Подобраны основные документы на тему Опоздание выплаты заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации (законы, формы, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Государственная деятельность:
- Изменения в Федеральном законе № 79
- Описание жизни общественного деятеля
- Моя личная история для карьеры в государственной службе.
- Документ, оформляющий передачу личного дела сотрудника государственной службы.
- Антикоррупционные ограничения
- Продемонстрировать все
- Государственная деятельность:
- Изменения в Федеральном законе № 79
- Описание жизни общественного деятеля
- Моя личная история для карьеры в государственной службе.
- Документ, оформляющий передачу личного дела сотрудника государственной службы.
- Антикоррупционные ограничения
- Продемонстрировать все
- Расчет заработной платы:
- Изменение текста с целью придания ему уникальности с помощью русского языка.
- 30403
- Зарплата за декабрь, облагаемая 6-й ставкой НДФЛ, получена в январе.
- Налог на доходы физических лиц (6-НДФЛ) заработок
- День прихода завершенной оплаты по заработной плате по налогу на доходы физических лиц состоялся в конце текущего месяца.
- Продемонстрировать все
Статьи, обсуждения и разъяснения вопросов
Руководство по вопросам, связанным с персоналом. Оплата труда. Чья ответственность за невыплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы работнику на срок более 15 дней в период приостановки работы, ему сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ). Более того, если нарушен срок выплаты заработной платы или других выплат, которые должны быть выплачены работнику (включая средний заработок), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с порядком и размером, установленными статьей 236 Трудового кодекса РФ. Таковы выводы, сделанные после анализа положений части 1 статьи 142 и статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Регулятивные документы
Решение Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Трудового кодекса РФ» № 57. При урегулировании споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, следует учитывать, что в соответствии со статьей 142 Кодекса работник вправе временно прекратить выполнение трудовых обязанностей (за исключением случаев, перечисленных во второй части статьи 142 ТК РФ), если задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник уведомил работодателя об этом в письменной форме. Важно учесть, что согласно данному положению временное прекращение работы допустимо не только в случае, когда причина задержки выплаты заработной платы в течение 15 дней лежит на стороне работодателя, но и при отсутствии такой причины.
В четвертом квартале 2009 года был проведен анализ законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации. В результате этого анализа было подтверждено, что согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право приостановить работу, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Для этого работник должен уведомить работодателя письменно. Однако существуют некоторые исключения, когда работник не имеет права приостановить работу, и эти случаи указаны в названной статье. Во время приостановления работы работник имеет право отсутствовать на своем рабочем месте в рабочее время. Это право гарантируется законодательством и судебной практикой.
Правовые ресурсы
- Документы с повышенной актуальностью
- Собрания правовых норм и актуальные правила, которые в наибольшей степени востребованы
- Обзоры нормативных актов
- Законодательство на федеральном уровне
- Законодательство, действующее на территории отдельных регионов.
- Проекты правовых документов и формирование законодательной базы
- Подобные рецензии
- Календари
- Разновидности письменных материалов
- Практичная информация для успеха
Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты
Задержка зарплаты и ответственность работодателя в 2024 году: поправки приняты
Работники обязаны получать свою зарплату не реже двух раз в месяц. Работодатель должен установить точные даты выплаты и строго соблюдать интервал в 15 дней между платежами.
Отсрочка выплаты денежного вознаграждения — это нарушение, за которое несут ответственность согласно нескольким законодательным актам.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, задержка выплаты заработной платы влечет за собой компенсацию. Размер этой компенсации рассчитывается исходя из суммы, не выплаченной вовремя, и 1/150 ставки рефинансирования (хотя работодатель может установить более высокий показатель). Компенсация начисляется каждый день, начиная с дня следующего после установленного срока выплаты и до фактической даты расчета (согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно новым изменениям в статье 236 Трудового кодекса РФ, принятым поправками Конституционного суда 11 апреля 2023 года, работодатель обязан выплачивать компенсацию за задержку не только начисленных, но и причитающихся работнику выплат, которые были задержаны независимо от их начисления и признаны судом. Компенсация должна быть рассчитана из денежных сумм, которые фактически не были выплачены, начиная со следующего дня после того, как эти выплаты должны были быть сделаны в соответствии с действующим законодательством при их своевременном начислении, включительно до дня фактического расчета. Эти изменения закреплены законом от 30 января 2024 года и вступили в силу с этой даты.
