В связи с фактом несоблюдения работодателем трудового законодательства, выражаем свою претензию и требуем применения соответствующих мер. Речь идет о нарушении правил оформления трудовых отношений сотрудников, а также о задержке выплаты заработной платы свыше двух месяцев и начисления процентов за эту задержку.

Я занимала должность менеджера отдела продаж в ООО. При трудоустройстве со мной надлежащим образом не оформили трудовые отношения, и я не получила трудовой договор. Компания решила оформить меня как самозанятого. Это является нарушением закона и попыткой уклониться от уплаты налогов. Я работала полный рабочий день, с 9:00 до 18:00, с соблюдением рабочего времени. Отсутствие со стороны ООО действий по надлежащему оформлению моих трудовых отношений создает препятствия для защиты моих прав, предусмотренных законодательством, и может отрицательно сказаться на моей будущей пенсии. Фактически у нас с ООО сложились трудовые отношения. Задолженность по заработной плате составляет 400 000 рублей. Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае спора о размере выплат, работодатель обязан в установленный срок выплатить непротиворечивую сумму. Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и его представители, допустившие задержку выплаты заработной платы и других нарушений оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими законами. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка России за каждый день задержки. ООО не удовлетворило моё требование о выплате задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты. Исходя из вышеизложенного, я требую удовлетворения моих прав в соответствии со статьями 127, 140, 236 и 419 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на основании Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», статьей 10, частью 1 статьи 21 и статьей 22.

Требуется провести анализ операций ООО с целью выявления нарушений, в частности, незаконных действий со стороны работодателя, таких как отсутствие оформления трудовых отношений, задержки в выплате заработной платы более двух месяцев, начисление процентов за задержку выплаты заработной платы, и принять соответствующие меры по наказанию нарушителей в рамках прокурорской реакции.

Приложение: Дубликат досудебного уведомления Расчет суммы неустойки Копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью

«Великое событие, произошедшее в городе в 2021 году.»

Выполнил перефразировку текста, подготовив уникальный вариант:Имя, отчество и фамилия _____

Сердечно приветствую, я Анатолий Антонов — адвокат высшей категории и руководитель ведущего адвокатского бюро в нашей стране, известного под названием «Антонов и партнеры».

Эффективное обращение в прокуратуру против работодателя: защита ваших прав

Все разъяснения — Прокуратура Смоленской области

Каждый год, 28 апреля, мы отмечаем глобальный праздник, посвященный сохранению безопасности и здоровья на рабочем месте. Защита прав работников всегда была неотъемлемой частью нашей истории, и в современности это не менее актуально.

Когда гражданам нарушаются их трудовые права, одним из эффективных методов защиты является обращение в прокуратуру. В каких ситуациях гражданам следует обратиться в прокуратуру из-за нарушений их трудовых прав?

Сначала, необходимо отметить, что восстановление на работе после незаконного увольнения является обязательной категорией дел для прокурора. Он участвует в судебных процессах, чтобы обеспечить соблюдение закона и выносить заключение по делу в соответствии с законом, даже если работник не обращается к нему.

Кроме того, любые другие нарушения прав работников могут быть осуждены прокурором в судебном порядке только после рассмотрения жалобы граждан и осуществляются через подачу прокурором искового заявления в суд в целях защиты работника.

Если граждане обратились с жалобами на нарушение их трудовых прав, то производится проверка, и если факт нарушения подтверждается, прокуроры предпринимают ряд мер, соответствующих обстоятельствам: от наложения административного взыскания на работодателя до возбуждения уголовного дела; от направления представления работодателю о необходимости устранения нарушений до подачи иска в суд для взыскания задолженной заработной платы.

Если работник сталкивается с ситуацией, когда его права нарушены, но работодатель отказывается их восстановить, ему целесообразно обратиться в прокуратуру. Работник должен быть уверен, что действительно имеется спорная ситуация, где его права были нарушены, и только после этого следует обращаться за помощью к прокуратуре.

В соответствии с пунктом 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор имеет возможность защищать трудовые права любого человека, если его права были фактически нарушены, в отличие от других категорий гражданских прав.

Важно учитывать сроки исковой давности в данном контексте.

Чтобы защитить свои права на работе в судебном порядке, работник должен обратиться в течение 1 месяца после получения копии приказа об увольнении в случае его незаконности, в течение 1 года, если не выплачена заработная плата в установленный срок, и в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о каком-либо другом нарушении прав.

Следует учитывать, что прокурору действуют те же временные ограничения на предъявление исковых требований, что и работнику, и они начинают течь с той же даты, а не с момента обращения гражданина к прокурору. Поэтому, если ваша трудовая защита нарушена и работодатель отказывается ее восстановить, разумно не откладывать обращение в прокуратуру или непосредственно в суд.

