При предъявлении ИПРА работодатель обязан обеспечить необходимые условия труда, указанные в документе. Кроме того, предусмотрены льготы на законодательном уровне. Работники, имеющие 3 уровень ограничений по ОСТ, могут рассчитывать на следующие льготы:
- оплачиваемый отпуск не менее 30 дней;
- привлечение к сверхурочной работе только с письменного согласия;
- неоплачиваемый отпуск до 60 дней по личному заявлению;
- 40-часовую рабочую неделю, если иное не указано в ИПРА. В случае рекомендации сокращенной недели, оплата производится только за фактически отработанное время.
Трудовые льготы
Льготы, предоставляемые трудоустроенным с 2 уровнем ограничений, аналогичны предыдущим, за исключением продолжительности рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу, рабочая неделя для инвалидов 2 группы сокращена до 35 часов с сохранением полного заработка.
Трудовые льготы
Льготы для работников с 3 уровнем ограничений аналогичны:
- рабочая неделя 35 часов без уменьшения заработной платы;
- запрет на сверхурочную работу без письменного согласия;
- оплачиваемый отпуск на 30 дней, до 60 дней — неоплачиваемый.
Кроме того, в ИПРА введено понятие «сопровождаемое трудоустройство». Теперь служба занятости дополнительно помогает инвалиду при трудоустройстве.
Можно ли уволить работника со 2 степенью ограничения?
Алексей, Если должность предполагает ограничения, это допустимо.
Алексей, Добрый день. Работодатель задает вопрос: уборщица заболела и получила инвалидность 2 группы (общее заболевание). В ИПРА указаны стойкие нарушения функций верхних конечностей (протез плечевых костей) и нарушения функций системы крови и иммунной системы (тромбоз). Увольняться не хочет. Перевести на другую работу невозможно, вакансии заняты. Желает остаться на прежней должности, утверждая, что ей поможет мама. Какие риски у работодателя в случае ухудшения здоровья? Нужно ли письменное согласие на работу?
Елена, добрый день. Ознакомьтесь с рекомендациями по условиям труда: работник может отказаться от ИПРА или реализации отдельных её частей, что освобождает организацию от ответственности за её исполнение и лишает инвалида права на компенсацию стоимости реабилитационных мероприятий. Но это не относится к условиям труда. Направьте её на медосмотр. Если комиссия скажет, что работать можно, пусть работает. Если нет, значит нельзя. Можно перераспределить часть обязанностей на других уборщиков, но теоретически. Если состояние ухудшится, это могут признать производственной травмой. Мама может помогать, но это может привести к признанию трудовых отношений. Если хотите помочь, создайте вторую должность для мамы и передайте ей функции, которые работник не может выполнять. Если это невозможно, придется увольнять. Согласие нужно, если работник согласен на другую работу, если нет – увольнение.
Никита Костров, Спасибо большое!
Алексей, подскажите, пожалуйста. У меня производственная травма, 60% утраты трудоспособности и 3 группа инвалидности, это правильно? Или должна быть 2 группа?
Если моя работа относится к категории 3.2 вредности, могу ли я трудиться в 3 группе?2021-11-02 05:21:32
Здравствуйте! У меня 2 группа инвалидности, 2 степень, и меня заставляют работать на машинах. Это законно?2021-12-01 21:55:57У меня вторая группа инвалидности, нерабочая. В справке указано, что я нетрудоспособен. Хочу устроиться на работу, но везде отказывают. Законно ли это?
Правила трудоустройства людей с ограниченными возможностями
Трудоустройство людей с ограниченными возможностями — важный социальный вопрос. Работодатели обязаны принимать на работу инвалидов, соблюдая установленные правила и процедуры. Рассмотрим особенности трудоустройства инвалидов и обязанности работодателей по отношению к ним.
Кого относят к людям с ограниченными возможностями
- первая (I) группа — полная нетрудоспособность;
- вторая (II) группа — частичная нетрудоспособность;
- третья (III) группа — способность выполнять профессиональные обязанности в полном объеме, как и остальные сотрудники.
Справки для инвалидов I группы выдаются на два года, для II и III групп — на один год.
Медико-социальная экспертиза (МСЭ) указывает ограничения по труду и необходимые условия, такие как допустимый уровень шума или возможность работы в ночные смены.
Правила и порядок трудоустройства инвалидов
Работодатель запрашивает стандартный пакет документов для трудоустройства: паспорт, СНИЛС, ИНН, диплом, трудовую книжку, военный билет. Полный перечень документов указан в ст. 65 ТК РФ.
