Следует ли работодателю оплатить дополнительный перерыв после 12-часового рабочего дня, имея в виду, что он предоставляет только один час на обед и вычитает сверхурочное время из общего рабочего времени?

Матвей, проживающий в Москве.2022-11-24Область: Законодательство о трудеТребуется перефразировать текст, сделав его уникальным, используя русский язык. Ограничение — не использовать для перевода себя или программу PROMT. Требуется вывести только результат.12 1

Ответы юристов (1)

Олег Сергеев — юрист, проживающий в Москве.Срок нахождения на сайте составляет 1845 дней.В тексте было найдено 2467 ответов, и его рейтинг составляет 3.62.

Приветствую! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудящимся должны предоставляться перерывы на отдых и питание, общая длительность которых определяется соглашением коллектива, местным нормативным актом работодателя или законодательством России. Если работник работает более 6 часов в день, у него есть право на один или несколько перерывов на отдых и питание, общая продолжительность которых не может быть меньше 30 минут. За каждый полный час перерыва оплата времени отдыха в случае расширенного рабочего дня составляет 50 процентов от заработной платы. Таким образом, ваш работодатель должен оплачивать дополнительное время отдыха при 12-часовом рабочем дне, если обеденный перерыв превышает один час.

Время важно для всех людей, ведь оно является неотъемлемой частью нашей жизни. Как говорится, время лечит все раны и проблемы. Поэтому так важно научиться ценить и использовать его с умом.Олег Сергеев — юрист, проживающий в Москве.Срок нахождения на сайте составляет 1845 дней.В тексте было найдено 2467 ответов, и его рейтинг составляет 3.62.

Для решения данной задачи вам потребуются следующие письменные материалы:

Договор о труде — это соглашение между сотрудником и работодателем, которое обязательно должно содержать информацию о заработной плате, рабочем графике и правилах отдыха.
Трудовое законодательство РФ включает в себя положения, устанавливающие правила, определяющие порядок трудовой деятельности и отдыха работника.
Указание работодателя о регламентации рабочего графика и процедуре предоставления перерывов.

Согласно нормам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, трудящийся имеет право на отдых в течение рабочего дня, включая обеденный перерыв, который должен составлять не менее 30 минут для сотрудников, занятых на полную рабочую смену. Таким образом, работодатель обязан предоставлять трудящемуся как минимум 30-минутный перерыв для обеда, за который он должен получать оплату.

Если сотрудник желает взять дополнительный перерыв, превышающий обеденный перерыв, то данное обстоятельство должно быть явно прописано в трудовом договоре или официальном приказе со стороны работодателя. При этом дополнительный перерыв не должен уменьшать продолжительность рабочего дня, а сотрудник должен получать полную заработную плату за весь рабочий день. В случае, если работодатель не оплачивает дополнительный перерыв, сотруднику предоставляется право на обращение в трудовую инспекцию или суд с целью защиты своих трудовых прав.

2022 года 30 сентября в 12:56:51 будет закрыта возможность использовать текстовый результат, полученный с помощью машинного перевода. Пожалуйста, предоставьте свой собственный уникальный вариант перефразировки текста с использованием русского языка.Олег Сергеев — юрист, проживающий в Москве.Срок нахождения на сайте составляет 1845 дней.В тексте было найдено 2467 ответов, и его рейтинг составляет 3.62.

Работный кодекс Российской Федерации, известный как ТК РФ, содержит несколько статей, регулирующих различные аспекты трудовой деятельности. Так, статья 91 ТК РФ устанавливает нормы продолжительности рабочего времени, в то время как статья 109 регламентирует перерывы для отдыха и питания. Статья 153 предусматривает особый режим работы в ночное время и предоставление дополнительных гарантий и компенсаций для работников. Статья 155.1 устанавливает правила работы в дежурстве, а статья 160 определяет права и режим выходных и праздничных дней.

Возьмите текст, перефразируйте его, чтобы он стал уникальным, используя русский язык. Необходимо указать только результаты, без ссылок на себя или другие источники.Используя русский язык, перефразирую текст с целью сделать его уникальным. Не буду ссылаться на предыдущие переводы или использовать сервисы-переводчики. Выведу только результат.Трудясь напрасно, не требующее оплаты.Служба поддержки по телефонуПолучите консультацию БЕСПЛАТНО! Просто позвоните нам!

