Сборник основных документов, связанных с больничным листом во время оплачиваемых выходных дней, включает нормативно-правовые акты, бланки, научные статьи, консультации экспертов и многое другое.
- Дни отдыха и радостные праздники:
- В первый день мая
- В начале сентября
- в России отмечается День России
- В двадцать втором числе апреля
- 23 февраля — это дата, которая отмечается в России как День защитника Отечества. В этот день вспоминаются и чтятся все мужественные действия и подвиги, совершенные мужчинами во имя защиты своей Родины. Этот праздник является символом силы, мужества и героизма, и каждый год в этот день многочисленные мероприятия и парады проходят по всей стране. 23 февраля является важным днем для всех российских граждан, поскольку он напоминает о важности обороны и принципе патриотизма.
- Представить все содержимое
- Отпуск по болезни:
- лечение в стационаре входит в список льготных расходов и может быть учтено при подаче декларации по налогу на доходы физических лиц.
- Документ, отражающий несоблюдение режима пребывания в медицинском учреждении
- Алименты, получаемые во время лечения
- Выплаты пособий при болезни
- Шаблон документа — «Больничный лист»
- Представить все содержимое
выполняет важную роль в правовой системе, так как она позволяет судам применять законы к конкретным случаям. Она является основой для принятия верных и справедливых решений, а также предотвращает произвол и неправомерное поведение. Она также создает юридическую прецедентность, которая помогает определить нормы поведения и интерпретировать законы. Она играет важную роль в защите прав и интересов граждан, обеспечивает стабильность и предсказуемость в юридической сфере. Кроме того, судебная практика является инструментом развития права, так как она позволяет анализировать проблемы и противоречия в законодательстве и вносить необходимые изменения.
Статьи, отзывы, реакции на вопросы
Оплата больничного листа по уходу за больным ребенком осуществляется по тому же принципу, что и рабочие дни, если они входят в период нетрудоспособности. В законе N 255-ФЗ, часть 1, статья 9 перечислены случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Однако выходные и нерабочие праздничные дни не включены в этот список (Сообщение от ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Регулирующие нормы
Федеральный закон от 27.11.2023 года № 542-ФЗ «Об установлении бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на 2024 год и на плановый период 2025-2026 годов» предусматривает направление остатков межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, которые образовались в Фонде в результате неполного использования в 2023 году на выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж застрахованных лиц периодов службы, в которых они не были обязаны осуществлять обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также пособия по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больными детьми до 8 лет, сверх размера указанного пособия, определяемого в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованных лиц, и на оплату четырех дополнительных выходных дней для работающих родителей (опекунов, попечителей), занимающихся уходом за детьми-инвалидами. Эти средства будут направлены Фондом в 2024 году на те же цели. В рамках составления сводной бюджетной росписи Фонда на 2024 год предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования, превышающие установленные пунктом 2 части 1 статьи 1 данного Федерального закона, без внесения изменений в сам закон.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении Трудового кодекса Российской Федерации судами Российской Федерации» устанавливает, что при возмещении среднего заработка работнику, который восстановлен на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит учету. Однако при определении размера оплаты времени прогула, происходящего по вынужденным обстоятельствам, средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не должен уменьшаться на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал ли работник у этого работодателя в день увольнения или нет. Также не подлежат учету пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока прогула, и пособия по безработице, получаемые им во время принудительного прогула, поскольку указанные выплаты не считаются учитываемыми при определении размера оплаты времени принудительного прогула согласно действующему законодательству.
Правовые ресурсы
- Секретные бумаги, пылающие от секретной информации
- Одним из важнейших документов в правовой системе любого государства являются кодексы и сфера, охватываемая наиболее актуальными законами.
- Просмотр законодательства
- Федеральные нормативные акты
- Нормативные акты, принимаемые на территории конкретного региона
- Создание правовых норм и деятельность в области законодательства
- Иные публикации
- Календари
- Разнообразие документации
- Ценные рекомендации
Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни
Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни
В данной статье мы раскроем информацию о специфике оплаты больничного в праздничные дни и освещаем правила, соблюдение которых является обязательным.
