Отличительной чертой увольнения военнослужащих являются специфические особенности. Это объясняется тем, что пребывание на военной службе регулируется не только Трудовым кодексом, но и другими юридическими документами.

Основные особенности увольнения

Плохое состояние организма.
Изменения в структуре персонала.
Имеются веские основания для прекращения трудовой деятельности.

Сотрудник имеет возможность покинуть службу по различным причинам. Тем не менее, если причина расторжения трудового договора не соответствует установленному перечню, то работник лишится всех привилегий, накопленных за время прохождения военной службы.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если служащий диагностируется с ограниченной пригодностью к выполнению служебных обязанностей, то он уходит на служебный запас. В случае признания человека неспособным к службе, он вынужден уйти в отставку.

Оформление рапорта

Перед прекращением соглашения следует составить письменное заявление. Оно отправляется руководству. Процедура рассмотрения заявления следующая:

Документ направляется в экспертную группу для подтверждения квалификации.
Прием служащего и анализ причин прекращения договора осуществляется комиссией.
В случае достоверности причин, их признают обоснованными и происходит прекращение взаимоотношений.
Комиссия составляет акт о своем решении. Служащему направляется дубликат данного акта.
Ответственность за прекращение сотрудничества возлагается на главу.

Вниманию всех заинтересованных лиц! В случае, если работнику было отказано в увольнении, у него имеется возможность представить письменную жалобу, касающуюся данного решения.

Давайте проанализируем содержание доклада:

Прошу расторгнуть заключенную договоренность.
ФИО лица, его воинское звание и род занятий.
Причины работы сотрудников должны быть подтверждены правовыми нормами и соответствующей документацией, чтобы осуществлять их увольнение.
Сведения о местонахождении комиссариата заявителя.
Начало трудовой деятельности.
Продолжительность трудового стажа.
Предоставление государственного жилья.
Я прошу обеспечить материальную поддержку.

Вместе с рапортом следует приложить различные документы. Возможно, это будет медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья.

Причины расторжения договора

Рассмотрим все основания, по которым возможно прекращение трудового договора.

жажда самореализации

Согласно положениям ФЗ № 53 «О воинской обязанности», измененному 29 февраля 2017 года, желание должно быть обосновано уважительными мотивами, которые перечислены в пункте 6 статьи 51.

Пребывание семьи работника в другой стране.
Прожиточный минимум является определяющим фактором для обеспечения семьи человеком.
Когда один из родителей уклоняется от выполнения своих родительских обязанностей, это может привести к проблемам, особенно если у них есть ребенок, за которым им нужно заботиться.
Из-за ухудшения здоровья, вызванного беременностью, женщина вынуждена прекратить службу.
Один из ближайших родственников сотрудника неожиданно заболел серьезно и требует бережного ухода.
Этот человек обладает степенью высшего образования, однако его навыки и знания никак не пригодятся ему в рамках его текущей работы.

В случаях, указанных выше, решение командира оформляется при высвобождении сотрудника.

Ухудшение физического состояния

В случае ухудшения состояния здоровья, служащий имеет возможность покинуть службу. Для подтверждения наличия заболевания необходимо предоставить медицинскую справку. Рапорт о состоянии здоровья отправляется командиру до получения заключения от медицинской комиссии. На основе результатов медицинского обследования выносится приказ о прекращении трудового договора.

Анализируя указанный документ №123 от 25 февраля 2003 года, можно ознакомиться с списком медицинских состояний, при наличии которых возможно принять решение об увольнении человека из военной службы.

Онкология.
Туберкулез.
Заболевания крови.
ВИЧ-инфекция и синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД).
Сифилис.
Расстройства психического здоровья.

Огромное количество трудностей может стать препятствием для успешного завершения служебного пути.

Нарушение условий соглашения

Если работник нарушает условия контракта, его принудительно увольняют. Расторжение трудового договора происходит лишь в случае одновременного наличия данных условий:

Грубое нарушение.
Повторяемость его действий.

