Обычно, при трудоустройстве на определенную должность, работодатель обычно требует от соискателя предоставить копии документов об образовании и личности, а также заполнить резюме, в котором содержатся все необходимые сведения для работодателя. Возможно, поэтому на предприятиях не так распространена практика заполнения анкет при приеме на работу.

Давайте попытаемся разобраться, какова сущность такого анкетирования, насколько оно важно и как правильно ее заполнять.

Что такое анкета?

Анкета, заполняемая при приеме на работу, представляет собой опросный лист, который, как правило, формируется в отделе кадров и включает в себя ряд вопросов, которые вызывают интерес у работодателя.

Пример опросника для выбора кандидатов на вакансию

Универсального образца анкеты не существует. Каждая организация разрабатывает свою анкету, соответствующую своим потребностям и содержащую необходимую информацию. Например, некоторые используют анкету только как документ, в котором собираются все данные о сотруднике, необходимые для создания его личного дела. Другие используют анкету для определения, обладает ли кандидат нужными данными для занятия должности, на которую он претендует — ведь самое подробное и хорошо составленное резюме может не отображать все необходимые сведения.

Ключевым аспектом, который необходимо иметь в виду, является то, что в соответствии со статьей 86 Трудового кодекса, работодателю запрещено собирать и обрабатывать личные данные работника, которые касаются его политических, религиозных и других убеждений. Чтобы получить информацию о личной жизни работника, необходимо получить его письменное согласие.

Предоставление личных данных другим лицам или их разглашение публично является нарушением уголовного законодательства Российской Федерации, конкретно статьи 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни». За такие действия возможно привлечение к аресту сроком на несколько месяцев.

Как составлять анкету для приема на работу?

Как уже упоминалось ранее, необходимо составить анкету на предприятии с ясно определенной целью: собрать полную информацию о сотруднике в одном месте, оценить его способность устоять перед стрессом и так далее.

В большинстве опросных листов можно найти следующие категории:

информация о работнике включает его полное имя, дату рождения, семейное положение, место жительства, гражданство, а также подробности о его детях и лицах, которые он содержит.
Возможности трудоустройства на данном предприятии представляют широкий спектр перспектив. Например, соискатель может претендовать на конкретную должность с определенным уровнем оклада. При этом важно понять, почему именно этот человек хочет работать именно в этой компании и на данной должности. Также важно узнать, где и в какой сфере деятельности соискатель работал ранее, а также какие результаты он достиг на предыдущем месте работы.
Информация об образовании содержит данные о месте, времени и продолжительности обучения, полученной специальности, опыте работы в соответствующей области и причине отсутствия работы, если таковая имеется. Также важно упомянуть тему дипломной работы и прочую дополнительную информацию.
в категории «профессиональные навыки» можно указать все требования, которые предъявляет работодатель к соискателю на данной вакансии;
Оценка личности соискателя: достоинства и недостатки, психологические испытания;
Дополнительные сведения о кандидате могут включать информацию о его физическом состоянии, интересах и прочих аспектах личной жизни.

В анкете часто задаются вопросы, которые помогают оценить маркетинговую стратегию компании. Один из таких вопросов — каким образом претендент узнал о существовании данной вакансии.

Помогает ли анкетирование при приеме на работу?

Многие люди верят, что заполнение анкеты может предоставить более полную информацию, чем просто резюме соискателя, и считают, что данные, полученные из анкеты, будут более достоверными. Однако необходимо учитывать, что соискатель всегда будет стремиться дать ответ, который, по его мнению, понравится будущему работодателю, а не всегда будет рассказывать правду, поэтому ни одна анкета не сможет предоставить вам полную и достоверную информацию. Кроме того, проанализировав вопросы анкеты и их формулировку, соискатель сам может сделать выводы о компании и ее корпоративной культуре.

Рубрика:перефразировка, уникальность, текст, русский, результат.

Организация беседы для оценки кандидатов.

Резюме для устройства на работу в 2024 году

Работодатель и потенциальный сотрудник могут познакомиться впервые через резюме. Решение о приглашении соискателя на собеседование зависит от содержания его резюме. Чтобы получить приглашение, необходимо составить резюме правильно.

пожалуйста, укажите текст, который нужно перефразировать.Автор

На земле жила женщина по имени Елена Шмакова. Она была очень умна и талантлива. Ее умение находить идеальные решения для любых проблем поражало всех вокруг. Елена была опытным специалистом в своей области и всегда была готова помочь другим своими знаниями. Она была примером для многих людей, которые восхищались ее эрудицией и интеллектом. Благодаря своей уверенности и настойчивости Елена всегда достигала поставленных перед собой целей. Ее успехи были наградой за ее упорный труд и преданность своей работе. Елена Шмакова была одной из тех людей, которые вдохновляют и мотивируют других на достижение успеха.Глава Компании по трудоустройству «Найм Онлайн»

Корректно составленное CV позволит работодателю узнать о профессиональных навыках, образовании и опыте соискателя. Важно представить информацию в резюме грамотно и логично структурировать, поскольку работодатель не будет тратить время на прочтение неразборчивого текста.