- Принятые соглашения, касающиеся определения длительности оплачиваемого больничного отпуска
- Какие выходные и праздники могут попадать в период неоплаты?
- Расчет суммы выплат по временной нетрудоспособности основывается на определенных принципах.
- Итоги
Общие правила определения периода оплачиваемого больничного
В соответствии с действующим законодательством о труде, трудоустроенному работнику по трудовому соглашению предоставляется возможность получать пособие в случае временной нетрудоспособности (пункт 183 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок расчета и выплаты больничного пособия установлен Законом «О социальном страховании» от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.
Обращаем ваше внимание! Начиная с текущего года, вступили в силу обновленные нормы относительно компенсаций, выплачиваемых по поводу болезни. Более подробную информацию можно найти в нашем информационном бюллетене.
Правила, требующие выплаты пособия по нетрудоспособности, установлены в статье 5 закона № 255-ФЗ.
- недуг или повреждение самого сотрудника;
- проведение заботы о членах семьи;
- изоляция, налагаемая на сотрудника, его малолетнего ребенка или другого члена семьи, неспособного самостоятельно действовать.
- Неизбежность протезирования в рамках госпитализации;
- Восстановление здоровья в специализированном медицинском учреждении (на территории курорта).
В соответствии с законом № 255-ФЗ, работнику должно быть выплачено вознаграждение за весь период его болезни. При этом, не существует исключений для оплаты больничного листа в праздничные или выходные дни, которые приходятся на этот период болезни. Единственные ограничения касаются продолжительности оплачиваемого периода нетрудоспособности, которые устанавливаются: (далее можно перечислить ограничения по длительности оплачиваемого периода).
- Лица, находящиеся в процессе дополнительного лечения в санатории или курорте, смогут пребывать там не более 24 дней, считая каждый день по календарю, в течение всего периода долечивания.
- Люди, которые стали инвалидами из-за болезни, не могут в течение 4 месяцев подряд или 5 месяцев в году сохранять этот статус.
- Максимальный срок трудового договора для временных сотрудников составляет 75 календарных дней.
Людям, страдающим туберкулезом, полностью компенсируются все расходы на лечение в течение всего периода болезни, и для них не действуют указанные ограничения.
Ограничены по продолжительности оплачиваемого периода также будут больничные, предоставляемые в связи с уходом за заболевшим родственником. Максимальная длительность этого периода установлена в пункте 5 статьи 6 закона № 255-ФЗ.
- В течение года, при необходимом уходе за ребенком до 7 лет, предоставляется возможность использовать в общей сложности 60 (в некоторых случаях 90) календарных дней.
- Количество рабочих дней составляет 15 (и в общей сложности 45 в течение года) при заботе о детях в возрасте от 7 до 15 лет.
- Всего за один год по календарю можно получить 120 дней отпуска, если заботиться о ребенке-инвалиде, которому не исполнилось 18 лет. Однако, если ребенок такого же возраста страдает от ВИЧ-инфекции, поствакцинальных осложнений или злокачественного заболевания, то нет ограничений на продолжительность ухода за ним.
- В течение года в общей сложности имеется 30 дней, которые предоставляются для ухода за другим членом семьи.
Таким образом, в общем случае сокращается длительность оплачиваемого времени, когда человек временно не может работать, а не учитываются определенные дни в этот период.
Работодателям необходимо вести учет дней, когда работник находится на оплачиваемом больничном уходе за ребенком до 7 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, а также в случаях поствакцинальных осложнений, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет. Несмотря на то, что эти категории работников имеют право на полный период ухода без ограничений по срокам (согласно Приказа Минздравсоцразвития от 23.11.2021 № 1089н), при оплате больничных действуют ограничения. Чтобы избежать переплаты пособия или недоплаты страховых взносов, работодатели должны использовать специальный реестр для учета оплачиваемых дней на «детских» больничных.