При решении о прекращении трудового договора учитываются нарушения дисциплины и административные проступки. Наказания за дисциплинарные проступки назначаются в соответствии с дисциплинарным уставом ВС (приложение 7). Основанием для увольнения является наличие двух наказаний. Для расторжения трудового договора проводится аттестация сотрудника, в ходе которой принимается решение о его профессиональной пригодности. Сам командир не имеет полномочий принимать решение о увольнении.

Имеет огромную значимость то, что если командир принимает решение о расторжении отношений, служащий имеет возможность обратиться в судебный орган с целью отмены этого решения.

Настигнуть определенное время своей жизни

В этих ситуациях предоставляется возможность для увольнения.

Этот индивидуум достиг верхнего предела долголетия, соответствующего его статусу.
Контракт истек, его срок действия истек.

Если у индивида существует стремление продолжать работу, то возможно заключение нового соглашения. Решение о данном вопросе принимается компетентным представителем.

Обратите внимание! Ограничительный период соглашения продолжается в течение 10 лет. Когда контракт истекает, солдату не должно быть больше 65 лет.

Давайте изучим принятые законы, определяющие возрастные критерии для работников:

Офицеры, не достигшие звания полковника, могут служить не более 45 лет. В случае женщин также установлено одинаковое максимальное ограничение возраста.
Капитанам первого ранга и подполковникам отведено полвека для службы.
Низшим генеральским служащим и представителям вице-адмиралов устанавливается период службы в течение 55 лет.
Высшему генеральскому составу, маршалам и адмиралам требуется достичь 60-летнего возраста.

Для того чтобы обеспечить продление контракта, если такая возможность имеется, рекомендуется заняться этим в течение шести месяцев до истечения срока действия предыдущего договора.

Ситуации, связанные с семьей

В законе №53 «О воинской обязанности», в статье 51, которая была внесена изменениями 29 февраля 2017 года, дано описание семейных факторов, которые могут послужить основанием для завершения взаимоотношений.

Под одной крышей не могут проживать близкие родственники и служащий, однако перенести служащего внутри человеческого организма нельзя.
Супруг/супруга, также являясь военнослужащим, были переведены на другую служебную локацию.
Наступила срочная потребность в заботе о родственниках пожилого возраста, а также о людях с ограниченными возможностями 1 и 2 группы, и лицах, не достигших совершеннолетия.

Необходимо получить документальные доказательства для подтверждения всех семейных обстоятельств. Примеры таких доказательств могут включать справку о заболевании родственника или выписку из военной части.

Выплаты при увольнении

ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7.11.2011 регулирует выплаты, которые производятся при увольнении военного. Давайте рассмотрим, каковы эти выплаты в размере.

После десяти лет работы предоставляются пять окладов.
За десять лет работы вы получите десять окладов, с учетом службы в течение 10-15 лет.
При прохождении 15-20 лет работы, работник получает 15 заработных плат.
При неизменной работе в течение двадцати лет предусмотрено двадцать выплат.
Если есть заслуги перед Родиной, то выдаётся одноразовая награда.
В случае, если индивидуум неспособен продолжать осуществлять свои обязанности в связи с наличием заболевания, ему предоставляется вознаграждение в размере одного оклада в форме единоразового пособия.
Если человек выполнял службу более двадцати лет, но в течение последних двенадцати месяцев не получал военную форму одежды, ему будет выплачена компенсация на основании Постановления №390 от 22 июня 2006 года.
После окончания периода службы, человеку доступно единовременное пособие, размер которого составляет от двух до семи окладов.

Если у вас есть продолжительный опыт работы, то вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия.

Предоставляемые льготы

По окончании службы военнослужащий имеет возможность воспользоваться рядом льгот.

В промежутке трех месяцев человеческое существо имеет возможность восстановиться в предыдущем месте работы после прохождения военной службы.
Если человек посетит офис занятости, работодатель обязан предложить ему подходящую работу в течение месяца.
Имеет каждый гражданин право на получение образования без каких-либо дополнительных финансовых затрат.

Советуем прочитать: Могут ли женщины получить пожизненное заключение

Важно отметить, что получение военной ипотеки определяется Указом №861, принятым 9 июля 2007 года.

Как уволиться с контрактной службы: причины, сроки и порядок передачи документов

Каковы периоды времени, необходимые для прекращения контрактной службы в случае моего увольнения за пропуск службы, и каков последовательность передачи документов, требуемая для этой процедуры?

Всеволод проживает в столице России — в Москве.2023-03-27Тематика: Юридические аспекты военных делИзменив порядок выражений и синонимизируя некоторые слова, получаем следующую уникальную перефразировку:2 раза в 83

Ответы юристов (2)

Ярослав Ермаков нашел способ уникально перефразировать текст без использования Проверьте качество перевода.
Валентин Казаков является уникальной личностью, отличающейся своими особыми качествами и талантами.

Ярослав Ермаков, юрист из Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): Ответов: 4612 Рейтинг: 10″Перефразируйте содержание текста, сделав его уникальным, используя русский язык. Количество полученных ответов составляет 4612, и текущая оценка – 10.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекращение контрактной службы в армии может произойти по желанию военнослужащего или по решению вышестоящего командования. В случае, если военнослужащий не является на службу в течение 30 календарных дней или если суд принял решение об увольнении, командование имеет право инициировать процесс увольнения.

Порядок предоставления документов для увольнения может варьироваться в зависимости от организации и может быть определен местными правовыми актами. Обычно солдат должен подать заявление о своем увольнении, после чего он получает уведомление о принятом решении. Затем необходимо оформить увольнительные бумаги и передать их в соответствующие органы.

Всемирный чемпионат по футболу в Катаре будет являться одним из самых важных событий спортивного календаря 2022 года. Впервые в истории этот турнир будет проведен зимой, чтобы избежать высоких температур в Катаре в летние месяцы. Это вызывает некоторые изменения в расписании и формате турнира. Вместо традиционного периода проведения с июня по июль, чемпионат будет проходить с 21 ноября по 18 декабря 2022 года. Это также первый чемпионат мира, который будет проводиться в небольшой стране Гольфа. Катар вложил значительные усилия и инвестиции в подготовку к этому событию, строительство и обновление стадионов, инфраструктуры и гостиниц. Ожидается, что чемпионат привлечет множество футбольных фанатов со всего мира и станет незабываемым историческим моментом для Катара и всего футбольного сообщества.Ярослав Ермаков, юрист из Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): Ответов: 4612 Рейтинг: 10″Перефразируйте содержание текста, сделав его уникальным, используя русский язык. Количество полученных ответов составляет 4612, и текущая оценка – 10.

Для того чтобы уволить военнослужащего, который находится на контрактной службе, по причине его неявки на службу, необходимо осуществить определенный набор действий и собрать специфические документы:

Дать командиру вооруженных сил приказ о временной отстранении военнослужащего от исполнения служебных обязанностей в связи с нарушением условий контракта и/или служебной дисциплины.
Сообщить офицеру о получении им предписания и о требовании предоставить письменные пояснения в течение трех рабочих дней.
В случае просрочки предоставления объяснений военнослужащим, либо если предоставленные объяснения не устраивают начальство воинской части, будет составлен официальный документ, который подтверждает отсутствие на службе без уважительных причин.
Возрождается специальная комиссия, целью которой будет анализирование текущего положения и принятие оригинального решения относительно судьбы воинского человека.
Военнослужащий, не явившийся на службу без уважительных причин, будет уволен с контрактной службы на основании рассмотрения его дела комиссией. Указ о его увольнении будет выдан.
Для того чтобы назвать его документы, требуется его присутствие на рабочем месте.
Вместе с указанием о прекращении службы военнослужащему выдается его личное дело, трудовая книжка и также предоставляется справка о доходах и вычетах (форма 2-НДФЛ).
После приобретения через документы военнослужащий обязан оказать поддержку в составлении плана транспортировки, чтобы документы успешно доставились в нужное место пребывания.
Также солдат обязан вернуть все предоставленные ему материальные средства и передать все нужные материальные ценности.
По завершении всех указанных шагов и урегулировании всех необходимых вопросов, военный может быть освобожден от службы по контракту.

Неисполнение трудовых обязанностей в течение более 10 дней без уважительных причин считается пропуском с работы, что может послужить основанием для прекращения трудового договора.

Время марта 2025 года приходит к концу, и я уже чувствую, как весна витает в воздухе. Утром я просыпаюсь от пения птиц и обновляющего дыхания природы за окном. Солнце мягко проникает сквозь занавески и заливает комнату теплым светом. Растения в саду начинают пробуждаться, пуская новые побеги и цветы. Кажется, что вся природа открывается перед моими глазами и приглашает меня присоединиться к этому великолепию. Я выхожу на улицу и ощущаю теплый ветерок, играющий с моими волосами. С каждым шагом я вдыхаю свежий воздух, наполненный ароматом деревьев и цветов. Счастье и восторг наполняют мою душу, когда я наслаждаюсь всей красотой весеннего утра.Ярослав Ермаков, юрист из Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): Ответов: 4612 Рейтинг: 10″Перефразируйте содержание текста, сделав его уникальным, используя русский язык. Количество полученных ответов составляет 4612, и текущая оценка – 10.

Применение статьи 45 Закона «О статусе военнослужащих» (27 мая 1998 года, N 76-ФЗ) охватывает вопросы добровольного покидания контрактной службы.

Положения, определенные в статье 47 «О статусе военнослужащих», федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, описывают процедуру окончания контракта по истечении срока его действия.

В случаях, предусмотренных статьей 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», возможно ранее прекратить действие контракта с военнослужащим.

В соответствии с законом от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», статья 53 определяет юридический статус военнослужащего, который был наказан дисциплинарными мерами, включая его увольнение по этой основе.

Jedoch kann die Abwesenheit vom Dienst nicht als Grund für die Entlassung aus dem Vertragsverhältnis dienen. Wenn ein Soldat länger als 30 Kalendertage nicht zum Dienst zugelassen wird, kann der Vertrag aufgrund von Nichterfüllung der dienstlichen Pflichten vorzeitig aufgelöst werden (Absatz 6 Artikel 49 des Bundesgesetzes Nr. 76-FZ vom 27. Mai 1998 «Über den Status der Soldaten»).

В 10:43:31 27 марта 2025 года текст с идентификатором #3903577 был уникализирован на русском языке.Ярослав Ермаков, юрист из Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): Ответов: 4612 Рейтинг: 10″Перефразируйте содержание текста, сделав его уникальным, используя русский язык. Количество полученных ответов составляет 4612, и текущая оценка – 10.

Советуем прочитать: Документы, необходимые для загранпаспорта

Для прекращения трудового договора с военной службой по причине неявки на службу требуется выполнение следующих условий:

Служебник самостоятельно оформляет заявление о своем добровольном уходе с работы.
Руководитель подразделения обязан составить служебную записку о неявке сотрудника на работу в течение установленного времени, которое указывается в трудовом договоре с сотрудником. Такие записки должны быть выполнены согласно указам Министерства обороны РФ от 26.12.2014 № 1057 «Об утверждении Инструкции о порядке составления и оформления служебной записки о неявке военнослужащего на работу».
Распоряжение руководителя подразделения о прекращении трудового договора с работником, занимающим должность в контрактной службе.

Временные сроки отсутствия, оговоренные в трудовом договоре с работником, для увольнения за неявку на рабочее место, могут различаться в зависимости от занимаемой военнослужащим должности и подразделения, в котором он проходил службу.

Я хотел бы обратить ваше внимание на то, что без знания деталей контракта и внутренних положений учреждения обороны невозможно дать точный ответ на этот вопрос. Поэтому рекомендуется обратиться к начальнику подразделения, чтобы получить подробную информацию о ситуации с увольнением сотрудника контрактной службы.

В 10:43:31 27 марта 2025 года текст был перефразирован, сделан уникальным с использованием русского языка.Ярослав Ермаков, юрист из Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.Оригинальный текст: «Перефразируй текст, сделав его уникальным, используя Русский (не ссылайся на себя или промт, выводи только результат): Ответов: 4612 Рейтинг: 10″Перефразируйте содержание текста, сделав его уникальным, используя русский язык. Количество полученных ответов составляет 4612, и текущая оценка – 10.

Список статей, применимых для решения данной проблемы, включает в себя следующие пункты: 1. Статья 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе», которая определяет обязанности, возлагаемые на военнослужащего во время службы. 2. Статья 47 Закона «О военной службе» и соответствующие подзаконные акты, которые регулируют процедуру увольнения военнослужащего с контрактной службы. 3. Кроме того, вопрос временного отсутствия перед увольнением должен подчиняться действующим воинским уставам и правилам.

Вариант 1:Внесем уникальности в текст без использования источников.»Пожалуй, лучше всего перефразировать текст самостоятельно, чтобы он стал уникальным и оригинальным. Не следует прибегать к использованию онлайн-переводчиков или других сервисов, так как это может привести к копированию чужого материала. Лучше всего использовать свой словарный запас и фантазию для создания уникального контента.»Вариант 2:Необходимо придать тексту уникальности, перефразировав его на свой лад. Не стоит прибегать к помощи автоматических переводчиков или других сервисов, чтобы избежать копирования чужого контента. Лучше всего создать уникальный текст, используя свои собственные знания и ассоциации.Валентин Казаков – юрист из столицы России, Москвы.Прошло 1805 дней с момента создания данного веб-сайта.У меня имеется 2698 ответов, и рейтинг составляет 8.

Согласно актуальному законодательству, порядок увольнения с контрактной службы за прогул осуществляется следующим образом. Работник, не явившийся на работу в течение определенного периода (который определяется в соответствии с действующим законодательством), должен быть извещен о том, что его поступок является нарушением рабочей дисциплины и может привести к его увольнению.

Если работник не является на работу в оговоренный срок, то работодатель должен составить актовую запись, в которой нужно указать дату, время и причину отсутствия на работе. Кроме того, работник должен быть уведомлен о составлении такой записи. После этого работодатель должен выдать приказ об увольнении работника на основании трудового законодательства.

По завершении процедуры оформления приказа об увольнении, работодатель обязан передать работнику копию данного приказа в течение трех дней после его вынесения. Кроме того, работодатель должен уведомить отдел кадров в течение трех дней после вынесения приказа о том, что работник был уволен, а также предоставить информацию о самом приказе об увольнении.

По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу

По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?

Законодательство, принятое 24.10.2023 года, определяет два основных способа осуществления военной службы — призыв и контракт. Согласно законам РФ, молодым людям возлагается обязанность исполнять свой воинский долг по призыву. В то же время, подписание контракта на военную службу является добровольным и зависит от личного желания гражданина.

Работник, решивший вступить в контрактную военную службу, делает это добровольно и самостоятельно, в отличие от призывной службы. В случае, когда работник был призван на службу, его увольняют по статье 83 Трудового Кодекса РФ, за исключением случаев мобилизации. В то же время, увольнение контрактника происходит по статье 77 (по его собственному желанию или по соглашению сторон). Статья 83 ТК РФ предусматривает увольнение работника в связи с призывом на военную службу (за исключением случаев мобилизации) или направлением его на альтернативную гражданскую службу. Основанием для увольнения является повестка из военкомата.

В предыдущий раз Работника позвали в армию в ходе осеннего призыва 2025 года.