Как составить резюме для устройства на работу

Резюме является сжатым и организованным изложением информации о себе. Его целью является предоставление работодателю полного представления о том, кто претендует на свободную должность в его компании.

В резюме содержится информация об образовании, предыдущем опыте работы, занимаемых должностях и навыках. Кроме того, можно указать дополнительные умения соискателя, которые будут полезны для претендуемой должности.

Для того чтобы увеличить шансы на получение нескольких должностей, стоит составить индивидуальное резюме для каждой из них. В каждом резюме следует указывать только ту информацию и навыки, которые будут полезны и соответствующие конкретной должности.

Елена Шмакова, директор кадрового агентства «Найм Онлайн», подчеркивает важность структурированности, понятности и запоминающегося характера резюме. При первичном просмотре резюме рекрутером уделяется всего 3-5 секунд. В этот небольшой промежуток времени ваше резюме должно вызвать его интерес.

Название

Начиная составление резюме, важно, чтобы потенциальный работодатель сразу увидел указанную вами должность, а также ваше полное имя. Поэтому рекомендуется начинать резюме со слов «Резюме на должность…», а затем указывать фамилию и имя.

По словам Елены Шмаковой, совпадение искомой должности в вашем резюме с заголовком вакансии, на которую вы откликаетесь, является важным аспектом.

Советуем также ознакомиться с содержанием данного текста.Карьера

Не доверяйте тем, кто утверждает, что найти востребованную работу в России невозможно. Возможно. Просто нужно правильно подходить к этому. Ведь успешная карьера не переносит необдуманных действий.

Подробнее

личные данные

При составлении сводки о себе необходимо придать внимание выбору неповторимого изображения, которое придаст анкете индивидуальность.

Необходимо предоставить обязательно фотографию, — подчеркивает Елена. — Однако без провокаций. Никакой открытой груди, мини-юбок и курения. Идеальный вариант — это снимок от плеч, с доброжелательным выражением лица и скромной улыбкой, в одежде делового стиля или повседневного.

Не забудьте оставить свои контактные данные, чтобы работодатель смог связаться с вами. Постарайтесь обратить внимание на электронный адрес, который должен говорить о вашем профессионализме. Откажитесь от привлекательных никнеймов в пользу использования простого имени и фамилии.

В разделе «Местоположение» нужно указать название города и района или станции метро, где вы живете. Таким образом, работодатель сможет определить, насколько далеко вам приходится добираться до офиса.

Опыт трудовой деятельности

Оптимальное построение резюме имеет важное значение. Согласно рекомендациям Елены, стоит придерживаться принципа «от нового к старому». Таким образом, последнее место работы должно быть указано в начале списка опыта. Кроме того, для составления резюме лучше использовать бланк с портала hh.ru. В настоящее время этот портал является одним из самых популярных в России, и рекрутеры привыкли к его структуре резюме.

Более подробно изложите свой опыт работы в последних трех-четырех компаниях. Работодателей наиболее интересуют ваши профессиональные навыки и последние успешные достижения.

Рекомендуется описывать свой опыт работы без прерывов, представляя его в целостности. Например, считается нормальным, если перерыв в работе составляет до года, но более продолжительные перерывы могут вызывать вопросы. Если у вас был длительный перерыв в работе, необходимо указать его причину. Это может быть декретный отпуск, временное отсутствие работы в связи с поиском новой должности или участие в курсах, направленных на повышение профессиональных навыков. Однако, не рекомендуется упоминать о времени, проведенном на отдыхе, так как это может вызвать впечатление непрофессионализма и оттолкнуть потенциального работодателя.

Не имеет смысла приукрашивать информацию о своем месте работы. Во-первых, выяснится, что у вас нет вымышленных навыков, когда вы начнете работать. А во-вторых, работодатель может проверить информацию о вашем трудоустройстве в указанной компании.

Советуем также ознакомиться с содержанием данного текста.Как изменить трудовую деятельность, не оказывая негативного влияния на свои финансовые средства.

В среднем, каждые 5 лет происходит смена работы у обычного человека. Иногда это происходит по собственному желанию, а иногда – под принуждением со стороны работодателя. Каким образом можно уволиться с наибольшей выгодой для себя?

Подробнее

Трудовые функции

Требуется четко и понятно изложить информацию о своей должности и обязанностях, не прибегая к простому копированию списка обязанностей из должностной инструкции. Более эффективным будет описать собственными словами, какими задачами вы занимались на каждом предыдущем месте работы.

Совет Елены Шмаковой состоит в том, чтобы не углубляться в подробное описание должностных обязанностей, а сконцентрироваться на представлении фактов, цифр и основных достижений. Важно также указать свои навыки, наличие дипломов и пройденных курсов. При размещении вакансий следует обратить внимание на то, на что делает акцент работодатель.

