В 1950-х годах американским психологом Джоном Холландом была разработана система оценки индивидуальных качеств человека, которая может помочь ему определить наиболее подходящую карьеру. Холланд выделил шесть типов, которые наиболее распространены среди людей: возможно, вы сочетаете в себе несколько типов, но они помогут вам понять, в каких сферах деятельности вы проявляете склонности. Для обеспечения наилучшего образования по этим сферам деятельности по разумной цене, мы подобрали лучшие университеты в Австралии для каждого из типов Холланда.

, которые занимаются возведением зданий и сооружений, воплощают в жизнь мечты и идеи заказчиков.

Не торопитесь браться за каску: если вы принадлежите к типу строителей, это еще не означает, что вам обязательно нужно заниматься строительством. Люди, относящиеся к этой группе, предпочитают действовать, они любят физически взаимодействовать с окружающей средой и создавать что-то своими руками. Кроме самих строителей, к этой категории относятся также спортсмены, повара, плотники, работники сельского хозяйства и исследователи.

2. Философствующие индивидуумы (люди, стремящиеся к познанию)

Этот тип объединяет в себе большинство ученых, исследователей и академиков. Все они привлекаются абстрактными концепциями, независимо от области, в которой они возникают. Люди этой группы предпочитают задачи, связанные с теорией и логикой, и не очень хорошо понимают строителей.

3. Инициаторы (талантливые личности)

Людям с творческим складом ума неприятно находиться в строго упорядоченных условиях окружающей среды и они стремятся максимально проявить свою оригинальность в работе. Легче всего угадать, какие профессии относятся к этому типу: художники, музыканты, режиссеры, редакторы, дизайнеры и многие, многие другие специалисты явно вписываются в категорию Холланда.

В Sydney Film School, SAE и JMC Academy можно обрести знания и навыки в киноискусстве и аудиовизуальной индустрии.

4. Ассистенты (социально-активные люди)

Сострадание является одним из важнейших человеческих качеств, которым обладают помощники. Люди этой категории предпочитают работать с людьми и придают большое значение командной работе и взаимоотношениям. Они отлично подходят для профессий, требующих совместной работы, таких как преподавание, психология, работа с клиентами и менеджмент. Самые высокооплачиваемые должности для помощников находятся в сфере управления, особенно успешными оказываются карьеры в отделах продаж.

5. Бизнесмены (творческие личности)

Подобно Малышам, Предприниматели питаются сотрудничеством и взаимодействием с другими людьми. Однако, в отличие от Малышей, у них есть не только отлично развитые навыки коммуникации, но и стремление к максимальной самореализации и удовлетворению потребности в признании. Для таких людей идеально подходит карьера в сфере бизнеса, но они также могут быть превосходными руководителями, артистами, журналистами, дипломатами или брокерами.

6. Проводящие мероприятие (обычные участники)

Люди этой категории предпочитают структурированную деятельность, следование инструкциям и использование определенных алгоритмов. Они характеризуются консерватизмом, подчиненностью и зависимостью от решений других людей. У них преобладают невербальные и особенно счетные способности. Для Организаторов наиболее подходят специальности, такие как бухгалтер, финансист, товаровед, экономист, делопроизводитель и канцелярский служащий.

Также рекомендуется ознакомиться с:

Идеальные карьеристы – кто они

Идеальные карьеристы – кто они?

26 апреля 2012 года, наступил день, который ознаменовался значимыми событиями.