Когда в период неоплаты могут попасть выходные и праздники?
В то же время, вопрос оплаты больничного в выходные и праздничные дни может быть связан с теми периодами, когда больничный не оплачивается вообще (в соответствии со статьей 9 закона № 255-ФЗ). Эти периоды включают случаи, когда работник:
- Освобождается от работы без оплаты или со снижением (полным или частичным) заработной платы, но не вследствие начала очередного отпуска.
- Он приостановлен в своей занятости с отсутствием выплат заработной платы за данный промежуток времени.
- поставлен за решетку или подложен под административное заключение;
- проходит процедуру судебной медицинской экспертизы;
- Находясь в обычной, но необычной ситуации, когда больничный лист был оформлен до возникновения периода простоя, возникшего по вине работодателя.
Вы можете не беспокоиться о вознаграждении за больничный, который приходится на праздничные дни и выходные, так как весь этот период считается неоплачиваемым и вам не предоставят оплату.
Если нетрудоспособность продолжается в праздники и выходные дни, оплата больничного будет осуществлена на общих условиях.
- Если моя поездка совпадает с моментом моего отпуска, это может привести к изменению сроков окончания отпуска или переносу неиспользованной его части.
- События развернулись еще до наступления временного прекращения работы, вызванного недобросовестными действиями работодателя.
- После увольнения работника, ему будет предоставлено 30 дней больничного, которые будут оплачены лишь на 60% от полной суммы.
Получите более подробную информацию о порядке выплаты больничного после увольнения по этой ссылке.
Принципы расчета суммы выплат по больничному
В целом, сумма выплаты зависит от умножения среднего дневного заработка на количество дней отсутствия на работе по болезни и на определенные коэффициенты:
- Округский, учетывающий характеристики местности, где находится место трудоустройства;
- опыт работы, который имеет следующие значения (однако, не имеет значения при расчете пособий по беременности и родам и при производственной травме — для этих случаев этот коэффициент всегда равен 100%).
- 100% достигается для стажа работы 8 и более лет.
- 80% из общего числа работников, имеющих стаж работы от 5 до 8 лет.
- 60% обладают опытом работы менее 5 лет, однако не менее полугода;
- Если срок болезни не превышает 10 календарных дней, то выплата составит 100% от заработной платы, учитывая коэффициент стажа.
- Половина (учитывая стаж) оплачивается за отсутствие на работе в связи с болезнью, превышающей 10 дней.
Изменение размера пособия по временной нетрудоспособности может происходить в случае нарушения работником медицинских рекомендаций или если причина нетрудоспособности связана с состоянием алкогольного опьянения (согласно статье 8 закона № 255-ФЗ).
Для определения среднедневного заработка сотрудника во время больничного, необходимо произвести деление общей суммы его доходов за два года, предшествующих началу больничного периода, на количество дней в этом периоде. При этом при расчете необходимо учесть, что доходы каждого года не могут превышать предельной суммы, с которой были уплачены страховые взносы в ФСС. Для обычных больничных периодов количество дней всегда равно 730, а для расчета пособий по беременности и родам учитывается реальное количество дней, приходящихся на годы, взятые в расчете.
Получите помощь в расчете больничного с помощью рекомендаций и примеров от экспертов КонсультантПлюс. Воспользуйтесь бесплатным пробным доступом к системе и перейдите к готовому решению.
вызов врача по месту жительства не оформлен, но имеется документальное подтверждение его посещения; пациент был госпитализирован, но госпитализация не была подтверждена Медицинским информационно-аналитическим центром; больничный лист не был оформлен в установленные сроки, однако имеется медицинское заключение, подтверждающее невозможность работать в связи с временной нетрудоспособностью.
- Работник отработал менее полугода в общей сложности.
