Работодатель обязан придерживаться предписанных стандартов в отношении занятости несовершеннолетних.
Запрещено привлекать молодых людей к работам, которые могут навредить их здоровью и нравственному развитию, таким как игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, производство, перевозка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и других ядовитых средств, материалов эротического характера. Это запрещено в соответствии со статьей 265 Трудового Кодекса РФ, части первая и вторая.
Работа для лиц в возрасте младше 18 лет будет недоступна в случае, если она связана с вредными производственными условиями, которые превышают нормы гигиены и оказывают негативное воздействие на здоровье подростка. Также нежелательным является трудовая деятельность, которая представляет угрозу для жизни и повышает риск возникновения острых профессиональных заболеваний (согласно письму от Минздрава России от 16.05.2017 N 15-2/3036225-9596).
Работникам, которым не исполнилось восемнадцать лет, запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие их установленные предельные нормы (согласно статье 265, часть 2 ТК РФ и пункту 7 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Важно отметить, что для несовершеннолетних спортсменов существует исключение. Согласно части 4 статьи 348.8 ТК РФ, этим спортсменам разрешается превышать установленные нормы нагрузок, если это необходимо для подготовки к спортивным соревнованиям и данные нагрузки не запрещены медицинским заключением с учетом их здоровья.
Список работ, на которых запрещено привлекать работников младше 18 лет, а также установлены максимально допустимые нормы физических нагрузок, были утверждены соответствующими распоряжениями Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 и Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7 «О утверждении Предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную». В перечень включены более двух тысяч профессий.
Ученики, которые посещают общеобразовательные и профессиональные учреждения начального уровня, а также студенты средних профессиональных учреждений, достигшие 16-летнего возраста, могут выполнять определенные работы во время производственной практики. Однако, время, проведенное на работе, не должно превышать 4 часов в день, и все санитарные и трудовые правила должны строго соблюдаться. Следует отметить, что разрешение на прохождение практики не распространяется на определенные виды работ, такие как работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы.
Дополнительно, не допускается занятость молодых людей в нескольких местах одновременно (определение пятой части статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации), по системе сменного дежурства (норма 298 статьи Трудового кодекса Российской Федерации) и в организациях религиозной направленности (содержание второй части статьи 342 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 99, статье 268 и части 3 статьи 348.8 ТК РФ, лицам младше 18 лет запрещено отправляться в командировки, работать сверхурочно, выполнять работу ночью, а также работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Но существуют исключения для творческих работников из Перечня, утвержденного постановлением Правительства от 28.04.2007 № 252, а также для профессиональных спортсменов младше 18 лет. В этих случаях направление их в командировки, работа сверхурочно, работа ночью, работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускаются в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, которые содержат нормы трудового права (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).
12 трудовых гарантий для работающих подростков
12 трудовых гарантий для работающих подростков
Дети до достижения 16-летнего возраста имеют возможность трудоустроиться с разрешения своих родителей или опекунов, а с момента достижения 16-летнего возраста они могут трудоустроиться по своему собственному желанию. В любом случае, до того момента, когда ребенок станет совершеннолетним, для него будут действовать специальные условия.
⌛️ Отсутствие пробного периода
В случае испытательного срока, работодатель имеет возможность применить упрощенные процедуры для увольнения сотрудника. Достаточно предупредить его за 3 дня заранее и объяснить причины такого решения.
Отсутствует возможность уволить несовершеннолетнего во время испытательного срока, поэтому для расторжения трудового договора необходимо получить согласие подростка или предоставить убедительные основания, такие как сокращение штата или ликвидация предприятия.
Делая ссылку, необходимо обратиться к статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Необходимые медицинские проверки
Работодатель берет на работу только лиц младше 18 лет после прохождения ими регулярных медицинских осмотров, которые повторяются ежегодно до достижения ими совершеннолетия. Полная оплата всех медицинских осмотров осуществляется работодателем.
Для указания источника информации можно использовать статью 266 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Время работы в офисе сокращено.
Молодежь в возрасте до 16 лет имеют ограничение на рабочее время, которое составляет не более 24 часов еженедельно. С 16 до 18 лет данное ограничение увеличивается до 35 часов в неделю.
В течение отдыха продолжительность ежедневной работы не может превышать следующие значения: — для молодых людей в возрасте от 14 до 15 лет — 4 часа; — для подростков в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов; — для юношей в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов.
При сочетании учебы и работы у подростка время на смену сокращается еще больше. Возраст от 14 до 16 лет сокращается до 2,5 часов, а от 16 до 18 лет — до 4 часов.
Источниками, на которые следует обратить внимание, являются статьи 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расширенный отпуск с дополнительными выплатами
Для подростков, не достигших совершеннолетия, существует возможность отправиться в отпуск в удобное для них время и наслаждаться отдыхом в течение 31 календарного дня, а не стандартных 28 дней.
