Дата выхода в свет 09.11.2022

Каким образом можно оформить отношения с сотрудником организации, который становится внутренним совместителем? Требуется ли для этого выдать приказ о приеме на работу?

Издание приказа не является обязательным при приеме на работу внутреннего совместителя, однако работодатель вправе принять такое решение.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, внутреннее совместительство может быть определено как осуществление работником дополнительной оплачиваемой деятельности, в рамках предусмотренных статьей 60.1 и статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

но на другой должности, состоит еще одно предложение по трудоустройству.
в периоды своего свободного времени, когда я не занят основной деятельностью,
В соответствии с условиями соглашения о трудоустройстве.

В трудовом соглашении с совместителем обязательно прописывается условие о характере его работы как совмещаемой (по пункту 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ). При приеме работника на должность внутреннего совместителя заключается отдельный трудовой договор.

Согласно внесенным изменениям в статью 68 ТК РФ, которые начали действовать с 22.11.2021, заключение трудового договора стало обязательной формой приема на работу (согласно Федеральному закону от 22.11.2021 № 377-ФЗ). Из этого следует, что работодатель больше не обязан выдавать приказ (распоряжение) о приеме на работу. Правило данное является универсальным и применимо как к основному месту работы, так и к совместительству.

Однако работодатель имеет право продолжать выдавать приказы о приеме на работу, при условии, что содержание приказа соответствует условиям трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Отмена части 2 статьи 68 Трудового кодекса РФ освобождает работодателя от обязанности ознакомить сотрудника с приказом и получить его подпись в течение трех дней с даты начала работы или допуска к работе.

Если компания продолжает принимать решение о приеме новых сотрудников, то аналогичную процедуру следует проводить и при переводе существующего работника на вакансию внутреннего сотрудника.

Также стоит отметить, что даже в случае выдачи работодателем приказа о принятии на работу, этот документ не является официальным оформлением трудовых отношений в соответствии с явным указанием части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации.

Организации или индивидуальным предпринимателям необходимо предоставить Пенсионному фонду России информацию о принятом на работу сотруднике с использованием формы СЗВ-ТД в соответствии с пунктом 2 пункта 2.5 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 года № 27-ФЗ. Порядок заполнения данной формы определен постановлением Пенсионного фонда России от 25.12.2019 года № 730п, который известен как Порядок № 730п. Форма СЗВ-ТД подается при приеме на работу сотрудников, занимающихся другими работами параллельно (пункт 1.4, пункт 2.5.3 Порядка № 730п).

В разделе «Основание» формы нужно указать следующую информацию в соответствии с пунктами 2.5.7 – 2.5.9 Порядка № 730п:

В поле «Наименование документа» необходимо указать информацию о документе, который подтверждает заключение трудового договора. Сюда включается название, номер и дата приказа (распоряжения), иного решения или документа, выданного работодателем.
в разделе «Дата» следует указать дату в формате ДД.ММ.ГГГГ;
В поле «Идентификационный код» следует указать номер приказа (распоряжения) или другого документа, исключая символ «N».

По информации, размещенной на сайте ПРФ, работодатель, который не выпускает приказ о приеме на работу, должен указывать реквизиты трудового договора в графах подраздела «Основание» при заполнении формы СЗВ-ТД.

Подписывайтесь на актуальные новостные рассылки

Не упускайте актуальные сведения — подпишитесь на безвозмездную рассылку интернет-портала.

Каждый день десятки специалистов следят за изменениями в законодательстве и судебной практике.
отправка сообщений абсолютно бесплатна, независимо от того, заключен ли контракт на использование 1С:ИТС
наша компания гарантирует, что ваш e-mail адрес не будет передан третьим сторонам

Что такое внутреннее совместительство

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются только одной должностью и местом работы. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, другими словами, трудиться по совместительству. Есть два вида совместительства — внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство подразумевает работу на другой фирме, а внутреннее означает, что работник занимает еще одну должность, но при этом остается сотрудником одной фирмы. В данном материале мы рассмотрим внутреннее совместительство: его особенности в законодательстве и оформление. Важно отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей, и эти различия также будут рассмотрены далее. Как правильно оформить прием на работу внутреннего совместителя по трудовому договору?

