При создании резюме, кандидат обычно предоставляет официальную информацию о своем образовании, личных данных. Раздел, посвященный семейному положению, – не исключение. Однако нет необходимости придумывать больше, чем есть на самом деле.
Пожалуйста, предоставьте данные из паспорта, обеспечивая максимальную точность информации.
Особенности заполнения раздела
В резюме обычно присутствует раздел «семейное положение», который является стандартным пунктом. Данные сведения обычно включены в раздел «дополнительная информация». Работодатели обращают на них разную степень внимания в зависимости от того, насколько это важно для конкретной рабочей деятельности.
Некоторые наниматели часто игнорируют этот элемент, уделяя особое внимание профессиональным навыкам и квалификации работника. Однако определенные работодатели, наоборот, проявляют интерес к личной жизни своих сотрудников. Причина этого заключается в том, что наличие официального супруга или супруги может ограничить возможность командировок и частых рабочих поездок. Быстроразвивающееся производство требует дополнительного рабочего времени, что не всегда подходит для людей без семейных обязательств. Не женатые и не замужние работники имеют больше возможностей уделить больше сил и энергии своей карьере.
С другой стороны, наличие семьи является признаком устойчивости, ответственности и надежности соискателя. Эти качества, безусловно, будут оценены работодателем. Кроме того, сотрудник, который поддерживает семью, проявляет высокую активность и стремится к повышению и получению премии, так как ему необходимо обеспечивать свою семью.
Также работодатели могут рассуждать так. Например, молодая женщина, состоящая в браке, без детей — это может означать, что она планирует взять декретный отпуск. Такие мысли подразумевают отказ. Если женщина старше 30 лет, не замужем, и стремится работать в мужском коллективе, то, возможно, она имеет цель выйти замуж. Следовательно, карьера имеет второстепенное значение.
Уточнение о семейном положении предоставляется как дополнительная информация, однако требует обязательной отметки и внимания. Основное условие состоит в том, чтобы избегать детального описания и давать краткий, содержательный ответ.
Имея семейное положение или не имея его, есть свои преимущества и недостатки. Поэтому нет необходимости скрывать эти данные, составляя резюме.
Многие организации самостоятельно проводят проверку предоставленной информации.
Варианты
Для мужчин и женщин, заполняющих пункт «семейное положение», требуется следовать стандартной схеме. При составлении резюме, женщине важно указывать на наличие декрета. Скрытие этого факта бесполезно, поскольку правда обязательно станет известна.
Некоторые работодатели могут отклонить кандидатку, которая находится в декрете или только что вернулась из декретного отпуска. Причиной отказа является прерывание трудовой деятельности: невозможность накопления опыта, повышения профессионального уровня и потеря уже имеющихся навыков.
Для создания составления резюме необходимо учитывать следующие аспекты.
Не привязаны брачными узами
Это положение утверждает, что отсутствует официальный брак. Женщины обычно указывают статус «не замужем». У мужчин есть несколько вариантов: «не женат», «холост». В применении обоих терминов нет существенной разницы. Рекомендуется использовать статус «холост» для соискателей моложе 30 лет.
Состоят в браке, имеют супружескую связь
Статус требует иметь официальный брачный союз. Для девушек стоит выбрать «замужем», а для парней — «женат». Затем следует уточнить, есть ли у них дети или нет.
Они стали незамужними и неженатыми.
В графе указывается правомерное расторжение брака, но эта информация не является обязательной. В большинстве случаев проставляется статус «не замужем» или «не женат».
Утратившие своих супругов — одинокая женщина и мужчина, которые остались одни после смерти своих партнеров.
Этот человек уже был замужем или женат, но, к сожалению, его супруг или супруга ушли из жизни. Необходимо не упоминать эту деталь и ограничиться только указанием официального семейного статуса.
Нужно ли наличие детей?
Необходимо включить информацию о наличии детей в своем резюме. У мужчины-заявителя эта информация не будет вызывать существенных изменений.
Когда женщина имеет ребенка, некоторые работодатели начинают задумываться. При наличии детей, вероятность брать больничные и вынужденно пропускать работу возрастает. Вполне ожидаемо, что многие женщины сталкиваются с отказом именно из-за своего материнства. При составлении резюме следует обязательно указывать количество и возраст детей. Дети в возрасте 12-15 лет менее «напрягают» работодателя в сравнении с малышами до 5 лет. Если у вас есть несовершеннолетние дети, можно указать возможность поручить их заботу родственникам или няням.
