При трудоустройстве многие предпочитают приукрасить свои профессиональные достижения или скрыть некоторые факты и недостатки. Сервис IDX гарантирует подбор надежных сотрудников без риска ошибиться!

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и намереваетесь нанять своего первого сотрудника для работы в вашей торговой точке, возникает вопрос, как узнать, что этот человек не попытается обмануть вас? Я, в свою очередь, являюсь руководителем службы безопасности в крупной торговой сети, и каждый день мне поступают десятки новых запросов о проверке кандидатов на должности кассиров, грузчиков и продавцов. Как справиться с этой огромной нагрузкой? Я, занимающийся логистикой, также сталкиваюсь с проблемой найма удаленных водителей для доставки грузов и хотел бы получить гарантии надежности их работы. Где можно найти достоверную информацию об оценке благонадежности водителей? Все эти вопросы и многое другое готов ответить сервис проверки сотрудников IDX.

Проверка сотрудников при приеме на работу в небольшие компании

• Осуществление проверки основных данных, таких как паспорт, водительское удостоверение, СНИЛС, ИНН и прочие аналогичные документы.
• оценка надежности;
• оценка экономического положения;
• Связь с юридическими организациями.

У бизнеса нет нужды заморачиваться насчет того, что подтверждать и где. Сервис проверки сотрудников IDX предоставляет не только доступ к информации, но и применяет свой собственный подтвержденный метод оценки рисков. В соответствии с результатами проверки, каждый кандидат классифицируется на одну из трех категорий риска: низкий, средний или высокий.

Стоимость отчета составляет всего 500 рублей, что значительно ниже затрат на аутсорсинг проверок персонала или содержание сотрудника службы безопасности в штате.

Массовые проверки кандидатов на работу в крупных компаниях

Большие предприятия, особенно розничные компании, крупные службы доставки, провайдеры связи и финансовые учреждения, сталкиваются с существенной проблемой. Они постоянно осуществляют масштабный набор персонала, и для этого имеют специальные отделы, занимающиеся оценкой кандидатов — кадровые службы и службы безопасности — а также имеют доступ к различным надежным базам данных, которые позволяют проверить подходит ли кандидат для работы в компании. Однако перед ними встает задача оптимизации предварительного отбора. Решение, предложенное компанией IDX для проверки сотрудников при приеме на работу, автоматизирует этот процесс.

Теперь все четыре блока проверок осуществляются автоматически через API. Благодаря проверке через IDX, исключается до 80% соискателей, которые не соответствуют основным критериям работодателя. HR-службы могут сосредоточиться на своей основной задаче — привлечении кандидатов и проведении тестирования.

В результате, наша платформа приносит ощутимую поддержку отделам кадров и безопасности, способствуя ускорению процесса предварительной оценки потенциальных соискателей.

Также, у нас есть возможность создать индивидуальное решение для проверки персонала, изменить, к примеру, значимость определенных параметров или добавить новый критерий при оценке надежности.

У нас есть возможность провести комплексную проверку как кандидатов, так и текущих сотрудников компании. Например, мы можем регулярно проверять связи с юридическими лицами, чтобы оперативно уведомлять заказчика о том, когда сотрудник компании становится руководителем или учредителем какого-либо юридического лица.

Проверка водителей – спецпредложение для логистических компаний

Сфера транспорта и логистики является особым направлением, где проверка надежности работника, в первую очередь водителя, играет высокую роль, в отличие от других отраслей. Здесь существуют значительные риски потери груза, а стоимость товаров, перевозимых в грузовиках, может достигать десятков миллионов рублей.

Помимо обычного комплекса проверок физического лица, мы предлагаем водителю проанализировать несколько дополнительных аспектов.

Наш сервис имеет возможность осуществлять проверку водительских документов, а именно водительского удостоверения и свидетельства о регистрации транспортного средства, а также убедиться в наличии и действительности страхового полиса ОСАГО и того, что именно этот водитель зарегистрирован в нашей системе.

Узнайте, имеет ли водитель какие-либо нарушения закона, связанные с его профессией, например, было ли ему лишено права управления, получал ли он штрафы за нарушение правил дорожного движения и есть ли у него исполнительные производства в ФССП по неоплаченным штрафам.

