Если подросток принят на работу, работодатель должен следовать строгим правилам, которые регулируют рабочее время и заработную плату.

Многие подростки стремятся как можно скорее начать трудиться, чтобы поддержать свою семью или иметь собственные средства, которыми они могут свободно распоряжаться. Лето — время, когда этот вопрос особенно актуален, но школьник может работать в течение всего года. Однако, так как речь идет о несовершеннолетнем, есть важные аспекты, которые следует учитывать при оформлении и организации его труда. Об этих особенностях рассказывают специалисты в данной статье.

С какого возраста можно принимать на работу

Использование детского труда запрещено по закону, однако юношам и девушкам определенного возраста предоставляются возможности найти официальное трудоустройство и получать законный заработок. В статье 63 Трудового кодекса РФ приведены указания относительно особенностей трудоустройства в различных возрастных категориях.

До достижения возраста 14 лет, закон позволяет задействовать подростков в кинопроизводстве, театре и цирке. Однако, для того чтобы принять их на работу, необходимо получить разрешение от родителей или опекунов, а также от органов опеки.
В возрасте 14-15 лет молодой человек имеет возможность приступить к так называемой «безопасной» работе, то есть такой, которая не наносит ущерба его физическому и моральному развитию, а также его здоровью. Для работы в 14 лет все еще требуется согласие хотя бы одного из его родителей (опекунов) и органов опеки, в то время как в 15 лет работник уже может заключать договор самостоятельно.
Со своего шестнадцатого дня рождения молодой человек имеет право заключать трудовое соглашение на своем собственном усмотрении, без вмешательства третьих лиц.

Вне зависимости от возраста до 18 лет нельзя найти работу, которая не относится к категории «легких». Это означает, что нельзя принять подростка на работу, где требуется материальная ответственность. Найти работу для несовершеннолетних вроде курьера, официанта или промоутера наиболее распространено. Чтобы избежать проблем и для работника, и для работодателя (которого могут оштрафовать, если выяснится, что он нарушает Трудовой кодекс), лучше сразу искать такую занятость.

Конституция Российской Федерации явно указывает на определенные виды работ, где строго запрещено занятие трудом лицами, не достигшими 18-летнего возраста (статья 265 Трудового кодекса РФ).

Организация труда в условиях, представляющих опасность или неблагоприятное влияние на здоровье работников
работы в подземных условиях; добыча ресурсов в недоступных подземных местах; строительство и обслуживание подземных инфраструктур; исследование и изучение подземных образований; эксплуатация подземных хранилищ и складов; обустройство туннелей и канализационных систем; геологические исследования подземных резервуаров; инженерные работы под землей; монтаж и обслуживание подземных коммуникаций.
Труды, выполнение которых может причинить негативное воздействие на здоровье и моральное развитие (игровая индустрия, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и других токсических препаратов, материалы с эротическим содержанием);
Перемещение и транспортировка грузов, превышающих установленные лимиты.

Сколько может работать подросток

Работникам, не достигшим совершеннолетия, рекомендуется рассмотреть возможность работы по сокращенному графику. Решение об этом зависит от того, посещает ли подросток образовательное учреждение в конкретный период или нет.

В периоды свободы между учебными занятиями

Лица, не достигшие возраста 16 лет, могут трудиться не более 24 часов в течение одной недели.
Максимальное рабочее время после достижения 16-летнего возраста ограничено 35 часами в неделю.

Во время проведения учебных занятий

До достижения возраста шестнадцати лет, ограничение на рабочее время устанавливается в 12 часов в неделю.
Рабочая неделя не может превышать 17,5 часов после 16 лет стажа.

Существуют ограничения в продолжительности периода работы: для детей в возрасте 14-15 лет — 4 часа, для детей в возрасте 15-16 лет — 5 часов, а для детей старше 16 лет — 7 часов, при условии отсутствия занятий. Если же ребенку 14-16 лет идет учебный год, то период работы должен составлять 2,5 часа, а для детей старше 16 лет — 4 часа.

Положен ли подростку отпуск

Да, абсолютно так же, как и для любого другого сотрудника. У этой работы есть свои специфические особенности: не требуется отработать полгода, чтобы получить первый отпуск, в течение года можно взять 31 день отдыха в любое удобное время, подростков нельзя вызывать из отпуска и компенсировать их отсутствие финансово.