Что не стоит указывать?
При рассказе о своем семейном статусе, необходимо избегать указания наличия гражданского брака. Это неформальная информация, и некоторые работодатели считают таких соискателей ненадежными, неуверенными и изменчивыми.
Более того, пропустим также упоминание о наличии партнера, статусе помолвки.
Как правильно написать?
Самые обсуждаемые вопросы, связанные с семейным положением, фокусируются на детях: следует ли указывать наличие ребенка или скрыть эту информацию, а также нужно ли сообщать о его возрасте. Иногда девушки решают опустить эту деталь в своем резюме, чтобы обсудить подробности на собеседовании. С помощью этого примера можно намекнуть на свой семейный статус, указав некоторые детали, но при этом сохранить свои преимущества.
Фамилия, имя и отчество: Иванова Елена Ивановна
17 февраля 1985 года был особенным днем для рождения.
Я получил образование в Московском государственном юридическом университете, где изучал специальность «Банковское право».
Телефон:
E-mail:
Опыт работы в течение десятилетия, с 2008 по 2018 год, был веден в банковской сфере в компании «Газпромбанк».
Должность:
Обязанности:
У меня нет супруга и у меня есть четырехлетний ребенок. Если нужно, я доверяю своего ребенка моей бабушке.
Как указать семейное положение в резюме
Как указать семейное положение в резюме
В резюме апликант предоставляет собственные деловые качества потенциальному работодателю. Он описывает свой опыт, навыки и профессиональные достижения. Личная информация включается только в том случае, если она прямо связана с способностью кандидата выполнить свои должностные обязанности. В этой связи следует учитывать также семейное положение в резюме.
Шаблон профессионального резюмеПолучите возможность ознакомиться с подборкой отборных кадров, созданной командой экспертов ведущих российских организаций. Не упустите шанс ознакомиться прямо сейчас!Предлагаю взглянуть на образец
Нужно ли указывать семейное положение в резюме
Кандидат не обязан раскрывать информацию, связанную со своим личным положением, беременностью или наличием детей, согласно закону. Трудовой Кодекс РФ, а именно его статья 64, запрещает дискриминацию по указанным признакам при приеме на работу. Однако на практике это ограничение может быть применено к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению резюме со стороны работодателя.
Вопрос о том, нужно ли указывать семейное положение в резюме и какой лучше выбрать подход, зависит от гендера соискателя и требований конкретной вакансии. Если речь идет о работе, связанной с частыми командировками, работодатель, скорее всего, предпочтет незамужнего молодого человека без семейных обязательств. Также это относится к ситуации, когда необходимо переехать в другой город или регион, например, для работы в филиале.
У работников, состоящих в браке, есть свои преимущества. Многие работодатели считают, что супружеские обязательства могут стимулировать сотрудников быть более ответственными в выполнении своих рабочих обязанностей. Семейные люди ценят свою работу больше, они готовы приложить больше усилий и работать упорнее, чтобы обеспечить свою семью. Однако, у таких сотрудников может быть труднее мотивировать работать в праздничные и выходные дни, так как они хотят уделить время и внимание своим близким, а не только офису.
Как правильно указать семейное положение
Относительно вопроса о записи семейного положения в резюме, единственно верным ответом является использование официальных терминов. В соответствии с российским законодательством, гражданский брак не является официально узаконенными семейными отношениями. Понятие помолвки также не имеет юридического статуса. Поэтому нет необходимости упоминать их, а также не рекомендуется указывать «нахожусь в отношениях». Работодателя не интересуют эти аспекты вашей биографии.
Возможно, следует избегать указания статусов «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), так как это может быть неуместно. Рассмотрите эту ситуацию с позиции работодателя. Попытайтесь оценить, как эта информация может повлиять на выполнение желаемых должностных обязанностей. Какой будет восприятие статуса «нахожусь в процессе развода»? Могут ли личные проблемы сотрудника негативно сказаться на его работе? Помните, что такие детали можно не указывать в резюме, поскольку они не являются релевантными для работодателя.
Обратите внимание! Несмотря на то, что словосочетания «разведен» или «разведена» часто используются в резюме, они считаются разговорными и не рекомендуются в словарях. Более предпочтительно использовать официальные формулировки и указать статус брака, не углубляясь в детали.