Дополнительно кандидат предоставляет:
- Справку с указанием группы инвалидности и рекомендациями по ограничению работы.
- Индивидуальную программу реабилитации (ИПР). Рабочее место должно соответствовать условиям, указанным в ИПР. Наличие противопоказаний является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Если сотрудника принимают на общих основаниях (без льгот) на вакансию, не предполагающую ограничений по здоровью, оба вышеуказанных документа не требуются.
Стороны заключают трудовой договор, в котором указываются рабочие часы, объем работ, обязанности компании и сотрудника. Работодатель обязан оборудовать рабочее место в соответствии с индивидуальной картой реабилитации. Например, инвалидам-колясочникам необходимо пространство для беспрепятственного доступа к рабочему месту.
Онлайн-касса для ИП: как выбрать и зарегистрировать в налоговой
Онлайн-касса для ИП: как выбрать и зарегистрировать в налоговой
Квоты на рабочие места для инвалидов
Инвалиды на работе обладают такими же правами, как и другие сотрудники, но они также получают дополнительную социальную поддержку. Положения этой поддержки указаны в N 181-ФЗ от 24.11.1995 и в ТК РФ.
Каждая компания обязана трудоустраивать людей с ограниченными возможностями согласно установленной квоте — минимальному количеству вакансий. Согласно ст. 13.2 Закона N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в 2025 году действуют следующие требования для ООО и ИП:
- от 100 человек в штате — 2–4% от среднесписочной численности;
- 35–100 сотрудников — не более 3%;
- менее 35 сотрудников — требования отсутствуют.
Региональные власти уточняют долю вакансий для инвалидов в каждом субъекте РФ. Работодатель может нанимать больше инвалидов, чем предусмотрено квотой.
Компании и ИП обязаны ежемесячно предоставлять информацию о рабочих местах для людей с ограниченными возможностями в службу занятости населения (на биржу труда). По п.3 ст. 25 Закона N 1032-1, это необходимо даже при отсутствии вакантных мест.
Льготы и налоговые вычеты
Условия труда специалистов с ограниченными возможностями определены в ст. 23 N 181-ФЗ. Компании и ИП обязаны гарантировать:
- Максимальная продолжительность рабочей недели для инвалидов I и II групп составляет 35 часов. Снижение заработной платы в этом случае запрещено.
- Работа в выходные дни, сверхурочные и ночные смены возможна только с согласия инвалида. Если такие условия запрещены по состоянию здоровья, принуждение к работе незаконно.
- Оплачиваемый отпуск до 30 дней в год. Дополнительно, согласно ст. 128 ТК РФ, инвалид имеет право на отпуск за свой счет до 60 дней по заявлению.
Льготы предоставляются при наличии справки об инвалидности и ИПР. Работодатель не вправе требовать эти документы от сотрудника, но при их отсутствии льготы не предоставляются.
Сотрудникам с ограниченными возможностями здоровья полагаются налоговые вычеты:
- инвалидам детства, I и II групп — 500 рублей ежемесячно;
- жертвам радиационных аварий (чернобыльцам, работникам ПО «Маяк»), участникам ВОВ и других военных действий — 3 000 рублей ежемесячно.
Порядок сокращения, отстранения, перевода или увольнения сотрудника-инвалида
Основания для перевода на другую работу, отстранения или увольнения перечислены в ст. 73 ТК РФ. Если врачебная комиссия заключила, что инвалиду необходимы новые условия труда, работодатель должен получить его письменное согласие и перевести на подходящую должность.
В случаях, когда требуется кратковременный перевод — до 4 месяцев, а подходящей должности нет или сотрудник отказывается от предложенной, работодатель отстраняет его от работы на этот срок. При этом за инвалидом сохраняется должность, но заработная плата не выплачивается.
При необходимости перевода на срок от 4 месяцев или бессрочного, если подходящей позиции в компании нет, работодатель вправе уволить сотрудника по ст. 77 ТК РФ. То же относится к ситуациям, когда сотрудник отказывается от новой должности.
Инвалиды подлежат сокращению на тех же условиях, что и другие сотрудники. То же касается увольнения по собственному желанию — правила изложены в ст. 80 ТК РФ.
Инвалиды подлежат сокращению на тех же условиях, что и другие сотрудники. То же касается увольнения по собственному желанию — правила изложены в ст. 80 ТК РФ.