У меня осталось всего 4 месяца до родов, и мой живот все еще не заметен. Никто на работе не подозревает о моем состоянии благодаря широкой рабочей форме, поэтому я могу продолжать скрывать беременность сколько угодно долго. Однако меня интересует, до какого срока я могу отложить уведомление начальника о моем уходе в декретный отпуск? P.S. В настоящее время я не хочу сообщать об этом, без всяких объяснений, но когда именно потребуется такое уведомление, чтобы начали искать временную замену для меня?

Лучшее решение

Решение об отпуске по беременности и родам полностью лежит на вас! Как предусмотрено законом, каждая женщина имеет право на декретный отпуск при наличии медицинского заключения и соответствующего заявления. Длительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. В случае беременности с несколькими плодами, отпуск до родов увеличивается до 84 календарных дней, а после родов до 110 календарных дней. Если роды прошли с осложнениями, отпуск после них должен быть не менее 86 календарных дней.

Многие женщины часто путают понятия отпуска по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуска по уходу за ребёнком. Однако важно понимать, что это два абсолютно разных отпуска. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению женщины и продолжается до достижения ребёнком возраста 3-х лет.

В РФ существует правовое регулирование декретного отпуска в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса.

Зачисление пособия на беременность и роды производится исходя из документа о временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением, где женщина зарегистрирована.

За время, когда работница не способна работать, ей будет выплачиваться пособие за каждый день в календаре.

Размер выплаты определяется на основе среднего дохода застрахованного лица, который рассчитывается за два предшествующих календарных года до наступления отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия должен быть не ниже минимальной заработной платы.

Выплата пособия освобождена от уплаты налога на доходы физических лиц, единого социального налога, пенсионных взносов и страховых взносов на обязательное страхование от несчастных случаев.

Любая женщина вправе запросить свой правомерный ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его в непосредственной близости от предстоящего декретного отпуска или после его окончания.

Все трудоустроенные женщины, женщины, зарегистрированные в службе занятости и незанятые, студентки, женщины, служащие в армии и работающие в гражданском персонале военных организаций, имеют право на получение пособия по беременности и родам.

Если вы задумались о том, чтобы выйти в декрет позже обычного срока, то стоит помнить, что врач не может выдать вам больничный лист после необходимого срока, а бухгалтер не может не учесть этот лист. К моменту выхода в декрет вас могут признать нетрудоспособной. Хотя в некоторых случаях можно договориться с работодателем, но в таком случае вы должны осознавать, что на свои плечи берете ответственность за свое здоровье.

Если сотрудница вернулась на работу до окончания декретного отпуска, оплата этого отпуска прекращается.

Отпуск по декрету разделен на две фазы: до родов и после родов, но выплачивается единым платежом и без промежуточных перерывов.

Если рождение ребенка произошло раньше, чем через 30 недель беременности, то период отпуска после родов составляет 156 дней.

Если роды наступили до 30 недель беременности и родился мертвый младенец, то после этого женщина имеет право на послеродовой отпуск продолжительностью 156 дней.

Если влияние вредных факторов на вашей работе оказывает негативное воздействие на ваше здоровье, то согласно медицинскому заключению вас следует перевести на другую должность, сохраняя при этом прежний уровень заработка. Пока не будет предоставлена возможность работы, исключающей воздействие вредных факторов, вы должны быть освобождены от работы, при этом получая тот же средний заработок за пропущенное время за счет работодателя.

Восемь лет назад существовал Мудрый Рыжий Зверь.

Правильно, я говорю о декретном отпуске, который начинается с 30-й недели беременности. Таким образом, если я правильно поняла, то мне не нужно предупреждать работодателя заранее, а я могу просто предъявить ему больничный лист от врача и уйти спокойно.

Отпуск перед декретом: сколько дней положено по Трудовому кодексу

Отпуск перед декретом: сколько дней положено по Трудовому кодексу

В данной публикации приводится подробный план по оформлению и проведению отпуска перед периодом декретного отпуска, а также предоставляются образцы необходимых документов, разработанные экспертами в данной области. Кроме того, в статье содержится информация о продолжительности отпуска перед декретным отпуском, что поможет читателю узнать свои права в этом вопросе.

В данной публикации:

• Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, есть ли возможность получить отпуск перед началом декретного отпуска для женщин, находящихся в состоянии беременности?
• Сколько дней предоставляется отпуск перед началом декретного отпуска в соответствии с Трудовым кодексом?
• Отдых для беременных перед началом декретного отпуска: инструкция по оформлению

Можно ли взять отпуск перед декретом по ТК РФ беременной

Работницам, ожидающим декретного отпуска, предоставляется возможность воспользоваться правилами, оговоренными в статье 260 Трудового кодекса, для отпуска до начала декрета. Важно отметить, что женщина не обязана получать разрешение от работодателя для этого; достаточно написать заявление и предоставить медицинское свидетельство о беременности. Тем не менее, ситуация может возникнуть, когда работодатель откажет в оформлении отпуска до начала декрета, например, если у сотрудницы уже не осталось дней отпуска.

Если работница обладает соответствующими правами (в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса), она вправе оформить оплачиваемый отпуск, который может быть как ежегодным, предшествующим декретному отпуску, так и дополнительным, связанным с работой во вредных или опасных условиях труда, ненормированным днем и прочими условиями.

У совместителей также есть возможность воспользоваться отпуском перед началом декретного отпуска (отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком). Имея право на декретный отпуск, такой сотрудник может решить, брать ли отпуск перед ним. Работодатель не имеет права насильно навязывать работнице оформление этого отпуска.

Как организовать отпуск в связи с беременностью и родами и правильно закончить его.

