О чем говорит насчет «контракта» и «договора»? Каковы их общие и различительные черты? Почему в сфере закупок эти понятия не считаются одним и тем же? Все это будет рассмотрено в настоящей статье.

Контракт или договор?

В общем смысле контракт, договор и соглашение могут считаться взаимозаменяемыми. Это подтверждается деловой практикой и принятыми стандартами. В некоторых областях права это вполне верно. Например, в трудовом законодательстве термины «трудовой договор» и «трудовой контракт» полностью идентичны.

Однако в сфере закупок существует четкое разделение.

Процедура регистрации в базе данных Единого реестра участников здравоохранения Единой информационной системы.

Заключение сделок в соответствии с законами 44-ФЗ, 223-ФЗ и 615-ПП будет возможно только для тех организаций, которые зарегистрированы в Единым реестре участников закупок (ЕРУЗ) на портале Единая информационная система (ЕИС) в сфере государственных закупок zakupki.gov.ru. Это нововведение начнет действовать уже с 1 января 2020 года.

Наша компания предоставляет возможность оформления регистрации в Едином реестре юридических лиц в единой информационной системе.

Запросить оформление в Единой информационной системе

в соответствии с положениями Федерального закона № 44 заключается соглашение
действие осуществляемое в соответствии с законом 223-ФЗ является соглашением.

Что такое контракт в закупках

государство выступает в роли заказчика. Для заключения контрактов нужно соблюдать все требования и нормы, установленные законом 44-ФЗ. Эти контракты позволяют государству удовлетворять свои потребности, а их исполнение может быть доверено как физическим, так и юридическим лицам.

государственный орган управления
госкорпорация;
государственное учреждение, финансируемое из бюджетных средств
государственное учреждение;
государственное или муниципальное унитарное предприятие — это организация, которая находится в государственной или муниципальной собственности и деятельность которой направлена на удовлетворение общественных потребностей и интересов.

Иными выражениями, контракт заключается на государственные средства . Заказчик объявляет свои потребности, исполнитель их удовлетворяет и получает за это платеж из финансового резерва соответствующего уровня.

Что такое договор в закупках

По отличию от контракта, договор может быть совершен между различными участниками. Сторонами договора могут выступать простые граждане, индивидуальные предприниматели или организации разного характера. В том числе, это может быть государственная корпорация или монополия, компания с государственным участием, а также бюджетное учреждение или унитарное предприятие (при закупках на собственные, а не бюджетные средства). При этом данные лица руководствуются положениями закона 223-ФЗ при осуществлении закупок. В случае определения победителя, с ним заключается соответствующий договор.

Информация о том, кто имеет возможность выступить в роли исполнителя контракта согласно требованиям 223-ФЗ представлена в предложенной статье.

В чем отличие

Закупки отличаются по своей сути в зависимости от того, является ли контракт или договор основой. Важно отметить, что закупки, связанные с контрактом, регулируются положениями закона 44-ФЗ, в то время как закупки по договору подпадают под действие закона 223-ФЗ. Закон 223-ФЗ дает больше свободы заказчикам в определении способа выбора поставщика, в то время как закон 44-ФЗ предписывает строгие правила в этом вопросе.

Положения закона о госзакупках подробно определяют все этапы процесса, начиная от планирования и заканчивая приемкой выполненных работ или услуг. Несоблюдение этих норм подразумевает наложение штрафных санкций. В отличие от этого, закон 223-ФЗ предоставляет сторонам договора практически полную свободу в принятии решений.

Что общего

Несмотря на некоторые различия, между договором и контрактом в рамках законодательства о закупках имеется значительное сходство. В основном, контракт является подвидом договора. Другими словами, контракт представляет собой специфический случай договора, в котором покупатель или заказчик является государством.

Документы, такие как контракт и соглашение, обязаны содержать различные параметры. Некоторые из них являются неотъемлемыми условиями, такими как наименование сторон, предмет договора и его стоимость. Если эти условия отсутствуют, то соглашение будет считаться недействительным. Кроме того, есть и такие положения, которые добавляются по желанию сторон. Например, это может быть соглашение об уплате предварительной оплаты или о привлечении субподрядчиков.

