Набор основных документов, связанных с вознаграждением внешним сотрудникам (нормативные акты, бланки, публикации, консультации специалистов и другая информация).
- дополнительные выплаты, премии
- Увеличение заработной платы до уровня минимальной заработной платы
- Как осуществить увеличение оплаты до минимального размера заработной платы?
- В случаях, когда требуется осуществлять доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ)…
- Кому выплачивать дополнительную сумму до минимального размера оплаты труда?
- Выполнение составленной задачи потребует дополнительной оплаты, равной минимальному размеру оплаты труда.
- Представить всё
- дополнительные выплаты, премии
- Увеличение заработной платы до уровня минимальной заработной платы
- Как осуществить увеличение оплаты до минимального размера заработной платы?
- В случаях, когда требуется осуществлять доплаты до минимального размера оплаты труда (МРОТ)…
- Кому выплачивать дополнительную сумму до минимального размера оплаты труда?
- Выполнение составленной задачи потребует дополнительной оплаты, равной минимальному размеру оплаты труда.
- Представить всё
- Совмещение:
- Определено ли включение совмещения в минимально размере оплаты труда?
- Главный финансовый специалист осуществление двух рабочих должностей.
- Дополнительная оплата за дополнительные трудовые усилия
- Дополнительная оплата за увеличение области предоставления услуг
- Надбавка за одновременное выполнение нескольких задач
- Представить всё
, публикации — все это составляет основу информационного контента в онлайн-пространстве. Предлагаемый текст предоставляет возможность освежить и обновить информацию, делая ее более оригинальной и привлекательной для читателей.
Требуется узнать, как правильно отразить информацию об условии оплаты труда сотрудника, работающего по договору внешнего совместительства, в документах, таких как приказ о приеме на работу и трудовой договор. Помимо этого, стоит учесть, что внешний совместитель имеет право на доплаты, надбавки, пособия и другие виды вознаграждения в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, внутренними нормативными актами работодателя и коллективным договором. Эти вопросы рекомендуется обсудить с экспертом в 2024 году.
Нормативное законодательство
Приказом Росстата от 31.07.2023 N 362 (ред. от 18.01.2024) утверждаются формы федерального статистического наблюдения, которые предназначены для организации федерального статистического наблюдения за финансами и ценами. В пункте 82 содержатся сведения о затратах на оплату труда, которые организации начисляют в форме денежных и неденежных сумм за отработанное и неотработанное время. Эти затраты включают компенсационные выплаты, связанные с условиями и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплату питания и проживания, которая имеет регулярный характер. Данный пункт также охватывает страховые и прочие взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством, обязательное медицинское страхование работающего населения, а также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для работников различных категорий, включая работников со штатным расписанием (без внешних совместителей) и внешних совместителей, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам.
Распоряжение Федеральной службы государственной статистики от 31.07.2023 г. № 369 «Оформление форм федерального статистического наблюдения для контроля сельского хозяйства и окружающей среды» включает расходы на оплату труда, указанные в строке 02 инструкции по заполнению формы, включая работников, внешних совместителей (для юридических лиц) и наемных работников (для индивидуальных предпринимателей), как в денежной, так и в неденежной формах, за отработанное и неотработанное время. Кроме того, охватываются компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания с постоянным характером.
Правовые ресурсы
- «Пламенные» бумаги
- Текст можно перефразировать следующим образом:Совокупность законов и самых актуальных правовых актов
- Рецензии на государственные нормативные акты
- Федеральное законодательство является основой правового порядка в России. Оно определяет права и обязанности граждан, устанавливает правила поведения и регулирует отношения на различных уровнях общества. Федеральные законы создаются и принимаются федеральным законодательным органом — Государственной Думой и Советом Федерации, после чего подписываются Президентом. Федеральное законодательство действует на всей территории Российской Федерации, при этом сохраняется независимость законодательства субъектов РФ в пределах их компетенции. Федеральное законодательство является основой для разработки и принятия региональных законов и подзаконных актов.