Брачный статус мужчины
Мужчины, не состоящие в зарегистрированных отношениях, выбирают слово «холост» или «не женат». Первый вариант больше подходит для мужчин, которые не достигли тридцатилетнего возраста. Второй вариант — для мужчин старше тридцати лет. Если вы овдовели или разведены, нет необходимости указывать это в анкете, достаточно использовать предложенные выше формулировки. Варианты:
- Не женат. Отсутствует потомство.
- У меня семья. У меня есть жена и ребенок, ему уже пятнадцать лет.
Формальные отношения в браке у представительниц прекрасного пола
Состояние семейного положения женщины имеет две возможные категории — быть в браке или быть не в браке. В нашей культуре отсутствует понятие «холостая девушка». Возможные варианты:
- Я состою в замужестве, у меня двое детей — одному 12, другому 16 лет.
- Я не состою в браке и у меня нет детей.
- У меня есть брак. У меня есть ребенок, ему 4 года. Если нужно, я оставляю своего ребенка у родственников.
Нужно ли указывать информацию о наличии детей
Необходимость предоставлять информацию о детях в резюме не является обязательной, так как она не относится к деловым качествам. Однако, если в резюме не будет указано наличие детей, рекрутер на собеседовании, скорее всего, задаст вопрос об этом, особенно если дети ещё маленькие.
С другой стороны, работодателю выгодно привлечь семейного мужчину, так как он ориентирован на долгосрочное сотрудничество и готов вкладывать все свои усилия для достижения финансовой стабильности своей семьи. Такой работник обладает высокой мотивацией и ответственностью, что позволяет ему оставаться на одном рабочем месте и достигать хороших результатов. Благодаря своему стремлению обеспечить своих близких, семейный мужчина проявляет дисциплину и преданность, что делает его ценным активом для работодателя.
Если у мужчины есть дети до трех лет и его жена не работает, то он не может быть уволен по сокращению штата в случае необходимости. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса возникает потенциальная проблема для работодателя. Поэтому желательно, чтобы мужчина избегал упоминания о своих малышах в резюме. Более правильным будет указать, что у него есть дети, но не уточнять их возраст. В резюме можно написать следующее: «Женат, есть дети».
Сотрудницы женского пола вызывают больше опасений. С точки зрения работодателя, женщина без потомства или с одним ребенком может в любой момент уйти в декретный отпуск. При наличии же нескольких детей, возрастает вероятность, что они будут отвлекать от работы. При заболевании маленького ребенка требуется непрерывное внимание к нему. Однако вам необходимо проубедить работодателя в том, что ваши дети не станут помехой для выполнения вами своих служебных обязанностей.
Если у мужчины есть возможность сократиться до фразы «есть дети» или «детей нет», или вообще не упоминать о них, то женщине лучше сразу дать понять, что ее ребенок не будет мешать ей работать. Примером такого может быть следующее:
- Я состою в браке и моему супругу доверено воспитание наших двух детей, которым 13 и 14 лет.
- Нет супружеского союза. Есть трехлетний ребенок, в случае необходимости пребывает у родственников.
- Я обладаю семейным статусом, так как я нахожусь в браке. У меня также есть сын, который уже достиг самостоятельного возраста.
- Я не состою в браке и имею взрослую дочь.
Необходимо отметить, что решение иметь или не иметь детей является частным делом каждого человека. Однако стоит учитывать, что вопрос о наличии детей может возникнуть на собеседовании и при заключении трудового договора из-за возможных вычетов по НДФЛ на несовершеннолетних детей.
Заключение
Большинство специалистов рекомендует использовать официальные термины и не подробно описывать свое семейное положение в резюме, если работодатель не требует этого. Не следует делать акцент на гражданском браке, отношениях или помолвках. О детях стоит упоминать только в том случае, если это докажет работодателю, что они не будут помехой для выполнения ваших профессиональных обязанностей.
Как бухгалтеру сформулировать семейное положение в резюме
Как бухгалтеру сформулировать семейное положение в резюме
Мы рады поделиться материалом, написанным нашими коллегами из clubtk.ru, который посвящен теме: как бухгалтеру лучше всего описать свое семейное положение в резюме. Мы получили их одобрение на публикацию статьи полностью.
Указание семейного положения в резюме подразумевает представление информации о своем семейном статусе при поиске работы. При оценке кандидата работодатель в первую очередь анализирует его деловые качества, навыки и опыт работы, однако личные данные потенциального сотрудника также принимаются во внимание.
