Почему так мало доступной информации в интернете о потенциальных рисках и недостатках, связанных с подписание трудового контракта при принятии работы в сфере информационных технологий?

Москва — родина Дмитрия.2022-10-24Тема: Защита трудовых правПерефразированный текст: Приоритет: Обеспечение соблюдения прав работников.Текст не предоставлен. Пожалуйста, предоставьте текст для перефразирования.

Ответы юристов (1)

• Ярослав Артемьев

Ярослав Артемьев — юрист, проживающий в Москве.Прошло 1813 дней с момента создания этого сайта.У меня есть 5193 ответа, которые я могу использовать для перефразирования текста. Мой рейтинг составляет 10.

Согласно законодательству РФ, работодатель имеет право заключать с работником как трудовой договор, так и трудовой контракт. Трудовой контракт может быть заключен на неопределенный срок в случаях, предусмотренных законом, а также на определенный срок по соглашению сторон.

Однако, при заключении трудового контракта, возникают некоторые недостатки, которые отсутствуют в случае работы по трудовому договору. Например, сотрудники, работающие по трудовому контракту, лишены таких социальных гарантий, как оплачиваемый отпуск, больничные, защита инвалидов и беременных от увольнения, право на отдых и другие, о которых вы упоминали.

Также возможно включить в трудовой договор условия о более сложных условиях расчетов при закрытии предприятия, нетрадиционном или нерегулярном рабочем дне, а также более высокую степень ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если работник нарушает требования по производительности и не достигает необходимого уровня квалификации, работодатель имеет право расторгнуть контракт и не выплачивать заработную плату.

Кроме того, необходимо учитывать, что для работника, работающего по трудовому контракту, может возникнуть потребность оформиться как предприниматель, что может создать некоторые юридические проблемы, в том числе, если не будет надлежаще уплачиваться Единый социальный налог за предоставляемые услуги. Важно помнить, что работа по трудовому контракту не будет учитываться в расчете стажа трудовой деятельности и страхового стажа, что может негативно сказаться на размере будущей пенсии.

При оформлении рабочего соглашения следует тщательно изучить все детали и потенциальные опасности, учитывая конкретные условия и риски. Для подробного анализа условий контракта и возможных рисков рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Требуется переформулировать текст, приведя его к новому уникальному варианту, с использованием русского языка. Учитывайте, что результат должен быть оригинальным и не должен быть основан на предоставленном тексте или предложении от команды OpenAI.Ярослав Артемьев — юрист, проживающий в Москве.Прошло 1813 дней с момента создания этого сайта.У меня есть 5193 ответа, которые я могу использовать для перефразирования текста. Мой рейтинг составляет 10.

Для оформления трудового контракта в области информационных технологий потребуются необходимые документы:

1. Для заключения рабочего договора между сотрудником и компанией, зарегистрированной в Британских Виргинских островах, необходимо соблюдать юридическую правильность и соответствие трудовому законодательству Российской Федерации.
2. Если сотрудник решит выбрать статус индивидуального предпринимателя (ИП), необходимо составить договор между ним и компанией, зарегистрированной в Британских Виргинских островах (BVI), с учетом требований российского законодательства.
3. Также необходимо ознакомиться с положениями, включенными в трудовой договор, и тщательно проанализировать все возможные негативные последствия и риски, которые могут возникнуть в процессе выполнения обязательств по контракту.

Недостатки работы по трудовому контракту часто связаны с ограничением социальных гарантий и прав работника. Например, работник может быть лишен возможности использовать больничный или получать оплачиваемый отпуск. Также нет законной защиты в случае увольнения беременных женщин и инвалидов. Работник может столкнуться с нестандартным рабочим днем и потребностями заказчика, что может привести к дополнительному стрессу и усталости.

Помимо этого, трудящийся может нести увеличенные обязанности в случае неправильного исполнения своих обязанностей по контракту. Если условия трудового соглашения нарушены, работник может быть принудительно обязан выплатить клиенту штраф или вовсе лишиться оплаты за предоставляемые услуги.

Необходимо учитывать, что при выполнении работы по трудовому договору может возникнуть необходимость регистрации сотрудника как предпринимателя. В таком случае работник должен быть осведомлен о потенциальных рисках и особенностях, связанных с этой сферой деятельности.

В конечном итоге, трудовой договор может не учитываться при расчете трудового и страхового стажа, что отрицательно отразится на размере будущей пенсии.