Для того чтобы узнать, в каких ситуациях необходимо иметь приказ о выплате компенсации и как должен быть оформлен, рекомендуется обратиться к информации, представленной на портале «КонсультантПлюс». Предоставляется возможность бесплатного пробного доступа к правовой системе.
Законодательство РФ, конкретнее говоря Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), содержит нормы, регулирующие задержку выплаты заработной платы. В соответствии с положениями статьи 5.27 указанного законодательного акта, предусмотрены санкции за непридержание сроков выплаты.
- Сумма штрафа для организации варьируется от 30 000 до 50 000 рублей за первое нарушение и от 50 000 до 100 000 рублей за повторное.
- За нарушения должностные лица могут быть наказаны штрафами в размере от 10 000 до 20 000 рублей за первое нарушение и от 20 000 до 30 000 рублей за повторное. Кроме того, им может быть назначена дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
- Для индивидуальных предпринимателей стоимость составляет от 1000 до 5000 рублей при первом обращении и от 10 000 до 30 000 рублей при повторном заказе.
Вне зависимости от продолжительности задержки, нарушителей подвергают наказанию в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях.
По уголовному закону (см. статья 145.1 УК РФ) возможно возложение самого строгого наказания в виде реального заключения. Применение этого наказания возможно в случае, когда задержка продолжается более трех месяцев и работодатель (руководитель) действует из корысти или имеет личную заинтересованность.
Статья содержит информацию о точных величинах уголовных наказаний.
Очень важно! Обращаем ваше внимание, что компания «КонсультантПлюс» информирует: в случае задержки выплаты заработной платы на срок, превышающий 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и приостановить свою работу до момента получения задолженной суммы (согласно пункту 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ и письму Минтруда России от 25.12.2013 г. N 14-2-337). Принятие решения о применении данного права лежит на самом работнике, который вполне может приостановить работу, даже находясь в командировке (согласно письму Минтруда России от 18.08.2017 г. N 14-2/В-761). Отказ работника от выполнения трудовых обязанностей в случае невыплаты заработной платы является законным. Более подробную информацию можно найти в специальном руководстве. Бесплатный пробный доступ предоставляется.
Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
Любая организация, безотносительно своего финансового положения, должна выплачивать заработную плату в установленные сроки. Если задержка произойдет, это может привести к серьезным последствиям. Ак Барс Банк предоставляет возможность бизнесу исполнять свои обязательства перед сотрудниками и не нарушать сроки выплат заработной платы.
В какие сроки нужно выплачивать заработную плату
Строки, в которых указываются сроки выплаты заработной платы, могут определяться работодателем индивидуально и включаться в трудовые и коллективные договоры. Однако, при этом необходимо учитывать требования статьи 136 Трудового Кодекса.
- не реже, чем один раз в две недели
- Необходимо произвести декларацию не позднее, чем через 15 дней после завершения расчетного периода.
Можно чаще выплачивать заработную плату, но нельзя делать это слишком редко.
На случай, когда работодатель желает установить периодичность выплат, возможны два варианта: еженедельные или ежедекадные. В то же время, если день выплаты совпадает с нерабочим праздником или выходным днем, то организация должна произвести расчеты с персоналом в последний рабочий день перед этими выходными.
Владелец предприятия обязан соблюдать не только сроки выплаты заработной платы, но и сроки по другим выплатам, которые не связаны с оплатой труда.