Как платят подростку

Существует два возможных выбора: заработная плата почасовая (оплата пропорционально отработанным часам) или заработная плата сдельная (оплата за выполненную работу в соответствии с установленными тарифами).

Возможно, молодежь может зарабатывать такую же зарплату, как взрослые работники на одинаковых должностях, при этом уделяя меньше времени работе. Однако решение о такой возможности принимается работодателем.

Какие документы необходимо подготовить для устройства на работу

Для составления договора с подростком необходимо предоставить следующие документы:

Документ, удостоверяющий личность, либо акт о рождении.
Если в задаче требуется наличие определенных навыков, то необходимо предоставить учебные документы или удостоверение об образовании.
СНИЛС (при его наличии).
Если вы ранее трудоустроены, вам необходимо предоставить свои трудовую книжку или информацию о предыдущем трудовом опыте.
Для детей, не достигших 15-летнего возраста, требуется получить письменное согласие их родителей или опекунов, а также получить разрешение от органов опеки (с учетом описанных выше особенностей).

Штрафы за некорректное оформление на работу подростков

Если условия приема подростков на работу нарушаются работодателем или их права не соблюдаются, компания может быть привлечена к ответственности и оштрафована в размере от 1000 до 50 000 рублей.

Если вы являетесь работодателем, то всегда требуйте предоставление всех необходимых документов в письменной форме. Не стоит рисковать, так как наказание может быть слишком строгим. Если вы – подросток и желаете устроиться на работу, обязательно получите поддержку родителей или опекунов. Это гарантирует, что все необходимые процедуры будут выполнены в соответствии с законом.

Будьте в курсе последних событий, оформите подписку на информационную рассылку.

Необходимо указывать активную ссылку на источник при использовании этого контента.

Устраиваем на работу подростка

В наше время все больше и больше молодых людей стремятся начать свою профессиональную карьеру еще в школьном возрасте, мечтая о финансовой независимости. Старшеклассники и подростки проходят специализированное обучение на предприятиях, чтобы в последствии устроиться на работу и начать зарабатывать свои первые деньги.

Российское законодательство о труде предписывает точные требования, которым должен соответствовать каждый работодатель, однако на практике эти требования часто не соблюдаются. По данным Государственной инспекции труда, большинство проверенных компаний в 2018 году нарушали правила приема несовершеннолетних. Например, часто им не предоставляется сокращенное рабочее время: «Если хочешь зарабатывать, работай, как все». Обычно подростки соглашаются на любые условия, но в таком случае бизнес несет риски.

В настоящей статье мы рассмотрим, как правильно оформить заключение трудового договора с молодым работником и какие опасности может принести работодателю данное сотрудничество.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Возможно заключить трудовой договор с личностью, достигшей 16-летнего возраста. Также имеется возможность заключить договор и с подростками в возрасте 14-15 лет, однако для этого требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства в соответствии с положениями статьи 63 Трудового кодекса РФ и Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1.

Для избежания проблем рекомендуется получить письменное согласие. Отсутствие такого согласия является нарушением закона. Если компания виновна, она может быть привлечена к административной ответственности согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Штраф для ответственных лиц может составлять до 5 тысяч рублей, для организации – до 50 тысяч рублей или ее деятельность может быть временно приостановлена на период до трех месяцев. В этом случае также потребуется выплата зарплаты подростку.

Советуем прочитать: Как действовать при отмене судебного приказа взыскания задолженности ЖКХ: советы и рекомендации

Какую работу можно поручить подросткам?

До достижения 16-летнего возраста человеку безопасно поручить только небременную работу, которую он может выполнять в свободное время от учебы. Например, ему можно предложить стать курьером, промоутером, администратором без ответственности за материальные ценности или помощником в офисном отделе.

Законодательство предусматривает ограничения по обязанностям для лиц, не достигших 18 лет. Им запрещено заниматься трудом в опасных и вредных условиях, а также выполнять работы, способные нанести ущерб здоровью и моральному развитию (согласно пункту 265 Трудового кодекса РФ). Например, молодежи запрещено производить, перевозить или продавать спиртные напитки и табак, работать в игровых заведениях и клубах, а также выполнять работы по переноске тяжестей (согласно Постановлению Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7).

