Составлен подбор самых значимых материалов о вопросе Вознаграждение в период прохождения стажировки (нормативные документы, образцы, публикации, консультации специалистов и прочее).
- Стажировка:
- Как организуется процесс оформления стажировки в области охраны труда?
- Какие люди обязаны пройти практику на рабочем месте?
- Вопрос заключается в определении лица, которое успешно проходит стажировку.
- Пример описания условий практики в рабочей среде
- Принят сотрудник на стажировку — основные положения приказа
- Предоставить потому, представить каждый один, обнаружим весьм благодаря, разместим всё исполнение.
- Стажировка:
- Как организуется процесс оформления стажировки в области охраны труда?
- Какие люди обязаны пройти практику на рабочем месте?
- Вопрос заключается в определении лица, которое успешно проходит стажировку.
- Пример описания условий практики в рабочей среде
- Принят сотрудник на стажировку — основные положения приказа
- Предоставить потому, представить каждый один, обнаружим весьм благодаря, разместим всё исполнение.
- Расчет заработной платы:
- Код ответа 302 указывает на то, что запрашиваемая страница была перенаправлена на другой URL.
- 30403
- В январе была выплачена заработная плата за декабрь, соответствующая 6-НДФЛ.
- Заработная плата, облагаемая 6% подоходным налогом
- Выдача заработной платы по налоговому вычету 6-НДФЛ осуществляется в конце каждого месяца.
- Предоставить потому, представить каждый один, обнаружим весьм благодаря, разместим всё исполнение.
вынесла ряд решений, в которых были учтены особенности конкретной ситуации и применены индивидуальные правовые нормы, что способствовало обеспечению справедливости и защите прав всех заинтересованных сторон.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции № 88-18943/2021 от 18.08.2021. Категория спора: Ущерб имуществу. Требования пострадавшего: 1) Возмещение ущерба, причиненного из-за недостатков товара; 2) Взыскание компенсации за моральный ущерб. Обстоятельства: Истцы утверждают, что ответчик продал им неисправный смартфон, что помешало им выполнять свои трудовые обязанности. Решение: 1) Отказано; 2) Отказано. Кроме того, суд опирался на недоказанность получения заработной платы во время стажировки и работы в ООО «Экспертный Центр», а также на невозможность выплаты процентов по кредиту, коммунальных расходов и оплаты автомобиля, переданного ей с возможностью выкупа, из-за отсутствия заработка.
Решение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-23794/2023 по делу N 2-336/2022 относится к категории споров, связанных с защитой прав и интересов работника при его увольнении. В данном случае работник выдвигает два требования: первое — взыскание задолженности по заработной плате, второе — взыскание компенсации морального вреда. Основанием для иска является ненадлежащее исполнение обязательств по выплате заработной платы со стороны ответчика.Судебное решение в данном споре принято следующим образом: первое требование работника было отклонено, второе требование также было отклонено. При этом апелляционная инстанция, исходя из представленных обстоятельств и доказательств, пришла к выводу, что уменьшение заработной платы работника в спорной период времени было обусловлено невыплатой премиальной части за время прохождения стажировки. Такое уменьшение не свидетельствует о переводе работника на менее оплачиваемую работу. Однако важно отметить, что в рамках данного спора не были заявлены требования о правомерности и законности действий работодателя по невыплате премий в период стажировки.
Статьи, отзывы, реакции на запросы
Особенности стажировки и ее различия с трудовым договором, а также методы защиты компаний от исков со стороны стажеров (статья Сергеевой Д., «Трудовое право», 2020, N 11) Важно отметить, что стажировка, направленная на повышение квалификации, не предполагает одновременную оплату стажировки и выдачу заработной платы. Таким образом, если работник после окончания стажировки обнаружит, что ему не были выплачены заработные платы за указанный период, в случае возникновения спора между работником и работодателем, скорее всего, преимущество будет у работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2020 N 88-4825/2020).
Заметка: Прием на службу молодого специалиста (Куревина Л.В.) (Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2021, N 5). Обратите внимание! Вознаграждение стажера во время стажировки может быть установлено в меньшем размере по сравнению с другими сотрудниками, занимающими аналогичные должности, но не ниже МРОТ.
Документы, содержащие правила и инструкции, которыми руководствуются органы власти и граждане страны при осуществлении своей деятельности.