- подсчитываются выплаты при увольнении в последний день работы
- В течение первых трех дней моего пребывания в больнице, я смогу получить пособие, которое будет выплачено вместе с моей ближайшей зарплатой.
- Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска работника.
Причины задержки зарплаты
Иногда причины задержек выплаты заработной платы можно объяснить неэффективной организацией рабочего процесса и недостаточным уровнем внимания к данной сфере.
- Сроки закрытия табелей и подготовки приказов не соблюдаются нерадивыми сотрудниками, что приводит к задержке расчета заработной платы бухгалтером.
- Количество бухгалтеров не соответствует требуемой численности персонала и объему работы. Например, выполнение расчетов по зарплате для 1500 сотрудников, которая включает гарантированную часть, стимулирующие и компенсационные выплаты, а также оформление документации для нескольких юридических лиц с различными системами оплаты труда, является ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä
- Проблемы с функционированием программы учета, отсутствие актуализаций, перебои в электроснабжении и/или подключении к интернету приводят к невозможности своевременной отправки зарплаты.
- Уровень подготовки бухгалтера оставляет желать лучшего, а также он несерьезно относится к своим обязанностям и руководителю, которые ему поручены.
Не исключено, что в даже небольшой команде с грамотно организованным и эффективным обменом документами могут возникать задержки. Приведем пример:
- Денежных средств у организации практически не осталось, однако она активно функционирует, стремясь привлечь новых клиентов и заказчиков.
- У продавца возникла ситуация, когда он не может осуществлять торговлю, поскольку партия товаров, предназначенная для продажи, оказалась заточена на таможне.
- В период временных ограничений в связи с пандемией коронавируса некоторые компании столкнулись с сокращением доходов, однако они продолжали выплачивать заработную плату своему персоналу. Но не редко средства иссякали, и работодателям не хватало средств для выполнения своих обязательств по оплате труда сотрудников.
Последствия задержки зарплаты
Оплата за прострочку
В случае, если работодатель не выплачивает зарплату работникам вовремя, он обязан начислить и выплатить компенсацию. Эта компенсация составляет 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки и рассчитывается на основе суммы задолженности. Такое требование установлено в статье 236 Трудового кодекса.
Работник, который был уволен из компании, имел право на получение компенсации в размере 180 000 рублей за неиспользованный отпуск. Согласно условиям, компания должна была выплатить эту сумму 7 октября, однако выплата была произведена лишь 3 ноября. Для определения компенсации за задержку, необходимо провести расчет.
- В течение периода с восьмого по двадцать девятое октября две тысячи двадцать третьего года процент составляет тринадцать.
- Со 30-го октября по 3-е ноября 2023 года будет действовать скидка в размере 15 процентов.
Сумма возмещения за промежуток времени с 8 по 29 октября 2023 года составляет 180 000 рублей. Расчет производится путем умножения 1/150 на 13% и умножения результата на 22 дня, что равно 3 432 рублям.
За период с 30 октября по 3 ноября 2023 года размер компенсации составил 180 000 рублей. Для расчета ежедневной суммы компенсации использовалась формула: 1/150 от общей суммы компенсации, умноженная на 15% и количество дней, равное 4. В итоге получилась сумма в размере 720 рублей.
Общая сумма составляет 4 152 рубля, если сложить 3 432 рубля и 720 рублей.
Административные санкции
Если сотрудник, которому не выплачены его заслуженные деньги вовремя, обратится в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или правоохранительные органы, работодателю может быть назначен штраф в соответствии с положениями статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
- сумма на одно лицо — от 1 000 до 5 000 рублей
- Стоимость регистрации юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 рублей.
Если компания уже ранее получала наказание за подобное нарушение, размер штрафа увеличится до 30 000 и 100 000 рублей для предпринимателя и организации соответственно.
Преступная ответственность
Если работодатель сознательно уклоняется от выплаты заработной платы в течение более трех месяцев, он может подвергнуться уголовной ответственности.