Образование

Когда вы рассказываете о своих местах обучения, уточните, какой из них наиболее релевантен для конкретной должности. Например, для должности менеджера не имеет значения, проходили вы курсы по вязанию или нет, однако информация о вашем высшем образовании по менеджменту будет весьма полезной.

Если вы получили высшее образование в университете по определенной специальности, необходимо указывать только это образование и не стоит упоминать об окончании колледжа в том же направлении.

Большинству должностей придаст преимущество наличие языковых навыков. Необходимо указать, какими языками вы владеете и на каком уровне.

Советуем прочитать: Регистрация права собственности на земельный участок

Уважаемый получатель,С радостью обращаюсь к вам сопровождающим письмом. Хотелось бы поделиться информацией и представить вам несколько мыслей, которые, я надеюсь, будут вам полезны.Первым делом, я хотел бы выразить свою искреннюю благодарность за возможность представить вам нашу компанию и рассказать о предлагаемых нами услугах. Мы гордимся нашей репутацией, экспертизой и стараемся предоставлять нашим клиентам только самое лучшее.Мы обратили внимание на ваше деловое взаимодействие с нашей компанией и хотели бы предложить вам возможность дополнительного сотрудничества. Наша команда готова оказать вам профессиональную поддержку, а также помочь вам достичь поставленных целей и успеха в ваших деловых начинаниях.Наша компания стремится к постоянному развитию и внедрению новых технологий, чтобы обеспечить вам самые передовые и эффективные решения. Мы гордимся нашими инновационными продуктами и услугами, которые помогут вам улучшить ваше деловое производство и повысить его эффективность.Благодаря нашим высококвалифицированным специалистам и широкому спектру услуг, мы уверены, что сможем удовлетворить ваши потребности и превзойти ваши ожидания. Мы готовы к долгосрочному партнерству и с нетерпением ждем возможности сотрудничества с вами.Еще раз, благодарю вас за ваше время и внимание. Мы надеемся, что предложение нашего сотрудничества будет вам интересно и мы сможем создать продуктивные и успешные взаимоотношения.C уважением,[Ваше имя]

При составлении резюме немаловажным дополнением является сопроводительное письмо. В нем следует указать, в чем заключается ваша мотивация работать именно в данной компании.

Елена Шмакова подчеркивает, что сопроводительное письмо всегда является замечательным дополнением. Однако, если в нем присутствуют полезные предложения, связанные с компанией, то оно будет просто великолепным. Такое письмо безусловно привлечет внимание работодателя и повлечет за собой приглашение на собеседование.

Советуем также ознакомиться с содержанием данного текста.Дорогой рекрутер,Хочу представить Вам свое резюме и подчеркнуть свой интерес к возможности присоединиться к Вашей компании. Я настолько вдохновлен возможностью работать с таким профессиональным коллективом, что пишу это сопроводительное письмо.Мое резюме содержит информацию о моем образовании, навыках и опыте работы, которые я считаю релевантными для позиции, на которую претендую. У меня есть сильные навыки в области [указать соответствующую область], а также опыт работы с [указать соответствующие инструменты или программное обеспечение].Мне было бы интересно поделиться деталями о том, как мои навыки и опыт могут быть полезны для Вашей компании. Я стремлюсь к постоянному развитию и готов принять новые вызовы. Кроме того, я быстро адаптируюсь к новой среде и легко нахожу общий язык с коллегами.Я уверен, что мое решительное и самостоятельное мышление, а также мои коммуникативные навыки позволят мне успешно интегрироваться в Ваш коллектив и достигать ожидаемых результатов.Буду благодарен, если Вы уделите время для рассмотрения моего резюме. Я готов пройти интервью или встретиться с Вами лично, чтобы обсудить возможность сотрудничества и ответить на все вопросы.С уважением,[Ваше имя]

Сообщение-спутник — это необязательное, однако чрезвычайно важное дополнение к резюме. Как написать сопроводительное письмо к резюме, чтобы привлечь внимание работодателя — в материале журнала «Комсомольская правда».

Подробнее

Образец резюме

В сети можно найти множество образцов с резюме — как универсальных, так и для определенных должностей. Однако мы настоятельно рекомендуем использовать их только в качестве образца для организации и форматирования резюме, а не как готовый шаблон, который можно просто отправить работодателю.

Заявление соискателя о приеме на работу

В данной статье мы рассмотрим основные вопросы, связанные с составлением заявления о приеме на работу. Почему необходимо представлять такое заявление и как его найти в примерах для 2016 года. Также мы разберем, как правильно оформить заявление о приеме на работу для совмещения должностей в 2016 году.

В данной статье представлена информация, которая позволит вам ознакомиться с следующими сведениями:

Требуется ли оформить письменную заявку на устройство на работу?
Приведу пример образца заявления от кандидата на работу в 2016 году.
Какую информацию необходимо включить в заявление кандидата на прием на работу.