Лица, не достигшие 18-летнего возраста, не могут быть заняты на дополнительной работе или в рамках сверхурочных смен, так как такая деятельность может рассматриваться как излишняя нагрузка. Такое же ограничение распространяется на выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако оно не распространяется на творческих работников в СМИ, кино, театральных группах и других аналогичных сферах. Список таких работ и должностей устанавливается правительством в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 года № 252.

Работодатель не вправе отправлять несовершеннолетних в командировки, даже если они ограничены одним городом и есть возможность ежедневно возвращаться домой. Кроме того, данное ограничение не действует для работников творческих профессий и профессиональных спортсменов.

Стоит отметить, что выполнение курьерских заданий не предполагает необходимости отправляться в командировки. Другими словами, подросток может работать в качестве курьера в пределах своего города или региона, имея возможность вернуться домой или в офис в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Лица, не достигшие возраста шестнадцати лет, имеют право работать не более двадцати четырех часов в неделю, в то время как лица в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет могут работать не более тридцати шести часов. Если организация нанимает школьника или студента колледжа, необходимо уменьшить норму рабочего времени в два раза, согласно статьям 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

В течение года сотрудник может взять отпуск продолжительностью не менее 31 дня. При этом ему предоставляется возможность выбрать удобное время для отдыха.

Кроме того, возможно, подросток может запросить отпуск во время периода экзаменов, предоставив необходимые документы, или самостоятельно оплатить свой отдых.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Не допускается устанавливать испытательный период для лиц, не достигших возраста 18 лет.

Еще одна важная деталь состоит в том, что перед принятием на работу сотрудник обязан пройти медицинское обследование (согласно статьям 69 и 266 Трудового Кодекса РФ), и он должен делать это ежегодно до достижения возраста 18 лет. При этом компания несет ответственность за расходы, связанные с проведением обследования.

При принятии молодого кандидата в состав коллектива необходимо составить и подписать два экземпляра трудового договора, из которых один остается у нового сотрудника. В документе должны быть указаны место работы, обязанности, график работы, перерывы, отпуск и размер заработной платы.

При вступлении в должность выдается официальное уведомление о принятии нового сотрудника в компанию. Необходимо ознакомить пришедшего сотрудника с особенностями его работы, условиями его труда, правилами его рабочего графика и его правами и обязанностями. Также необходимо провести обучение по безопасности труда и ознакомить нового сотрудника с техникой безопасности.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос определения вознаграждения за труд урегулирован в статье 271 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер заработной платы пропорционален отработанному сотрудником времени. Поэтому в трудовом договоре желательно указать стоимость одного часа работы. Ее расчет основывается на фиксированной окладной ставке, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Тем не менее, компания может производить доплаты за свой счет.

Как решать вопросы увольнения?

Отпустить сотрудника с работы по инициативе работодателя представляет собой сложную задачу. Это требует согласия Главного инспектората труда и комиссии по делам несовершеннолетних (согласно статье 269 Трудового кодекса РФ). Однако эти органы выражают одобрение весьма неохотно.

У подростка отсутствует квалификация, учитываемая при приеме на работу, поэтому взыскания за неправильное выполнение обязанностей являются сложными. Чтобы пресечь опоздания и необоснованные отсутствия на рабочем месте, нужно включить замечания в договор. Возможно, это единственный способ для работодателя доказать безответственность сотрудника и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Если возникнет трудность, путем заключения срочного контракта можно избежать проблемы. Например, можно заключить договор на время выполнения проекта. По окончании проекта договор будет автоматически расторгнут.

При прекращении работы организации, уменьшении численности сотрудников или несоответствии занимаемой должности, подростка можно уволить без последующего трудоустройства. Однако, если он или надзорные органы возражают против такого увольнения, необходимо обосновать несоответствие. Во всех остальных случаях требования закона предусматривают предложение подростку другой вакансии. Например, если молодой человек работал курьером, а его сократили без предложения другой должности, например, парковщика в корпоративном автопарке, то суд, вероятнее всего, восстановит работника. Разумеется, в определенных ситуациях можно сократить должность и вынудить подростка уйти, однако вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Более того, вероятно, в компании будет иметься другая вакансия, которую работодатель должен будет предложить подростку.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Определение квотирования для молодежи лежит в компетенции региональных органов власти. В соответствии с местными законодательными актами, они определяют стандарты и ограничения для трудоустройства молодых людей, и работодатели обязаны соблюдать эти правила.

