Часто бывает так, что после школы ребенок возвращается домой и рассказывает о низкой оценке, а также о некорректном поведении учителя. Родители, послушав его, не предпринимают никаких действий. К сожалению, эти жалобы вполне обоснованы и ребенок оказывается прав. В подобной ситуации, кто является компетентным органом для жалобы на поведение учителя в школе?

Вы можете связаться с нами по телефону горячей линии по номеру 8 800-302-92-70.

Куда жаловаться на учителя школы?

Если родитель считает, что учитель проявляет грубость, несообразительность или неправильное поведение, то он имеет возможность обратиться в следующие органы:

На первом месте следует обратиться к руководителю учебного учреждения;
впоследствии, заявление о нарушении преподавателем в управление образования в местном исполнительном органе власти;
Заключительным органом надзора является прокуратура.

Отсутствует определенный порядок подачи жалоб на преподавателя. Родители определяют, куда направить заявление, но чтобы принять обоснованное решение, важно внимательно изучить возникший конфликт.

Если родитель имеет полную уверенность в знаниях своего ребенка по определенному предмету и считает, что учитель необъективно снижает оценки, то разумным шагом будет обратиться к директору. В случае, если администрация школы не предпринимает необходимых мер, а доказано нарушение полномочий учителя, родителям стоит подать жалобу на преподавателя в департамент образования, ответственный за защиту прав ребенка. В данном случае департамент образования обязан ответить на такую жалобу и принять соответствующие меры для защиты прав ребенка.

Если имеются подтвержденные факты физического или психологического воздействия учителя на ребенка, то возможно написать жалобу на данного преподавателя в органы прокуратуры. Чтобы подать иск в суд, необходимо иметь документальное подтверждение насилия. В то же время, есть возможность подать иск на возмещение морального ущерба со стороны учителя.

Судебные органы все более пристально изучают жалобы на педагогических работников, когда они поступают от нескольких родителей, каждый из которых приводит индивидуальные факты, свидетельствующие о явном превышении учителем своих полномочий. Представление неопровержимых улик является основным стимулом для подачи жалобы на преподавателя.

В данной обстановке требуется осуществлять тщательное расследование: например, нашим детям также часто приходится жаловаться на требовательного учителя, и в ответ родители начинают поддерживать своего ребенка, подавая жалобы в различные органы, не проясняя ситуацию и нанося ущерб преподавателю. Поэтому обязательно необходимы достоверные факты и улики, чтобы установить, что жалоба ребенка на учителя не представляет собой манипуляцию.

Как написать жалобу на учителя?

У школьных преподавателей имеется возможность составить жалобу, в которой может присутствовать как коллективное, так и индивидуальное заявление. Эта жалоба готовится в двух экземплярах, причем первый экземпляр передается в прокуратуру, департамент или директору, а на втором экземпляре ставится подпись о его получении и дата.

Суть отдельной жалобы заключается в представлении деталей, касающихся исключительно вашего ребенка, его поведения и успехов в учении. Такие жалобы на учителя направляются непосредственно директору и не являются общими для всех.

В связи с тем, что жалоба представляет собой официальный документ, для её составления требуются определенные нормы.

На первом этапе оформляется верхняя часть, в которой заносят информацию о школе, городе, полном имени директора, родителей, адресе и контактном номере телефона.
В центральной части документа детально раскрывается суть заявления, представляются конкретные доказательства нарушения полномочий. Очень важно указывать полные сведения о преподавателе. Желательно также указывать конкретные статьи закона, которые были нарушены учителем.
По завершении текста проставляется дата и авторская подпись.

Необходимо предоставить письменный ответ на жалобу, в котором будут указаны все предпринятые меры для разрешения данного вопроса. Обязательным требованием является соблюдение срока ответа — не более 30 дней. В случае неполучения ответа, жалоба должна быть подана в соответствующие вышестоящие органы.

Коллективная жалоба сформулирована на основе того же принципа, однако в этом случае факты предоставляются несколькими родителями, которые в конце своими подписями подтверждают достоверность информации. Коллективная жалоба имеет больший приоритет по сравнению с индивидуальной.