Наказание
Основание
- За данное правонарушение предусмотрено наложение санкции в размере до 120 тыс. рублей или в сумме, равной годовой заработной плате.
- если нарушение было зафиксировано, то участник будет отстранен от соревнований на протяжении одного года.
- Срок принудительных работ составляет не более двух лет.
- Длительность наказания в виде лишения свободы составляет максимум один год.
- Сумма штрафа составляет от 100 тысяч до 500 тысяч рублей, либо равна заработку за последние три года.
- Максимальное наказание за принудительные работы с возможной дисквалификацией или без нее составляет три года.
- Наказание в виде лишения свободы, с возможной дисквалификацией или без нее, может составлять до трех лет.
Это может привести к различным негативным последствиям.
Если работодатель не выплатит зарплату в течение 15 дней, сотрудники, которые не получили свои деньги, имеют право приостановить работу до тех пор, пока им не будет выплачена заработная плата (согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса). Это представляет для компании риск остановки производства, что может привести к еще большим финансовым потерям.
- неимение товара в наличии для реализации;
- Нарушение сроков доставки товаров и, в результате, возникновение штрафных санкций по контракту.
При сохранении работы сотрудников в условиях задержки выплаты заработной платы, возможны отрицательные последствия для качества работ и производимых товаров в связи с недовольством ситуацией.
В итоге компания может понести ущерб своей репутации в отношении соблюдения прав работников и выполнения своих обязательств перед покупателями и заказчиками.
Как избежать задержки зарплаты
Выдача заработной платы является прямым обязательством работодателя, и небрежное выполнение этого обязательства может привести к серьезным последствиям для бизнеса. Поэтому, независимо от размеров предприятия, необходимо установить четкий процесс взаимодействия сотрудников, от которых зависит своевременное начисление и выплата заработной платы, чтобы работа бесперебойно продолжалась на каждом этапе — от сбора необходимых данных для расчета до формирования платежных документов и отправки зарплатных реестров в банк.
Чтобы избежать возможности невыплаты заработной платы персоналу из-за временных финансовых затруднений, вы можете обратиться в Ак Барс Банк за кредитом на выплату заработной платы. Особенно удобно то, что на такие цели банк выдает деньги с минимальным набором документов и без необходимости предоставления залога.
Преимуществами данного кредита могут воспользоваться как малые предприятия, так и крупные холдинги независимо от величины своего бизнеса.
Индивидуальная сумма кредита, предоставляемого банком, будет рассчитана для каждой организации на основе фактических заработных плат ее сотрудников. Однако, ограничение для крупного и среднего бизнеса составляет 100 миллионов рублей, в то время как для малого бизнеса оно составляет 25 миллионов рублей.
Увеличение кредитной ставки на 2% от текущей учетной ставки ЦБ будет применено для крупного и среднего бизнеса, в то время как для малых предприятий оно составит 3,5%.
Как не нарушить 115-ФЗ и не попасть под блокировку
Получите бесплатную справку о правильном применении расчетного счета.
Обезопасьте компанию от проверок и блокировок
Оставьте свои контактные данные, и мы вышлем вам бесплатную электронную памятку на указанный e-mail адрес.
Рекламное предложение: Перед вами предоставляется возможность воспользоваться услугами ПАО «АК БАРС» БАНК. Наш банк является надежным партнером, чья работа основывается на принципах ответственности и профессионализма. Мы заботимся о наших клиентах и предлагаем широкий спектр финансовых услуг. У нас есть все необходимые ресурсы и опыт, чтобы помочь вам достичь ваших финансовых целей. ПАО «АК БАРС» БАНК – ваш надежный партнер в мире финансов.
- #кредитование
- #зарплата
- Уголовная ответственность – важный аспект справедливости и правопорядка, устанавливающий наказание за совершение преступлений.
- Отсрочка выплаты заработной платы.
