Работодатель имеет право поручить сотруднику дополнительное задание. Для выполнения этой работы предусмотрено дополнительное вознаграждение, которое необходимо оформить в соответствии с действующими нормативными актами. Как осуществить выплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего сотрудника?

Увеличение объема работ согласно ТК РФ

Отсутствие возможности отвлечься от главных дел.
Исполнение трудовых обязанностей в соответствии с установленной продолжительностью рабочего времени в пределах, определенных частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации прописаны дополнительные условия, которые позволяют увеличить объем выполняемых работ.

Получение письменного одобрения от работника.
Выполнение трудовых обязанностей по иному или первоначальному месту работы.
Руководитель должен выплатить дополнительное вознаграждение сотруднику за выполнение дополнительных задач.

Рост объема работы осуществляется по представлению работника.

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Руководителю надо узнать, что подразумевается под увеличением объема работ. В рамках этой процедуры начальник может поручить сотруднику выполнение работы, которая входит в его должностные обязанности, но объем ее больше обычного. Если сотруднику поручается другая работа, то оформление будет отличаться. Например, при внутреннем переводе работодателю нужно составить дополнительный трудовой договор.

Правила оформления дополнительной работы

ВАЖНО! Для ознакомления с образцом приказа о предоставлении сотруднику доплаты за увеличение трудового объема, вы можете перейти по следующей ссылке на сайте КонсультантПлюс.

Для корректной организации прибавленной платы необходимо правильно оформить расширение объема выполняемых работ. Каждый этап требует составления соответствующего документа.

Заявление о расширении объема деятельности

Для создания заявления необходимо придерживаться установленной формы, которая включает в себя несколько основных элементов. В самом начале стоит указать «шапку», в которой указывается название организации или индивидуального лица, кто составляет заявление, а также контактные данные для связи. После шапки следует название самого документа – заявления. В тексте заявления необходимо четко и кратко изложить суть проблемы или запроса, указать необходимые детали и факты, которые могут помочь в рассмотрении заявления. Дата составления заявления должна быть указана точно и четко, чтобы избежать путаницы. Необходимо также оставить место для подписи, которая подтверждает авторство заявления и его согласованность. Вся эта информация является необходимой и обязательной для включения в заявление.

Должность руководителя и название рабочего места.
Имя и фамилия руководителя.
Позиция трудозаводчика и личные данные работника.
Название данного заявления можно перефразировать как «Документ, подтверждающий согласие на выполнение определенной работы».
Хотелось бы попросить о расширении сферы ответственности.
Характер и объем выполняемых задач, продолжительность внедрения этих задач.
Величина дополнительного вознаграждения.

Необходимо завершить заявление указанием должности руководителя и его собственной подписью.

Сообщение в служебных целях

При подготовке служебной записки, важно учесть несколько ключевых моментов. Во-первых, данная записка будет направлена от руководителя компании непосредственно к директору. Во-вторых, необходимо учесть важность включаемой в записку информации. Следует обратить внимание на то, что в данном случае речь идет о фактах или событиях, которые требуют внимания и рассмотрения со стороны руководства. Таким образом, в служебной записке стоит упомянуть все необходимые детали и факты, которые являются ключевыми для обсуждения и принятия соответствующих решений.

Должность главного руководителя, его полное имя и наименование организации.
Позиция трудозаводчика и личные данные работника.
Название файла.
Нужно попросить одного из сотрудников взять на себя дополнительные обязанности, в связи с тем, что один из коллег уходит в отпуск. В этом есть веская причина, чтобы попросить о таком поручении.
Запрос о предоставлении финансового вознаграждения в определенной сумме.
Должность отправителя и его автограф вместе с письменным сообщением.

В законодательстве не предусмотрена нормативная форма для оформления служебной записки.

по внедрению операций и приложение о дополнительных условиях

Когда работник выражает свое согласие, необходимо составить специальное соглашение, которое будет являться приложением к трудовому договору. В данном документе содержатся следующие данные:

Основные аспекты работы.
Время, когда она была представлена.
Величина дополнительного вознаграждения.

