Система оплаты больничного по уходу за ребенком или другим родственником зависит от возраста и трудового стажа родителя, что обеспечивает уникальные условия. Конкретная сумма, которую будет получать работник, определяется на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Трудоспособные граждане имеют возможность получить листок нетрудоспособности для ухода за заболевшим взрослым родственником или несовершеннолетним, а также получать пособие по временной нетрудоспособности. Однако выдача и оплата такого листка производятся в соответствии с особыми правилами.

Положен ли больничный лист для ухода за ребенком

В случае заболевания или получения травмы ребенка, работающий родитель (опекун, попечитель или иной родственник) имеет возможность получить оплачиваемый больничный лист. Информация о возрастных ограничениях и продолжительности больничного листа в различных ситуациях указана в приказе Минздрава России № 925н от 01.09.2020, а правила оплаты установлены в Федеральном законе № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Начиная с 1 января 2021 года, начисление пособий по временной нетрудоспособности, предоставляемых в связи с уходом за ребенком, осуществляется за счет средств ФСС с момента первого заболевания.

Начиная с 1 сентября 2021 года, изменения были внесены в порядок оплаты больничного по уходу за ребенком до 7 лет включительно (до достижения 8 лет). Теперь оплата будет производиться на основе 100% среднего заработка родителя или другого лица, которое заботилось о больном ребенке и было освобождено от работы. Однако лимит на максимальную сумму оплаты и ограничения по оплачиваемым дням остались без изменений.

Если заботиться о ребенке, которому уже исполнилось 7 лет, то прежние правила остаются в силе. В таком случае, размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе средней заработной платы родителя (опекуна, родственника) за последние два года и зависит от его общего трудового стажа.

служащим, которые проработали в компании меньше 5 лет, предоставляется вознаграждение в размере 60% от их заработка;
Тем, у кого стаж работы составляет от 5 до 8 лет, будет выплачено 80% от общей суммы.
В случае, если опыт работы превышает 8 лет, работнику будет выплачено полное вознаграждение в размере 100% от средней заработной платы.

Оформляются такие выплаты на протяжении всего периода пребывания ребенка в стационаре. Если ребенок проходит лечение в амбулаторных условиях, то пособие за первые 10 дней будет выплачиваться с учетом стажа, составляющего от 60% до 100% от среднего заработка, а за последующие дни — половину от рассчитанной суммы. Однако, с 01.09.2021 года эти правила не будут распространяться на родителей и опекунов детей младше 8 лет. Для них весь период болезни при амбулаторном лечении также будет оплачиваться в размере 100% от среднего заработка.

Советуем прочитать: Получение российского гражданства: общий порядок

Сколько дней ухода за ребенком оплатят

Законодательно установлено, что количество дней оплачиваемого больничного по уходу за ребенком в году зависит от возраста ребенка. Родителю, работающему и заботящемуся о ребенке в возрасте до 7 лет, предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 60 дней в году. В случае, если больничный лист выдается на более длительный период, родителя не увольняют, так как причина его отсутствия на работе является уважительной. Однако, за период свыше 60 дней оплата не производится.

Если ребенку, который болеет, 7-15 лет, то его родителю положено получить оплачиваемый листок нетрудоспособности на 15 дней. В течение года можно получить пособие, но не более 45 дней. Если ребенку требуется длительное амбулаторное лечение, превышающее установленный лимит, оплата прекращается, и родитель может запросить неоплачиваемый отпуск или остаться на неоплачиваемом листке нетрудоспособности.

Молодежи в возрасте от 15 до 18 лет предоставляется возможность использовать оплачиваемый отпуск, который может продолжаться до 7 дней подряд и общее количество таких отпусков в году не должно превышать 30 дней. Важно отметить, что это правило применимо как в случае стационарного лечения, так и при амбулаторном лечении дома с регулярными посещениями медицинских учреждений.

Имеются и исключительные случаи: в случае, если малыш имеет ограниченные возможности из-за инвалидности, страдает от онкологического заболевания или ВИЧ-инфекции, то ему будет разрешено ухаживать более длительное время, согласно подпунктам 3-5 пункта 5 статьи 6 Федерального закона 255-ФЗ.