Что указать в резюме
Заявитель имеет право не раскрывать информацию о своем возрасте или семье. Согласно статье 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещено дискриминировать кандидатов по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Однако просмотр резюме не является окончательным этапом заключения трудового договора. Сотрудники отдела кадров обращают внимание на личную информацию кандидатов при их отборе.
Необходимо понять, как правильно указывать свое семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди меняют работу реже, потому что они чувствуют ответственность перед своей семьей. Однако, если есть предположение о переезде в другой регион, то одинокий человек будет более склонен согласиться на это, так как с семьей нужно будет решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом. Это также относится к работе посменно, с частыми командировками.
Как сформулировать гражданский статус
Для сильного пола
Супружеские мужчины, принадлежащие к институту официального союза, выражают своё семейное положение, отмечая, что они обладают статусом мужа. Если потенциальный кандидат является неженатым, он указывает в своём резюме, что либо он холост, либо не имеет супруги. Использование этих терминов является абсолютно эквивалентным, стилистически они нейтральны и применяются в одинаковой степени. Оба этих слова означают одну и ту же вещь — то, что кандидат не находится в зарегистрированном браке в текущий момент времени, и неважно, какое было его семейное положение в прошлом. В учебном словаре Ушакова слово холостой прямо определяется как неженатый.
Образец:
Не состоит в браке и не имеет детей.
У меня есть семья, я состою в браке. У нас есть ребенок, ему уже 12 лет.
Женщине предстоит
При описании своего семейного положения в резюме, супруги указывают свой статус как «в браке», а не состоящие в браке — «не замужем».
Сообщите о наличии детей, при их наличии, чтобы работодателю не возникало никаких вопросов о возможном отпуске по уходу за ребенком и поиске нового сотрудника. Если ваш ребенок совсем маленький, сразу уточните, что у вас есть надежные люди, с которыми его можно оставить в случае необходимости.
При оформлении трудового контракта работодатель узнает о присутствии несовершеннолетних детей у работника, поскольку это может дать возможность претендовать на налоговые вычеты по НДФЛ (при желании со стороны работника, разумеется). Однако, информацию о наличии совершеннолетних детей не нужно сообщать.
Образец:
Я состою в браке и у нас есть трехлетний ребенок. В случае необходимости, мы оставляем его под присмотром бабушки.
Я не состою в браке и у меня нет детей.
Я состою в браке и у меня есть двое детей, одному 14 лет, а другому — 17.
Подробнее о детях
Стоит ли указывать количество детей в резюме? Давайте обсудим. Если соискатель является отцом многодетной семьи, то с одной стороны, это указывает на его склонность к долгосрочной работе на одном месте и стремление к большему заработку. Но с другой стороны, если в этой семье есть дети младше трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сокращения отец, будучи единственным кормильцем, не может быть уволен, так как это запрещено статьей 261 Трудового Кодекса РФ. Мужчины, заинтересованные в работе, просто указывают в резюме: имеются дети.
Для женщин этот вопрос имеет особую важность. Если у нее есть только один ребенок, то есть вероятность, что она решит уйти в декретный отпуск. В случае, если у нее более двух детей, она может в любой момент принять решение об увольнении. Поэтому, если девушка хочет указать свое семейное положение в резюме, то лучше просто упомянуть о наличии детей.
Образец:
У меня есть семья. У меня есть дети.
Я состою в браке и у меня есть потомство.
Ребята в общем и целом не связаны с профессией, и наличие детей никак не влияет на квалификацию работника. Отмечать наличие детей или нет — это решение кандидата.
Нюансы семейной жизни
Помолвка — это детали личной жизни, которые не следует упоминать при представлении себя работодателю. Это информация, которая не важна для работодателя с юридической точки зрения и не влияет на решение о приеме на работу.
Если кандидат находится в процессе развода, возникает вопрос о том, как указать свое семейное положение в резюме. Рекомендуется использовать фразу «в процессе развода» или «в стадии развода», не раскрывая подробности. Слова «разведен» и «разведена» входят в разговорную лексику и не рекомендуется использовать их в резюме.
Не стоит употреблять термины «вдовец» или «вдова». Выражения «не женат» и «не замужем» указывают на то, что человек в данный момент не состоит в официальном браке, независимо от причины его одиночества.