- составляет совокупность нормативных актов, разработанных на уровне региона и регулирующих особенности функционирования и развития этого региона.
- Развитие законодательства и создание новых правовых актов
- Разные обзоры
- Календари
- Варианты оформления документов
- Несомненно, великое количество полезных рекомендаций существует, чтобы помочь нам в различных ситуациях.
Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя (апрель 2024)
Энциклопедия решений. Оплата труда совместителя (апрель 2024)
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, ответственность за полную выплату заработной платы работнику лежит на работодателе в соответствии с заключенным трудовым договором. Это правило также применимо к трудовому договору по совместительству.
В соответствии с законодательством Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, имеет право на месячную заработную плату, которая не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы в регионе, где работник трудится, если есть соответствующее региональное соглашение. Однако, если работник является совместителем, то его месячная зарплата может быть ниже установленного минимума, так как он не отрабатывает полную норму рабочего времени. Вместе с тем, совместитель все равно имеет право на часть МРОТ или регионального минимума, пропорционально отработанному им времени в месяце, исходя из принципа равенства прав и возможностей работников.
Согласно первой части статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации, вознаграждение работников, занятых на дополнительной работе, может осуществляться путем оплаты труда.
1) с учетом пропорционального количества отработанных часов;
2) в зависимости от объема производства;
3) согласно установленным условиям, указанным в трудовом контракте.
Оплата труда сотрудников, занятых на непостоянной основе и получающих почасовую оплату труда, осуществляется в соответствии с итогами проделанной работы и фактическим объемом выполненных задач в соответствии с положениями второй части статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимо учитывать, что невозможно выплачивать работнику-совместителю одинаковую заработную плату с работником, занимающим аналогичную должность на полную ставку, если оплата труда зависит только от отработанного времени, так как совместитель всегда работает меньшее количество часов, чем сотрудник на полную ставку.
Если оплата труда помощника зависит не только от отработанного им времени, но и от других факторов, таких как производительность, квалификация и качество работы, то он может получать заработную плату, равную заработной плате других сотрудников, занимающих такую же должность на полный рабочий день.
Работодатель должен помнить, что запрещается дискриминация при оплате труда согласно законодательству (часть вторая статьи 132 Трудового кодекса РФ) и требуется обеспечить равную оплату труда (часть вторая статьи 22 Трудового кодекса РФ). Роструд в своем письме отмечает, что при определении условий оплаты труда совместителям следует учитывать нормы статьи 132 Трудового кодекса РФ.
Законодательство о труде не имеет особых норм, которые регулируют частоту выплаты заработной платы для совместителей (письмо от Роструда от 30.11.2009 года N 3528-6-1). Следовательно, заработная плата таким работникам должна выплачиваться не реже, чем раз в полмесяца (часть 6 статьи 136, часть 2 статьи 287 Трудового кодекса РФ).
Оплата труда по совместительству
Оплата труда по совместительству
Из-за того, что статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации содержит два варианта расчета заработной платы для работников, занимающих должность совместителя, вопросы о вознаграждении за совместительство у конкретных сотрудников возникают с большой регулярностью.
Оплата труда совместителей: возможные варианты расчета заработной платы
В соответствии с правилами, установленными в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно осуществление оплаты труда по совмещению должностей.
- в зависимости от количества времени, которое работник отработал в течение отчетного периода
- Для ситуаций, когда работнику назначают задания с установленным объемом работ, оплата будет осуществляться в соответствии с фактическим выполнением этих заданий.
Условия работы, особенно в отношении оплаты, обсуждаются и регламентируются в трудовом договоре, а также прописываются в официальном приказе о приеме на работу.
Условия оплаты труда совместителя: опираемся на трудовой договор
Вопрос о вознаграждении сотрудника на совместительстве регулируется соглашением, заключенным между сторонами рабочего соглашения.
