На сегодняшний день, в соответствии с принятыми законодательными актами, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра, МРОТ имеет действующее значение, установленное с 1 января 2025 года, и составляет определенную сумму.

Сумма в размере 19242 рублей (стандартная цифра для всех) была указана.
Районный коэффициент и дополнительные выдержки

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

19242 — это универсальное значение, применимое во всех случаях.

16242 — это общепринятое базовое значение, которое применяется во всех случаях.

15279 (стандартное значение, применимое ко всем)

13890 (общепринятая стандартная цифра, применимая в любом случае)

12792 — это стандартное число, которое применяется ко всем.

12130 рублей, учитывая коэффициент района и процентную надбавку, при условии, что сумма не будет ниже прожиточного минимума.

11280 уточняется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не может быть ниже установленного уровня прожиточного минимума.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но в пределах не менее прожиточного минимума, сумма составляет 11163.

С учетом коэффициента, который зависит от района, и дополнительной процентной надбавки, но не менее установленного прожиточного минимума, сумма составляет 9489 рублей.

Оплата труда будет составлять 7800 рублей, учитывая районный коэффициент и процентную надбавку, но не будет снижаться ниже прожиточного минимума.

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не ниже уровня прожиточного минимума, сумма составляет 7500.

С учетом местного коэффициента и процентной надбавки, сумма будет составлять 6204 единиц (при условии, что она не будет ниже установленного прожиточного минимума).

С учетом местного коэффициента и предусмотренной надбавки, но не менее установленного уровня минимального достатка, сумма составляет 5965.

5554 (с использованием коэффициента для района и процентной надбавки, но не ниже уровня достаточного прожиточного минимума)

Примечание к таблице: выделены новые значения минимального размера оплаты труда на определенную дату. Представлены данные для Ханты-Мансийского автономного округа — Югра на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2025 годы. Эти значения применяются в городах Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и другие населенные пункты Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

О минимальной зарплате в регионе

Сумма оплаты труда, получаемая гражданином Российской Федерации, называется минимальным размером оплаты труда (МРОТ). Ежегодно Правительство РФ устанавливает этот показатель не менее одного раза в год. Согласно статье 133 Трудового кодекса, МРОТ должен соответствовать прожиточному минимуму. Важно зарабатывать не меньше, чем необходимо тратить на жизнь. Уровень прожиточного минимума может различаться в разных регионах, и поэтому в статье 133.1 ТК РФ предусмотрено право регионов самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда для своих жителей.

Трёхсторонняя комиссия, состоящая из представителей власти, профсоюзов и работодателей, получила полномочия на установление минимального уровня заработной платы. Все работодатели региона обязаны соблюдать соглашение о новых размерах минималок, иначе им грозит серьезное наказание — либо штраф, либо год лишения свободы.

Комитет, работающий на основании Закона N 53-оз «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра», был организован и действует в ХМАО-Югре.

Необходимо учесть, что минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой величину заработной платы, которая включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%, в результате чего сотрудник получает на руки меньшую сумму. Кроме того, только сотрудники, работающие на основном месте и отработавшие полный месяц, могут рассчитывать на заработную плату, соответствующую МРОТ.

Власти ХМАО отказали профсоюзам Югры установить минимальную региональную заработную плату

Объединение организаций профсоюзов Югры не обнаружило включения нормы о минимальной региональной заработной плате в новое соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами на 2023-2025 годы в Ханты-Мансийском автономном округе.

Глава Объединения организаций профсоюзов Фёдор Сиваш поделился информацией о том, что Профсоюзы Югры представляют колоссальное количество наемных работников – примерно один миллион человек. Вместе с работодателями, мы внесли ряд предложений, которые к сожалению не были включены в Соглашение, но мы не оставили их без внимания и занесли в протокол разногласий. Один из наших ключевых запросов касается установления минимальной региональной заработной платы.

Стоит отметить, что профсоюзы давно предлагают установить данное правило, но их предложения отклоняются. По мнению Сиваша, его введение существенно повысило бы благосостояние граждан.

Фёдор Сиваш также побудил Наталью Комарову, губернатора ХМАО, заняться изучением причин социальной необходимости в одном из самых процветающих регионов России. Основное внимание должно быть уделено работающим гражданам, которые, несмотря на свою трудовую деятельность, вынуждены обращаться к государству за поддержкой из-за низких заработков.