- Ак Барс — кредитное учреждение, которое предлагает широкий спектр банковских услуг своим клиентам.
- Одним из серьезных проблем, с которыми сталкиваются сотрудники, является невыплата заработной платы.
- Деньги в качестве возмещения.
- Штрафы, накладываемые административными органами.
- Осуществление финансового вознаграждения сотрудникам
- Проведение проверок в системе контроля версий ГИТ.
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
Задержал — отвечай, или Чем грозят работодателю задержки заработной платы
В данной публикации мы рассмотрим сущность задержки выплаты заработной платы и источники ее возникновения. Более того, мы изучим ответственность, которая ожидает работодателя в случае таких задержек, а также ознакомимся с правами работника в подобной ситуации.
Задержка выплаты заработной платы
Сроки не соблюдены.
Работник получает свою заработную плату раз в полмесяца. Дата выплаты определяется ПВТР, коллективным или трудовым договором не позднее, чем через 15 дней после окончания периода, за который она была начислена[1].
Это условие не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора[2]. Другими словами, все работодатели обязаны выполнять эти нормы. Даже если работник подает письменное заявление о желании получать деньги с другой периодичностью, это не дает право нарушать законодательство или освобождает от ответственности.
Согласно законодательству, работодатель самостоятельно определяет временные рамки для выплаты заработной платы. Важно, чтобы в трудовом договоре была указана точная дата выплаты, а не просто диапазон времени или крайний срок[3].
Согласно разъяснениям представителей Минтруда России, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в соответствующий день с 16-го по 30-е (или 31-е) число текущего периода, а за вторую половину — с 1-го по 15 число следующего месяца. В случае, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель обязан произвести выплату заработной платы предварительно, в предшествующий этому дню.
Установление различных сроков выплаты возможно для каждого отдельного подразделения в организационной структуре.
Если зарплата не выплачивается в оговоренные сроки, то это означает, что она задерживается.
В нашей организации приняты следующие сроки выплаты заработной платы: — авансовая оплата за первую половину месяца (23 число текущего месяца); — окончательный расчет за вторую половину месяца (8 число месяца, следующего за расчетным). Если задержка произойдет при выплате аванса или окончательного расчета, то зарплата будет выплачена с опозданием.
Когда задерживается выплата заработной платы: • интервал между выплатами превышает 15 дней из-за совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем или с последним днем месяца[5]; • зарплата выплачивается более часто, чем раз в полмесяца (при условии соблюдения требований законодательства[6]).
Сумма перечислена в уменьшенном размере.
Отсрочка выдачи заработной платы — это не только нарушение сроков, но и выплата в уменьшенном объеме (например, вместо 25 000 рублей сотруднику выплатили лишь 20 000 рублей).
Причины неполной оплаты могут быть различными: — возникновение проблем с компьютером или ошибки при подсчете; — нарушение правил трудового законодательства, когда работодатель штрафует сотрудника и выплачивает ему зарплату в меньшем размере; — неправильная интерпретация норм законодательства, например, бухгалтер не учел налоговые льготы, в результате чего была удержана завышенная сумма налога и выплата зарплаты произошла в меньшем размере; — спорные или нерегулируемые законодательством ситуации, например, выплата аванса за первую половину месяца в меньшем размере может быть признана задержкой в выплате зарплаты проверяющими.
Другие мотивы
Перечисление денежных средств на банковскую карту сотрудника без его предварительного согласия либо перечисление денег на карту, на которую сотрудник не выразил желание получать свою заработную плату.
В трудовом договоре, а также в соответствующем дополнительном соглашении к нему или в заявлении работника должно быть отражено согласие работника на условия работы. Если зарплата была перечислена на банковский счет с нарушением установленного срока, то она не считается выплаченной вовремя.
Список вариантов зачисления денежных средств на карту сотрудника с удержанием комиссии.
Единственный источник средств для оплаты комиссий, связанных с выплатой заработной платы, — работодатель[9].
