Организация обязана распечатать Справку о среднем заработке на 04.09.2023 года для работников, которые хотят поставить себя на учет в службе занятости или получить пособие по безработице. Данная справка будет выдана работнику в печатном виде только по его личному запросу.

Согласно Приказу Министерства труда от 27 июля 2023 года № 604н, была утверждена обновленная форма Справки о среднем заработке для служащих. Этот Приказ вступил в силу с 10 сентября 2023 года.

Порядок расчета среднего заработка

Теперь все выплаты учитываются при формировании состава выплат. Особое внимание следует уделять расчету среднего заработка, учитывая выплаты за периоды, когда работник находился на больничном. Ранее учитывались только те выплаты, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.
В рамках одного года можно менять сроки расчетных периодов в пользу более финансово успешных месяцев. Это означает, что в документе не обязательно указывать доходы за последние три месяца.

Когда справка о среднем заработке нужна работнику

Данное свидетельство необходимо не всем подряд. Оно требуется в учреждении занятости, если индивидуум не был устроен на работу хотя бы один месяц в течение последних 12 месяцев до момента увольнения, когда он покинул военную службу по призыву и в некоторых прочих обстоятельствах.

Порядок выдачи справки

Работнику выдается справка о среднем заработке на основе личного заявления, которое может быть оформлено в любой удобной форме.

При обращении в службу занятости, трудовой работник обязан предоставить Справку о среднем заработке лично. Следовательно, предыдущее место работы должно выдать данную справку на бумажном носителе.

Форма справки о среднем заработке

В состав предоставляемого документа включены сведения о работодателе и трудоустроенном лице.

Так как сейчас все выплаты, сделанные в пользу работника, должны учитываться в его доходах, необходимо внести информацию о периодах, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью 9 месяцев и более, отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске, в соответствующую графу отчета.

СПРАВКА

по средствам, которые работодатель рассчитывает на средний доход

Дата получения: __________________________ Номер: __________________________________________________

Информация об организации, предоставляющей трудовую деятельность.

Полное юридическое наименование компании (отделения), ФИО единственного предпринимателя, физического лица.

Местонахождение компании (или отделения) / место проживания физического лица, работающего в качестве индивидуального предпринимателя _____________________________________________

Номер ИНН/КПП: _____________/ ____________________ Контактный телефон: _____________________________________________

Информация о сотруднике.

ФИО ____________________________

Сведения из паспорта: номер паспорта — ________________, серия — ________________, орган, ведомство и дата выдачи — __________________.

Местонахождение проживания:

Субъект Российской Федерации _______населенный пункт________________________

улица/переулок/проспект_____________________________________________________________________

здание _____________ строение __________________ квартира__________________________________________

СНИЛС

Срок занятости у работодателя

Со словами «в начале» начиная с 2020 года и до «конца» в 2020 году.

За год до увольнения у сотрудника было:

отдых во время беременности и после родов;

В период с «_______» до «________» в двадцатом веке произошло значительное событие.

Разрешенный период отсутствия с работы для ухода за малышом:

с «начиная с» тот период времени с «и заканчивая» другим периодом времени.

неоплачиваемый отпуск длительностью более 9 месяцев

с «начиная с» тот период времени с «и заканчивая» другим периодом времени.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июня 2021 года № 1026, средний заработок, определенный в соответствии с Правилами подсчета среднего заработка на последнем месте работы (службы), составил ___________________ рублей.

Сумма числами и словами — это численное значение, полученное путем сложения всех цифр в числе и его записи прописью.

который управляет деятельностью команды или группы работников, играет важную роль в достижении целей компании и обеспечении ее эффективного функционирования. Лидер должен обладать определенными навыками и качествами, такими как умение мотивировать сотрудников, принимать решения, устанавливать приоритеты, коммуникабельность и умение создавать положительную рабочую атмосферу. Он также должен быть готов к переменам и уметь адаптироваться к новым условиям, а также грамотно управлять ресурсами и прогнозировать возможные риски. Успешная работа руководителя организации помогает не только достичь успеха в бизнесе, но и создать благоприятные условия для развития и роста каждого сотрудника.