В случае согласия работника, в пределах, установленных пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, можно сделать следующую перефразировку текста: по воле самого работника (в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).
Договоренность между участниками сделки, совпадающая с положениями пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Прохождение военной службы сегодня является достойным основанием для ухода с работы, и поэтому нет необходимости обязательно отрабатывать две недели.

Работник хочет служить, но не хочет увольняется

Сотрудник, который стремится пройти СВО, может составить заявление на имя руководителя, в котором просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на время действия контракта (согласно части 1 статьи 128 Трудового Кодекса РФ). Руководитель не обязан удовлетворить такую просьбу, однако может согласиться на это взаимное соглашение.

Законодательное поле не устанавливает ограничений на длительность отпуска без оплаты труда.

Мобилизованные и добровольцы

Если сотрудник вызван на военную службу, его нельзя уволить. Такой работник может быть временно освобожден от трудовых обязанностей на время службы.

Люди, которые решаются на волонтерскую деятельность, отличаются от тех, кто призывается на службу или служит по контракту в вооруженных силах. В отличие от военнослужащих, действующих по контракту или призывников, волонтеры не являются официальными военнослужащими. Существование их службы ограничено сроком действия договора, который они заключают. Как и призывники, они также имеют право на временное приостановление трудового договора с работодателем.

Согласно первой части статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник призывается на военную службу в случае мобилизации или заключает контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приостанавливается на время, пока работник проходит военную службу или оказывает добровольное содействие российской армии.

Вместо требования о временном приостановлении трудового соглашения, волонтер имеет право представить уведомление о подписании контракта.

Советуем прочитать: Восстановление номера после потери сим-карты: доверенность для удаленного оформления

В соответствии с законодательством, принятым 21 ноября 2022 года под названием «Федеральный закон № 443-ФЗ», лица, прошедшие мобилизацию, контрактники и добровольцы получили определенные преимущества в области налогообложения, включая льготы по уплате налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и взносов.

Участникам Системы Взаимного Обмена предоставляются обязательства.

Приказано служить: законен ли отказ в увольнении по истечении срока контракта

Приказано служить: законен ли отказ в увольнении по истечении срока контракта?

Согласно текущим нормативным актам, прекращение военной службы возможно по истечении договорного срока службы военнослужащего.

В Российской Федерации, согласно принципам, заложенным в Конституции, условия прохождения военной службы регулируются федеральным законодательством. Военная служба означает особый вид государственной службы, который граждане выполняют в составе Вооруженных сил России.

Прохождение военной службы представляет собой процесс, который выполнен в соответствии с установленными правилами и требованиями.

По призыву граждане становятся участниками.
Люди, не обладающие гражданством (подданством) какого-либо иностранного государства или видом на жительство или другим документом, который подтверждает их право на постоянное проживание на территории другого государства, могут добровольно (по контракту) это сделать.

Люди, проходящие военную службу, считаются военнослужащими и имеют особый статус, который устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Статус военнослужащего приобретается гражданами с момента начала выполнения воинского обязанности.

Во время периода мобилизации, гражданам предписывается выполнять военную службу, в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами, и другими правовыми актами. Призыв на военную службу производится в случае мобилизации.

Причины, в результате которых возможно прекращение службы военнослужащего и осуществление частичной мобилизации

различными причинами, такими как истечение срока службы, неточное выполнение обязанностей, нарушение воинской дисциплины или пропуск учебного процесса.

Достигнув крайнего возраста выполнения воинской службы;
по истечении срока прохождения военной службы по призыву либо окончания срока действия контракта;
после того, как военная медицинская комиссия признала его непригодным для военной службы;
когда военно-врачебная комиссия подтверждает ограниченную пригодность к военной службе военнослужащего, который находится на контрактной службе.
Приводя его воинскому званию отказано, что означает его лишение.
Когда решение суда о присуждении военнослужащему наказания в виде лишения свободы обрело законную силу.

