Собрание основных документов о том, как изменить штатное расписание (правовые акты, бланки, статьи, экспертные мнения и прочее).
- График работы сотрудников:
- На данный момент существует вакантная позиция, которая еще не занята в официальном штатном расписании.
- Дополнение новой позиции в список рабочих мест.
- Вилка предусмотрена в графике работы
- Вносим коррективы в установленный график работы
- Внешние контрагенты, включенные в официальную программу рабочего дня.
- Вывести все варианты переформулировки данного текста, чтобы сделать его оригинальным, используя только русский язык.
- График работы сотрудников:
- На данный момент существует вакантная позиция, которая еще не занята в официальном штатном расписании.
- Дополнение новой позиции в список рабочих мест.
- Вилка предусмотрена в графике работы
- Вносим коррективы в установленный график работы
- Внешние контрагенты, включенные в официальную программу рабочего дня.
- Вывести все варианты переформулировки данного текста, чтобы сделать его оригинальным, используя только русский язык.
на форумах и блогах — все это является неотъемлемой частью жизни современного информационного общества. Статьи представляют собой некий вид публичного выражения мнений и идей, который позволяет автору поделиться своими знаниями и опытом. Комментарии, с другой стороны, позволяют читателям высказаться по поводу опубликованного материала, а также обсуждать его с другими участниками сообщества. Ответы на вопросы представляют собой форму помощи и поддержки, где люди могут обмениваться информацией и решать свои проблемы совместными усилиями. Все эти формы выражения обладают своей ценностью и значимостью в информационном пространстве, поскольку каждая из них способствует обмену знаниями и развитию общества в целом.
Руководство по управлению персоналом. Процесс внесения изменений в официальное расписание
Правовые акты
Приказ (распоряжение) руководителя компании или его уполномоченного лица является основанием для внесения изменений в штатное расписание. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» регулирует процедуру составления и оформления учетных документов в отношении труда и его оплаты.
Правовые ресурсы
- Секретные материалы, содержащие важную информацию.
- Сборники нормативных актов и наиболее актуальные правовые нормы
- Рассмотрение нормативных актов
- Федеральное законодательство — это набор правовых актов, принятых на федеральном уровне и регулирующих различные аспекты жизни в стране. Это основа для создания справедливого и эффективного правопорядка в Российской Федерации. Федеральные законы действуют на всей территории страны и обязательны для исполнения всеми гражданами и организациями. Они регулируют такие важные области, как права человека, гражданские отношения, уголовное законодательство, налоговая система, экономика, социальная защита и многое другое. Федеральное законодательство имеет первостепенное значение для обеспечения стабильности и развития страны, а также защиты прав и свобод граждан.
- Региональные нормативные акты
- Разработки нормативных документов и работа законодателей
- Альтернативные рецензии
- Календари
- Варианты оформления документов
- 1. Рекомендации, которые пригодятся вам в повседневной жизни.2. Полезные советы, которые помогут вам в различных ситуациях.3. Практичные рекомендации, которые стоит учесть.4. Советы и рекомендации, важные для вашего благополучия.5. Ключевые советы, которые помогут вам достичь успеха.6. Ценные рекомендации, которые стоит запомнить.7. Информация, которая будет полезна для вас.8. Разнообразные советы, которые помогут вам быть более эффективными.9. Полезные советы, которые помогут вам справиться с трудностями.10. Рекомендации, которые стоит принять на вооружение.
- Гражданское законодательство Российской Федерации включает в себя Гражданский кодекс (ГК РФ).
- Жилищный закон Российской Федерации (ЖК РФ) является нормативно-правовым актом, регулирующим отношения, связанные с правом граждан на жилище.
- Кодекс об определении налогов (НК РФ)
- Кодекс труда Российской Федерации
- Кодекс, регулирующий уголовную ответственность в Российской Федерации — Уголовный кодекс РФ.
- Бюджетный закон (закон РФ о бюджете)
- Арбитражное процессуальное законодательство
- Российская Конституция
- Земельный кодекс Российской Федерации
- Кодекс о лесах (КЛ РФ)
- Семейное законодательство Российской Федерации (СК РФ)
- Кодекс, который регулирует основные аспекты исполнения уголовного наказания.
- Кодекс уголовного судопроизводства
- Календарь рабочих дней на 2023 год
- МРОТ на следующий год — 2025 год.