Образец:
Мой семейный статус — холостячка. У меня нет детей.
При подаче резюме не стоит указывать информацию о гражданском браке или факте сожительства. С точки зрения закона, это не имеет никакого значения. Вместо этого, упоминайте только официальный брак, зарегистрированный в органах ЗАГСа.
- Поиск работы – это важная задача, которая требует усилий и настойчивости.
- #резюме
- Опытная и квалифицированная специалистка готова предоставить свои услуги по составлению резюме. Я обладаю широкими знаниями и опытом в данной области, а также умею эффективно выделить наиболее значимые достижения и качества кандидата. Моя цель — создать уникальное и привлекательное резюме, которое поможет выделиться среди множества других претендентов. Обращайтесь ко мне, если вам требуется привлекательное резюме, которое сможет заинтересовать работодателей и повысить ваши шансы на успешное трудоустройство.
- За авторством текста стоит Наталия Куприна.
Семейное положение в резюме – что указывать
Семейное положение в резюме – что указывать?
Эксперт
Мария — опытный специалист в области карьерного роста.Анализ данных содержанияПросмотров:Комментариев:Важность данных:
Эксперт
Кандидаты задают множество вопросов относительно этой элементарной процедуры. Выясните, как правильно указать ситуацию со семейным положением в своем резюме и стоит ли упоминать о наличии детей. Эксперты ResuVisor предоставят рекомендации относительно содержания данного раздела.
Как правильно указать семейное положение в резюме?
Соискателю решать, указывать ли семейное положение в резюме или нет, однако не рекомендуется оставлять пустые поля в этом документе. Если используется онлайн-конструктор ResuVisor, то нет необходимости беспокоиться — можно выбрать нужный вариант из выпадающего списка.
- Холост.
- Женат.
- Я свободна от брачных уз.
- Замужем.
Просто определите правильную альтернативу – не требуется обращаться к паспорту для этого.
Если мы используем шаблон для составления резюме, то у нас есть возможность выбрать из множества вариантов. Например, мы можем сообщить о наличии детей, указать их количество и даже возраст. Это позволяет нам иметь еще больше вариантов для представления информации.
Экспертные рекомендации
Для того чтобы избежать неприятностей, связанных с отрицательным отношением некоторых работодателей к сотрудникам, имеющим детей, предлагается указать в разделе «Дополнительная информация» о наличии няни или родственников, которые смогут взять на себя уход за ребенком внезапно заболевшим.
На ResuVisor работает опытный специалист
Что не стоит указывать в строке с семейным положением?
При обсуждении норм и регламентов необходимо обратить внимание на категории семейного статуса, которые не рекомендуется указывать в резюме.
- В российской правовой системе нет определения гражданского брака.
- Состояние помолвки не является семейным статусом.
- Работодателю не интересна эта информация в контексте поиска.
Это несоветуемые варианты ни для мужчин, ни для женщин.
Примеры семейного положения в резюме
Здесь представлены образцы семейного статуса для мужчин и женщин, которые могут быть полезны вам при составлении вашего резюме.
Отношения в семье, применимые к женщине
Список представлен женскими вариантами, включающими следующие имена:
- Замужем.
- Я свободна от брачных уз.
- Разведены.
- У меня муж и у нас есть маленький ребенок, которому всего 5 лет.
- Незамужняя, у меня двое детей возрастом 3 и 5 лет.
Есть возможность отметить, посещают ли дети дошкольное учреждение или нет.
Брачный статус мужчины
В перечень мужчин были включены данные о разнообразных формах семейного состояния:
- Холост.
- Не состоит в браке.
- Женат.
- Разведён.
- У меня есть жена и у нас есть прекрасная дочь, которой всего пять лет.
- У меня нет семьи, но у меня есть ребенок, которому уже 5 лет. Если я заболею, мой ребенок остается у своей бабушки. Я не пользуюсь больничными и не хожу на работу, если заболеваю.
Зачем нужно указывать достоверную информацию?
Не рекомендуется вводить работодателя в заблуждение и сообщать ложную информацию. Обман всегда может быть раскрыт в любой момент, что может привести к потере работы. Если вы являетесь семейным человеком с супругом и двумя детьми, то это прекрасная основа для работы в качестве няни или учителя. Поэтому нет необходимости обманывать – предоставляйте правдивую информацию.