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

способами использования рабочего времени
с помощью процессов кадрирования и оформления изображений;
оплатой.

В Трудовом кодексе Российской Федерации приведены два понятия, которые отличаются друг от друга. Одно из них — совместительство, включая внутреннее совместительство, связано с работой в то время, когда работник не занят основными обязанностями на своем рабочем месте. Совмещение же представляет собой выполнение дополнительной работы на основании письменного согласия с работодателем в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. Это основное отличие между совмещением и внутренним совместительством. Совместителю разрешено работать не более 4 часов в день, в то время как при совмещении это ограничение отменяется.

Одобрение сотрудника в письменной форме и соответствующим приказом — основа для комбинирования работ. Внутренний комбайнер и работодатель обязаны заключить отдельный трудовой договор и приказ для официального оформления комбайнования. Следует отметить, что в данном случае недостаточно дополнительного соглашения к уже существующему документу (согласно статье 282 ТК РФ).

Работник может получить разрешение на совмещение должности или профессии только от своего работодателя, у которого хранится его трудовая книжка. Возможность внешнего совмещения, согласно статье 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствует. Если работник обратится к другому работодателю, будем говорить о внешнем совместительстве согласно статье 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Размер оплаты за совмещение должностей определяется в результате соглашения между сторонами (согласно Трудовому кодексу РФ, статья 151). В данном случае следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При любом виде совместительства, включая внутреннее, расчет оплаты должен осуществляться пропорционально отработанному сотрудником времени, исходя из графика работы, утвержденного для данной должности (согласно Трудовому кодексу РФ, статья 285).

Необходимо учесть, что при осуществлении совместительства существуют определенные ограничения в отношении выполнения работ. Например, совместитель не может заниматься дополнительной работой в условиях, которые представляют угрозу для его здоровья или безопасности (это, в том числе, относится к водителям транспорта). Кроме того, совместитель должен быть не моложе 18 лет. Все эти положения содержатся в статье 282 Трудового кодекса.

Советуем прочитать: Жалоба на плохое медицинское обслуживание

Ограничения не учитываются при сочетании.

Особенности внутреннего совместительства

Анализируя различия между совмещением и совместительством на одном рабочем месте, можно выделить основные характеристики внутреннего совместительства. Таким образом, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной работы, но в той же компании. Поскольку работник уже зарегистрирован у данного работодателя, ему не требуется предоставлять документы для заключения трудового договора о совместительстве. Однако есть исключение, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую определенной квалификации. В этом случае отдел кадров может запросить документ, подтверждающий компетентность совместителя.

Есть возможность оформить внутреннее совместительство, добавив соответствующее соглашение к трудовому договору. В этом случае можно будет занимать несколько должностей одновременно.

Перед тем, как приступать к совместительству, необходимо заключить отдельный трудовой договор между сторонами. Нарушение этого требования законодателя, основываясь на факте оформления работника по одному договору, является прямым нарушением статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации.

По основе контракта должен быть составлен приказ о принятии на рабочее место, где важно указать информацию о внутреннем совместительстве (статья 68 Трудового кодекса РФ). Обязательным условием является наличие отдельного учетного журнала для внутреннего совместителя для фиксации отработанных часов и предотвращения переработки (статья 91 Трудового кодекса РФ). Запись о дополнительной работе по совместительству в трудовую книжку производится только по желанию работника (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Запрещено заниматься двумя работами одновременно не только несовершеннолетним лицам и работникам, работающим на опасных участках или водителям транспорта, но также сотрудникам органов государственной власти, муниципального управления, судьям, прокурорам и сотрудникам правоохранительных органов. Приняты федеральные законы, которые регулируют данное ограничение для каждой из указанных категорий.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как происходит внутреннее совмещение во время отпуска по уходу за ребенком? Этот вопрос привлекает особое внимание и имеет две основные аспекты:

Существует возможность, чтобы молодая мама выполняла обязанности внутреннего совместителя во время своего декретного отпуска?
Как правильно назначить сотрудника из собственного коллектива на должность временно отсутствующей молодой мамы.