В столице России, в городе Москве, молодой человек имеет возможность обратиться в специальный центр занятости, которые помогут ему найти работу в соответствии с выделенными квотами. Если соискателю необоснованно откажут, то это повлечет за собой административные санкции: должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 5 тысяч рублей, а предприятие — до 50 тысяч рублей, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

Несмотря на то, что ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за его возраста, в случае предписания или штрафа придется идти в суд для оспаривания. Однако, успех этого дела будет зависеть от представленных компанией доказательств и от позиции судьи. Опыт показывает, что лучше всего принять подростка в штат и избежать судебных разбирательств.

Как нанять на работу подростка

Согласно гражданскому законодательству, дети имеют две ограничительные группы.

Лица, не достигшие совершеннолетия, то есть до 14 лет, согласно статье 26 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с законом Российской Федерации, лица, которым исполнилось от 14 до 18 лет, относятся к категории несовершеннолетних в соответствии со статьей 28 Гражданского кодекса.

В указанном тексте мы будем обозначать молодых людей в обоих группах.

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

Деятельности, связанные с профессиональной занятостью, запрещено осуществлять лицам, не достигшим совершеннолетия.

Указанный документ, который носит название «Перечень работ с вредными или опасными условиями труда, осуществляемых при выполнении подземных работ» и был принят Правительством Российской Федерации 25 февраля 2000 года под номером 163, содержит информацию о работах, которые связаны с определенными рисками и неблагоприятными условиями, происходящими в подземных пространствах.
согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещено заниматься деятельностью, связанной с игорным бизнесом, ночными кабаре и клубами, производством алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических и других токсических веществ, материалов эротического содержания и их продажей.
Дополнительно может быть применена статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа, осуществляемая во внеурочное время, в период с ночи, в дни выходных и нерабочих праздников, регулируется положениями статьи 268 Трудового Кодекса Российской Федерации.
В соответствии с 298 статьей Трудового кодекса Российской Федерации, осуществление трудовой деятельности посредством вахтового метода предполагает организацию работы и отдыха работников путем их сменного пребывания на предприятии в течение определенного периода времени.
Раздел, посвященный труду в религиозных организациях, находится на 342-й странице Трудового кодекса Российской Федерации.

Советуем прочитать: Бабаевский район

Возрастные лимиты не позволяют направлять молодых людей, достигших совершеннолетия, в служебные командировки, несмотря на их согласие.

Молодежи запрещается перемещение и подъем грузов, превышающих определенную массу. Нормы максимально допустимых нагрузок определены в указании Министерства труда.

Условия найма на работу несовершеннолетних

Одним из основных условий является уменьшение рабочего времени. Важно учитывать возраст подростка и то, работает ли он параллельно с учебой или только во время отпусков.

Молодежь имеет право использовать отпуск в удобное для них время, до тех пор, пока они отработали непрерывно в течение шести месяцев. Отпуск нельзя отменить, перенести на следующий год или заменить денежной компенсацией.

Ограничения накладываются на рабочий график подростков до 14 лет, который согласовывают индивидуально. Когда дело касается работников в возрасте от 14 до 18 лет, имеются свои ограничения.

изменяются в соответствии с возрастом работника. Правила и ограничения, установленные законодательством, позволяют защитить молодых работников от неправомерного использования их труда и обеспечивают их безопасность и здоровье. Важно, чтобы подростки получали возможность трудиться, но при этом не страдали из-за тяжелых условий работы или нарушения своих прав. Законодательство предоставляет подросткам определенные привилегии и требует особой осторожности со стороны работодателей, чтобы обеспечить их безопасность и достойную заработную плату. Таким образом, условия труда для подростков должны быть справедливыми и учитывать их возрастные особенности.