Заявление претендента о приеме на должность — это обычная практика в сфере управления персоналом, но не является необходимым документом с точки зрения трудового законодательства. Считается, что работодатель имеет право принять нового сотрудника на работу, исходя из его устного обращения, поэтому письменное заявление не включено в список документов, предъявляемых при приеме на работу (ст.65 Трудового Кодекса РФ). Однако, многие организации заключают трудовой договор с сотрудником только после получения такого заявления.

Получите навык составления заявки на трудоустройство и комплекта документов в престижном образовательном учреждении — Высшей школе Профессиональных Кадров

В рамках программы «Работа по найму: проверка документов соискателей и оформление трудового договора» мы предложим вам составить уникальное job-offer, который отличается от обычных трудовых договоров, а также проведем проверку подлинности документов соискателей и создадим выгодный шаблон трудового договора.

Заявление работника о приеме на работу

В связи с отсутствием упоминания о приеме на работу в статье 65 Трудового Кодекса РФ и его непринципиальном значении в процедуре трудоустройства, специальный бланк для заявления соискателя о приеме на работу не был разработан законодателем. Таким образом, данный документ может быть составлен в произвольной форме. Исключение составляет только прием на государственную гражданскую или муниципальную службу, где подача заявления о приеме на работу является обязательной и должна осуществляться в соответствии с утвержденным образцом.

Каждая компания имеет право самостоятельно создать свою собственную форму для подачи заявления. Чтобы понять, каким должен быть этот бланк, можно обратиться к готовому образцу заявления от соискателя о приеме на работу, который присутствует в базе кадровых документов нашего журнала. В заявлении должны быть указаны следующие данные:

Информация о получателе (наиболее часто введенная на имя главного исполнительного директора или иного руководителя).
название организации-нанимателя;
Работник вызывается на конкретную должность, для которой требуется принять его на работу.
заявку на день, начиная с которого сотрудник планирует вступить в трудовые отношения с организацией;
день составления заявления
Фамилия, имя и отчество служащего, а также его индивидуальная рукопись.

При необходимости заявление на прием на работу может быть дополнено иными данными. Например, отметками будущего руководителя о желании принять специалиста в отдел или визами службы безопасности о необходимом безопасности приеме данного сотрудника. Некоторые кадровики требуют, чтобы работник в заявлении указал не только желаемую должность, но и другие сведения о будущей работе, например, характер выполняемых обязанностей, специфические условия труда, размер заработной платы и график работы. В этом случае необходимо убедиться, что указанные в заявлении данные соответствуют условиям, оговоренным в трудовом договоре.

Документ, где подробно изложены условия работы, заработная плата и наименование должности, на которую принимается сотрудник, становится значимым свидетельством факта реального выражения воли заявителя, а не просто формальным актом. В случае возникновения трудового конфликта он может быть использован в качестве доказательства при разрешении спорных вопросов. Заявление соискателя о приеме на работу, принятое работодателем, обязательно оформляется в соответствии с установленной процедурой (например, регистрируется в журнале или книге регистрации заявлений) и затем хранится в отделе кадров в личном деле работника.

Чтобы не потеряться в любой ситуации с таким простым, на первый взгляд, документом, как заявление соискателя о приеме на работу, рекомендуется ознакомиться со статьями, доступными в электронном журнале.

Как корректно отклонить претендента на работу без причинения ему вреда?
12 вариантов, при которых возможно возникновение конфликта в сфере трудовых отношений, и как предотвратить его;
Вводим в эксплуатацию трудовую книжку для недавно принятого работника.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

Семь примеров записей, которые необходимы в трудовой книжке. Рекомендуется иметь под рукой образцы самых важных записей для ответственного сотрудника, который отвечает за ведение этих документов.
Образцы заполнения свежей версии формы ЕФС-1 Практические примеры заполнения отчёта о новых событиях с учетом введенных кодов, начиная с 1 января 2024 года.
Сведения о работе иностранцев: Инструкция по заполнению обновленной формы, вступающей в силу с 7-го января 2024-го года, и практические советы о новых изменениях в взаимодействии с иностранными трудовыми силами.
Примерные варианты заполнения анкеты номер 10 для различных категорий трудовых сил: образцы заполнения анкеты №10 для мобилизируемых, военнослужащих и резервистов.
До конца 2024 года необходимо осуществить переход на Единые типовые нормы выдачи СИЗ, для этого требуется подготовить 8 документов. Чтобы избежать ошибок и обеспечить правильное оформление, можно воспользоваться готовыми образцами и детальными инструкциями от экспертов по охране труда.

Советуем прочитать: Можно ли уходить через 15 минут после начала пары. Посещение занятий вуза: правила и требования

Перед глазами будущих специалистов в сфере управления персоналом уже вырисовываются бесплатные вебинары в ближайшем будущем.

