Каждому трудящемуся полагается получать свою зарплату вовремя и в полном объеме, это неоспоримое право, гарантированное Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации. Законодатели приняли все необходимые меры, чтобы убедиться в соблюдении этого права, предусмотрев несколько форм ответственности для работодателей, которые задерживают или выплачивают неполную зарплату. Максим Крупышев, владелец юридической компании, подробно рассказывает об этих методах воздействия на руководство компании, которая нарушает права своих сотрудников.

Когда должна выплачиваться зарплата

Произведение выплат заработной платы наёмным работникам осуществляется дважды в месяц, при этом временной промежуток между платежами должен не превышать 15 календарных дней, как было указано в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретная дата получения аванса и остатка суммы определяется правилами, установленными внутренним распорядком компании или коллективным договором. Если вам был предоставлен письменный трудовой договор, то в нём также должны быть указаны сроки выплаты заработной платы.

Если в день, назначенный для оплаты, выпадает выходной или нерабочий день, то вам должны выплатить вашу долю зарплаты заранее, в ближайший рабочий день. Когда речь идет о выплатах в связи с отпуском, требования еще более строгие: работодатель обязан перечислить их не менее чем за три дня до начала отпуска.

Что делать при задержке зарплаты

Если задержка заработной платы превышает 15 дней от установленного срока, можно направить начальству письменное уведомление и остаться дома, пока полная сумма не будет выплачена. При этом вам будет сохраняться средний заработок. Такое право предоставлено статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации для наемных сотрудников. Однако некоторые категории работников являются исключением.

• солдаты, офицеры правопорядка, спасатели и пожарные;
• государственные работники;
• работники производств, где представляется повышенная опасность
• Лица, работающие на предприятиях, которые непосредственно заботятся о благополучии и жизнеобеспечении населения (такие как служба скорой помощи, отопительные предприятия, энергетические и газовые компании и другие).

Необходимо составить уведомление в письменной форме, которая может быть свободной, однако имеются определенные критерии по его содержанию. Согласно этим требованиям, вам следует:

• Документ должен быть направлен конкретной организации и её высокопоставленному сотруднику, включая название компании, должность и полное имя руководителя.
• Для обеспечения полноты информации, необходимо предоставить контактные данные отправителя. В данном случае необходимо указать ФИО, должность и почтовый адрес отправителя. При коллективном обращении необходимо предоставить данные нескольких работников.
• Подробно рассказать о нарушении, допущенном руководством, указав точные даты выплаты заработной платы и продолжительность задержки.
• Пригласить к письменному диалогу для выяснения причин произошедшего и принятия мер по устранению его последствий.

В случае, если встреча с главой организации не принесла ожидаемых результатов, можно обратиться к специальным органам, чтобы решить данную проблему.

Куда обращаться, если руководство не реагирует

Если не удаётся решить проблему с задержкой в руководстве, вы можете защитить свои права, обратившись к следующим способам:

• орган рассмотрения конфликтов в сфере труда;
• Контролирующий орган, занимающийся вопросами трудовой деятельности;
• прокуратура;
• суд.

Для каждого из этих случаев вы отправляете письменное объяснение, составленное в свободном стиле. В этом объяснении вы указываете имя органа, к которому обратитесь, и свои собственные данные. После этого вы подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его представителям, а также получить компенсацию за задержку. К объяснению прилагаются документы, подтверждающие: выписка из банка по платежной карте, расчетные листы, выписка из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплаты, и так далее.

Какую компенсацию можно получить при задержке зарплаты

Если работник не получает своевременную выплату за проделанную работу, он имеет право на денежную компенсацию согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Эта компенсация выплачивается независимо от причин задержки и рассчитывается по специальной формуле.

Расчет заработной платы производится путем умножения суммы на 1/150 от актуального уровня ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации и упрощением финансовых рассчетов на основе количества дней просрочки.

В дополнение к этому, у вас есть возможность требовать компенсацию за моральный ущерб. Величину компенсации вы определяете самостоятельно, указывая ее в иске. По итогам судебного разбирательства суд может изменить эту сумму или исключить ее из требований.