Город Москва находится в Московской области, которая является частью Российской Федерации.

Получите онлайн консультацию у адвоката

Вы сейчас можете задать свой вопрос, и он будет прочитан сотнями опытных специалистов из разных уголков России. Ответ на ваш вопрос вы получите уже через 15 минут! Мы готовы оказать вам юридическую помощь как на бесплатной, так и на платной основе.

Услуги юристов

подтвердить владение имуществом;
пожертвовать имущество; передача собственности в виде подарка; распространить владение посредством дарения; оказать щедрость, отдавая свое имущество; поделиться своими активами в качестве подарка; передать собственность, сделав ее даром; подарить имущество на благотворительные цели; забеспечить безвозмездную передачу своего имущества; пожелать кому-то свое имущество.
высказать возражения против незаконных действий и прочего

Консультант станет надежным помощником в вопросе получения возмещения расходов.

при причинении телесного ущерба
если была нанесена ущерб собственности человека;
При возникновении ситуации, когда достоинство индивида подвергается унижению либо его права нарушаются.

возникнет необходимость получить правовую консультацию или защиту в рамках судебного процесса; понадобится разработать и проверить документы или договоры с юридической точки зрения; возникнут вопросы о правомерности совершаемых действий или деятельности; понадобится защита интересов и прав в случае конфликта или спора; присутствуют сомнения в законности каких-либо действий или решений, требующих юридической экспертизы.

Отсутствует ответ на жалобы;
Продавец был необоснованно упрям и отвергал все претензии.
Гарантийный случай не признается (незаконно).

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Трудовой законодательство Российской Федерации не предоставляет однозначного ответа на вопрос о продолжительности перерыва при 12-часовом рабочем дне. Однако установлены минимальная и максимальная длительность обеденного перерыва (официально он называется «перерывом для отдыха и питания»), а также работодатель обязан предоставлять специальные паузы в работе, если это необходимо с учетом особенностей производственного процесса. Наша статья расскажет о том, каким образом следует соблюдать требования Трудового кодекса при 12-часовом рабочем дне.

Сколько перерывов должно быть у сотрудников, если продолжительность их рабочего дня составляет 12 часов?
отдыха и режим работыВ современном мире, где повышенная производительность часто ставится превыше всего, 12-часовой рабочий день становится все более распространенным явлением. Однако, чтобы успешно справиться с таким длительным периодом работы, необходимо уметь правильно организовывать свое время, уделять внимание перерывам и обеспечивать разнообразие видов отдыха.Перерывы между рабочими сменами играют ключевую роль в поддержании эффективности и концентрации. Вместо того, чтобы просто отдохнуть за компьютером или посмотреть телевизор, рекомендуется проводить перерывы с пользой для своего физического и психологического состояния. Занятия спортом или йогой, прогулки на свежем воздухе или чтение книги — все это может помочь расслабиться и восстановить силы перед продолжением работы.Кроме того, следует разнообразить режим работы в течение дня. Многие исследования показывают, что наш мозг работает наиболее продуктивно в определенное время суток. Поэтому стоит определить свои пиковые часы активности и распределить задачи таким образом, чтобы выполнение самых сложных и творческих заданий приходилось на этот период.Важно помнить, что продолжительность рабочего дня не всегда является показателем эффективности. Качество работы, соблюдение перерывов и разнообразие видов отдыха оказывают непосредственное влияние на производительность и самочувствие. Поэтому, даже работая 12 часов в день, можно создать оптимальные условия для достижения успеха и сохранения здоровья.
- Период обеденного отдыха в случае 12-часового графика работы
- Интервалы для технического обслуживания при 12-часовой рабочей смене.
12-часовой рабочий день: сколько перерывов должно быть у сотрудников

Согласно статье 100 Трудового кодекса (далее – ТК), работодатель определяет время перерывов в Правилах внутреннего трудового распорядка или коллективным договором. При 12-часовой рабочей смене, которая установлена данными документами, периодичность и продолжительность перерывов распространяется на всех сотрудников предприятия. Когда работник подписывает бумагу, подтверждающую его ознакомление с внутренними правилами компании, он выражает свое согласие подчиниться им. После этого наемный сотрудник не имеет права требовать изменений в перерывах по своему усмотрению, например, запросить дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне.