Я уже 14 лет здесь.	прошли с тех пор, как этот событийный период начался	С наступлением 16-18 лет
В период школьных каникул изменяется рабочий график.	Устанавливается время, когда часовая стрелка показывает цифру 4.	До пяти часов утра	до семи часов утра
В период отдыха, рабочая неделя меняется.	До двадцати четырех часов	До двадцати четырех часов	До тридцати пяти часов.
Будучи в одно время работником и учеником, каждый день представляет собой настоящий вызов.	До двух с половиной часов	До двух с половиной часов	Устанавливается время, когда часовая стрелка показывает цифру 4.
Если учеба приходится совмещать с работой, то неделя может оказаться очень насыщенной.	до полудня	до полудня	До половины шестнадцатого часа.
Минимальный срок, необходимый для отдыха.	Однажды, в течение 24 часов, наступил 31-й календарный день.	Однажды, в течение 24 часов, наступил 31-й календарный день.	Однажды, в течение 24 часов, наступил 31-й календарный день.

Шестнадцатилетнему Саше Иванову, которому в этом году исполнилось 16 лет, предстоит не только учиться в десятом классе, но и заниматься кладовщической работой на складе. Работа у него пятидневная, в соответствии с трудовым договором его рабочий день составляет всего лишь 3,5 часа. Математически расчет продолжительности работы Саши в течение недели выглядит следующим образом: 3,5 часа × 5 дней = 17,5 часа.

Как оформить несовершеннолетнего на работу

При приеме несовершеннолетних на работу необходимо учесть несколько важных моментов.

Ограничения, касающиеся оформления соглашения о трудовых отношениях, предусматривают, что лица, не достигшие 14-летнего возраста, имеют право заняться работой только в сфере творчества, такой как кино, театр, цирк или организация концертов. Особенно важно, чтобы эта работа не препятствовала обучению, поэтому несовершеннолетнему разрешается работать только после окончания уроков или во время каникул. При заключении трудового соглашения требуется согласие одного из родителей и органа опеки. Данный документ подписывается родителем или опекуном.

Для молодых людей в возрасте от 14 до 16 лет существует возможность заняться небольшой работой, которая не требует больших усилий. Например, они могут выступать в роли аниматоров в парке развлечений, продавать мороженое или распространять листовки. Однако стоит отметить, что такие деятельности разрешены только после окончания школы или во время каникул. Если подростку только 14 лет, то ему также необходимо получить письменное согласие одного из родителей или законных опекунов.

Как заключить соглашение о труде с лицом, не достигшим совершеннолетия?

Возраст	?	Требуется ли согласие одного из родителей	Кому приходится ставить свою подпись под официальным документом, регламентирующим трудовые отношения?
До достижения 14-летнего возраста	Развлекательные учреждения, включая театры, концертные залы, кинотеатры и цирки.	Да, и также соглашение от органа попечительства	Одна из родительских фигур
Я уже 14 лет здесь.	Не все предприниматели, есть исключительные случаи	Да	Ребенок
прошли с тех пор, как этот событийный период начался	Не все предприниматели, есть исключительные случаи	Нет	Ребенок
Возраст от 16 до 18 лет.	Не все предприниматели, есть исключительные случаи	Нет	Ребенок

Ограничения в отношении испытательного срока применимы к случаям, когда работодатель намеревается установить испытательный срок для несовершеннолетнего.

Ограничения относительно финансовой ответственности. Соглашения о полной личной или совместной финансовой ответственности не могут быть заключены с несовершеннолетними. Таким образом, в большинстве случаев невозможно заставить подростка возместить ущерб. Есть исключения, например, когда причинено вред:

умышленно;
находясь под влиянием алкогольного, наркотического или другого токсического состояния;
Как следствие совершения преступления или нарушения административного законодательства.

Необходимые проверки здоровья. Перед заключением контракта трудоустройства и каждый год до достижения 18-летнего возраста, молодой работник обязан пройти обязательный медосмотр, который оплачивается работодателем.

Документы при приеме на работу подростка

Для того, чтобы быть признанными законно совершеннолетними, подростки, возраст которых составляет от 14 до 18 лет, требуется предоставить комплект необходимых документов. Чтобы сделать процесс более удобным и ясным, все необходимые документы были перечислены в специальной статье.

Для несовершеннолетних обязательным требованием является представление заключения, полученного в результате обязательного предварительного медосмотра. Работодатель выдает направление на эту процедуру и оплачивает ее.

Если ребенок не достиг 14-летнего возраста, ему требуется получить согласие органа опеки на заключение трудового договора. В случае если ребенку исполнилось 14 лет, ему достаточно получить письменное согласие одного из родителей или попечителя на эту сделку.