Если вы все еще не готовы, курс «Бухгалтер на аутсорсе» предоставит вам возможность избавиться от зависимости от работодателя и начать работать на себя. Благодаря этому курсу вы освоите навыки:

• правильно определить и подробно описать предоставляемые нами услуги;
• привлечение клиентов и формирование постоянного потока новых заказов;
• Организовывать предприятие с тем, чтобы в кратчайшие сроки начать получать прибыль.

Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы

В случае просрочки, помимо финансового возмещения, работодателю могут быть применены и другие меры наказания.

1. Меры дисциплинарного воздействия, такие как вынесение предупреждения, наложение выговора или прекращение трудового договора.
2. Когда руководство предприятия ошибается, ему может быть назначен административный штраф. Его размер варьируется в зависимости от должностного лица, составляя от 10 до 20 тысяч рублей, а для организации — от 50 до 100 тысяч рублей.
3. Если суд установит, что должностные лица компании имели корыстные мотивы, им может быть применено уголовное наказание. Это может включать в себя штраф в размере до 500 тысяч рублей (или сумму, равную трехлетней зарплате виновного), принудительные работы или лишение свободы на срок до трех лет.

Теперь вы имеете полное представление о том, как обезопасить себя в случае задержки выплаты заработной платы, как получить возмещение и какие последствия ожидают работодателей при нарушении сроков выплаты заработной платы своим сотрудникам.

• Текстовые сообщения, сделанные в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• #компенсация
• #отсрочка выплаты заработной платы
• Защита трудовых прав

• Автором настоящего текста является Максим Крупышев, который занимает должность руководителя в компании «Юристы России».

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и исправить ситуацию

Нет денег на зарплату. Как сказать сотрудникам и исправить ситуацию?

У каждой компании могут возникнуть финансовые затруднения, достигая такой стадии, когда руководство осознает, что нет денег даже на выплату зарплаты. Кроме того, это тяжелый период для управленческого состава, который должен также представить эту новость сотрудникам, оценить возможные убытки от задержки выплаты зарплаты и разработать планы по преодолению кризиса.

Основы трудового законодательства

Для того чтобы обсудить ситуацию, когда компания не в состоянии выплатить заработную плату своим работникам, необходимо иметь ясное представление о сроках и периодичности выплат. Эти важные аспекты трудовой деятельности регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с законом Трудового кодекса Российской Федерации статьей 136, оплата труда должна производиться не реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, работник обязан получать свои заработанные деньги дважды в месяц — в виде аванса и окончательного расчета за период отчетности.

Трудовой закон Российской Федерации не устанавливает конкретные сроки для выплаты заработной платы, оставляя это на усмотрение руководства каждой организации. Такие сроки определяются работодателями в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных и/или трудовых договорах.

В соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан выплачивать заработную плату в течение 15 календарных дней после окончания месяца, за который она начислена. Однако, специалисты из Роструда (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1) и Минтруда (письмо от 28.11.2013 № 14-2-242) утверждают, что в локальных нормативных актах, коллективных договорах (при их наличии) и трудовых договорах необходимо указывать конкретные даты выплаты заработной платы, а не просто периоды, в которые она может быть выплачена.

Это мнение основано на законодательстве и официальных документах, включая Приказ Роструда от 19.04.2016 г. № 130 «О мерах по повышению эффективности работы территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости по регулированию и урегулированию задолженности по оплате труда», а также «Основные принципы организации работы по задолженности по заработной плате (оплате труда сотрудников)».

В «свежем» письме Минтруда России от 12.03.2019 года № 14-2/ООГ-1663 была выражена аналогичная позиция.

Для стимулирующих выплат существует исключение, касающееся точного определения даты выплаты. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532 и письмом Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5802-6-1, если во внутренних нормативных актах предусмотрена выплата премии работникам за определенный период по системе премирования, например, за месяц, в следующем месяце после отчетного периода, или указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет являться нарушением требований статьи 136 части 6 Трудового кодекса РФ. Выплата за год будет производиться в марте следующего года или также будет указана конкретная дата ее выплаты.

