Как мне обезопасить себя от вероятности принудительного исполнения обязанностей находясь на больничном с ребенком, особенно учитывая, что есть некоторые обязанности, которые никто, кроме меня, не выполняет?

Руслан проживает в столице России — Москве.2022-11-23Область: Гарантирование трудовых правТекст нужно перефразировать, сделав его уникальным на русском языке.

Ответы юристов (2)

Ярослав Ермаков — имя парнишки, которого прекрасно можно перевоплотить в текст или историю. Он является воплощением креативности и уникальности. Мы можем узнать его историю и пережить его приключения, позволяя нашей фантазии разгуляться. Ярослав Ермаков — имя, которое несет в себе силу и загадку. Давайте отдадим дань этому имени и создадим нечто совершенно уникальное. Будем творческими и вдохновляющими, как Ярослав Ермаков.
именуется Олегом Сергеевым

Ярослав Ермаков, житель Москвы, является профессиональным юристом.Уже 1805 солнечных восходов и закатов прошли с момента создания этого интернет-ресурса.Количество предоставленных ответов составляет 4612, а рейтинг этого текста равен 10.

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник находится на больничном, он освобождается от выполнения своих трудовых функций. В случае возникновения неотложных работ, работодатель обязан найти замену для отсутствующего работника. Однако, если выполнение данных обязанностей невозможно без конкретного работника и его отсутствие может причинить серьезный ущерб, работодатель имеет право поручить ему выполнение этих работ. При этом работник должен согласиться с условиями работы, и его права и гарантии будут соблюдены в соответствии с законодательством о труде.

Пожалуйста, уточните, какой текст вы хотели бы перефразировать.Ярослав Ермаков, житель Москвы, является профессиональным юристом.Уже 1805 солнечных восходов и закатов прошли с момента создания этого интернет-ресурса.Количество предоставленных ответов составляет 4612, а рейтинг этого текста равен 10.

При обсуждении вопроса о занятости в организации, важно обратиться к условиям трудового договора и коллективного договора, а также к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации. Для выяснения возможности работодателя требовать выполнения обязанностей во время болезни, необходимо изучить положения указанных документов и провести анализ текущей ситуации.

Также рекомендуется проконсультироваться с медицинским специалистом и получить документ, подтверждающий невозможность выполнения трудовых обязанностей в настоящий момент. Если вы имеете право на обязательные государственные социальные выплаты, например, пособие по временной нетрудоспособности, вам следует ознакомиться с соответствующим законодательством.

Если вопрос связан с исполнением других обязанностей (например, уход за родственником), в таких ситуациях рекомендуется обратиться к действующему законодательству РФ, которое регулирует социальное обеспечение и поддержку населения.

Разнообразьте содержание, применив свои собственные умения по перефразировке текста на русском языке (не используйте другие онлайн-ресурсы, такие как «Ссылка» или «Promt»). Укажите только окончательный результат.Ярослав Ермаков, житель Москвы, является профессиональным юристом.Уже 1805 солнечных восходов и закатов прошли с момента создания этого интернет-ресурса.Количество предоставленных ответов составляет 4612, а рейтинг этого текста равен 10.

Для разрешения этой проблемы будут необходимы следующие подтверждающие материалы:

Выдача документа, удостоверяющего факт неприсутствия на работе по причине ухода за ребенком и невозможности исполнения трудовых обязанностей.
Ваше обязательство заключается в выполнении задач, описанных в трудовом соглашении.
Если у вас есть возможность, получите подтверждение от работодателя о том, что на вашем рабочем месте нет других сотрудников, способных заменить вас в выполнении ваших обязанностей.
В трудовом контракте или соглашении коллективном документально закреплено, что невозможно осуществить требования, предъявляемые во время пребывания на больничном листе.

Согласно законодательству РФ, работник имеет право не выполнять свои трудовые обязанности во время временной нетрудоспособности, и за это ему не может быть наказание в форме дисциплинарного взыскания. Однако, часто бывает так, что работодатели настаивают на исполнении обязанностей даже во время лечения или заботы о ребенке. В таких случаях рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовых вопросах.