У нас на сайте вы можете найти образец жалобы на учителя в прокуратуру, однако в каждом заявлении описываются конкретные нарушения. Чтобы быть уверенными в правильности вашей жалобы, рекомендуем обратиться к нашим профессиональным юристам.

Если в ходе изучения содержания вы заметили неточность, не стесняйтесь подчеркнуть ее и применить сочетание клавиш Ctrl+Enter

Интересуетесь способами решить возникшую у вас задачу?

Свяжитесь с нами, используя онлайн-форму запроса или позвоните на номер горячей линии.

Наша команда доступна для вас круглосуточно по номеру 8 800-302-92-70.

Жалоба на учителя на имя директора школы

Родитель имеет право обратиться к директору школы с жалобой на учителя, если обнаружит нарушения со стороны преподавателя. Жалоба на учителя – это документ, который родитель может написать и передать в учебное заведение для рассмотрения руководством. В данной статье мы рассмотрим, при каких обстоятельствах можно подать жалобу на преподавателя, а также расскажем о правильном составлении жалобы и способах ее передачи для дальнейшего рассмотрения.

Ссылки для загрузки файлов:

Статус учителя

По современным правилам, учитель в школе играет важную роль во взаимодействии с детьми. Такой статус требует от кандидатов на эту должность особого подхода. Кроме того, помимо знания предмета, который они преподают, они также должны выполнять воспитательную функцию по отношению к ученикам. Это означает, что они не могут оскорблять детей, использовать неприличные выражения или совершать недопустимые с точки зрения морали поступки.

Статус педагога определяется не только действующим законодательством, но также и местными нормативными актами школы, внутренними документами образовательного учреждения. Сюда включаются заключенный трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, а также положение о поведении педагога на рабочем месте.

Поводы для жалобы

Существует большое количество разнообразных подходов к воспитанию и воздействию на несовершеннолетних детей. Невозможно однозначно утверждать, какой из них является наиболее эффективным, поскольку каждый учитель придерживается своего собственного метода. Некоторые бдительные родители могут считать, что модель поведения педагога не соответствует его должности и является неприемлемой. Разумеется, повышать голос на учеников и унижать их недопустимо, однако родители могут возмущаться из-за поставленной двойки в журнале.

Прежде чем приступить к созданию жалобы на директора, необходимо изучить произошедшее и определить, произошло ли нарушение прав учащихся со стороны учителя. В любом случае, администрация школы обязана рассмотреть все обращения родителей, даже если они не имеют законных оснований.

Последствия

Разделение обязанностей в школе предусматривает, что директор, который получил жалобу от родителей школьника на одного из учителей, должен провести проверку произошедшего. Если он не желает лично заниматься этим, он может поручить эту задачу одному из заместителей директора. Человек, проводящий проверку, должен будет не только выяснить факты происшедшего, но и определить, имеет ли учитель на самом деле основания для применения мер, предусмотренных администрацией.

Существующие нормы трудового законодательства предусматривают лишь три способа, которыми работодатель (в данном случае школа, представленная её директором) может влиять на работника (учителя).

замечание;
выговор;
увольнение.

Советуем прочитать: Элементы благоустройства придомовой территории многоквартирного дома: лучшие практики и идеи

Если мы проведем более детальный анализ Трудового Кодекса РФ, то мы можем сделать вывод, что увольнение применяется очень редко. В 81 статье приведен полный список причин, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор. В случае с учителями на практике используются только две из них.

Если окажется, что человек неспособен работать с детьми или не обладает достаточными знаниями в преподаваемом предмете, его могут уволить за неподходящую должность.
Исключение из должности лица, исполняющего обязанности воспитателя, по причине неэтичного поведения.

Если характер предмета жалобы несколько отличается, то администрация школы не имеет возможности уволить учителя, однако может сделать предложение об увольнении по его личному желанию. К сожалению, такое явление встречается довольно часто.