Данные, указанные в приказе, формируются на основе этого договора.

Название компании.
Название и идентификатор документа.
Дата создания.
Постановление о выдаче задания на выполнение дополнительной трудовой деятельности с указанием соответствующих статей Трудового Кодекса Российской Федерации (в особенности, статьи 60.2, 151).
Подпись главы.

Прежде чем приказ станет юридически обязательным, необходимо, чтобы сотрудник ознакомился с ним и поставил свою подпись под ним. Если этого не произойдет, приказ не сможет иметь юридическую силу.

Как определить размер доплаты?

Величина дополнительной выплаты обычно определяется на основании устного договора между работодателем и работником. Согласно части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, законность такого соглашения между участниками трудового процесса подтверждается. При расчете суммы учитываются следующие факторы:

Новые задачи и их объем (пункт 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с законами Российской Федерации (статьи 129, 132 Трудового кодекса) квалификация работника, характер работы, объем труда и его условия представляют собой важные аспекты в рабочей деятельности.
Работодатель обязан устанавливать одинаковую оплату труда за работу одинаковой стоимости, согласно шестому абзацу второй части статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возможно, вознаграждение может быть установлено либо в определенной сумме, либо в процентах. Не существует жестко установленных сумм (ни минимальных, ни максимальных) вознаграждений, о которых бы упоминался в законе.

Каким образом можно проявить благодарность сотруднику за увеличение его трудовой нагрузки и расширение его зоны ответственности: назначить премию или предоставить доплату? Как оформить данную работу? Подлежит ли она учету при расчете налога на прибыль? Чтобы получить ответы на эти вопросы, необходимо обратиться к соответствующим материалам.

Как снять доплату за увеличение объема работ?

Для того чтобы сократить дополнительные затраты, необходимо снять сотрудника с обязанностей, связанных с выполнением дополнительной работы. Руководитель должен выдать приказ о прекращении начисления вознаграждения за этот вид деятельности. Бухгалтерия, исходя из данного документа, прекращает выплаты.

При необходимости остановить увеличение объема выполняемых работ, это действие может быть выполнено после истечения предусмотренного срока их начала. Например, сотруднику были поручены дополнительные обязанности на период с 1 по 20 июня. После 21 июня эти выплаты прекращаются. Руководитель обязан составить соответствующий приказ в любом случае.

Закончится раньше возможное увеличение объема работ. Возможность завершения зависит от того, кто инициировал прекращение предыдущего соглашения. Если инициатор — работник, то необходимо составить заявление, а если инициатор — работодатель, то необходимо предупреждение, которое работник должен подписать после ознакомления. Документ должен быть отправлен заинтересованной стороне за три дня до сокращения нагрузки. Например, если предполагается, что обязанности с работника будут сняты 23 июля, то заявление должно быть отправлено 20 июля.

Дополнительные вопросы

Не требуются ли записи о повышенной нагрузке в трудовую книжку сотрудника? Нет, никакой дополнительной информации не требуется. Это актуально даже в случае, если работник выполнял несколько должностей одновременно.

Возможно ли осуществлять увеличение объема работ без доплаты? Такая ситуация может возникнуть только в том случае, если это предусмотрено в должностной инструкции сотрудника. Например, в документе может быть указано, что работник должен выполнять обязанности сотрудника, находящегося в отпуске, без получения дополнительной оплаты. В данном случае отсутствие доплаты будет вполне законным. Это связано с тем, что сотрудник будет выполнять работу в рамках заключенного договора. Регламентирующее правило содержится в Письме Минздравсоцразвиия от 12 марта 2012 года под номером 22-2-8970.

Необходимо иметь в виду, что если в должностной инструкции не указано обязательное замещение отсутствующего сотрудника, то может быть предусмотрено частичное вознаграждение.