Ограничение доступа к банковскому счету предприятия либо неимение достаточных средств.
Важно отметить, что суд имеет право удовлетворить иск о задержке выплаты даже в случае отсутствия вины со стороны работодателя (в соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, известным как Постановление № 2). То есть, если работодатель не несет вины за задержку выплаты заработной платы, это не освобождает его от ответственности.
Ответственность за задержку заработной платы
Материальная реплика
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) другой выплаты, которая должна быть выплачена работнику, он обязан уплатить денежную компенсацию в размере не менее 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка России[10] за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчета. Если зарплата и (или) другая выплата была выплачена вовремя, но не полностью, размер денежной компенсации рассчитывается из фактически не выплаченной вовремя суммы[11].
Основные моменты: 1. Возникает обязанность выплаты денежной компенсации независимо от вины работодателя. 2. Размер компенсации составляет не менее 1/150 текущей ключевой ставки Центробанка России, которая действовала в то время. В то же время, по желанию работодателя она может быть увеличена. 3. Выплата компенсации не лишает работника права на индексацию сумм задержанной заработной платы (пункт 55 Постановления № 2).
В соответствии с планом, работник должен был получить свою заработную плату в размере 152 000 рублей восьмого числа текущего месяца. Деньги были успешно отправлены в банк, однако по технической неполадке в банковской системе они не были списаны со счета компании. Эту проблему обнаружили только двадцать пятого числа отчетного месяца. В связи с этим, работнику было срочно перечислено его заработанное вознаграждение. Задержка выплаты составила семнадцать дней, начиная со следующего дня после установленного срока и до фактической выплаты. В соответствии с расчетами компенсации, сумма задержки составила 1464,27 рублей, что равно 8,5% от заработной платы (152 000 рублей) за семнадцать дней, деленных на 150.
Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает шестую часть.
Письмо от Государственной Инспекции Технического надзора в Москве, датированное 22 июня 2021 года, с номером ПГ/16732/10-21740-ОБ/18-593.
Рассылки администрации Роструда и Минтруда России от 20 июня 2014 года под номером ПГ/6310-6-1 и от 28 ноября 2013 года под номером 14-2-242 соответственно.
Дата писем 23.09.2016 года с номером 14-1/ООГ-8532 и 12.03.2019 года с номером 14-2/ООГ-1663.
Письмо, отправленное Главным информационно-технологическим департаментом (ГИТ) в Москве, 26 августа 2022 года, под номером ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661.
Письмо номер 14-1/В-1180, датированное 28 ноября 2016 года, отправленное Минтрудом России.
Сообщения Роструда от 16 октября 2019 года под номером ТЗ/5985-6-1, от 7 октября 2019 года под номером ПГ/25778-6-1, от 16 сентября 2012 года под номером ПР/7156-6-1, от 26 сентября 2012 года под номером ПГ/7156-6-1.
Корреспонденция Министерства Труда России от 20 марта 2015 года под номером 14-1/ООГ-1830.
Письменное уведомление, полученное от Роструда в дату 10 октября 2019 года под номером ПГ/25775-6-1.
С начала 24 июля 2023 года, процентная ставка, установленная Центральным банком России, составляет 8,5%.
11-ый пункт находится в первой части 236-ой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.
Дмитрий Васильевич Кислов, претендент на степень экономических наук
Часть материала доступна в данной публикации. Весь текст доступен для ознакомления в выпуске № 12 журнала «Кадровые решения» за 2023 год.
Узнайте дополнительную информацию:
- Как выбрать между доплатой за работу в выходной день или своевременной оплатой?
- Характеристики начисления заработной платы за промежуток первых двух недель в месяце.
- Разрыв трудового договора и вознаграждение за прогул во время болезни: 2 практических сценария
Задержка заработной платы по ТК РФ
Задержка заработной платы по ТК РФ
Данная статья раскроет информацию об определении задержки заработной платы в соответствии с законом, а также о том, какими гарантиями обладает работник в случае такой задержки. Также будут выяснены детали о размере штрафа, накладываемого на работодателя за данное нарушение.