Если определенные работники (в связи с их должностями, спецификой работы, индивидуальными обстоятельствами, состоянием здоровья и так далее) должны работать в течение 12 часов и иметь отличающийся от общих правил режим труда и отдыха, это должно быть оговорено в их трудовом договоре. Внесение изменений в количество и продолжительность перерывов в работе после его подписания возможно только при взаимном согласии сторон.

Если в организации установлен 12-часовой рабочий день, работодатель имеет право регламентировать перерывы в соответствии с Трудовым кодексом. При определении графика работы и отдыха для подчиненных соблюдаются общие требования ТК, однако работодателю предоставляется определенная свобода действий.

Определенные категории работников, занятых в области транспорта, связи и других сферах, где труд имеет особую природу, должны следовать особым правилам, включая определенные перерывы, установленные соответствующими отраслевыми федеральными нормативными документами.

Для получения информации о том, как организовать перерывы во время работы, рекомендуется обратиться к ресурсу «КонсультантПлюс». Если вы до сих пор не имеете доступа к данной системе, то можете воспользоваться возможностью бесплатного доступа на 2 дня. В противном случае, вы также можете заказать актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянное право на использование.

12-часовой рабочий день: перерывы, виды

В соответствии с трудовым законодательством, перерывы в труде являются временными периодами отдыха, которые работодатель обязан предоставить своим сотрудникам в течение рабочей смены.
- Пункт 108 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с предоставлением времени на питание и отдых, которое также известно как «обед».
- Статья 109 Трудового кодекса предусматривает возможность использования отопления и отдыха (а также технологических перерывов) в рабочем процессе.
Необходимо рассмотреть каждый вид перерыва отдельно, особенно в контексте 12-часового рабочего дня.

Период обеденного отдыха в случае 12-часового графика работы

Трудовой кодекс (ст.108) регулирует время для обеденных перерывов, указывая, что они должны быть от 30 до 120 минут. Однако ничего не говорится о специальных правилах для 12-часовой смены. Работодатель должен лишь соблюдать эти временные рамки. Он имеет возможность предоставить сотрудникам всего полчаса обеденного перерыва на полный 12-часовой рабочий день, и это не будет противозаконным. Или же, он может предоставить два обеденных перерыва по часу каждый. На практике работодатели редко назначают более длительные перерывы для 12-часовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Отсчет времени, потраченного на перекус, не включается в рабочие часы и не оплачивается. В случае, если невозможно предоставить перерыв для обеда из-за специфики условий производства, работодатель обязан обеспечить возможность принятия пищи сотрудниками во время работы, причем этот перерыв будет оплачиваемым.

О тонкостях законодательства, касающегося времени для обеденного перерыва:

Интервалы для технического обслуживания при 12-часовой рабочей смене.

В связи с особенностями производства предусмотрены такие перерывы в работе. Например, в некоторых организациях требуется время на обновление информационного хранилища или на обогрев сотрудников, работающих на открытом воздухе в зимний период. Возможны также технические перерывы на проветривание помещения от вредных веществ или на уборку, которую необходимо проводить несколько раз в течение рабочего дня.

Правила внутреннего трудового распорядка определяют время и продолжительность технических и технологических перерывов. Работодатель может использовать Методические рекомендации 2.2.9.2311-07, утвержденные Главным санитарным врачом РФ, для их создания. В документе указано, что при работе 12 часов нужно установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва, которые включаются в рабочее время. При работе в ночную смену рекомендуется устроить перерыв на 45-60 минут для отдыха и сна. Однако, эти нормы не являются обязательными. Если работодатель считает, что подобные перерывы необходимы при 12-часовой смене, он вправе не устанавливать их вовсе.