Текст перефразирован:Внесены изменения в текст, чтобы сделать его оригинальным и уникальным. Не использованы внешние источники или машинные переводчики. Полученный результат представлен ниже:Содержание текста было изменено, чтобы придать ему оригинальность и уникальность, без использования ссылок на другие ресурсы или автоматические переводчики. Ниже представлен результирующий текст.Ярослав Ермаков, житель Москвы, является профессиональным юристом.Уже 1805 солнечных восходов и закатов прошли с момента создания этого интернет-ресурса.Количество предоставленных ответов составляет 4612, а рейтинг этого текста равен 10.

Если работодатель незаконно настаивает на том, чтобы сотрудник выполнял свои обязанности во время больничного листа, то это является нарушением статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Требуется перефразировать текст, сделав его уникальным, используя русский язык. Ответ основывается на модели «2022-11-23 06:47:37″.»Просьба выполнить перефразировку текста, чтобы сделать его уникальным, используя русский язык. Необходимо использовать только свои собственные силы, без использования онлайн-переводчиков. Выведите только результат, не ссылайтесь на промт или себя.»Ярослав Ермаков, житель Москвы, является профессиональным юристом.Уже 1805 солнечных восходов и закатов прошли с момента создания этого интернет-ресурса.Количество предоставленных ответов составляет 4612, а рейтинг этого текста равен 10.

Статьи, которые могут быть полезны для решения данной ситуации, определяются в зависимости от характера обязанностей. Однако, если речь идет о том, что работодатель может требовать от работника выполнения его обязанностей во время болезни или отпуска, следует обратить внимание на следующие нормативные акты:

Согласно статье 79.4 Трудового кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности имеет право на больничный лист и сохранение заработной платы, а также на получение социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В связи с этим, работник не обязан исполнять свои трудовые обязанности во время болезни, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Также, стоит обратить внимание на пункт 118 Трудового кодекса РФ «Ответственность сторон за нарушение трудовых прав и обязанностей», который указывает, что нарушение трудовой дисциплины может привести к увольнению по инициативе работодателя. Однако, работодатель не имеет права уволить работника во время его временной нетрудоспособности.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику нельзя заставлять выполнять свои трудовые обязанности, если он временно не может работать, за исключением случаев, оговоренных федеральными законами. Если работник нарушает трудовую дисциплину, его можно уволить только по основаниям, предусмотренным законодательством и не связанным с его заболеванием или отпуском.

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

С 10 апреля изменяется порядок предоставления бюмедицинских листов по уходу за детьми. Теперь родители смогут находиться дома или в больнице с больным ребенком до 7 лет сколько им понадобится. Ранее больничные листы выдавались на ограниченное количество дней в году — 60 или 90. Кроме того, ограничения по срокам и возрасту также отменены для детей с инвалидностью.

По распоряжению Министерства Здравоохранения Российской Федерации, указ № 953н

Тем не менее, это не означает, что оплата больничных будет осуществляться без ограничений. Приказ Минздрава просто изменил порядок предоставления больничных, сохраняя при этом условия выплат. Если ваш ребенок часто болеет или испытывает трудности в адаптации к детскому саду, вам не придется расходовать больше денег: лимит по выплатам остается прежним.

Кому данное вопрос задается?

Это относится к родителям, бабушкам, дедушкам и другим членам семьи, которые несут ответственность за присмотр за детьми, когда у них возникают заболевания.

Если участник семьи заболевает маленький подопечный и необходимо, чтобы кто-то из взрослых оставался с ним, существует возможность оформить больничный лист. В это время мать имеет возможность не посещать работу, однако сохранять право на получение пособия. Работодатель не берет на себя расходы, поскольку они компенсируются государством из средств, поступающих в фонд социального страхования.

Советуем прочитать: Как определить виновника ДТП при выезде задним ходом с парковки и на занятой проезжей части, когда автомобиль не виден в зеркале

График пребывания в медицинском учреждении — это законная возможность не являться на рабочее место, не утратив при этом своей трудовой позиции, опыта и дохода. Таким образом реализуется одно из государственных обеспечений для тех, кто работает по официальному трудовому договору. Сумма выплат зависит от возраста ребенка, метода лечения и трудового стажа взрослых.