- Начиная с момента, когда работник нарушил рекомендации врача,
- Увязание в работе сопряжено с состоянием алкогольного опьянения;
- Учитывая условия выплат пособий по беременности и родам, отсутствует финансовый доход за два последних отчетных года. Этот временной период может быть изменен на более ранние годы, в которых не было заработка.
- В результате проведенного анализа, выяснилось, что среднедневной заработок оказался ниже, чем изначально прогнозировалось на основе минимального размера оплаты труда.
Заинтересованные лица могут ознакомиться с алгоритмом и примером расчета выплаты больничного по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) в специальном разделе Готового решения от КонсультантПлюс. Преимуществом является возможность бесплатного пробного доступа к данной системе.
Итоги
Оплата больничного за дни, которые приходятся на выходные и праздники, осуществляется в обычном порядке, поскольку нет оснований для исключения этих дней из периода расчета. Однако, если больничный попадает в период, за который он не должен оплачиваться, то выходные дни, приходящиеся на этот период, также не будут оплачиваться.
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск
Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?
Как максимально выгодно организовать свой долгожданный отпуск? Стоит ли выбирать постепенные периоды отдыха?
Обычно планирование отпусков на следующий год начинается в конце текущего года, когда составляется график отпусков. Есть интересная мысль: насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим числом праздников? И как можно увеличить продолжительность законного отпуска?
Методика расчета отпускных
Усредненная сумма ежедневного заработка, используемая для расчета отпускных, определяется при помощи формулы, указанной в пункте 10 Положения № 922. При полном отработанном расчетном периоде, средняя сумма заработка составит:
Общая сумма выплат, учитываемых в течение годового периода, составляет 29,3 раза от размера расчетного периода.
Для определения выгодности выбора различных месяцев для отпуска работник должен ознакомиться с правилами расчета отпускных, которые установлены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее — Положение.
Представим основные из них:
- отпуск предоставляется в формате календарных суток;
- Принимая во внимание, что расчетный период предполагает включение 12 предшествующих месяцев перед месяцем, когда сотрудник уходит в отпуск.
К примеру, если сотрудник планирует уйти в отпуск 17 августа 2020 года, то расчетный период будет охватывать временной интервал с 1 августа 2019 года по 31 июль 2020 года.
Если работник проработал в организации менее одного года, то для него периодом расчета будет интервал времени с даты приема на работу до месяца, предшествующего началу отпуска. Например, предположим, что сотрудник планирует взять отпуск с 17 августа 2020 года. Дата его трудоустройства — 11 января 2020 года. В таком случае, периодом расчета будет временной отрезок с 1 января 2020 года по 31 июля 2020 года.
- В расчет среднего заработка учитываются денежные выплаты, включающие заработную плату, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Включаясь в список неучитываемых при определении среднего заработка выплаты, можно упомянуть различные формы материальной поддержки, компенсацию обучения, предоставление путевок и другие социальные выплаты, которые не включены в систему оплаты труда (в соответствии с Определением Верховного Суда Российской Федерации от 26.12.2018 года № 307-КГ18-21657).
Что влияет на размер отпускных?
Таким образом, согласно способу определения размера отпускных выплат можно установить, что на их величину влияют следующие обстоятельства:
1) Время, учитываемое при рассчете отпуска, включает в себя получение премий.
Начисление премиальных выплат сотрудникам сезонного бизнеса, такого как продажа пива, мороженого и стройматериалов, может варьироваться в зависимости от сезона. Обычно, у бухгалтеров предусмотрены премии за успешную представление годового отчета.
2) Изменение положения сотрудника за учетный период.
У работника есть возможность либо продвинуться по служебной лестнице, либо перейти на позицию с меньшей заработной платой, что может повлиять на величину его среднего дохода.
3) Возможность насладиться отпуском в месяце, где есть несколько выходных праздничных дней.