Оплата реально осуществленных объемов.
Когда работодатель и совместитель заключают договор, который включает нормированные задания для работника, то по окончании месяца работником выполненный объем работ подтверждается Актом выполненных работ. На основании этого акта совместителю начисляется заработная плата.
Для определения затрат на выполненные работы используется цена одной единицы продукции (услуги, работ), которая рассчитывается по следующей формуле:
- Рое– стоимость оплачиваемой единицы
- Тчс— стоимость услуги, основанная на выполнении конкретной работы;- плата за работу, учитывающая требования и объем предоставляемых услуг;- тариф, применяемый для определения стоимости выполнения определенных задач;- расценка, определяемая в зависимости от характера и объема работ, которые необходимо выполнить;- тарифный план, устанавливающий стоимость конкретного вида работ.
- Нв/ч— норматив времени, необходимый для выполнения работы за один час или за одну смену.
В данном случае расчет суммы за выполненные работы будет осуществляться на основе следующего алгоритма:
- Отличие оплаты труда (ОТ) заключается в вознаграждении за проделанную работу.
- Кеп– количество товаров, которые нужно оплатить;
- Сеп– цена одной единицы товара.
Пример
Агентом по продаже недвижимости по совместительству была принята А. Иванова. Сумма, оцениваемая за заключение первого договора, составляет 3000 рублей. За месяц работы Иванова заключила 4 договора на продажу квартир. Следовательно, ее заработок по совместительству составит 12000 рублей (3000 рублей умноженные на 4). Учитывайте, что с этой суммы будет удержано налог на доходы физических лиц. На руки А. Иванова получит 10440 рублей (12000 рублей минус 13% от 12000 рублей).
Расчет в соответствии с реально выполненной работой
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, одним из возможных вариантов оплаты труда при совмещении работ является оплата за фактически отработанное время в отчетном периоде.
Работодатели часто предпочитают использовать данную форму оплаты труда, но она требует особого внимания из-за постоянных изменений в законодательной сфере.
В данной ситуации основным фактором, по которому происходит оплата за работу в дополнительной должности, является фактически отработанный час, согласно Трудовому кодексу РФ. Расчет стоимости одного часа работы производится по следующей математической формуле:
- Сч– определение стоимости одного часа затраченного труда;
- Ошр– сумма оплаты труда сотрудника, занимающего должность совместителя согласно официальной штатной записи;
- НВмнч— временная норма, определенная Минтрудом для распределения периода.
В данном случае, оплата труда будет рассчитываться с помощью следующего выражения:
- Размер оплаты труда за время, проведенное совместителем на работе, называется ОТ.
- Сч– тариф за один час работы;
- ФЧтурв— это практически часы работы, которые отражены в табеле учета рабочего времени.
При определении количества отработанных часов совместителем полностью основываются на фактических данных, содержащихся в табеле учета рабочего времени.
Пример
Главное время своей работы с 7.00 до 16.00 Иванова уделяет основной работе. Однако, кроме этого, она еще работает уборщицей с 17.00 до 19.00 по рабочим дням. За эту дополнительную работу ей выплачивают должностной оклад в размере 16 000 рублей.
Давайте определим заработную плату Ивановой, которую она получит за совмещение должностей, исходя из количества отработанных ею в декабре 2017 года 21 рабочего дня.
Стоимость часа работы составляет 95,24 рубля, при условии, что за 21 день в неделю в течение 8 часов в день будет получено 16 000 рублей.
Зарплата Ивановой по совместительству составляет 4000 рублей. Заработок рассчитан как 95,24 рубля за час работы в течение 2 часов, в течение 21 дня. После вычета налога в размере 13%, Иванова получит на руки 3480 рублей.
Оплата по совместительству ТК РФ диктует временные нормы
Согласно действующим законам, к работникам, занимающимся несколькими видами деятельности одновременно, автоматически применяется принцип учета рабочего времени в совокупности. Это происходит по причине того, что Трудовой Кодекс РФ (ст. 284) позволяет таким работникам отработать общую норму времени.