23 апреля, вторник, будет произведено внесение скорых изменений в правила премирования в Трудовом Кодексе. Об этом сообщила Карсетская Елена, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей, посвященных применению трудового законодательства.

Что писать в поле «Ключевые навыки»

Нередко бывает, что написать сочинение на свободную тему оказывается гораздо труднее, чем ограничиться заданной темой. Строчка «Ключевые навыки» в ячейке формы отпугивает многих соискателей, они не знают, что написать и предпочитают пропустить этот пункт. Вместе с тем, работодатель обращает особое внимание на эту информацию. Руководитель службы карьеры HeadHunter, Марина Хадина, поможет развеять все сомнения и подскажет, как наилучшим образом описать свой опыт и навыки.

Мастерство важно в резюме, здесь можно описать свои профессиональные умения и знания, подтверждающие ваши притязания на определенные должности, а также отличающие вас от остальных претендентов.

На первом месте при написании резюме следует сосредоточиться на том, что является важным для конкретной должности: опыт работы, умения владения специализированными программами и технологиями.

Возможным кандидатам на должность главного бухгалтера требуются такие навыки и качества, как:

• Опыт работы в качестве главного бухгалтера в известных иностранных компаниях, превышающий 10 лет;

• доказанное мастерство в управлении бухгалтерским отделом (коллективом из 10 сотрудников);• успешная практика руководства бухгалтерией (коллективом до 10 человек);• проверенное мастерство в управлении бухгалтерскими процессами (командой, включающей до 10 сотрудников);• эффективный руководящий опыт в сфере бухгалтерии (с командой размером до 10 человек);• уникальный пример руководства бухгалтерскими операциями (достигнутыми вместе с командой из 10 членов).

Мои навыки включают в себя глубокие познания в области налогов и отчетности по ГААП, а также обладание сертификатом ACCA Dip IFR и аттестатом аудитора.

• владение следующими программами: 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office;• умение работать с программным обеспечением, включая 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office;• знание программных платформ, таких как 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office;• навыки использования программ 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office;• опыт работы с программами 1С, БЭСТ, SUN, CMS, Консультант, Гарант, MS Office.

• крепкое владение английским языком.• надежные компетенции в английском языке.• непоколебимые навыки английского языка.• четкое понимание английского языка.• наделенные опытом в английском языке.• прочные основы английской грамматики.

Вакансия «Территориальный менеджер» (или «Менеджер по продажам») предлагает следующие требования:

• надежное осведомленность о ситуации на рынке товаров народного потребления в данном регионе, информация о конкурентах;

• превосходные умения ведения переговоров на любом уровне общения;

владение разнообразными методами сбыта, к примеру.

• навыки в преобразовании территорий;• опыт в улучшении территории;• умение развивать территории;• опыт работы с изменением территориальных условий;• навыки в прогрессировании территорий;• опыт в трансформации территории;• умение разрабатывать территории;• навыки в совершенствовании территорий;• опыт работы с прогрессом территорий;• умение улучшать территории.

• опыт в управлении: развитие и обучение коммерческой группы, руководство;• опыт в менеджменте: формирование и тренировка коммерческого коллектива, управление;• профессиональный опыт в руководстве: создание и подготовка коммерческой команды, управление;• навыки в управлении: структурирование и обучение коммерческого персонала, руководство;• опыт в организации: формирование и подготовка команды коммерческих специалистов, управление.

• наличие автомобила, опыта вождения (категория «В»);• наличие авто, стажа вождения (категория «В»);• обладание автомобилем, стажом вождения (категория «В»);• наличие личного автомобиля, опыта вождения (категория «В»);• владение автомобилем, стажем вождения (категория «В»);

При обычно указании программисты предоставляют информацию о своих навыках в конкретных технологиях, языках программирования, а также о наличии сертификатов и квалификаций, например:

• богатый набор знаний о технологиях и языках в соответствующих сферах: J2SE, J2EE, JPA, JAXB архитектура, Hibernate;• разносторонние знания в области технологий и языков, таких как J2SE, J2EE, JPA, JAXB архитектура, Hibernate;• экспертиза в области технологий и языков, охватывающая J2SE, J2EE, JPA, JAXB архитектуру, Hibernate;• глубокое понимание технологий и языков в соответствующих областях, включая J2SE, J2EE, JPA, JAXB архитектуру, Hibernate;• уникальные знания о технологиях и языках, необходимых в соответствующих областях: J2SE, J2EE, JPA, JAXB архитектура, Hibernate.

В сфере разработки программного обеспечения существует множество языков программирования, таких как Java, С++, PHP, JavaScript и Phyton. Также важным является знание языков разметки, таких как XML и HTML, а также языков запросов, таких как SQL и JPQL.