Согласно статье 109 Трудового кодекса неясно, входят ли технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд опубликовал свое мнение по этому вопросу в Письме. Ведомство считает, что подобные перерывы, также как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников, включены в рабочее время (Письмо Роструда № ПГ/2181-6-1 от 11.04.2012).

Для получения расширенной информации по данной теме рекомендуется обратиться к ресурсу КонсультантПлюс. В рамках акции предоставляется бесплатный доступ к системе на период в два дня.

Увеличьте эффективность работы с обеденным перерывом при 12-часовой рабочей неделе

Увеличьте эффективность работы с обеденным перерывом при 12-часовой рабочей неделе

опрята на 12-часовую продолжительность работы. Необходимо определить частоту и длительность этих перерывов, особенно для работников, стоящих у непрерывно-поточной линии.В настоящее время отсутствует нормативное определение частоты и длительности перерывов при 12-часовом рабочем дне для работников, работающих в стоячем положении. Однако, чтобы снизить нагрузку на опорно-двигательный аппарат работников, работодателям рекомендуется предоставлять дополнительные перерывы в течение рабочей смены, учитывая длительность работы в 12-часовом режиме.

Роскомнадзор поясняет, что было определено количество и длительность перерывов для ботов при работе, и эта информация закреплена в Листе Неотъемлемых Атрибутов.

ВОПРОС:

Какие интервалы и сколько времени необходимо предусмотреть для отдыха работников при 12-часовом графике работы, включая случай, когда работник в течение смены находится на непрерывно работающей линии?

ОТВЕТ:

При работе в режиме стоя на данный момент не существует нормативных указаний относительно частоты и продолжительности перерывов при 12-часовом рабочем дне. Однако, чтобы снизить нагрузку на опорно-двигательный аппарат работников, рекомендуется работодателям установить в Локальном нормативном акте (ЛНА) определенное количество и продолжительность дополнительных перерывов для сотрудников в течение рабочей смены, учитывая особенности их работы.

ОБОСНОВАНИЕ:

Во время работы (смены) рабочему обязаны предоставить перерыв на отдых и питание, который должен продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв не включается в рабочее время. Так как законодательством о труде установлено, что время обеденного перерыва не зависит от продолжительности рабочего дня, работодатель вправе установить его продолжительность в 30 минут (часть 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ).

Условия предоставления перерыва и его длительность определяются положениями внутреннего трудового распорядка или путем соглашения между работодателем и работником (часть 2 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации). Если обстоятельства производства (работы) не позволяют предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность рабочему отдохнуть и поесть в рабочее время. Перечень таких работ, а также места, где работники могут отдохнуть и поесть, определяются положениями внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

В процессе трудовой деятельности некоторым видам работ предоставляются специальные перерывы, которые предусмотрены технологией и организацией производства и труда. Длительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами, установленными внутренним трудовым распорядком. Специальные перерывы включаются в общее рабочее время в соответствии с частью 1 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выполнение работы в вертикальном положении требует от работника продолжительного нахождения в ортостатической позе (или в позе с ограниченным движением, или с перемещениями между рабочими объектами). Работа в положении стоя не предоставляет возможность выполнять ее в сидячем положении. Пребывание в положении стоя более 80% рабочего дня (смены) является вредными условиями труда, относящимися к подклассу 3.2 (пункт 5 Приложения № 15 к Р 2.2.2006-05 «2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 (далее – Руководство); Таблица № 5 Приложения № 20 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 № 33н).

Условия труда, которые могут быть классифицированы как подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), предполагают воздействие на работника опасных и вредных производственных факторов, уровни которых достаточно высоки для вызывания устойчивых изменений в функционировании организма работника. Эти изменения могут привести к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или заболеваний легкой степени тяжести, в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Тяжесть труда — это описание процесса работы, в котором основное напряжение ложится на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, которые обеспечивают его функционирование (раздел 3 Руководства).

Работодатели обязаны провести специализированную оценку условий работы с целью выявления факторов, которые могут причинить вред или опасность для здоровья работников, а также обеспечить безопасность работы. Для достижения этой цели необходимо принять комплекс мероприятий, таких как организационные, санитарно-гигиенические, ограничения на время воздействия на работников, рациональные режимы работы и отдыха и другие (часть 1, абзац 11, часть 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ, пункт 1, пункт 2 статьи 4 Закона № 426-ФЗ, статья 11 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ, пункт 1.5 руководства).