представляющее собой отдельное хозяйственное образование, где человек осуществляет предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Справка о среднем заработке: для чего нужна и как выдать сотрудникам

Когда сотрудники увольняются или уже ушли с работы, они обычно просят предоставить им справку о среднем заработке. Однако такие запросы часто содержат разные названия этого документа, и некоторые люди даже путают его с справкой 182н, которая была аннулирована с 2023 года. В результате получается, что им говорят, что такую справку уже не выдают. В нашей статье мы поясним, какой именно документ имеют в виду работники, зачем нужна справка о среднем заработке, что в ней должно содержаться и обязан ли работодатель ее предоставлять.

В каких случаях требуется справка о средней заработной плате

При регистрации в центре занятости работник должен предоставить справку о среднем заработке. Этот документ является основой для расчета пособия по безработице.

На официальном портале Госуслуг размещена информация о том, что теперь не требуется предоставлять справку при постановке на учет в центрах занятости. Вместо этого центр самостоятельно запрашивает информацию от Службы федеральной регистрации (СФР), которая затем обращается к работодателю. Однако возникают ситуации, когда специалистам службы занятости не хватает полной информации для расчета пособия по безработице, и в таких случаях требуется предоставление справки. Вот некоторые примеры таких ситуаций:

в случае, когда сотрудник находится на отпуске по поводу беременности и родов или находится в отпуске по уходу за ребенком;
если у человека было ноль заработка за 12 месяцев работы в компании или если он не отработал полный месяц за весь год;
когда работник решил покинуть армию;
если человек выполнял работу за границей по поручению российской организации или работал в России в качестве сотрудника международной компании и не платил налог на доходы физических лиц;
Если в учетной карточке социального фонда отсутствуют данные о доходах сотрудника по некоторым причинам.

Советуем прочитать: Проблемы с учителем: предвзятое отношение, занижение оценок и личные оскорбления - что делать

Исчерпывающий список инцидентов приведен в нормативных актах, утвержденных решением Правительства от 24.06.2023 года под номером 1026.

Важно! Справка о средней заработной плате для трудового центра — необязательный документ, который должен быть выдан в день увольнения. Ее можно получить только по письменному заявлению работника. Справка выдается на бумаге и передается лично работнику. В настоящее время невозможно получить ее через Госуслуги, но возможно, в будущем появится электронная версия документа.

Информация о средней заработной плате в справке включает данные о заработной плате сотрудника в период до его увольнения. Однако она не содержит информации о сроке действия данного документа. Фактически, это означает, что такой срок в нем не указан. Единственно важным является срок, когда сотрудник был зарегистрирован в службе занятости.

Заметьте! Если сотрудник запросил справку в день своего увольнения, она будет подготовлена и предоставлена тем же днем. Если бывший сотрудник, уволившийся некоторое время назад, обратился за документом, то справка должна быть подготовлена в течение трех рабочих дней (в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации).

Что включает в себя справка о среднем заработке для Центра занятости

Ранее каждый Центр занятости населения использовал предлагаемую Министерством труда форму или создавал свой собственный бланк для выдачи справки о среднем заработке, исходя из региона. При увольнении работники обязаны были сначала посетить указанный Центр, чтобы получить необходимый документ, а затем вернуться к своему работодателю, чтобы его заполнить.

С 2023 года Министерство труда утвердило обновленную версию документа (Приложение к Приказу Министерства труда от 27.07.2023 года № 604н), которая теперь обязательна для всех лиц (образец справки о среднем заработке).

В последней версии справки о среднем заработке было внесено два раздела, посвященных информации о работодателе и работнике. После указания номера и даты выдачи документа, в первом разделе необходимо указать все необходимые данные о компании:

название организации, полностью согласно записи в Уставе или ФИО, если работодатель является индивидуальным предпринимателем;
Местонахождение организации при регистрации или место резиденции индивидуального предпринимателя, контактный телефон.
Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП).

