Подборка ключевых документов по запросу Выслуга лет в бюджетном учреждении (нормативные акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Государственная служба:
- 79-ФЗ изменения
- Автобиография государственного служащего
- Автобиография для госслужбы
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Показать все
- Государственная служба:
- 79-ФЗ изменения
- Автобиография государственного служащего
- Автобиография для госслужбы
- Акт приема-передачи личного дела госслужащего
- Антикоррупционные запреты
- Показать все
- Бюджетное учреждение:
- Авансовые платежи бюджетных учреждений
- Банкротство учреждения
- Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
- Показать все
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025) Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них мы расскажем подробнее ниже). Но вы можете предусмотреть и свои ежегодные дополнительные отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. В этом случае порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах — коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (при этом учитывайте мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). В противном случае возможны риски.
«Заработная плата»
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
(«АйСи Групп», 2023) Вполне возможно, что следующая ситуация отличается от рассмотренной именно наличием общих правил, но это не так. Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города предусмотрены стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. В ходе проверки хозяйственной деятельности бюджетного учреждения Контрольно-ревизионным управлением (КРУ) Администрации города был установлен факт неправомерного начисления главному бухгалтеру стимулирующей выплаты за своевременную уплату налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в размере 20% от должностного оклада. По мнению КРУ, надбавка начисляется главному бухгалтеру за выполнение обязанностей, закрепленных должностной инструкцией, и не предусмотрена указанным выше Положением об оплате труда. Суды признали правомерными выводы КРУ и требование возместить излишне выплаченные суммы в бюджет города (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 01.09.2021 N 01АП-4625/2021).
Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается
Надбавка за выслугу лет – это стимулирующие выплаты, которые добавляются к основной зарплате. Они положены представителям различных государственных структур и зависят от продолжительности стажа. Кому положена надбавка за выслугу лет?
Размер надбавки и особенности ее
Могут ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каковы правила ее установления и оформления?
Государственные и бюджетные служащие
Размер выплат для представителей государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В данном нормативном акте указаны следующие значения:
- 1-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- Свыше 15 лет – 30%.
При расчете стажа учитывается работа в следующих структурах:
- Военная, федеральная и гражданская служба.
- Муниципальные учреждения.
- Иные структуры, если это предусмотрено ФЗ.
- Государственные учреждения (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
Этот порядок расчета прописан в пункте 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он включает следующие особенности начисления стажа:
- Сотрудник может работать на нескольких должностях, при этом стаж будет считаться непрерывным. Главное условие: служба должна быть в государственных и бюджетных структурах.
- В стаж включаются периоды, когда сотрудник замещал другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).
Порядок расчета надбавки утвержден Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Дополнительные детали процедуры указаны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.
Особенности надбавки для работников бюджетных сфер регулируются законами конкретных ведомств. Например, постановление Правительства №43 определяет надбавки для представителей уголовно-исполнительных учреждений, налоговой службы и таможни.
Сотрудники МВД
Размер доплат для сотрудников МВД установлен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:
- 2-5 лет работы – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- Свыше 25 лет – 40%.
Расчет стажа осуществляется в соответствии с постановлением Правительства «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. Во втором пункте постановления перечислены службы, которые учитываются в стаже:
- Войска национальной гвардии, полиция, ОВД.
- Стажировка в ОВД.
- Работа в налоговой полиции.
Отдельно в постановлении оговорены правила расчета стажа для сотрудников ОВД Крыма.
Военные
Надбавки для военных утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Дополнительная информация приведена в приказе министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим ежемесячные выплаты для военных, служащих по контракту:
- 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
- 5-10 лет – 15%.
- 10-15 лет – 20%.
- 15-20 лет – 25%.
- 20-25 лет – 30%.
- Свыше 25 лет – 40%.
Продолжительность службы исчисляется по ФЗ «О воинской службе» №53.
ВАЖНО! Выплаты осуществляются только при достижении минимальной продолжительности службы, которая составляет 2 года. Надбавка прекращается после издания приказа об увольнении военного и его исключения из списка личного состава.
Могут ли пенсионеры рассчитывать на надбавки за стаж?
Ранее пенсионеры получали надбавку за вы
Для получения компенсаций сотруднику необходимо предоставить следующие документы:
- Военный билет (для военных).
- Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
- Справки из архива или выписки из приказов (если трудовая книжка отсутствует).
Созванная комиссия принимает решение о начислении надбавки. Решение оформляется протоколом, на основании которого руководитель издаёт приказ. В приказе указывается сумма надбавки, а копия документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении нового стажа размер надбавки увеличивается, что ведёт к регулярному увеличению зарплаты сотрудника.
Руководитель обязан производить выплаты, если они положены сотруднику по закону. Однако, если надбавка является инициативой работодателя, решение о её выплате может быть отменено.
