Каковы этапы и сроки процесса увольнения военнослужащего, который уже служит с 24.06.98 года, и заключил свой последний контракт два года назад, и теперь возникла необходимость уволить его на пенсию?

Юлий из Москвы2022-12-13Тема: Правовые аспекты военной сферыПеревод: Область, связанная с юридическими аспектами в сфере военных дел.

Ответы юристов (1)

Ярослав Ермаков — имя достойного упоминания.

Ярослав Ермаков – профессиональный адвокат, базирующийся в столице России, Москве.Уже прошло 1805 дней с момента запуска данного веб-сайта.У меня имеются 4612 ответов, и мой рейтинг составляет 10.

В соответствии с законодательством РФ №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», в случае достижения военнослужащим предельного возраста, у него имеется законное право на увольнение. Основной фактор определения этого возраста — должность и категория конкретного военнослужащего.

Для разрешения данной проблемы требуется уточнить тип военнослужащего и его максимальный возраст. Вообще, в сфере военных существуют три основных типа: призывные, контрактные и офицеры.

Также стоит отметить, что в случае выхода на пенсию в соответствии с Федеральным законом № 400-ФЗ «О накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации», право на получение накопительной части трудовой пенсии возникает после достижения возраста, установленного для получения пенсии по старости (для мужчин — 60 лет).

Обще говоря, военнослужащий может уйти на пенсию после достижения определенного предельного возраста, однако требуется ясно уточнить все указанные детали и подать заявление о выходе на пенсию в определенный срок перед датой увольнения.

Внесение изменений в текст с целью придания ему уникальности за 2022-12-13 06:05:33.Ярослав Ермаков – профессиональный адвокат, базирующийся в столице России, Москве.Уже прошло 1805 дней с момента запуска данного веб-сайта.У меня имеются 4612 ответов, и мой рейтинг составляет 10.

Для разрешения этой проблемы требуется предоставить следующие письменные материалы:

Предоставляется требование предъявить документ, подтверждающий личность (оригинал и дубликат).
Документ, подтверждающий военное звание и статус солдата, представлен в двух экземплярах — оригинале и копии.
Документ, подтверждающий опыт работы с указанием времени, проведенного на военной службе.
Документация, подтверждающая готовность уйти на заслуженный отдых (к примеру, выписки из Пенсионного фонда).

Если вы — солдат, желающий завершить военную службу и перейти на пенсию, тогда вам следует следовать следующему плану действий:

Предъявить заявление в военный отдел или орган управления военной службы с запросом о выходе на пенсию.
Составить соглашение о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Прохождение процедуры медицинского осмотра необходимо для подтверждения своего физического состояния и согласования перехода на пенсию.
Оформление бумаг и достижение пенсионного возраста. Временные рамки выхода на пенсию устанавливаются в соответствии с законодательством и персональными факторами.

Пожалуйста, предоставьте мне оригинальный текст, который вы хотели бы перефразировать.Ярослав Ермаков – профессиональный адвокат, базирующийся в столице России, Москве.Уже прошло 1805 дней с момента запуска данного веб-сайта.У меня имеются 4612 ответов, и мой рейтинг составляет 10.

В соответствии с законом «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ) имеются определенные условия для выхода на пенсию по выслуге лет. Женщины могут выйти на пенсию при наличии выслуги лет не менее 20 лет, в то время как для мужчин требуется выслуга лет не менее 25 лет. Военнослужащий может подать заявление для осуществления ухода на пенсию по выслуге лет.

Положения, содержащиеся в законе РФ «О труде» в статьях 16 и 17, могут определить правила увольнения с работы в соответствии с основаниями, указанными в законодательстве, включая выход на пенсию по достижении определенного трудового стажа.