В случае, когда заработная плата не выплачивается в установленный срок или премия не выплачивается в указанный период, указанный внутрипредприятийными трудовыми договорами, можно считать это задержкой выплаты заработной платы.

Текст нужно перефразировать, чтобы он стал уникальным. Нельзя использовать переводчик или ссылаться на предыдущие варианты. Выведем только результат.Пример 1:Переформулируйте предоставленный текст, чтобы он стал уникальным и не использовать переводчик. Вывести только результат.

Предприятие следует Положению о рассчете заработной платы, которое предписывает выплаты дважды в месяц в определенные даты.

Аванс будет выплачен в текущем месяце на 14-й день.

• в конце текущего месяца наступает момент окончательного подведения итогов.

Выплата годовой премии происходит в марте последующего года после отчетного.

Таким образом, задержка выплаты заработной платы будет являться исключительной ситуацией, если она произойдет после установленных сроков.

Согласно законодательству, задержка заработной платы также означает ситуацию, когда работнику выплачивается заработная плата, но в размере, который меньше установленного. Например, вместо 20 000 рублей ему выплачивают только 19 000 рублей — разница в сумме является невыплаченной заработной платой.

Если организация не имеет достаточных средств для выплаты заработной платы, то для преодоления этой трудной ситуации необходимо тщательно оценить стоимость подобных действий. Важно спланировать не только сумму задолженности, которую нужно погасить, но и суммы возможных санкций, связанных с задержкой выплаты заработной платы, которые могут быть значительными.

Для этого требуется иметь хорошее понимание, какая юридическая ответственность предусмотрена законодательством в случае задержки выплаты заработной платы.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет принцип ответственности в рабочих отношениях.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, организация, являющаяся работодателем, имеет обязанность выплатить задержанные суммы с уплатой процентов (денежного возмещения) в порядке не менее 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета включительно.

Если заработная плата и (или) другие выплаты, которые должны быть выплачены работнику, не выплачиваются полностью в установленный срок, то размер процентов (денежной компенсации) рассчитывается исходя из фактически не выплаченных в срок суммы.

Пожалуйста, обратите внимание на следующую информацию!

Прямая решающая ставка Центрального банка Российской Федерации не остается неизменной, она подвержена вариации согласно текущему экономическому положению в государстве.

В 2018 году курсовой процент изменялся четыре раза. С 17 июня 2019 года курсовой процент Центрального банка Российской Федерации составляет 7,5%.

Перефразируйте текст, чтобы он стал уникальным, используя русский язык (не ссылайтесь на себя или промт, выведите только результат):Исходный текст: «Роботы все чаще заменяют людей в различных сферах деятельности. Они выполняют рутинные задачи быстрее и точнее, не устают и не делают ошибок. Тем не менее, много людей опасаются, что это может привести к массовому безработице и неравенству в обществе.»Перефразированный текст: «Робототехника все более активно принимает участие в решении разнообразных задач. Они эффективно выполняют механические операции, сокращают время выполнения задач и минимизируют возможность ошибок. Несмотря на это, существует опасение, что широкое использование роботов может спровоцировать рост безработицы и усугубление социального неравенства.»

Из-за временных финансовых трудностей, компания вынуждена была принять меры по оплате задержки по заработной плате. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, бухгалтерия компании по указанию руководства в соответствии с трудовым законодательством провела расчет денежной компенсации для сотрудников за задержку.

При проведении вычислений было учтено время задержки выплаты по срокам образования задолженности, а также величина основной процентной ставки, действующей на момент задержки.

Информация о вычислениях представлена в таблице 1.

Взыскав задолженность в общей сумме 310 121,14 рублей в течение 71 дней с процентной ставкой 7,75 %, требуется произвести выплату возмещения в размере 11 376,28 рублей.

После чего была уменьшена ключевая ставка до 7,5%. По этой же ставке была задолженность в размере 310 121,14 рублей в течение 14 дней. Компенсация в размере 2 170,85 рублей была выплачена.

Затем проводились вычисления аналогичным образом, и общая сумма компенсации, выплаченная всем работникам предприятия, составила 20 279,33 рубля.

