Для большинства работающих граждан заработная плата является основным и, зачастую, единственным источником финансового обеспечения. Поэтому очень важно, чтобы она выплачивалась вовремя и в полном объеме. Если работник не получает полагающуюся ему выплату или если она задерживается, то у него есть право на предпринятие определенных действий. Но что конкретно следует делать и каковы шансы на достижение справедливости? Следует ли работнику сразу обращаться в суд с иском о взыскании задолженной зарплаты у принимающей стороны в случае, если он был направлен по договору о предоставлении труда? Ниже мы представим точные шаги, которые должен предпринять работник при невыплате (задержке) зарплаты или других обязательных финансовых начислений.
Трудовая сфера регулирует, жизнь вносит коррективы
Правила финансирования персонала четко определены в документах трудового законодательства. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, сотрудникам гарантируется получение своей зарплаты не реже чем дважды в месяц (при этом даты выплаты устанавливаются работодателем). В случае нарушения установленной внутренними документами даты выплаты хотя бы на один день, сотрудник будет лишен своих прав и работодатель может понести ответственность. Возникает вопрос: может ли сотрудник обратиться в арбитражный суд с требованием о признании его работодателя банкротом, если ему не выплачивается заработная плата? Ответ на этот вопрос можно найти в статье 142 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, сотрудник, которому не выплачивается своя заработная плата, имеет право защищать свои интересы, отказываясь выполнять работу бесплатно (такое отстранение допускается после 15 дней задержки сроков выплаты). ОЧЕНЬ ВАЖНО! Все вопросы, связанные с заработной платой, работник должен зафиксировать своей подписью в трудовом договоре при трудоустройстве. Другими словами, защита его прав возможна только в случае официального оформления и получения «белой» заработной платы.
Алгоритм обращений. От простого к весомому
Множество путей есть для сотрудника, который не получил свою финансовую поддержку вовремя. Он может выбрать несколько направлений для действий, но будет наиболее эффективным и правильным придерживаться «восходящей линии». Это означает, что сначала следует обратиться к непосредственному руководству, а затем, если не будет реакции, постепенно повышать уровень инстанций. В данном случае Р. подала иск в организацию о взыскании не выплаченной суммы надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера. Она сослалась на то, что работодатель нарушил положения статьи 317 Трудового кодекса РФ, не выплачивая ей указанную надбавку в полном размере. Чтобы узнать решение суда, необходимо обратиться к соответствующему документу.
Письменный запрос к администрации
- Срок выплаты заработной платы, установленный в официальном соглашении трудовых отношений или другом внутреннем документе;
- брошюра, которую выдают при увольнении в день прощания
- Выплата компенсации за использование отпуска (за 72 часа перед началом отпуска) и так далее.
Необходимо обязательно упомянуть об ответственности работодателя за нарушение прав своих сотрудников, так как это является очень актуальной проблемой, которую работодатели, к сожалению, часто игнорируют.
После этого, расскажите о своих планах на будущее. У вас есть несколько вариантов выбора:
- Если задержка с выплатой денежных средств продолжится, это может привести к невозможности приступить к работе.
- обратившись к вышестоящим организациям, которые осуществляют надзор в данной сфере (профсоюз, государственная инспекция по труду, налоговые службы, прокуратура, суд),
Необходимо указать дату и поставить свою подпись, как и в любом официальном документе.
Обратите внимание! Создайте две копии заявления и старательно убедитесь, что на одной из них, которую предназначите для себя, будет отметка о вручении (например, если вы сдаете документ через секретариат). Вы также можете отправить такое заявление заказным письмом с уведомлением – это надежный способ обезопасить себя от потери доказательств обращения к начальству.
Аннулирование деятельности
Один из способов защиты недоплатившего зарплату работодателя состоит в вынужденном приостановлении работы сотрудника. Это вполне логично, ведь зачем продолжать трудиться, если вы не получаете за это вознаграждение? Важно отметить, что такая вынужденная остановка не является прогулом и не может послужить основанием для увольнения сотрудника, если он обратился к работодателю письменно и предупредил о таком исходе после 15 дней просрочки с выплатой денег. Если работодатель ответил согласием на обращение сотрудника и обещал произвести расчет, как только работа будет возобновлена, то на следующий день сотрудник должен будет приступить к своим обязанностям.
Ограничения на протестные действия трудящихся в отношении неправомерных действий нанимателя установлены в статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации. Для определенных категорий работников, которым недопустимо применение простого протеста, существуют альтернативные формы самозащиты, которые не требуют приостановки работы. В таких случаях специалисты должны обращаться к указанным формам самозащиты.