Согласно договоренностям, изложенным в Конвенции между Правительством РФ и Правительством Республики Филиппины от 26.04.1995 года, определенные категории доходов, включая гонорары директоров, пенсии, государственные службы, преподавателей и учителей, а также студентов и стажеров, заработная плата и другие аналогичные вознаграждения, получаемые резидентами одной из стран в связи с работой по найму, облагаются налогом только в государстве, где происходит трудоустройство, за исключением случаев, когда работа по найму осуществляется в другой стране. В таком случае вознаграждение, полученное за работу по найму, может подлежать налогообложению в данной другой стране.
Правовые ресурсы
- «Огненные» бумаги
- Собрания правил и самые желаемые нормативные акты
- Рецензии на правовой акт
- Законодательство на федеральном уровне
- Законодательные акты, принимаемые на уровне региона
- Разработка нормативных актов и законодательная работа
- Различные рецензии
- Календари
- различаются в зависимости от их назначения и цели. У каждой формы есть свои особенности и требования к заполнению. Корректное заполнение документов является важным шагом для обеспечения их юридической значимости и правовой защиты. Поэтому необходимо тщательно изучать инструкции и рекомендации, чтобы избежать ошибок и недоразумений при заполнении форм.
- Советы, способные приносить пользу
Тонкости оплаты стажировки работников
Тонкости оплаты стажировки работников
Существует возможность составить договор с сотрудником, находящимся на стажировке, в котором будет отражено, что в случае исполнения работником своих обязанностей с добросовестностью, он будет получать полную сумму оклада, указанную в договоре. В то же время, если он нарушает условия договора, договор будет прекращен, и он будет получать заработную плату пропорционально отработанному времени, составляющему 50% от оговоренной суммы. Следует уточнить, соответствует ли данный подход требованиям законодательства.
Не составляйте со мной аналогий.Было проведено целых 109 консультаций.
Согласно действующему законодательству, под термином «стажировка» понимается прохождение обучения основам безопасных способов и приемов выполнения трудовых задач с учетом требований охраны труда.
В данной ситуации необходимо обратить внимание на соглашение между учеником и учебным заведением (статья 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Ученический контракт представляет собой взаимное соглашение между организацией и лицом, стремящимся получить образование, либо с работником данной организации, который желает обучаться, не прекращая своей трудовой деятельности, либо с освобождением от нее.
Необходимо подписать ученический договор в письменной форме, состоящий из двух экземпляров, на протяжении всего периода обучения для получения необходимой квалификации (согласно статьям 199-200 Трудового Кодекса РФ). При выборе формы ученичества работодатель может использовать Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 года № 369/92-14-147/20/18-22.
Требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ) распространяются на обучающихся. Например, ученичество в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников того же возраста, профессии или специальности при выполнении аналогичных работ (см. ст. 91-92 ТК РФ). В период действия ученического договора работодатель не имеет права требовать от обучающегося выполнения сверхурочных работ (для обучающихся, сочетающих учебу с работой, ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
В процессе обучения ученики получают стипендию, которая компенсирует работу, выполненную на практических занятиях, а если обучение происходит параллельно с работой, то выплачивается заработная плата (согласно части 1 статьи 21, части 3 статьи 93, и статье 204 Трудового Кодекса Российской Федерации). Размер стипендии определяется ученическим договором и зависит от уровня получаемой квалификации, но не может быть ниже минимальной оплаты труда (согласно части 1 статьи 204 ТК РФ). Стипендия выплачивается ежемесячно или даже чаще.
Студенты должны быть ознакомлены с требованиями, связанными с вознаграждением за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), что включает повышение оплаты труда на 20% за каждый проработанный час (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере увеличения оплаты труда за работу в ночное время»).
Окончание ученичества происходит после завершения срока обучения, который должен быть оговорен в ученическом контракте. В случае, если ученик без уважительных причин не исполняет свои обязательства по контракту после окончания ученичества, включая невыполнение работы, работодатель вправе потребовать от него возвратить полученную стипендию за время обучения, а также возместить другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством (согласно пункту 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Таким образом, наличие договора об обучении ученика не только дает ему определенные привилегии и обеспечивает его защиту, но также влечет за собой определенные обязанности, которые он должен выполнить после завершения обучения.
Невыполнение требований по оформлению статуса ученика и отсутствие оплаты его труда являются грубым нарушением действующего трудового законодательства.
