разработать такую схему, которая бы устраивала сотрудников, не вызывала затруднений при расчете заработной платы и одновременно позволяла эффективно решать текущие задачи производства.

Как составить график смен 2 через 2

При составлении и расчете графика работы по схеме «2 через 2» следует учесть следующие аспекты.

Расчет заработной платы не увеличивается в случае длительности рабочей смены.

В отличие от стандартной пятидневной рабочей недели, где длительность работы обычно ограничена восьмичасовым рабочим днем, график работы через каждые два дня предполагает более продолжительные рабочие смены, которые составляют 11-12 часов.

Этот метод не рассматривается как нарушение и не подразумевает дополнительную оплату за превышение восьмичасового рабочего дня.

В данном режиме происходит учет рабочего времени с использованием суммирования.

Количество рабочих часов при смене продолжительностью 12 часов имеет свои ограничения.

Для того, чтобы сотрудник отработал необходимое количество часов в соответствии с производственным календарем, следует произвести расчет графика работы 2 через 2. Этот расчет может быть осуществлен онлайн с использованием бухгалтерских программ или выполнен вручную. Главная цель состоит в том, чтобы обеспечить соблюдение установленного количества рабочих часов в заданный учетный период.

Руководство компании самостоятельно или совместно с профсоюзом определяет периодический график работы, который может составляться на декаду, месяц или квартал. Авторитетный документ утверждается руководителем организации.

При использовании графика работы через 2 дня, необходимо предварительно расчитать рабочие и выходные дни. Несмотря на отсутствие сменного графика в данной ситуации, необходимо заблаговременно ознакомить сотрудника с конкретным режимом работы.

Необходимо определить последовательность ознакомления персонала с графиком работы во внутреннем документе компании. Если сотрудник отказывается подписывать график или ознакомительный лист, необходимо составить акт об этом.

Для удобства можно составить график работы в форме таблицы, чтобы сделать его более наглядным и информативным. В верхней части таблицы следует указать реквизиты работодателя и период, на который действует данный график. В таблице ниже необходимо перечислить в столбик фамилии работников и их табельные номера. Для каждого работника следует указать общее количество рабочих дней и часов в учетном периоде, а также определить, какие конкретные даты будут рабочими, а какие — выходными.

Как рассчитать график 2 через 2

Трудовые работники, имеющие график работы «2 через 2», являются на службу даже в заранее установленные выходные дни, если именно в эти даты намечены рабочие смены.

В то же время, за работу в выходные дни (субботу или воскресенье) не будет начисляться дополнительная оплата, она будет оплачиваться по обычной ставке. В случае работы в праздничные дни, такую работу необходимо оплатить по повышенной ставке, и эти правила установлены для оплаты работы в праздничные дни.

Количество рабочих часов должно быть согласовано с установленным рабочим временем за данный период, которое определяется при помощи производственного календаря.

Необходимо помнить, что работники, относящиеся к определенным группам, например, подростки, инвалиды или лица, занятые на опасных и вредных для здоровья работах, имеют специальные правила трудового времени.

Чтобы избежать преднамеренных ошибок и переработки, необходимо определить график работы 2 через 2, онлайн или вручную. В реальности, часто возникает ситуация, когда стандартное рабочее время не соблюдается полностью, но это компенсируется работой сверх нормы в другие периоды.

Для использования этой методики необходимо установить систему учета рабочего времени, которая будет подсчитывать общее количество отработанных часов. По окончании учетного периода важно сравнить норму рабочего времени с реальным количеством часов, отработанных сотрудником, чтобы избежать ошибок при начислении заработной платы.

Какие документы оформить для графика работы два через два

Для внедрения режима работы по схеме 2 через 2 необходимо провести не только предварительный расчет графика сменности, но и отразить новые условия труда во внутренних документах работодателя. Это включает не только разработку и утверждение графика перед каждым периодом, но и установление правил внутреннего трудового распорядка или отдельного положения, описывающего режим работы сотрудников. Кроме того, следует включить условие о режиме работы в трудовой договор с каждым сотрудником, на которого будет распространяться сменный график 2/2.

Пожалуйста, укажите, что учёт отработанного персоналом времени осуществляется с использованием суммированного метода, и пожалуйста, уточните продолжительность ежедневного рабочего дня.

Преимущества организации рабочего процесса по схеме «два дня через два»

Есть неоспоримые плюсы в использовании гибкого графика выходных дней: компания не прекращает свою деятельность в субботу и воскресенье, а сотрудники даже при продолжительных 12-часовых рабочих сменах не испытывают переработки, поскольку они работают лишь 15 дней в месяц.