Проведем переформулировку текста, сохраняя его уникальность:Изменения вступают в силу с 13 декабря 2022 года и будут представлять собой обновленные правила и нормы. Эти изменения будут включать в себя различные аспекты, в том числе изменение подхода к определенным задачам и улучшение существующих процессов. Целью этих изменений является повышение эффективности и результативности работы.Важным аспектом данных изменений является их позитивное влияние на различные сферы деятельности. Благодаря новым правилам и нормам, организации смогут улучшить свою работу, сделать ее более эффективной и конкурентоспособной. Это позволит им более успешно справляться со сложностями и достигать поставленных целей.Одним из основных преимуществ новых изменений является их прогрессивный и инновационный характер. Они предлагают новые подходы и методы, которые помогут организациям стать более гибкими и адаптивными к изменяющейся среде. Такой подход позволит им быть на шаг впереди конкурентов и успешно преодолевать препятствия.Наконец, стоит отметить, что эти изменения будут внедрены после тщательного анализа и оценки их потенциальных последствий. Это поможет минимизировать возможные отрицательные последствия и обеспечить гладкое переход к новым правилам и нормам. Изменения будут включать в себя не только актуализацию существующих процессов, но и интеграцию новых инструментов и технологий, которые помогут организациям достичь новых высот.Таким образом, внедрение этих изменений будет иметь положительный эффект на работу организаций и позволит им эффективнее достигать поставленных целей. Мы ожидаем, что эти изменения будут успешно приняты и принесут значительные выгоды всем заинтересованным сторонам.В процессе деятельности бесплатное использованиеТелефонная горячая линияНеобычайно щедрая предлагаемая услуга — консультация совершенно бесплатно! Всячески приглашаем вас звонить!

Советуем прочитать: Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ

Столица России — Москва, расположенная в Московской области.

Имеете потребность в онлайн-консультации с юристом?

Сейчас же задайте свой вопрос, и его увидят множество опытных специалистов из всех уголков России. С первым ответом вы ознакомитесь уже через 15 минут! Юридическое сопровождение оказывается как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

Юридические специалисты предоставят неоценимую помощь:

в составлении правильно оформленного заявления в федеральную службу по труду и занятости;
при подготовке жалобы к отправлению в прокуратуру или при составлении и подаче иска в суд;
При сборе соответствующих доказательств и комплекта документов.

Какие преимущества вы получите:

точный подсчёт обязательных выплат и компенсаций
обеспечение защиты интересов заказчика на всех этапах процесса;
Изменение критериев для прекращения трудового договора.

Данная услуга предоставляет эффективное решение для следующих трудностей:

получить не завышенную, а соответствующую сумму;
Получить возмещение даже в ситуациях, не связанных со страхованием.
В случае превышения установленных сроков возместить просроченные платежи.

Демобилизацию сверят с Конституцией

Гарнизонный суд адресовал в КС вопрос о том, в каком возрасте можно увольняться из армии в период мобилизации

Конституционный суд РФ рассмотрит вопрос о нормах, устанавливающих максимальный возраст для службы во время мобилизации. Инициатива по этому вопросу исходит от 224-го гарнизонного военного суда в Санкт-Петербурге. Рассмотрение касается положения 50-летнего военнослужащего Андрея Куценко, который заключил контракт на полгода и теперь не может его расторгнуть. Военное руководство ссылается на закон, вступивший в силу в июне 2023 года, который увеличил максимальный возраст для службы до 65-70 лет. Адвокаты контрактника указывают, что контракт был заключен до этого времени и закон не может иметь обратную силу.

Советуем прочитать: Валоризация пенсионных прав: что это значит и как она влияет на вашу пенсию

Сменить на оконный режим

Просмотреть содержимое на полный экран

Было обратено обращение к Конституционному суду с просьбой разъяснить, в каком возрасте солдат-контрактник имеет право прекратить боевую службу.

Фотография, сделанная Виктором Коротаевым для газеты «Коммерсантъ».

Адвокаты Александр Передрук и Олег Фазульянов рассказали, что 49-летний Андрей Куценко заключил полугодовой контракт на прохождение военной службы 7 сентября 2022 года, за две недели до объявления президентского указа о частичной мобилизации. Изначально, во время заключения контракта, существовало правило, позволяющее военнослужащим служить до 50 лет. Однако после объявления частичной мобилизации, контракт автоматически продлился. В июне 2023 года вступил в силу федеральный закон №269, который увеличил предельный возраст нахождения на службе для контрактников в период мобилизации: до 70 лет для высших офицеров и до 65 лет для лиц с другим воинским званием.

В 2023 году наступил юбилей г-на Куценко — ему исполнилось 50 лет. Желая уйти на пенсию, он подал заявление об увольнении своему командиру, однако получил отказ ссылаясь на действие 269-ФЗ. В связи с этим, военнослужащий решил обратиться в суд.

