В сентябре 2023 года в интернете была опубликована серия свежих судебных решений, касающихся споров на рабочем месте. Шесть случаев, приведших к серьезному конфликту, вполне типичны для российских предприятий. Эти решения суда помогут вам сформировать свою позицию при взаимодействии с сотрудниками и избежать судебных разбирательств.

В сентябре 2023 года возникли споры между работодателем и работниками, по которым были приняты решения. Исходя из желания руководства наказать своих сотрудников за совершенные проступки, возникли трудовые споры. В этих случаях действия работодателей тщательно анализировались. Даже самые маленькие нарушения Трудового Кодекса РФ приводили к поражению работодателя в суде.

Компания отказалась выслать работнику документы по электронной почте

Если в организации не внедрена электронная система документооборота с персоналом, то наличие только печатных документов может стать проблемой.
Если компания внедрила систему электронного документооборота в отделе кадров, то вся документация будет доступна в электронном формате.

В ходе рассмотрения дела в суде, работник выдвинул требование направить ему документы в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации посредством электронной почты. Руководство компании дало указание бухгалтерии отправить один документ электронным способом, а все остальные выдать на бумаге с подписью получателя. Именно так и поступили. Однако, данное решение не устроило работника, который решил защитить свои права в суде, но безуспешно.

В решении от 04.07.23 № 88-11370/2023, 7-ой кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что компания обязана предоставлять кадровые документы в электронном формате, если используется электронный кадровый документооборот. Отмечается, что работникам разрешается получать электронные документы только через специальные информационные системы, предусмотренные законодательством: платформу «Работа в России», портал Госуслуг или систему работодателя.

Работник срочно уехал из страны и прислал заявление об увольнении – это прогул?

События развернулись таким образом, что один из сотрудников столкнулся с несчастьем – он узнал о тяжелой болезни своей бабушки, и эту информацию удалось подтвердить в суде. Вследствие этого он принял решение уехать за границу. Издалека он отправил заявление об увольнении по своей инициативе. Однако директор, не веря сотруднику, посчитал его поступок прогулом и решил уволить его.

Сотрудник сумел подвергнуть сомнению данное решение со стороны работодателя в судебном заседании, в результате которого было требование изменить формулировку причины увольнения, указав пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации — по инициативе сотрудника.

По решению судей в Определении № 88-17226/2023 от 14.08.2023 года, поездка к болеющему родственнику была признана уважительной причиной отсутствия, а крайняя мера наказания объявлена незаконной.

Ранее мы уже рассматривали данную проблему:

За беспорядок на рабочем месте лишили премии

Сотрудники начали жаловаться руководителю на своего коллегу, который создал неприятности на своем рабочем месте, связанные с нарушением санитарных норм. Поддержав общее мнение коллектива, директор принял решение о снижении квартальной премии неряшливому работнику на 20%. Однако тот не согласился с таким решением и обратился в суд. После рассмотрения дела в трех инстанциях, суд признал работника правотным и обязал работодателя возместить убытки, понесенные работником в связи с уменьшением доходов.

Советуем прочитать: Какой каршеринг со стажем и без

Однако это не было концом истории, организация обратилась в апелляционный суд и получила победу в деле.

В Дефиниции № 88-7163/2023 от 03.08.2023 года судьи указали, что вопрос о величине вознаграждения полностью зависит от власти руководителя фирмы.

Ранее мы уже рассматривали данную проблему:

Работник ходил на похороны супруги близкого друга — суды признали незаконным наказание за прогул

Один из сотрудников был отсутствующим на своем рабочем месте в связи с трауром по утрате супруги своего близкого друга. Но директор решил иначе и считает, что это был необоснованный прогул, и предъявил ему выговор.

Работник получил поддержку в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-17751/2023 от 03.08.2023. Суд указал, что работодатель имел возможность рассматривать данное обстоятельство как уважительную причину для отсутствия на работе.

Ранее мы уже рассматривали данную проблему:

Наказали работника не описав суть его проступка

То, что требуется от судов чаще всего, это включение в приказ о дисциплинарном проступке подробностей о нарушениях, совершенных работником. В случае их отсутствия, судьи могут признать такой приказ недействительным.

В новом решении судей первого КСОЮ, вынесенном 14.08.2023 года под номером 88-21035/2023, было установлено, что наличие служебных записок, полученных руководителем от коллег, является достаточным основанием для наложения взыскания за нарушение дисциплины.

В организации, основываясь на письменных жалобах, была создана специальная комиссия. Ее задачей было тщательно изучить каждую жалобу, выяснить их обоснованность и сделать соответствующие выводы. После проведения проверки и анализа, комиссия пришла к заключению и приняла решение объявить работнику выговор.

Рабочий был защищен судами первой инстанции из-за того, что формальные процедуры не были соблюдены при вынесении выговора. Однако, кассационная инстанция не согласилась с этим. Отсутствие подробного описания нарушения в приказе не делает его незаконным, если имеются служебные записки с деталями и подробностями нарушения.

Работника уволили до завершения процедуры ликвидации компании

В процессе ликвидации, конкурсный управляющий принял решение об увольнении главного бухгалтера до окончания этого процесса. Однако он предупредил ее о намечающемся увольнении согласно первому пункту первой части статьи 81 Трудового Кодекса («Прекращение трудового договора по инициативе работодателя») вовремя. Просто процедуру ликвидации продлили на полгода, что привело к такому решению.

Главный бухгалтер подал иск против организации в суд и требует признать незаконным решение об увольнении, а также восстановить её на прежнюю должность на срок полугода и возместить моральный ущерб.