- Законодательный акт, официально называемый «Федеральный закон «О процедуре банкротства», предоставляет основные положения и регулирования, касающиеся процесса банкротства в Российской Федерации.
- Закон о защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Речь идет о процессе исполнительного производства.
- Выражение «о персональных данных» может быть повторено уникальным образом, подразумевая информацию, связанную с личностью человека.
- Обсуждение вопроса об обложении имущества физических лиц налогами
- Разговор пойдет о сми
- Расписание рабочих дней на год 2025
- Законодательный акт под названием «О полиции» N 3-ФЗ, принятый на федеральном уровне,
- Финансовые затраты компании по международным стандартам финансовой отчетности 10/99.
- Размер минимального вознаграждения за труд, определенный законодательством Российской Федерации (МРОТ),
- Планировщик расчетчика на двадцать четвертый год
- Обзор новостей о частичной мобилизации.
Информация для связи
Центральный офис компании, расположенный по адресу улица Кржижановского, 6, Москва, является главным пунктом приема и обработки заявок.
Внесение изменений в штатное расписание
Внесение изменений в штатное расписание
Деятельность, направленная на систематизацию и обработку информации о персонале, которая связана с управлением сотрудниками, их перемещением, учетом и расчетами.
Постановка на учет документов, связанных с кадровой сферой, составляет неотъемлемую часть процесса оформления.
- разработку,
- утверждение
- Необходимо внести изменения и перефразировать текст, чтобы сделать его уникальным.
График предприятия — бумага, освященная главарем, касающаяся информации о количестве работающих лиц соответствующих качеств (государственная единица) в отношении каждой должности, список должностей, окладов и премий, добавленных к ним.
Сроки разработки и утверждения штатного расписания не определены законодательством. А значит, работодатель может самостоятельно принимать решение в этом вопросе. Если в прошлом году расписание было изменено достаточно часто, то наилучшим выбором будет утвердить новое в начале нового календарного года.
Необходимость внесения изменений в штатное расписание организации возникает в случаях:
- вариантов является неотъемлемой частью развития.
- В свете изменений в организационных условиях возможно возникновение необходимости исключить некоторые стандартные подразделения или единицы из состава.
- При изменении окладов также производятся изменения в штатном расписании.
- Изменив названия организационных подразделений или позиций.
Работодатель имеет право самостоятельно определить, каким образом внести изменения — через вынесение приказа или утверждение нового графика рабочего времени.
В течение всего существования организации работодатель может управлять одним штатным расписанием и регулировать количество должностей или структурных подразделений только при помощи приказов. Если изменения незначительны, то можно издать приказ и в примечаниях к штатному расписанию сделать ссылку на него. Однако, если изменения затрагивают названия должностей или создание/удаление отделов, требуется утверждение нового штатного расписания.
При изменении названия занимаемой должности:
- Для внесения изменений, которые не затрагивают функциональные обязанности, необходимо получить согласие сотрудника и после этого оформить приказ.
В трудовую книжку вносится отметка о том, что должность была переименована, основываясь на данном документе. Внесение этой отметки является обязательным в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 года № 69.
, чтобы текст стал уникальным, его можно перефразировать, не прибегая к помощи автоматических переводчиков или переводчиков-помощников. Для этого можно использовать русский язык и, в результате, получить новую, оригинальную версию текста.Представить в организацию новые роли или организационные отделыНеобходимо вынести приказ.
Унифицированная форма данного предписания отсутствует, его содержание разрабатывается по своему усмотрению и подписывается руководителем организации. Дата ввода должности может отличаться от даты издания предписания (то есть должность может быть введена после даты издания предписания).
Необходимо включить в указания, изложенные в приказе:
- название роли, которую нужно указать
- подразделений структурного значения;
- количество свежих кадров, величина заработной платы.
При расширении установленного графика работы, работодатель не обязан уведомлять сотрудников о внесенных изменениях.
Изъятие определенных должностей либо отделов.Новое штатное расписание может быть утверждено приказом, который также может содержать исключение сокращаемых должностей. Если исключаемая должность пустует, то не требуется уведомление о сокращении численности или штата. Приказ об исключении должностей из штатного расписания определяется работодателем самостоятельно, без необходимости указания оклада или заработной платы, в отличие от приказа о введении новой штатной единицы.
Если должность не является вакантной, то происходит её сокращение.