Если специальная оценка подтверждает наличие опасных или вредных условий труда, классифицированных как 3 или 4 степень, на рабочих местах, работодатель обязан предоставить соответствующие гарантии. Одна из таких гарантий — сокращенная рабочая неделя, которая не может превышать 36 часов. Кроме того, максимальная продолжительность ежедневной работы или смены не должна превышать 8 часов в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ.

В сфере трудового законодательства отсутствуют специальные положения, касающиеся работы в положении стоя и не устанавливаются конкретные требования по специальным перерывам при 12-часовом рабочем дне для работников, выполняющих работу в положении стоя. Организация рабочего места, а также установление режима рабочего времени и времени отдыха осуществляются на основании условий, установленных в трудовом договоре и местных нормативных актах организации (согласно статьям 57, 109 и пункту 24 части 2 статьи 212 Трудового Кодекса РФ).

С целью снижения нагрузки на мышцы и суставы работников, работодателю рекомендуется предоставлять им перерывы в течение рабочей смены. Длительность этих перерывов должна быть определена работодателем, основываясь на специфике работы. Для определения продолжительности перерывов при работе в положении стоя, работодатель может прибегнуть к руководству МР 2181-80, утвержденному Минздравом СССР 04.07.1980 № 2181-80, которое предлагает методы снижения негативного воздействия монотонности в конвейерном производстве.

Для того, чтобы сделать рабочий день более продуктивным и снизить напряжение при выполнении конвейерных работ, рекомендуется вводить регламентированные перерывы продолжительностью 5-10 минут в каждой половине рабочего дня. Количество и длительность перерывов можно определить в зависимости от сложности и интенсивности работы (согласно пункту 3.2.7 Методических рекомендаций № 2181-80). Если работа связана с точной работой на конвейере, то рекомендуется делать перерывы продолжительностью 5 минут каждые 55 минут работы. Последние два перерыва можно объединить для проведения производственной гимнастики. Для сборочных работников второй группы рекомендуется делать два перерыва продолжительностью 7-10 минут в каждой половине рабочего дня, оптимально связывая их с периодами начала снижения работоспособности (первый перерыв через 2,0-2,5 часа после начала работы, второй перерыв за 1,5 часа до окончания смены). Для работников третьей группы рекомендуется делать три регламентированных перерыва продолжительностью 10 минут каждые 1,5-2,0 часа (один перерыв в первой половине рабочего дня, два перерыва – во второй половине рабочего дня). Если речь идет о работе в четвертой группе, то требуется проводить четыре регламентированных перерыва: два по 10 минут и два по 15 минут последовательно каждые 1,15-1,3 часа.

Источник литературы:

Информационный банк Системы Правовой Статистики (СПС) пополнен официальными интерпретациями Государственной Инспекции Труда (ГИТ). КонсультантПлюс .

Перерывы при 12-часовом рабочем дне

Перерывы при 12-часовом рабочем дне

В течение рабочего времени сотрудника предусмотрен отдых. Однако законодательство не определяет точную продолжительность перерывов при работе в течение 12 часов. В данной статье мы рассмотрим, когда и насколько работодатель обязан устанавливать перерывы при таком графике работы, а когда это не требуется.

Содержание
1. Сколько временных отдыхов предусмотрено в 12-часовом рабочем периоде?
2. При работе в течение 12 часов обеденный перерыв является неотъемлемой частью рабочего дня.
3. Какова продолжительность перерыва на обед при 12-часовом трудовом дне?
Сколько перерывов при 12-часовом рабочем дне

Нормативы и установки, определяющие длительность и количество перерывов в течение 12-часового рабочего дня, не установлены четко. Тем не менее, существует несколько факторов, которые следует учесть. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять своим работникам обеденные перерывы в течение рабочего дня продолжительностью от 30 минут до 2 часов. Более того, этот период можно разделить на несколько частей, учитывая различные обстоятельства.