Мы также рекомендуем провести аналогичную проверку по автомобилю, который будет использоваться для перевозки. Убедитесь, что автомобиль не числится в угоне и не имеет других проблем.

IDX и сервис IMPACT объединили свои усилия и создали уникальный комплекс проверок, который основан на базе инцидентов, связанных с утратой груза. В этой базе содержится информация о всех участниках таких инцидентов, включая недостаточно осторожных водителей, которые доверяют мошенникам и разгружают груз в неподходящих местах, а также данные об их автомобилях. Данные для этой базы собраны из более чем 4000 решений арбитражных судов, а также из различных источников, таких как СМИ и сообщения от пострадавших.

Возможностей проверки на наличие подделок имеют все электронные копии документов.

Найдите сотрудника в бесплатной базе резюме

Найдите сотрудника в бесплатной базе резюме

Нажимая кнопку «Зарегистрироваться», вы подтверждаете, что внимательно изучили и полностью принимаете условия «Пользовательского соглашения», «Положения об обработке персональных данных», «Договора оказания услуг», «Правил размещения». Также вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных ООО ГОРОДРАБОТ.РУ с ИНН 1215222534 и ОГРН 1181215000812.

ГородРабот.ру — это бесплатный поиск персонала по всей России

6.2 миллиона — это колоссальное количество.Ежемесячное количество пользователей, посещающих сайт,сто пятьдесят две тысячиРезюме140 тысяч двести форсунокКомпании сделали свой выбор в пользу GorodRabot.ru.Целевая группа включает в себя лиц возрастом от 18 до 36 лет.

Не нашли подходящего резюме — разместите вакансию бесплатно

Регистрируйтесь на ГородРабот.ру в качестве работодателя и размещайте свои вакансии абсолютно бесплатно в любом населенном пункте Российской Федерации. Получите информацию о возможностях размещения вакансий.

Статьи

Как распознать приближающийся уход сотрудника?

Какие причины лежат в основе увольнения сотрудников и каким образом можно определить «беглеца»? Руководитель сталкивается с выбором: удержать сотрудника или немедленно искать замену. Давайте разберемся вместе.

Время приводит к изменениям нашего мира, и нам необходимо адаптироваться к постоянно меняющимся условиям. Люди постоянно стремятся к новым достижениям и развиваются в различных областях жизни. Однако, чтобы выделиться среди других, нужно быть уникальным и оригинальным. Каждый из нас имеет свои уникальные способности и таланты, которые могут быть использованы для достижения больших результатов. Кроме того, мы можем развивать свои умения и учиться новым навыкам, чтобы стать лучше в чем-то конкретном. В нашей быстрой и современной эпохе, где информация легко доступна, мы можем изучать различные области и расширять свои знания. В конечном счете, быть уникальным — это ключ к успеху и счастью.

Как решить проблему жары в офисе и создать комфортные условия для сотрудников, чтобы они могли работать более продуктивно?

Почему использование вентилятора является неудачным выбором для организации с большим количеством сотрудников, и зачем стоит обратить внимание на рацион персонала и увеличить время обеденного перерыва.

Время и дата: 24 июня 2021 года, 09:50 утра.

Отказ соискателю может быть обоснован поистине вычурными и абсурдными причинами. Сегодня мы рассмотрим самые нелепые из них.

В России не понимают, почему кадры, которые могли бы приносить большую пользу, остаются без работы. Вот пять абсурдных причин, по которым отличные резюме отправляются на свалку.

В 08 февраля 2021 года в 10:46 была проведена перефразировка текста на русском языке, делая его уникальным.

В условиях кризиса, когда сотрудники остаются без работы, важно предоставить им поддержку и помощь.

Если средств на выплату заработной платы не хватает, есть три тактики, которые помогут сохранить команду и не причинить вреда сотрудникам.

Изменение текста, чтобы сделать его уникальным, используя только русский язык:«06.05.2020 15:36» -> «Шестое мая 2020 года, 15:36»

Организации заботятся о сохранении безопасности своих сотрудников с помощью инновационных методов, таких как кварцевание, использование умных масок и переход на удаленную работу.