- Следует руководствоваться положениями части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца. Поэтому дата вступления в силу изменений в штатное расписание не может наступать ранее, чем через два месяца после издания соответствующего приказа.
Вторым важным шагом при сокращении следует:
- Составить документ, в котором описаны будущие действия по снижению количества сотрудников или числа работников в организации, указать дату введения предполагаемых изменений, подразделения, должности, фамилии, имена, отчества сотрудников, которые подлежат увольнению, а также их права и гарантии в соответствии с законодательством.
После составления указанных приказов необходимо подготовить и выдать сообщения сотрудникам, которые подлежат увольнению из-за сокращения штата или численности (если работники ранее не были ознакомлены с приказом о сокращении штата или численности и не подписали его). Согласно законодательству, работодатель не обязан выдавать сотруднику копию подобного уведомления, а достаточно получить его подпись о ознакомлении (в соответствии со статьей 180 часть 2 Трудового кодекса РФ).
выборе, необходимо учитывать множество факторов. Когда мы сталкиваемся с важными решениями, важно быть гибкими и открытыми для изменений. Необходимо провести анализ ситуации, взвесить все возможные варианты и принять решение, основываясь на нашем личном опыте и знаниях. Уникальный подход к решению проблем поможет нам принимать верные и разумные решения, которые будут соответствовать нашим целям и ценностям. Таким образом, не стоит бояться принимать решения, но всегда будьте готовы адаптироваться и изменять свои планы, если это будет необходимо.Модификация заработной платыТакже будет выпущен приказ о внесении корректировок в расписание сотрудников.
В связи с тем, что оплата труда является одной из важных составляющих трудового соглашения, необходимо следовать определенной процедуре при внесении изменений в трудовое соглашение согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Сотрудников необходимо уведомить о грядущей модификации размера оплаты труда.
В случае, когда сотрудник не проявляет согласия на работу в измененных условиях, работодатель обязан предложить ему другую доступную работу в письменной форме, учитывая его текущее состояние здоровья. Если подобная работа отсутствует или сотрудник отклоняет предложенное, то трудовой договор прекращается согласно пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация о графиках работы компании и их модификациях хранится непрерывно.
В организации требуется сохранять предложения, заключения и справки, связанные с разработкой и изменением штатных расписаний, на протяжении минимум пяти лет. То же самое время должно быть отведено для хранения проектов штатных расписаний в соответствии с пунктом 72 Перечня. С другой стороны, переписка, связанная с разработкой и изменением штатных расписаний, должна быть сохранена в течение трех лет согласно пункту 73 Перечня.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Приказ о внесении изменений в штатное расписание
Изменения в штатном расписании организации составляются приказом, который вносит корректировки в существующий документ по разным причинам. Правки могут быть различными — от переименования структурных подразделений и должностей до изменения персонала, заработной платы или численности сотрудников. Обычно это происходит в результате оптимизации производственных процессов или открытия новых направлений и развития бизнеса.
- Бланк и пример
- Онлайн просмотр — это возможность воспользоваться сервисом, который предоставляет доступ к просмотру контента через интернет.
- Процедура скачивания, которая предлагается без оплаты
- Безопасно
Порядок внесения изменений
Необходимо придерживаться определенного алгоритма при внесении изменений в штатное расписание.
- В первую очередь, высшее руководство приходит к выводу о необходимости осуществления подобных изменений.
- После этого на предприятии составляется специальный документ, который подтверждает необходимость внесения изменений и содержит список позиций, требующих корректировок.
- После внесения этих изменений в стандартное расписание, обновленному документу присваивается новый идентификационный номер.
- Запланированное ранее рабочее время теперь передается на сохранение в хранилище компании.
Необходимо отметить важный факт: если речь идет о сокращении сотрудников, их переводе на другую должность или других подобных изменениях, которые приводят к изменениям в условиях работы и трудовых договорах, то работников необходимо ознакомить с соответствующими приказами и получить их подпись. Более того, без согласия сотрудника на определенные изменения (например, перевод), эти изменения становятся недопустимыми.
Для того чтобы достичь данной задачи, руководство компании должно как можно раньше, за 60 дней, оповестить сотрудников об ожидаемых изменениях, используя любые доступные способы.