Работодатель должен определить и зафиксировать в своем внутреннем документе виды работ, продолжительность и порядок технологических перерывов, которые должны предоставляться в течение рабочей смены. Например, в компании могут быть установлены 3 раза в день перерывы продолжительностью 15 минут каждый для уборки рабочих мест и проветривания помещений. Вопрос о включении этих перерывов в рабочее время или нет не разъяснен в Трудовом кодексе. Однако Роструд РФ рассматривает специальные перерывы как часть рабочего времени (письмо от 11.04.2012 № ПГ/2181-6-1).

Различные группы трудящихся имеют возможность сделать перерывы для прогревания и отдыха. Сюда входят уборщики, которые работают зимой, водители автомобилей, грузчики и так далее. Эти перерывы включаются в рабочий день, так как это непосредственно установлено законодательством о труде.

Работодателю необходимо руководствоваться методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06 при определении продолжительности перерывов при работе на холоде. В этих рекомендациях закреплены правила, определяющие условия, порядок и продолжительность предоставления перерывов для отдыха и обогрева.

Советы по использованию специальных временных перерывов для освобождения от психологического напряжения и выполнения комплекса физических упражнений содержатся в нормативном документе МР 2.2.9.2311-07 2.2.9. В этой документации указывается, что при установленной 12-часовой рабочей смене рекомендуется предоставить работнику два перерыва общей продолжительностью 1,5 часа для обеда. При работе в дневную 12-часовую смену необходимо предоставлять четыре перерыва по 10 минут. В случае работы в ночное время рекомендуется предоставлять работнику индивидуальный ночной отдых продолжительностью 45-60 минут для короткого сна или отдыха.

Возможностей по установлению перерывов для сотрудников предостаточно, но их необходимость остается на усмотрение работодателя. Рекомендации в данном случае играют второстепенную роль, поскольку он вправе принять решение о неустановлении указанных норм.

Нормативно-правовыми актами предусмотрено предоставление специальных перерывов для определенных категорий работников. Например, водителям автомобилей установлены особые условия труда и режима рабочего времени в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 16.10.2020 № 424. Таким образом, водитель должен сделать перерыв продолжительностью не менее 45 минут, если он управляет автомобилем уже 4,5 часа и не имеет возможности отдохнуть или сделать перерыв. При этом специальный перерыв может быть разделен на несколько частей, причем первая часть должна быть не менее 15 минут, а последняя — не менее 30 минут. Если водитель осуществляет регулярные перевозки пассажиров и багажа в городском или пригородном сообщении, то каждая часть должна продолжаться не менее 10 минут.

Необходимо учесть, что данные инструкции должны быть соблюдены даже при 12-часовом рабочем дне, поскольку некоторым водителям разрешается работать до 12 часов подряд. Примерами таких водителей являются:

— когда помогают высокопоставленным лицам, таким как руководители компаний, путем использования такси или автомобилей, предназначенных для служебных целей.

— Предоставляющие услуги транспортировки для медицинских учреждений.

— деятельность, осуществляемая на линиях постоянного движения путей общественного транспорта, направленная на перевозку пассажиров и их багажа в границах города и его окрестностей.

Обед при 12-часовом рабочем дне

Во время длительного рабочего дня, который продолжается 12 часов, работодатель обязан установить обеденный перерыв для своих сотрудников. Законодательство официально определяет это время как паузу для отдыха и питания.

Если обязанность предоставления обеда сотруднику не предусмотрена его работой, на работодателе лежит обязанность обеспечить работникам возможность отдохнуть и пообедать в течение рабочего времени. Список работ, а также место, где работник может отдохнуть и принять пищу в рабочие часы, должны быть официально установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Сколько длится обед при 12-часовом рабочем дне

Ранее было указано, что время обеда должно быть не более двух часов и не менее 30 минут. Это применяется как общее правило, в том числе и в случае 12-часового рабочего дня. При этом, данный перерыв не включается в рабочее время. Конкретное время и продолжительность обеда должны быть установлены в ЛНА организации. Если сотрудник подписал и ознакомился с этим документом, это означает, что он согласен с установленным временем перерыва. Следовательно, он не сможет впоследствии изменить его время или продолжительность.