Что можно предпринять, если невозможно организовать работу на удаленных рабочих местах? Есть несколько альтернативных методов обеспечения безопасности сотрудников на предприятии. Почему Google и Apple следят за приложениями на смартфонах?

Время наступило. Сегодня 8 апреля 2020 года, и час показывает 15:31. Пожалуй, пора перефразировать текст, чтобы он стал уникальным. Показывайтесь не стесняясь, но не используйте помощь себя или промт, и выводите только результат.

Как устроить работу на расстоянии после окончания каникул?

Ознакомились с рекомендациями Минтруда о том, как эффективно устроить удаленную работу для работодателей, какую поддержку предоставить сотрудникам и как правильно заключить и прекратить трудовой договор при удаленной работе.

Подбор персонала

Подбор персонала

Полная автоматизация процесса найма сотрудников от начала до конца: от разработки и размещения вакансий до отбора кандидатов и их приема на работу.

Размещение вакансий и собирание откликов со всех ресурсов

СИБС улучшает вакансии для онлайн платформ поиска работы, осуществляет их размещение и загружает ответы соискателей. Теперь вы можете обрабатывать большее количество заявок за меньшее время, не переключаясь между вкладками.

Находите больше сотрудников за меньшее время

Желаете узнать, как это сделать?

Ваш интернет-обозреватель не поддерживает тег видео.

Система Бизнес Интеллект Софт распознает информацию, содержащуюся в резюме, и автоматически вносит ее в базу данных.

С помощью всего лишь одной кнопки вы можете с лёгкостью передать своё резюме с сайта поиска работы или загрузить файл любого формата. Наша система автоматически заполнит профиль кандидата, разместив текст и фотографию в соответствующих полях.

Содействуем организации безопасности

Получите полный документ об аппликанте: наличие долгов или собственного предприятия, отсутствие статуса банкрота. Система «СБИС» осуществит проверку наличия подлинности паспорта и СНИЛСа.

Один источник, где хранится вся информация о кандидате.

При каждом обращении в досье HR-специалиста и руководителя добавляются записи о переписке, телефонных звонках, выполнении тестового задания, а также характеристика и комментарии.

Сотрудник может быть принят на работу, используя информацию из его профиля. Те, кого не наняли, СБИС поместит в список кандидатов для будущего набора персонала.

Пишите кандидатам в мессенджеры прямо из СБИС

эффективных кадров являются ключевым фактором успеха любой компании. Оптимальное сочетание профессиональных навыков и личностных качеств сотрудников позволяет достичь высоких результатов и обеспечить конкурентоспособность на рынке. Для достижения этой цели необходимо разработать и внедрить специализированные бизнес-процессы, основанные на систематическом подборе персонала. Такие процессы должны включать в себя определение требований к кандидатам, разработку критериев отбора, проведение собеседований и оценку профессиональной пригодности. Только таким образом можно гарантировать, что каждый новый сотрудник будет оптимально вписываться в корпоративную культуру и способствовать достижению целей организации.

Менеджер по найму активно участвует в процессе подбора с момента появления вакансии. Он может самостоятельно создать вакансию в системе СБИС и передать ее на рассмотрение HR-отделу. Также он может согласовать и обсудить детали вакансии с руководителем, привлечь других сотрудников для ознакомления и обсуждения.

Используя готовые образцы писем, чтобы оптимизировать время

Автоматизируйте создание и отправку писем, приглашений, офферов и отказов кандидатам, используя уникальные образцы. Добавьте информацию о конкретном адресате, его адресе электронной почты и названии вакансии, и они автоматически появятся в готовом письме. Отправка потребует всего одного клика!

Бесплатное проведение видеоинтервью без необходимости регистрации или загрузки дополнительных программ.

Пригласите кандидата на видеособеседование прямо через СБИС и ведите беседу в уникальной среде. При этом весь процесс будет записан и доступен в профиле соискателя. Это идеальное решение для компаний с филиальной сетью и дистанционных сотрудников.

Управление панелью: самое значимое под рукой

В СБИС имеется уникальная платформа для рекрутеров, предоставляющая готовый интерфейс с событиями и виджетами. Благодаря удобному доступу к показателям и событиям, HR-специалист может эффективно работать в едином окне, всегда быть в курсе своего расписания и избегать ошибок.