При внедрении графика работы, при котором сотрудники переходят на режим работы «2 через 2», необходимо заблаговременно расчетать и ознакомить персонал с этой схемой. Вместе с введением нового графика работы будет введен суммированный учет рабочего времени, который позволит точно отслеживать количество отработанных дней и часов.

Время, отведенное для работы.
График работы — это расписание, определяющее рабочие часы и дни, в которые сотрудники должны быть на работе.
график смены работы

Автор текста — Владимир Григорьев, кандидат экономических наук, специалист в области финансов и банковского дела, представитель Московского отделения «ОПОРЫ РОССИИ».

Как рассчитать график 2 через 2

Работодатель устанавливает режим «два через два», где необходимо обеспечить непрерывное функционирование предприятия. Рассмотрим методы организации работы в данном графике и определим количество смен, которые сотрудник должен отработать за определенный период. Загрузите примерную схему.

Уникальность исследования заключается в том, что оно предлагает новые подходы для решения проблемы.

использование двойной схемы графика
количество поворотов в течение одного месяца;
как определить количество отработанных часов;
пример.

Применение режима 2/2

2/2 график работы — популярный способ обеспечить непрерывный трудовой режим сотрудников. В наше время многие предприятия стремятся работать весьма интенсивно, чтобы удовлетворить растущий спрос на свои товары и услуги. Это касается не только производственных компаний, но и организаций, занимающихся продажами и обслуживанием населения.

Советуем прочитать: Отпуск для военнослужащих по контракту: правила и сроки

Требуется загрузить файлы:

В соответствии с законодательством о труде, предусмотрено, что работодатель обязан самостоятельно устанавливать графики работы для сотрудников своей организации. При этом он исходит из принципов экономической эффективности и выбирает режим, при котором будет достигаться более высокая производительность труда.

При определении графика работы необходимо учитывать положения, изложенные в части 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону, работники не могут работать более 40 часов в неделю. В случае выбора графика работы 2-2, работодатель не сможет гарантировать соблюдение данного ограничения, так как в одной неделе у сотрудников возникнут переработки, а в другой — недоработки.

Ознакомьтесь с ассортиментом шаблонов, доступных в Реестре кадровых документов. Получите копии для изучения:

Договор о труде с гибким графиком работы (2 дня через 2)
Контракт сотрудничества с кассиром. График работы сменный (через два дня).
График работы на смене
Сменный график работы — это организация рабочего времени сотрудников, при которой их рабочие смены меняются в зависимости от дня недели или времени года. Такая система позволяет максимально эффективно использовать трудовые ресурсы и обеспечить постоянное функционирование предприятия. Вместо того чтобы работать по стандартному графику с 9 утра до 6 вечера, сотрудники могут выполнять свои обязанности в разные часы и дни, что создает гибкость и адаптивность в работе. Этот подход особенно востребован в сферах, где необходимо обслуживание клиентов в течение всего дня или при проведении сезонных мероприятий. Сменный график работы способствует равномерной загрузке сотрудников и повышению их мотивации за счет разнообразия в распределении рабочего времени.
Соглашение о трудоустройстве с охранником. Изменяемый график труда.
Расписание работы с предоставлением выходных дней по гибкому графику.
Пример расписания труда с учетом общего рабочего времени
Дополнительное соглашение, заключенное в рамках трудового договора, направлено на внедрение сменного режима труда.

При решении о введении данного режима работы компании будет необходимо включить в расчет накопительный учет рабочего времени (согласно статье 104 Трудового Кодекса Российской Федерации). Этот метод подсчета отработанных часов не требует соблюдения недельной нормы. Норма рабочего времени должна быть соблюдена в течение установленного учетного периода. Учетным периодом может быть выбрано: месяц, квартал, полугодие или год. Введение накопительного учета на период длительностью более года запрещено.

Выпущено постановление правительства о производственном календаре на предстоящий 2023 год. Команда редакции Справочника кадровика подготовила и утвердила свой вариант производственного календаря, включая подсчет нормы рабочего времени. Если вас интересует информация о продолжительных выходных, сокращении рабочего дня на один час и наличии рабочих суббот в следующем году, ознакомьтесь с календарем.

В случае применения графика смен 2 через 2 каждому сотруднику назначается индивидуальное расписание, в котором он работает два дня, а затем отдыхает следующие два дня. При этом выходные дни таких работников не всегда совпадают с общепринятыми выходными днями (суббота, воскресенье).

Специальное внимание следует обратить на то, что в документе, регулирующем трудовые отношения, необходимо прописать график работы «два через два». Важно указать не только сам факт работы по такому графику, но и четкое время начала и окончания смены, а также продолжительность обеденного перерыва.

Примеры основных документов кадрового характера на 2023 год.

безвозмездно загрузите и примените в рабочих процессах

Договор о трудоустройстве с сотрудником
Декрет об приеме на службу
Документ о расторжении трудового договора по инициативе работника
Положения внутреннего режима работы 2023 года
Пример заполнения свежего отчета ЕФС-1

Сколько смен в месяц

В графике сменности учитываются календарные дни месяца и индивидуальное расписание каждого сотрудника. Его составление может происходить ежемесячно или на весь год, в зависимости от количества дней в месяце.

Необходимо учитывать обязательство, установленное статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации, о том, что работник должен быть ознакомлен с графиком не позднее, чем за месяц до его внедрения. Иными словами, необходимо ознакомиться с планом рабочих смен на ноябрь не позднее 30 сентября.

Уважаемый посетитель, мы рады предоставить Вам возможность в течение 72 часов пользоваться нашими готовыми образцами и бланками документов, касающимися актуальных кадровых вопросов.

Для рассчёта общего числа работных смен в течение одного календарного месяца разработайте план действий. Важно учитывать нижеперечисленные правила:

Возможно, время, отведенное на работу в неделю, может быть больше установленного норматива в 40 часов, однако при подведении итогов за месяц или другой учетный период необходимо соблюдать установленную норму. Информацию об этом значении можно найти в производственных календарях на соответствующий год. При этом, превышение недельной нормы не рассматривается как переработка.
При определении длительности смены в 12 часов следите за количеством рабочих дней в месяц, чтобы не превысить допустимую норму.
Работное расписание следует составлять на оговоренный промежуток времени, фиксируемый в местном нормативном документе работодателя: месяц, триместр, полугодие, год.

Как организовать трудовой процесс с гибким графиком работы таким образом, чтобы сотрудники не испытывали недовольства.

логин, пароль, дата, время входа. В строках заполните соответствующие значения для каждого пользователя.

Фамилия, имя и отчество сотрудника;
идентификационный номер учета;
количественные значения дней, принадлежащих определенному месяцу;
Весь процесс смены;
Время идет быстро.

Изложите фамилии работников, следуя порядку построчно.

Обычно в месяце выполняется 14-16 смен, варьируя в зависимости от количества дней в месяце и распределения рабочих дней.

Новые стандарты для специалистов по управлению персоналом и расширенные задачи

В данной программе представлена полная информация о преобразованиях, произошедших в деятельности экспертов в период с 2023 по 2024 годы. Здесь отражены все изменения, касающиеся отчетности, проведения медицинских осмотров, делопроизводства военного учета и оформления льгот для коллег, у которых есть дети-инвалиды.

Испытайте бесплатно три дня, воспользовавшись демонстрационным доступом для обучения.

Рассчет нормы часов в месяц

В работающем в Кодексе труда Российской Федерации прописано обычное количество рабочих часов в неделю, которое составляет 40 часов. Если в компании принят учетный период в месяц, то для разработки графика работы по схеме 2 на 2 необходимо учитывать месячную норму часов. Ее можно рассчитать самостоятельно или посмотреть в производственном календаре. Эта норма зависит не только от количества рабочих дней, но и от наличия праздников и предпраздничных дней. Если расчетный период более продолжительный, то норму времени рассчитывают путем сложения месячных норм.

Очень важно отметить, что определенные группы персонала имеют право на сокращенную рабочую неделю (согласно статьям 92 и 94 Трудового кодекса РФ). Например, лицам, не достигшим 16-летнего возраста, запрещено работать более 25 часов в течение недели. Также работники, занятые в опасных и вредных условиях, не могут превышать рабочее время 35 часов в неделю.

Рабочий график, урегулированный законодательством

Оптимизация распределения рабочего графика

Таким образом, количество рабочих часов в месяце не связано с графиком работы сотрудника. Оно одинаково как для тех, кто работает по пятидневке, так и для тех, кто работает по графику 2/2. Единственное различие заключается в количестве рабочих дней в периоде. Все зависит от числа дней в месяце и распределения смен.

Для предотвращения возможных переработок следует разработать уникальный график работы в режиме 2 через 2. Принцип его работы заключается в том, что переработки, возникающие на одной неделе, компенсируются недоработками на другой. Таким образом, на протяжении месяца будет соблюдаться норматив рабочего времени.

Образец для работы по 12 часов

При формировании графика рабочего времени необходимо учитывать равномерное распределение рабочих смен, даже вне зависимости от общепринятых выходных и праздничных дней. Однако, работа в такие дни должна вознаграждаться соответствующим образом, в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Составление графика работы для смены через два дня можно осуществить как вручную, так и с применением специальных бухгалтерских программ.

Предположим, что в данном случае трудовой день сотрудника начинается в 8:00 и завершается в 20:00, а перерыв на обед составляет с 13:00 до 14:00. Фактическая продолжительность рабочей смены составляет 11 часов.