Способы подачи и сроки рассмотрения

Существует два способа для передачи жалобы на имя директора: лично вручить ее представителю администрации школы или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении через Почту России. Обычно родители предпочитают использовать второй вариант, так как в этом случае обращение будет рассмотрено быстрее. Получающая сторона должна обработать жалобу, провести проверочные мероприятия и подготовить мотивированный ответ в течение 30 календарных дней.

Инструкция по составлению жалобы

Адресовано руководству образовательного учреждения, письмо с жалобой на поведение преподавателя требует указания контактной информации отправителя. В правом верхнем углу листа бумаги следует указать ФИО директора и адрес школы. Здесь же необходимо указать собственные ФИО, серию и номер паспорта, место прописки и контактные данные. В качестве средства связи обычно указывают номер мобильного телефона или адрес электронной почты.

Далее, переходим к оформлению основного блока. Важно отметить, что вы являетесь родителем одного из учащихся школы, указав его класс. Теперь необходимо объяснить, какой конкретный инцидент стал причиной написания жалобы, и детально описать, что именно произошло. Было бы полезно указать примерную дату и время происшествия, а также имена участников.

В следующем документе мы обратимся к главе организации, просим принять меры в отношении учителя и разобраться с возникшей ситуацией. Администрация школы не обязана удовлетворить ваше требование, однако обязана его рассмотреть. Если не будет обнаружено достаточных оснований для применения санкций к педагогу, то он останется непривлеченным к ответственности.

Представленный образец является исходным текстом или основой для перефразирования на основе русского языка. Перефразирование позволяет создать уникальный вариант текста с тем же смыслом, но с использованием различных слов и фраз. Отсутствие ссылок на другие источники и сам перефразированный текст вводят в решение.

Подписываем документ своей собственной подписью, разгадываем ее (фамилию и инициалы), передаем в администрацию школы для рассмотрения. Теперь остается только ожидать, пока с вами свяжутся и предоставят обоснованный ответ. Если проверяющим нужна дополнительная информация, они могут задать вам вопросы по телефону или пригласить на личную беседу.

Скачать документы:

Шановний директор школи,Звертаюся до вас з приводу ситуації, що виникла з моїм учителем. Мені болить говорити про це, але вважаю, що потрібно висловити свої занепокоєння.Вчитель, з яким я змушений мати справу, демонструє неадекватну поведінку та настанову в класі. Він постійно критикує і ганьбить мене перед іншими учнями, що призводить до мого почуття невпевненості та страху у школі. Я не можу вільно висловлювати свої думки та задавати питання, бо боюся його відповідей та реакції.Крім того, учитель не забезпечує нам достатню кількість академічних матеріалів та не проводить ефективних уроків. Він надає нерозумні завдання та не пояснює їх зміст, що посилює мою замішаність та незрозуміння предмету.Я прошу вас вжити необхідні заходи щодо вирішення цих проблем. Надіюся на вашу підтримку та те, що ви зрозумієте серйозність ситуації. Дякую за вашу увагу та розуміння.З повагою,[Ваше ім’я]
Жалобу на педагогического работника, адресованную руководителю образовательного учреждения, можно составить по образцу.

Жалоба на учителя: составление, образец, порядок подачи

В статье 48 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» содержится информация о главных задачах и обязанностях, которые лежат на плечах педагогических работников.

В таком случае, каждый педагог обязан:

Выполнять свою работу с высокой степенью профессионализма;
Соблюдение правовых, моральных и этических принципов;
Почитать честь и достоинство студентов;
Стимулировать развитие учащихся активного мышления, самостоятельности, инициативы и творческого мышления.
Для достижения высокого уровня образования необходимо использовать обоснованные педагогические методы и формы обучения, которые будут способствовать развитию и воспитанию студентов.
Необходимо учитывать особенности психофизического развития учащихся и их текущее состояние здоровья. При образовании лиц с ограниченными возможностями здоровья необходимо обеспечить специальные условия. В случае необходимости, важно взаимодействовать с медицинскими организациями.
Регулярно повышать свою профессиональную компетенцию.
Прохождение проверки на соответствие текущей должности.
Регулярно проходить медицинские обследования врачебного назначения;
Прохождение курсов и аттестация по основам безопасности и здоровья на рабочем месте;
Необходимо придерживаться правил и положений, установленных в уставе образовательной организации, а также в специализированном структурном подразделении, которое занимается обучением. Также важно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, необходимо учесть, что преподавателям запрещено в соответствии с действующим законодательством:

Если оплата за педагогические услуги приводит к возникновению конфликта интересов у педагогического работника, то такие услуги следует оказывать с определенными ограничениями.
Использование учебного процесса с целью воздействия на политические, религиозные или иные убеждения обучающихся или их отвержения.