Для вашего сведения

Первоначальное законодательство устанавливает лишь нижний порог для ключевой ставки, который не может быть менее 1/150 от ставки Центрального банка Российской Федерации. Однако работодатель, если он пожелает исключить социальное напряжение, имеет право предложить более щедрую денежную компенсацию. Впрочем, такое предложение исходит из его доброй воли и не является обязанностью.

Определение Верховного Суда РФ от 02.04.2009 № 75-Г09-3 утверждает, что статья 236 ТК РФ регулирует вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и прочих сумм, должных работнику, и поэтому требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ в данном случае не имеют законного основания. Другими словами, работник вряд ли сможет получить проценты за задержку заработной платы.

Тем не менее, предоставление денежного возмещения в соответствии с статьей 236 Трудового кодекса РФ не означает, что работник лишается права на индексацию сумм задержанной заработной платы, учитывая их деформацию вследствие инфляции[1].

Работодатель может нести ответственность даже если зарплата за отработанный месяц выплачена вовремя, но в одной сумме, или если нарушены сроки выплаты аванса.

Оплата задержки заработной платы работодателем не ограничивается только денежной компенсацией, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если работники решат воспользоваться своим правом, предоставленным статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, и сообщат работодателю письменно, они могут приостановить работу до момента выплаты задержанной суммы, если задержка превышает 15 дней. В таком случае работодатель может понести финансовые потери.

В такой обстановке трудящийся имеет возможность отсутствовать на работе в указанное рабочее время даже без нарушения правил. В то же время, в период приостановки работы, работник вправе получать свою среднюю заработную плату.

Он обязан явиться на работу на следующий рабочий день после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить ему задержанную зарплату в день его возвращения на работу.

«О применении Трудового кодекса РФ судами Российской Федерации» — это содержание Пункта 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ, признанного действительным 17 марта 2004 года под номером 2.

Президиум Верховного Суда Российской Федерации утвердил обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года в Постановлении от 10.03.2010.

Дмитрий Владимирович Кислов является кандидатом экономических наук.

Публикация содержится отчасти. Читатель имеет возможность ознакомиться с полным текстом в журнале «Справочник экономиста» номер 11 за 2019 год.

Задержка зарплаты в 2025 году

Задержка зарплаты в 2025 году

Задержка выдачи заработной платы — неприятное положение, когда работник вынужден умолять о получении того, что он честно заработал. Тем не менее, имеются несколько методов разрешения конфликта и, в конечном итоге, получения заслуженных денежных средств. Обратимся за помощью к опытному юристу и выясним, как это можно осуществить.

Елена Благинина — это имя, принадлежащее одной уникальной женщине.Корреспондент Комсомольской правды

был невероятно талантливым молодым художником, способным создавать произведения искусства, которые восхищали всех, кто видел их. Его рисунки были полны эмоций и выражали его внутренний мир. Никто не смог бы повторить его уникальный стиль и подход к искусству. Каждая картина, которую он создавал, была уникальна и неповторима, оставляя в глазах зрителя след невероятной красоты и восторга. Андрей был настоящим гением, которого невозможно было не заметить и не ценить. Его произведения стали настоящими шедеврами и оставили неизгладимый след в истории искусства., руководящий работой юридической конторы

• в случае возникновения такой ситуации?
• вознаграждения
• Наказания для организаций
• Административная ответственность — это ответственность, которая возлагается на лицо за нарушение административного права.
• Наказание за совершение преступления
• В каких случаях следует обратиться в прокуратуру?

Что делать, если вам задерживают зарплату

Если ваш начальник постоянно обещает выплатить зарплату и всегда «кормит завтраками», терпение уже не стоит. Раз, конечно, одноразовая задержка может случиться с кем угодно, но если вы понимаете, что деньги не выплачиваются систематически или вам пытаются навязать обман, то без страха и смело начинайте активно разрешать эту проблему. Существуют три основных способа действовать в данной ситуации.