В следующем разделе представлена информация о сотруднике:

Фамилия, имя и отчество, паспортные данные, место проживания и номер СНИЛС;
продолжительность пребывания человека в организации;
Информация о средней зарплате, рассчитанной в соответствии с Постановлением № 1026 от 24.06.2023 года;
Организация учитывает временные промежутки, когда сотрудник числился в ней, но не фактически работал. Такие периоды могут включать в себя отпуск по БиР, уход за ребенком или личные счета и превышать 9 месяцев.

Совместно с актуальной моделью бланка документа, претерпевший преобразования и порядок подсчета среднего заработка для получения пособия по безработице.

Новый расчет среднемесячного заработка

Поддержка может предоставляться людям без работы, а также бывшим военнослужащим, которые зарегистрированы в службе занятости. Сумма пособия может составлять 45, 60 или 70% от средней заработной платы на предыдущем месте работы (согласно статьям 33 и 34.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

С начала лета 2023 года вступили в силу свежие Правила из постановления Правительства № 1026 от 24 июня 2023 года. Предоставление пособия теперь осуществляется органом занятости автоматически, однако есть исключительные ситуации, когда это делает непосредственно работодатель. Такие случаи возникают, если сотруднику требуется предоставить справку из Центра занятости о среднем месячном заработке.

В новых Правилах, в отличие от предыдущих Правил № 1552, произошли изменения в расчетном периоде.

Ранее, для определения показателя, анализировалось время за трехмесячный период до месяца, в котором работник подавал заявление в Центр занятости населения. В настоящее время средний заработок рассчитывается на основе трех месяцев, предшествующих календарному месяцу перед месяцем увольнения. Например, если работник увольняется в июне, то предыдущим месяцем будет май, а данные за три предыдущих месяца — апрель, март и февраль — будут использованы для расчета показателя.

Все работники, кроме людей, уволенных со службы по призыву, подвергаются расчету среднего заработка по алгоритму. В случае военнослужащих, перед тем месяцем, в котором их призвали на службу, в расчет берутся три предшествующих месяца.

Ранее основным фактором рассмотрения был момент подачи заявления на получение пособия, однако сейчас акцент сместился на день увольнения.

В Новых Правилах ныне не учитывается увеличение заработной платы, однако теперь отсутствует процедура начисления страховых взносов на пенсионное обеспечение на выплаты. То есть, в настоящее время допускается учет всех сумм, выплаченных работнику, даже если они не подлежали обложению взносами.

Советуем прочитать: Как УО составлять ответы на обращения жителей домов: рекомендации

В случае, если имеются промежутки, которые не учитываются в расчетном периоде, или вообще не было произведено никаких выплат, имеется возможность заменить эти три месяца на другие, при условии, что общая продолжительность расчетного периода составит 12 месяцев до месяца увольнения. Если не было трех последовательных месяцев с выплатами и без больничных выплат, то берутся два ближайших к месяцу увольнения. Если нет двух таких месяцев, то проводятся расчеты на основе данных за один месяц.

Когда ни один из месяцев в данном интервале не соответствует, например, отсутствует какой-либо доход, то показатель будет рассчитан на основе количества отработанных месяцев и начислений, полученных в месяце увольнения.

Если в месяце, когда произошло увольнение, не было выплаты заработной платы, то необходимо рассчитывать средний заработок на основе тарифной ставки, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением премий. В предыдущих правилах в таких случаях в справке указывалась сумма ноль.

Этапы расчета остались прежними. Вначале необходимо определить среднее количество рабочих дней в течение трех расчетных месяцев, путем сложения всех рабочих дней и деления на три. Затем производится сложение зарплаты за эти три месяца и деление полученной суммы на количество рабочих дней, чтобы получить среднедневной заработок. Далее этот среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, полученное на первом этапе, и эта сумма отражается в соответствующем документе.

Очень важно! При подсчете расчетного периода не учитывается месяц, в котором сотрудник принял на работу, за исключением тех случаев, когда трудовая деятельность началась с самого первого числа месяца.