в прошлом времени

В предыдущее время для ухода в детских больничных учреждениях было определено ограничение по продолжительности. Когда этот предел был достигнут, официально больше не давали больничного. Однако врач не знал, сколько дней ребенок болел ранее, и не имел права отказать в выдаче больничного по конкретному случаю. В результате возникала несоответствие между официальными правилами и реальной жизнью, но сейчас эту проблему устранили.

Ранее, родителям довольно было предоставлено возможность пребывать с ребенком в возрасте до 7 лет дома или в стационаре не более 60 дней в году, при наличии заболевания из перечня. Однако, на самом деле, родителям выдавался больничный лист на необходимый им срок, несмотря на ограничение. Кроме того, если заболевание присутствовало в специальном перечне, срок больничного продлевался до 90 дней.

У ребенка с ограниченными возможностями до достижения им 15 лет была возможность получить медицинский листок на протяжении 120 дней в год для лечения.

Если у ребенка имеются ВИЧ, раковое заболевание или осложнения после прививки, тогда в соответствии с предписаниями Министерства здравоохранения он может находиться в стационаре до достижения им 15 лет. Однако, согласно федеральному закону, уже с 2015 года возраст этого ограничения увеличился до 18 лет. Родителям детей старше указанного возраста просто не предоставляли больничных для стационарного лечения.

В пункте 35 правил, касающихся больничных по уходу за членами семьи, также приведены и другие ограничения. Не все изменилось.

Что произошло изменение?

Начиная с 10 апреля, будут введены изменения в выдаче больничных листов на детей.

Ниже приведены модификации, которые были внесены в положения о предоставлении листов нетрудоспособности с целью согласования их с федеральным законодательством и реалиями повседневной жизни:

Будущим обладателям больничных по уходу за детьми до 7 лет открывается безграничная возможность. Независимо от продолжительности болезни, родители могут получить учредительные документы на весь период. Важно отметить, что способ лечения не играет роли. Даже если предпочтение отдается домашнему излечению с периодическими посещениями медицинских учреждений, работодатель должен предоставить возможность отсутствовать на работе. Хотя ранее такую практику уже применяли, теперь она закреплена в официальном документе, регулирующем выдачу таких больничных.
Для детей с инвалидностью до 18 лет будут предоставляться больничные без ограничений по продолжительности для их ухода.
В стационарном учреждении можно бесконечно длительное время заботиться о детях, пациентах с ВИЧ, не превышая возраст 18 лет.
Если у малыша обнаружились раковые клетки или возникли проблемы после вакцинации, теперь ему будет выдан больничный лист без ограничения по сроку до достижения им 18 лет, вместо предыдущих 15-ти лет.

Для детей, не входящих в указанные категории, отсутствуют изменения в отношении больничных листов. Например, если ребенку старше 15 лет и его госпитализируют с гайморитом, родителям вообще не предоставляется больничный лист. Однако, если этот ребенок с таким же диагнозом лечится дома и требует ухода, то маме будет выдан больничный лист и даже частично оплачиваться.

Что нужно знать о больничном по уходу за ребенком

Выплаты зависят от возраста детей, стажа родителей и варианта лечения — дома или в больнице

Поделитьсяпрошлом испробовалась новая форма интернет-журналистики и уникального контента.

Пресс-служба губернатора и администрации города Москвы, под руководством Владимира Новикова, является основным источником информации.

Начиная с настоящего года, больше не требуется брать бумажные больничные в поликлинике и передавать их работодателю — все данные будут передаваться в электронном формате. Отдельное пособие по уходу за больным ребенком выплачивается только за определенное количество дней. Например, если ребенок заболел в дошкольном возрасте, то максимальная выплата составит 60 дней в году, а если ребенок в возрасте от 7 до 15 лет заболеет, то выплаты будут производиться в течение 45 дней. «Парламентская газета» изучила особенности выплат по листу нетрудоспособности.

Не требуются бумажные документы.

Согласно новому закону, начиная с 1 января 2022 года, листок нетрудоспособности по уходу за болеющим ребенком будет выдаваться в электронном формате. Он будет размещен в системе Фонда социального страхования, а работодатель будет автоматически уведомлен об этом. Однако работнику также будет предоставлена возможность получить выписку в организации, где ему был выдан больничный лист.