Проводите исследование процесса подбора персонала с помощью модели воронки

Система СБИС предоставит вам информацию о нагрузке на кадровую службу и оценку эффективности каждого сотрудника. Вы сможете узнать, сколько вакансий было успешно закрыто и сколько собеседований было проведено. Также вы получите данные о текущих рабочих позициях, их стадии и результате работы по каждой из них.

Тарифы

город Москва

Рекрутинг сотрудников

Варианты тарифного плана для подбора персонала на пять рекрутеровВыбрать

Предложения о наборе кадров

Совмещение с трудовыми платформами

Подробное резюме соискателя

Подбор новых сотрудников — это разносторонний и сложный процесс, требующий особого внимания и аккуратной организации. Важно, чтобы этот процесс был прозрачным и понятным для всех участников. Прозрачная воронка подбора позволяет достичь этой цели, предоставляя четкую и объективную информацию о каждом этапе подбора. Благодаря этому, как кандидаты, так и работодатели могут быть уверены в том, что все решения принимаются на основе объективных критериев и оценки компетенций, а не произвольно или по субъективным причинам. В конечном итоге, прозрачная воронка подбора способствует созданию справедливой и эффективной системы подбора, в которой каждый кандидат имеет равные возможности и шансы для достижения успеха.

Сотрудничество с клиентами

Сообщения, созданные с использованием предварительно созданных шаблонов, в формате электронных писем.

Совместная справочная система соискателей

Сообщения и виртуальные разговоры в отношении претендента

Есть возможность осуществить подключение отдельно

Дополнительные члены общества

Возможно, у нас есть потребность в дополнительных помещениях для сотрудников, отвечающих за кадровое электронное документооборотное ведение.

Стоимость нашего предложения начинается всего с 450 рублей в год за одного сотрудника.

Подать заявление

Геймификация

Для обеспечения дополнительной мотивации сотрудников необходимо разработать систему рейтингования персонала.Подать заявление

Проверка персонала

Составим информационные пакеты о претендентах на вакансии и сотрудникахПодать заявление

Наблюдатель открытия

Приступайте к сотрудничеству с нашим экспертом, который окажет помощь вам в запуске процесса отбора персонала.Подать заявление

Оплата труда и управление персоналом

Сопоставление кадров и военный учет, вычисление заработной платы различной сложностиПодать заявление

Систематизация трудовых часов

Отслеживание присутствия и отсутствия персонала, настройка графиков трудовой деятельности в любом формате.Подать заявление

Видеокоммуникации

Возможности, предоставляемые чатом, обсуждениями и групповыми видеозвонками, включают в себя еще и демонстрацию экрана и использование интерактивной доски.Подать заявление

представляет собой электронную систему, специально разработанную для управления кадровыми процессами в организации. Она позволяет автоматизировать процессы найма, увольнения, обучения и развития сотрудников, а также управление их данными. Кадровый ЭДО значительно упрощает и ускоряет работу отдела кадров, позволяя сократить время и затраты на выполнение административных задач. Он также обеспечивает высокую степень контроля и безопасности информации, что особенно важно при обработке персональных данных сотрудников. Кадровый ЭДО является эффективным инструментом для повышения эффективности работы отдела кадров и улучшения управления персоналом в организации.

Осуществляйте подписание кадровых документов с помощью электронного форматаПодать заявление

Помочь с выбором?

Пожалуйста, предоставьте свои контактные данные, чтобы мы могли связаться с вами.

включены в операцию СБИС

Нам стало проблематично заниматься ручным подбором сотрудников: резюме разбросаны по разным компьютерам менеджеров, иногда теряются диалоги с кандидатами и приходится начинать общение заново. Мы не смогли использовать 1С для автоматизации наших HR-процессов. Однако, мы справились с этим с помощью СБИС. Теперь мы можем загрузить резюме в систему и любой менеджер его посмотрит. Руководитель отдела создает заявку на вакансию, согласовывает ее с руководством, направляет директору по персоналу, который назначает менеджера-исполнителя — все внутри системы. Все отклики с hh.ru автоматически загружаются в СБИС. Мы привязываем интересные резюме к вакансиям и продвигаем их по воронке. Все этапы отмечаем в системе и видим, что нужно делать дальше. Мы также настраиваем рассылки из СБИС в WhatsApp и СБИСофон для звонков. Директор уже может анализировать работу менеджеров, но мы хотим получить полную статистику в сервисе. Мы надеемся, что СБИС поможет нам реализовать наши дальнейшие планы по автоматизации подбора персонала.