Согласно информации из Еженедельника Wirtschafts Woche, идеальный карьерист должен обладать определенными качествами. Важно иметь белоснежную улыбку, быть невысокого роста, иметь мягкие черты лица и быть очень аккуратным. Однако, репутация и внешность — это не все, что интересует HR-менеджеров. Некоторые другие факторы также играют роль в успешной карьере.Мужчины с темными волосами, такими как шатены и брюнеты (но не рыжие), имеют больше шансов на успех в карьере. Волосы мужчины на голове играют большую роль при приеме на работу. Лысых мужчин редко приглашают на собеседования и чаще всего отказывают в приеме. Согласно статистике, 84% тех, кто хорошо спит по ночам, получают повышение в должности в течение пяти лет. Люди с кругами под глазами от усталости редко принимаются на работу.Ключевые черты лица также играют роль в успехе на работе. Если мужчина имеет ямочку на подбородке, высокий лоб и тонкие губы, это указывает на его потенциал для карьерного роста. Репутация также играет важную роль. Если о вас говорят хорошо, это уже является 60% успеха. Только 30% зависят от вашего имени, а всего лишь 10% — от вашего профессионализма.Физиология также влияет на заработную плату. Чем выше мужчина, тем больше он зарабатывает. Каждые 10 см выше среднего приносят 5% прибавки к заработку. Есть также связь между ростом и уровнем образования.Идеальный карьерист — это высокий шатен или брюнет, который женат, высыпается по ночам и имеет хорошие отношения с коллегами. Теперь давайте рассмотрим идеальную карьеристку. HR-менеджеры обращают внимание на шатенок и блондинок с короткими стрижками. Женщина должна также иметь мужественный стиль одежды, чтобы производить впечатление уверенности и интеллекта. Короткие волосы сзади также указывают на самоуверенность и высокий интеллект. Женщина с длинными волосами имеет меньше шансов найти работу.Женщины с здоровой кожей, где проявляется румянец, имеют больше шансов на трудоустройство и карьерный рост. Хорошая фигура также важна — не слишком худая, но и не толстая. Атрибуты мужественности, такие как жакеты и наглухо застегнутые блузки, также привлекают внимание HR-менеджеров. Поэтому, при подготовке к собеседованию, лучше одеть брючный костюм, взять прямоугольный портфель и дорогие часы с квадратным циферблатом. Наличие каблука также важно!И, конечно, семья играет важную роль. Женщины с мужем и детьми считаются более ответственными и способными эффективно управлять своим временем. Это тоже учитывается при назначении на руководящую должность.Итак, идеальный карьерист — это замужняя блондинка или шатенка, которая сохраняет фигуру даже после нескольких родов. Она имеет мужественный характер, коротко стрижется и предпочитает мужскую одежду. Ее время распределено по минутам, и она всегда стремится быть лучшей в своей области.

От меланхолика до холерика: как выбрать работу, идеальную для темперамента

От меланхолика до холерика: как выбрать работу, идеальную для темперамента

Александра Сиряченко, карьерный коуч, поделилась мыслями о том, как ваш темперамент может повлиять на выбор работы. Она обсудила основные типы темперамента и их влияние на карьеру, чтобы помочь вам принять осознанное решение.

не воспользовалась привычным онлайн переводчиком или своими навыками, чтобы создать уникальное перефразирование текста.

Каковы могут быть типы темперамента?

Мне запомнились высказывания, которые я часто слышала на одном из предыдущих мест работы: «Вот этот человек — интроверт, он предпочитает проводить все время в своем кабинете! Какого дьявола они его назначили руководителем? Ведь он не умеет общаться с людьми!»

Я долгое время не понимал, почему так важно учитывать особенности нервной системы в процессе работы, пока сам не столкнулся с профессиональным выгоранием несколько раз. Затем я решил изменить свою профессию и приступил к обучению, которое в конечном итоге привело меня к работе карьерным консультантом. Я очень хотел показать людям, как можно строить карьеру и бизнес, соответствующие их предпочтениям и увлечениям.

Выяснилось, что характер действительно играет огромную роль. Выделяются четыре основных паттерна характера. У некоторых людей могут присутствовать качества двух или трех типов одновременно, но, как правило, один из них преобладает.

Люди со склонностью к холерическому типу поведения активны и энергичны, поэтому они предпринимают множество действий. Однако, из-за своей бурной активности и нетерпения, часто допускают ошибки.

Фокусироваться на одной и той же задаче достаточно трудно для них. Они всегда жаждут смены деятельности, чтобы избежать рутины. Часто они чувствуют обиду и конфликтуют с начальством. Самостоятельность и свобода — это их главные ценности. Большинство из них являются амбивертами, которые легко могут ощущать одиночество, но иногда им требуется общение с людьми, чтобы оценить себя в обществе.

Людям, обладающим сангвиническим характером, важно наличие творческого начала в их работе, иначе они перестают ценить свою профессию.

Эти люди обладают устойчивостью к помехам, имеют способность сосредотачиваться на поставленной задаче и быстро ее решать, переходя к следующей. Экстравертам важно получать положительную оценку от окружающих, так как это мотивирует их. Они не склонны следовать ограничениям, но при этом проявляют большую лояльность к своим руководителям. Они стремятся к ответственности, партнерству и взаимопомощи. Их целью является достижение изменений.

Люди, обладающие флегматичным характером, испытывают значительные затруднения при принятии решений, и если им предоставить выбор, то они будут медитировать над ним бесконечно долго!

Они стремятся разобраться в каждой мелочи, чтобы быть полностью подготовленными. Всемирно известное изречение «Семь раз отмерь, один раз отрежь» идеально описывает их подход. Они проявляют точность во всем: в своем стиле одежды, систематизации файлов на компьютере или в организации рабочего стола. В отношениях они предпочитают сохранять свое мнение при себе. В коллективе они не подвергаются излишнему креативу, зато их отчеты и важные покупки почти не содержат ошибок.