Ответ на первый вопрос содержится в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной статье указано, что работница имеет право по своему желанию работать неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. При этом она сохраняет право на получение пособия от государства и сохранение стажа. Возможно также обратиться к статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы использования неполного рабочего времени.

Для решения второго вопроса можно заключить срочный трудовой договор с другим работником, который будет внутренним совместителем. В документе необходимо указать срок договора и причину его срочности. Если это совместитель, выполняющий обязанности женщины в декрете, в договоре обычно указывается, что он заключен на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, а также указывается фамилия работницы. В кадровом приказе на внутреннего совместителя также указывается срочность. Однако в трудовой книжке срочность не указывается, так как это не предусмотрено статьями 57-2 и 59-1 Трудового кодекса РФ.

сформулировать текст в уникальной форме, это главное.

Внутреннее совместительство представляет собой метод, позволяющий получить дополнительное занятие в одной и той же организации, где сотрудник уже работает.
Такие рабочие связи регулируются путем заключения специального соглашения.
Совместительство внутри организации и совмещение в ней являются двумя различными вещами. Отличительной чертой совместительства является то, что оно возможно во время, свободное от выполнения основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение не подразумевает таких условий. Работник, который совмещает должности, может выполнять свои обязанности как по основной, так и по дополнительной работе одновременно, без ограничений в рабочем времени.
Для внутреннего сотрудника, который переводится на другую должность, процедура оформления аналогична процессу приёма нового сотрудника. В кадровой службе не требуется предоставление документов о трудоустройстве снова, за исключением случаев, когда необходимо подтвердить квалификацию сотрудника (при необходимости). Запись о сотруднике в трудовую книжку вносится только по его желанию.
Для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, внутреннее совместительство допустимо и не приведет к утрате пособия на ребенка и стажа. Ей также не требуется выходить на основную работу одновременно с осуществлением совместительства.
Сотрудник, который работает на месте женщины, находящейся в декрете, подписывает с руководством срочный контракт на период ее отсутствия.

Оформляем дополнительную работу: внутреннее совместительство vs совмещение должностей

Юристка Елена Карсетская обладает экспертными знаниями в сфере трудового права. Она является автором множества статей и публикаций, которые были опубликованы в профессиональных изданиях. Кроме того, Елена Карсетская также является автором таких книг, как «Трудовые книжки», «Сокращение численности персонала», «Процесс приема и увольнения работников», «Разработка местных нормативных актов в организации» и других произведений.

В настоящее время множество организаций прибегают к стратегии сокращения расходов путем временной остановки приема новых сотрудников. При этом ответственности, связанные с вакансиями, распределяются между уже существующими работниками. Такой подход имеет свои преимущества: с одной стороны, сотрудники получают возможность заработать больше, а с другой стороны, компании сокращают расходы на заработную плату. В данной статье мы рассмотрим различные способы организации дополнительной работы.

Варианты оформления дополнительной работы

В сфере трудового законодательства существует несколько вариантов оформления выполнения работником трудовых обязанностей, которые не были учтены в трудовом договоре.

Если сотрудник активно занимается своей основной деятельностью и при этом выполняет еще и дополнительные функции, то стоит задуматься о возможности оформления внутреннего совместительства (в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации) или совмещения должностей (в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, когда сотрудник временно занимает другую должность, он не выполняет свои основные обязанности. Для учёта такой ситуации применяется временный перевод на новую должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку при временном переводе сотрудник не будет заниматься своими основными обязанностями, данный вариант не рассматривается как способ оформления дополнительной работы.

Таким образом, для предоставления работодателю возможности выполнения дополнительных задач возможны два варианта: внутреннее переведение сотрудника на другую должность или совмещение нескольких должностей одновременно. Оба этих варианта имеют свои особенности, которые требуется изучить перед началом процесса согласования с работником.

Советуем прочитать: Процесс превращения инициативы в закон

Реализация внутреннего совместительства

Согласно статье 60.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудящийся имеет право на заключение договоров о выполнении работ в свое свободное от основной занятости время. Он вправе заключить договор о дополнительной оплачиваемой работе у своего текущего работодателя (внутреннее совместительство) и/или договор с другим работодателем (внешнее совместительство).

Для того, чтобы оформить все необходимые документы, требуется заключить с сотрудником второй трудовой договор на работу по совместительству. Также необходимо составить и выдать отдельный приказ о приеме на работу по совместительству. Необходимо отметить, что в настоящее время то, чтобы выдать приказ о приеме на работу, является правом работодателя, а не его обязанностью (согласно пункту 1 статьи 68 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Выполнение работ по совместительству производится в периоды, когда основная работа занимает свободное время. В связи с этим необходимо определить в трудовом договоре время, в котором работы по совместительству не будут перекрываться с основным рабочим графиком.
Согласно пункту 1 статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации, ежедневное время работы по совместительству не должно превышать 4 часов в течение дня и половину установленной нормы рабочего времени за месяц.
Отслеживание рабочего времени работника проводится отдельно для его основной работы и для дополнительной.
Оплата труда работника определяется в двух отдельных договорах: основном трудовом договоре и договоре о совместительстве. По установленным правилам, при выполнении совместительства заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 1 статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации).
Возможно заключение трудового договора на работу по совместительству с указанием конкретного срока (согласно пункту 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), а также без ограничения продолжительности.
При разрыве трудового соглашения по совместительству применяются общие правила. Однако существует дополнительное условие для увольнения совместителя: на его место должен быть принят работник, для которого данное занятие является основным. Однако это условие применимо только в случае, если трудовое соглашение было заключено на неопределенный срок в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Один из основных недостатков предложенного формата заключается в том, что внутреннее совместительство увеличивает общее рабочее время сотрудника. В связи с этим, сотрудники могут отказаться от возможности выполнения дополнительной работы в таком формате.

Комбинирование рабочих мест

Время, затраченное на выполнение дополнительной работы, не требует отдельного учета и выполняется в рамках основного рабочего времени.
Вознаграждение за выполнение дополнительных обязанностей работника включается в его заработную плату. Величина вознаграждения определяется в соответствии с условиями, оговоренными в трудовом договоре (согласно статье 151 ТК РФ). В связи с этим, вознаграждение может быть определено как фиксированная сумма, так и в процентном соотношении к основной заработной плате.
Любой сотрудник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы в любое удобное для него время. В свою очередь, работодатель также вправе отменить поручение о выполнении такой работы в любой момент. Однако важно обязательно предупредить другую сторону письменно, как минимум за три рабочих дня (в соответствии с частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При совмещении должностей нет необходимости заключать отдельный трудовой договор, в отличие от совместительства. Обычно, работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к существующему трудовому договору или отдельное соглашение.

временной рамки, в пределах которой будет завершена дополнительная задача;
Какая конкретная задача будет осуществляться;
величина дополнительной платы

Если работник будет заниматься дополнительной деятельностью на своей текущей должности, это приведет к расширению его рабочих обязанностей или увеличению объема работ. В случае, если он будет выполнять работу на другой должности, это будет считаться совмещением должностей.

не наблюдается роста общей рабочей продолжительности у работника
Стороны сами определяют сумму доплаты взаимным согласованием.
Для выполнения дополнительной работы не нужно вести отдельный учет рабочего времени.

Как оформить работника по совместительству и не нарушить закон

Совмещение работ – это осуществление официального и оплачиваемого труда во время, свободное от основной занятости.

Анна, преподающая математику в школе, заканчивает свои уроки в 14:00. В целях дополнительного заработка она приняла работу в детском развивающем центре, где проводит занятия по ментальной арифметике в свободное время.

Условия работодателя могут предусматривать включение внутреннего совместительства, что влечет за собой выполнение дополнительных задач сотрудником на одной и той же рабочей позиции.

Возможность работать одновременно у нескольких работодателей называется внешним совместительством. Количество работодателей, с которыми можно совмещать работу, не имеет ограничений.