Страны Европы активно внедряют меры по снижению выбросов парниковых газов. Новые технологии и экологически чистые источники энергии становятся приоритетными для большинства государств. Это направление развития способствует улучшению экологической ситуации в регионе и способствует достижению устойчивого развития.
- Понятие задержки заработной платы согласно трудовому законодательству
- Откладывание выплаты заработной платы в настоящий момент объясняется несколькими факторами.
- Когда допустимо отсрочить выплату заработной платы
- Задержка выплаты заработной платы: права трудящегося
- Неустойка за просрочку перечисления заработной платы
Что такое задержка зарплаты по трудовому кодексу
Невыполнение работодателем установленного срока выплаты заработной платы является нарушением трудового кодекса. Дополнительно, данный факт является основанием для компенсации работникам, а при превышении задержки в 15 дней, сотрудники вправе временно приостановить трудовую деятельность до момента получения своей заработной платы. Такие правила прописаны в статье 142 ТК.
Со 30 января 2024 года, согласно Закону от 30.01.2024 № 3-ФЗ, работодатели обязаны возмещать проценты за задержку выплаты зарплаты, при расчете при увольнении, выплате отпускных и других сумм, которые предусмотрены для сотрудников, если они не были своевременно начислены. В случае, если право на эти выплаты будет подтверждено судом, работодателю необходимо будет осуществить компенсацию. С учетом данных изменений, требуется внести поправки в документы, такие как положение об оплате труда и трудовые договоры.
Рекомендация по теме в Системе Кадры: Какой новый порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты, которую не начислили >>>
Причины задержки зарплаты
Выплата заработной платы может быть задержана по различным причинам, при этом нет четкого перечня в законе. Виновником задержки может быть работодатель, например, в случае пропуска срока выплаты, указанного в положении о трудовой оплате, или если в компании отсутствуют необходимые средства.
Я нашёл опечатку в подсчёте.
Одной из причин задержки выплаты заработной платы может быть ошибочный расчет. Нередко бывает так, что зарплату перечисляют в срок, но не полностью. Например, из-за неточностей в табеле не оплачиваются определенные дни или допускаются ошибки при расчете премий. Независимо от того, на сколько дней работодатель задерживает выплату зарплаты, любая задержка, даже на один день, является нарушением прав работника и дает основание для наложения штрафа на работодателя.
Рекомендация по теме в Системе Кадры: Накажут ли работодателя за задержку выплаты зарплаты, если причиной стала счетная ошибка >>>
Благодара банка
Иногда в организациях возникают ситуации, когда задержки в выплате заработной платы возникают по вине банка. Например, система работает сбоев. Но даже если работники не получили свои деньги вовремя из-за банка, работодатель все равно обязан выплатить им проценты за задержку (в соответствии с пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2). Тем не менее, в этом случае работодатель освобождается от административной ответственности.
Необходимо загрузить образцы документов из Системы Кадры, необходимых для выполнения профессиональных обязанностей кадрового специалиста.
- Компиляция неотъемлемых статей, о которых необходимо помнить каждой структуре
- Шаблоны контрактов о труде для разных ситуаций
- Составление коллекции инструкций по должностям, преобладающим и редким
- Новые требования Министерства труда были учтены при создании инструкций по охране труда.
- Ассортимент документов о назначении: по сотрудникам и основным операциям
- Предоставлены бланки и примеры заполнения отчетных документов для Федеральной службы государственной статистики.
- Инструкции по заполнению свежих отчетов в Центре занятости
- Представляем примеры официальных, информационных и пояснительных записок для всех ситуаций, связанных с персоналом.
- Уникальная подборка высказываний, созданная специально для вас и вашей команды.