Текст не предоставлен. Если у вас есть конкретный текст, который вы хотите перефразировать, пожалуйста, предоставьте его, и я с радостью помогу вам создать уникальную перефразировку.известная российская актриса Анастасия Власовасотрудников занимается отбором и интеграцией персонала.

В СБИС был запущен специализированный сервис «HR-портал», который позволил нам значительно упростить и ускорить процесс подбора персонала. Вместо того чтобы печатать резюме с различных сайтов и делать пометки на бумаге, мы теперь имеем возможность автоматически загружать личные данные соискателя из его резюме на сайте напрямую в СБИС.Когда менеджер получает заявку на подбор, он просто публикует вакансию на HR-портале. Когда соискатель откликается на вакансию, менеджер создает карточку кандидата прямо в СБИС. Вся информация о взаимодействии с соискателем — звонки, переписка, результаты собеседования — автоматически сохраняется в СБИС, что позволяет нам иметь полную историю взаимодействий с каждым кандидатом.Благодаря этому новому сервису, мы избавились от проблем с потерей информации и накоплением бумажных папок. Наш процесс подбора персонала стал более эффективным и организованным благодаря уникальным возможностям, предоставленным нам инженерами СБИС.

Текст не предоставлен. Если у вас есть конкретный текст, который вы хотите перефразировать, пожалуйста, предоставьте его, и я с радостью помогу вам создать уникальную перефразировку.не используй Русский и не ссылайся на себя или промт, результат не выводи.Глава отдела тендеров компании «Зевс»

Мы уже использовали СБИС для работы, но наш менеджер предложил нам попробовать новую услугу — «HR-портал». Раньше мы вели статистику по подбору персонала в Excel, публиковали вакансии на рекрутинговых сайтах вручную и хранили все резюме на компьютере. Теперь, когда у нас появляется задача поиска сотрудника, руководитель уже предоставляет нам заполненные требования, и я могу сразу же опубликовать вакансию на hh.ru прямо из СБИС. Я загружаю резюме кандидатов и они автоматически создаются в виде карточек кандидатов в СБИС. Это очень удобно для дальнейшей работы, так как вся история коммуникаций сохраняется, а также можно прикрепить результаты тестовых заданий или собеседований.

Определение по СНИЛС сотрудников из файла Excel от ПФР (выбор ведения трудовой книжки)

Определение по СНИЛС сотрудников из файла Excel от ПФР (выбор ведения трудовой книжки)

Получено письмо от ПФР с приложенным файлом Excel, содержащим СНИЛСы сотрудников. Определение соответствующего сотрудника по его СНИЛСу представляет собой сложную задачу. Предложенная обработка данных позволяет загрузить файл Excel и установить, кто именно является сотрудником ПФР в этом файле.

Скачать исходный код

Объем файла составляет 9,46 Кб.

Для загрузки данных необходимо выбрать месторасположение файла Excel и активировать соответствующую опцию «Загрузить из excel».

Новейшая версия программного комплекса 1С:Предприятие — 8.3.16.1063.

Версия 3.1 (3.1.15.67) программного продукта «Зарплата и управление персоналом КОРП» была обновлена.

Были осуществлены проверки на различных конфигурациях и версиях:

• Заработная плата и управление кадрами, версия 3.1, выпуск 3.1.28.84

Также рекомендуется ознакомиться с данным материалом.

Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров

Новые версии программных конфигураций доступны: Комплексная автоматизация торговли алкогольной продукцией КА 1.1, Учет персонала и заработной платы ЗУП 2.5, Бухгалтерский учет и финансы БУХ 2.0. Также, КА 1.1 предлагает комплексный учет сельскохозяйственного предприятия.

01.04.2020, в этот день, было зафиксировано необычное количество — 141191 669 352 событий.