Ответственность работодателя за отсутствие выплат

Если закон не предусматривает иное, работодатель обязан выплачивать доплату своим сотрудникам. В случае его невыполнения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Конкретно, работодателю будет наложен штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Размер штрафа определен в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Советуем прочитать: Образец заявления о возбуждении уголовного дела о фальсификации доказательств по уголовному делу

Как добиться ответственности со стороны работодателя? Можно обратиться в органы трудового надзора. По факту получения жалобы сотрудника, будет проведена проверка деятельности компании. Или можно воспользоваться альтернативным вариантом — обратиться в суд и подать исковое заявление. Второй вариант является более предпочтительным. Стоит иметь в виду, что при обращении в органы трудового надзора проверка может занять некоторое время. Обычно она продолжается около месяца. За это время возникший конфликт может потерять свою актуальность. Кроме того, обнаружить нарушение закона в ходе проверки достаточно сложно.

Грамотная служебная записка на дополнительную оплату сотруднику за совмещение должностей

Внутренние документы, такие как служебные записки, играют важную роль в организации работы компании, особенно если она состоит из нескольких отделов и имеет большое количество сотрудников. Они являются основным инструментом для фиксации организационных моментов, таких как предложения, нарушения, изменения, просьбы и запросы информации, которые требуют незамедлительной реакции со стороны руководства. Суть служебной записки заключается в кратком изложении возникшей проблемы и предлагаемых вариантов ее решения.

Документ об оплате за совмещение должностей имеет возможность послужить основой для финансового поощрения работника, выполнявшего более значительный объем работ, чем требуется по его должностным обязанностям.

Документальный образец в 2022-2023 году

У нас есть специальное предложение для вас — уникальную возможность получить бланк заявки на нашей странице, который можно загрузить прямо сейчас. Вы сможете заполнить его с вашими данными и следуя нашим рекомендациям.

Возможность загрузки бесплатного пустого бланка в формате Word, вариант 1Пример заполненного документа доступен на странице ниже ⇓

Если вы впервые подписываете подобное соглашение и опасаетесь допустить ошибку, рекомендуется внимательно прочитать весь материал до конца.

Правовая сторона

«Служебная записка не относится к категории обязательных законом документов для ведения. Тем не менее, если компания использует такие документы в своем внутреннем документообороте, их необходимо оформлять с учетом всех общепринятых требований к деловой переписке. Рекомендуется ознакомиться с данными документами:»- Правила оформления служебных записок- Руководство по ведению деловой переписки- Примеры правильного оформления служебных записок- Рекомендации по созданию эффективных служебных записок

Положения и нормы воплощены в ГОСТе Р 7.0.97-2016, который определяет требования и руководства для оформления.
Положения ФЗ-125 устанавливают определенные временные рамки и требования к сохранению документа.
Акты внутреннего характера организации определяют требования и порядок представления необходимого документа.

Если рассматривать вопрос о юридической основе для выплаты надбавки за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, следует учитывать, что это допустимо только в случае замещения временно отсутствующего работника или наличия вакантной должности в штате. При этом необходимо учесть, что такое увеличение рабочей нагрузки не должно быть предусмотрено должностными обязанностями. Все подробности и правила регулируются в Трудовом кодексе РФ (статья 60.2).

Кто и когда составляет

Руководитель отдела, где происходит совмещение должностей, направляет служебное письмо с просьбой о начислении доплаты.

Её формируют при наступлении следующих обстоятельств:

Когда один сотрудник отсутствует временно (например, в отпуске, на больничном или на повышении квалификации), его рабочий объем выполняется другим работником, который вместе с этим выполняет свои собственные обязанности.
Когда на рабочем месте отсутствует сотрудник, занимающий должность, предусмотренную штатным расписанием (например, специалист или бывший сотрудник уволился), то его обязанности временно распределяются между другими сотрудниками или возлагаются на одного из них.

Необходимо искать альтернативные пути поощрения сотрудников, так как другие ситуации, когда увеличивается объем работы или расширяются обязанности, не являются видами совмещения.

Все вопросы, связанные с управлением, решает руководитель предприятия, и поэтому в большинстве случаев служебные записки направляются именно ему. Чтобы такая записка была официально зарегистрирована, секретарь должен внести ее в журнал входящих документов, присвоить ей номер и получить подтверждение о приеме под роспись.

В случае, когда предприятие имеет сложную структуру и многочисленные отделы, рекомендуется направлять служебные записки своему начальнику подразделения. В особенности это важно, если такой порядок предусмотрен во внутренних документах.

Правила составления

В компании не установлена стандартная форма документа, но возможно создать собственный шаблон и обязать сотрудников следовать ему.

На самом распространенном формате бумаги А4, нужно либо написать вручную, либо набрать на компьютере, записку. Следует составить текст от своего имени, в единственном числе (если вы пишете от имени группы, то используйте множественное число), стараясь быть кратким, четким и логичным. Рекомендуется, чтобы длина текста составляла 8-10 строк машинописного текста.

В дополнение к тексту требуется включить в записку следующую информацию:

название отдела, от которого поступила записка автора;
Информация о типе документа и его наименование предоставляются.
должность и ФИО получателя и отправителя служебного документа
Дата создания документа, авторская подпись;
дата представления документов, внутренний идентификационный код.

Образец

С целью обеспечения максимальной точности и достоверности информации, служебная записка, относящаяся к дополнительной оплате за совмещение должностей, должна содержать подробные сведения, такие как точные даты, фамилии всех вовлеченных лиц, места проведения событий, наименования документов и прочее.

Видимо оформленное письмо, имеющее правовую мощь, может представляться в таком виде:

Текст набрал популярность в количестве 13899 просмотров.

Заявление на совмещение должностей: образец 2020 года

Являюсь руководителем коллектива, который занимается вопросами, связанными с оплатой труда и кадровым учетом на портале buhsoft.ru. Мой профессиональный стаж в коммерческой бухгалтерии превышает 7 лет, из которых более 3 лет прошли в сфере государственного бюджета и разработке бухгалтерского программного обеспечения.

Возможность осуществления параллельной деятельности на другой должности в течение рабочего дня предоставляется при подаче заявления на совмещение должностей. В данной публикации представлен образец такого заявления, актуальный на текущий 2020 год, а также дается ряд рекомендаций по правильному его составлению.

Прошу предоставить мне возможность совмещать должности, чтобы помимо основной работы я мог также выполнять дополнительные задания и получать за них дополнительную оплату. Таким образом, я смогу значительно увеличить свой доход.

Для подачи заявления о совмещении должностей необходимо воспользоваться предоставленными справочниками, которые доступны для загрузки.

Получите бесплатно справочник, содержащий информацию о том, как правильно ставить печати в различных документах.Бесплатно загрузите путеводитель по документам о персонале.

Можно обрабатывать документы на кадры в программе БухСофт. Это очень удобно. Это программу можно использовать в организациях разных типов, а также для индивидуальных предпринимателей. Программа автоматически создаст и напечатает все необходимые документы на кадры. Она также рассчитает зарплату для любой системы, включая больничные, отпускные и заполнение отчетности по формам 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персональные счета и другие.

Цель заявления работника на совмещение должности

Получив от работника запрос на совмещение должностей, работодатель обязан тщательно проанализировать возможность назначения ему дополнительных рабочих обязанностей.

в течение рабочего дня;
С прибавлением дополнительных средств.

Отношения между работником и работодателем в рамках основной и дополнительной занятости подлежат регулированию в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Возможно объединять не только должности, а также профессии, то есть труды, предполагающие различные уровни образования или специализированные знания.

При анализе обращения сотрудника о возможности совмещения должностей необходимо учитывать различные варианты предоставления человеку альтернативной работы, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Подробная информация о них приведена в таблице 1.

Образец заявления на совмещение должностей в 2020 году представлен в таблице 1.

Процедура, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

Советуем прочитать: Как определить местоположение человека без его ведома

Время, предоставленное для выполнения дополнительных задач,

Будет ли сделано вознаграждение

Во время работы

То же самое, что и первоначальное, или различное.

В период отдыха от основной занятости

Увеличение рабочего объема или расширение границ охвата услуг.

То же самое, что и главное.

Во время работы

Таким образом, данная ситуация относится только к одному из вариантов возложения на сотрудника дополнительных задач с оплатой.

Заявление на совмещение должностей в одной организации: что важно знать

Согласно заявлению о совмещении должностей внутри одной организации, сотрудник выражает свое желание получать дополнительное вознаграждение за выполнение дополнительной работы. При этом следующие условия должны быть соблюдены:

включение дополнительных задач в качестве приложения к трудовому соглашению;
Выполнение данной работы в рамках стандартного рабочего графика.
Отсутствие информации о дополнительных обязанностях и профессиональном опыте внесено в трудовую книжку.

В своем письменном запросе на несовместимость должностей в одной компании, человек может попросить о взятии на себя дополнительных обязанностей в определенный, для него удобный период времени.

Предоставление дополнительной работы

Если работник подает заявление на совмещение должностей, то работодатель обладает следующими полномочиями:

Выполнить запрос служащего в соответствии с его предложенными условиями.
сделать это в соответствии с требованиями работодателя
Отказ в удовлетворении запроса сотрудника.

Полученное от работника письменное заявление о совмещении должностей в одной компании не обязывает работодателя предпринимать какие-либо действия. Однако, если такое предложение будет выгодно для работодателя, он может его рассмотреть и предоставить работнику дополнительную работу с обязательной оплатой.

Нужно ли заявление на совмещение должностей

Определение необходимости подачи заявления на совмещение должностей зависит от инициатора предоставления сотруднику дополнительных обязанностей с вознаграждением. В данном случае возможны два сценария.

Если работодатель выступает инициатором, то работнику не требуется отправлять письменную просьбу. Его согласие работодатель получает при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если сотрудник является инициатором, то ему рекомендуется обратиться с соответствующим письменным запросом.

Следовательно, согласно ежесекундному действию, ответ на вопрос о необходимости представления декларации о совмещении должностей является утвердительным, если инициатива поступает именно от трудового сотрудника.

Сколько штатных позиций можно совместить

Трудовое законодательство не содержит определения для:

Больше двух штатных позиций запрещается занимать.
Максимальное количество штатных позиций, которые могут быть заняты одновременно, является ограничительным фактором.

Возможность выбора количества и разнообразия совмещаемых должностей предоставляется всем сотрудникам, за исключением руководителя. Основное требование заключается в том, чтобы:

Этот запрос оказался выгодным для работодателя.
Это не нарушало общих условий найма на работу.

Когда запрещено совмещать штатные позиции

мембером наблюдательного совета, членом ревизионной комиссии или аудиторской комиссии.

Раскроем тему работы внутреннего аудитора.
Являясь известным ревизором, в списке моих обязанностей присутствует множество разнообразных задач.

Как правильно написать заявление на совмещение должностей

Трудовой кодекс не содержит специфических рекомендаций по правильному составлению заявления о совмещении должностей. Однако, для данного вида письменного запроса можно следовать следующим рекомендациям:

на официальном документе или неописанном куске белой бумаги;
Пожалуйста, предоставьте больше деталей или конкретизируйте запрос. Что именно нужно перефразировать? Если вы можете предоставить исходный текст или описать, какие ключевые идеи нужно сохранить или изменить, я смогу помочь вам лучше.
Преобразуйте содержание, делая его оригинальным, используя русский язык. Не используйте ссылки на другие источники или машинный перевод. Предоставьте только результат:Проведите переосмысление текста, разнообразив его формулировки на русском языке.

В таблице 2 представлены сведения о том, как правильно сформулировать заявление на совмещение различных должностей.