Согласно статье 120 Трудового Кодекса Российской Федерации, нерабочие праздничные дни, которые приходятся на время годового основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, не включаются в количество дней отпуска. Например, в январе 2020 года, который является богатым на праздники месяцем (с общим числом рабочих дней составляющим 17), праздники будут только продлевать отпуск, но не будут учитываться при расчете выплат за отпуск.
Дни выходного отдыха (в отличие от нерабочих праздничных дней) должны быть учтены в общем числе дней отпуска, поэтому их перенос не оказывает влияния на дату завершения отпуска.
Если во время отпуска наступают праздники, то каждый праздничный день увеличивает продолжительность отпуска на один дополнительный нерабочий день.
Необходимо отметить, что работнику не был предоставлен дополнительный отпуск по объявленным Президентом РФ нерабочим дням 24 июня и 1 июля 2020 года, по информации, содержащейся в письме Минтруда от 17.06.2020 года под номером 14-1/В-733.
4) Фрагментация отпуска, известная также как разделение на фрагменты.
Продолжительность ежегодного отпуска обычно составляет 28 дней в году. В соответствии с договоренностью между работником и работодателем, этот оплачиваемый отпуск может быть разделен на несколько частей, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном сотрудники выбирают двухнедельный отпуск, чтобы не сильно влиять на нормальный режим работы компании.
«Фрагментация» отпуска может привести как к увеличению, так и к уменьшению продолжительности отпускных.
«Дробим» отпуск и ищем выгоду
Рассчитаем, насколько выгодно в финансовом плане разбиение оплачиваемого отпуска на части. Разделение отпуска с целью получить максимальное количество выходных дней (например, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. Однако, при разбиении отпуска только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), позволит отдыхающему продлить дни отпуска, но его доход при этом снижается.
Когда выгодно сходить в отпуск?
Безусловно, стоит отметить, что работнику предоставляются различные возможности для личной выгоды. Одним из вариантов является увеличение длительности отпуска, что позволяет работнику насладиться дополнительным отдыхом. Другим вариантом является получение максимальной суммы компенсации за отпускные. Работнику, естественно, хотелось бы сочетать оба этих фактора и выбрать оптимальный вариант в каждой конкретной ситуации.
При составлении графика отпусков для сотрудника необходимо учитывать возможность получения премий (или повышения оклада и других доплат), наиболее выгодных в период, включаемый в расчет среднего заработка.
Тем не менее, награды различаются. Как мы уже отмечали, выплаты по случаю юбилейных дат и прочих непрофессиональных событий (не входящие в систему оплаты труда) не будут учитываться при подсчете среднего заработка.
Вся сумма разовой выплаты, которую работники получают за достижение определенных производственных результатов, учитывается полностью, так как указано в письме Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21. Поэтому для работника выгодно, чтобы эта однократная выплата была учтена в периоде расчета.
Учет выплат производственных премий имеет свои особенности. Например, в течение определенного периода работнику было начислено шесть премий по одному и тому же показателю. Работник предполагает, что все эти премии будут учтены при расчете среднего заработка, поскольку они входят в данный период. Однако, согласно правилам расчета отпускных (согласно пункту 15 Положения), можно включить в расчет среднего заработка не более четырех ежеквартальных премий по одному и тому же показателю.
Если в течение рассматриваемого периода работнику начислено 14 ежемесячных премий за один и тот же показатель, то при расчете среднего заработка следует учитывать лишь 12 премий.
Какие факторы следует учесть при определении размера премий, учитывая их вариативность?
Для того чтобы узнать, какую премию учитывать при расчете среднего заработка (последнюю начисленную или самую большую), необходимо обратить внимание на документы, утвержденные компанией. Такие документы, например, Положение о премировании сотрудников, либо отдельный приказ руководителя компании, определяют порядок включения премий в расчет среднего заработка. Поэтому работнику рекомендуется ознакомиться с указаниями по начислению премий, содержащимися во внутреннем документе компании, таком как Локальное нормативное акты.
Заработная плата за предшествующий календарный год выплачивается по особому режиму. Произведенные начисления за год учитываются независимо от времени их начисления.