Работникам больше не придется ожидать 6 месяцев после начала работы, чтобы воспользоваться отпуском. Работодатель не имеет права переносить отпуск на следующий год, а также отзывать его или компенсировать деньгами.
Для получения информации необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса РФ: 267, 122, 124, 125 и 126.
⏰ Введение ограничений на выездные командировки и продление рабочего времени до полудня
Миноров нельзя привлекать к дополнительному труду в нестандартные часы, включая выходные и праздничные дни, а также в ночное время с 22:00 до 6:00. Кроме того, наниматель не имеет права отправлять их в командировку.
Исключение заключается в артистах и работниках СМИ, киноиндустрии, телевидения, театров, концертных залов, а также цирков, которые активно принимают участие в создании или представлении произведений.
Для определения определенных вопросов в рамках Трудового кодекса Российской Федерации следует обратить внимание на статьи 96, 268 и часть 3 статьи 348.8.
Запрет на использование вахтового метода работы
Лица, не достигшие возраста 18 лет, недоступны для трудоустройства на вахту, ибо им запрещено временно менять место жительства в связи с работой.
У подростка, занятого сельским хозяйством, нет возможности отправиться в другой регион и заняться возделыванием полей и сбором урожая.
Для определения конкретных ссылок необходимо обратиться к статье 298 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запрещено занятие трудом в условиях, которые могут нанести вред здоровью или быть опасными.
В подземных работах, в работах на высоте и в литейных цехах заводов лица, не достигшие 18-летнего возраста, не допускаются.
Молодежь в возрасте также не допускается к труду, который может негативно повлиять на их этическое становление: азартные игры, ночные заведения, магазины интимных товаров, продажа и транспортировка алкоголя и табака.
Взглянуть в сторону: статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации
⚙️ Предел нагрузки при перемещении тяжестей
Для молодых людей, которые не достигли совершеннолетия, устанавливаются ограничения в отношении максимального веса груза, который они вправе поднимать.
Для юношей в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет вес поднимаемых грузов не должен превышать трех килограммов, а для тех, кто находится в возрасте от шестнадцати до семнадцати лет — четырех килограммов. В отношении девушек предельный вес грузов составляет два и три килограмма соответственно.
У подростков существуют ограничения на переносимый ими вес в течение одной тренировки. Например, 16-летний юноша может безопасно поднимать до 500 килограммов, в то время как девушка того же возраста — до 200 килограммов.
Атлетам не применимы данные ограничения.
Спортсменам следует обращаться к части 4 статьи 348.8 Трудового кодекса Российской Федерации, а для остальных детей действует постановление Министерства труда РФ от 07.04.1999 года номер 7.
Снижение нормы производства
Подросткам устанавливаются нормы выработки, которые соответствуют сокращенному рабочему дню в пропорциональном виде.
Пусть в секторе паковки товаров была установлена общая продуктивность в размере 400 единиц упаковки в течение недели. В таком случае для молодого подростка в возрасте 15 лет этот стандарт будет составлять 240 упаковок, что соответствует отведенному им рабочему времени на протяжении недели.
Ссылку можно сделать на статью 270 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Имеется шанс получать оплату за выполнение полного рабочего дня.
Заработная плата ребенка от работодателя зависит от фактического времени, отработанного им, либо от количества продукции, произведенной им при оплате по сдельной ставке.
Работодатель имеет возможность доплачивать несовершеннолетним работникам, так будто бы они работали на полную ставку или по взрослому рабочему графику. Однако, это решение работодателя принимается по его собственному желанию.
Какую информацию можно использовать для ориентировки: статья 271 Трудового кодекса Российской Федерации.
Имеет право на признание авторством произведения, которое было создано
Если лицо, не достигшее совершеннолетия, создал объект интеллектуальной собственности, например, программный код, оно имеет возможность зарегистрировать свое авторское право на него. Однако, если это произошло в рамках выполнения трудового договора, такое лицо не сможет получать деньги за использование данного объекта.
Один из возможных сценариев: молодой человек, еще не работающий на постоянной основе, самостоятельно написал компьютерный код, который оказался полезным для работодателя в его деловой сфере. В таком случае есть возможность передать права на использование данного кода организации и получать за это определенные денежные средства.
Указанное не является прерогативой только подростков, однако осознавать его важно: иногда взрослые забывают, что у детей также существуют собственные авторские права.
Правовые гарантии при расторжении соглашения о трудоустройстве
Несовершеннолетний субъект может быть подписан на срочное или постоянное соглашение о работе. В случае расторжения трудового договора, согласие государственной инспекции труда и комиссии по правам и защите несовершеннолетних потребуется со стороны работодателя.
Если деятельность организации была прекращена или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность, то такие обещания не могут быть исполнены.
Ссылаться следует на положения, изложенные в статье 269 Трудового кодекса Российской Федерации.
Все, что связано с родительством и воспитанием детей
Регулярно мы отправляем информационные письма будущим и современным родителям, где делимся сведениями о финансовой составляющей родительства и о том, как избежать финансовых затруднений, связанных с ребенком.