Необходимо отметить, что при рассмотрении вопросов о возвращении на работу после расторжения трудового договора, работникам должны быть предоставлены гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако при этом следует помнить о принципе недопустимости злоупотребления правом, который распространяется не только на работодателя, но и на самих работников.

В особенности, запрещено скрытие временной нетрудоспособности работником во время его увольнения с работы или факта его членства в профсоюзе, когда решение об увольнении должно быть принято с учетом процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если суд признает, что работник злоупотребил своим правом, то он имеет право отклонить его иск о возвращении на работу (при этом изменяя дату увольнения по просьбе работника, который был уволен во время временной нетрудоспособности). В данном случае работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, вызванные недобросовестными действиями работника.

Визуализации

Прямое указание на источник

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура Смоленской области

Источник:

обратилась в суд с иском против местной компании, обвиняемой в нарушении экологических стандартов во время производства.

Дата публикации: 25 мая 2021 года.

В десять пятнадцать утра 28 апреля 2021 года произошло событие.

Защита прокурором трудовых прав работников

Каждый год, 28 апреля, мы отмечаем глобальный праздник, посвященный сохранению безопасности и здоровья на рабочем месте. Защита прав работников всегда была неотъемлемой частью нашей истории, и в современности это не менее актуально.

Когда гражданам нарушаются их трудовые права, одним из эффективных методов защиты является обращение в прокуратуру. В каких ситуациях гражданам следует обратиться в прокуратуру из-за нарушений их трудовых прав?

Сначала, необходимо отметить, что восстановление на работе после незаконного увольнения является обязательной категорией дел для прокурора. Он участвует в судебных процессах, чтобы обеспечить соблюдение закона и выносить заключение по делу в соответствии с законом, даже если работник не обращается к нему.

Кроме того, любые другие нарушения прав работников могут быть осуждены прокурором в судебном порядке только после рассмотрения жалобы граждан и осуществляются через подачу прокурором искового заявления в суд в целях защиты работника.

Если граждане обратились с жалобами на нарушение их трудовых прав, то производится проверка, и если факт нарушения подтверждается, прокуроры предпринимают ряд мер, соответствующих обстоятельствам: от наложения административного взыскания на работодателя до возбуждения уголовного дела; от направления представления работодателю о необходимости устранения нарушений до подачи иска в суд для взыскания задолженной заработной платы.

Если работник сталкивается с ситуацией, когда его права нарушены, но работодатель отказывается их восстановить, ему целесообразно обратиться в прокуратуру. Работник должен быть уверен, что действительно имеется спорная ситуация, где его права были нарушены, и только после этого следует обращаться за помощью к прокуратуре.

В соответствии с пунктом 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор имеет возможность защищать трудовые права любого человека, если его права были фактически нарушены, в отличие от других категорий гражданских прав.

Важно учитывать сроки исковой давности в данном контексте.

Чтобы защитить свои права на работе в судебном порядке, работник должен обратиться в течение 1 месяца после получения копии приказа об увольнении в случае его незаконности, в течение 1 года, если не выплачена заработная плата в установленный срок, и в течение 3 месяцев с момента, когда он узнал о каком-либо другом нарушении прав.

Следует учитывать, что прокурору действуют те же временные ограничения на предъявление исковых требований, что и работнику, и они начинают течь с той же даты, а не с момента обращения гражданина к прокурору. Поэтому, если ваша трудовая защита нарушена и работодатель отказывается ее восстановить, разумно не откладывать обращение в прокуратуру или непосредственно в суд.

Необходимо отметить, что при рассмотрении вопросов о возвращении на работу после расторжения трудового договора, работникам должны быть предоставлены гарантии согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Однако при этом следует помнить о принципе недопустимости злоупотребления правом, который распространяется не только на работодателя, но и на самих работников.

В особенности, запрещено скрытие временной нетрудоспособности работником во время его увольнения с работы или факта его членства в профсоюзе, когда решение об увольнении должно быть принято с учетом процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если суд признает, что работник злоупотребил своим правом, то он имеет право отклонить его иск о возвращении на работу (при этом изменяя дату увольнения по просьбе работника, который был уволен во время временной нетрудоспособности). В данном случае работодатель не несет ответственности за неблагоприятные последствия, вызванные недобросовестными действиями работника.

Защита прав работодателя

Защита прав работодателя

Что делать, если на вас подали жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру?

Этот текст предназначается для предпринимателей, которым необходима поддержка в решении проблемы, связанной с конфликтом с сотрудником.