программное обеспечение управления: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

• администрирование операционных систем Unix: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE и FreeBSD;

• MS SQL Server, PostgreSQL и MySQL — примеры баз данных, которые можно использовать;

Как правило, каждый работодатель ожидает, что соискатель обладает определенными знаниями и навыками, которые позволят ему успешно выполнять свои обязанности на данной должности. Поэтому, когда вы откликаетесь на конкретные вакансии, рекомендуется внимательно изучать требования, указанные в объявлении, и проверять, обладаете ли вы необходимыми навыками. Если вы уверены в своих знаниях, то указывайте их в разделе «Ключевые навыки» и в сопроводительном письме.

Если вам все еще неизвестно, как эффективно представить информацию о своих навыках и опыте, вы можете обратиться за помощью к опытным специалистам: они предоставят необходимые советы относительно структуры и содержания резюме и помогут вам приблизиться к работе вашей мечты.

HeadHunter

Поиск кадров
Компания воплощает в себе все современные тенденции, став при этом уникальным и неотъемлемым игроком на рынке. Она предлагает новаторские решения и продукты, которые отличаются высоким качеством и уникальным подходом к каждому клиенту. Компания успешно справляется со всеми поставленными задачами и постоянно развивается, доказывая свою уникальность и превосходство перед конкурентами.
Помощь
Нашим компаниям требуется персонал на различные должности, и мы надеемся найти их среди вас. У нас есть открытые вакансии, которые могут соответствовать вашим навыкам и опыту. Мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде и вместе работать над реализацией наших амбициозных проектов. Вам предоставляется возможность проявить свой потенциал, занимая должность, которая подходит именно вам. Если вы ищете новые вызовы и готовы вкладывать свои усилия для достижения успеха, то наши вакансии идеально подходят для вас. Мы ждем вашего отклика и будем рады приветствовать вас в нашей команде.
Размещение рекламы на веб-сайте
Требования к программному обеспечению
HeadHunter — платформа, на которой пользователи могут безопасно и надежно осуществлять поиск работы и находить подходящих кандидатов для своих вакансий. HeadHunter обеспечивает безопасность всех пользователей, предоставляя механизмы для проверки их профилей и исключая возможность мошенничества. С помощью HeadHunter работодатели могут найти лучших специалистов, а соискатели могут получить доступ к широкому выбору вакансий и возможности для развития своей карьеры. Безопасность — один из главных принципов работы HeadHunter, и платформа делает все возможное, чтобы обеспечить конфиденциальность и безопасность всех пользователей. HeadHunter — это надежный и уникальный ресурс, который помогает людям достичь успеха в профессиональной сфере безопасным и надежным способом.
API HeadHunter — это программный интерфейс, предоставляющий доступ к огромной базе данных вакансий и резюме. С его помощью можно получить информацию о работодателях, условиях труда, требованиях к соискателям и многом другом. Используя API HeadHunter, разработчики могут создавать собственные приложения, сервисы или инструменты для поиска работы или найма сотрудников. Это открывает огромные возможности для автоматизации и упрощения процесса поиска работы и подбора персонала. API HeadHunter является мощным инструментом для всех, кто связан с рынком труда и хочет создать инновационные решения в этой сфере.
Партнерам
Инвесторам
содержит список предприятий
Занятие различными профессиями
Трудозатраты вблизи станции метро

Соискателям

Готовое CV
Список предоставляемых услуг
Профориентация
Повышение эффективности резюме
Мне бы хотелось присоединиться к вашей команде и внести свой вклад в совместную работу.
Рабочий график
специалистов, рекомендация в области

о событиях и публикации

Рынок занятости
Проживание в организации
ИТ-проекты
Рейтинг компаний в Российской Федерации, оценивающих работодателей.

предоставляются прекрасные возможности для карьерного роста и профессионального развития.

Возможности для молодых талантливых профессионалов
Образовательное учреждение, специализирующееся на подготовке и развитии навыков программирования.
Профессиональное развитие в секторе негосударственных организаций

Созданные программные агенты для передачи информационных сообщенийСоздание уникального мобильного приложения

представляют собой неразрывно связанные сферы в современном бизнесе, где соблюдение этики и соответствие требованиям внутренних и внешних норм и правил является неотъемлемой частью успешной деятельности организации. Управление этикой и комплаенсом требует постоянного мониторинга и оценки ситуаций, чтобы убедиться в том, что все сотрудники и руководители следуют этическим принципам и правилам поведения, а также соблюдают требования законодательства и внутренних политик компании. Внедрение эффективной системы этики и комплаенса позволяет снизить риск нарушений, укрепить деловую репутацию и обеспечить устойчивость и эффективность бизнеса в долгосрочной перспективе.
Предоставление сервисов
Сайты являются неотъемлемой частью современной жизни. Они предоставляют нам доступ к информации, развлечениям, покупкам и многому другому. Благодаря сайтам мы можем общаться с другими людьми, делиться своими идеями и находить новых друзей. Кроме того, сайты позволяют нам продвигать свои продукты и услуги, расширять свой бизнес и привлекать новых клиентов. Таким образом, использование сайтов открывает перед нами огромное количество возможностей и помогает нам во многих сферах жизни.
Охрана индивидуальной информации
Условия использования, предложенные для участников