- в основном рабочем состоянии
- при расписании труда, предусматривающем работу по 4 часа в день в течение 5 рабочих дней в неделю;
- Если работать по графику, предусматривающему 1 рабочий день длительностью 4 часа и 2 полных рабочих дня продолжительностью 8 часов, при условии, что в эти два рабочих дня совместитель освобожден (находится в отпуске или имеет выходной) на основной работе.
Но независимо от выбранного и установленного графика работы, совместитель не может отработать больше половины нормы рабочего времени, установленной Минтрудом для данного отчетного периода. Следовательно, при применении принципа «за пропорционально отработанное время», оплата труда по совместительству составит половину должностного оклада.
Законодательные гарантии для совместителей
Для лиц, которые помимо основной работы занимаются совместительством и получают дополнительную оплату труда, независимо от того, является ли совместительство внешним или внутренним, следует предоставлять равные условия со штатными сотрудниками. Они имеют право на все виды доплат, поощрений и стимулирующих выплат, которые предусмотрены условиями Трудового договора.
Необходимо учесть, что в тех местах, где действуют дополнительные надбавки и коэффициенты, совместители обязаны получать свою заработную плату с учетом данных надбавок и коэффициентов.
Вся необходимая информация по данной теме представлена на платформе КонсультантПлюс. Для ознакомления с системой предоставляется возможность бесплатного пробного доступа на 48 часов.
Оплата труда совместителей (примеры)
Оплата труда совместителей (примеры)
Сотрудник компании имеет возможность быть занятым как на основной, так и на дополнительной работе одновременно.
- Сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
- В случае занятия трудом, требующим физической или психической напряженности, а также связанным с вредными или опасными условиями труда, когда главная деятельность также имеет аналогичные условия.
- В остальных ситуациях, которые определены федеральными законами.
Прием на работу
Прием на работу в режиме совместительства регистрируют путем издания приказа в соответствии с бланком № Т-1 (если принимается один сотрудник) или № Т-1а (если принимается несколько сотрудников).
Вопрос указанных в настоящем заявлении форм был одобрен Указом Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года под номером 1.
На следующей странице дан пример, как правильно заполнить форму № Т-1 для соискателя.
Когда сотрудник приступает к работе по совместительству, ему предлагают трудовой договор. При этом не требуется согласие руководителя основного места работы.
Продолжительность рабочего времени
Соответствующей нормативной документацией установлено, что время, которое сотрудник проводит работая по совместительству, не может превышать 4 часов в день и половины общего рабочего времени за учетный период в соответствии со статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если компания не может соблюдать ежедневное требование о 4-часовом рабочем времени для совместителей, она может вести учет их работы в виде суммарного времени.
Работник, выполняющий работы по совместительству, не может превышать установленную норму рабочего времени для совместителей, которая определена статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации, в течение учетного периода (месяца, квартала).
Заработная плата
Однако, заработная плата совместительам начисляется в соответствии с теми же правилами, что и для всех остальных сотрудников компании. Для получения более подробной информации о системах оплаты труда можно обратиться к разделу «Основная зарплата» в ситуации, описывающей «Системы оплаты труда».
Налог на доходы физических лиц
При подсчете налога на доходы физических лиц также предусмотрены стандартные вычеты для совместителей. Если на основном месте работы эти вычеты не используются, совместителю необходимо подать заявление в бухгалтерию, чтобы получить их. Заявление можно составить в свободной форме, но в нем должно быть указано, что на основном месте работы такие вычеты не предоставляются.
Пример
Сотрудник С.С. Петров, являющийся работником компании ООО "Пассив", выполняет свои обязанности не только на основной должности, но и по другой профессии. По этой дополнительной работе ему установлена ставка оплаты труда в размере 75 рублей в час. В феврале текущего года Петров сумел отработать определенное количество часов. Заявление на получение вычета он подал на своем основном месте работы.