Обязательными элементами договоров и контрактов, подпадающих под действие законов 223-ФЗ и 44-ФЗ, являются следующие положения:

Названия партнеров.
Название предмета закупки.
Стоимость.
Срок выполнения заложенного обязательства.
Прессующие требования к качеству предлагаемого товара, выполняемой работы либо предоставляемой услуги.
У каждой из сторон имеется обязанность нести ответственность за нарушение своих договорных обязательств.

Что такое соглашение

В отечественном законодательстве соглашение определяется как согласие сторон по какому-либо вопросу. Понятие соглашения имеет более широкий смысл по сравнению с договором и контрактом (как он понимается в сфере закупок). Соглашение может быть и устным, в то время как договор в основном предусматривает составление письменного документа.

Одновременно с этим изучаемый понятие встречается в фразах «дополнительное соглашение к соглашению» и «соглашение об отмене договора (контракта)». Это устоявшиеся выражения, которые соответствуют принятым в деловом обороте нормам.

Общепринятые нормы права обычно считают понятия «соглашение», «контракт» и «договор» взаимозаменяемыми. Однако, в контексте закупок, последние два термина имеют свои явные отличия. Важно отметить, что независимо от применяемого наименования для соглашения между сторонами, оно должно соответствовать нормам Гражданского кодекса.

Описание особенностей договора в соответствии с Федеральным законом № 44.

Договор и контракт: в чем разница

Понимание слов «контракт» и «договор» часто считается однозначным. Однако, на самом деле существуют некоторые тонкости, которые делают их уникальными. Чем же отличается договор от контракта? В данной статье мы разберемся в этом. Кроме того, здесь вы найдете образцы для типовых договоров и контрактов.

Получить временное права доступа к журналу «РНК» либо оформить подписку с выгодой.

Согласно закону Гражданского кодекса, договор можно определить как соглашение между двумя и более сторонами, которое имеет целью влиять на гражданские права и обязанности, а именно изменить, отменить или установить их.

Чтобы понять различия между договором и контрактом, мы сосредоточимся на конкретных сферах. Данная статья будет использовать именно такой подход.

Свободно получите образец документа о заключении платного соглашения на предоставление услуг.

Трудовое право

В области взаимодействия между работником и работодателем преимущественно используется типичное соглашение: трудовой или гражданско-правовой характер. В юридической практике также употребляется понятие «контракт», однако в основном оно применяется для отношений, где одно из участников — государство. Примером может быть контракт на государственную или муниципальную службу.

Советуем прочитать: Как узнать номер страхового полиса ОМС по фамилии в 2024 году

В трудовом законодательстве можно выделить три основных фактора, которые различают договор и контракт:

срок годности;
инициатор прекращения;
стороны.

Ранее мы отметили, что только государство или муниципалитет могут быть одной из сторон договора. Это первое и главное различие. Трудовой договор или договор ГПХ обычно не имеют определенного срока, в то время как у контракта всегда есть четкие временные рамки. Расторгнуть контракт может только работодатель от имени государства или муниципалитета. Тем не менее, по договору любая из сторон может быть инициатором.

Также, Трудовой кодекс осуществляет регулирование гарантий в пределах договора, в то время как закон о государственной службе применяется к контрактам.

Кстати, при заключении контракта сотрудник может столкнуться с рядом негативных моментов. Прежде всего, это связано с ограничением срока. Как только истечет определенное время, работнику, скорее всего, придется покинуть свою текущую должность. Второй аспект заключается в том, что ему будет нельзя просто так расторгнуть соглашение по собственной инициативе. Потребуется действительно веская причина. Вдобавок, в контракте обычно содержится большее количество оснований для его расторжения, по сравнению с обычным договором.

Загрузить бесплатно образец договора о труде

Госзакупки

Ниже мы предоставили определение соглашения. Теперь давайте рассмотрим, что представляет собой соглашение в контексте государственных и муниципальных закупок. Это особый тип соглашения, направленный на удовлетворение государственных или муниципальных потребностей в зависимости от того, кто является стороной в соглашении. Такое определение проистекает из закона о государственных закупках (часть 8, статья 3).

В этой статье мы рассмотрим пять уникальных различий между контрактом и договором в контексте государственных закупок.