Когда есть основания для этого, когда учитель нарушает свои профессиональные обязанности или неэтично ведет себя в отношении учеников, можно подать жалобу на него.

В случае нарушения прав вашего ребенка, у вас есть возможность подать жалобу на педагогического работника. Чаще всего это происходит, когда возникают основания для официального обращения против учителя.

Учитель вышел за рамки своих полномочий, осуществив действия, превышающие его должностные обязанности.
Порочное поведение преподавателя в отношении обучающихся и/или их законных представителей;
Субъективное отношение преподавателя при оценивании и прочее.

Как составить жалобу о поведении преподавателя?

При составлении жалобы на учителя следует придерживаться свободной формы, которая является обязательной для любого официального заявления. Важно указать основные пункты, чтобы сделать жалобу более информативной и понятной.

Информация о получателе жалобы (название и данные учреждения/ФИО руководителя) будет представлена.
Пожалуйста, предоставьте следующую информацию: ваше полное имя, место проживания, контактный номер телефона и адрес электронной почты.
Контактная информация образовательного учреждения, местонахождение и полное имя руководителя.
Информация о преподавателе, на которого вы подаете жалобу;
Прошу вас описать ситуацию, которая способствовала возникновению вашей жалобы.
Пожелания, выраженные вами (например, необходимость осуществить аудит);
Дата и автограф.

Советуем прочитать: Квота на получение РВП – сложно ли получить ее обычному иностранному гражданину

Обратите внимание! В случае, если у вас возникли затруднения в написании жалобы на преподавателя, вы имеете возможность обратиться за содействием к нашим высококвалифицированным экспертам. Все советы и рекомендации юристов, доступные на веб-ресурсе centersoveta.ru, предоставляются совершенно бесплатно.

преподаватель жалобный

Каким способом можно сообщить о проблеме с преподавателем?

В случае возникновения неправомерных действий со стороны преподавателя, имеется возможность обратиться с официальным заявлением.

Обращение было направлено к руководителю учебного заведения.
В Департамент образования вашего региона Адрес: Департамента образования г. Москвы: 129090, г. Москва, ул. Большая Спасская, д.15, стр. 1 Телефон: +7 (499) 369-31-48 Официальный сайт: dogm.mos.ru Перейти на сайт dogm.mos.ru, чтобы оставить электронную жалобу>>>
В правоохранительные органы Адрес: ГУ МВД России по г. Москве: 127994, Москва, ул. Петровка, д. 38 Телефон «горячей линии»: +7 (495) 694-92-29 Официальный сайт: мвд.рф Перейти на сайт мвд.рф, чтобы оставить электронную жалобу>>>
В прокуратуру Адрес: 125993, Москва, ул. Большая Дмитровка, д. 15а Телефон: +7 (495) 987-56-56 Официальный сайт: genproc.gov.ru Перейти на сайт genproc.gov.ru, чтобы оставить электронную жалобу>>>

Советуем вам обратить внимание на следующее! Перед тем, как писать жалобу в любую из организаций, рекомендуем вам провести разговор с родителями других учеников. Существует вероятность того, что ваша ситуация не является единичной, и коллективная жалоба будет более эффективным аргументом, нежели индивидуальная.

Как правильно составить жалобу на преподавателя?

У вас есть возможность выразить свое недовольство в отношении педагогического работника с использованием любого удобного вам метода.

Возможностей для встречи со мной есть два варианта — посетить мой кабинет лично или отправить запрос через административную службу.
Отправка почтой с учетом заказа и с уведомлением;
Чтобы получить доступ к онлайн-приемной на официальном веб-ресурсе соответствующего государственного учреждения, необходимо воспользоваться интернет-соединением.