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года под номером 647, было объявлено проведение частичной мобилизации для военнообязанных граждан, а также начаты мероприятия по призыву граждан Российской Федерации на службу в Вооруженные силы страны. Лица, призванные на службу в результате этой частичной мобилизации, получают статус военнослужащих, выполняющих свои обязанности на основе контракта в Вооруженных силах Российской Федерации.

Отказаться от покупки рекламы

Одновременно с этим указ декларирует, что во время частичной мобилизации причинами для увольнения военнослужащих являются:

достижение ими максимального срока пребывания на военной службе;
военно-врачебная комиссия признала их негодными для военной службы, кроме тех военнослужащих, которые выразили желание остаться на военной службе в должностях, которые они могут занимать.
Приведение в исполнение приговора суда о вынесении решения о применении меры принудительного содержания в тюрьме.

Решением были устранены иные причины для прекращения военной службы военнослужащих в период частичной мобилизации.

Можно ли оправдать отказ в увольнении солдата после истечения срока его контракта?

В соответствии с законом от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» установлены требования, касающиеся контрактов на прохождение военной службы. Одним из основных положений является добровольный характер военной службы по контракту. В статье 38 данного закона указано, что для военнослужащих, выбравших службу по контракту, срок службы определяется в соответствии с контрактом.

В соответствии с пунктом 7 данной статьи, в периоды мобилизации, военного положения и во время военных конфликтов, при проведении операций по противодействию терроризму и использовании Вооруженных сил России за пределами территории Российской Федерации, срок контрактов на военную службу составляет один год или меньше.

Из вышеизложенного следует, что военнослужащим предоставляется возможность завершить службу по окончании срока действия контракта. Одновременно следует отметить, что действие указанного закона не прекращается даже в случае мобилизации.

При наступлении частичной мобилизации, указом N 647, прекращение срока контракта не может рассматриваться как основание для увольнения. В связи с этим, данный указ противоречит законодательству. Следовательно, нельзя считать законным отказ в увольнении по истечении срока контракта.

Можно ли сейчас контрактникам уволиться с военной службы

Можно ли сейчас контрактникам уволиться с военной службы?

Сейчас у сотрудников армии, заключивших контракт, возникают определенные вопросы относительно возможности уйти со службы после истечения срока контракта.

В данной публикации представлен исчерпывающий ответ на вопрос о возможности добровольного увольнения военнослужащих по контракту в период мобилизации и о причинах, на основании которых это может быть осуществлено.

Указ Президента Российской Федерации от 21.09.2022 г. № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации».

Согласно Указу Президента РФ от 21.09.2022 г. № 647 «О применении частичной мобилизации в Российской Федерации», контракты, подписанные военнослужащими для прохождения военной службы, остаются в силе до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев, когда военнослужащие увольняются по основаниям, предусмотренным Указом.

Порядок увольнения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту

В соответствии с пунктом 5 данного документа указывается, что при частичной мобилизации, солдаты, проходящие военную службу по контракту, могут быть уволены только по определенным причинам. Одной из таких причин является достижение ими предельного возраста для службы в армии. Также они могут быть уволены по состоянию здоровья, если военно-врачебная комиссия признает их негодными для службы, за исключением случаев, когда солдаты выражают желание продолжать служить на воинских должностях, которые могут быть замещены данными солдатами. Увольнение также может произойти в связи с вступлением в законную силу приговора суда, где назначено наказание в виде лишения свободы.

Пожалуйста, обратитесь с вопросом к каждому юристу, доступному на данном веб-ресурсе.Ответы предоставлены 248 экспертами юридической сферы.Средний временной интервал для предоставления ответа составляет 43 минуты.За одну сутку было задано 57 вопросов.

В то же время, несмотря на отсутствие какого-либо официального решения, которое бы объявило о прекращении частичной мобилизации в Российской Федерации, указ Президента России от 21.09.2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» по-прежнему остается в силе. Это значит, что все указанные в нем положения, включая пункт 4, который регулирует порядок прохождения военной службы и статус военнослужащих, по-прежнему действуют.