Соблюдение четких сроков окончания процедуры является важным фактором при выборе поставщика. К примеру, при проведении аукциона заключение контракта возможно только после того, как будет опубликован окончательный протокол. После публикации протокола должно пройти не менее 10 дней.
Запрещено осуществлять изменения в контракте, особенно в его важных условиях. Единственным случаем, когда можно считать несостоявшимся заключение договора с поставщиком через закрытый метод, тогда можно вносить правки в документ (согласно статье 92 Закона о госзакупках).
Для подачи заявки необходимо предоставить информацию о сроках и условиях оплаты, а также о том, что цена остается неизменной.
Для случая, где возможно невыполнение сторонами своих обязательств, необходимо указать в контракте меры ответственности.
Начинается процесс с проведения торгов, и лишь после их завершения заключается договор.

Поговорим теперь о сути контракта в государственных закупках. Чтобы обрисовать его ключевые черты, приведем следующие особенности:

Строки договоренности имеют возможность изменяться, их предписывают участники соглашения самостоятельно.
Изменение существенных условий может быть осуществлено сторонами по своему усмотрению.
Возможно, согласование возможно только по обязательным условиям, например, не отображать обеспечение исполнения данных условий.
Если в договоре не указана ответственность сторон за его нарушение, следует придерживаться правил гражданского законодательства.
Для заключения соглашения нет необходимости проводить конкурсы или аукционы. Исполнитель предлагает свою оферту, а заказчик принимает ее.

В государственных закупках контракт и договор различаются по пяти основным характеристикам. Эти характеристики включают время подписания, возможность внесения дополнений в документ, процедуру оформления, уровень ответственности и условия договора.

Давайте теперь разберемся в чем отличия госзакупочного договора от обычного договора поставки. Можно выделить три ключевых различия.

У первой особенности закупок, стоит отметить, что только органы государственной власти и муниципалитеты могут выступать в качестве заказчиков.

Отличие второго типа заключается в содержании документа. Например, в договоре поставки не требуется указывать ответственность сторон.

Обязательными процедурами и установленными сроками обладает еще одна важная черта — третья особенность.

Бесплатно загрузить образец государственного контракта на предоставление услугиВы можете загрузить образец бесплатного договора подряда.

Заключение

После того, как мы тщательно исследовали различия между контрактом и договором в государственных закупках, а также в области трудового права, давайте выявим основные принципиальные отличия между ними в целом. Для более наглядного представления информацию запишем в виде таблицы:

Что отличает договор от контракта? Таблица 1.

Договор

Контракт

Вступление и завершение процесса

на неопределенный период времени, однако, в определенных ситуациях, устанавливают временные рамки.

Срок действия всегда ограничен и обычно составляет от одного года до пяти лет.

данное соглашение?

Только лишь одна из сторон включена в данный конфликт: государство либо муниципалитет.

международной конференции?

государственные или муниципальные органы власти

Уникальная возможность осуществления финансового вознаграждения для пострадавшей стороны

Необходимо не ссылаться на самого себя или использовать сервис PROMT при перефразировании текста. Выводить только уникальные результаты перефразированного текста.

Однако, стоит отметить, что контракт и договор имеют некоторые общие характеристики. Одна из них заключается в том, что оба документа являются результатом соглашения между сторонами. Как уже было упомянуто ранее, главной целью таких соглашений является изменение гражданских прав и обязанностей, включая их отчуждение или прекращение.

Статут прописывает два типа договоров, которые требуют обязательного оформления на бумаге. Это относится к сделкам между физическими лицами и организациями, а также к соглашениям между физическими лицами, если стоимость сделки превышает 10 000 рублей.

Однако, следует отметить, что договор и контракт имеют общую структуру, хотя и немного отличаются. Обычно данные документы содержат следующую информацию:

определение сторон; наименование участников; идентификация сторон; обозначение сторон; наименование заметных лиц;
предмет;
условия договора;
обеспечение надежности и разделение обязательств между сторонами;
Стоимость и методы оплаты;
форс-мажор;
дополнительные требования; дополнительные положения; дополнительные критерии; дополнительные ограничения; дополнительные факторы; дополнительные параметры; дополнительные нюансы; дополнительные аспекты; дополнительные моменты; дополнительные шаги; дополнительные возможности; дополнительные варианты; дополнительные методы; дополнительные стратегии; дополнительные возможности; дополнительные меры; дополнительные гарантии; дополнительные условия.
Информация, необходимая для выполнения операции, и идентификация участников.