Для оформления отпуска по беременности и родам требуется представить больничный лист в электронном или письменном виде, а также подать заявление от сотрудницы. В данной публикации от Системы Кадры вы найдете информацию о том, как и в какие сроки оформить необходимые документы, предоставлены готовые образцы и объяснено, как продлить и оформить выход из отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить отпуск в соответствии с Бюро Информации и Регистрации.

Авансовый отпуск перед наступлением декретного периода.

Исполнительница лабораторных задач, пребывающая в положении, может оформить отпуск до начала отпускного отчетного периода, после его окончания или по завершении отпуска по уходу за ребенком в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Тем не менее, в Трудовом кодексе отсутствует упоминание о том, что работодатель обязан предварительно согласовывать отпуск. Это право заработало у работодателя. Следовательно, он может предварительно согласовать весь отпуск или только его часть. Такая практика является следствием сложностей, связанных с процедурой возврата излишне выплаченной оплаты за отпуск, если работница принимает решение об увольнении.

Рекомендация по теме в Системе Кадры: Как удержать из зарплаты отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска >>>

Отпуск перед декретом: сколько дней положено по Трудовому кодексу

Вопрос о количестве дней отпуска перед декретным отпуском решается работодателем и сотрудником индивидуально в каждом случае. Законом не установлено обязательство для сотрудницы использовать полный отпуск перед декретным отпуском, который обычно составляет 28 дней. Также нет специальной формулы для расчета количества дней отпуска перед декретным отпуском.

Существует алгоритм, который поможет определить продолжительность отпуска перед декретным отпуском для данной сотрудницы путем подсчета количества дней.

1. Получите информацию от сотрудницы о том, с какого момента она собирается оформить отпуск, связанный с беременностью и родами.
2. Вычислите продолжительность отпуска, который будет доступен сотруднице на момент начала отпуска в соответствии с Положением о БиР. Расчет можно выполнить вручную или с использованием специального сервиса. Наш онлайн помощник автоматически определит не только оставшийся основной отпуск, но и дополнительный, если сотрудница имеет на него право.

Система Кадры предлагает уникальный инструмент для расчета остатков отпусков и рабочего стажа.

1. По вашему запросу или по собственной инициативе произведите дополнительный расчет. В связи с тем, что отпуск по безработице (БиР) учитывается в стаже для определения продолжительности ежегодного отпуска, рассчитайте, сколько дней отпуска имеет сотрудница с учетом этого периода. Вы можете воспользоваться описанным выше онлайн-сервисом или просчитать все вручную. Чтобы упростить вам процесс, редакция «Кадрового дела» подготовила справочник.

Секреты из мира «Управления персоналом»: как определить количество дней отпуска у сотрудницы до начала декретного отпуска.

1. Советуем не пропускать возможность обсудить с директором работницы просьбу о предоставлении отпуска перед декретным отпуском вперед. Если она просит отпустить ее на целый месяц до начала декретного отпуска, то необходимо рассказать работодателю обо всех рисках, связанных с одобрением такого отпуска.

Отпуск беременным перед декретом: как оформить

После установления факта, подлежит ли сотрудница отпуску перед декретным отпуском, требуется получить от нее заявление и медицинское свидетельство о беременности. Когда руководитель утвердит данное заявление, следует издать приказ о предоставлении отпуска. Для определения даты окончания отпуска, чтобы он не пересекался с началом декретного отпуска, можно воспользоваться специальным инструментом – расчетным алгоритмом.

Специалист по определению даты завершения отпуска

Если произошло изменение в плане отпусков сотрудницы, просим внести соответствующую информацию в график отпусков. Однако, в случае если данная работница присоединилась к нашей команде уже после утверждения графика отпусков на следующий год, нет необходимости добавлять информацию о ее отпусках в график. Если же ведется отдельная личная карточка на каждого работника, просим внести соответствующие данные о планируемом отпуске в указанный документ.

Сведения, занесенные в личное досье, отражающие о последнем годовом отдыхе перед началом декретного периода.

Модель заявления о предоставлении отпуска перед уходом в декретный отпуск.

Сотрудница, ожидая декретный отпуск, составляет заявление на отпуск в свободной форме. Для приложения к нему требуется предоставить справку о наличии беременности, так как именно она дает возможность получить льготы при оформлении отпуска. В случае, если работница имеет срочный договор и уже предоставляла справку, подтверждающую беременность менее трех месяцев назад, новая справка не требуется в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса.

Запрос на годовой отпуск перед периодом декретного отпуска.

Высказывается распоряжение о проведении годового отпуска с сохранением заработной платы перед началом декретного отпуска.

Не существует специальной формы приказа, которая предусмотрена для отдыха перед декретным отпуском. Вместо этого можно использовать стандартную форму, которая может быть представлена в виде унифицированного бланка Т-6 или формы, разработанной и одобренной организацией.

Решил выдать распоряжение о годовом отпуске перед началом декрета.

Если вы предоставляете сотруднику дополнительные отпускные дни, необходимо официально оформить это в приказе. После подписания директором приказа, попросите работницу ознакомиться с его содержанием и поставить свою подпись.

Распоряжение о предоставлении годового необязательного отпуска перед уходом в декретный отпуск

В некоторых компаниях, когда специалист по кадрам хочет взять отпуск, ему необходимо предоставить записку с подробным расчетом. Если вы оказались в такой ситуации, составьте соответствующий документ. Обычно бухгалтер заполняет обратную сторону формы с расчетом.

Документ-компутация о предоставлении отдыха перед выходом в декретный отпуск

Необходимо загрузить примеры документов, созданные специалистами компании «Система Кадры», которые являются неотъемлемой частью работы в сфере управления персоналом.