Меланхолики — надежные помощники руководителя, которые отлично справляются с конкретными задачами, не требующими высокой степени ответственности и самостоятельного принятия решений.

Эти люди чувствуют себя неудобно, когда выступают на публике, они предпочитают не менять своего рабочего места на протяжении долгого времени и могут работать в одной и той же компании на одной и той же должности. Им важно иметь стабильное место жительства и стабильную работу для своего профессионального развития.

Каким образом темперамент может оказать влияние на выбор профессии или специализации?

Нет смысла пытаться заниматься работой, которая выходит за ваши способности. Некоторые виды работы просто не соответствуют вашим физическим и психологическим возможностям. Изменить свой темперамент почти невозможно (за исключением редких случаев). Ни стаж, ни опыт работы не смогут изменить свойства вашей нервной системы, несмотря на все ваши старания.

Вот несколько наблюдений, сделанных мною в ходе моей работы, которые иллюстрируют влияние темперамента и его особенностей на профессиональную карьеру и рабочий процесс. Все персонажи вымышленные.

Мария Семеновна, чуткая и эмпатичная, всегда проявляла высокую скрупулезность в своей работе. Она целиком и полностью сосредоточена на выполнении своих задач и ее результаты всегда радовали директора. Никогда она не стремилась конкурировать с руководством. Однако, когда она обратилась за помощью к коучу с просьбой преодолеть свою скромность, она ушла, обретя новую суперсилу, и успешно продвинулась от ассистента до менеджера с заработной платой 250 000 рублей.

Таким образом, поняв, что ее присутствие в центре внимания вызывает негативные последствия, она приняла решение передать эту ответственность своему самому надежному подчиненному, тем самым укрепив свою репутацию как руководителя, который всегда стремится к профессиональному развитию своей команды.

Генеральный директор строительной организации, Игорь Дмитриевич, обратился с просьбой «выбрать сферу профессионального роста, которая будет приятна, и составить план мероприятий, с помощью которого можно достичь поставленной цели с максимальной эффективностью».

Выяснилось, что у заказчика была непонимание своего самого ценного качества в работе — его сангвинический характер и потребность в творческом подходе к деятельности. Ему было трудно работать в ограничительных условиях, где деятельность была под строгим контролем, и возникали конфликты с акционерами. Мы определили его карьерные приоритеты и разработали долгосрочную стратегию, чтобы он освободился от наемной работы и вместо этого занялся своим маленьким, но эксклюзивным проектом через партнерство.

Мила Ивановна, энергичная и живая личность, после осознания и признания того, что упорство не характерно для людей, обладающих ее типом характера, решила внедрить «строгий» подход к управлению временем в свою жизнь. Она научилась развивать дисциплину, определять реальные приоритеты и сосредотачиваться на них. Это непросто, но возможно. Суть работы с ней заключалась в том, чтобы определить наиболее важные жизненные приоритеты и показать, что маленькими, простыми шагами можно укрепить свою силу воли.

Карьера под угрозой: почему темперамент может стать смертельным?

Если предположить, что меланхолик устанавливает себе окончательную цель карьерного роста как оратора, выступающего перед большими толпами, это обречено на провал и в конечном итоге приведет к истощению и изменению направления своей карьеры.

Если у человека с холерическим темпераментом не получится развить такую важную качественную черту, как дисциплина, то ему станет сложно сосредоточиться на выполнении конкретной задачи. И это, в свою очередь, может отрицательно сказаться на его способности продвигаться по карьерной лестнице.

Если для человека-сангвиника важны свобода и самостоятельность, то ему будет неподходяще строить карьеру в организации, где все жестко структурировано, и где от него требуется подчиняться без возможности проявить автономию.

Как освоить умение оптимально использовать свою индивидуальность для своей собственной пользы?

Главное в планировании своей карьеры — учитывать индивидуальные особенности своей натуры и связывать конечный результат своей профессиональной цели с собственными ценностями и потребностями. Но важно также научиться эффективно управлять своими негативными чертами характера.

Суть проблемы заключается в том, что существует значительное количество людей, которые не знакомы с собой, выбирают сферу деятельности в соответствии с общепринятыми нормами, относятся к отношениям согласно указаниям родителей, и уходят с работы только потому, что «быть предпринимателями или блогерами» считается модным. Если вы начнете идти своим путем, многие вещи станут понятными в вашей жизни. Осознав свои истинные желания и потребности, вы сможете управлять своей жизнью, в то время как то, что не осознано, будет управлять вами.

Читайте истории о профессиях, которыми занимались дети известных личностей, перейдя к фотографии ниже.