Неотложно требуется внести изменения в договоры в связи с введением НДС.

Просим вас немедленно пересмотреть условия НДС, прописанные в договорах с нашими партнерами. В связи с изменениями, внесенными в налоговый кодекс и судебную практику, стандартные формулировки теперь являются рискованными. Использование их может привести к дополнительному налогообложению и появлению споров с нашими контрагентами.

Уважаемый посетитель, не упустите возможность воспользоваться эксклюзивной акцией в апреле!

Советуем прочитать: Личный кабинет на сайте Зетта

Читайте журнал «Российский налоговый курьер» на самых выгодных условиях >>>

По всем вопросам звоните 8 (800) 511 69 47 или напишите нам в WhatsApp или Telegram Скачайте счет>>>

Просмотреть баланс и расчеты Оплатить с использованием кредитной карты 8 800 511 69 47

Статья была создана коллективом редакции журнала «Российский налоговый курьер»

Чем отличается контракт от договора: сравнение двух документов

Компетентные специалисты поделятся сведениями, разъясняющими основные отличия между контрактом и договором, а также объяснят, в каких ситуациях необходимо заключить и успешно реализовать эффективный контракт. В данной статье вы сможете ознакомиться с примером трудового договора и примером эффективного контракта.

более детальную информацию, которая поможет вам обогатить свои знания и расширить свои горизонты.

У трудового контракта и трудового договора есть различия в основных концепциях.
Каким образом отличается трудовое соглашение от контракта, который устанавливает конкретные функции и условия оплаты труда?
Форма трудового договора и эффективного контракта имеют существенные различия.

Сущностные взаимоотношения между работничком и представителем работодателя привязываются средствами официального документа. Представим себе, имеет ли место несоответствие между контрактом и соглашением с трудящимся и насколько такое несоответствие признается важным с точки зрения права.

Эффективный трудовой контракт и трудовой договор: отличия документов по основным понятиям

в целях повышения эффективности работы государственных и муниципальных учреждений и справедливого вознаграждения их сотрудников. «Эффективный контракт» представляет собой инструмент, который позволяет определить конкретные задачи и показатели эффективности для каждого сотрудника, а также предусматривает своевременное и справедливое вознаграждение за достижение этих целей. Основная идея программы заключается в том, что сотрудники государственных и муниципальных учреждений будут мотивированы к более качественной и продуктивной работе, так как их вознаграждение будет прямо зависеть от результатов их деятельности. Это в свою очередь должно привести к улучшению качества предоставляемых государственных и муниципальных услуг и повышению эффективности деятельности данных учреждений в целом. Внедрение программы «эффективный контракт» требует совместных усилий всех сторон – руководства учреждений, сотрудников и общественности – и должно быть осуществлено с соблюдением прозрачности и справедливости.На основании постановления Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-рОриентировано внедрение программы в период с 2012 по 2018 годы.

Необходимо отметить, что эффективный контракт, наряду с трудовым договором, представляет собой документ, заключаемый между работником и государственным или муниципальным учреждением. Тем не менее, стоит отметить, что эффективный контракт обладает своим собственным специфическим характером.

трудового кодекса РФ, которые устанавливают возможность использования контрактов при приеме на работу в частных компаниях. Отличие трудового договора от контракта заключается в том, что трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем. В нем устанавливаются условия труда, права и обязанности сторон. Контракт, в свою очередь, представляет собой дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может определять специфические условия работы или дополнительные выплаты. Для государственных и муниципальных учреждений обязательным является использование контрактов, в то время как в коммерческих компаниях применение контрактов определяется на усмотрение работодателя. С 2018 года все работодатели государственных и муниципальных учреждений должны перейти на использование контрактов, чтобы обеспечить более эффективные и гибкие формы трудовых отношений.9 и 57В Российской Федерации действует Трудовой Кодекс, который уже нашел свое применение в некоторых коммерческих компаниях. Они успешно применяют подход, основанный на оплате труда с учетом ключевых показателей эффективности (KPI).

Сравнивая два документа - контракт и договор, мы можем выявить их различия.