На веб-сайте имеются публикации, касающиеся данной тематики, которые рекомендуется изучить.

Справка о заработной плате — образец и бланк в 2023 — 2025 годах

Вы можете получить образец справки о заработной плате на нашем веб-ресурсе для года 2022-2023. В зависимости от цели и назначения этого документа, его форма может различаться. В каких случаях может понадобиться справка о заработной плате? Какая форма должна быть использована для ее составления? Сроки выдачи такой справки? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в этой статье.

Вы сможете получить неоценимую помощь от нашего широкого ассортимента документов и бланков.

Если необходимо получить информацию о средней заработной плате
Необходимо будет предоставить информацию о заработной плате за последние три месяца.
Где можно получить шаблон и пример заполнения документа о доходах для организации занятости?
Где нужно получить документ, подтверждающий размер заработной платы за полугодие?
Пример заполнения формы 182н «Справка о заработной плате» в текущем году 2022.
Как составить документ, отражающий размер заработка в течение одного месяца
Итоги

Когда нужна справка о среднем заработке

Существует несколько видов справок о среднем заработке, и для их оформления и заполнения применяются различные формы, которые зависят от целей, для которых работнику необходима данная справка.

для регистрации в офисе трудоустройства;
Финансовое учреждение или государственная организация, которая предоставляет услуги в сфере финансов или социальной защиты.
Для получения пособий я решил найти нового работодателя.

Давайте более детально рассмотрим каждый вид справок.

Где потребуется справка о заработной плате за 3 месяца

Для регистрации безработного в бирже труда требуется представить набор документов, включающий справку о средней заработной плате за три последовательных месяца работы. Это указано во втором пункте третьей статьи закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1.

Пока не было утверждено официальное образец справки о среднем заработке на федеральном уровне для службы занятости в 2022-2023 годах, Минтруд РФ рекомендовал определенную форму, которая была изложена в письме ведомства от 10.01.2019 года № 16-5/В-5. В этом же письме Минтруд предостерегал, что если работодатель составляет справку самостоятельно и она содержит необходимую информацию для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то не существует оснований для ее отклонения.

Если у вас есть возможность воспользоваться сервисом «КонсультантПлюс», проверьте, корректно ли заполнена вами информация в справке о среднем доходе, необходимой для определения права на пособие по безработице. В случае отсутствия доступа к данному сервису, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ к правовой системе.

В справке для учреждения занятости вычисление среднего дохода осуществляется согласно инструкции, изложенной в документе Правительства, называемом «Одобрение Правил подсчета среднего заработка по последнему месту работы (службы)» от 14 сентября 2021 года, под номером 1552.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить данное уведомление в течение трех дней после получения письменного запроса сотрудника, а также в случае необходимости предоставить любые другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Где скачать бланк и образец заполнения справки о заработной плате для центра занятости

У нас на веб-ресурсе предоставлена возможность загрузить шаблон справки о среднем заработке на 2022-2023 годы для определения размера пособия при безработице, а также образец заполнения. Пройдите по ссылке, расположенной ниже, чтобы получить необходимые документы.

Куда требуется справка о заработной плате за 6 месяцев

Чтобы получить кредит, банки часто требуют предоставить документы, которые подтверждают объем заработка за определенный период времени.

Необходимо обязательно указывать в справке информацию о названии организации и ее контактных данных, а также указывать период, в течение которого сотрудник работал на данном предприятии в определенной должности. Также в справке должна быть подробная информация о размере заработной платы, разбитая по месяцам.

Советуем прочитать: Апелляционная и кассационная жалобы. Апелляция и кассация

Предоставление такой информации может быть необходимо и для подачи документов в офис социальной защиты при оформлении субсидии на покрытие расходов на коммунальные услуги.

Для получения этой информации не существует четкой стандартной формы. В большинстве случаев банки и социальные организации предоставляют свою собственную форму для заполнения.

Справка о заработной плате по форме 182н: образец заполнения в 2022 году

Данное свидетельство выдается служащему с целью обеспечения возможности получения социальных выплат на новом месте работы. Оно содержит информацию за последние два года перед увольнением.

Для данной формы справки существует официально утвержденный образец, который указан в приказе Министерства труда и социальной защиты от 30.04.2013 года № 182н. Действующая редакция этого образца была утверждена приказом Минтруда от 09.01.2017 года № 1н и применяется до 2023 года (начиная с 06.02.2017).

Обратите внимание! С начала 2023 года утратила силу специальная справка 182н! Дополнительные подробности доступны в данном источнике.

Чтобы получить шаблон справки в соответствии с формой 182н, вам необходимо просто нажать на представленную ниже иллюстрацию и бесплатно скачать его.

Вот пример оформления справки:

Эксперты компании «КонсультантПлюс» провели детальный разбор заполнения справки по форме 182н. Теперь вы можете получить пробный доступ к нашей системе и легко перейти к готовому решению, абсолютно бесплатно.

Как оформляется справка о среднемесячной заработной плате

Чтобы получить документ, подтверждающий среднюю заработную плату за определенный период (3 или 6 месяцев) в период с 2022 по 2023 год, работник обязан обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Запрос можно подать как непосредственно при увольнении, так и в любое время после него. После получения письменного обращения от сотрудника, справка будет выдана в течение 3 дней в соответствии с положениями статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации.

При завершении трудового договора, без необходимости обращения со стороны трудящегося, ему будет предоставлена информация о заработке за последние два года работы. Если работник и работодатель достигают письменного соглашения, то такая справка может быть выслана почтовым отправлением или предоставлена в более поздний срок.

Вы также можете узнать ценную информацию о теме увольнения сотрудника, прочитав статью под названием «Как происходит учет неотработанных дней отпуска при увольнении».

Итоги

Информация о финансовом вознаграждении — это общее название документации, которую могут запросить различные организации и органы власти. На ее содержание и формат влияют особенности конкретной ситуации, требующей предоставления данной информации.

С 10.09.2023 — новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице

С начала осени 2023 года необходимо заполнять новый бланк для получения справки о среднем заработке при оформлении пособия по безработице. Он полностью соответствует предыдущему, рекомендованному письмом Минтруда от 30 июня 2023 года номер 16-3/10/В-10098. Отличие только в том, что теперь форма является обязательной, а не только рекомендуемой.

Справку необходимо обновить, так как 04.07.2023 вступили в силу новые правила расчета среднего заработка для выплаты пособия по безработице. Указанные правила утверждены Постановлением Правительства от 24.06.2023 года № 1026. В них учтены особенности определения расчетного периода в случае пребывания сотрудника на больничном листе в течение любого месяца.

По этой причине в документ были внесены новые разделы, в которых необходимо указать дополнительные данные.

о возможностях отдыха во время беременности и после родов
забота о малыше;
про отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 9 и более месяцев.

Вот как выглядит самый полный и исчерпывающий документ:

Руководство по освоению программы 1С Бухгалтерия 8.3.
Обучающий курс по программному продукту «1С Зарплата и Управление Персоналом» версии 8.3.

Печатная форма Справки для пособия по безработице доступна в документе Увольнение ( Кадры — Приемы, переводы, увольнения ). Отследить, когда в программах 1С появится новая форма справки, можно по ссылке >>

До выхода обновления оформлять справку в случае необходимости потребуется вручную. Прилагаем ссылку для скачивания бланка — ссылка >>

Смотрите самоучитель по 1С ЗУП 8.3.1 от Елены Гряниной

Доступ к данному обучающему материалу можно получить, перейдя по специальной ссылке на Плейлист видео на Youtube. Мы постоянно обновляем и пополняем его новыми видеоуроками. Отметьте его как избранное и с удовольствием поделитесь им с вашими коллегами, которые обязательно оценят это!

Не пропустите возможность подписаться на наш канал на Youtube, где мы регулярно делимся самыми актуальными новостями в сфере законодательства и программного обеспечения 1С.