Как часто можно вносить изменения в штатное расписание
Отсутствие каких-либо законных ограничений определяет частоту модификаций, вносимых в установленное графиком работы, исключительно на усмотрение руководства организации. Теоретически, изменения могут быть внесены даже ежемесячно (хотя такая активность может привлечь внимание трудовой инспекции), однако на практике это обычно происходит гораздо реже — раз в год или по мере необходимости.
В случае незначительных изменений в общей работе предприятия, представляется целесообразным произвести корректировку штатного расписания.
Если мы говорим о перестройке всей компании, включающей изменения в организации структурных подразделений, штатных единиц и так далее, то следует создать новый документ, а не ограничиваться простыми изменениями в штатном расписании.
Период вступления в действие измененного штатного расписания
Часто нет никаких ограничений на промежуток времени между написанием приказа и внесением изменений в штатное расписание с последующим его официальным утверждением, за исключением ситуаций, связанных с сокращением персонала.
В случае подобных обстоятельств, с момента составления приказа до начала действия нового графика работы должно пройти не менее двух месяцев.
Сотрудники, которых затронуло сокращение на предприятии, имеют возможность принять решение о своих дальнейших планах: либо перейти на другую доступную должность внутри компании (в случае наличия таковой), либо найти новое место работы.
Кто пишет приказ
Любой сотрудник с соответствующими полномочиями и навыками написания подобных документов может заниматься составлением приказа. Обычно это роль юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, секретаря или даже самого руководителя организации. В любом случае, независимо от того, кто его написал, после составления документ должен быть направлен на визирование директору компании.
Основание для приказа
внести соответствующие изменения в штатное расписание, указать причину для внесения изменений и обосновать необходимость расширения или сокращения отдела.
- предоставить ей гиперссылку
- можно будет забрать посылку из почтового отделения.
- первоначальную дату создания,
- Используя русский язык, представляю уникальную перефразировку предоставленного текста:Предлагаю перефразировать данный текст, сохраняя его уникальность и не прибегая к использованию сторонних источников или машинного перевода. Таким образом, я могу создать новое уникальное предложение, которое будет отличаться от оригинала.
Чем более внимательно и аккуратно сотрудник будет выполнять свои обязанности при составлении приказа, тем меньше шансов на возникновение претензий со стороны органов контроля, таких как трудовая инспекция, в будущем.
Как правильно составить и оформить приказ
Вариант 1: Конкретный облик приказа не определен и не обязателен для использования, поэтому его структуру можно создавать в произвольной форме или по шаблону, разработанному внутри предприятия и утвержденному в его политике учета. В то же время, необходимо учесть, что документ должен содержать определенную информацию:Вариант 2: Официальный документ приказа не имеет унифицированного образца, обязательного для использования, следовательно его составление может быть произведено в свободной форме или в соответствии с шаблоном, созданным внутри организации и утвержденным в ее политике учета. Одновременно с этим, необходимо учитывать, что документ должен содержать определенные обязательные сведения:Вариант 3: Приказ не имеет стандартного образца, который обязателен к использованию, поэтому его структура может быть разработана в произвольной форме или в соответствии с шаблоном, установленным внутри предприятия и утвержденным в его политике учета. В то же время, необходимым условием является наличие определенных обязательных данных в документе:
- название компании,
- а также все необходимые подробности и информацию, могут быть указаны в приказе.
- кирпич под ним, фундамент с ним, суть вокруг него.
- список всех изменений, которые будут внесены.
Возможны различные варианты оформления приказа: он может быть напечатан или написан от руки, на обычном листе формата А4 или на специальном бланке компании. Единственное обязательное требование — наличие подлинной подписи руководителя организации или другого уполномоченного лица, которое имеет право подписывать подобные документы. Кроме того, под приказом должны быть указаны фамилии и подписи лиц, которые несут ответственность за его выполнение и которых он касается лично (если, конечно, приказом предусмотрены изменения в их трудовых договорах).
Обычно, распоряжения создаются только в одном экземпляре и хранятся в специальной папке вместе с другими актуальными нормативно-правовыми актами, приказами и распоряжениями. После того, как они становятся неактуальными, они передаются на хранение в архив предприятия.
В каких случаях нужно менять штатное расписание
В каких случаях нужно менять штатное расписание
В большинстве организаций график работы устанавливается единожды, в самом начале деятельности компании, и в дальнейшем подвергается изменениям по мере необходимости. Причиной изменения графика работы могут быть различные изменения в составе персонала. Важно отметить, что законодательство не ограничивает возможность утверждения нового графика работы с той периодичностью, которая наиболее удобна компании.