Стажировка в вопросах-ответах
Стажировка в вопросах-ответах
В законодательстве Российской Федерации существует определенное несогласие в толковании понятия «стажировка». Так, стажировка, как способ освоения практических навыков и умений, тесно связана с получением профессионального образования, включая дополнительное образование, или прохождением профессиональной подготовки и регулируется соответствующими нормативно-правовыми актами Министерства образования и науки РФ.
Заметьте, прошу обратить ваше внимание!
Не стоит путать стажировку с проверкой при приеме на работу[2], которая проводится для определения годности и соответствия работника ему поручаемой работе. Эти термины не идентичны друг другу.
В некоторых законодательных актах присутствует определение понятия «профессиональная практика»:
После теоретической подготовки или одновременно с ней, персонал обучается на рабочем месте под руководством специалиста, отвечающего за обучение. Это позволяет практически освоить профессию, адаптироваться к конкретным объектам обслуживания и управления, а также приобрести навыки быстрого ориентирования на рабочем месте и другие методы работы. Эта информация приведена в Правилах технической эксплуатации тепловых энергоустановок [3].
Навыки и умения, полученные в процессе профессиональной подготовки, могут быть успешно применены на практике в рабочей среде. Это относится как к выполнению конкретной работы, так и к работе в команде. Данный подход является основным в Правилах работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ[4] и Правилах работы с персоналом в организациях нефтепродуктообеспечения РФ[5].
Одна из возможностей обучения безопасности труда — стажировка, которая проводится под руководством опытного специалиста. Главная цель стажировки — передача практического опыта в освоении безопасных методов работы (для рабочих) или усовершенствование навыков и эффективной организации работ (для руководителей и специалистов).
Важно отметить
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ является неотъемлемой частью стажировки, однако оно необходимо только для сотрудников, работающих вредных и опасных условиях труда. Сотрудникам, работающим в безопасных условиях труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится при первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте.
КАКИЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УСТАНАВЛИВАЮТ НЕОБХОДИМОСТЬ ПРОВЕДЕНИЯ СТАЖИРОВКИ РАБОТНИКОВ
Изначально требование стажировки устанавливается в статьях 212 и 225 Трудового Кодекса Российской Федерации. В том числе, статьей 225 ТК РФ предусмотрено, что работодатель должен организовывать обучение работников, приступающих к выполнению работы в условиях, неблагоприятных для здоровья и (или) безопасности, безопасным способам и методам работы с прохождением стажировки на рабочем месте, сдачей экзаменов и прохождением периодического обучения по охране труда, а также проверкой знания требований охраны труда в период работы.
Требования, связанные с организацией стажировки, прописаны в Правилах по охране труда (далее — ПОТ) и в Типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), некоторые из которых являются нормативно-правовыми актами.
Набор норм и правил, регулирующих определенную сферу или деятельность.
В дополнение к озвученным нормативно-правовым актам, требования к обязательности прохождения стажировки прописаны в следующих письменных источниках:
Система организации обучения и контроля знаний рабочих организаций, которые находятся под контролем Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, регулируется определенным положением[8].
Соблюдение правил безопасности на опасных производственных объектах, где применяется оборудование с работающим под повышенным давлением, является обязательным[9].
• Сотрудники, которые принимаются на работу и связаны с движением автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, должны пройти профессиональный отбор и обучение.
• Нормы, регламентирующие эксплуатацию электротехнического оборудования у потребителей[11];• Положения, устанавливающие процедуры технического использования электрических установок у потребителей[11];• Инструкции по безопасной эксплуатации электротехнических систем у потребителей[11];• Руководства по техническому обслуживанию электроустановок у потребителей[11];• Положения о правильной эксплуатации электрического оборудования у потребителей[11].
«Правила использования технических систем и объектов городского водоснабжения и канализации» – это нормативный документ, изданный в 2001 году и определяющий требования и рекомендации по использованию и обслуживанию систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации. Данный документ, известный как МДК 3-02.2001, является основополагающим для обеспечения надлежащего функционирования коммунальной инфраструктуры водоснабжения и канализации.
Ориентиры технического функционирования автозаправочных станций (РД 153-39.2-080-01)[13]
• Законодательные акты различных регионов Российской Федерации.• Нормативные документы, принятые субъектами Российской Федерации.• Региональные правовые акты отдельных субъектов Российской Федерации.• Юридические нормы, специфичные для каждого региона Российской Федерации.• Индивидуальные законодательные акты, применяемые в различных регионах России.