Советуем прочитать: Калькулятор трудового стажа

На веб-портале hh.ru используются инновационные методы советования (технологии обработки и предоставления информации, собирающие, систематизирующие и анализирующие данные о предпочтениях пользователей интернета, проживающих в России)

Правила, которых нужно придерживаться при работе с анкетами соискателей

В данной публикации представлены рекомендации, которые необходимо соблюдать при оформлении анкет претендентов. Узнайте, какие сведения необходимо включить в анкету, а также какие нарушения могут привести к наказанию со стороны Роскомнадзора и ГИТ.

Все изменения в работе компаний и ИП с 1 января >>загрузить без оплаты

Предлагайте, а не требуйте заполнить анкету при приеме на работу

Не всегда необходимо требовать от соискателя заполнение анкеты. В большинстве случаев отдел кадров может просто попросить соискателя заполнить анкету, но не имеет права требовать это. Если работодатель настаивает на заполнении анкеты, он рискует получить штраф в размере 50 тысяч рублей от ГИТ (в соответствии с решением Ленинского районного суда г. Мурманска от 18.01.2017 по делу № 12-22/2017) в соответствии со статьей 5.27 часть 1 КоАП.

Анкета не включена в список документов, которые работник должен предоставить при приеме на работу по статье 65 Трудового кодекса. Поэтому работодатель не имеет права требовать от работника заполнить анкету. Также не допустимо отклонить прием на работу по причине, что соискатель не предоставил анкету. Есть исключение для государственных и муниципальных служащих (постановление Правительства от 26.05.2005 № 667-р).

Возможно, можно включить в локальный нормативный акт, такой как ПВТР, правило, согласно которому анкету для приема на работу может заполнять только тот соискатель, который выразил такое желание. Такое условие стоит прописать в документе для обеспечения безопасности работодателя.

Собирайте только те сведения, которые имеют отношение к деловым качествам

В анкете необходимо исключить разделы с информацией, не имеющей отношения к профессиональным качествам соискателя, а также сведения о третьих лицах, таких как родственники. Запрашивать данные, которые не связаны с профессиональными качествами, недопустимо в связи с запретом на дискриминацию в рабочей сфере (согласно статье 3 Трудового кодекса). Сам по себе наличие такого вопроса в анкете не означает, что работодатель отказал в трудоустройстве из-за ответа на него. Однако такая анкета с подобным вопросом может выступать в дополнительное подтверждение незаконного отказа соискателю. Например, нецелесообразно задавать вопросы о вредных привычках или о наличии у кандидата личного автомобиля.

По Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152-ФЗ), работодатель может запрашивать только необходимую информацию о соискателе для оформления приема на работу и предоставления гарантий и льгот (ст. 86 ТК). Несоблюдение этого требования может повлечь за собой штраф от Роскомнадзора (ч. 1 ст. 13.11 КоАП). Также по Закону № 152-ФЗ запрещено требовать от кандидатов предоставление сведений о родственниках, и согласие на обработку данных от родственников не требуется (Разъяснения Роскомнадзора от 14.12.2012). Если соискатель отказывается предоставить данные, это не может быть основанием для отказа в приеме на работу.

Запрашивайте согласие на обработку персональных данных

Информация, которая указывается кандидатом в анкете (такая как Ф. И. О., данные паспорта, информация об образовании), является личными данными. Следовательно, если работодатель собирает анкеты, он обрабатывает личные данные (согласно решению Второго КСОЮ от 09.08.2021 по делу № 16-6345/2021). Это можно делать только с разрешения соискателя (согласно статье 6 Закона № 152-ФЗ). Существуют две исключительные ситуации. Первая ситуация: кадровое агентство действует от имени соискателя, с которым заключен договор. Во второй ситуации: сам соискатель разместил свое резюме в интернете. В этих случаях не требуется запрашивать разрешение на обработку его данных.

Для того, чтобы избежать наложения штрафа на работодателя в размере до 150 тыс. рублей со стороны Роскомнадзора, требуется указать в анкете следующую информацию:

намерения и временные рамки, в пределах которых осуществляется обработка личных данных;
название и местонахождение работодателя;
место, где была получена личная информация
список мероприятий, которые будут предприниматься с личными данными в ходе их обработки;
Обзор методов обработки личных данных
Место, где претендент поставит отметку о своем согласии на обработку личных данных
Осведомление о сроках и процессе рассмотрения заявки работодателем на трудоустройство, а также о времени, когда будет принято окончательное решение о принятии или отклонении кандидата на работу.