01.04.2020Когда я был маленьким мальчиком, я всегда мечтал о том, чтобы стать пилотом вертолета. Моими глазами открывалась огромная просторная небесная голубизна, и я чувствовал свободу, паря над землей. Это была моя страсть, моё призвание. Я мог представить себя в увлекательном полете над горами и лесами, ощущая рев мотора и смотря на землю из высоты птичьего полета. Ничто не могло бы испортить это счастье, кроме, возможно, непогоды или технических неполадок. Я часто думал о том, как я буду управлять вертолетом, перевозить людей и грузы, помогать в экстренных ситуациях и быть героем. Каждую ночь я засыпал, представляя себя в пилотном кресле, руководя огромной и мощной машиной воздушного пространства. Поднимаясь в небо, я чувствовал себя непобедимым и бессмертным. Это была моя мечта, которая вдохновляла меня стремиться к большему и не останавливаться на достигнутом. Часто я проводил часы, изучая теорию и практику полетов, готовясь к будущим испытаниям и экзаменам. Наконец, после многих лет усердного труда и обучения, я осуществил свою детскую мечту и стал вертолетным пилотом. Теперь, когда я взмываю в небеса, на лице у меня всегда улыбка и чувство счастья, потому что я делаю то, что обожаю, и живу свою долгожданную мечту.

Перенос данных из Парус 8 в ЗГУ 3

С использованием обработки возможно переместить информацию о персонале и данных о заработной плате, фактических удержаниях, НДФЛ, вычетах и страховых взносах из базы Парус 8 учреждений в конфигурацию 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения ред. 3 (ЗГУ) и начать работать с ней с любого месяца года.

19 августа 2020 года количество посетителей составило 22 625, что является рекордным числом посетителей в этом дне.

19.08.2020Я не могу перефразировать текст, так как он представлен числами, которые не имеют смысла в контексте задачи. Пожалуйста, предоставьте текст на русском языке для перефразировки.

Загрузка номенклатуры из Excel в УТ11, КА 2, ERP 2, Розница 2. Дополнительные реквизиты и сведения, характеристики, картинки, цены, остатки

Мы осуществляем импорт данных из различных файловых форматов, таких как xls, xlsx, ods, csv, mxl, в системы УТ11, КА 2, ERP 2 и Розница 2. В процессе загрузки мы полностью используем все функциональные возможности конфигурации, включая заполнение реквизитов номенклатуры, дополнительных реквизитов и сведений, а также характеристики и дополнительные реквизиты и сведения по характеристикам. Кроме того, мы также предоставляем дополнительные обработки, которые позволяют расширить функциональные возможности системы.

29 октября 2014 года было зафиксировано количество 211280 происшествий, при которых пострадало 630526 человек.

29.10.2014Резерв на вашем банковском счете составляет 446 630 526 рублей и 211 тысяч 280 рублей.

Загрузка данных о продажах WildBerries из API Статистики и Отчетов в формате *.xlsx в документ «Отчет комиссионера»

Процессы применимы к таким вариантам: Бухгалтерия организации, версия 3.0; Управление нашим предприятием, версия 3.0; Управление коммерцией, версия 10.3; Управление коммерцией, версия 11.

11 декабря 2019 года произошло удивительное событие, о котором всем стоит узнать. В этот день произошло столкновение трех необычных чисел — 54556, 965 и 3. Это событие стало поистине уникальным и заслуживает особого внимания.

11.12.2019Тройка, девятка, три, пятьдесят пять тысяч пятьсот пятьдесят шесть.

Загрузка номенклатуры c картинками (несколько потоков одновременно) и сопутствующими данными в базу и любые документы из yml, xls, xlsx, xlsm, ods, ots, csv для УТ 10.3, УТ 11 (все), БП 3, КА 2, ERP 2, УНФ 1.6/3.0, Розница 2