Важно отметить
Имеет значение отметить стандарт ГОСТ 12.0.004-2015, который, хотя и не обязателен для использования, содержит несколько интересных положений о стажировке и ее организации.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМА СТАЖИРОВКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Если в приведенных НПА условиях (категории работников, вид трудовой деятельности и так далее), когда возникает необходимость в стажировке, содержатся ясные указания, то требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают разные взгляды у специалистов по охране труда из-за неопределенности в интерпретации понятия «вредные и опасные условия труда», используемого в этих документах.
Однако, стоит учесть, что у нас есть закон, названный «О специальной оценке условий труда», который был принят 28 декабря 2013 года и в последующем изменен 19 июля 2018 года, известный как Федеральный закон № 426-ФЗ. Этот закон предписывает определять условия труда на основе специальной оценки условий работы.
В законе № 426-ФЗ отсутствует информация о том, можно ли использовать результаты СОУТ для определения необходимости проведения стажировки на определенных рабочих местах. Кроме того, согласно некоторым нормативно-правовым актам, стажировка может быть необходима, даже если условия труда на этих местах соответствуют допустимым (2 класс) или оптимальным (1 класс). Следовательно, при принятии решения о необходимости стажировки необходимо учитывать не только результаты СОУТ.
Утвержденное Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (в ред. от 18.08.2016), положение о практике обучающихся, занимающихся основными профессиональными образовательными программами среднего профессионального образования, и положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденные Приказом Минобрнауки России от 27.11.2015 № 1383 (в ред. от 15.12.2017), определяют условия и порядок прохождения студентами практической работы в рамках своей образовательной программы.
Статья 70 Трудового законодательства Российской Федерации (далее — ТК РФ) вносит свои положения.
Приказом Минэнерго России от 24.03.2003 № 115 были утверждены Правила технического эксплуатации тепловой энергетической установки (далее — ПТЭ ТЭУ).
Официальным документом, утвержденным Приказом Министерства топлива и энергетики Российской Федерации от 19 февраля 2000 года под номером 49, является Правила промышленной безопасности в области энергетики (далее – ПРП ОЭ).
Приказом Минэнерго России от 17.06.2003 года № 225 были утверждены правила по Охране и Надзору за Подводными Объектами (далее в тексте — ПРП ОНПО).
Стандарт безопасности труда ГОСТ 12.0.004-2015, известный как «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», был введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст.
Порядок обучения по охране труда был утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
«Положение об организации обучения» было одобрено приказом Ростехнадзора от 29.01.2007 года № 37, а последующая редакция была внесена 30.06.2015 года.
ППБ ОПО утверждены Приказом Ростехнадзора от 25.03.2014 года № 116 и изменены Приказом от 12.12.2017 года.
Приказ Минтранса РФ № 59 от 11.03.2016 (известный как «Порядок отбора и обучения водителей») был одобрен.
Приказ Минэнерго России № 6 от 13.01.2003 (известный как ПТЭ ЭП) поставлен на учет.
Приказ № 168 от 30 декабря 1999 года, выданный Госстройом России, официально утверждает.
Дата утверждения Приказом Минэнерго России № 229 от 01.08.2001 (с изменениями от 17.06.2003).
Эксперт в области безопасности и охраны труда, Н. В. Панфилов.
Вы можете прочитать частичный материал, а для получения полной информации рекомендуем обратиться к публикации в журнале «Санэпидконтроль. Охрана труда» за июнь 2018 года.
Как оформить на работу стажера
Как оформить на работу стажера
В летнее время компании сталкиваются с приходом множества студентов-стажеров и выпускников университетов. Вопросы по оформлению стажеров и выбору оптимальной формы трудовых отношений с ними были рассмотрены экспертами Контура.
Дарья Дубровская и Евгений Петров — два талантливых человека, которые работают вместе.
В данной публикации:
- Ознакомимся более подробно с идеей стажера
- Как корректно оформить работника на позицию интерна.
- Какой вид соглашения следует оформить?
- Правила оформления стажеров
- Возможно ли установить срок испытания для молодого специалиста, выполняющего практику?
- Какова возможная продолжительность стажировки?
- Как оформить запись о прохождении стажировки в трудовой книге?
- Необходимо ли оплачивать стажировку?