Комбинирование — это выполнение дополнительных задач для собственного работодателя в рабочее время с оплатой.

Анне, нашему примеру, предложили проводить уроки математики в школьном кружке «Увлекательная арифметика» во время учебы. Кроме того, учитель начальной математики взял отпуск на неделю, и Анна будет его заменять по указанию директора. Это также сочетание.

Существуют определенные различия между совмещением и совместительством.

Выполнение трудовых обязанностей при дополнительном занятии	Трудоустройство в режиме совмещения
Между работодателем и работником заключается индивидуальный контракт о труде.	Работодатели и трудовики заключают дополнительное соглашение, дополняющее уже действующий контракт о трудоустройстве.
Во время свободных от основной работы часов, работник активно занимается дополнительными обязанностями.	Сотрудник аккумулирует дополнительные функции, не получая возможности освободиться от основных трудовых обязанностей.

Те, кто не могут совмещать работу,

Существуют сотрудники, которых нельзя принимать на работу в качестве совместителей.

несовершеннолетние;
Сотрудники, занятые на вредных и опасных предприятиях, могут также работать на аналогичных рабочих местах параллельно.
люди, управляющие транспортными средствами и работники в области транспорта, могут сотрудничать и заниматься сопутствующей работой;
руководители учебных заведений открытого типа и их отделений;
сотрудники, занимающиеся обеспечением безопасности и руководящий персонал компаний, специализирующихся на предоставлении охранных услуг;
госслужащие;
Члены кабинета министров;
Участники правосудия, включая судей Конституционного суда, адвокатов, прокуроров и сотрудников органов внутренних дел,
военнослужащие;
Специалисты Банка России, работающие на конкретных позициях.

Уровень занятости остальных работников может быть частичным. Нет никаких других ограничений по приему работников на совместительство.

Стремится ли нужно сообщать главному работодателю о том, что я занята на позиции сверх штата в другой фирме?

Нет, трудозащитные обязательства не распространяются на сотрудников, если они не являются управленцами в коммерческой организации. Однако, для директора необходимо получить разрешение от учредителей или совета директоров своей компании.

Советуем прочитать: Оформление мотоциклов без документов: возможные способы и правовые аспекты

Какие паперы необходимы для того, чтобы составить список несовместителей?

Давайте опишем список документов, которые сотрудник должен предоставить при заключении трудового договора:

Паспорт.
Система персонифицированного учета или СНИЛС – это уведомление, которое подтверждает регистрацию в данной системе.
Диплом.
В случае, когда определенные специализированные знания требуются для выполнения определенной работы, необходимо предоставить соответствующую квалификационную документацию.
Если совместитель включен в список лиц, состоящих на воинском учете, то он обязан иметь военный билет и другие документы воинского учета. В случае, если совместитель не состоит на воинском учете, то его работодатель обязан включить его в соответствующий список и оформить все необходимые документы воинского учета.
Запрашивая справку у МВД о том, есть ли у человека судимость, мы можем убедиться, что он подходит для занятости, где работники без судимости обязательны.
Справка о неимении административного наказания за употребление наркотических и психотропных препаратов необходима для выполнения работ, связанных с запретом на принятие нарушителей данного закона, таких как работа с несовершеннолетними.
Документ, содержащий информацию о характере и условиях работы на основном рабочем месте, который необходим для получения работы в организации с тяжелыми и рисковыми условиями труда.

Работник, выполняющий функции совместителя, не обязан предоставлять свидетельство о регистрации по месту пребывания, индивидуальный налоговый номер и иные документы, такие как справка о среднемесячном заработке с основного места работы. Тем не менее, в случае возникновения определенных вопросов, работодатель может потребовать их предоставления.

Например, для того чтобы получить налоговый вычет через работодателя необходимо предоставить свой ИНН. Кроме того, справки с предыдущего места работы позволят определить страховой стаж, от которого зависит размер выплат пособий.