Размер оплаты труда Петрова за февраль текущего года будет таковым:
Если умножить 75 рублей в час на 60 часов, получится 4500 рублей.
Размер налогового платежа, который необходимо вычесть из заработной платы Петрова, будет равен:
Путем умножения 4500 рублей на процентную ставку в размере 13%, получаем 585 рублей.
Если трудиться по 25 рублей в час в течение 60 часов, то вы заработаете 1500 рублей.
Петрову следует предоставить вознаграждение в размере заработной платы:
Разность между 4500 и 585 равна 3915 рублям.
Пособия совместителям
Сотрудникам предоставляют пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам как на основном месте работы, так и на совместительстве. Однако пособие по уходу за ребенком предоставляется только на одном месте работы. Согласно статье 13, части 1-2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, работник самостоятельно выбирает, к какому работодателю обратиться за данной выплатой.
Отпуска совместителям
Сотрудники, занимающиеся совместительством, имеют право на ежегодный отпуск с оплатой и дополнительные отпуска. Отпуск предоставляется в то же время, когда основная работа предоставляет отпуск. В случае, если сотрудник, занимающийся совместительством, не отработал 6 месяцев, он получает отпуск вперед.
При увольнении сотруднику, который не воспользовался годовым отпуском, положена компенсация.
Начисление зарплаты совместителю
Начисление зарплаты совместителю
Фирма нанимает водителя по совместительству Бобкова Ивана Владимировича на половинную ставку.
С 1 июня был подписан распоряжение о зачислении на работу. В утвержденном штатном расписании для данной должности была установлена фиксированная заработная плата в размере 40 000 рублей.
После истечения июня работник получил свою заработную плату.
Расчет заработной платы
Выполните выплату заработной платы при помощи документа «Отчет о начислении заработной платы» (Кадры и финансы — все расчеты).
Начиная с версии 3.0.90, система автоматически вычисляет информацию о продолжительности отработанного времени с учетом указанной ставки работника.
- Учебник по программе 1С Бухгалтерия 8.3 в формате самоучителя
- Методичка по обучению программе 1С ЗУП 8.3.
- Рабочие дни в Организации определяются как количество дней по расписанию работы, а не учитывая работы на другом месте.
- Трудовое время — это количество часов, предусмотренных тарифом сотрудника;
- Сумма, начисленная в соответствии с установленной ставкой в документе «Прием на работу», пропорциональна отработанному времени. В случае необходимости возможна ручная корректировка, перейдя по ссылке в поле «Начислено».
- Отдых ;
- Лист нетрудоспособности;
- Набор на должность (не с первого числа месяца);
- Прекращение трудового договора до истечения текущего месяца.
Практически проработанные сотрудником извне периоды времени автоматически заполняются в документах, начиная с версии 3.0.90.
- Отчеты по кадрам содержат информацию о табеле учета рабочего времени (Т-13) в отделе Зарплата и кадры.
- Листок с расчетом (Отчет о заработной плате на департаменте кадров — Зарплата и кадры — Расчетный листок).
Зарплата внутреннего совместителя
- Заработная плата составляет 60 000 рублей в месяц.
- Каждый месяц вы получаете на свой счет в качестве премии 10 000 рублей.
Расчет заработной платы
Выполните выплату заработной платы при помощи документа «Отчет о начислении заработной платы» (Кадры и финансы — все расчеты).
Для внутреннего совместителя возможно автоматическое заполнение документа «Начисление зарплаты» с помощью отдельной линии.
Автоматический расчет количества отработанного времени по совместительству осуществляется с учетом размера ставки работника, что было внедрено начиная с версии 3.0.90 программы.
- Рабочие дни в Организации определяются как количество дней по расписанию работы, а не учитывая работы на другом месте.