Таким образом, после анализа расчетов отпускных можно прийти к следующему заключению: наиболее выгодным будет планировать ежегодный оплачиваемый отпуск на месяц со максимальным количеством рабочих дней, то есть наименьшим количеством праздничных выходных дней. Январь, февраль и май являются такими месяцами, которые лучше отработать полностью. Это заключение применимо в общем случае. Но необходимо также учесть влияние таких факторов, как наличие больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий и увеличение заработной платы работника на расчетный период.
С финансовой стороны для работника самым выгодным периодом для отдыха в 2020 году являются июль и декабрь, так как в этих месяцах наибольшее количество рабочих дней — 23.
Если сотрудника не привлекает финансовая сторона вопроса и он стремится получить как можно больше отпускных дней, то лучше выбрать отпуск в мае 2020 года (например, с 6 мая 2020 года), а в январе на следующий год — 2021 год.
Извлекаем выгоду при уходе в отпуск
Прошу работника обозначить свои планы на предстоящий отпуск.
1) Использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней привлекательнее с финансовой точки зрения, в то время как его отсутствие менее выгодно.
Использование отпуска, разбитого на рабочие дни, приводит к увеличению продолжительности отпуска, но снижает доход работника. В то же время, использование отпуска, начинающегося с выходных дней, увеличивает сумму выплат по отпуску.
Если работник получал премиальные выплаты в течение определенного периода, то размер его отпускных будет увеличен. В связи с этим для работника будет выгоднее, если большие премии будут учтены в этом периоде.
Преимущественно, при организации отдыха сотрудник принимает во внимание стоимость отдыха на курортах в указанный период. Во время пика туристического сезона (июль наиболее выгоден для работника с финансовой точки зрения благодаря максимальному количеству рабочих дней), цены на туры будут повыше.
Выходные и праздничные дни при оплате больничного в 2024 году
Выходные и праздничные дни при оплате больничного в 2024 году
Время от времени у сотрудников, находящихся на больничном, возникают выходные и нерабочие праздничные дни. Это особенно актуально в январе, когда болезнь совпадает с новогодними каникулами. Разбираем, должны ли учитываться выходные и праздничные дни при оплате больничного листа в 2024 году.
Выходные и праздничные дни в период больничного в 2024 году: как оплатить
Согласно общим правилам, в 2024 году страховое пособие за нетрудоспособность или другой страховой случай начисляется и выплачивается за весь период, включая все дни, включая выходные и праздничные дни. Такой порядок установлен в части 1 статьи 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Бесплатно загрузить табличные данные о количестве оплачиваемых больничных дней в 2024 году.
Обычно, выплата ежедневных пособий за больничный период происходит с самого начала болезни или получения травмы и продолжается до выздоровления работника или члена его семьи, или до момента, когда у них появляется инвалидность. Независимо от того, какие дни приходятся на этот период нетрудоспособности, пособие выплачивается за каждый календарный день болезни.
Если человек получает травму на рабочем месте или ему диагностируют профессиональное заболевание, то ему будут начислены больничные с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока он не восстановится или ему не будет установлена группа инвалидности, в соответствии с пунктом 1 статьи 15 Закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ и частью 1 статьи 6 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.
Ознакомьтесь с действующими нормами и условиями расчета и оплаты больничного листа в нашей информационной статье «Расчет и выплата больничного листа в период с 2024 года».
Советы для бухгалтера в программе ГлавбухИнформация об оформлении, расчете и оплате больничных — подробности внутри.Как получить все нужные сведения для заполнения индивидуального больничного листка на бумаге? Узнать дополнительную информацию.Узнайте все детали о том, кому полагается выплата больничного пособия.
Сколько дней будет оплачено больничного в следующем 2024 году?
Согласно условиям, как и раньше, только первые три дня отсутствия на работе по причине болезни или травмы, вызванной самим работником, будут оплачены работодателем. За остальные дни отсутствия по больничному листу компенсацию будет выплачивать Социальный фонд России.
Важное замечание! Даже если в начале болезни приходится праздничные или выходные дни, все равно необходимо оплатить больничные пособия по стандартной процедуре. Никаких особых правил для выходных или праздничных нерабочих дней не существует.
Если произошло заболевание члена семьи работника, например, ребенка, то покрытием лечения будет заниматься Социальный фонд. Выплата будет осуществляться с первого дня, когда случилось страховое событие (открытие больничного листа для ухода за членом семьи).
Похожие условия оплаты применяются и к выплатам по случаю несчастного случая или профессионального заболевания.
В 2024 году будет установлено новое ограничение на количество дней, в течение которых могут быть оплачены больничные.
Есть ситуации, когда период временной нетрудоспособности, за который предоставляется больничное пособие, имеет ограничение, установленное законодательством. Иными словами, оплата производится только за определенное количество дней.
В текущем 2024 году существуют определенные ограничения, касающиеся выплаты больничного пособия.
- Когда нужно заботиться о больных членах своей семьи, включая детей, существует некоторые правила. Например, если ваш малыш младше семи лет, вы можете получить пособие только на протяжении 60 календарных дней в году. Если вам нужно позаботиться о ребенке в возрасте от 7 до 15 лет, то максимальное количество оплачиваемых дней в календарном году будет составлять 45.
- Сотрудникам, которые заключили трудовой договор на период, не превышающий шесть месяцев, а также работникам, которые стали нетрудоспособными в период с заключения трудового договора до его аннулирования, просьба ознакомиться с дополнительными ограничениями в Системе Главбух.
- Согласно положениям Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, уважаемые коллеги с ограниченными возможностями, работодатель обязан оплачивать ваш труд лишь в течение пяти месяцев в течение годичного периода.
- Весь срок пребывания и лечения в санатории должен быть оплачен, но не должен превышать 24 календарных дней. Выплата пособия будет произведена только в случае, если лечение происходит в санаторно-курортном учреждении на территории Российской Федерации. При заболевании туберкулезом пособие будет начислено за весь период долечивания, согласно статье 6, части 2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
В законодательстве не указано никаких специфических правил или ограничений относительно оплаты выходных и праздничных дней в больничных пособиях. Следовательно, в 2024 году нельзя исключать нерабочие дни при расчете и выплате пособий по нетрудоспособности.
Советы для бухгалтера в программе ГлавбухКак выяснить сумму заработка за определенный период для выплаты пособия по больничному листу? Получить информациюКаким образом следует составить документ, необходимый для начисления пособия по больничному листку? Узнайте все детали.Советы по использованию электронных больничных записей Откройте возможности
Как оплатить больничный, открытый в выходной день
Служащий может оказаться больным не только в течение рабочей смены, но и в день, который у него считается отдыхом. И это может быть не обязательно суббота или воскресенье.
Обязательно учтите, что если больничный листок приходится на выходной день, то этот день необходимо включить в период оплаты пособия.
За все дни нахождения в больничном, включая выходные, сотруднику предоставляется выплата больничного пособия. В течение первых трех дней заболевания организация оплачивает эти дни, а остальные дни оплачиваются СФР.
Весьма полезное руководство, предназначенное для ухода за больными детьми или взрослыми членами семьи, полностью оплачивается Социальным Фондом Российской Федерации в соответствии с пунктом 1 части 2, частью 3 статьи 3, частью 1 и 8 статьи 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пунктом 23 Условий и порядка, утвержденных приказом Министерства Здравоохранения от 23.11.2021 № 1089н, а также письмом Фонда социального страхования от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848.
Ознакомьтесь с подробным руководством по расчету болезненных дней в 2024 году, учитывая последние изменения в процедуре расчета и выплаты больничных листов.
Пример, как оплатить выходные и праздники по время больничного в 2024 году
Рассмотрим конкретный случай, как оплатить компенсацию за больничный период, в случае попадания выходных и праздничных дней на 2024 год.