Кто такой стажер
В Трудовом кодексе отсутствует определение «стажер». Обычно для этой позиции работодатели принимают студентов, находящихся на практике, а также претендентов на должность. В последнюю категорию входят не только выпускники вузов, которые впервые ищут работу. Стажером может стать и опытный сотрудник, который решил сменить профессию.
Особую группу составляют те, кто будет выполнять свои обязанности в условиях, которые считаются опасными для здоровья и безопасности, а также определенные категории работников (в соответствии со статьей 214 Трудового Кодекса Российской Федерации): например, те, кто будет работать на значительной высоте или с электроустановками. Они смогут работать самостоятельно только после успешного прохождения стажировки, которую обязан организовать работодатель.
С момента начала осуществления практики до сегодняшнего дня, порядок стажировки был урегулирован в Постановлении Министерства Труда от 13 января 2003 года под номером 1/29. Тем не менее, с 1 сентября 2022 года будет действовать совершенно новый документ. В этом новом документе будет выделен отдельный раздел, посвященный организации и проведению стажировки (раздел III Постановления Правительства от 24 декабря 2021 года под номером 2464).
Как оформить сотрудника на должность стажера
Если компания нанимает стажера на позицию офисного работника, то необходимо внести соответствующую позицию в штатное расписание. Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости проведения экзамена в конце стажировки, а также о назначении руководителя-наставника. Все правила и условия должны быть закреплены во внутренних документах компании.
Выполнять официальные формальности по оформлению трудовых отношений с стажером, так же как и с любым другим членом персонала. Это требует от работодателя выполнения следующих условий:
- совершить соглашение о трудоустройстве;
- выпустить распоряжение; выдать указание
- Организовать знакомство сотрудника с правилами внутреннего трудового порядка, коллективным договором и прочими местными нормативными документами, после чего получить его подпись под ними.
Реклама для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственно-финансовое «СКБ Контур». Реквизиты Основного государственного Регистрационного номера 1026605606620. 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Какой договор оформить
Существует несколько типов трудовых договоров, таких как срочный, бессрочный и ученический. Давайте рассмотрим подробнее, в каких ситуациях следует выбрать определенный вид трудовых отношений.
Это вопрос, требующий незамедлительного решения или возможности быть отложенным на неопределенный срок.
Компания имеет возможность заключить срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по любому предусмотренному там основанию, даже с теми работниками, которые приняли решение сменить свою профессию и находятся на профессиональном обучении. В остальных ситуациях организация может оформить бессрочный трудовой договор.
Какие условия следует включить в документ о приеме стажера на срочную или неограниченную перспективу.
Только письменные договоры, составленные в двух экземплярах, могут быть заключены как на определенный срок, так и на неопределенный срок. Эти документы официально вступают в силу только после подписания обеими сторонами. Содержание срочных и бессрочных трудовых договоров практически не отличается друг от друга. В обоих договорах должны быть указаны:
- должность;
- рабочее место
- условия оплаты и график работы;
- Информация о работодателе и трудоустроенном сотруднике.
Когда стажировка подходит к концу, и работодатель проявляет желание оставить стажера в своей компании, обязательно требуется заключить с ним дополнительное соглашение. Если у стажера имеется срочный трудовой договор, то это соглашение будет означать его переход на постоянное место работы. В случае, если у стажера имеется бессрочный трудовой договор, этот документ будет означать перевод сотрудника на другую должность.
Затем работодатель выносит приказ о перемещении. В данном приказе он указывает данные о позиции, тарифе, заработной плате, а также о переводе сотрудника на постоянный контракт.
Как определить оптимальное время для заключения договора об ученичестве?
Соглашение между учеником и стажером упрощает их сотрудничество. Например, нет необходимости предоставлять информацию о трудовой деятельности стажера в Пенсионный фонд, а также для трудоустройства требуется предоставить меньше документов, чем обычно: паспорт, СНИЛС и ИНН.
Согласно пункту 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ, организация не обязана выплачивать страховые взносы за стажера по ученическому договору. Однако, с выплаты стипендии стажеру будет удерживаться подоходный налог в размере 13%.
Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ, срок действия ученического договора устанавливается работодателем и вписывается в сам договор.
Как правильно привести стажера на работу в соответствии с условиями ученического договора.
Дополнение к трудовому договору, известное как ученический договор, является неотъемлемой частью законодательства Российской Федерации. В связи с этим необходимо заключать срочный трудовой договор с такими стажерами. Этот договор оформляется согласно общим правилам и должен содержать ясное указание на то, что он заключается с учеником, а также указание места и времени обучения.