- Среди служб, которые необходимы для нормального функционирования общества и обеспечения комфортной жизни людей, можно выделить такие как скорая медицинская помощь, аварийная газовая служба, энергетические компании, системы отопления, сети связи и другие важные сферы.
- служащие государственного сектора;
- работники предприятий с повышенной степенью опасности;
- Сотрудники, трудящиеся в государственных структурах (полицейские, поисковые бригады, службы спасения, пожарные, военные и другие);
- Сотрудники, осуществляющие службу на территории, где было объявлено чрезвычайное или военное положение.
Запрос к органу трудовой инспекции
Этот метод действий для сотрудников является одним из наиболее эффективных и практически применимых, поскольку компетенция данного органа заключается именно в рассмотрении вопросов, связанных с соблюдением трудовых прав персонала. Важно обратиться в письменной форме. Не требуется специальных требований к оформлению и содержанию жалобы, вы можете свободно изложить свою проблему. Подача вашего заявления стимулирует проверку деятельности работодателя, а результаты этой проверки определяют возможные санкции. Если необходимо, сотрудники трудовой инспекции инициируют обращение в суд. В любом случае, на вашу апелляцию будет реагировано.
Подача заявления в органы прокуратуры
Если граждане, чувствуя себя обиженными, желают привлечь внимание нерадивого работодателя к своим проблемам, то законным будет обратиться в прокуратуру, так как это орган надзора наивысшего уровня. Чтобы получить помощь и защиту от прокурора, рекомендуется действовать по следующей последовательности:
- В случае необходимости обратиться в прокуратуру, узнайте, к какому сотруднику, ответственному за дежурство, следует обратиться. Это может быть как помощник прокурора, так и заместитель прокурора.
- При личной встрече в офисе поделитесь информацией о своих затруднениях.
- Необходимо составить письменное обращение с использованием помощи сотрудника прокуратуры.
Информация! Естественно, возможно отправить запрос по почте, но личное обращение всегда является наиболее результативным.
Суд – высшая инстанция, которая принимает окончательное решение.
Разрешение столь актуального спора, как отказ в выплате заработной платы, возможно через судебное разбирательство. Подавая иск в суд, работник стремится получить то, что ему полагается по закону, в то время как наказанием нарушителям занимаются другие компетентные органы, уполномоченные на это соответствующим законодательством. Работник имеет право требовать:
- Выплачивается ему общая сумма накопившейся задолженности, включая оплату за необходимый период простоя.
- В случае задержки выплаты заработной платы, будет начислена пеня с использованием ставки рефинансирования Центробанка РФ, действующей на момент задержки. Пеня будет начислена с дня, следующего за установленным сроком выплаты.
- В случае, если накопленная надбавка указана в местных нормативных актах в качестве неотъемлемой составляющей заработной платы, необходимо осуществлять ее выплату.
- возмещение упущенных дней отпуска;
- Это наносит нравственный урон.
Обращаясь в суд по поводу трудовых споров подобного рода, сотрудник может быть уверен, что ему не придется тратить средства на оплату судебных издержек. Согласно закону, в таких ситуациях сотрудник освобождается от этого обязательства.
Если предприниматель решил в конечном итоге удовлетворить требования трудящегося до вынесения законного решения, тогда служащий всегда есть возможность отозвать заявленный иск.
Не забывайте соблюдать сроки подачи иска, они очень важны!
Работник имеет право обратиться за защитой в суд в тот день, когда он был осведомлен о нарушении его законно подтвержденных прав. Например, согласно нормативным актам, работодатель обязан выплачивать зарплату 1 и 16 числа каждого месяца, следовательно, теоретически работник может подать иск уже 17 числа.
В случае неполучения компенсации за увольнение, необходимо получить деньги в день увольнения. Если это не произошло, возможно обратиться в суд в течение года после такого нарушения ваших прав.
Важная новость! В соответствии с новыми правилами в законодательстве (статья 392 Трудового кодекса РФ), возможность обращения с претензией сроком на год после увольнения теперь действительна только для тех, кто был уволен после 3 октября 2016 года. Если вы были уволены до этой даты и вам не выплачены все предусмотренные компенсации, у вас есть право на подачу иска в течение трех месяцев со дня увольнения.
В случае, если в связи с уважительными обстоятельствами (болезнь самого заявителя или его близкого родственника, отъезд и т.д.) был пропущен установленный срок обращения, имеется возможность обратиться в суд с просьбой о восстановлении упущенных сроков.