Обычно предоставляют больничный лист, если ребенок до 15 лет заболел. Однако, если ребенку старше 15 лет, то лист оплачивается только в случае ухода за инвалидным ребенком, подростком с ВИЧ-инфекцией или ребенком, страдающим онкологическим заболеванием или болезнью, вызванной поствакцинальными осложнениями. Также, если объявлен карантин в детском саду, где ходит малыш, маме, папе или другому члену семьи также должны предоставить больничный лист.

Согласно последнему приказу Минздрава от 23 ноября 2021 года, если мать уже находится на больничном с одним ребенком и второй заболевает, то листок нетрудоспособности будет автоматически продлен до полного выздоровления всех детей. При этом, не учитываются дни, когда мать была освобождена от работы для ухода за первым ребенком.

Оплата может быть произведена не за все длительные периоды

Если родитель находится с ребенком до семи лет, то все его больничные дни оплачиваются, но не более 60 дней в течение года. Однако есть исключение для родителей детей, страдающих от шизофрении, астмы, язвы желудка и других заболеваний, перечисленных в специальном списке Минздравсоцразвития с 2008 года. В этом случае оплата может быть произведена до 90 дней в году, только если уход за ребенком необходим именно из-за этих болезней.

Если необходимо присутствовать у больного ребенка возрастом от 7 до 15 лет, то оплата будет производиться за каждый отдельный случай заболевания в пределах 15 дней, но не более 45 дней в течение года.

Родителям детей-инвалидов до 18 лет могут компенсировать стоимость ухода в течение 120 дней в году. Однако, если ребенок младше 18 лет страдает от злокачественной опухоли, болезни, связанной с осложнениями после вакцинации, или ВИЧ, то они не подвержены ограничениям по времени.

Возраст, на который нужно быть, чтобы достичь восьми и превысить его.

Определение суммы выплат пособия по временной нетрудоспособности зависит от таких факторов, как возраст ребенка, страховой стаж родителей и способ лечения — амбулаторное или стационарное.

Закон, действующий с 1 сентября прошлого года, гарантирует, что пособие по уходу за ребенком младше 8 лет составит 100% от среднего заработка, рассчитываемого по зарплате за последние два года.

Адитя Романса предлагает уникальность в перефразировании текста.

Если малыш является старше и проходит лечение дома, то в случае если страховой стаж родителя превышает восемь лет, за первые десять дней выплачивается полная сумма в размере 100 процентов от среднего заработка. При стаже от пяти до восьми лет выплата составляет 80 процентов, а при стаже менее пяти лет — 60 процентов. Однако начиная с одиннадцатого дня, выплаты сокращаются до 50 процентов от среднедневного заработка. Если же ребенок оказался в больнице или проходит лечение в условиях дневного стационара, то порядок расчета остается таким же, но сокращения выплат не происходит в течение первых десяти дней больничного.

Советуем прочитать: Как пользоваться личным кабинетом ПФР

Страховой стаж охватывает не только периоды, в которых человек работал в определенном месте. В него входят все годы трудовой деятельности, гражданской службы, военной службы и некоторых других временных отрезков.

Мать заработала 1,2 миллиона рублей за два года. Она работает уже шесть лет. В этом году ей понадобилось взять больничный по уходу за своим восьмилетним ребенком на десять дней. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок, разделив общее количество заработанных денег (730 дней в 2020 и 2021 годах) на общее количество дней. Получается около 1644 рублей в день. Учитывая стаж, нужно вычислить 80 процентов от этой суммы, что составляет 1315,2 рубля в день. В итоге работнице должны будут выплатить 13 152 рубля за весь период ухода за ребенком, не включая налоги.

Лимит выплаты ограничен. На официальном сайте Фонда социального страхования обозначено, что в текущем году максимальная среднедневная заработная плата, учитываемая при расчете пособия, составляет 2572,6 рубля. В случае, если один из родителей ребенка старше восьми лет работает менее шести месяцев, размер пособия не превысит минимальной оплаты труда, увеличенной на районный коэффициент, если таковой имеется.

Не забудьте прикрепиться к лечебному учреждению.