Обычно компенсации предоставляются сотрудникам различных государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по нескольким причинам. В частности, это невыгодно предпринимателям, так как редко кто из владельцев бизнеса заинтересован в удержании сотрудников на одном месте на протяжении десятилетий. Такая форма надбавки направлена на стимулирование долгосрочной работы.
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении: нюансы
Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении учитывается при расчёте пенсии за выслугу лет гражданским госслужащим федерального уровня. Рассмотрим условия получения этой надбавки в нашей статье.
- Условия назначения пенсии за выслугу лет
- Особенности выплаты пенсии за выслугу
- Расчёт пенсии и процентная надбавка к ней
- Итоги
Условия назначения пенсии за выслугу лет
Условия, при которых гражданские госслужащие федерального уровня, работающие в бюджетных учреждениях, получают право на пенсию за выслугу лет, содержатся в ст. 7 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 166-ФЗ. Они включают следующие нюансы:
- Пенсия назначается только при увольнении с соответствующей службы по основаниям, не допускающим претензий к работнику (п. 1). Перечень этих оснований указан в законе № 166-ФЗ, ссылающемся на ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
- Для ряда оснований, указанных в законе № 79-ФЗ, выплата пенсии возможна только при наличии права на страховую пенсию по старости или инвалидности (п. 1).
- Перед датой увольнения должен быть период непосредственной работы на госслужбе не менее 1 года при общем стаже не менее срока, указанного в приложении № 2 к закону № 166-ФЗ, например, 18 лет в 2022 году (п. 1). При увольнении по инициативе госслужащего до наступления права на страховую пенсию — не менее 25 лет при сроке непосредственной работы перед увольнением не менее 7 лет (п. 1.1).
- Для пенсионных выплат госслужащим на региональном уровне могут существовать специальные условия назначения (п. 4).
Государственные гражданские и муниципальные служащие в регионах России имеют право на пенсию за выслугу лет, которая добавляется к страховой пенсии по старости или инвалидности, назначенной по закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ или досрочно по закону от 19.04.1991 № 1032-1 при наличии стажа, указанного в приложении № 2 к закону № 166-ФЗ.
Эксперты из «КонсультантПлюс» разъяснили особенности назначения пенсии за выслугу лет для госслужащих. Получите пробный доступ к материалу бесплатно.
Особенности выплат пенсии за выслугу лет
Новые требования к кадровикам и новые обязанности
В программе собраны все изменения в работе специалистов за 2023-2024 год: по отчетности, проведению медосмотров, воинскому учету, оформлению льгот для сотрудников с детьми-инвалидами.
Процесс выплат пенсии за выслугу лет для госслужащих включает следующие аспекты (ст. 7 закона № 166-ФЗ):
- Эта пенсия дополняет страховую пенсию и выплачивается одновременно с ней (п. 2).
Подробности о индексации страховых пенсий для пенсионеров в 2022 году можно найти в статье «Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения».
- При продолжении работы в должности госслужащего пенсия не выплачивается (п. 3).
- При наличии права на несколько пенсий за выслугу лет госслужащий выбирает одну из них (п. 3.1).
Подробности о значении страхового стажа для назначения пенсии смотрите в специальном материале.
Расчет пенсии и процентная надбавка
Размер пенсии за выслугу лет определяется тремя показателями (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ):
- Средним месячным заработком госслужащего за последние 12 месяцев службы, который обычно не должен превышать 2,8 должностного оклада (п. 1 ст. 21, п. 2 ст. 21).
- Размером страховой пенсии, начисленной госслужащему, за исключением надбавок за нетрудоспособных членов семьи и других повышений (п. 3 ст. 14).
- Надбавкой за стаж, которая определяется количеством лет работы на госслужбе сверх необходимого срока и составляет 3% от среднего месячного заработка за каждый полный год работы сверх этого срока.
Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки читайте в статье «Порядок заполнения трудовой книжки — образец 2022».
Пенсия за выслугу лет рассчитывается как 45% от среднего месячного заработка, с увеличением до нужного размера за счет надбавки за стаж и вычетом страховой пенсии. Итоговая сумма не может превышать 75% от среднего месячного заработка за последние 12 месяцев службы (п. 1 ст. 14 закона № 166-ФЗ).
В местностях с действующим районным коэффициентом пенсии рассчитываются с его учетом (п. 2 ст. 14 закона № 166-ФЗ).
Узнайте больше о подсчете стажа для назначения пенсии госслужащим из публикации экспертов «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к материалу бесплатно.
Надбавка за выслугу
Надбавка за выслугу лет выплачивается некоторым категориям бюджетников. В коммерческих организациях она также может быть предусмотрена в договоре или положении.
Навыки бухгалтера в Excel востребованы у третьей части работодателей
Пройдите тест, чтобы проверить, насколько хорошо вы владеете программой, как этого требуют работодатели.
Расчет выслуги лет
Вопросы, связанные с расчетом надбавки за выслугу лет, часто вызывают у кадровиков определенные трудности. Как определить формулу расчета, какие периоды учитывать, а какие исключить, а также какие особенности важно учитывать для работников бюджетной сферы и военных. Все эти вопросы подробно рассматриваются в нашей статье.
