Подборка самых значимых документов по запросу Сотрудник вернулся на работу в день закрытия больничного листа (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
- Больничный лист
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Показать все
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2021 по делу № 33-48264/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку подача заявления об увольнении не являлась его добровольным волеизъявлением.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя — отказано. С 19 января 2021 года К.С. получала юридическую помощь по вопросам предполагаемых нарушений ее трудовых прав. С 20 января по 01 февраля и с 03 февраля 2021 года до прекращения трудовых отношений являлась временно нетрудоспособной, ей были оформлены листки нетрудоспособности. В исковом заявлении К.С. указывает на неправомерные, по ее мнению, действия работодателя, имевшие место 02 февраля 2021 года. Следовательно, ко дню написания 15 февраля 2021 года заявления об увольнении истец получила юридические консультации по вопросам ее взаимоотношений с работодателем, ей было известно о последствиях обращения к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, о чем она указывала в письменной претензии и в первоначальном исковом заявлении, две недели не выходила на работу, поэтому в этот период на нее не могло оказываться давление со стороны сотрудников работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О дате увольнения за прогул работника, пропустившего день выхода на работу после закрытия больничного листа.
(Письмо Роструда от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1) Вопрос: Работник отсутствовал на работе в течение 8 рабочих дней в связи с болезнью, больничный лист был оформлен. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. На работе ему оформили день прогула и уволили по этому основанию. При этом датой увольнения был последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было? На какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае?
Нормативные акты
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 983н и Министерства юстиции Российской Федерации № 201 от 15.09.2020
«Об утверждении формы и порядка выдачи листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации»
(Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 16.09.2020 № 59901) 22. После восстановления трудоспособности сотрудника медицинская организация указывает в листке нетрудоспособности строку «ПРИСТУПИТЬ К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ: с __ _______ 20__ г.» с датой, следующей за днем осмотра и признания его трудоспособным.
О выходе на работу после больничного
После выздоровления лечащий врач выдает пациенту больничный лист. В первый же рабочий день после болезни необходимо передать этот документ в бухгалтерию. В бухгалтерии произведут перерасчет и начислят выплату по болезни согласно представленному больничному листу.
Если во время болезни вам было выдано несколько больничных листов, их все нужно предоставить работодателю.
Особенности возвращения на работу после больничного
Возвращение к работе после болезни может включать следующие моменты:
А) Возможно, ваши обязанности во время болезни выполнял коллега, поэтому потребуется составить акт приема-передачи дел.
Б) Если замещающий вас сотрудник получал документы, адресованные вам, необходимо зафиксировать их передачу вам.
Такое документальное оформление обезопасит вас от возможных претензий со стороны руководства, так как у вас будет письменное подтверждение фактической даты принятия дел после возвращения на работу.
Если во время вашего больничного на работе произошли изменения, связанные с вашей деятельностью, необходимо вас об этом проинформировать, а вы, в свою очередь, должны расписаться, что ознакомлены с изменениями.
Убедитесь, что ваше возвращение после больничного зафиксировано в табеле учета рабочего времени.
Какие проблемы могут возникнуть после выхода с больничного?
Выход на работу должен сопровождаться правильно оформленным листком временной нетрудоспособности.
Любая ошибка, например, в названии компании, может вызвать сложности с внесением изменений в больничный лист. Этот документ является бланком строгой отчетности, поэтому замену неправильно оформленного листа получить будет сложно.
Чтобы избежать таких ситуаций, сообщите врачу правильное название вашей организации и убедитесь, что на больничном листе стоят все необходимые печати.
Если у вас возникли проблемы с работодателем из-за больничного, обратитесь к юристам для защиты ваших прав.