Чтобы оформить больничный лист на родителя, необходимо обратиться в медицинское учреждение, где ребенок находится под наблюдением. Если вы переезжаете в другой район или регион, важно прикрепиться к местной поликлинике недалеко от дома, так как иначе вызвать врача будет невозможно. Каждый врач участковый педиатр работает только на своей территории, поэтому это требование, как отметила Татьяна Буцкая, первый заместитель председателя Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей («Единая Россия»), является обязательным при обращении в государственное учреждение.

Текст можно перефразировать, создав уникальный вариант, не прибегая к помощи машинного перевода или ссылок, и представив только конечный результат:Можно произвести переформулировку данного текста, сделав его уникальным, необходимо лишь представить итоговый результат, не ссылаясь на помощь от ППС или внешних источников перевода.

Информацию о расположении ближайшей медицинской организации можно найти в реестре, опубликованном на веб-сайте Федерального фонда обязательного медицинского страхования. Разрешается изменять поликлинику не чаще одного раза в год, за исключением случаев переезда из одного региона в другой. В такой ситуации вы можете немедленно привязаться к новому медицинскому учреждению, подтвердив свою смену места жительства, как указано на веб-сайте ФОМС.

Для проведения процедуры необходимы следующие документы: медицинская страховка обязательного медицинского страхования, номер СНИЛС при его наличии, паспорт или свидетельство о рождении ребенка, а также удостоверение личности родителя. Иностранным гражданам дополнительно требуется предоставить вида на жительство, а беженцам — документ, подтверждающий их статус беженца.

Для того чтобы прикрепиться к медицинскому учреждению, родителю или законному представителю ребенка необходимо обратиться в регистратуру поликлиники. Это следует сделать в течение четырех дней. В некоторых регионах есть возможность подать заявление онлайн. Например, в Москве такую опцию можно найти на сайте mos.ru. Родителям не нужно обращаться в старое учреждение, так как документы будут переданы в новое без их участия.

В Фонде обязали государственную поликлинику принимать ребенка независимо от его места регистрации. Уточнили, что объяснения по поводу смены поликлиники не требуются и прикрепление будет осуществляться по новому принципу. Информацию опубликовала пресс-служба Фонда на официальном сайте.

Если семья переехала в другой регион, необходимо обратиться в офис страховой компании и зарегистрировать полис ОМС в новом месте. Возможно также оформить новый полис в другой организации, в таком случае старый полис будет автоматически аннулирован.

Больничный по уходу за ребёнком в 2025 году: как оплачивается, кому дают и как получить

Дети чаще заболевают гриппом, чем взрослые. Самые подверженные гриппу и ОРВИ возрастные группы — от трех до 14 лет. Изучив статистику о заболеваемости в различных регионах страны, можно увидеть, что еженедельно почти половина зараженных — это именно дети до 14 лет. Забота о больном ребенке часто требует, чтобы его родители или близкие родственники взяли больничный. Разбираемся, как получить больничный лист по уходу за ребенком, до какого возраста его выдают и какая оплата предусмотрена на 2025 год.

Кто может получить больничный по уходу за ребёнком и до скольки лет

Как мы уже упоминали ранее, возможность получить больничный для ухода за больным ребёнком имеют все близкие родственники. Сюда входят мать и отец, а также бабушки, дедушки и работающие братья или сёстры ребёнка. Обычно больничный дают, если ребёнку до 15 лет, но существует несколько исключений. Распространение больничного листа до 18 лет возможно в следующих ситуациях:

при заботе о ребёнке-инвалиде, страдающем от заболевания;
в случае, если у ребенка обнаружена ВИЧ-инфекция;
когда заболевание ребенка вызвано осложнением после вакцинации;
При наличии опухолевых заболеваний у детей.

Как и в каком объёме оплачивается больничный по уходу за ребёнком

Согласно действующему федеральному законодательству под номером 255, в ситуации оказания помощи больному ребенку в возрасте до 7 лет, расходы на больничный лист оплачиваются в полном объеме за весь период лечения, будь то стационарное лечение или лечение на дому, и не более 60 календарных дней в году. В случае, если ребенку от 7 до 15 лет, компенсируется только период в размере до 15 календарных дней.

За детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, если они нуждаются в уходе за своим здоровьем, предоставляется возможность получить оплату за 120 календарных дней в году. А если у ребенка имеется ВИЧ-инфекция, онкологическое заболевание или осложнения после вакцинации, то оплата за уход будет осуществляться в любой необходимый срок.

Расчёт суммы выплаты по больничному учётуется на базе различных параметров: возраста ребёнка, опыта работы взрослого, минимального размера оплаты труда и продолжительности больничного.

Если ребёнку от 8 до 15 лет, больничный по уходу за ним оплачивается в полном объёме, равном 100% от среднего заработка.

По ходу лечения в домашних условиях возмещение расходов производится следующим образом: в первые 10 дней оплата рассчитывается в зависимости от стажа пациента, а начиная со следующих дней составляет 50 процентов от его средней заработной платы.
В зависимости от длительности работы, оплата за пребывание в больнице будет различаться.

Если стаж работы взрослого человека составляет 8 лет или более, то при болезни ему будет выплачиваться полная компенсация в размере 100% от средней заработной платы за два предыдущих года. В случае, если стаж работы составляет от 5 до 8 лет, то размер выплаты по больничному составит 80%. При стаже работы менее 5 лет, выплата по больничному будет составлять 60% от заработка. Однако, если стаж работы составляет менее 6 месяцев, то сумма больничного не будет превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ), который на данный момент составляет 19 242 рубля с 1 января 2025 года.

Советуем прочитать: Можно ли оформить дарения доли в квартире через МФЦ без оформления у натариуса

Необходимо отметить, что имеются определенные ограничения на размер компенсации за больничный лист. Минимальная сумма ежедневной выплаты составляет 621 рубль, что соответствует текущей минимальной среднедневной заработной плате. Максимальная сумма компенсации за каждый день больничного, учитывая все налоговые вычеты, составляет 2 736 рублей.

Примеры расчета временного нетрудоспособности

Предположим, что у ребенка в возрасте 6 лет обнаружилась болезнь. На протяжении 10 дней его мать берет больничный, чтобы ухаживать за ним. За два предыдущих года мать заработала общую сумму в размере 960 000 рублей. Средний дневной заработок матери составляет 1 315 рублей. Так как ребенку меньше 8 лет, больничный оплачивается полностью. Итак, сумма больничного составит 13 150 рублей (1 315 рублей * 10 дней).

Возник еще один случай. 12-летний ребенок заболел, и его отец, который работает уже 4 года и за два года заработал в общей сложности 1,512 миллиона рублей, взял больничный на 15 дней, чтобы ухаживать за ним. Средний ежедневный заработок отца составляет 2,071 рубля. Таким образом, отец будет получать 60% от этой суммы, что равно 1,242 рублям. Умножая это число на 15 дней, получаем 18,630 рублей.

Как оформить больничный по уходу за ребёнком

Процедура получения больничного по уходу за ребёнком аналогична процедуре для взрослого. Необходимо сначала обратиться к врачу, который удостоверится в болезни. День обращения к врачу считается первым днем больничного.

После этого необходимо проинформировать работодателя о своей ситуации. Во многих организациях существуют электронные системы по оформлению больничных листов, которые заполняются в поликлинике, а затем направляются в работодателя и Фонд социального страхования.

В случае, если ребенок не достиг 7-летнего возраста, больничный по уходу за ним может быть продлен до момента его полного выздоровления.

Кто оплачивает больничные

Взрослым, находящимся в больничном, выплата производится в следующем порядке: первые три дня болезни покрывает работодатель, оставшиеся дни оплачиваются Фондом социального страхования. Однако данное правило не распространяется на больничные по уходу за ребенком — в этом случае все расходы полностью возмещает Фонд социального страхования.

Один на двоих: как оформить больничный, если болело несколько детей

Сколько больничных выпишут, если болеет сразу несколько детей

Если у сотрудника имеется два ребенка и оба сразу или последовательно заболевают, то предоставляется один больничный лист. Если у сотрудника есть более двух детей, то ему выдается два и более больничных листа, поскольку в каждый из них можно указать только два полных имени детей.

Какие ограничения действуют при оплате «детских» больничных

Запомни, что при расчете больничного нужно учитывать ограничения, которые в настоящее время действуют. Вся необходимая информация представлена в таблице.

Если работник заботится о больном малыше сверх нормативов, Фонд Социального Страхования не будет компенсировать эти дни.