Табличка 2. Пример составления заявления о возможности работать на двух должностях

Заявление на совмещение должностей: образец приказа

В нашей статье вы найдете образец заявления на совмещение должностей на 2025 год. Мы поделимся информацией о том, когда работнику необходимо написать такое заявление и как правильно оформить документ. Скачайте образец и получите полезные рекомендации прямо сейчас!

Предоставляется возможность загрузить образец заявления на совмещение должностей на 2025 год абсолютно бесплатно.

Чтобы узнать, какие доплаты предусмотрены для сотрудника, занимающего несколько профессий или должностей, рекомендуется обратиться к информации, доступной в Системе Главбух.

Когда сотруднику нужно оформить заявление на совмещение должностей

Прошу предоставить мне возможность совмещать должности, чтобы помимо основной работы я мог также выполнять дополнительные задания и получать за них дополнительную оплату. Таким образом, я смогу значительно увеличить свой доход.

В случае, если работодателем выступает инициатором объединения должностей, тогда сотруднику необходимо не представлять письменный запрос. Он дает свое согласие на основании подписания дополнительного соглашения к трудовому контракту.

Если работник сам решил совмещать должности, то он должен обратиться с официальным запросом в этом направлении. Активное желание работника совмещать должности означает, что заявление на совмещение обязательно нужно подать.

Сочетание разных профессий (должностей) отличается тем, что

работник необходимо согласиться на сочетание;
Стороны могут договориться о сроке, в течение которого сотрудник будет заниматься дополнительной работой, например, до нахождения подходящего кандидата на вакантную должность.
Сотруднику требуется выполнять различные обязанности (роль) в пределах одного учреждения (в противном случае это будет считаться внешним официальным трудоустройством).
Сотрудник будет выполнять как основную, так и дополнительную работу в рамках установленного рабочего дня, который обычно составляет восемь часов, чтобы избежать внутреннего совместительства.

Этот факт отражен в статьях 151 и 60.2 Трудового законодательства Российской Федерации.

Синтезирование реализуют с помощью дополнительного соглашения, которое прилагается к договору о труде. После заключения такого соглашения выдается распоряжение о совмещении различных профессий или должностей (согласно пункту 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 9 Закона от 6 декабря 2011 года № 402-ФЗ).

Примите во внимание рекомендацию, происходящую от Системы Главбух.

Если сотруднику временно поручили заменить коллегу или выполнить дополнительные обязанности, то внутреннее совмещение должностей можно оформить. В данной статье мы расскажем вам, как правильно оформить и оплатить внутреннее совмещение должностей. Кроме того, мы предоставим вам образцы документов, которые вы сможете скачать.

Как оформить заявление на совмещение должностей

Трудовое законодательство не содержит указаний по тому, как правильно оформить заявление на совмещение должностей. Для составления данного документа следует использовать свободную форму.

Обычно в документе приводят следующую информацию:

какую работу сотрудник готов выполнить, помимо своих основных обязанностей;
необходимо указать сроки выполнения дополнительной работы, включая дату начала и, если таковая имеется, дату окончания
Необходимо определить величину доплаты за выполнение дополнительных функций в рамках трудового договора. Заявление на получение дополнительных выплат за совмещение должно быть представлено, однако условия оплаты следует прописать в дополнительном соглашении.

Пример заполнения анкеты на объединение рабочих мест в 2025 году

Если у компании есть готовая форма, то достаточно внести недостающую информацию и поставить подпись. Работодатель предпочитает, чтобы документ был написан работником самостоятельно, чтобы в случае спора иметь правильное доказательство того, что работник согласился на дополнительные обязанности.

Примите во внимание рекомендацию, происходящую от Системы Главбух.

Какие условия нужно соблюсти, чтобы оформить совмещение должностей? Может ли сотрудник занимать одинаковые должности одновременно? Как указать срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу? Поискайте ответы в системе Главбух.

Можно ли отказать сотруднику в просьбе совмещать должности

Работодатель не обязан принимать какие-либо меры по полученному письменному заявлению сотрудника о совмещении должностей.

