С 7 октября 2022 года вступают в силу значительные изменения в Трудовом кодексе РФ, касающиеся, в частности, договорных отношений между работодателями и работниками. Эти изменения в первую очередь затрагивают как права работников, так и круг обязанностей в рамках трудовых отношений. Работодатели должны обратить особое внимание на изменения, которые могут напрямую повлиять на условия договора, в частности, на дополнительные положения, касающиеся рабочего времени и процедуры увольнения.
Одно из основных изменений касается уточнения прав и обязанностей, связанных с продолжительностью трудовых договоров. Теперь работодатели обязаны вносить специальные изменения в трудовые договоры при заключении определенных контрактов или в ситуациях, когда меняется должность работника. Одним из наиболее заметных аспектов последних изменений стало введение новых правил, касающихся добровольной военной службы, обеспечивающих более четкое руководство в отношении обязательств по службе в период действия контракта.
В случае споров или проблем, возникающих из-за недопонимания условий контракта, поправки к статьям кодекса теперь дают обеим сторонам более четкие средства правовой защиты. Работодатели должны учитывать эти изменения в рамках своих регулярных стратегий соблюдения трудового законодательства. Понимание пересмотренной структуры позволит более эффективно решать вопросы взаимоотношений с сотрудниками и расторжения контрактов, а также корректировать трудовые обязанности в процессе работы.
Изменения в Положении об удаленной работе и телеработе
Последние изменения в трудовом законодательстве вносят существенные коррективы в правила, касающиеся удаленной работы и дистанционной работы. Эти изменения распространяются на все трудовые договоры и оказывают непосредственное влияние как на работодателей, так и на работников. Начиная с марта 2023 года положения об удаленной работе будут включены в трудовые кодексы федерации, что позволит удовлетворить растущую потребность в гибкости на рабочем месте.
Работодатели теперь обязаны включать в контракты, связанные с удаленной работой, специальные пункты, определяющие график работы, компенсацию и средства связи. В случае изменения условий труда или перехода сотрудника на удаленную работу обе стороны должны согласовать эти изменения в письменном виде. В договоре также должны быть указаны необходимые технологии и инструменты, позволяющие сотруднику выполнять свои обязанности удаленно.
Эти изменения направлены на то, чтобы обеспечить четкое определение условий удаленной работы, защищая как права работника, так и интересы работодателя. Удаленная работа теперь классифицируется в новом трудовом кодексе, что создает правовую основу для ее применения. В кодексе указано, что сотрудники, занятые удаленной работой, не должны быть ущемлены в зарплате или других условиях труда.
Кроме того, пересмотренный закон требует строгого соблюдения графика работы и времени доступности сотрудника, не допуская двусмысленности в отношении того, когда сотрудник должен быть доступен для выполнения рабочих задач. Любое отклонение от этих условий требует официального соглашения между сторонами.
Изменения в структуре оплаты сверхурочной работы
Поправка уточняет, что в случае сверхурочной работы работодатель должен обеспечить работнику оплату по повышенной ставке. Для работников, работающих по срочным контрактам или договорам об оказании услуг, компенсация за сверхурочную работу не должна быть меньше указанной ставки, если в договоре нет специального положения. Работодателям крайне важно пересмотреть все трудовые договоры на предмет соответствия этим обновленным требованиям.
Корректировка рабочего времени
Работники не должны превышать новый лимит рабочего времени, установленный на уровне 40 часов в неделю, не считая сверхурочных. В случаях, когда работник проходит военную службу по контракту, действуют особые положения, и продолжительность рабочего времени может быть увеличена в зависимости от характера службы. Работодатели также обязаны предоставлять работникам надлежащие периоды отдыха, и любые нарушения в этой области могут привести к проверкам со стороны трудовых инспекторов, а в случае обнаружения несоответствий — к штрафам.
Несоблюдение этих правил может привести к наказанию работодателей, включая штрафы или другие юридические последствия, особенно если несоответствия будут обнаружены в ходе плановых проверок. Работники должны быть полностью проинформированы об этих изменениях, а работодатели должны соответствующим образом скорректировать свою внутреннюю политику, чтобы избежать конфликтов, связанных с рабочим временем и компенсацией.
Влияние на выплаты работникам и социальные гарантии
Начиная со следующего года, права работников федерации, связанные с выплатами и социальными гарантиями, существенно изменятся. Положения, вводимые новыми правилами, направлены на корректировку сферы охвата ряда льгот. Речь идет об изменениях в структуре оплачиваемого отпуска, медицинского обслуживания и пенсионных взносов в рамках трудового договора.
Работодатели должны соответствующим образом адаптировать свою внутреннюю политику. Например, согласно новым правилам, работникам, заключающим договор после вступления в силу этих изменений, должен быть предоставлен обновленный перечень социальных гарантий. В случае прохождения военной службы положения об оплачиваемом отпуске будут более благоприятными, как и расчет пособий в период временной нетрудоспособности.
Еще одна корректировка — увеличение продолжительности оплачиваемого больничного листа для сотрудников с особыми условиями труда, а также для тех, кто работает в секторах с повышенным риском. В первые месяцы работы будут действовать иные условия, чем по истечении шести и более месяцев. Работодатели обязаны пересмотреть и пересмотреть существующие соглашения, чтобы обеспечить полное соответствие новым трудовым стандартам.
В случае добровольного участия в дополнительных пенсионных планах работники получат более широкие возможности для повышения уровня своего долгосрочного социального обеспечения. Это изменение отражает сдвиг в сторону стимулирования работников вносить больший вклад в свою будущую финансовую безопасность при поддержке участия работодателя.
Эти обновления призваны обеспечить более надежную защиту работников по всей федерации, привести льготы в соответствие с современными трудовыми стандартами и усилить социальное обеспечение различных слоев рабочей силы.
Обновления, касающиеся ответственности работодателей за несоблюдение трудового законодательства
Работодатели должны обеспечить строгое соблюдение правовых норм, касающихся трудовых отношений, особенно в отношении содержания контрактов и прав работников. Несоблюдение этих положений может привести к юридическим последствиям, включая штрафы и другие санкции. Ниже приведены основные изменения, которые необходимо знать работодателям:
Ответственность за нарушение прав работников
Работодатели теперь обязаны подтверждать, что все трудовые договоры, заключаемые с работниками, четко определяют такие понятия, как должностные обязанности, заработная плата и рабочее время.
Если эти положения отсутствуют или неясны, работодателям грозят штрафы за их несоблюдение.
В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме в течение 3 месяцев до окончания срока действия договора. Несоблюдение этого требования может повлечь за собой штрафные санкции.
Закон теперь требует, чтобы контракты с работниками определенных категорий (например, военнослужащими или сотрудниками, занятыми на секретных работах) включали специальные пункты, обеспечивающие защиту их прав в период трудоустройства.
- Изменения, связанные с обеспечением прав работников
- Работодатели обязаны предоставлять государственным службам подробные отчеты о состоянии выплат работникам, особенно в тех случаях, когда работники входят в состав вооруженных сил или военнослужащих запаса.
- Обновленные положения гарантируют, что работники будут уведомлены о статусе своих прав не менее чем за 7 дней до вступления в силу любых изменений.
- Несоблюдение этих условий может привести к ужесточению наказания для работодателей, включая приостановку деятельности на срок до 6 месяцев.
Работодатели также должны пересмотреть и, при необходимости, внести изменения во внутренние нормативные документы, чтобы отразить обновленные требования законодательства и убедиться, что ни одно положение не противоречит новым поправкам.
- Соблюдение этих требований позволит работодателям избежать штрафов и обеспечить бесперебойную работу, гарантируя при этом соблюдение прав сотрудников на рабочем месте.
- Поправки к процедурам расторжения трудовых отношений и выходным пособиям
- Недавние изменения в процедурах расторжения трудовых отношений и выплаты выходного пособия, изложенные в обновленных нормативных актах, напрямую влияют на права и обязанности работников. Согласно изменениям, работодатели теперь обязаны выплачивать выходное пособие работникам, чьи контракты расторгнуты в силу особых обстоятельств, таких как сокращение штата или обязанность проходить военную службу. Срок выплаты выходного пособия был увеличен до двух месяцев с прежнего одномесячного срока.
- Согласно пересмотренным положениям, работодатели должны обеспечить выплату выходного пособия в полном объеме к моменту увольнения, без каких-либо исключений. Невыполнение этого требования может повлечь за собой дополнительные правовые последствия, включая штрафы и необходимость компенсировать любые судебные издержки, понесенные уволенным работником. Работодатель также обязан подготовить и проверить соответствующие документы в течение 30 дней после увольнения. Если работник призван на военную службу, работодатель должен соблюдать условия, предусмотренные новыми правилами, которые включают обязательство сохранять за работником должность на время службы.
Кроме того, изменения коснулись периода предварительного уведомления перед увольнением. Если раньше закон разрешал уведомление за 30 дней, то последние изменения предусматривают уведомление не менее чем за 60 дней, если только работник не увольняется по причинам, связанным с проступками или серьезными нарушениями политики компании. Работники, уволенные на таких условиях, не имеют права на выходное пособие, за исключением случаев, когда нарушение считается недостаточно серьезным, чтобы оправдать увольнение.
Эти изменения укрепляют права работников и обеспечивают прозрачность процедур, связанных с увольнением, и их соответствие правовым обязательствам. Работодатели должны принять активные меры по адаптации своей внутренней политики и обеспечить, чтобы процедуры увольнения осуществлялись в строгом соответствии с обновленными правилами. Кроме того, необходимо скорректировать всю практику, касающуюся выходных пособий, и провести соответствующую проверку и подготовку, чтобы избежать возможных судебных споров.
Корректировка механизмов разрешения трудовых споров
Изменения в новых положениях законодательства направлены на замену традиционных методов разрешения споров более рациональным, добровольным подходом. Ключевым изменением является введение дополнительных шагов по урегулированию разногласий между работниками и работодателями, которые могут включать в себя медиацию или другие добровольные процедуры. Теперь разрешение споров в большей степени направлено на соблюдение условий договора, а не на длительные судебные разбирательства.
Изменения в процедурах разрешения споров
Согласно пересмотренному законодательству, споры, возникающие в связи с нарушением условий договора или условий, оговоренных в трудовых соглашениях, должны проходить определенный процесс, который начинается с добровольного урегулирования между заинтересованными сторонами. Если такой подход не приводит к соглашению, спор передается в посреднический орган или, в некоторых случаях, в трудовой трибунал.
Изменения также касаются ситуации с работниками, зачисленными в штат на особых условиях контракта, например, теми, кто может быть привлечен к военной службе или другим обязанностям, связанным с правительством. Для таких работников механизм разрешения споров теперь включает положения о специальном рассмотрении с учетом специфики их контрактов и рабочих ситуаций.
Теперь работникам рекомендуется решать любые вопросы, связанные с условиями труда, непосредственно с работодателем, прежде чем передавать их в более формальные системы разрешения споров. Это изменение отражает стремление к большей гибкости и быстрому разрешению споров, обеспечивая более эффективное урегулирование споров между сторонами без необходимости длительных процедур.
Реформы позволяют более гибко и быстро решать вопросы, соблюдая при этом принципы справедливости и содержание трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями. Поправки также отражают сдвиг в сторону разрешения споров на основе сотрудничества, а не формальных судебных действий.