Чтобы понять, сколько времени можно посвятить уходу за ребенком в возрасте до 7 лет в 2025 году и более старшему, и в какой период предоставляется больничный лист по уходу за ребенком, мы составили таблицу, где указаны максимальные сроки нетрудоспособности в зависимости от возраста ребенка и особенностей выплат.

Советуем прочитать: Громкая музыка в общественных местах: законодательство и ответственность

Величина возраста заболевшего (в годах)

Длительность санаторного листа

В пределах одного года существует возможность оплаты временного отсутствия сотрудника с работы.

Может ли бабушка уйти на больничный с внуком

Может ли бабушка уйти на больничный с внуком?

Как поступить, если работник предоставил больничный лист с некорректной информацией?

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», медицинский специалист может выдавать листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи тому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), который фактически оказывает уход.

Ознакомьтесь с информацией о вознаграждении за больничный лист в текущем 2017 году на данной веб-странице.

Согласно статье 5 Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, когда сотрудник получает листок нетрудоспособности по уходу, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако, продолжительность выплаты данного пособия ограничена и зависит от возраста больного, тяжести его заболевания, метода лечения и общего здоровья, в соответствии с пунктом 5 статьи 6 Закона N 255-ФЗ.

Оплата больничного листа, когда взятым на учете членом семьи является внук, осуществляется в соответствии с семейным законодательством, которое признает бабушку и внука членами семьи. Способ расчета размера пособия зависит от того, было ли лечение амбулаторным или стационарным. В случае амбулаторного лечения, величина пособия за первые 10 дней нетрудоспособности определяется в процентах от среднего заработка и зависит от стажа страхования, а начиная с 11-го дня составляет 50 процентов среднего заработка независимо от стажа страхования. В случае стационарного лечения размер пособия определяется только в процентах от среднего заработка и зависит от стажа страхования, без ограничений в размере. При этом все дни нетрудоспособности оплачиваются, но с учетом ограничения в 60 (90) дней в один год.

В большинстве случаев, весь период медицинского вмешательства составляет не более 60 дней в году для всех ситуаций, связанных с уходом за этим ребенком.

В году можно отсутствовать на работе не более 90 календарных дней из-за заболеваний, перечисленных в Перечне.

Подробности можно узнать в документах, предоставляемых в рамках Системы Кадры.

2. В случае, когда работник обращается за выплатой больничного пособия, стоит ли запросить у него документ, подтверждающий его связь с членом семьи? Работник предоставил больничный лист, который был выдан в связи с уходом за родственником.

Пожалуйста, уточните, какой именно текст вы хотите перефразировать, чтобы я смог предоставить вам уникальный результат.

Советуем прочитать: Пример благодарности за отличную работу

Работник получает компенсацию за больничный на основании медицинского свидетельства. Закон не требует предоставления работодателю других документов (включая документы, подтверждающие родство с тем, за кем был оказан уход во время болезни). Такой порядок установлен в части 5 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

В дополнение к этому, информация о родственных отношениях между работником и заболевшим родственником отражается в медицинской справке.

Возникновение нетрудоспособности обусловлено различными причинами. В контексте причины, связанной с уходом за больным членом семьи, установлен специальный код 09.
В таблице «родственные отношения» обозначены соответствующие двухзначные цифры (38 — матери, 39 — отцу, 40 — опекуну, 41 — попечителю, 42 — другому родственнику, который на самом деле заботится о больном члене семьи).

По этой причине нет необходимости запросить у организации дополнительные документы.

Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): © Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 17.11.2015″Уникальная перефразировка: «Преобразуйте данный текст, сделав его оригинальным, используя русский язык (не используйте ссылки на источники или переводчики, выведите только итоговый результат): © Материалы из Системы Кадры Готовые решения для отдела персонала на budget.1kadry.ru Дата копирования: 17.11.2015»

Желая приятной и продуктивной работы, выражаю уважение, Екатерина Зайцева.

Кадровый специалист, известный своими знаниями и опытом в области кадровых вопросов.

Подписчики Системы Кадры мгновенно получают ответы на все свои вопросы.