Согласно мнению господина Фазульянова, буквальное толкование закона свидетельствует о том, что он не должен затрагивать военнослужащих, заключивших контракт до 24 июня 2023 года. Он также отмечает, что закон не имеет обратной силы. В то же время, адвокат Передрук сообщил, что непосредственное руководство Андрея Куценко и ФКУ «Объединенное стратегическое командование Южного военного округа», которые являются ответчиками по иску, «толкует закон с применением ретроактивности». Он добавил, что если принять эту позицию, то наш клиент должен будет служить не полугода, а целых 16 лет, что не соответствует его планам, соглашаясь на подписание контракта. По этой причине мы обратились в суд с вопросом о соответствии закона Конституции РФ.

В Санкт-Петербурге 18 декабря 224-ый гарнизонный военный суд удовлетворил просьбу истца, временно приостановил процесс и отправил запрос в Конституционный суд для проверки соответствия статьи 4 федерального закона №269 Конституции. Запись об этом сделана в судебной базе. Пока жалоба в Конституционном суде не зарегистрирована.

Замечательно, что в июле 2023 года в Ростове-на-Дону Южный окружной военный суд вынес решение по подобному делу обычного солдата Сергея Карпачева. Он оспаривал бездействие командира своей военной части, поскольку тот не увольнял его с военной службы после достижения 50 лет.

В апреле 2023 года, командир отказал в удовлетворении иска Ростовского-на-Дону гарнизонного военного суда. Однако, следующая инстанция суда определила, что введение 269-ФЗ с июня 2023 года не означает, что он не применим к уже возникшим правоотношениям, так как его действие распространяется на весь период мобилизации, которая все еще не завершена. Издание «Фонтанка» утверждает, что именно после этого процесса суды начали отказывать в увольнении контрактников, достигших 50-летнего возраста, ссылаясь на постоянные решения судов.

Советуем прочитать: Перечень болезней, освобождающих от службы в армии

Господин Передрук осознает, что судебное решение по данному вопросу, включая определение Кассационного военного суда, не является в пользу его клиента. Олег Фазульянов полагает, что судебная практика наглядно демонстрирует правовую неопределенность нормы, наличие которой было согласовано 224-м гарнизонным военным судом, который направил запрос в КС.

Артем Яблоков, партнер юридической фирмы «Братья Яблоковы», подчеркнул, что в соответствии с указом президента Российской Федерации, контракты, заключенные во время мобилизации, сохраняют свою силу до окончания периода мобилизации. Однако встает вопрос о том, как применяются нормы закона к контрактам, заключенным до 21 сентября 2022 года (указом было продлено действие заключенных контрактов до окончания мобилизации), а также до 24 июня 2023 года, когда вступил в силу закон о повышении предельного возраста для военной службы, обсуждает Артем Яблоков. Он считает, что необходимо учесть статью 60 федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», согласно которой «контракты о прохождении военной службы, заключенные до вступления в силу настоящего закона, действуют в течение срока, на который они были заключены».

Согласно замечанию Алексея Винокурова, который является партнером юридической фирмы «Правовая поддержка», обращает внимание на то, что закон №269, который находится под судебным иском, начинает применяться с момента его официального объявления.

Согласно господину Винокурову, в законе не содержится положений о возможности его применения к более ранним правоотношениям, поэтому он не имеет обратной силы. Однако, адвокаты обращают внимание на то, что правоприменители придают обратную силу положениям закона. Например, в судебных актах Южного окружного военного суда в делах по предельному возрасту уже применяется стандартная формулировка, хотя это неприятно.

Алексей Журавлев, первый заместитель председателя комитета Государственной Думы по вопросам обороны от ЛДПР, подчеркнул, что военные, независимо от возраста, остаются очень мотивированными и готовыми бороться за Родину до последнего мгновения. Он отметил, что касательно солдата, скорее всего, тот заключил контракт ещё до мобилизации и выполнил все свои обязанности в Армии. Поэтому неясно, почему его не отпускают домой, если юридически рамки его контракта с Вооруженными Силами уже истекли. Тем более что сам гражданин не жаждет продолжать свою службу, а в таких случаях, как показывает практика, его пребывание в российской армии бесполезно и бесперспективно. Я думаю, что Министерство обороны утверждает, что в стране достаточно желающих заключить контракт, и поэтому лишать свободы тех, кто этого не желает, не имеет никакого смысла, — добавил Журавлев.

и другие участники команды успешно справились с поставленной перед ними задачей.