- списки 1 и 2 «Идентификация и маркировка организационных единиц»;
- секция 3 «Позиция (специализация, профессия), уровень, грейд (уровень квалификации)»
- пункт 4 «Число сотрудников организации»;
- пункт 5 в таблице «Тарифная ставка (оклад)»;
- блоки 6–8 «Доплаты»;
- 9-й раздел «Совокупная сумма за месяц»;
- В десятой графе раздела «Примечание» имеется следующая информация.
Компания обязательно должна иметь своё собственное график работы. Нормы законодательства не устанавливают конкретных требований к составлению этого графика, что позволяет работодателю быть гибким в его разработке.
Однократно можно утвердить штатное расписание на продолжительный период, либо каждый год вновь переутверждать.
Размеры персонала компании зависят от требований, которые возникают в связи с выполнением определенных видов работ, и, соответственно, от необходимого количества квалифицированных сотрудников.
Возможно, возникнет ситуация, когда организация не будет нуждаться в полной штатной единице. В таком случае, можно предположить наличие неполной штатной единицы.
Когда нужно вносить изменения в штатное расписание
Простое правило — ориентироваться на информацию, содержащуюся в штатном расписании. Если происходят изменения в персонале, структуре компании или заработной плате, необходимо вносить изменения в штатное расписание.
График работы сотрудников всегда изменяется после пересмотра заработной платы в связи с повышением окладов по должностям.
Как внести изменения в штатное расписание?
Одобрение графика работы сотрудников оформляется приказом, выданным руководителем организации, и любое внесение изменений в график работы всегда происходит исходя из данного приказа.
В зависимости от предпочтений, вы имеете возможность выдать указание в удобной форме.
- Внесение изменений в текущее расписание сотрудников является необходимым (внесение корректировок в текущее расписание сотрудников).
- Данная задача состоит в подтверждении измененного графика работы сотрудников (замене старого штатного расписания новым).
Обычно нет необходимости согласовывать изменение графика работы с работниками, за исключением случаев, когда это касается существенных изменений в трудовом договоре, таких как изменение заработной платы.
Заключительный документ, подтверждающий структуру персонала
Уведомление № 1
о гарантировании рабочего графика
город, под названием «__» в южном регионе, совершенно изменился к началу 2020 года.
Для повышения эффективности организационно-штатной структуры компании «НАЗВАНИЕ» распоряжаю:
1. Принять и реализовать с «____»____________20__ г. официальное расписание № 00 с составом персонала, состоящим из ____________ человек (Приложение к данному Приказу).
Я сохраняю за собой право контролировать исполнение данного Приказа.
Приложение: расписание работы сотрудников на ______ страницах.
Глава компании _____________________ (_______________________)
Все сотрудники ознакомились с данным приказом.
Главный финансовый эксперт
Глава отдела персонала занимается (занимался)
Вносится корректировка в существующее график работы сотрудников.
Получив номер ___ , был выдан следующий предписывающий документ:
об обновлении графика работы сотрудников
город, под названием «__» в южном регионе, совершенно изменился к началу 2020 года.
с целью улучшения организационной формы
ПРИКАЗЫВАЮ:
С «начала этого года» внесены изменения в штатное расписание 20__ года.
1.1. Создать отдельное подразделение с новыми сотрудниками в следующем количестве:
руководитель подразделения — _____ количество человек, заработная плата — ____________ тысячи российских рублей;
руководитель — _____ человек, заработная плата — __________________ тысяч рублей;
организатор — ________ человек, размер заработной платы — ___________________ тысячи рублей.
1.2. Расширить состав сотрудников департамента ____________________.
1.3. Необходимо произвести коррекцию заработных плат следующих сотрудников:
руководитель сектора, величина заработной платы составляет _______ тысяч рублей;
руководитель, фиксированная заработная плата составляет __________________ тысяч рублей;
2. Ответственность за следование приказу поручить руководителю кадрового управления.
Глава компании _____________________ (_______________________)
Все сотрудники ознакомились с данным приказом.
Главный финансовый эксперт
Глава отдела персонала занимается (занимался)
Ознакомление сотрудником с приказом, в котором указано об изменении графика работы, не означает, что он согласен на изменение условий своего трудового договора.