- Трудовое время — это количество часов, предусмотренных тарифом сотрудника;
- Компенсация производится автоматически в соответствии с каждым типом занятости, предоставляемым отдельно.
- Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) рассчитывается по двум договорам в одной строке.
- Оплата — страховые взносы рассчитываются для каждого работника одновременно по обоим соглашениям.
- Цена главного контракта составляет 60 000 рублей.
- Стандартный договор о внутреннем совместительстве предусматривает оплату в размере 35 000 рублей.
- В сумме получается 95 тысяч рублей.
- Умножив 95 000 рублей на 13%, получим сумму в размере 12 350 рублей.
- Расчет стоимости ОПС, исходя из 95 000 умноженных на 22%, составляет 20 900 рублей.
- Обязательное медицинское страхование (ОМС) в размере 95 000 умножить на 5,1% равно 4 845 рублей.
- Общая стоимость ВН и М составляет 95 000 рублей при увеличении на 2,9%, тогда итоговая сумма составит 2 755 рублей.
- Сумма НС и ПЗ составляет 95 000 рублей, что равно 0,2% от этой суммы и составляет 190 рублей.
- Общая сумма составляет 28 690 рублей.
Совершенно реализованные внутренним сотрудником промежутки времени и дни автоматически заполняются в документах (начиная с версии 3.0.90).
- Отчеты по кадрам содержат информацию о табеле учета рабочего времени (Т-13) в отделе Зарплата и кадры.
- Листок с расчетом (Отчет о заработной плате на департаменте кадров — Зарплата и кадры — Расчетный листок).
Зарплата при совмещении должностей
Корпорация подписывает дополнительное соглашение к контракту с сотрудницей Борисовой А. Н., касающееся комбинирования профессии швеи и закройщика в связи с внедрением новых методов раскроя.
За увеличение функциональных обязанностей предусмотрено прибавление — 20 000 рублей.
01 июня Борисова подала заявление о смене должности, и был оформлен приказ о ее переводе на новое место работы.
Заработная плата была зачислена ей в последний день июня.
Расчет заработной платы
Выдайте компенсацию сотруднику, занимающему несколько должностей, с использованием документа Начисление заработной платы (HR и Кадры — Все начисления).
Все зачисления, которые указаны в документе «Кадровый перевод», будут автоматически отражены и рассчитаны на основе полной продолжительности месяца. Если требуется, можно вручную отредактировать сумму доплаты.
Совместителя на работу берите, и только после того, как начислите зарплату. В противном случае, не ждите автоматического начисления доплаты.
Дополнительные материалы:
- Процесс найма помощника
- Функции заработной платы: программное обеспечение 1С
- Основные методы расчетов
- Зарплатная ведомость
- Вычет заработной платы
Вам помогла данная статья?
Получите эксклюзивный подарок и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на целую неделю в качестве бесплатного бонуса!
Сопоставимые издания
- В 1С производится расчет и начисление отпускных.Давайте изучим специфику учета начислений и выплат отпускных сотрудникам в программе 1С.
- Банковские документы и кассовая ведомость.
- Пошаговая инструкция по оформлению платежного поручения в программе 1С 8.3 БухгалтерияОформление заказа в системе 1С представляет собой специальный документ, предназначенный для.
- Регистрация и выдача преплаты в программе 1С.Обсудим способ, в котором в 1С отражается процесс начисления заработной платы и уплата НДФЛ.
Дайте оценку данной статье.
Текст нужно перефразировать, чтобы он стал уникальным и использовать русский язык. Я не буду ссылаться на себя или промт, и выведу только результат.
Загрузка.
Вы можете выразить свои мысли и обсудить данную публикацию в комментариях ниже. Однако, следует отметить, что эксперты не будут отвечать на вопросы, связанные с программами 1С или законодательством. Если у вас есть вопросы, связанные с этими темами, вы можете обратиться к нашим специалистам через Личный кабинет.