Как правило, когда возникает конфликт, сотрудники обращаются в несколько надзорно-контролирующих органов — Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вы получили уведомление от Прокуратуры и узнали, что определенный работник пожаловался на ваши действия, то Прокуратура, как правило, потребует предоставления большого набора кадровых документов, включая трудовые договоры, платежные ведомости, инструкции по должностям, штатные расписания и тому подобное. Вам следует незамедлительно предоставить эти документы и постараться заранее исправить нарушения, обнаруженные в них. Следует помнить, что хотя Прокуратура занимается контролем за соблюдением трудового законодательства, их интересует нарушения, которые могут повлечь уголовную ответственность работодателя, такие как умышленная задержка выплаты заработной платы более чем на два месяца или массовое незаконное увольнение сотрудников в исключительных случаях. В большинстве случаев Прокуратура направляет жалобу в Трудовую инспекцию и выдает соответствующее предписание по устранению выявленных нарушений.

Большее внимание следует уделить обращениям, направленным в Трудовую инспекцию. При получении жалобы от работника, сотрудники Трудовой инспекции могут провести полное расследование делопроизводства и соблюдения трудового законодательства в организации. В соответствии с законом, Трудовая инспекция может прибыть на проверку в организацию не чаще одного раза в три года в соответствии с заранее составленным планом проверок. Однако, при наличии жалобы от работника, организация может быть проверена вне очереди. В Трудовой инспекции применяется система отчетности на основе количества составленных протоколов об административных правонарушениях и взысканных штрафов. Таким образом, независимо от содержания жалобы работника, Трудовая инспекция будет налагать штрафы за выявленные нарушения. Задачей на этапе проверки является минимизация возможных штрафов.

Как правильно увольнять сотрудников?

– прекращение трудового договора по обоюдному согласию сторон; – увольнение сотрудника в связи с сокращением численности персонала; – увольнение сотрудника по истечении срока трудового договора; – увольнение сотрудника за совершение тяжкого или систематического нарушения трудовых обязанностей.

• уменьшение количества сотрудников;
• Работник был уволен из-за отказа согласиться на перевод на другую должность, вызванного изменением экономических (технологических) условий.
• отсутствие прохождения работником процедуры аттестации;
• неуспех в прохождении испытательного периода;
• нарушение режима работы;
• увольнение по согласованию между сторонами или на основании личного желания работника;

Самым эффективным вариантом увольнения сотрудника является предоставление работником добровольного заявления об увольнении по собственному желанию или заключение соглашения с обеих сторон, включающего выплату компенсации за досрочное прекращение трудового договора.

Если в организации имеется штат квалифицированных сотрудников в кадровой службе, то работодатель может провести процедуру сокращения, так как это требует качественного составления кадровых документов. В случае, если организация небольшая и сложные кадровые процедуры невозможны, рекомендуется увольнять недисциплинированного сотрудника через наложение взысканий на него. Эти взыскания должны быть подтверждены соответствующими доказательствами и объяснениями, полученными от работника. То есть, при увольнении сотрудника «по статье», необходимо иметь документы, явно свидетельствующие о том, что сотрудник неоднократно опаздывал, не выполнял задачи в срок или иным образом нарушал трудовую дисциплину.

Шансы на победу в суде против работника существенно снижаются, если имеются хорошо подготовленные документы о кадровой деятельности.

Как защититься от исков о незаконном увольнении?

Если на вас подано исковое заявление о незаконном увольнении и требовании о восстановлении на работе, судебное решение предписывает не только восстановить сотрудника на прежнюю должность, даже если она была уж сокращена или занята другим сотрудником, но и выплатить ему всю заработную плату за период судебного процесса. Обычно этот срок составляет от 6 до 12 месяцев. В процессе судебного рассмотрения дела о восстановлении на работе участвует представитель Прокуратуры, который тщательно проверяет представленные документы и фактически выступает на стороне сотрудника. В таких случаях имеется презумпция вины работодателя, то есть вам придется доказывать, что сотрудник был уволен в соответствии с законом. Если ваша позиция будет выглядеть недостаточно убедительной, сотрудник будет восстановлен. Одним из преимуществ в таких делах является отсутствие у сотрудника многих кадровых документов, и ваша задача состоит в эффективном использовании времени для подготовки таких документов, исправления имеющихся ошибок, разработки убедительной доказательной базы, которая будет говорить в вашу пользу. Желательно также обеспечить явку свидетелей в суд, которые являются сотрудниками вашей организации и поддерживают вашу позицию.

Если суд принимает решение в пользу работника, то он возвращается на работу сразу, хотя вопрос о выплате заработной платы откладывается до решения апелляционного суда.