- правила расчета выслуги лет;
- формула расчета;
- примеры расчета.
Установление надбавки
Расчет премии за выслугу лет может понадобиться тем работодателям, которые предусмотрели такую стимулирующую надбавку в своем Положении об оплате труда.
Надбавка за выслугу лет является эффективным инструментом мотивации сотрудников. Обычно такая доплата имеет прогрессивный характер: чем дольше сотрудник работает в компании, тем больше размер выплаты. Это способствует заинтересованности сотрудников в долгосрочной работе и снижает их стремление менять работодателя.
Надбавки за выслугу лет не являются обязательными выплатами. Они не предусмотрены Трудовым кодексом и могут быть введены по желанию работодателя. Если такое решение принято, то размер и правила начисления надбавки необходимо отразить в локальном нормативном акте, коллективном и трудовом договорах (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Если такие положения прописаны в ЛНА, то работодатель не сможет отменить их в одностороннем порядке без согласия сотрудников.
Вы самостоятельно устанавливаете порядок и условия премирования сотрудников. От того, как будут прописаны условия премирования, зависит, сможете ли вы отменить или не назначить премиальные выплаты. Редакция журнала «Справочник кадровика» подготовила образец Положения о премировании, который поможет вам определиться, когда и кого поощрять. Используйте его как основу и добавьте особенности вашей компании.
Чаще всего расчет премии за выслугу лет осуществляется в процентах от оклада, хотя возможна и фиксированная сумма выплаты. Поскольку стимулирующие выплаты относятся к фонду оплаты труда, они подлежат налогообложению (НДФЛ) и на них начисляются страховые взносы.
Надбавки за выслугу лет часто устанавливаются в бюджетных учреждениях и для военных. Для них такая доплата предусмотрена на государственном уровне и не зависит от решения работодателя.
Образцы основных кадровых документов на 2023 год
Скачайте бесплатно и используйте в работе
- Трудовой договор с работником
- Приказ о приеме на работу
- Приказ об увольнении по собственному желанию
- Правила внутреннего трудового распорядка 2023
- Образец заполнения нового отчета ЕФС-1
Расчет для военнослужащих
На законодательном уровне для военных предусмотрены разнообразные дополнительные гарантии. Различные виды поощрений установлены для лиц, проходивших военную службу и другие виды государственной службы. Например, военнослужащим Вооруженных Сил РФ, сотрудникам органов внутренних дел РФ, Государственной противопожарной службы и других назначается военная пенсия за выслугу лет (Закон РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу и службу в органах внутренних дел”, далее — Закон № 4468-1).
Правила подсчета стажа для пенсии за выслугу лет изложены в ст. 13 Закона № 4468-1. Военный может оформить пенсию за выслугу лет, если:
- его стаж военной службы составляет не менее 20 лет;
- имеет общий трудовой стаж не менее 25 лет, из которых 12 лет приходится на военную службу, при условии увольнения по достижению предельного возраста, состоянию здоровья или организационно-штатным мероприятиям.
В стаж для назначения военной пенсии включаются периоды:
- непосредственно военной службы;
- работы в государственных органах и гражданских организациях при условии продолжения военной службы;
- нахождения под принудительным пленением, при условии, что военнослужащий не совершал преступлений против своего государства;
- когда военнослужащий отбывал наказание и находился под стражей в результате необоснованного уголовного преследования;
- обучения, предшествующего службе (не более 5 лет).
Также военнослужащим может начисляться доплата за выслугу лет к их денежному довольствию. Она рассчитывается согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074.
Важно отметить, что для военных выслуга лет рассчитывается суммарно за весь период трудовой деятельности и сохраняется при переходе на новое место службы.
- Включается ли служба в армии в трудовой стаж
- Включается ли обучение в общий трудовой стаж
Как рассчитывается в бюджетном учреждении
Для гражданских служащих размер надбавки зависит от стажа работы на государственной службе. Пункт 1 части 5 статьи 50 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ предусматривает установление надбавки при стаже:
- от 1 года до 5 лет – 10 %;
- от 5 до 10 лет – 15 %;
- от 10 до 15 лет – 20 %;
- более 15 лет – 30 %.
Аналогичный подход используется и в других бюджетных учреждениях. Конкретный размер надбавок учреждение может устанавливать самостоятельно в локальных нормативных актах.
Получите демо-доступ и попробуйте учиться бесплатно в течение трех дней.
По какой формуле считать
Формула расчета выслуги лет во многом зависит от работодателя. Сначала всегда определяется стаж работы. Для коммерческих организаций это стаж работы в данной компании, для военных – служба в вооруженных силах, для медиков – медицинский стаж и т.д. В зависимости от полученной величины определяется повышающий коэффициент.
Доплата за выслугу лет рассчитывается как оклад сотрудника за текущий месяц, умноженный на повышающий коэффициент.