Школьный контракт составляется в письменной форме в двух идентичных копиях. В соответствии с законом Российской Федерации, в нем содержатся следующие пункты:
- Названия участников;
- приобретаемые навыки и квалификации, которые заслужит стажер
- период обучения в школе
- Работодатель несет ответственность за обеспечение работнику возможности получения образования в соответствии с заключенным с ним ученическим договором.
- Работник обязан пройти обучение и, согласно полученной квалификации, действовать в соответствии с трудовым договором в течение времени, указанного в ученическом контракте.
- Сумма вознаграждения.
Как оформлять практикантов
Решение о заключении трудового соглашения с практикантом определяется наличием его рабочей деятельности или же учебного процесса.
Если у студента не возникнет необходимости участвовать в рабочем процессе, то нет необходимости заключать с ним трудовой договор. Вместо этого можно издать приказ о его прохождении практики.
Если практикант оказывает трудовую деятельность, то работодатель должен заключить трудовой договор.
Можно ли назначить стажеру испытательный срок
Сотрудникам, которые приняты на работу по специальности и получили высшее или среднее профессиональное образование не более года назад (согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ), не разрешается устанавливать испытательный срок. Также, если трудовой договор был заключен на срок менее двух месяцев, испытательный срок не применяется.
Если организация заключила сотрудником бессрочный договор о труде, тогда ей предоставляется возможность установить стажеру испытательный период продолжительностью до трех месяцев. В случае, если трудовой договор является срочным и имеет продолжительность от двух до шести месяцев, то испытательный период не должен превышать двух недель.
Сколько может длиться стажировка
Работодатель определяет продолжительность практики, а Трудовой кодекс не содержит точных ограничений в этом отношении.
Как оформить стажировку в трудовой книжке
Сведения о стажировке вносятся в трудовую книжку стажера согласно тем же правилам, что и для остальных сотрудников. Однако главное условие — чтобы стажер отработал в компании не менее пяти дней, как указано в статье 66 Трудового кодекса РФ. В случае, если данная стажировка является первым местом работы стажера, не требуется создание бумажной трудовой книжки, поскольку данные о новых сотрудниках передаются в Пенсионный фонд в электронном формате.
Реклама для совершеннолетних. Акционерное общество «Производственно-финансовое «СКБ Контур». Реквизиты Основного государственного Регистрационного номера 1026605606620. 620144, город Екатеринбург, улица Народной Воли, дом 19А.
Если для стажера был подписан ученический договор, то ему не нужно будет вносить запись о работе в трудовую книжку.
Обязательно ли оплачивать стажировку
Да, несомненно. Учебная практика — это документально оформленные отношения трудового характера, поэтому она должна вознаграждаться. Конкретную сумму, естественно, прописывают в трудовом договоре, однако она не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дарья Дубровская является руководителем отдела кадрового учета в компании «Контура».
, занимающийся контролем и обеспечением безопасности труда в организации Контур.
Что такое стажировка на работе и как ее оформить
Что такое стажировка на работе и как ее оформить
Компании организуют стажировки по различным мотивам. Они принимают студентов на практику, обучают прикладным навыкам в процессе работы или предоставляют возможность начинающим специалистам проявить себя и получить перспективу трудоустройства в будущем. Согласно закону, стажер является полноправным сотрудником. Однако, есть некоторые детали в оформлении деловых отношений и организации его труда. Давайте обсудим, как правильно оформить и провести стажировку.
Алгоритм проведения стажировки
- при соглашении сроком на промежуток от 2 до 6 месяцев, уведомление о прекращении действия договора должно быть предоставлено за 2 недели
- В случае заключения контракта без определенного срока действия, уровень гарантированных прав и обязанностей сторон может быть ограничен до трех месяцев.
Регистрация паперов. Обе стороны подписывают соглашение о трудоустройстве (разновидности этого документа будут описаны далее). Работодатель проводит обработку персональной информации сотрудника и утверждает приказ о его прохождении стажировки.
Для тех, кто отработал более 5 рабочих дней, необходимо занести информацию о стажировке в свою трудовую книжку. В случае, если сотрудник не ведет бумажную трудовую книжку, данные о стажировке передаются в Пенсионный фонд России.