Обратите внимание! Независимо от выбранного вами метода, срок рассмотрения жалобы составит 30 дней с момента, когда вы оформите письменное обращение (согласно статье 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

Дата опубликования данного материала составляет 17 августа 2025 года.

Дата последнего обновления: 17 августа 2025 года.

Жалоба на учителя: как составить и куда жаловаться, юридические тонкости

Воздействие педагога на своих подопечных имеет значительное значение. Учителя не только обучают учеников предметам, но и берут на себя роль воспитателей. Однако, не всегда они демонстрируют должную ответственность в выполнении своих обязанностей. Ситуации, связанные с некомпетентностью, конфликтами с учениками и другими подобными проявлениями, создают давление на учащихся. Родители, которые становятся свидетелями неприемлемого отношения к своему ребенку, имеют право предъявить законные претензии к нарушителю — педагогу. Чтобы эта жалоба была рассмотрена и предприняты соответствующие меры, ее необходимо оформить грамотно.

Если у граждан есть достаточно убедительные обоснования для обращения, то предъявление претензий к преподавателю подлежит рассмотрению.

Куда подать жалобу на учителя

в администрацию образовательного учреждения, на родительское собрание, через официальное письменное обращение, а также устно во время личной встречи с педагогом.

Уважаемый директор образовательного учреждения!
РОНО;
в органы прокуратуры;
Однажды было решено обратиться в суд.

Определение применимого органа следует основывать на конкретной ситуации. В случае, когда результаты обучения неудовлетворительные, а родители считают, что их ребенок обладает достаточными знаниями в соответствующем предмете, они обращаются к директору школы с жалобой на преподавателя. Если директор игнорирует претензии, то граждане могут обратиться в РОНО для дальнейшего рассмотрения.

В случае, когда преподаватель использует физическое или психологическое воздействие на ученика, важно незамедлительно обратиться в полицию или прокуратуру. Эти органы обязаны зарегистрировать жалобу со стороны родителей и провести расследование, в результате которого против преподавателя может быть возбуждено административное или уголовное дело. В то же время, родители ученика могут подать гражданский иск в суд для получения возмещения морального и, если есть основания, материального ущерба от ответчика.

Если учитель негативно воздействует на нескольких студентов, то родители могут сотрудничать вместе и составить общую жалобу на этого педагога. Данное письмо будет отправлено в нужные учебные учреждения, перечень которых указан выше.

Граждане обязаны осознавать необходимость предъявления требований к преподавателю только в случае наличия обоснованных и подкрепленных серьезными уликами претензий. Неприемлемы пустые обвинения, основанные лишь на показаниях детей. Родителям следует стараться получить улики от дееспособных взрослых лиц. Приветствуются аудио-, фото- и видеодоказательства против поведения педагога – это довольно просто сделать, учитывая наличие современных гаджетов у учеников и их родителей.

Составление жалобы на учителя

При выражении недовольства к преподавателю школы граждане излагают причины и основания, на основе которых составляют жалобы, и также предлагают конкретные решения проблемы. Подобно другим подобным документам, жалоба на учителя не подчиняется определенному формату, установленному законодательством. Однако, после многолетней практики были разработаны типичные элементы таких претензий. При создании документа рекомендуется придерживаться следующих правил:

Вверху справа указывается Ф.И.О. руководителя, к которому обращение адресовано. Далее следует прописывать полное наименование учебного заведения.
Здесь заявитель указывает свое полное имя, а также место жительства.
Жалоба содержит яское и краткое изложение ситуации, которая привела заявителя к обращению с претензиями. Несогласие с действиями педагога описывается с соблюдением официально-делового стиля. Заявитель объясняет суть своих претензий, представляет доказательства неправильности действий преподавателя, выдвигает требования и предложения по разрешению конфликта.
Если в образовательном учреждении не будет принято надлежащее решение, заявитель должен уведомить руководителя о дальнейших действиях. Такое действие должно побудить руководство школы к оперативному разрешению конфликта.