2. Достигнуто соглашение с работодателем на добровольных условиях. Эта мирная стратегия предполагает личное обращение к начальнику с предложением разрешить все вопросы вне судебного разбирательства, что позволит экономить время и усилия. По достижении согласия руководителя на выплату накопившейся задолженности, рекомендуется установить между собой «джентльменское соглашение», чтобы избежать претензий и разногласий. Кстати, возможно вы также имеете право на компенсацию морального ущерба — стоит обсудить этот вопрос и возможность его удовлетворения.

В случае превышения 15-дневной задержки выплаты заработной платы, работник имеет право временно прекратить свою трудовую деятельность до полного получения долга. Однако, для этого необходимо предупредить руководство письменно о намерении остановить работу. Важно отметить, что в некоторых организациях запрещено приостанавливать работу, например, в компаниях, занимающихся производством опасного оборудования, а также для государственных служащих и сотрудников, ответственных за жизненно важные вопросы, такие как обеспечение теплом, водоснабжение или оказание скорой медицинской помощи. В любом случае, в течение этого времени средняя заработная плата будет сохранена.

В случае ситуации, когда задержка выплаты заработной платы происходит в массовом порядке и негативно влияет на функционирование всего предприятия, рекомендуется обратиться в прокуратуру. В своем заявлении следует подробно описать ситуацию и все обстоятельства. В этом случае, непременно будет проведена проверка и инспектор сделает все возможное для защиты ваших прав. Руководство будет вынуждено столкнуться с внушительными штрафами, что может повлечь за собой изменения в политике выплат заработной платы.Однако, если задержка выплаты является случаем единичным и небольшой суммы и касается только вас, то более оптимальным решением будет обратиться в суд. В этом случае, вы сможете защитить свои интересы и добиться быстрого и справедливого разрешения проблемы.

Составление иска. Вам необходимо составить исковое заявление, в котором необходимо подробно описать все обстоятельства вашего дела и предоставить доказательства вашей трудовой деятельности в организации (приказ о приеме на работу, трудовой договор, квитанции об оплате заработной платы и так далее). В случае отсутствия документов, вам также потребуется установить факт вашей работы в компании. Для этого вы можете предоставить журналы посещений, показать пропуски на предприятие, предоставить значимые переписки и даже пригласить свидетелей.

— Не стоит бояться обратиться в суд — сотрудник не будет наказан за работу без правильно составленных документов, — отмечает Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер юридической фирмы «Кацайлиди и партнеры». — Однако руководителя могут наказать. В моем опыте был случай, когда компания получила сразу четыре штрафа разного размера за различные нарушения. Например, за отсутствие упоминания о районном коэффициенте в договоре. Это привело к финансовому краху руководителя, и он вынужден был закрыть компанию. Важно помнить, что спор о взыскании долга возможен только в течение года с момента его возникновения, поэтому не стоит терять время в бесконечных инстанциях, лучше сразу обратиться в суд. Особенно сейчас, когда истец может обратиться в суд не только по своему месту жительства, но и по месту работы, а также по месту жительства ответчика.

Если решение суда окажется выгодным для вас, то необходимо дождаться его официального вступления в силу и обратиться к судебному приставу с исполнительным листом, чтобы получить свои деньги. Возможно, также передать исполнительный лист самому должнику или обратиться в банк, где он имеет счет.

Следует учесть одну важную особенность: в соответствии с законом, лицо, обратившееся в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы, освобождается от обязанности уплаты государственной пошлины.

Расчет компенсации за задержку зарплаты

Расчет компенсации производится на основе следующей формулы:

Сумма, которую нужно выплатить в качестве компенсации за задержку зарплаты, рассчитывается по формуле: задолженность по зарплате умноженная на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, затем умноженная на количество дней задержки. Для удобства расчетов, текущая ключевая ставка ЦБ РФ равна 16%, что в десятичной дроби составляет 0,16.

Давайте представим, что руководитель задержал выплату заработной платы на 10 дней. Чтобы определить, какую сумму компенсации вам полагается, проведем простой расчет: умножим 10 000 на 0,16, затем разделим на 150, и умножим на 10. Получаем результат — 106,6. Таким образом, в данной ситуации вы можете ожидать компенсацию в размере 106,6 рублей.