Дополнительно, неженатых и незамужних кандидатов принимают на некоторые вакансии. Это могут быть работы на смену или должности, требующие частых и продолжительных командировок. Именно поэтому в резюме важно предоставлять только достоверные данные.
Как указать семейное положение? Какие бывают виды семейных социальных статусов
Как указать семейное положение ? Какие бывают виды семейных социальных статусов
Как правильно составить резюме?
Резюмеонлайн.про опубликовал статью, которую можно прочитать за 9 минут. Она уже набрала 2,9 тысячи просмотров. Статья была опубликована 17 мая 2021 года.
При составлении резюме или для оформления визы необходимо указывать информацию о семейном положении. Этот фактор имеет важное значение при создании личного профиля, который может быть полезен в некоторых судебных процессах или при принятии решения о возможном освобождении от наказания раньше срока.
Если у человека есть опыт брака или отсутствие опыта семейных отношений, то он может столкнуться с ограниченным выбором тем для обсуждения. Более сложно определить, насколько нужно углубляться в семейный статус, если человек разведен, имеет детей и находится в новых отношениях.
Как правильно пишется слово «незамужем» — слипшим или отдельно?Слитно35.54%Раздельно64.46%Голосов было подано 166.
Зачем указывать семейное положение
Различные статусы семейного положения приобретают наибольшую значимость в двух ситуациях:
- При принятии решения о приеме на работу.
- При создании описания.
Работодатели проявляют большую заинтересованность в приеме на работу сотрудников, которые состоят в браке и имеют детей, находящихся в подростковом возрасте. Причина такого предпочтения заключается в укорененных стереотипах:
- Люди, вступившие в брак, уже нашли свою половинку, и поэтому они собираются уделять больше времени работе, чтобы обеспечить свою семью. Они проявляют большую ответственность и мотивацию для долгосрочного сотрудничества.
- Матери, воспитывающие детей, не пойдут в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не будет обязан выплачивать страховые пособия и искать замену. Кроме того, если дети здоровы и достигли 14 лет, то родители не смогут претендовать на какие-либо привилегии.
- Однако, если работа требует частых командировок, работодатель скорее всего будет предпочитать неженатых сотрудников. Ведь когда у человека есть семья, особенно дети, он более привязан к определенному месту.
- То же применимо к труду в ночную смену либо в случаях, когда требуется «остаться после работы». Кандидаты, не имеющие семьи, отдают больше времени работе и чаще соглашаются на сверхурочную работу.
Еще одной ситуацией является представление суду характеристики личности. Согласно уголовному закону, присутствие детей младше 14 лет смягчает наказание. Однако, и другая информация о семейной жизни может оказать помощь. Указание на то, что обвиняемый, например, прожил длительное время в браке, имеет совершеннолетних детей и внуков, косвенно влияет на «внутреннее убеждение» судьи.
При заполнении анкеты на визу, семейный статус приобретает менее важное значение. Это объясняется тем, что наличие супруга или супруги, а также детей считается фактором, который дополнительно устанавливает связь человека с его родиной и уменьшает вероятность нелегального трудоустройства за границей.
Виды семейного положения для резюме
Работодателю не особо интересны подробности о личной жизни кандидата на работу. Этот пункт является достаточно формальным. Однако иногда, вместо предложенных вариантов, есть поле, где требуется указать собственный ответ. Рассмотрим, какие варианты можно указать в графе «семейное положение».
В анкете претендента на работу часто есть два раздела в отношении семейного положения.
- Я замужем.
- У меня нет супруга.
Не привязаны браком, не состоим в браке или свободны от супружеского союза.
Идеальный выбор для женщин и мужчин, которые еще не вступили в брак. Рекомендуется также написать тем, кто находится в неоформленных юридических отношениях, разведенным или потерявшим законного партнера.
Работодатели признают идентичность статусов «Не женат» и «Холост».
Люди, находящиеся в процессе развода или не в браке
Лица, которые законно прекратили свои супружеские отношения согласно записи в ЗАГСе или через решение суда, имеют право использовать термины «разведен» или «разведена».
Данный вариант «Без семьи» или «Женат/Замужем» является особенным, поскольку он представляет кандидата в наиболее полном объеме.
мужчина или незамужняя женщина
Если один из супругов остается в живых после смерти второго, он имеет возможность отметить свой новый статус как «Вдовец» или «Вдова».