Когда допустима задержка зарплаты
Задержка выплаты заработной платы по законодательству РФ является недопустимой, и нет никаких обстоятельств, при которых такие действия работодателя могут быть законными. Ведь согласно статье 21 Трудового кодекса работники имеют право на своевременную и полную выплату зарплаты, а также других вознаграждений. Поэтому работодатель обязан точно соблюдать указанные сроки для выплаты заработной платы, которые были установлены в Положении об оплате труда и трудовом договоре.
Образец, регулирующий вопросы оплаты за труд
Права работника при задержке зарплаты
Если работники не получают свою заработную плату в течение 15 дней, они имеют право приостановить работу и отправить письменное уведомление об этом работодателю. Они обязаны вернуться к работе на следующий день после получения уведомления о том, что компания готова погасить задолженность по зарплате.
Рекомендация в тему в Системе Кадры : Когда сотрудники не могут прекратить работу из-за задержки зарплаты >>>
Любой сотрудник имеет право прекратить работу, если не получает зарплату в течение 15 дней или более, начиная с 16-ого дня (согласно пункту 2 письма Минтруда от 25.12.2003 № 14-2-337). Для того чтобы остановить работу, необходимо предоставить уведомление работодателю. В данном случае не требуется подачи заявления при задержке заработной платы, так как сотрудники уведомляют компанию о временной приостановке работы. Согласие работодателя не требуется.
Работодатель получает сообщение о временном приостановлении работничка до тех пор, пока не будет погашена задолженность по вознаграждению, отложенная на более длительный период, чем 15 дней.
Сотрудники, которым выплата зарплаты задерживается, имеют законное право на получение компенсации. Для точного рассчета суммы компенсации можно воспользоваться сервисом, предоставляемым Системой Кадры.
Разработчик системы определения компенсации за задержку выплаты заработной платы
Работник имеет возможность требовать возмещения ущерба за задержку выплаты заработной платы через судебное разбирательство. В данном случае работник обращается в суд с иском, ответчиком по которому выступает работодатель.
Загрузка примеров:
Кроме того, возможно также получение сотрудниками компенсации за моральный ущерб, возникший в результате задержки выплаты заработной платы. Обычно такие выплаты приходится требовать от компании через судебный порядок в соответствии с определениями 1 Конституционного суда от 18.12.2023 года № 88-38767/2023 и 8 Конституционного суда от 30.11.2023 года № 88-24434/2023.
Штраф за задержку выплаты заработной платы
Государственная инспекция труда взыскивает с работодателей штрафы за нарушение статьи 5.27 КоАП, а именно за задержку выплаты заработной платы. Наряду с руководителем предприятия, ответственность может быть возложена на другие должностные лица, включая главного бухгалтера. Сумма штрафа для задержки выплаты заработной платы определена следующим образом:
- Для людей, занимающих определенные позиции, предусмотрена выплата от 10 000 до 20 000 рублей или возможность получить предупреждение.
- Индивидуальный предприниматель может заработать от 1000 до 5000 рублей.
- Размер оплаты в компаниях варьируется от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение могут быть использованы следующие административные наказания.
- Для чиновников предусмотрены наказания в виде штрафов в размере от 20 000 до 30 000 рублей или лишения прав на период от 1 года до 3 лет.
- Физическому лицу будет наложен штраф, который составляет от 10 000 до 30 000 рублей.
- Штрафы для организаций варьируются от 50 000 до 100 000 рублей.
Если вам потребуется объяснить начальнику последствия задержки выплаты заработной платы, то стоит упомянуть официальные штрафы, возможность дисквалификации должностного лица в случае повторного нарушения, а также риск уголовного преследования виновника, который осуществил задержку. Обычно такой виновник является руководителем организации, если он имел непосредственный или косвенный интерес в задержке заработной платы и извлекал от этого выгоду.
Без отличных примеров документов, предоставленных экспертами в области кадрового делопроизводства, невозможно эффективно выполнять кадровую работу.