Учет налоговых обязательств

Кто испытывал недомогание	Какие условия сопровождаются оплатой больничного?
Ребенок, не достигший семи лет своего возраста.	Количество календарных дней, в течение которых можно отсутствовать на работе из-за болезни, ограничено 60 днями в год или 90 днями в случае, если заболевание входит в список серьезных заболеваний.
Ребенков в возрасте от 7 до 15 лет	Максимально 15 дней на каждый случай и общий лимит в год — 45 дней. Неважно, где проводилось лечение ребенка — в стационаре или амбулаторно.
Человек несовершеннолетнего возраста с ограниченными физическими или умственными возможностями	За весь период, но не превышая 120 дней в году.
Дети, не достигшие 18-летнего возраста и страдающие онкологическими заболеваниями, а также те, у которых возникают осложнения после вакцинации.	Не имеет значения, где ребенок получал лечение — в стационаре или амбулаторно, главное — в полной мере.
Малыш в возрасте до 18 лет, страдающий от заражения ВИЧ-инфекцией.	Без каких-либо ограничений при проведении лечения в стационарных условиях
Ребенок, находящийся в условиях амбулаторного лечения, всегда представляет особый случай.	Продолжительность каждого случая не превышает 7 дней, но общее количество случаев в течение года не превышает 30 календарных дней.

Как посчитают больничный

С 1 сентября 2021 года вступил в силу обновленный способ расчета выплат за больничный по уходу за детьми до 8 лет. Теперь такие отгулы будут полностью оплачиваться по средней заработной плате, без учета стажа работника.

Если сотрудник оказывал уход за ребенком старше 8 лет, который получал медицинскую помощь в амбулаторных условиях, его оплата зависит от того, как оказывалась эта помощь. В течение первых 10 дней больничного листа оплата будет производиться в полном объеме с учетом стажа сотрудника. С 11-го дня оплата составит 50% от средней заработной платы сотрудника без учета стажа.

Если на карантине находится ребенок до семи лет, а один из родителей заботится о нем, то этому родителю полагается оплата больничного за весь период пребывания ребенка на карантине.

Примеры оформления ЛН в программе «1С:ЗУП»

Давайте изучим процесс оформления больничного для нескольких детей в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8».

В период с 16 ноября 2021 года по 24 ноября 2021 года, сотрудник по фамилии Вартанова А.С. был отсутствующим на работе, так как заботился о своих двух детях, которым не исполнилось еще 7 лет. Всего нахождение в болничном составило 9 дней.

Для оформления медицинского документа необходимо перейти в соответствующий раздел в системе управления персоналом под названием «Кадры» и выбрать опцию «Больничные листы».

В качестве основания для невозможности работать будет указано «Предоставление ухода больному ребенку».

Для того чтобы добавить информацию о уходе за ребенком на вкладке «Уход за детьми», мы введем случай «Дети в возрасте до 7 лет, амбулаторное лечение». Также мы укажем информацию о детях и периоде болезни. Период болезни будет автоматически определен из общего периода нетрудоспособности. Если у нас есть данные о датах болезни детей, мы внесем соответствующие корректировки.

При переходе на вкладку «Оплата» заметим, что система автоматически вычисляет общую сумму, выплачиваемую во время временной нетрудоспособности, в размере 100%.

И.В. Ирискина, работник компании, была отсутствующей по медицинским причинам с 9 ноября 2021 года по 24 ноября 2021 года. Причиной отсутствия было забота о ребенке, который болел. Общая продолжительность отсутствия составила 16 дней.

Причиной неработоспособности является необходимость заботиться о ребенке, находящемся в больничном состоянии.

В разделе «Забота о детях» выбираем вариант «(09) Дети в возрасте от 8 до 15 лет, лечение на амбулаторной основе» и заполняем информацию о ребенке, а также указываем продолжительность заболевания.

При переходе на вкладку «Оплата» мы замечаем, что стаж работы сотрудника составляет 6 лет. Следовательно, за первые 10 дней его больничного листа будет выплачиваться 80% от среднего заработка. А начиная с 11-го дня и до конца больничного, независимо от стажа, выплата будет составлять 50% от среднего заработка. Чтобы упростить процесс, программа автоматически устанавливает дату на 11-й день.