Ниже приведена информация о дате подачи заявления и подписи заявителя с разъяснением.

Ученик выразил свою негативную реакцию на работу преподавателя.

Как составляется коллективная жалоба на педагога

Если педагог проявляет некорректное поведение в отношении нескольких учеников, то целесообразно объединиться и написать обращение к руководству образовательного учреждения. Такой коллективный шаг может быть более эффективным в решении возникшей проблемы, чем отдельные жалобы. Для того, чтобы написать жалобу на учителя, необходимо получить согласие родителей как минимум трех учеников.

Отличия имеются в процессе формирования претензии, представленного выше. При подготовке общей жалобы на учителя, излагается сложившаяся ситуация и способы решения проблемы со стороны группы родителей. Поэтому граждане предварительно согласовывают предъявляемые требования. В жалобе обязательно указываются полные имена и фамилии родителей, принявших решение предъявить претензии.

Особенности жалоб на учителя

Если у родителей возникают претензии к учителю начальных классов, они должны осознавать особенности психологии детей, которые находятся в младшем школьном возрасте. Следует учитывать, что в этом периоде дети склонны к фантазированию, не всегда понимают важность дисциплины и порядка, а также могут воспринимать требования учителей как личное оскорбление. В такой ситуации родителям важно быть более внимательными и постараться полностью разобраться в том, что происходит в школе с их детьми.

Советуем прочитать: Ключевая ставка ЦБ РФ с 2000 года: история и изменения

Родителям следует предварительно наблюдать за взаимодействием учителя и ребенка, прежде чем они решат написать жалобу на педагога. Если родители пришли к выводу, что учитель несправедлив к ребенку, то перед тем, как обратиться с официальными претензиями к директору школы, рекомендуется сначала беседовать с учителем лично, выяснять, в чем затруднения в общении с ребенком. Возможно, этой беседы будет достаточно для решения проблемы между учителем и учеником. Важно, чтобы разговор родителей с учителем проходил без угроз, и желательно под наблюдением руководства образовательного учреждения.

Для того чтобы обеспечить успешную взаимодействие между родителями и педагогом, необходимо создать благоприятную моральную обстановку, которая будет способствовать достижению нужного эффекта и решению возникающих вопросов. Руководство школы должно провести информационную работу с родителями и учителем, чтобы обеспечить их взаимопонимание. Для закрепления желаемого результата также требуется провести психологическую работу с учителем и учеником, чтобы укрепить их связь и взаимоотношения.

— Представлены другие публикации на эту тему:1. Альтернативные материалы для строительства: преимущества и недостатки.2. Новые исследования: влияние питания на здоровье и долголетие.3. Как повысить эффективность работы команды: проверенные стратегии и методики.4. Топ 10 модных трендов этого сезона: что носить и как стильно выглядеть.5. Исследование глобальных климатических изменений: последствия для нашей планеты и жизни на ней.

Предпринимательская сфера для учащихся
Как лучше начать поиск работы для студента или выпускника без опыта?
Процесс инокуляции в школьниках и студентах
Студенческая жизнь
Небольшие хитрые ходы для более эффективного запоминания

Можно заменить преподавателя в вузе, если он оскорбляет студентов

Можно заменить преподавателя в вузе, если он оскорбляет студентов?

Как нам можно найти альтернативу нашему преподавателю, который несправедливо относится к нашей группе? К кому стоит обратиться, чтобы заменить его или, в лучшем случае, уволить?

специалист, работающий в области юриспруденции, связанной с правами в сфере образования

Если преподаватель оказывает несправедливые оценки успеваемости студентов, проявляет грубость в отношении учащихся или не справляется со своими профессиональными обязанностями, то имеется возможность обратиться в администрацию учебного заведения и направить жалобу на него.

В соответствии с законодательством о труде, педагогу предоставляется возможность получить предупреждение, выговор или быть уволенным. Дополнительно, педагог может предложить руководству возможность заменить его на другого педагога, как альтернативный вариант разрешения ситуации.