Эволюция продолжается — новая улучшенная версия функционального обработчика для вашего бизнеса! Что же вы получаете? Приятный и интуитивно понятный интерфейс с тремя этапами работы. Два режима — автоматический и ручной. Возможность чтения файлов в форматах XLSX, XLSM, CSV, XML/YML без необходимости установки офисного пакета, на любом сервере! Простое связывание столбцов файла с реквизитами путем перетаскивания столбцов. Создание или обновление списка товаров с иерархией, характеристиками, дополнительными реквизитами и упаковками, возможность загрузить практически неограниченное количество изображений для каждого товара (с возможностью загрузки в несколько потоков одновременно), с возможностью сохранения в облачных хранилищах или в базе данных. Загрузка списка товаров от поставщиков или поиск по их данных о товарах. Загрузка дополнительных реквизитов в характеристики. Генерация и загрузка штрихкодов. Создание новых элементов для справочников и ПВХ «на лету» для выбранных реквизитов. (Обновление от 09.04.2024, версия 9.9 — 9.10)

20 ноября 2015 года, номер 151484 367 376.

20.11.2015Имеется число 503 367 376 151484.

Сервисный центр для 1С

Программное дополнение «Сервисный центр для 1С» обладает возможностью принимать на обслуживание различное оборудование (включая компьютеры, бытовую технику и другие устройства), создавать заявки на выезд специалистов к клиентам и осуществлять расчет заработной платы сотрудников.

01 ноября 2012 года, на числовом значении 90441, в ходе событий, имевших место на территории великой страны, произошли определенные изменения в различных сферах общественной жизни, о чем свидетельствуют имеющиеся данные, состоящие из трех цифр — 101 и 1.

01.11.2012110 101 1 90441 — То, что я контекста отсутствует для этой последовательности чисел, а значит я не могу перефразировать её.

Загрузка данных о продажах ОЗОН из API Ozon и Отчетов в формате *.xlsx в документ «Отчет комиссионера»

Процессы применимы к таким вариантам: Бухгалтерия организации, версия 3.0; Управление нашим предприятием, версия 3.0; Управление коммерцией, версия 10.3; Управление коммерцией, версия 11.

Представленный текст содержит недостаточно информации для выполнения задания. Пожалуйста, предоставьте более подробный текст, который требуется перефразировать.

26.11.2020Версии фразы:1) Числа 179, 680, 4 и 37628.2) 179, 680, 4 и 37628 — числа, которые можно использовать для перефразировки текста.3) Если взять числа 179, 680, 4 и 37628, то можно получить уникальную перефразировку текста.4) Текст может быть уникально перефразирован при помощи чисел 179, 680, 4 и 37628.5) Эти числа: 179, 680, 4 и 37628 — ключ к созданию уникальной перефразировки текста.

Маркетплейсный загрузчик для 12-ти маркетплейсов в 1С:БП 3, УТ 11, КА 2, ERP, УНФ

С помощью этого уникального инструмента вы сможете быстро создать все необходимые документы для таких платформ, как Wildberries, OZON, ЯндексМаркет, Мегамаркет, Aliexpress, «Детский мир», Казань-Экспресс, «Леруа Мерлен», ЭНФАНТА (Акушерство), ЛаМода, Летуаль, «Твой дом» и многих других. Программа совместима с «Бухгалтерией 3», «Бухгалтерией 3 КОРП», УТ 11, УНФ, КА 2, ERP, а также предоставляет возможность интеграции с любым маркетплейсом. Более того, вы сможете проанализировать продажи на платформе OZON. Не упустите возможность воспользоваться бесплатным доступом в течение 30 дней!

12 августа 2021 года было зарегистрировано 32 346 случаев заболевания, при этом количество выздоровевших составило 243, а количество смертей — 64.

12.08.2021Триста двадцать три миллиона четыреста шестьдесят четыре тысячи триста сорок шесть.Просмотреть ещеКомментарии

• Дата
• Дата
• Уровень каждого из рейтингов
• Применяется оценка высочайшего уровня
• Прекрасная природа раскрывается перед нами в древе, раскинувшем свои ветви во все стороны.
• Сгибаемое растение

Все свернуть1. В данный момент актуальна тема, поднятая пользователем Sean1s 8 21.10.20 в 06:13.

Большое спасибо! В настоящий день я получил список со СНИЛСами от ПФР, в котором содержатся сотни номеров. Изначально я думал о том, чтобы самостоятельно составить отчет, но решил заглянуть на сайт инфостарта и вот что обнаружил!