Судебный спор достиг Верховного Суда Российской Федерации, который отказался восстановить главного бухгалтера на его должности в соответствии с определением от 21 августа 2023 года по делу № 21-КГ23-5-К5. Однако после обсуждения, коллегия Верховного Суда по гражданским делам отменила акты апелляции и кассации и направила дело на повторное рассмотрение. То есть, апелляции должны будут быть рассмотрены заново, чтобы выяснить, было ли законным увольнение главного бухгалтера.

Советуем прочитать: ГК РФ Статья 1124. Общие правила, касающиеся формы и порядка совершения завещания

Есть и другие захватывающие ситуации, которые заслуживают внимания:

Преимущества арбитража в урегулировании споров

Арбитражный суд играет важную роль в системе защиты предпринимателей. Обращение в арбитражный суд в условиях, когда государственные суды находятся в состоянии фактической заморозки процесса рассмотрения исков, предоставляет возможность быстро и профессионально разрешить спор, закрепить взаимные права и обязанности в решении, включая утверждение мирового соглашения, и сохранить сотрудничество между партнерами.

Особое внимание Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) уделяется развитию арбитражной системы, так как они уверены в том, что споры между бизнесменами должны разрешаться внутри делового сообщества. С 2016 года в РСПП функционирует Арбитражный центр (АЦ при РСПП), который является правопреемником Третейского суда при РСПП, созданного в 2006 году.

Согласно законодательству Российской Федерации, начиная с 1 ноября 2017 года, для работы в сфере арбитража (третейского разбирательства) требуется специальное разрешение, выдаваемое государственным органом. Из тысяч арбитражных центров, которые ранее функционировали, только три некоммерческие организации смогли выполнить новые требования, установленные законом.

У АЦ РСПП появилась уникальная возможность администрировать арбитраж, получив разрешение от Правительства РФ по распоряжению №798-р от 27 апреля 2017 года. В его компетенцию входят все виды внутренних и международных споров, подлежащих рассмотрению третейским судом, включая корпоративные и те, в которых участвуют физические лица.

Стороны имеют право выбирать арбитров, которые обладают профессиональными навыками в соответствующей области, что обеспечивает объективное, независимое и квалифицированное разрешение спора.
Независимость и свобода действий предоставляют арбитрам возможность сохранять нейтральность в негосударственном статусе.
Конфиденциальность является основополагающим принципом в проведении закрытых заседаний. Важно отметить, что информация о сторонах, суть спора и детали вынесенного решения остаются строго защищенными и не подлежат раскрытию.
Свободный и неофициальный характер процесса позволяет арбитрам не привязываться к формальным нормам, что способствует справедливому и быстрому разрешению конфликта.
Большое количество дел, рассматриваемых в суде, заканчиваются урегулированием задолженности или заключением мирного соглашения, так как стороны стараются достичь компромисса и примирения.
Вместо того чтобы рассматривать споры в течение нескольких месяцев и делать окончательное решение в нескольких инстанциях, рассмотрение споров осуществляется быстро и окончательное решение принимается в одной инстанции в течение нескольких месяцев.
В сложных спорах необходимо проводить детальное исследование позиций всех сторон. Для этого требуется не просто формальное рассмотрение вопроса, а тщательное изучение спорного вопроса с полным пониманием сути соглашения между сторонами и особенностей взаимоотношений в данной отрасли и других сферах.
Этот текст рассматривает факторы, которые определяют выбор между принятием и отклонением аргументов, представленных разными сторонами.
Если возникнет необходимость, судебное решение, которое будет принято в одной судебной инстанции и будет окончательным, может быть принудительно исполнено через соответствующий суд как на территории Российской Федерации, так и за её пределами. Этот процесс может быть сведен к более простой процедуре.
незамедлительная претворение в жизнь арбитражного решения;
Эффективность арбитража говорит о том, что он стоит своих денег. Причем, несмотря на низкую стоимость государственного судопроизводства, его использование может быть гораздо дороже в плане временных и ресурсных потерь, если учесть ущерб от продолжающегося неразрешенного конфликта.

Советуем прочитать: Порядок расторжения договора ОСАГО с ВСК и возврат денег

Российская Ассоциация Предпринимателей и Промышленников (РАПП) активно развивает систему арбитража совместно с ведущими деловыми и профессиональными объединениями России, с которыми заключены соглашения о партнерстве. Среди них Ассоциация банков России, Ассоциация юристов России, Национальная ассоциация участников фондового рынка и Ассоциация «Национальное объединение строителей». Для разрешения споров, требующих высокой квалификации и специализации, в Арбитражном Центре при РАПП созданы коллегии арбитров: финансовая, по корпоративным спорам, по строительству, банковской деятельности, цифровой экономике, а также по международным и инвестиционным спорам.

Во всех федеральных округах Российской Федерации имеются отделения Ассоциации Центров Поддержки предпринимательства (АЦ при РСПП), которые расположены в 18 городах. Это позволяет обеспечить удобство работы для местных компаний в различных регионах страны.

В 2019 году было открыто Дальневосточное подразделение Арбитражного центра при Российском союзе промышленников и предпринимателей в Владивостоке (ссылка на Сайт). Теперь компаниям, работающим в любом регионе Дальнего Востока, стало проще обратиться к третейскому разбирательству, и они могут использовать возможности Дальневосточного подразделения Арбитражного центра при Российском союзе промышленников и предпринимателей при решении споров, включая арбитражные статьи в свои контракты с контрагентами.

Источник информации: Клуб Руководителей

Вам понравилось содержание статьи?