Главное

Согласно действующему законодательству, трудоустроиться разрешается только с 16 лет, но имеются особые случаи. Например, в определенных отраслях, вроде кинематографии, молодых людей младше 14 лет могут принять на работу. А в возрасте от 14 до 16 лет допускается заняться выполнением легких трудовых обязанностей, как, к примеру, распространение листовок.
Для подростков в возрасте до 14 лет согласование оформления трудового договора с родителями и опекой является обязательным. Однако, с 15 лет и старше этот процесс становится необязательным.
Работодатель не вправе устанавливать временной период для оценки навыков несовершеннолетних сотрудников.
Люди, не достигшие совершеннолетия, имеют полное право взять отпуск в любой момент, независимо от того, сколько времени они проработали после трудоустройства. Никто не имеет права лишить их отпуска, изменить его сроки или заменить денежной компенсацией.
Работодатель обязан оплатить медицинское обследование для несовершеннолетних перед их приемом на работу и проводить его ежегодно до достижения ими 18-летнего возраста.
Невозможно заключать договоры о полной материальной ответственности с несовершеннолетними.
Рабочий день несовершеннолетних подчиняется определенным ограничениям, которые определяются их возрастом и наличием учебы.

Проект гибкой заработной платы с прозрачной системой комиссий и отсутствием дополнительных платежей.

Без необходимости открывать счет в Тинькофф, можно проводить операции онлайн.
Оплата посредством банковских карт различных финансовых учреждений
Интеграция возможности осуществления выплат через 1С или вашу систему с использованием API.

Углубить свои знания

Номер лицензии у АО «Тинькофф Банк» — 2673.

Советуем прочитать: Можно ли на сайте суда узнать содержание искового заявления, если известен номер, суд, судья? Благодарю за качественный ответ

Принимаем на работу несовершеннолетнего

Молодежь, еще не достигшая совершеннолетия, может получить работу в организациях, которые предлагают вакансии без специальных требований. Но как правильно оформить трудоустройство несовершеннолетнего и каким образом следует осуществлять выплату за их труд? Ответ на эти вопросы можно найти в данной публикации.

Какого возраста и на каких условиях принять работника

При приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника работодатель должен учитывать некоторые ограничения. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть заключен только с гражданами РФ, достигшими 16 лет. Однако есть исключение для 15-летних, которые могут работать, если они уже получили полное среднее образование, т.е. закончили 9 классов. А 14-летние кандидаты должны представить письменное согласие на работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства.

Значимый материал:
Как правильно оформить контракт подряда, чтобы его содержание отличалось от характеристик трудового договора?

Необходимо отправить несовершеннолетнего на первичное медицинское обследование в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ. При этом расходы оплачивает работодатель в соответствии со статьей 266 Трудового кодекса РФ. Еще одним обязательным условием является то, что несовершеннолетнему не может быть установлен испытательный срок в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обладает законным правом заключать трудовой договор с ограниченным сроком действия только в ситуациях, когда он намерен нанять сотрудника для временных работ, продолжительность которых составляет до двух месяцев, либо для выполнения сезонных работ. Указанная норма прописана в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оформление трудоустройства несовершеннолетнего зависит от его возраста и требует представления определенных документов. В таблице представлен полный список необходимых бумаг для данного процесса. Для избежания путаницы при подаче документов рекомендуется обратиться к схеме.

Что нужно запросить у молодого человека: список документов

Документ

Возраст юноши

до четырнадцати годков

В возрасте 14–15 лет

В возрасте 15-16 лет

В возрасте от 16 до 18 лет

Паспорт или аттестат о рождении

Если в момент заключения трудового договора подросток находится в воинском учете, то его гражданское удостоверение будет считаться документом, подтверждающим его призыв на военную службу.

Свидетельство о достижении образования, профессиональной квалификации или уровне специализированных знаний***

Произведена составление медицинского документа, содержащего информацию об общем состоянии физического и психического здоровья после проведения неотложного осмотра работников за счет компании-работодателя.

Разрешение на трудоустройство, данное одним из родителей (попечителем)

Орган опеки и попечительства выдал разрешительное письмо на трудоустройство несовершеннолетнего.

Рабочее время и другие работные условия являются неотъемлемой частью трудовой деятельности. Они определяют продолжительность работы и регламентируют различные аспекты работы.