Предлагается и прошу выразить свою поддержку моей идеи сосредоточиться на людях, которые имеют официальное трудоустройство и получают пособия из местного бюджета. Необходимо понять, какие отрасли и работодатели платят такие низкие зарплаты, что люди вынуждены проживать в бедности и получать пособия. Эти мысли я высказываю губернатору перед подписанием трехстороннего соглашения на два года.

Представители ХМАО-правительства пока не объяснили причину отклонения предложений, выдвинутых профсоюзами.

С начала 2002 года в России действует трёхстороннее соглашение, которое имеет основную цель — достижение согласия между работниками, работодателями и государственными органами в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, нацеленных на улучшение качества жизни населения.

В связи с приближающимся окончанием действия Трёхстороннего соглашения на период с 2020 по 2022 годы, была подготовлена новая редакция документа. При его разработке было рассмотрено более 200 предложений от различных сторон, и часть из них была учтена при составлении конечного варианта.

Советуем прочитать: Воинский учет: 5 вопросов о военных билетах

В соответствии с заявлением председателя Объединения работодателей ХМАО, Александра Кабанова, соглашение включает обязательство работодателей сохранить все социальные гарантии, установленные в предыдущем документе. Например, норма о процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях будет выплачиваться полностью с первого дня работы в округе тем лицам, которые проживают на территории Югры не менее 5 лет и не достигли возраста 35 лет.

Кабанов отметил, что данная норма была сохранена и включена в новое соглашение, и она применима как в бизнес-сфере, так и в сфере государственного бюджета.

Согласно докладу Натальи Комаровой, главы Ханты-Мансийского автономного округа, власти прогнозируют увеличение числа малоимущих жителей в регионе к концу 2022 года.

Согласно оценке властей, уровень бедности в регионе составит 8,4% от общего населения к концу текущего года, что отличается от прогнозируемого уровня в 7,7% в конце прошлого года. В апреле 2022 года были внесены изменения в программу «Развитие экономического потенциала», в которой был представлен план по повышению реальных доходов населения, заработной платы и снижению уровня бедности на 2022-2024 годы. Согласно этому плану, ожидалось, что в 2022 и 2023 годах уровень бедности в Югре составит соответственно 7,4%, а в 2025 году — 7,1%.

Уровень бедности в 2021 году составил 8,2%, что оказалось ниже запланированного показателя в 8%. Сравнивая с прошлым годом, уровень бедности в 2020 году составлял 8,4%. Если прогнозы властей сбудутся, то в Югре мы наблюдаем увеличение числа граждан, живущих в нищете, при одновременном росте доходов консолидированного бюджета и бюджета ХМАО.

Согласно заданному в апреле плану, ожидалось, что реальные доходы населения в 2022 году вырастут на 2,6% по сравнению с предыдущим годом. Однако в отчете Натальи Комаровой отмечается, что такого роста не произойдет, и показатель останется на уровне предыдущего года.

Важно отметить, что показатель уровня бедности отражает количество людей с доходами ниже определенного уровня, необходимого для прожития.

В отчете губернатора не разъясняются и не прокомментируются основания увеличения нищеты в Югре.

Новостная служба

МРОТ в ХМАО в 2025 году

ХМАО — это регион, где присутствуют специфические климатические условия. В силу этих факторов, в округе применяются районные коэффициенты и надбавки за работу на севере. Именно они позволяют увеличить минимальный размер оплаты труда, отличающийся от других регионов. Важно отметить, что с 2025 года вводится новый список северных территорий. Будьте в курсе, какие изменения будут внесены в МРОТ в ХМАО в 2025 году с учетом последних обновлений.

С 1 января 2025 года в Российской Федерации произошло увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ) до 19 242 рублей в соответствии с Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ. Необходимо отметить, что данная сумма является базовой и может варьироваться в различных регионах России. В некоторых регионах применяются районные коэффициенты, а также северные надбавки. Кроме того, в некоторых регионах имеется трехстороннее соглашение о минимальной зарплате, которое может устанавливать повышенные региональные ставки МРОТ. Уникальная особенность состоит в том, что в некоторых субъектах Российской Федерации одновременно действуют все три указанные выше особенности.