Основное различие между трудовым договором и контрактом заключается в их целях и направленности. Трудовой договор уделяет особое внимание условиям оплаты труда, а также устанавливает возможность выплаты компенсаций и стимулирующих поощрений, которые зависят от достижения определенных показателей и результатов работы сотрудников. Эти условия применимы к сотрудникам, работающим в государственных и муниципальных учреждениях.В разделе IV мы обращаем внимание на четвертый раздел нашего исследования.программы, подтвержденные данным постановлением Правительства, и такжеДелая акцент на пункте номер 2, предлагается перефразировать текст, делая его оригинальным.Рекомендации, одобренныеМинтруд России выдал приказ под номером 167н, датированный 26 апреля 2013 года..

При заключении действенного соглашения с работником, необходимо уведомить его, включая в уведомление следующий текст: «Прошу дополнить пункт 4 трудового договора от ______ № 45 следующим образом: 4.6. Работник будет получать премию в соответствующем размере за достижение показателей эффективности».

трудовым законодательством. Регулярно проводятся встречи сотрудников с руководством, на которых обсуждаются вопросы поощрительных выплат и условия их получения. При принятии решения о лишении работника премии, проводится предварительное служебное расследование и выносится соответствующее постановление. Сотрудники надлежащим образом информируются о всех изменениях в трудовом договоре и требуется их письменное согласие на такие изменения.Перефразируя статью 74, можно сказать, что данная норма закона предусматривает определенные правила и ограничения, которые должны быть соблюдены в определенных ситуациях.трудовой кодекс Российской Федерации) является основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками в России.5-й пунктРекомендации, одобренные26 апреля 2013 года под номером 167н Минтруд издал приказ.).

Трудовой соглашение и трудовой договор: отличия можно свести к следующему. В эффективном соглашении более подробно описываются:

Функциональные задачи, поручаемые сотруднику.
Критерии и показатели оценки продуктивности работы сотрудника влияют на условия оплаты его труда, включая стимулирующие выплаты, которые зависят от результатов его работы и качества предоставления государственных или муниципальных услуг.
Меры для обеспечения социальной поддержки.

Существует незначительное различие между эффективным контрактом и трудовым договором. По сути, эти термины относятся к одному и тому же — соглашению между работодателем и сотрудником, независимо от того, является ли работодатель государственным или коммерческим учреждением. Однако, использование термина «эффективный контракт» чаще применяется в коммерческой сфере, где работодатели стремятся обеспечить высокую продуктивность своих работников.

веб-интерфейс, который поразит вас своей простотой и функциональностью. Вам больше не нужно тратить много времени на заполнение бумажных документов и ручное учет персонала. Благодаря нашей системе, вы сможете быстро и легко вводить все необходимые данные о сотрудниках, следить за их рабочим временем и оценивать их производительность. Также вы сможете легко генерировать отчеты и анализировать данные для принятия важных управленческих решений. Мы гарантируем безопасность и конфиденциальность ваших данных, а также быструю и качественную поддержку пользователей. Наша система является идеальным инструментом для эффективного управления персоналом и повышения производительности вашей компании.Сервис «Трудоустройство в электронном виде»Благодаря этому инструменту вы сможете быстро и точно оформить прием нового сотрудника на работу и определить, какие документы потребуются соискателю, если он нанимается впервые. Также можно узнать, когда необходимо отправлять в госорганы специальное уведомление, а в каких ситуациях это не требуется.

Советуем прочитать: Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней

Существует несколько методов, позволяющих успешно внедрить эффективный контракт, и их отличия от традиционного трудового договора являются ключевыми.

будут производиться увольнения или расторжение контракта. Однако, несмотря на различия, оба документа регулируют трудовые отношения между работодателем и работником. Служебный контракт чаще используется для руководящих и высококвалифицированных должностей, где важно определить конкретные показатели работы и вознаграждения за их достижение. Трудовой договор, в свою очередь, используется для оформления отношений с работниками, занимающими различные должности и не требующими такого подробного определения KPI. В обоих случаях, правила труда, рабочие часы, оплата труда и другие важные условия также должны быть указаны в соответствующих документах.отмена стимулирующих выплат не исключена.

действенные соглашения до конца текущего года. Это применимо для всех компаний, работающих в секторе государственных и муниципальных учреждений.дополнительный договорРаботодатели в коммерческом секторе все еще имеют право заключать с сотрудниками трудовые договоры, вне зависимости от того, учитываются ли положения эффективного соглашения или нет.

Чем отличается трудовой договор от контракта по конкретизации трудовой функции и условий оплаты труда

При заключении эффективного договора определяются конкретные задачи для сотрудника. Трудовая функция — это работа, которую сотрудник выполняет в соответствии с должностными обязанностями, профессиональными навыками и специализацией, с указанием необходимой квалификации или конкретного вида работ, которые ему поручаются.Второй раздел статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит третий абзац.).

определенной области.При разработке профессиональных стандартов придерживаются определенных норм и правил, чтобы обеспечить их высокий уровень.на рынке изделий, нужно обратить внимание на разработку собственного продукта. Если у вас нет возможности купить или арендовать готовое решение, вы можете создать собственный продукт с уникальными функциями и особенностями.справочники, содержащие информацию о квалификациях, определено или неопровергаемо.Рассматривая десятое положение,Рекомендации, одобренныеМинистерство Труда России выпустило приказ под номером 167н, датированный 26 апреля 2013 года.Согласно этим условиям, договор и контракт не различаются.

Для того, чтобы гарантировать ясность и понимание обязанностей каждым сотрудником, необходимо точно указать их в документе. Таким образом, каждый сотрудник будет иметь ясное представление о том, какие задачи ему поручены, и будет знать, что при достижении определенных показателей ему будет выплачена дополнительная премия.

Каким образом трудовой договор отличается от эффективного контракта? В случае трудового договора не требуется указывать основные показатели эффективности. Однако, при изменении договора и создании документа с конкретными условиями достижения эффективности, заключается дополнительное соглашение с сотрудником.

Чем отличается трудовой договор от эффективного контракта по форме

Согласно положениям статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор о труде должен быть оформлен в письменной форме в двух экземплярах. Один экземпляр сохраняется у работодателя, а второй передается работнику.

В случае необходимости заключения эффективного контракта, рекомендуется составить его в письменном виде в двух одинаковых экземплярах. Приложение к Программе поэтапного улучшения системы оплаты труда в государственных и муниципальных организациях содержит образец такого документа, поэтому его форма не отличается.

В результате успешной заключительной стадии процесса, был оформлен эффективный контракт с присоединившимся к нашей команде новым сотрудником.

трудовой договор и провели инструктаж по технике безопасности. Затем она была ознакомлена с правилами поведения, режимом работы и основными принципами медицинской этики. Также ей были предоставлены все необходимые средства и оборудование для работы в кабинете физиотерапии. Иванова обязуется выполнять свои обязанности с должной ответственностью и профессионализмом, следить за порядком и чистотой в кабинете, а также соблюдать конфиденциальность и неразглашение информации о пациентах. МедСанЧасть гарантирует Ивановой социальные гарантии, заработную плату в соответствии с установленными нормами и возможность профессионального развития.продуктивное соглашение.

Какие особенности выделяют контракт от договора и насколько важно обратить на них внимание? Эффективное соглашение нацелено на улучшение условий оплаты труда, на установление выплат, которые мотивируют и компенсируют работников в соответствии с их результатами и показателями достижений. Этим он отличается от обычного договора.

Образцы, которые пригодятся кадровику любой компании

Представляем 7 примеров записей, которые необходимо внести в трудовую книжку. Эти образцы записей полезны для сотрудника, который отвечает за проведение таких документов.
Примеры заполнения обновленной формы ЕФС-1 Примеры заполнения доклада о новых событиях с учетом новых кодов, которые вступили в силу с 1 января 2024 года.
С 7 января 2024 года вступает в силу новая форма уведомления о трудовой деятельности иностранцев. Она содержит нововведения, которые стоит учесть при заполнении. Также важно знать, какие ещё изменения произошли в процессе работы с иностранными работниками.
Примеры заполнения карточки №10 для различных групп сотрудников: заполнение данной карточки для лиц, подлежащих призыву, а также для солдат и офицеров запаса.
Необходимо до конца 2024 года приступить к применению новых стандартов выдачи СИЗ, которые представлены в 8 документах. Готовые образцы и подробные инструкции от специалистов по охране труда помогут безошибочно оформить все требования.

Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для специалистов в области управления персоналом

С какими изменениями столкнутся системы премирования: быстрые правки в Трудовом Кодексе 23 апреля, вторник. Говорящий: Елена Карсетская, специалист по трудовому праву, известная как автор книг и статей о применении законодательства о труде.