Стоит отметить, что работодателю ненужны дополнительные сведения, поэтому всегда рекомендуется указывать статус «Не состоит в браке» или «Не замужем».
Какие бывают семейные социальные положения
В дополнение к представленным семейным состояниям, можно выделить некоторые более неформальные варианты:
- Пара, которая приняла решение о заключении брака или уже подала заявление в ЗАГС, считается помолвленной.
- Совместное проживание – это ситуация, когда люди живут вместе, иногда воспитывая общих детей, но по каким-то причинам не оформляют свои отношения официально.
- Человек, который состоит в романтических отношениях, но не проживает с партнером и не образовал семью.
Информация, содержащаяся в семейных статусах для мужчин и женщин, является идентичной. Они различаются только по использованию разных слов.
Вопрос о семейном положении у женщины
При заполнении соответствующего поля в анкете, предоставляющейся женщине, она может указать следующую информацию:
- Нахожусь в зарегистрированном браке.
- У меня нет супруга и я не вступала в брак.
- Разведена;
- Вдова;
- Помолвлена;
- В контексте взаимоотношений;
- Живу вместе с однокомнатным соседом.
Состояние семьи у представителя мужского пола
Мужчина способен изложить свое мнение следующим образом:
- Я имею супругу и являюсь заключенным брака.
- У меня нет супруги.
- Разведен;
- Вдовец;
- Помолвлен;
- В контексте взаимоотношений;
- Я живу с моей подругой.
При составлении резюме, как для мужчин, так и для женщин, рекомендуется использовать только первые два варианта. При оформлении визы может возникнуть необходимость уточнить семейное социальное положение. В этом случае необходимо указать информацию, которая соответствует действительности.
Частые вопросы о семейном положении
Давайте обсудим наиболее распространенные вопросы о том, что и как следует написать в строке.
Как пишется слово » НЕ ЗАМУЖЕМ » — слитно или раздельно
Некоторым женщинам может быть сложно определиться с тем, как правильно писать словосочетание «не замужем»: слитно или раздельно. Однако, чтобы запомнить верное написание этого слова, важно понять следующее:-
Это слово используется в качестве наречия без частицы «не», поскольку существует слово «взамен».
По этой причине следует писать раздельно фразу «не замужем».
Тем не менее, если заполняя анкету, мы забыли правило о раздельном написании из-за волнения, мы можем заменить это слово с помощью синонимов. Подойдут выражения «не замужем» или «не женат».
Как указать гражданский брак
- В браке;
- Я нахожусь в зарегистрированном браке.
Иногда неправильно используют словосочетание «сожительство», применяя его в неправильном смысле. Это неофициальное проживание мужчины и женщины вместе, которое не имеет юридических последствий для совместно проживающих. Поэтому лучше не подчеркивать подобные отношения. Некоторые работодатели могут оценивать данную информацию с недоверием.
Нужно ли в резюме указывать детей
- У меня состоит в браке. У меня есть прекрасная дочь, которой исполнилось 15 лет.
- Не состоит в браке. Отсутствуют дети.
- У меня семья, состоящая из меня, моей жены и двух детей. Младшему ребенку всего 3 года, а старшему уже 6 лет.
Если у вас есть дети, то лучше сразу упомянуть об этом. Это поможет сэкономить время как вам, так и работодателю, который может не быть готовым предоставлять вам дни отпуска, больничные и другие льготы.
Семейное положение “помолвлена”
Неимперативное семейное положение. Не стоит заносить его в формальные бумаги или CV. Лучше оставить это для анкет и виртуальных платформ.
Семейное положение “в отношениях”
Подобным статусом можно считать «находящаяся в активном поиске пары». В случае, если брак не заключен, достаточно указать «одинок(а)». Детали личной жизни не следует разглашать работодателю, так как это излишне и неприемлемо.
Если работа сопряжена с частыми командировками, компания обычно задает кандидату вопрос о его готовности к такому режиму работы. Во время собеседования работодатель может поинтересоваться семейным положением соискателя, однако решение о предоставлении этой информации остается за самим соискателем.
Составить анкету резюме онлайн
На сегодняшний день, с помощью нашего уникального онлайн конструктора резюме, вы сможете избежать любых недочетов при заполнении анкеты. Теперь у вас есть возможность получить грамотно оформленный бланк и загрузить его на ваш компьютер или телефон, прямо с нашего веб-сайта.