Как внести изменения в штатное расписание: должность, оклад, новая единица
Как внести изменения в штатное расписание: должность, оклад, новая единица
Информация, содержащаяся в штатном расписании (ШР), отображает организацию в ее структуре, количестве и составе персонала. Подобно прочим документам управления персоналом, его можно сохранять и передавать в электронном формате.
Когда нужны изменения в штатное расписание
- Введено новое рабочее место или подразделение.
- Название должности и отдела были изменены.
- Изменяются заработные платы.
- Принято решение осуществить закрытие подразделения или урезать его размеры, сократить количество сотрудников или пересмотреть штат.
Для автоматизации учета на предприятии предлагается использовать универсальное программное решение компании 1С.
Изменение штатного расписания при введении новых единиц
При возникновении новых должностей или отделов, организация обязана официально зафиксировать эти изменения в документе, известном как приказ об изменении структуры предприятия. Составление данного приказа осуществляется без жестких формальных ограничений.
Обычно в команде содержится следующее:
- где был составлен данный текст, указывается в заголовке документа.
- описание каждого инновационного изменения и его причины.
- перечень мероприятий для выполнения
- список ответственных индивидуумов.
Оклады для каждой должности также устанавливаются с указанием их величины.
— «1С:Зарплата и управление персоналом» — программное решение для автоматизации процессов учета и управления платежами сотрудникам и управлением кадрами.
Для любого вида предприятий и индивидуальных предпринимателей учет кадров, расчет заработной платы и составление отчетов являются простыми задачами.
Порядок действий при переименовании должности
Переназвание осуществляется в случае, когда занимаемая должность уже не соответствует выполнению задачи, и вступает в силу также приказом о преобразовании системы ресурсов.
При осуществлении ставки следует учесть некоторые заданные условия.
- Необходимо предупредить сотрудника заранее, по крайней мере за 60 дней.
- При согласии его на внесение изменений, необходимо приступить к подготовке соответствующих документов (соглашение, приказ о внесении изменений в трудовой договор) и внести соответствующую отметку в трудовую книжку.
- Если лицо получает отказ, компания предлагает ему альтернативное рабочее место. В случае отсутствия такой возможности или отказа со стороны лица, трудовой договор между сторонами расторгается в соответствии с положениями статей 74 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предлагаем предварительно согласовать изменение наименования с теми, кого оно касается.
Как оформить изменения окладов
В подобных обстоятельствах также выносится документ с указаниями.
Важным элементом договора о работе является оплата труда. Однако, для руководства следует руководствоваться статьей 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. В соответствии с ней, работникам должно быть предоставлено уведомление о смене заработной платы за два месяца.
Когда заработок снижается, возникают случаи, когда сотрудник не согласен продолжать свою работу. В таких случаях руководитель предлагает письменно список вакансий, которые соответствуют квалификации сотрудника.
Когда отсутствуют такие рабочие места или сотрудник отказывается от них, соглашение прекращается.
Электронное представление заработной платы
Изменения штатного расписания при выводе должностей из ШР
Требуется сформировать документ, содержащий указания, в котором определить:
- дату, когда он начинает действовать;
- названия вакансий, которые не рассматриваются
- Количество отбрасываемых единиц.
Как провести сокращение штата
- Сообщить работникам о предстоящей редукции персонала за 60 дней или ранее.
- Если имеются подходящие вакансии, обязательно предложите их.
- Необходимо составить приказ о ликвидации незаполненных позиций в штатном расписании. Также требуется выдать приказ об уменьшении числа занимаемых позиций.
- Выбрать ответственное лицо, которое будет контролировать весь процесс сокращения.
Примечательно, что вам необходимо аргументировать причины сокращения штата. Например, рационализация затрат.
На нашем бесплатном вебинаре, состоящем 21.12.2022, мы предоставим информацию о том, как эффективно и оперативно вести электронный документооборот в области управления персоналом с использованием программного обеспечения 1С.
Если вы еще не используете программу 1С, обратитесь к нам, чтобы выбрать наиболее выгодные услуги, учитывая особенности вашего бизнеса. Свяжитесь с нами по номеру телефона (831) 2-333-666 или через приложения WhatsApp и Viber — +7 (909) 28-25-290. Наша команда специалистов с удовольствием поможет вам в получении консультации.