Константин Володин — эксперт с многолетним опытом работы, который активно участвует в деятельности престижной организации под названием «Русская Кадровая Ассоциация».
Уже длительное время существует система найма на неполный рабочий день. Такие виды работ, как временные и сезонные, а также домработницы и сторожа, всегда были и всё ещё являются востребованными. Новым трендом стало привлечение высококвалифицированных и квалифицированных сотрудников на неполный рабочий день, то есть для выполнения определенных задач на определенный период времени.
Ранее считалось, что работа в нескольких местах одновременно — нечто непрестижное, но сегодня такая занятость представляет собой не только источник основного дохода, но и шанс обрести дополнительный опыт.
Глава 44 нового Трудового кодекса, которая относится к совмещению работы в других организациях (включая статью 282), говорит следующее: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству может осуществляться с любым количеством работодателей, если федеральным законом не предусмотрено иное». Таким образом, в отличие от предыдущего КЗоТа, руководитель фактически не имеет права отклонить запрос сотрудника о совмещении работы. Однако возможны ограничения, которые могут быть установлены в трудовом договоре. Понятно, что ни один работодатель не будет приветствовать работу своих сотрудников на прямых конкурентов или в сфере, где используется коммерческая тайна. Кроме того, наличие некоторых должностей может не допускать совмещение работы из-за высокой нагрузки у основного работодателя.
Юрист на неполный день
Однако, имеются конкретные категории работы, позволяющие заниматься трудом частичный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшуюся часть времени распределить по своему усмотрению.
Первым и главным делом нужно обратиться к юридическим специалистам. Если компания имеет средний объем продаж или производства, то ей не требуется иметь свой юридический отдел или постоянного юриста. Задачи этого человека включают в себя ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства. Множество проблем можно разрешить в досудебном порядке, а разработанная документация будет актуальной в течение длительного времени. В таком случае стоит ли компании приглашать в штат дорогостоящего специалиста, если это не выгодно с экономической точки зрения? Наше агентство столкнулось с аналогичной задачей недавно. Мы получили множество резюме от юристов, желающих работать на сокращенный рабочий график. Большинство претендентов были молодыми специалистами с минимальным опытом работы, только что закончившими университет. Идеальным кандидатом для этой должности является юрист, который уже работает в юридической фирме или адвокатской конторе или ведет несколько компаний в той же отрасли бизнеса. Разумеется, сложно совмещать работу постоянного сотрудника с восьмичасовым рабочим графиком с подработкой. Особенно если этому специалисту придется решать разнообразные проблемы и во время подработки. В юриспруденции, ведь, прецедент является одним из главных факторов! Таким образом, чем больше профессионал имеет разносторонний опыт, тем более эффективными будут его услуги в итоге.
Предприятие получит двухкратную пользу от того, что они нанимают юриста, который является членом профсоюза или организации. В таком случае часто нет необходимости создавать отдельное рабочее место и обеспечивать доступ к юридическим электронным базам данных. Если возникает серьезная проблема, специалист может быть замещен коллегами (если вопрос не является конфиденциальным), и он имеет возможность получить консультации от других сотрудников своей компании. Кроме того, в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ можно получить в течение нескольких десятков минут, независимо от географического местоположения юриста организации.
Другие специалисты-совместители
IT-специалисты, такие как программисты, веб-мастера и специалисты по сетям, являются еще одной группой работников, которые активно используют возможности удаленной работы. Они свободно обслуживают несколько небольших компаний, и часто им не важно, где и когда они работают — они могут работать дома, в ночное время, а может быть, даже во время перемещения. Благодаря электронной почте, программное обеспечение может быть установлено в офисе в любой момент, а контент на сайте может быть обновлен на сервере компании практически из любой точки мира.
Работодатель, который ищет такого специалиста, но не готов взять его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, может волноваться о нарушении конфиденциальности. Однако, на наш взгляд, эти опасения несколько преувеличены. Во-первых, правильно составленный трудовой договор поможет урегулировать возможные конфликты без эмоций. А во-вторых, коварные хакеры, желающие отомстить своим работодателям и остановить работу всей компании, больше встречаются только в вымышленных историях. Поэтому особо беспокоиться не стоит.