На этапе обучения стажера ему предоставляются инструктажи, включающие в себя безопасность при работе и основы работы с оборудованием. При необходимости стажеру также назначается наставник, который ознакамливает его со всеми нюансами и особенностями работы.
Процесс труда. Стажировщик осуществляет заложенные в исконно установленное время обязанности по своему служебному уставу. Его деятельность подвергается контролю наставника или непосредственного руководителя отдела.
Однажды, закончив стажировку с великим успехом, сотрудник может получить предложение о переводе в штат и стать постоянным сотрудником в компании. Чтобы официально оформить этот переход, работодатель составляет дополнительное соглашение и выдает соответствующий приказ.
Бизнес
Не забудьте ознакомиться с дополнительными материалами:
Как не упускать пользовательские запросы на мобильных устройствах с небольшим экраном
Как не упускать пользовательские запросы на мобильных устройствах с небольшим экраном
Как оформить стажировку
Для того чтобы принять на работу стажера, требуется:
- заключить с ним соглашение;
- выпустить распоряжение; выдать указание
- Ознакомить новичка с внутренними правилами и регламентами организации.
Расписание работы, наличие наставника и проведение экзамена после прохождения стажировки определяются работодателем и заносятся в трудовой договор новичка.
У стажера есть возможность заключить разнообразные типы договоров: срочный, бессрочный или ученический. Давайте рассмотрим каждый из них более подробно.
Необходимость заключения срочного договора объясняется наличием соответствующих оснований, которые прописаны в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком контракте, который имеет ограниченное действие, указываются следующие условия работы:
- позиция практиканта
- название организации и ее представитель, который официально утверждает данное документирование;
- правомерные права и долги;
- режим работы и времени для отдыха;
- Объем и варианты оплаты;
- конечную дату действия договора
- Информация о работодателе и стажере.
Шаблон договора срочного характера
Бессрочный контракт заключается без указания конкретного срока — в этом отличие от контракта с определенным сроком. Все остальные аспекты, включая структуру и содержание документа, остаются неизменными.
Если после прохождения стажировки сотрудник переводится в штат, работодатель составляет дополнительное соглашение. В случае срочного договора вносится новая формулировка в разделе «срок действия». Например, указывается, что соглашение заключается на неопределенный период или что условие о срочности утратило свою силу. Тех, кто работал по неограниченному договору, переводят на новую должность.
Далее составляется указ, в котором фиксируются причины перевода работника на штатную должность, его занимаемая позиция и уровень заработной платы.
Чтобы найти лучших специалистов для вашей компании, целесообразно провести анализ работы стажеров. Для контроля качества звонков в вашей организации, рекомендуется воспользоваться сервисом Calltouch Предикт. Данный сервис речевой аналитики будет записывать разговоры, транскрибировать их и делать разметку текста. Таким образом, вы сможете легко отслеживать, какие вопросы задают вам клиенты и насколько операторы помогают им в их решении. Такая информация позволит улучшить сценарии продаж и поощрить наиболее эффективных сотрудников.
ПредиктЛегко и быстро осуществляй анализ и сегментацию телефонных звонков.Автоматическое присвоение меток и текстовая интерпретация телефонных разговоров.
Ученический контракт является необходимым, если работник приступает к обучению на стажировке. Например, компания может быть заинтересована в специалисте определенной области и готова вложить средства в его обучение. Ученический контракт не является отдельным документом, а является дополнением к основному трудовому договору. В нем указывается:
- График обучения включает в себя информацию о месте, времени и продолжительности занятий.
- получение специальных навыков после завершения образования;
- названия и данные участников;
- Обязанности, которые лежат на плечах работодателя и стажера;
- Величина заработной платы.
Организация имеет обязанность предоставлять стипендию учащемуся на уровне не ниже минимального размера оплаты труда. Производится уплата налога на доходы физических лиц в размере 13% от суммы стипендии в налоговую службу. Не требуется оплата страховых взносов за студента-стажера.
Оформление стажеров зависит от того, будут ли они выполнять рабочие функции на предприятии. Если они намерены работать, им требуется заключение трудового договора и приказ о стажировке. Если практика связана только с обучением, то достаточно только приказа.
Нужно ли оплачивать стажировку
Стажировка представляет собой работу на компании, официально оформленную в рамках контракта. По закону, стажер обязан получать оплату труда. Размер вознаграждения устанавливается работодателем и не может быть менее минимального уровня оплаты труда (МРОТ) в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.