Тем не менее, если такое предложение представляет интерес для работодателя, он может рассмотреть его и предложить человеку дополнительную трудовую деятельность с обязательной оплатой.

Если работник подает заявление на совмещение должностей, то работодатель обладает следующими полномочиями:

Выполнить запрос служащего в соответствии с его предложенными условиями.
сделать это в соответствии с требованиями работодателя
Отказ в удовлетворении запроса сотрудника.

Советуем прочитать: Личный кабинет Avangard Business: все возможности на одной платформе

В случае, если работодатель согласен предоставить сотруднику дополнительные трудовые обязанности, требуется составить специальное дополнительное соглашение к трудовому договору. В данном документе необходимо указать все необходимые сведения, которые помогут сотруднику выполнять свои дополнительные обязанности, а также предоставить необходимую информацию для кадровой службы, чтобы оплатить эту дополнительную работу.

Даже малейшие недоразумения при составлении письменных материалов могут вызвать конфликты и санкции. Поэтому крайне важно убедиться, что в договоре присутствуют следующие сведения.

Пример соглашения о совмещении профессий (должностей) в рамках трудового договора.

Помощник в Интернете от компании «Актион 360»

Вся информация о налоговых изменениях, действующих с 2025 года, содержится в специальной корпоративной системе «Актион 360». Если у вас возникли вопросы, просто введите их в поисковую строку, и система предоставит вам ответы, отвечающие именно вашей ситуации. Разъяснения поступают от признанных экспертов в области налогового права, включая судей, специалистов Министерства финансов и ФНС.

Требуются незамедлительные корректировки в отношении вашего идентификационного номера налогоплательщика.

Опубликован план контрольных мероприятий на следующий год — 2025, с целью осуществить проверку организаций по их индивидуальным номерам налогоплательщика.
Представлен перечень организаций, задолжавших перед налоговой службой: обязуюсь провести проверку по идентификационному номеру налогоплательщика.
Не пропустите возможность сохранить свои средства, проверив ИНН перед разморозкой счета.
Для получения вычетов по НДС уже нельзя ограничиваться только счетами-фактурами.

Заявление на совмещение должностей: образец

Получите информацию о необходимости составления запроса на совмещение должностей сотрудником, определитесь с выбором образца и узнайте, как получить одобрение на совмещение. Совершите загрузку примеров документов и примените их в своей работе.

В данной публикации:

Следует ли работнику составить запрос о возможности совмещения работ?
Образец запроса о совмещении рабочих мест
Разрешение работника на объединение должностей

Нужно ли сотруднику написать заявление на совмещение должностей

Совмещение работы — это дополнительная роль, которую работодатель поручает сотруднику на другой должности за вознаграждение (согласно пункту 2 статьи 60.2 и статье 151 Трудового кодекса). Чтобы оформить совмещение, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого документа следует издать приказ о совмещении профессий или должностей (согласно пункту 3 статьи 60.2 Трудового кодекса и статье 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Значит, написание заявления о совмещении законом не обязательно. Однако, сотрудник может лично обратиться к работодателю с таким документом, если он инициирует процесс совмещения. Кроме того, работодатель может установить такой порядок в своих местных правилах, например, в инструкции по ведению дел.

Пример заявления о совмещении рабочих мест.

Загрузите материалы, которые необходимо подготовить для объединения рабочих мест (профессий):

Ссылку для скачивания образца приказа о совмещении профессий (должностей) можно найти ниже.Пример добавления к трудовому соглашению: объединение различных профессий

Читайте в журнале «Кадровое дело»: Как оформить совмещение профессий или должностей >>>

Образец заявления на совмещение должностей: как оформить документ

Для составления заявления на совмещение нет обязательного образца, поэтому его можно написать по своему усмотрению. Каждый работодатель в организации имеет возможность создать и одобрить свой собственный шаблон документа. Это поможет сотруднику значительно экономить время при заполнении заявления, так как он сможет быстро внести необходимую информацию в соответствующие строки.