Работнику назначен гибкий график работы 2/2 с длительностью в 12 часов. Рабочий день начинается в 09:00 и заканчивается в 22:00. Предусмотрен часовой перерыв на обед. Есть возможность выбрать оптимальные перерывы для отдыха и питания, которые наилучшим образом соответствуют его потребностям.
1. Дать в распоряжение целиком 60 минут (к примеру, с 12:00 до 13:00);
2. Разбить рабочий день на две полуторачасовых перерыва: первый с 12:30 до 13:00 и второй с 17:30 до 18:00.
По данным сайта «Онлайнинспекция.рф», обеденный перерыв может быть разделен на другие интервалы, например, 45 и 15 минут. Но важно помнить, что самая большая часть перерыва не может быть короче 30 минут. Роструд предоставил такие объяснения.

Также возможно регулирование времени отдыха и питания и его продолжительности путем прописывания соответствующих условий в трудовом договоре. Например, если в договоре есть пункт, который устанавливает время и продолжительность обеденного перерыва, то его можно изменить только через заключение дополнительного соглашения. Такой метод применим, если у конкретных сотрудников режим работы и отдыха отличается от общеутвержденного в организации.

Как работодатель может изменить работникам время обеденного перерыва

Как работодатель может изменить работникам время обеденного перерыва?

График работы на предприятии предусматривает рабочий день с восьми утра до пяти вечера, причем обеденный перерыв назначен с двенадцати до одного часа дня (следовательно, по четыре часа работы до обеда и после обеда). Каким образом можно варьировать время обеденного перерыва сотрудника?

ОТВЕТ:

Положения внутренних трудовых правил позволяют изменить рабочий график, включая обеденный перерыв. Это может произойти по соглашению между работодателем и работником, заключившим дополнительное соглашение к трудовому договору, либо по инициативе работодателя, если имеются определенные обстоятельства, перечисленные в первой части статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Вместе с тем, принятие работодателем решения об изменении рабочего графика само по себе не является достаточным основанием для применения порядка, указанного в статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Новый порядок работы, устанавливаемый правилами внутреннего трудового распорядка, будет распространяться только на новых сотрудников, до заключения дополнительных соглашений.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ЗАКОННОСТИ:

Согласно положениям статьи 100 и 189 Трудового Кодекса Российской Федерации, режим рабочего времени, включая установление времени начала и окончания рабочего дня, а также времени для перерывов в работе, определяются внутренними правилами трудового распорядка.

Если время и продолжительность перерыва для отдыха и питания отличаются для данного работника от общих правил, которые действуют у данного работодателя, то в трудовом договоре работника может быть установлено соответствующее условие (подразделы 2 статьи 57 и 2 статьи 108 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, если сотрудник работает «обычным образом», то в трудовом договоре необходимо указать условие о рабочем времени, однако до заключения трудового договора сотрудник ознакамливается с правилами внутреннего трудового распорядка (указанными в третьей части статьи 68 Трудового кодекса РФ).

В случае, когда работодатель выражает желание изменить режим работы, он обязан изменить правила внутреннего трудового распорядка. Закон, а именно статья 190 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются и изменяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия местных нормативных актов.

У представительного органа работников может быть различная форма организации. Первичная профсоюзная организация является одной из возможных форм (согласно статье 30 и статье 372 Трудового кодекса РФ). В случае отсутствия первичной профсоюзной организации в организации, представительство интересов работников может быть поручено другому представительному органу, который будет избран на общем собрании (конференции) работников, согласно статье 31 Трудового кодекса РФ. Если же в организации отсутствует представительный орган работников, то в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса РФ, работодатель самостоятельно принимает локальный нормативный акт.

Если правила внутреннего трудового распорядка включены в коллективный договор, то изменения в этих правилах вносятся согласно статье 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Вносить изменения может только после прохождения обязательной процедуры согласования между работниками и работодателем, которые выступают в качестве представителей сторон коллективного договора.