Работник ООО «Морской ветер» заболел в начале января 2024 года. Для получения медицинской помощи он обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан больничный лист. Продолжительность его неспособности работать составила 14 дней, включая следующие даты:
- В период с 3 по 8 января включительно, когда наступают новогодние каникулы и Рождество Христово, предоставляется шесть нерабочих праздничных дней.
- 13 и 14 января наступают два выходных дня — суббота и воскресенье.
За два года — 2022 и 2023 годы — средний доход составил 3 000 рублей в день. Важно отметить, что данный показатель не превышает максимальный уровень среднего дохода в 2024 году, который составляет 4 039,73 рубля в день. Для расчета этого значения использовались суммы в размере 1 032 000 рублей и 1 917 000 рублей, разделенные на 730 дней.
Сотрудник бухгалтерии компании «Морской ветер» решил выплатить больничное пособие за первые три дня болезни, несмотря на то, что это были нерабочие праздничные дни. Сумма пособия была рассчитана следующим образом: 3 000 рублей умножить на 3 календарных дня, что составило 9 000 рублей.
Социальный фонд России осуществил выплату компенсации за оставшиеся дни временной нетрудоспособности, которых было 11. Весь период болезни, начиная с четвертого дня, был оплачен СФР, включая выходные и праздники, которые не являются рабочими днями. Расчет суммы пособия, выплаченного СФР, производится следующим образом: установленная ставка в размере 3 000 рублей умножается на количество дней нетрудоспособности, равное 11. В итоге, Социальным фондом России была выплачена сумма в размере 33 000 рублей.
Когда больничные не будут оплачивать в 2024 году
C 2024 года больничные пособия не будут выплачиваться в случае, если нетрудоспособность наступила в периоды, когда сотрудник был освобожден от работы с сохранением или без сохранения заработной платы. Например, за день, когда работник был участником судебного заседания в качестве присяжного заседателя, а также за дни, которые приходятся на оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый самим сотрудником.
Если во время годового отпуска пришлось заболеть и взять больничный
Если работник получает больничный листок во время своего ежегодного отпуска из-за заболевания или травмы, то он будет получать оплату только в том случае, если причина болезни или травмы является собственной. В такой ситуации работнику будут начислены соответствующие пособия в соответствии с общими правилами, и его отпуск может быть продлен или перенесен.
Если во время отпуска заболевает ребенок сотрудника, то компания не обязана оплачивать больничное пособие за уход за больным ребенком, поскольку такое правило не предусмотрено законом. Подробные инструкции по расчету и оплате больничного по уходу за ребенком в 2024 году можно найти в статье «Больничный по уходу за ребенком в 2024 году: правила расчета, необходимые документы и процедура оформления».
Если необходимость в больничном возникла во время отпуска и его оплата выпадает на собственные средства
Если сотрудник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы, то ему не полагается больничное пособие, и оно ему не будет выплачено.
Выплата пособия происходит только в случае, если работник продолжает быть больным после окончания неоплачиваемого отпуска. Если это происходит, то пособие назначается и выплачивается за время нетрудоспособности, начиная с дня, когда сотрудник должен был вернуться на работу после отпуска за свой счет.
Содержащийся в пункте 1 части 1 статьи 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ установленный порядок регулирует данное положение.
Специфические ситуации
не может работать из-за травмы или заболевания.
- Он был лишен возможности работать и не получил свою заработную плату в результате применения статьи 76 Трудового кодекса РФ.
- попал за решетку (административное заключение);
- прошел экспертизу судебно-медицинскую;
- Находился на покое (исключение представляет случай, когда заболевание проявилось до периода отдыха и продолжалось во время отдыха).
- сознательно нанес вред своему физическому состоянию или попытался совершить самоубийство;
- Он лишился способности к работе из-за осознанно совершенного им преступления.
Описанный порядок установлен в первой и второй частях статьи 9 Закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.