Для того чтобы сотрудник мог сочетать несколько должностей, ему необходимо предоставить письменное согласие. Для этого работник может заполнить специальный бланк, как вручную, так и на компьютере. Бланк следует оформить на имя руководителя организации или временно исполняющего обязанности директора.

При составлении заявления на совмещение должностей необходимо учитывать общие стандарты, применяемые при оформлении подобных документов.

В правом верхнем углу содержатся данные руководителя организации, а также информация о сотруднике в формате «кому — от кого».
на середине указано «Декларация»;
в разделе содержания просится о совмещении рабочих обязанностей, указывается должность, на которой будет осуществляться дополнительное трудоустройство;
Затем указывается временной период для совмещения, который может быть определен конкретной датой или связан с определенным событием, например, до того, как основной сотрудник вернется на работу.
В конечном итоге, при завершении документа, требуется указать фамилию, имя и отчество заявителя, а также поставить свою подпись и указать дату составления.

Если предложение работника о совмещении должностей получает одобрение со стороны работодателя, тот заключает дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописаны все условия данного совмещения. Именно условия, установленные в трудовом договоре, будут определять порядок осуществления совмещения должностей.

Пример заявления сотрудника о согласии на совмещение должностей.

Иван Шкловец — заместитель главы организации, отвечающей за вопросы труда и занятости на федеральном уровне.

Для оформления совмещения требуется получить согласие работника и составить дополнительное соглашение по трудовому договору. В этом соглашении необходимо указать дополнительную работу или должность, которую должен выполнять работник, а также определить ее характер и объем, срок действия соглашения и размер доплаты. На основе заключенного соглашения следует выпустить приказ о совмещении.

Согласие сотрудника на совмещение должностей

У вас потребуется получить письменное разрешение от сотрудника на совмещение должностей. Это необходимый документ, который необходимо составить при совмещении различных должностей или профессий. Рекомендуется оформить его в виде дополнительного соглашения к трудовому договору (согласно части 1 статьи 60.2 Трудового Кодекса).

Для того чтобы согласиться на совмещение, включите в список:

предмет трудовой деятельности, который исполнитель будет осуществлять в дополнение к основным обязанностям, а также его характеристики и объем;
период времени, в течение которого трудовой коллектив будет вовлечен в дополнительные трудовые задачи;
Сумма надбавки за объединение профессий (позиций).

Условия, касающиеся организации совмещения, определены в разделе 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Для оформления данного процесса рекомендуется составить приказ на основе соглашения. Поскольку стандартной формы документа не существует, рекомендуется разработать его по собственному усмотрению.

Соглашение, дополняющее трудовой контракт для осуществления совмещения профессий.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

7 примеров внесения данных в трудовую книжку. Примеры наиболее значимых записей, которые полезно иметь под рукой для работника, отвечающего за заполнение этих документов.
Примеры заполнения актуальной формы ЕФС-1 Примеры заполнения отчёта о последних событиях и с использованием новых кодов, введенных начиная с 1 января 2025 года.
Появилось новое требование по уведомлению о занятости иностранцев. С 7 января 2025 года вступает в силу новая форма, которую необходимо заполнить. Более того, внесены некоторые изменения в процесс работы с иностранцами. Вот несколько подсказок, чтобы быть в курсе всех изменений.
Примеры заполнения анкеты №10 для различных категорий работников: Примеры заполнения анкеты №10 для призывников, военнослужащих и офицеров запаса.
До конца 2025 года необходимо применять 8 документов, которые регулируют выдачу специальной индивидуальной защиты. Готовые образцы и подробная инструкция от экспертов в области охраны труда помогут вам правильно оформить все необходимые документы без ошибок.

Следующие онлайн-семинары для специалистов по управлению персоналом без оплаты в ближайшей перспективе.

23 апреля, вторник, состоятся внесения скорых изменений в правила премирования в ТК. Спикером на данном мероприятии будет выступать Елена Карсетская, опытный специалист в области трудового права, автор книг и научных статей, посвященных применению трудового законодательства.