В новой редакции устава организации требуется добавить информацию о новом графике работы (включая время перерывов) и дату его введения. Согласно пункту 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работникам подписать все локальные нормативные акты, которые прямо связаны с их трудовой деятельностью. Следовательно, все сотрудники организации должны подписать ознакомление с новой редакцией устава организации.

Однако, чтобы внедрить новый режим рабочего времени, работодателю требуется сделать больше, чем просто утвердить изменения в правилах внутреннего трудового распорядка и представить их на подпись всем сотрудникам.

Анализируя положения статьи 56, статьи 57 и статьи 68 первой, второй и третьей частей Трудового кодекса РФ, можно сделать вывод о том, что режим рабочего времени является неотъемлемой частью трудового договора, независимо от того, указано оно в нем или нет. В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных условий трудового договора, включая те, которые не требуют обязательного упоминания в нем, возможно только по письменному соглашению между сторонами трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Для введения нового расписания работы работодателю нужно заключить письменные соглашения с каждым сотрудником, работающим в компании. В этих соглашениях должны быть указаны изменения в режиме работы, как, например, изменение времени обеденного перерыва или другие условия, которые могут измениться. Соглашение будет действовать с момента его подписания как работником, так и работодателем, или с определенной даты, указанной в соглашении. До подписания таких соглашений новое расписание работы, установленное внутренними правилами компании, будет применяться только к новым сотрудникам, принятым после его введения.

Согласно статье 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право произвольно изменять условия трудового договора за исключением трудовой функции работника. Однако работодатель может это сделать только в случае, если заранее согласованные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, изменения в производственной технике и технологии, структурная реорганизация производства, улучшение рабочих мест на основе их оценки и другие причины, указанные в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление).

В статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации приведен открытый и оценочный перечень причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда. Судебная практика позволяет утверждать, что первая часть этой статьи относится к обстоятельствам, которые приводят к настолько значительным изменениям в организации труда работников или технологии производственного процесса, что прежние условия, определенные сторонами трудового договора, фактически уже невозможно сохранить (примерами могут служить определение Краснодарского краевого суда от 14.05.2015 № 33-10346/2015 и определение Забайкальского краевого суда от 10.07.2012 № 33-2165-2012).

В то же время, работодателю необходимо убедиться в наличии доказательств факта указанных изменений условий трудовых договоров и их влиянии на невозможность сохранения прежних условий. Также необходимо подтвердить, что работодателем были предприняты все необходимые меры для защиты прав работника в процессе внесения указанных изменений в организацию труда.

Сотрудник должен быть ознакомлен работодателем о предстоящих изменениях и причинах их возникновения в письменном виде не позднее, чем за два месяца до вступления в силу данных изменений (вторая часть статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Такое уведомление должно быть составлено в произвольной форме и содержать обязательные указания на основания изменения режима работы и последствия отказа от работы в новых условиях.

Новый режим работы для сотрудников зачтется только после истечения срока предупреждения. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему другую работу в письменной форме, в соответствии с требованиями статьи 74 Трудового кодекса РФ. Предложение может относиться как к вакансиям на таком же уровне или с соответствующим уровнем квалификации, так и к вакансиям на нижнем уровне или с низкой оплатой, учитывая состояние здоровья сотрудника. Работодатель обязан предлагать все соответствующие вакансии в данной местности. Если предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель обязан предложить вакансии в других местностях. Если нет подходящей работы или сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается согласно пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (часть четвертая статьи 74 Трудового кодекса РФ).

По нашему мнению, решение работодателя о изменении рабочего времени не может быть достаточным основанием для применения порядка, указанного в статье 74 Трудового кодекса РФ (см. также решение кассационной инстанции — Президиума Архангельского областного суда от 23.05.2012 № 44г-0006). В данном случае изменение рабочего времени может быть произведено только по согласию сторон трудового договора. Если соглашение с каждым из работников, предусмотренное статьей 72 Трудового кодекса РФ, не будет достигнуто, то работодатель не сможет изменить режим работы сотрудников никаким образом.
Советуем ознакомиться:
Советуем прочитать: Валоризация пенсионных прав: что это значит и как она влияет на вашу пенсию