Кроме этой информации, Минцифры рекомендует включить в анкету указание о том, что работодатель гарантирует конфиденциальность персональных данных и применяет все необходимые меры для их защиты согласно статьям 18.1 и 19 Федерального закона № 152-ФЗ (письмо от 28.08.2020 № ЛБ-С-074-2405). В частности, можно отметить, что у работодателя существуют специальные правила доступа к персональным данным, которые он обрабатывает в своих собственных информационных системах (пункт 8 части 2 статьи 19 Закона № 152-ФЗ).

На сайте работодателя можно разместить электронную версию обычной анкеты. В таком случае у потенциального кандидата должна быть возможность ознакомиться с положениями о том, как его данные будут обработаны, и поставить отметку в графе о своем согласии на обработку.

Внимание должно быть обращено на то, что в анкете нельзя объединять поля для персональных данных, если цели их использования несовместимы, согласно пункту 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687.

Храните анкеты тех, кому отказали в приеме на работу, максимум год

Если компания, в которую вы подали заявку на работу, приняла решение отказать вам, то они должны уничтожить вашу анкету в течение 30 дней. Таково требование Роскомнадзора, который считает, что информацию о вас необходимо удалить после отказа. Важно отметить, что это правило не распространяется на государственные службы. Они имеют свои собственные правила, которые устанавливаются в Разъяснениях Роскомнадзора от 14.12.2012 года.

В соответствии с архивным законодательством предписывается, что все анкеты, заявления и другие документы соискателей, которые были отклонены работодателем, должны быть сохранены в течение одного года (согласно пункту «б» пункта 438 Перечня № 236, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 года). Если был проведен конкурсный отбор на определенную должность и соискатель был отклонен, то его анкету следует хранить в течение трех лет (согласно пункту «а» пункта 438 Перечня № 236).

Необходимо учитывать, что срок хранения анкеты начинается не с отказа в приеме на работу, а с начала нового года. Например, если работодатель не провел конкурс и отказал соискателю 1 августа 2022 года, то его анкету необходимо хранить до 31 декабря 2023 года.

Важно отметить, что в случае, если работник внес неправдивую информацию в свою анкету, его увольнение по этой причине невозможно. Однако, возможно уволить сотрудника только в случае предоставления им фальшивых документов или информации, которая имеет значение для его работы (согласно пункту 11 части 1 статьи 81 и статье 84 Трудового кодекса). Например, если работник заявил, что обладает необходимым образованием, в то время как на самом деле это не так.

Какие вопросы следует избегать в анкете при приеме на работу, чтобы не создавать неприятные ситуации?

аварийные сигналы во время движения автомобиля?

текст, чтобы он стал оригинальным, прибегая к русскому языку?

Пожалуйста, предоставьте информацию о месте работы и контактных номерах телефонов ваших близких.

Запрещается использовать личные данные других лиц без их явного согласия.

Представленная информация в индивидуальной анкете содержит графу, где указываются Фамилия, Имя, Отчество и дата рождения близких родственников.

Пожалуйста, укажите свою национальность, семейное положение, отношение к религии, сексуальную ориентацию и политические убеждения.

Информация, представленная здесь, не связана с профессиональными навыками потенциального кандидата. Если работодатель собирает такую информацию, это может являться неявным подтверждением нарушения принципов равенства при приеме на работу в соответствии со статьей 3 Трудового кодекса.

Дополнительными параметрами о деловых способностях. Например, о том, осведомлен ли претендент о иностранных языках, если это необходимо для должности.

У вас есть судимость?

Запрос на получение данной информации будет добавлен лишь для тех позиций, на которые исключается возможность принятия соискателей с судимостью в соответствии с положениями статьи 65 Трудового Кодекса.

В графе «Дополнительные сведения» соискатель должен указать информацию о своей судимости, если это требуется для выбранной должности.

Вы находитесь в положении ожидания ребенка?

Данные сведения не относятся к профессиональным навыкам и качествам кандидата. Они могут служить непрямым свидетельством отказа в трудоустройстве по причине беременности соискательницы в соответствии с пунктом 3 Гражданского кодекса.

Если есть медицинские противопоказания к выполнению работы, следует указать их в графе, относящейся к состоянию здоровья.

Советы, данные главным редактором журнала «Актион Бухгалтерия», Ольгой Сергеевой

Открытая информация представляет собой общеизвестные сведения и другую информацию, доступ к которой не ограничен. Любые лица могут использовать такую информацию по своему усмотрению, при соблюдении ограничений, установленных законом. Нормативные акты указывают, что это описывается в пунктах 1 и 2 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2006 года № 149-ФЗ.Открытые персональные данные — это данные, которые субъект персональных данных определенным образом сделал доступными. К ним могут относиться сведения, которые доступны широкому кругу лиц, такие как данные из открытых справочников, адресных книг и другие. Поскольку к этим данным имеют доступ все желающие, им уже не требуется специальная защита. Кроме того, при обработке таких данных оператору не нужно уведомлять уполномоченный орган об этом, в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ.Подробнее об этом можно узнать в Системе Главбух, которая является частью Актион Бухгалтерия.