— При первом трудоустройстве подростка не требуются документы, работодатель оформляет его трудовую книжку и СНИЛС.- Если юноша старше 17 лет поступает на работу, ему необходимо предоставить удостоверение.- Для трудоустройства требуются аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, справка об обучении или об учебном периоде.- Если один из родителей не согласен на заключение трудового договора для ребенка до 15 лет, необходимо учитывать мнение самого ребенка и органа опеки и попечительства.

Перечень требуемых документов для оформления трудоустройства несовершеннолетнего

Какие документы понадобятся при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника?

Какой продолжительности установить рабочий день

Для несовершеннолетних существует два ограничения по рабочему времени, определяемых их возрастом.

Одна из проблем, о которой следует упомянуть, связана с установленной нормой рабочего времени в неделю. Для работников моложе 16 лет норма составляет не более 24 часов, а для тех, кто находится в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов. Однако, если речь идет о студентах учебных заведений младше 18 лет, работающих во время учебного года во внеурочное время, продолжительность их рабочей недели должна быть сокращена наполовину, согласно статье 92 Трудового кодекса РФ.

Второе условие относится к продолжительности работы в течение дня. Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет она ограничена пятью часами, а для тех, кто достиг возраста от 16 до 18 лет — семью часами. Если учащийся сочетает учебу с работой в течение учебного года, продолжительность смены составляет два с половиной часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и четыре часа для тех, кто достиг возраста от 16 до 18 лет.

Согласно статье 268 Трудового кодекса РФ, запрещается отправлять подростков в рабочие командировки, требовать от них выполнения сверхурочной работы, работу ночью, в выходные и праздничные дни. В случае нарушения этих правил, предусмотрен штраф, который можно будет оспорить только в судебном порядке.

Пример:

В праздничный день юноша занимался трудовой деятельностью в неком учреждении. Органы государственного контроля по труду применили меру наказания в виде штрафа на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

После обращения руководителя к суду, было выяснено, что работник проработал в праздник по просьбе письменной, которую выразили несовершеннолетний и его мать. После этого сотруднику был предоставлен другой день отдыха. Суд пришел к выводу, что достаточно будет устного предупреждения и решил не применять какое-либо наказание к учреждению (в соответствии с решением Вологодского районного суда от 8 декабря 2016 года, номер 12-298/2016).

Приложением статей 93 и 102 Трудового кодекса РФ, подростки имеют возможность заняться трудовой деятельностью в режиме неполной рабочей недели, с гибким графиком или в дистанционном формате.

Что нужно учесть при оплате труда и оформляя трудоустройство несовершеннолетнего

Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, вознаграждение для подростков должно быть пропорциональным отработанному времени или зависеть от их производительности. При этом нормы производительности определяются на основе общих норм пропорционально сокращенному рабочему времени, установленному по статье 270 Трудового кодекса РФ.

Прочитайте также:- Рекомендуется взглянуть на следующую статью:- Этот материал содержит полезную информацию:- Также стоит обратить внимание на:- Рекомендую ознакомиться с этой публикацией:- Вас может заинтересовать следующий текст:- Это тоже стоит прочитать:- Обратите внимание на данную статью:- Интересно будет ознакомиться и с этим материалом:- Рекомендую дополнительно изучить это содержание:- Не пропустите следующую информацию:

Допустим, в организации трудится сотрудник, которому всего 15 лет. Его оклад на должности, которую он занимает при полной рабочей неделе в 40 часов, составляет 7,5 тыс. рублей. В свою очередь, этот 15-летний сотрудник может работать максимум 24 часа в неделю. Таким образом, его заработная плата будет составлять 4,5 тыс. рублей (7500 рублей × 60%). Работодатель, согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, может дополнительно оплачивать его до уровня заработной платы взрослых работников за свой счет.

Не достигшие совершеннолетия лица, участвующие в труде, получают оплату труда на основе отрывка. Работодатель имеет право установить доплату до уровня тарифной ставки за период, в который сокращается длительность их ежедневной работы.

Какие особенности учесть при увольнении

Если работодатель желает уволить подростка, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, согласно статье 269 Трудового кодекса РФ. Даже в случае, когда подросток не соблюдает внутренние трудовые правила, не поддерживает трудовую дисциплину или не выполняет свои обязанности, такое согласие является обязательным. Поэтому рекомендуется дождаться истечения срока трудового договора.