Какие еще профессионалы могут быть частично заняты в течение рабочего дня? Это могут быть секретари или помощники руководителей. Мне часто приходилось выполнять заказы по поиску специалистов для работы вечерним или утренним секретарем. Расписание современного руководителя обычно очень напряженное, и рабочий день может значительно затянуться. Кроме того, многие компании имеют деловые партнеры, находящиеся в разных часовых поясах. Поэтому объявление с просьбой о найме вечернего секретаря обычно не связано с интимом.
Кстати, такой график идеально подходит для студентов, которые учатся в дневных группах вузов. Однако, стоит отметить, что работа на двух работах сопровождается определенными сложностями: даже самому энергичному студенту время от времени требуется отдыхать.
Многие люди, начав свою трудовую деятельность с работы секретарем на половину или треть ставки, в дальнейшем смогли продвинуться по службе и занять более высокую должность. У нас есть пример похожей ситуации. Одна девушка, которая только вчера закончила учебу в Академии им. Плеханова, работала секретарем у финансового директора, а сразу после окончания института ей предложили должность финансового менеджера. Как только сотрудник начинает уделять больше времени одной из своих работ, заинтересованные стороны, как правило, приглашают его работать на полную ставку с увеличением зарплаты.
Часто специалисты по бухгалтерскому учету решают работать на условиях совместительства в средних компаниях, где объемы работы для бухгалтера невелики. Обычно организация имеет младшего бухгалтера, который занимается первичными документами, в то время как главный бухгалтер, приглашенный извне, отвечает за составление конечного баланса, отчетности в фонды и взаимодействие с налоговой инспекцией. Такой вариант выгоден как работодателю, так и приглашенному сотруднику. Главный бухгалтер, обслуживая несколько предприятий или фирм одновременно, имеет возможность рассчитывать на совокупный доход в размере 1000-1200 долларов, при этом работая дома за своим компьютером и располагая свободным временем. А работодатель экономит на фонде заработной платы.
Плюсы и минусы работы по совместительству
Сводя все вместе, можно отметить, что работа на неполную ставку имеет свои плюсы и минусы. В таком случае специалист будет иметь более надежное финансовое положение: он не будет полностью зависеть от одного работодателя, который по разным причинам может отказать ему или изменить условия работы. Кроме того, редко бывает необходимость прекращения сразу нескольких рабочих отношений.
В соответствии с новым Трудовым кодексом, получение вознаграждения за работу в качестве совместителя формально не ограничено. Сумма заработанного и полученного полностью совпадает. Однако возникают серьезные сложности с отпуском на практике. Если на одном месте работы проект только начат, то на другом месте может быть необходимость его закончить. В результате, возможность отдыхать возникает только в рамках общегосударственных праздников, так как нужно быть готовым к работе.
И, конечно, не исключены сложности со совпадением рабочего времени. Надо быть готовым к тому, что все работодатели понадобятся специалисту (обычно занимающему не более трех-четырех мест) одновременно. Здесь придется проявить навыки коммуникации ироничной гибкости. Возможно, придется пожертвовать одной из компаний. Однако, справедливости ради, стоит отметить, что такие ситуации встречаются редко, и если возникают, то в основном легко разрешимы.
Необходимо не пугаться возможности получить дополнительный заработок. Кроме финансовых выгод, участие в различных проектах поможет вам полностью раскрыть свои способности. Естественно, не следует сразу же продавать ваше уникальное знание нескольким компаниям. Однако, с хорошими рекомендациями от множества фирм вы сможете заставить работодателей сами искать вас.
Разумеется, нет намерения вести параллельную работу в нескольких организациях на протяжении всей жизни. Однако приобретение разнообразных знаний и непроходимых навыков коммуникации в итоге поможет найти идеальное место работы, которое объединит все лучшее из предыдущих.