Этот вид договора подразумевает заключение соглашения между работодателем и работником на неопределенный срок, с целью предоставления работы. По договору работник обязуется выполнять свои обязанности, а работодатель обязуется оплачивать выполненную работу.
- Мы предоставляем фирменный бланк и пример договора
- Вы можете просмотреть их онлайн
- Скачивание образцов доступно бесплатно
- Мы гарантируем безопасность загрузки
Права и обязанности сторон
В этом разделе договора описываются обязанности работника и работодателя. Обычно указывается следующее:
Работник обязуется:
— выполнять работу согласно указаниям своего руководителя в установленные сроки;
— соблюдать трудовую дисциплину, определенную уставом предприятия;
— честно и ответственно выполнять свои трудовые обязанности по данному договору;
— бережно относиться к предоставленному предприятием имуществу;
— соблюдать правила по безопасности труда и санитарно-гигиенические требования.
Работодатель обязуется:
— предоставлять работу в соответствии с условиями договора;
— выплачивать заработную плату в соответствии с договором;
— обеспечивать безопасные условия работы, согласно трудовому законодательству;
— вести трудовую книжку работника и осуществлять необходимые записи;
Работник имеет право:
— требовать выполнения работодателем своих обязательств согласно договору и трудовому законодательству;
Работодатель имеет право:
— требовать качественного выполнения работником своих обязательств по договору;
— поощрять работника за качественное и ответственное выполнение своих обязанностей;
— привлекать работника к материальной и дисциплинарной ответственности.
Гарантии и компенсации
В случае неожиданных обстоятельств, связанных с причинением вреда здоровью работника при выполнении своих трудовых обязанностей, ему гарантировано право на возмещение ущерба. Кроме того, для работников предусмотрены определенные преимущества.
График работы
В данном разделе указан конкретный график, по которому работник осуществляет свою работу, а также график отпусков. Текст этого документа формируется следующим образом:
Работник обязуется исполнять свою работу в соответствии с графиком работы. В соответствии с этим соглашением рабочая неделя составляет 40 (сорок) часов рабочего времени.
Работник имеет право на отдых, а работодатель обязуется предоставить необходимое время.
Работник также имеет право на оплачиваемый отпуск, а работодатель обязуется предоставить его согласно трудовому законодательству.
Документы для трудоустройства
Традиционным набором документов, необходимых для трудоустройства, являются:
- паспорт;
- диплом об образовании, который подтверждает наличие необходимых знаний для исполнения трудовых обязанностей;
- ИНН;
- СНИЛС.
Как правильно составить трудовой договор с работником в 2025 году
Законодательство не накладывает жестких требований на структуру и форму трудового контракта с подчиненными. Важно, чтобы документ включал обязательные условия и не нарушал права сторон.
Рекомендованная инструкция по правильному составлению трудового договора с работником в 2025 году предусматривает следующую структуру документа:
Здесь обычно фиксируется название самого документа: «трудовой договор – образец 2025 года». Далее указывается регистрационный номер, дата и место заключения соглашения между работодателем и новым сотрудником.
В начале соглашения необходимо указать название сторон, которые заключили данный контракт.
Если нанимателем является юридическое лицо, то необходимо указать не только название компании, но и должность и полное имя руководителя, выступающего в роли нанимателя. Если же работодатель – физическое лицо – индивидуальный предприниматель, то достаточно указать полное имя предпринимателя.
Затем следует указать личные данные нанятого специалиста – работника.
Основная часть текста документа, состоящая из разделов и подразделов, раскрывает обязательные и дополнительные условия труда согласно контракта.
Если вы столкнулись с затруднениями при составлении основной части трудового договора с работником, то у нас есть для вас удобная шпаргалка, которая поможет разобраться в правильном оформлении трудового договора с работником в 2025 году
В заключительной части соглашения должны быть указаны реквизиты работодателя и работника.
Укажите полное наименование работодателя, его ИНН, КПП, адрес и платежные реквизиты.
Для нанятого сотрудника укажите полное ФИО (отчество, если есть), паспортные данные, ИНН и СНИЛС (при наличии), адрес проживания (регистрации), а также платежные реквизиты.
Внесите необходимые поля для подписи работодателя и наемного специалиста. Обратите внимание, что договор от имени работодателя подписывает его руководитель или уполномоченное лицо, такое как руководитель филиала. Работник должен поставить свою собственноручную подпись. Другое физическое лицо не может подписать соглашение, за исключением случаев трудоустройства несовершеннолетних граждан.
В договорном шаблоне может быть также указана дополнительная служебная информация. Например, дата регистрации договора в кадровом отделе, расписка работника о получении своей копии договора, отметка о передаче договора в архив после его расторжения и другая информация.