Как оформить трудовой контракт с совместителем

Достигнуть соглашения о трудоустройстве. С сотрудником соглашаются о трудоустройстве, где явно указывается, что работа будет выполняться в совмещении. Согласие могут подписать на неопределенный срок или на определенный срок, в зависимости от договоренностей.

Важно учесть в трудовом соглашении вопрос о возможности совмещения работы.При назначении на любую должность, профессию или специальность заключается соглашение о совместительстве.

Если Анна, описанная в нашем примере, приняла предложение о работе в детском центре на должности учителя математики, то ей все равно необходимо заключить отдельный трудовой договор. Даже при внутреннем совместительстве также требуется оформление отдельного трудового договора.

В договоре также необходимо учесть график работы и отдыха. Во многих компаниях внутренними правилами трудового распорядка установлено, что у лица, работающего не более четырех часов в день, нет права на перерывы на отдых или питание.

Составление документа. Необязательно составлять официальный приказ о приеме на работу, однако, множество компаний предпочитают его оформить в соответствии с внутренними правилами документооборота.

Для оформления приказа можно воспользоваться унифицированной формой Т-1 или использовать форму, предоставленную самим работодателем. В случае использования формы Т-1 в строке «Условия приема на работу, характер работы» следует указать «Работа по совместительству».

Заполнить записи в трудовую книжку. Если работник пожелает, то информация о его совместительстве будет внесена в трудовую книжку работодателем на его основном месте работы. Для этого требуется предоставить заверенную копию приказа о приеме на работу либо справку с места работы по совместительству.

Работодатель, осуществляющий дополнительную работу, не ведет регистрацию трудовой книжки работника. Однако он обязан составлять информацию о трудовой деятельности, приеме на работу и перемещениях совместителя. Отчеты нужно направлять в Фонд социального обеспечения России.

Пример информации о сочетании работ в трудовом документе

Создание индивидуальной анкеты. Личные анкеты — необязательный документ для совместителей, однако многие работодатели используют их для ведения кадрового учета. Обычно они используют унифицированную форму Т-2, но также можно использовать анкеты с собственным дизайном.

На Т-2 форме, в разделе «Вид работы», отображается информация о совместительстве. Если работодатель ведет учет своих сотрудников, то он заполняет личные данные как для основного сотрудника, так и для совместителя, указывая в соответствующем поле «По совместительству». В остальных полях карточки заполняются стандартно для всех работников.

Требуется ли оформить его на основную должность в другой компании после увольнения с основного места работы?

Работодатель, выполняя свои обязанности, не обязан выполнять это дополнительное условие. Если стороны не желают изменять условия совместительства, они не вносят в них изменений. Увольнение с основной работы не оказывает влияния на работу по совместительству.

Как правильно учитывать время работы у соработника?

Для обоих типов сотрудников — как постоянных, так и временных — регулярно ведется учет рабочего времени. Работодатели заполняют специальные формы Т-12, Т-13 или используют утвержденные шаблоны для ведения табеля учета времени работы.

Если сотрудник занимает две должности одновременно, информация о его отработанном времени в каждой из них указывается отдельно.

Когда сотрудник не занят своей основной работой, он имеет возможность работать на дополнительной должности полный рабочий день или смену. Однако в течение одного периода учета продолжительность работы на дополнительной должности не может превышать половину нормы рабочего времени.

Допустим, на фабрике одна рабочая неделя длится 7 дней, это означает, что общая продолжительность рабочего времени составляет 40 часов. Важно помнить, что совмещающий работник не может превышать 20 часов работы в течение одной рабочей недели.

Возможно ли для совместителя продолжительность рабочего дня превышать четыре часа?

Да, время от времени сотрудники могут трудиться свыше четырех часов в течение одного дня.

У него нет основной работы, но необходимо контролировать, чтобы количество рабочего времени не превышало половину установленной нормы.

2. Работник, занимавшийся несколькими должностями, временно прекратил свою трудовую деятельность на основном месте работы.

3. Отправили совместителя в сторону от основной деятельности.

Для того чтобы расширить свои рабочие возможности и работать на двух работах одновременно, работник должен предоставить заверенное подтверждение своего основного места работы.