В общем, контрактная работа имеет свои плюсы и минусы. Поэтому перед принятием решения о подписании контракта следует внимательно изучить его условия и обсудить с работодателем все ограничения и перспективы такого вида занятости.

Научите меня эффективно перефразировать текст, чтобы сделать его уникальным на русском языке.Ярослав Артемьев — юрист, проживающий в Москве.Прошло 1813 дней с момента создания этого сайта.У меня есть 5193 ответа, которые я могу использовать для перефразирования текста. Мой рейтинг составляет 10.

В данном случае можно использовать разнообразные статьи, которые включают, но не ограничиваются следующими:

• Положения 57-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают набор прав и обязанностей, которые должны соблюдаться работниками и работодателями при заключении трудового договора.
• Порядок заключения и изменения условий трудового договора определен в статье 59 Трудового кодекса РФ.
• Статья 67 Трудового кодекса РФ регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.
• Положение 68 Трудового кодекса РФ относительно процедуры прекращения трудового договора со стороны работодателя.
• Порядок заключения и осуществления контракта подряда описывается в статье 426 Гражданского кодекса Российской Федерации.
• Норма 429 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила взаимодействия между лицом, заказывающим выполнение работ, и лицом, выполняющим эти работы, в рамках договора на подряд.
• Полагаясь на законодательство Российской Федерации, конкретно на статью 430 Гражданского кодекса, которая определяет процедуру расторжения договора об услуге выполнения работ, можно установить порядок его прекращения.
• Статья 779 Гражданского кодекса РФ предписывает порядок взаимодействия между работодателем и работником, который осуществляется при заключении договора о переводе работника на иную трудовую должность.

Возможные негативные аспекты работы по контракту, о которых вы упомянули, могут различаться в зависимости от условий, отраженных в самом контракте, а также от применимых к данной ситуации российских законов. Для того чтобы защитить интересы и права работника, юрист должен провести оценку согласованности законов и условий контракта.

Пожалуйста, предоставьте текст, который вы хотите перефразировать.Приложение, доступное для загрузки, выполняет функцию без оплаты.Специальный телефонный номер, предоставляющий быстрый доступ к незамедлительной помощи и консультации.Получите БЕСПЛАТНУЮ экспертную консультацию! Просто позвоните нам!

Город Москва, расположенный в Московской области, является столицей Российской Федерации.

Получайте онлайн-консультацию у профессионального юриста для получения квалифицированной помощи.

Вы задаете свой вопрос прямо сейчас, и сотни опытных специалистов из разных уголков России будут готовы помочь вам. Всего через 15 минут вы получите первый ответ! Наша команда юристов предлагает экспертную помощь как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

При воспользовании данным сервисом вы получите:

• обращение за помощью и экспертным советом юридического специалиста;
• качественное правовое сопровождение при оформлении необходимых юридических документов;
• получение профессиональной помощи во время проведения расследования.

Получите нужную помощь, обратившись к нам.

• полное пресечение нарушений прав в процессе оспаривания сделок;
• тщательное изучение каждой отдельной ситуации;
• Оспаривание незаконных сделок включает в себя использование клиентоориентированного подхода.

Услуги опытного юриста окажут существенную помощь:

• собрать все необходимые документы;
• Осуществить проверку подлинности данных с целью разработки стратегии последующих мероприятий.
• Победить или опротестовать несправедливое судебное решение.

Служба по контракту. Плюсы и минусы. Стоит ли идти

Служба по контракту. Плюсы и минусы. Стоит ли идти?

Нуждаюсь в рекомендациях от людей, которые уже прошли или в настоящее время проходят военную службу по контракту. Скоро мне предстоит попасть в армию, но я не знаю, что делать после ее окончания. Найти работу и получать всего 25 тысяч в месяц тоже не является вариантом для меня. Многие рекомендуют выбрать именно эту службу. Одни говорят, что она ужасна, другие считают ее нормальной. Из плюсов, которые я знаю, — это возможность получить пенсию в 45 лет и квартиру (хотя я в это сомневаюсь). У одного знакомого, служащего по контракту, зарплата составляет 50 тысяч, а у другого только 30 тысяч. Я запутался и прошу совета.

На данный момент нет никакого подходящего ответа на данный вопрос.Армия создана для тех, кто не сумел достичь успеха в обычном обществе из-за своих ограниченных способностей.4 года назад Илья Крохин приобрел статус мыслителя.У меня пока отсутствуют оригинальные идеи. Я не имею представления о дальнейших действиях после завершения обучения.Остальные реплики

Раннее выход на пенсию предоставляется с условием получения жилья, однако не безвозмездно. Тебе придется его окупить, но по низкой цене. Зарплаты в этой работе будут высокими. Тебе будут предоставлять бесплатно экипировку и питание. Тем не менее, придется редко находиться дома из-за длительных сроков службы вдали от дома. Работа, к тому же, будет тяжелой.

4 года назад Илья Крохин приобрел статус мыслителя.

Вы выполняли военную службу ранее? Что составляет основную сложность этой работы? Один знакомый утверждает, что это легко, но другой ходит на работу в военную часть утром и возвращается домой вечером.

Авальбек Арадихумбекович Мастер (2040) Иногда случается, что ночью приходится дежурить на посту. Но опять же, это зависит от того, кем ты служишь. Проблемы и неурядицы всегда будут существовать.

Оценивая запрос и окружение общих знакомых, можно сказать, что армия — это ваше призвание.4 года назад Илья Крохин приобрел статус мыслителя.

Мои товарищи отправляются в учебные заведения. Один из них выбрал профессию архитектора, другой — военного врача, а третий — инженера. Я не обладаю такими друзьями, которые решили пойти по контракту.

Если вы решите связать свою судьбу с вооруженными силами, то лучше всего поступить в военное училище. Без высшего образования вам грозит ограничение в военной иерархии — вы можете достичь только звания старшего прапорщика. Представьте себе будущую перспективу: ваши ровесники уже стали подполковниками, а некоторые даже полковниками, а вы все так же остаетесь прапорщиком и будете оставаться им до пенсии. Однако, если у вас будет высшее образование, то вы станете офицером, получите более высокую зарплату и будете иметь гораздо больше возможностей для карьерного роста.

Есть негативные стороны, которые мне кажется, ты и сам осознаешь. Хотя возможно, ты не знаешь обо всех:- Возможность стать «грузом 200» (хотя это еще не самый страшный вариант);- Возможность стать «грузом 300» на всю оставшуюся жизнь;- Возможность получить до 10 лет лишения свободы (если заключишь договор с неправильной компанией).

4 года назад Илья Крохин приобрел статус мыслителя.Организацией? А разве военные не отвечают за все процессы?

Военнополевой шум осуществляется искусственным интеллектом, находящимся в состоянии 347611. Идя в армию, ты думаешь о том, что там много разных организаций? Если ты проходил срочную службу, то ты должен знать, кто такие «покупатели». Работа по контракту в частных военных компаниях автоматически означает, что есть некоторый срок на наращивание опыта, так как такая деятельность официально запрещена и наказуема по закону в Российской Федерации.

Не стоит обращать внимание на недальновидных людей, которые оскорбляют армию. Они либо имеют проблемы со здоровьем, либо неспособны понять ее значимость. Если ты отправишься в армию на службу по призыву, то со временем сам будешь видеть, нужно ли это тебе или нет.

Илья, запомни — Есть только одно правило, которое всегда верно — жить по своим правилам, а не по чужим.

Достаточно существовать в соответствии с диктатом, внедренным в наше общество адептами темной силы. Присоединяйся к рациональным и конструктивным людям и создавай новые нормы и правила! Нормы и правила, которые будут полезными, творческими, развивающими, обещающими перспективы и процветание для всех и всего общества.

Пришло время начать жить по-новому и отказаться от службы по контракту, которая подобна рабству под чьим-то началом. Это давно должно остаться в прошлом.

Важно — УТВЕРЖДАТЬ СВОЮ СУЩНОСТЬ! И — Не От Кого — Не Зависеть! Ты — МАСТЕР РАСПОРЯЖЕНИЯ!

4 года назад Илья Крохин приобрел статус мыслителя.

В прошлом (и сейчас я все так же считаю), но идеи в жизни отсутствуют. Нет ни высших, ни интереса двигаться вперед. В моем распоряжении только «стандартные» цели. Однако для достижения этих целей необходимы деньги. У меня есть несколько «идей», но мне нужны напарники. Мои друзья — не те люди, кто желает стать ими. Поэтому я серьезно задумался о том, чтобы пойти по контракту после армии. Но меня мучают сомнения.

Четыре года назад Алексей Чаузов являлся мыслителем.

Выполнение службы по контракту сводится к тому, чтобы быть привязанным к работодателю, что по сути является рабством. Однако, настало время оставить это в прошлом и стремиться к свободе и независимости. То же самое относится и к тебе.

Судя по всему, для тебя довольно непросто думать перед тем, как писать комментарии. Помни, что так называемый «ритуал присяги» на самом деле является ритуалом проклятия, внедренным сатанистами для получения бесплатного пользования безмозглыми рабами-зомби. Ты пришел в этот мир, чтобы быть пушечным мясом в чужих играх? Клянем и проклинаем себя.

Стоит ли устраиваться на работу, где нужно подписать контракт на 3 года

Стоит ли устраиваться на работу, где нужно подписать контракт на 3 года?

Работодатели обещают достойную оплату труда, однако они требуют от сотрудников проработать в компании не менее трех лет. Данное условие имеет свои преимущества и недостатки, о которых стоит помнить.

Процесс заключения соглашения между двумя сторонами, где одна сторона является представителем организации, а другая — потенциальным кандидатом на рабочую позицию, их взаимоотношения, а также поиск и прием работника на работу.Преобразуйте текст, сделав его оригинальным, используя русский язык (не ссылайтесь на себя или Промт, выводите только результат).комментироватьДобавьте этот текст в закладки для быстрого доступа.1. Перепишите текст, заменив его на фразы, которые отличаются от оригинала, используя только русский язык, не прибегая к помощи других ресурсов и прогнозируя только результат:2. Переформулируйте текст таким образом, чтобы он был уникальным, используя только русский язык и не ссылаясь на себя или на Promt. Представьте только результат:3. Используя только русский язык, перепишите текст таким образом, чтобы он стал уникальным и не использовать ссылки или его авторство, известное как результат:4. Проведите анализ текста, изменив его так, чтобы он оставался уникальным, при этом используя только русский и не прибегая к помощи создателя или стандарта. Представьте только результат:5. Сделайте перефразировку текста на русском языке, чтобы он стал уникальным, не используя помощь себя или переводчика. Покажите только результат:Туразия — небольшой курортный городок с населением около 13,9 тысяч человек.в прошлом восьмилетии

Если условия контракта устраивают вас, то вы можете принять предложение. Вы всегда имеете возможность расторгнуть контракт, так как в нем прописаны условия о его прекращении. Контракт обеспечивает определенные гарантии, что при выполнении вами своих обязанностей в полном объеме, вы будете иметь рабочее место в течение 3 лет. Внимательно прочитайте то, что собираетесь подписать. Одну копию контракта обязательно возьмите себе, чтобы в случае необходимости быть в курсе требований работодателя и ваших прав.

Не забудьте о запросе коллективного соглашения, в нем содержатся много интересных положений, касающихся социальной сферы. Возможно, эти сведения помогут вам принять решение.

Автор вопроса определил данный ответ как самый превосходный.комментироватьСсылка, которая вызывает у меня особое восхищение, заслуживает благодарности.Измените содержание текста, чтобы сделать его оригинальным, используя русский язык. Пожалуйста, не ссылайтесь на другие источники или помощников, приведите только результат.в прошлом восьмилетии

У меня оказалась возможность рассмотреть два варианта развития текущей ситуации.

1. Скорее всего, вам неправильно объяснили условия договора. Вероятно, здесь идет речь о временном трудовом договоре, который заключается на определенный срок, в данном случае на 3 года. Обычно его заключают в случае отсутствия основного работника (например, во время декретного отпуска) или на период выполнения определенных задач, хотя могут быть и другие причины, по которым работодатель ограничивает срок контракта. Главной особенностью такого договора является то, что по истечении 3 лет работодатель вправе уволить вас без вашего согласия, указывая, что это связано с истечением срока действия трудового договора. Однако он может и не уволить вас, так как за эти 3 года могут измениться различные обстоятельства. Если после истечения 3-летнего срока вы продолжаете работать, то договор автоматически становится бессрочным. Конечно же, в течение этих 3 лет у вас также есть право уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, если у вас закончился испытательный срок, или за 3 дня, если вы все еще на испытательном сроке.
2. Ваш потенциальный работодатель явно не разбирается в вопросах трудового законодательства и безрассудно включил в договор условие об отсутствии возможности увольнения в определенный период. Согласно правилам трудового права (а также не только в рамках трудового законодательства), локальные документы, включая трудовой договор, имеют силу только в той части, где они не противоречат Трудовому кодексу и не ухудшают положение работника по сравнению с ним. Здесь явно есть противоречие, поэтому вы, несмотря на данное условие, имеете право уволиться по желанию, соблюдая необходимые сроки уведомления о своем увольнении. Любой суд будет на вашей стороне.

Довольно сложно определить, какой вариант будет для вас оптимальным, не взглянув на содержание договора. Но в любом случае, независимо от выбора, вы всегда имеете возможность уйти с работы, если что-то не устраивает. Поэтому, если остальные условия трудоустройства соответствуют вашим требованиям, лучше всего согласиться.

Плюсы и минусы в работе по ГПХ для заказчика и исполнителя

Плюсы и минусы в работе по ГПХ для заказчика и исполнителя

Я работал в сфере маркетинга и рекламы в течение 10 лет. Однако последние 5 лет я решил сфокусироваться на HR Tech индустрии. Моя основная задача заключалась в улучшении процессов кадрового документооборота и оформления документов. Кроме того, я также ответственен за разработку новаторских продуктов.За последние годы я активно вкладывал свои знания и опыт в развитие стартапов не только на российском рынке, но и в странах Африки и Латинской Америки. Более того, я предоставляю консультации для стартапов, которые участвуют в акселераторах ФРИИ, StartupLab, внутренних акселераторов «Ростелекома», группы БКС и других.

Получите дополнительные сведения о профессионале

Плюсы и минусы для бизнеса

Перед заключением соглашения с частным лицом, организации принимают решение: требуется ли человек постоянно или только для выполнения отдельных задач. Если необходимость в человеке постоянно – заключается трудовой договор, а для отдельных временных задач подходит договор ГПХ.

Преимущества

Сотрудничество с использованием ГПХ договоров предоставляет ряд преимуществ для предприятия в бизнесе:

• У вас есть свобода выбора исполнителя при заключении договора ГПХ. Правила статьи 3 ТК РФ о дискриминации не распространяются на этот вид сотрудничества. Вы можете самостоятельно определить критерии для выбора исполнителя, такие как определенный часовой пояс, наличие статуса самозанятого, возраст и т.д.
• С каждым исполнителем обсуждается стоимость договора, при этом не требуется учитывать какие-либо средние стоимости услуг в отрасли или регионе, как это делается с зарплатой. Итоговая сумма определяется заказчиком, и он сам выбирает, на какую сумму он готов заключить договор ГПХ, если исполнитель согласен.
• Социальные гарантии, уровень которых был снижен, приводят к тому, что работники, берущие отпуск или больничный, получают только среднюю заработную плату, а другие сотрудники несут на себе дополнительную нагрузку. Однако исполнителям такие привилегии не предоставляются: их обязанностью является завершение работы или выполнение услуги в оговоренный срок.
• Налоговые и страховые обязательства не применимы к самозанятым исполнителям. Заказчик не является ответственным за налогообложение, так как исполнитель самостоятельно осуществляет эти функции. В случае если исполнителем является физическое лицо без специального налогового статуса, организации обязаны уплачивать 30% НДФЛ и страховые взносы. Это не приводит к экономии, однако другие преимущества гражданско-правового договора сохраняются.
• Удобно расторгнуть соглашение. Нет необходимости поддерживать сотрудничество с исполнителями после выполнения услуг по соглашению ГПХ. Если потребуется повторное обращение к исполнителю, заключите новое соглашение.

Уволить штатных сотрудников представляет собой более сложную задачу: необходимо аргументировать причину увольнения, в случае необходимости провести процедуру уменьшения количества сотрудников, компенсировать неиспользованный отпуск и выдать выходное пособие.

Риски

Помимо положительных аспектов, существуют и отрицательные стороны:

• Риско́м для компа́ний явля́ется переква́лификация догово́ра ГПХ в трудово́й. ФНС спосо́бна провести́ проверку сотру́дничества с самозаня́тыми и, обнару́жив сходство́ с трудовы́ми отноше́ниями, переква́лифицировать догово́р. Компания́м неизбежно придётся выпла́тить НДФЛ и страховы́е взно́сы на суммы́ вознагражде́ния, а также наложи́ть пени. С физическо́й лично́стью потребу́ется заключи́ть трудово́й догово́р со всеми́ гара́нтиями, предусматрива́емыми зако́нодательством.
• Исполнители, заключившие договор ГПХ, не несут полной материальной ответственности за причиненные заказчику убытки. Однако, в договоре ГПХ может быть прописано исключение — ответственность исполнителей в виде штрафа за несвоевременное выполнение заказа или невыдачу необходимых документов.
• Возможно отследить только конечный результат, а не процесс выполнения работы. Заказчик не имеет права требовать от исполнителя предоставить информацию о текущем этапе задачи. В случае невыполнения услуги в срок могут быть применены штрафные санкции. Нельзя контролировать сам процесс выполнения.
• Если предоставленная услуга не отвечает требованиям качества или проект был сдан не вовремя, работник может быть подвергнут ответственности за небрежное отношение к своим трудовым обязанностям, в то время как исполнитель по договору ГПХ не может быть привлечен к ответственности. После получения результатов работы у вас есть право потребовать исправления ошибок или неточностей. Если исполнитель отказывается делать исправления, предусмотренные штрафные санкции. Однако, если исполнитель не соглашается на добровольное возмещение ущерба или отказывается от частичной оплаты по договору ГПХ, возможно придется обратиться в суд для разрешения спора.
• Постоянная проверка исполнителей, особенно если они работают как самозанятые, необходима. Договор ГПХ с плательщиком НПД может быть заключен только на определенные виды работ или услуг. Кроме того, следует убедиться, что самозанятый исполнитель не был вашим сотрудником в течение последних двух лет и не потерял свой специальный налоговый статус. В противном случае, вы будете вынуждены заключать договор ГПХ как с физическим лицом, что повлечет за собой дополнительную налоговую нагрузку.
• Необходимо получить документы, подтверждающие выполнение работ по договору ГПХ, чтобы можно было учесть расходы. Если сотрудничество осуществляется с самозанятыми, то требуется предоставить чек и акт выполненных работ. В случае, если исполнителем является физическое лицо без специального налогового статуса, необходим акт выполненных работ.

Плюсы и минусы для самозанятых и физлиц

Многие эксперты предпочитают заключать соглашение о гражданско-правовой характере вместо трудового договора. Это обусловлено наличием множества выгодных моментов. Однако, также существуют и потенциальные риски.

Преимущества для творческих исполнителей

Решение в пользу выбора работы по договору гражданско-правового характера основано на следующих факторах:

• Отсутствует режим работы. Если человек решит предоставить услуги, то это может произойти в любое время — утром, днем или даже ночью, будь то будний день или выходные. Никто не следит за тем, сколько времени было затрачено и когда было приступлено к выполнению задачи.
• Дополнительное возможность получения дохода представляется в возможности официальной работы и оказания услуг по соглашению гражданско-правового характера в свободное время от основной занятости.
• Подтверждение дохода является обязательным для получения выплат по договору ГПХ. В зависимости от налогового статуса исполнителя, налоги могут быть уплачены в виде НДФЛ или НПД. Для подтверждения этого дохода можно предоставить справку из ФНС или документ из приложения «Мой налог». Таким образом, при оформлении ипотеки или получении пособия не возникнет проблем с подтверждением дохода.

Недостатки соглашения ГПХ

Разрывая трудовой контракт, индивидуум лишается следующих возможностей:

• Если вас постигнет болезнь или вы решите уйти в отпуск, вам придется обсуждать с заказчиком возможность переноса сроков. Однако, необходимо понимать, что нет никаких гарантий, что вас услышат и пойдут вам навстречу.
• По вопросу пенсий и стажа, это относится только к самозанятым. Они не обязаны платить страховые взносы. Однако, существует возможность заключить договор добровольного пенсионного страхования, в таком случае самозанятый будет самостоятельно отчислять деньги на будущую пенсию, и его стаж будет учитываться. Если исполнитель является физическим лицом без специального налогового статуса, то страховые взносы с суммы вознаграждения перечисляет заказчик в качестве налогового агента. При этом, такие периоды сотрудничества также будут учитываться в стаже.
• Получение стабильного дохода является предметом договора гражданско-правового характера, который заключается на конкретный срок с целью выполнения отдельных задач. В случае, если исполнитель не имеет постоянных клиентов, возникает вероятность временного отсутствия заработка в определенные периоды.

Каждый индивидуум, предприниматель в том числе, имеет свободу выбора формата сотрудничества, который наиболее выгоден ему. Поэтому невозможно однозначно утверждать, что лучше: трудовой или гражданско-правовой договор для взаимодействия.