Получите обучение абсолютно бесплатно.Мастерство управления собственными финансамиПрекратить тревожиться о финансах, установить хорошую связь с ними и приступить к реализации своих целей и мечтаний.

Узнать

Должности и обязанности учителя

В вузе студенты не имеют права выбирать преподавателя, который будет вести определенный предмет. Это решается администрацией университета. Например, в Санкт-Петербургском государственном университете расписание занятий составляется в соответствии с учебными планами образовательных программ и с участием членов учебно-методических комиссий, сотрудников управления образовательных программ, кадровых служб и учебного управления.

работать на уровне высокого профессионализма;
полностью осуществлять обучение предметов, курсов и дисциплин в соответствии с утвержденной рабочей программой.
соблюдение законодательных, моральных и этических норм;
Придавать большое значение сохранению чести и уважению достоинства студентов и прочих участников образовательного процесса.

Педагогические работники несут ответственность за пренебрежение или недостаточное выполнение своих обязанностей, включая нарушение положений статьи 5.57 Административного кодекса.

Как заявить о недовольстве к работе преподавателя

Если учитель занижает оценки или унижает учеников, возможно подать жалобу на ректора или председателя комиссии, ответственной за разрешение конфликтов между участниками образовательного процесса.

Для составления заявления нет жестких требований к форме. Основной целью заявления является документальное описание ситуации неправомерных действий и выражение просьбы по их устранению. В качестве таких действий может быть указана неэффективная работа преподавателя, невыполнение своих обязанностей, а также другие случаи нарушения правил или норм профессионального поведения. В заявлении может содержаться просьба о замене преподавателя, а также привлечении его к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Важно прецедентно описать все факты и обосновать просьбу, чтобы получить соответствующую реакцию на ваше заявление.

Я советую воздержаться от использования эмоциональных и оценочных выражений в заявлении и сконцентрироваться на представлении фактов. Если у вас есть доказательства нарушений, такие как аудио- или видеозаписи, прикрепите их к жалобе.

Если к одному документу присоединятся несколько студентов, это будет гораздо более убедительно, чем если только один студент его подпишет.

Я предоставляю пример совместной жалобы на нарушение прав обучающихся со стороны преподавателя.

Студенты подают заполненный и подписанный документ в одну из двух организаций.

в органы управления факультетом или университетом;
В университете действует специальный орган, занимающийся решением конфликтов между студентами и преподавателями.

Университет имеет возможность провести внутреннее расследование с целью проверки фактов, указанных в жалобе. Заявления, поданные студентами, вносятся в повестку дня и рассматриваются на следующем заседании комиссии. При этом могут быть запросы на разъяснения у студентов, преподавателя и других заинтересованных лиц, например, сотрудников кадрового отдела или администрации факультета.

В результате, университет имеет право предупредить преподавателя, вынести ему замечание или расторгнуть контракт. Или прийти к выводу, что действия педагога не противоречат закону. В таком случае, администрация университета не обязана назначать нового преподавателя вашей группе. Тем не менее, они могут сделать это, чтобы разрешить конфликт.

Сведения о комиссии, занимающейся разрешением конфликтов в Дальневосточном федеральном университете, доступны на сайте dvfu.ru.

На веб-портале МГППУ была предоставлена более подробная информация о деятельности комиссии. Оригинал: mgppu.ru

По каким причинам возможно освободить от работы преподавателя?

Если у вас возникла ситуация, когда университет занял сторону преподавателя, а вы уверены в некорректном поведении преподавателя и имеете доказательства, то у вас есть возможность обратиться в суд. В результате этого вы можете достичь дисциплинарного взыскания или увольнения преподавателя.

Сотрудника возможно уволить с его должности по общепринятым причинам, включающим в себя:

взаимное согласие участников
возможность для сотрудника или работодателя проявить инициативу
Срок действия соглашения о работе истекает, за исключением ситуаций, когда работник продолжает осуществлять свои трудовые функции и это устраивает работодателя.

Возможна расторжение трудового договора, если имеющий воспитательные обязанности сотрудник проявил аморальное поведение, которое помешает продолжению работы. В данную категорию входят, например, оскорбления или физическое насилие в отношении студентов.