Приказ о повышении оклада до МРОТ >>> скачатьПриказ об индексации зарплаты в связи с повышением МРОТ >>> скачать

Районные коэффициенты и северные надбавки в ХМАО

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, которые полностью выполнили нормы труда и свои трудовые обязанности в течение месяца, не могут получать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это также подтверждается решением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года № 38-П, которое устанавливает, что работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, основываясь на их стаже работы в данных районах.

С начала 2025 года в Югре ежемесячная плата трудящегося, при условии полной отработки нормы время работы и выполнения обязанностей, не может быть ниже следующего уровня:

Сумма заработной платы работника, исходя из размера районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях, эквивалентна от 28 863 рублей до 42 332,4 рублей (за исключением Белоярского и Березовского районов). Размер районного коэффициента может быть либо 1,5, либо 1,7, а процентная надбавка может варьироваться от 0% до 50%, в зависимости от категории работника и его стажа работы в районах Крайнего Севера.

В Белоярском и Берёзовском районах, в зависимости от размера районного коэффициента к заработной плате (1,5 или 1,7) и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера (от 0% до 80%), работник может получать от 28 863 рублей до 48 105 рублей.

В отдельных организациях, расположенных в Кондинском и Нефтеюганском районах, которые находятся южнее 60 градусов северной широты, есть возможность получать зарплату в диапазоне от 25 014,6 рублей до 34 635,6 рублей. При этом размер районного коэффициента к заработной плате составляет 1,3, а также работники получают процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Размер этой надбавки может варьироваться в пределах от 0 до 50%.

Главбуховская Система предлагает бесплатные образцы, которые будут полезны каждому бухгалтеру в их повседневной работе. Эти образцы разработаны с учетом требований ФНС и не доступны для загрузки в интернете. Однако, после скачивания, рекомендуется внимательно прочитать содержимое этих файлов.

Советуем прочитать: Статусы заявления на Госуслугах

Каждому бухгалтеру необходимо иметь в наличии пять важных документов.

Новый размер МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе (Югре) с 1 июня 2022 года

В Ханты-Мансийском автономном округе (Югре) в 2022 году отсутствует единое значение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Вместо этого, в данном регионе действует сложная система, которая включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки. В связи с этим, бухгалтерам приходится рассчитывать значение МРОТ индивидуально для каждого работника. Ниже мы рассмотрим, как выполнить этот расчет.

Содержание:

В 2022 году в Ханты-Мансийском автономном округе будет установлено минимальное размер оплаты труда.
составит 15 630 рублей в месяц.
С начала лета 2022 года в Ханты-Мансийском автономном округе будет установлен новый размер минимального размера оплаты труда (МРОТ), который будет включать в себя дополнительную процентную надбавку для работников.
Каково влияние величины минимального размера оплаты труда в Ханты-Мансийском автономном округе?

В Югре применяются три районных коэффициента и система процентных надбавок, что делает ее необычайно уникальной. Кроме того, существует трехстороннее соглашение, определяющее размер регионального минимального размера оплаты труда. В результате, заработная плата каждого работника устанавливается в индивидуальном порядке, адаптируясь к особенностям и требованиям данного региона.

Бесплатная загрузка Соглашения о минимальном размере оплаты труда в ХМАО на 2022 год.Получить приказ о доплате до минимального размера оплаты труда бесплатноБесплатно загрузить приказ о увеличении заработной платы.Скачайте бесплатно распоряжение о повышении размера заработной платы.

МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе в 2022 году

Определение регионального минимального размера оплаты труда (МРОТ) происходит в несколько этапов:

Сперва национальные государственные служащие задают значения МРОТ на уровне всей России. В текущем 2022 году минимальная заработная плата составляет 15 279 рублей.
После согласования с работодателями и профсоюзами, местный минимальный размер оплаты труда в районах устанавливается региональными чиновниками. В Югре такое соглашение было заключено 6 декабря 2019 года под номером 670-рп и действует до конца 2022 года. В данном соглашении региональный МРОТ был установлен на уровне федерального значения, то есть 15 279 рублей.
В процессе третьей стадии проверки, предприниматели осуществляют анализ наличия районных коэффициентов и процентных надбавок в данном регионе. В случае их присутствия, минимально-расчетный размер оплаты труда будет увеличен за счет включения климатических доплат. В Ханты-Мансийском автономном округе, указанные доплаты действительно имеются.

МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе с 1 июня 2022 года с районным коэффициентом

В ХМАО существует три значения районного коэффициента, которые применяются как первая доплата. Определение подходящего коэффициента зависит от географического местоположения, принадлежности к определенной отрасли и источника финансирования организации.

Типы трудящихся

ХМАО — место, на котором развернуты бескрайние просторы.

Региональный показатель

Приказ ВЦСПС, Госкомтруда СССР, офиса секретариата от 29 декабря 1964 года под номером 611/35

работающий на нефтяных и газовых компаниях, осуществляет контроль и обслуживание оборудования, связанного с производством и эксплуатацией нефти и газа. Это включает в себя буровые вышки, насосные станции, газопроводы, резервуары и другие средства транспортировки и хранения. Работники должны иметь профессиональные навыки и знания, чтобы обеспечить безопасность и эффективность работы предприятия. Они также отвечают за предупреждение аварийных ситуаций и обеспечение соблюдения экологических стандартов при работе с нефтепродуктами. Кроме того, персонал нефтегазовых предприятий принимает участие в разработке и внедрении инновационных технологий, направленных на повышение эффективности добычи нефти и газа.
занятых проведением изыскательских работ, выполняет разнообразные задачи, связанные с измерением и обработкой геодезических данных, созданием топографических карт и моделей местности, а также исследованием геологической структуры земли.
люди, трудящиеся в области строительства и транспорта

На севере, превышающем широту 60 градусов, находится большая часть земной площади.

30 июня 1970 года было принято Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС под номером 210/18.

работающих в области науки и технологий, является важным звеном в инновационном развитии страны. Усиление кадрового потенциала и повышение квалификации сотрудников являются неотъемлемыми условиями для достижения высоких результатов в научно-исследовательской деятельности и успешной реализации различных проектов. Качественный персонал способен добиться новых научных открытий, разработать и внедрить инновационные продукты, которые могут значительно повысить конкурентоспособность предприятий и обеспечить устойчивое развитие экономики. Таким образом, инвестирование в развитие персонала и создание условий для его профессионального роста являются стратегическим приоритетом для науки и технологий.
Работники информационных технологий

На севере, превышающем широту 60 градусов, находится большая часть земной площади.

На юг от 60 градусов северной широты

23 сентября 1969 года было принято Постановление № 379/23 Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС.

Сотрудники компаний, занимающихся проектированием и исследованиями (за исключением исследовательских экспедиций, партий и отрядов).

На севере, превышающем широту 60 градусов, находится большая часть земной площади.

Закон № 76-оз от 09.12.2004, принятый в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Сотрудники, получающие заработную плату из средств региональных и муниципальных казначейств

На всей территории Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО)

Сообщение, отправленное Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ 09.06.2003 под номером 1199-16, Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ 19.05.2003 под номером 670-9, а также Пенсионным фондом РФ 09.06.2003 под номером 25-23/5995.

Все остальные сотрудники

Советуем прочитать: Угрожают по телефону — что делать

На севере, превышающем широту 60 градусов, находится большая часть земной площади.

На юг от 60 градусов северной широты

Региональный коэффициент не включается в общую сумму минимального размера оплаты труда (МРОТ), а осуществляется в виде дополнительной обязательной выплаты. Такое требование было установлено Постановлением Конституционного Суда от 07.12.2017 № 38-П. С учетом региональных коэффициентов на территории Ханты-Мансийского автономного округа (ХМАО) МРОТ увеличивается до следующих суммы:

Региональный показатель

МРОТ

Расчет

Эти числа не являются окончательными и требуют увеличения на определенный процент.

Изменения для бухгалтера в 2022 году

В редакции журнала «Главбух» была подготовлена таблица, где представлены основные изменения, касающиеся налогов, взносов и трудового законодательства в текущем году — 2022. Наши эксперты из Системы «Главбух» также обновили справочник, который содержит все актуальные изменения, уже вступившие в силу в 2022 году, и применимые в вашей работе. Благодаря этой таблице и справочнику вы сможете быстро ознакомиться с новыми правилами и не упустить ничего важного.

МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе с 1 июня 2022 года с процентной надбавкой

16 ноября 2021 года Правительство утвердило новый список территорий Югры, который был разделен на две части. Одна из них признана территорией Крайнего Севера, а вторая отнесена к местностям, которые считаются эквивалентными Крайнему Северу.

Территориальная область

Участки Кханты-Мансийского автономного округа

Территории, находящиеся в самом северном уголке России

Территории, отнесенные к районам Крайнего Севера

Список административных единиц включает в себя следующие городские округа: Когалым, Лангепас, Мегион, Нефтеюганск, Нижневартовск, Нягань, Покачи, Пыть-Ях, Радужный, Сургут, Урай, Ханты-Мансийск и Югорск.
На территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры расположены различные районы, такие как Кондинский, Нефтеюганский, Нижневартовский, Октябрьский, Советский, Сургутский и Ханты-Мансийский.

Северные территории вознаграждаются дополнительными долями для работы, порядок доплаты зависит от опыта и возраста сотрудника.

Надбавка в процентном соотношении

Основание

Административные единицы в самом северном регионе

согласно отчёту за первые шесть месяцев работы в северных условиях, наблюдается увеличение на 10% стажа.
На протяжении каждой последующей половины года будет добавляться 10% до достижения общего накопления в 60%.
На каждый последующий год трудовой деятельности будет начисляться 10% до достижения отметки в 80%.

26 сентября 1967 года Президиум Верховного Совета СССР принял Указ № 1908-VII, а также 10 февраля 1960 года был принят Указ № 1908-VII Президиума Верховного Совета СССР.

Молодым северным жителям, которые проработали не менее года и не достигли трёхдцатилетнего возраста:

Увеличение составило 20% в течение первых шести месяцев.
На протяжении каждой последующей половины года будет накапливаться по 20% до достижения 60%.
В ближайшем будущем мы планируем достичь 80% успеха, потратив всего лишь 20% времени и усилий.

22 октября 1990 года Совет министров РСФСР принял постановление под номером 458.

Территории, стоящие на одной ступени с Крайним Севером

За протекшее годичное время — 10% нарастание.
На каждый год дальнейшей трудовой деятельности будет начисляться 10% до достижения 50%

26 сентября 1967 года Президиум Верховного Совета СССР принял Указ № 1908-VII, а также 10 февраля 1960 года был принят Указ № 1908-VII Президиума Верховного Совета СССР.

Молодым северным жителям, которые проработали не менее года и не достигли трёхдцатилетнего возраста:

Каждые полгода работы приносят 10% до достижения отметки в 50%.

22 октября 1990 года Совет министров РСФСР принял постановление под номером 458.

Так как у каждого трудовика имеется свой личный опыт работы, определение минимального размера оплаты труда становится уникальным в каждом случае.

Работодателям необходимо учесть дополнительное требование, связанное с начислением процентной надбавки. В ХМАО действует трехстороннее соглашение от 06.12.2019 года № 670-рп, на которое мы уже ссылались выше. В пункте 3.12 этого соглашения установлено условие выплаты максимальной северной надбавки молодым сотрудникам при выполнении двух указанных условий:

Сотруднику еще не исполнилось 30 лет.
Более пяти лет назад человек утвердился населенными местами на Крайнем Севере.

При выполнении обоих условий, работодатель обязан немедленно установить максимальную доплату с первого рабочего дня, а не постепенно накапливать ее в зависимости от продолжительности работы.

Дополнительная информация:

В связи с введением нового минимального размера оплаты труда на 2022 год, имеется необходимость внести изменения в расчеты.
Начиная с 2022 года, отпускные будут рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда.
Каким образом можно внедрить дополнительную выплату до минимального размера оплаты труда?

На что влияет размер МРОТ в Ханты-Мансийском автономном округе

Прежде всего, рекомендуется осуществить проверку установленного графика работы и финансовых документов, включающих данные о заработной плате. Важно учесть, что заработная плата сотрудника за полный рабочий месяц не может быть меньше минимального уровня оплаты труда. Следует отметить, что данное правило не распространяется на сотрудников, занимающих совместительство, в таком случае необходимо расчитать размер минимальной заработной платы пропорционально ставке заработной платы.

При определении размера пособий по нетрудоспособности, включая пособия по беременности и родам, важное значение имеет МРОТ. Однако при расчете пособий необходимо учитывать две важные особенности: