Могут ли алименты удерживаться с отпускных? Ответ получим, разбирая положения нескольких федеральных нормативных актов. Также исследуем особенности удержаний в различных ситуациях, что поможет избежать проблем с контролирующими органами.

Документация и формы будут предоставлены вам в помощь.

• Могут ли алименты учитываться при выплате отпускных?
• Возможность выплаты алиментов из отпускных: применение механизма удержания средств.
• Значение размера выплат, называемых алиментами, со временем может изменяться.
• В каких случаях запрещено учесть алименты при расчёте доходов?
• Итоги

Начисляются ли алименты на отпускные выплаты?

Выплаты алиментов со средств отпуска на пользу уполномоченных лиц являются обязательными, так же как и с других доходов, перечисленных в списке, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2021 года № 1908.

Работодатель может производить оплату алиментов без участия приставов, используя отпускные и другие выплаты, получаемые работником, согласно положениям пункта 2 статьи 100 Гражданского кодекса РФ и пунктов 2 статей 121, 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

• соглашения, заключенного нотариусом, между разведенным мужем и женой;
• Решилась судебная инстанция предъявить судебный акт.

Если лицо, которое должно выплачивать алименты, ставит преграды или не содействует их выплате в соответствии с установленным порядком, то в такой ситуации вмешиваются судебные приставы. Они имеют право инициировать взыскание алиментов из отпускных, заработной платы и других доходов должника.

Давайте рассмотрим, вопустимо ли для работодателя удерживать суммы алиментов с выплат по отпускам или нет, а также разберем, в какой последовательности происходит перечисление удержанных средств взыскателю.

На этом ресурсе предлагается ознакомиться с универсальными принципами удержания средств на содержание детей из заработной платы.

Как выплачивать алименты с отпускных: удержание сумм?

Давайте теперь разберемся, как происходит выдача денежных средств на содержание ребенка из отпускных на практике.

В ситуациях, описанных выше, работодатель применяет следующие шаги в соответствии с пунктами 3, 4, 4.1 статьи 98 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ и статьей 109 Гражданского кодекса Российской Федерации:

1. Получив на руки исполнительное устройство, обеспечивает сохранение определенной суммы денег, которая соответствует этому документу, через удержание средств с заработной платы работника, включая выплаты по отпуску.

Познакомьтесь с списком источников доходов, из которых производится удержание алиментов в соответствии с законодательством.

1. В течение трех дней после получения выплат отпускных (иных доходов) работником:

• Обычно, согласно установленной практике, сумма алиментов удерживается со счета должника и перечисляется на депозитный счет службы судебных приставов. После этого приставы сами переводят установленную сумму алиментов взыскателю.
• Если сумма долга не превышает 100 тыс. руб., то в соответствии со статьей 9 закона № 229-ФЗ, удержанные денежные средства перечисляются напрямую взыскателю.

1. При получении от сотрудника следующей выплаты отпускных (или других доходов), доля этих средств автоматически перечисляется в соответствии с установленным порядком приставам (или, при выполнении указанных выше условий, взыскателю) до выполнения следующих условий:

• весь долг не будет погашен в полном объеме;
• сотрудник сохранит свою работу
• заявитель не сможет обратиться с заявлением о прекращении выплат
• Приостановление взыскания алиментов не будет осуществлено без вынесения постановления приставом-исполнителем.

Согласно условиям предложения «и» пункта 1 списка доходов по решению № 1908, алименты выделяются, включая компенсацию за невостребованный отпуск при увольнении сотрудника.

Изучите более подробно информацию о процедуре расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в экспертной статье, опубликованной в системе «КонсультантПлюс». Получите возможность бесплатно ознакомиться с ней в тестовом режиме.

После завершения процесса выплаты алиментов из заработной платы сотрудника, компания-работодатель направляет следующую информацию:

• Документ, подписанный исполнительным органом и подтверждающий завершение процесса выплаты взыскателю или приставу (в зависимости от того, кто предоставил документ).
• информация о задолженности, удержанной у должника в части своевременно взысканной суммы.

Суд или нотариальное соглашение определяют размер алиментов, которые должны быть уплачены. Давайте рассмотрим, какой может быть максимальный размер данных алиментов.

Размер алиментов с отпускных

Размер вознаграждения с допустимых и прочих платежей, получаемых индивидуальным лицом:

1. Если между супругами отсутствует нотариальное соглашение (согласно пункту 1 статьи 81 Гражданского Кодекса Российской Федерации), то такое состояние дел:

• На воспитание одного ребенка уходит четверть дохода.
• Две трети общего дохода тратится на содержание двух детей.
• Половина заработка тратится на семьи с тремя и более детьми.

В то же время, суд имеет право изменить указанные критерии в большую или меньшую сторону (пункт 2 статьи 81 Уголовного кодекса Российской Федерации).

1. Если есть закрепленное в нотариальном соглашении соглашение, тогда сумма алиментов может быть любой. Однако, если алименты снимаются с заработной платы, то их сумма не может превышать 70% от общей суммы зарплаты работника (согласно статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Суд имеет возможность определить сумму алиментов в денежном эквиваленте или в процентном отношении к прожиточному минимуму. В данном случае необходимо учитывать индексацию алиментов в соответствии с изменением прожиточного минимума.

Получите возможность воспользоваться пробным бесплатным доступом к платформе «КонсультантПлюс» и изучите детальную пошаговую инструкцию о принципах индексации алиментов.

Вне зависимости от других обязательств сотрудника, в первую очередь алименты удерживаются как в первом, так и во втором, и в третьем случае после уменьшения доходов на сумму налога на доходы физических лиц.

Обратите внимание! С начала 2025 года установлены изменения в порядке уплаты НДФЛ средствами трудовых доходов.

При определении размера алиментов, не важно, включаются ли отпускные или нет, а также другие доходы, при расчете алиментов. Стоит отметить, что в Общий список, установленный постановлением 1908, включены все доходы, которые рассчитываются на основе средней заработной платы (включая отпускные, пособия по временной нетрудоспособности, по безработице).

Более подробные сведения доступны на данной странице.

Давайте поговорим о тех видов доходов, на которые не могут быть обращены алиментные взыскания.

Когда перечислять алименты с доходов нельзя?

В статье 101 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ указан список доходов, которые не подлежат удержанию в пользу алиментов.

1. Финансовая поддержка для покрытия расходов на транспорт, медицинское лечение и уход за людьми с ограниченными возможностями за счет бюджетных средств разных уровней.
2. За исключением пенсионного обеспечения, страхование по социальному страхованию предоставляется.
3. Израсходовать сумму, выделенную на материнский капитал.
4. Средства, предоставляемые из государственного бюджета на выплату пенсий в случае утраты иждивенца, а также доплаты к пенсиям из бюджетов регионов.
5. Выплаты, предоставляемые работодателем в качестве компенсации:

• командировочные;
• При заключении брачного союза, появлении малыша в семье и утрате дорогого человека;
• Для учета износа и старения инструмента, который используется работником в рамках его служебной деятельности.

1. В Российской Федерации имеются средства, предоставляемые из государственного бюджета, для финансирования детских пособий.
2. Средства, выделяемые из государственного бюджета и т.д., в качестве финансовой помощи в одном платеже.

Возможно ли получить удвоенный налоговый вычет на детей для матери, если отец не выплачивает алименты? Подробнее об этом можно узнать в статье.

Итоги

В Российской Федерации действует положительный ответ на вопрос о необходимости удержания алиментов с отпускных. Законодательство предусматривает, что процедура удержания алиментов со стороны работодателя аналогична удержаниям с других доходов работника. Величина этих алиментов может быть определена в соответствии с Семейным кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, судебным решением или нотариальным соглашением между бывшими супругами.

Получите дополнительные сведения о особенностях выплаты алиментов, изучив материалы:

• «Особенности учета алиментов в налоговой декларации по форме 6-НДФЛ»
• При использовании упрощенной системы налогообложения «доходы минус расходы» сохранение алиментов

Как рассчитать отпускные

Как рассчитать отпускные

Когда гражданин направляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, компания обязана выплатить отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Бухгалтерия систематизирует данные, однако для сотрудников также важно знать, как формируются эти суммы и определить оптимальное время для отпусков. Это поможет проверить точность расчетов бухгалтера и выявить возможные способы увеличения дохода.

Общая формула расчета

Расчет отпускных отличается от расчета зарплаты. Заработная плата рассчитывается исходя из отработанных дней, а отпускные начисляются на основе календарных дней, умноженных на среднесуточный заработок.

Отдых ≠ Оплата труда

Оценить приблизительную продолжительность отпуска просто: разделите заработную плату на 29,3, что является средним количеством дней в месяце, и умножьте на количество дней отпуска.

Предположим, сумма, которую вы получаете в виде заработной платы, составляет 100 000 рублей, а продолжительность вашего отпуска равна 28 дням.

Результатом деления 100 000 на произведение 29,3 и 28 будет составлять 95 563 рубля.

Однако, вычислить всю сумму до рубля является более сложной задачей: необходимо учесть несколько факторов, включая точную годовую прибыль за 12 предшествующих месяцев до отпуска, а также количество пропущенных дней.

Формула для определения суммы отпускных представляет собой следующее выражение:

Оплата отпуска рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Исчисление среднедневного заработка представляет определенные трудности. В следующем описан способ расчета, но если вам необходимо сразу провести расчеты, то предлагаю воспользоваться калькулятором.

ПРОМО

Как сэкономить во время отпуска с Тинькофф

Рекомендуем рассмотреть использование кредитной карты ALL Airlines, если вы планируете отпуск. Эта карта предлагает уникальную возможность получить кэшбэк в виде миль — 10% за проживание в отелях, 7% за покупку авиабилетов и 2% за повседневные траты. Мили, накопленные на карте, могут быть использованы для компенсации стоимости авиабилетов, а также покупок в сервисе «Город». Например, вы сможете оплатить милями развлечения во время отдыха, затраты на топливо или покупки продуктов.

Для того чтобы начать накапливать бонусные мили и экономить на путешествиях, вам необходимо отправить заявку на кредитную карту ALL Airlines, просто нажав на кнопку ниже. Вам не придется посещать банк, так как решение по заявке будет получено в тот же день, а саму карту в удобное для вас время бесплатно доставит представитель банка.

Вычислить доход за расчетный период

При расчете общего заработка принимаются во внимание все вознаграждения за труд, включая основную заработную плату, оплату за сверхурочные работы, премии за достижения и районные коэффициенты.

Все выплаты премий не всегда учитываются и полностью включаются, а только те, которые начислены за период в течение 12 месяцев перед началом отпуска. Если отпуск начинается в июне, период расчета будет с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года. Если вы работаете в компании менее года, учитывается период с первого дня работы. Например, годовая премия за год, предшествующий отпуску, будет полностью учтена. Когда речь идет о квартальных премиях, ситуация становится сложнее.

Если весь квартал попадает в период расчета, то полная сумма премии будет учтена. А если период расчета начинается с середины квартала, то будет учтена только половина премии. Например, премия выплачивается за первый квартал, включая январь, февраль и март, а период расчета начинается с февраля. В этом случае в расчет отпускных будет включена две трети премии — сумма, приходящаяся на февраль и март.

Сумма заработка в прошлом году и сейчас увеличилась, поэтому во время отпуска вам будут выплачивать больше денег. Например, в прошлом году ваша зарплата составляла 55 000 ₽ в месяц, а с января она повысилась до 60 000 ₽. Если вы планируете отпуск в июле, то средний заработок вам будут рассчитывать следующим образом:

Сумма, учитываемая при расчете заработной платы, включает в себя 60 000 рублей за период с января по июнь текущего года.

За период с июля по декабрь прошлого года, сумма в размере 55 000 ₽ будет увеличена на коэффициент повышения зарплаты, который равен 1,09 (60 000 / 55 000). Таким образом, итоговая сумма составит 59 950 ₽.

Поэтому, отпускные будут увеличены.

Если во время вашего отпуска произошло повышение зарплаты, то начиная с даты повышения, вам пересчитают и выплатят дополнительные отпускные. Например, вы уходите в отпуск с 3 по 30 марта, а с 15 марта всем сотрудникам в организации повысили зарплату. Ваши отпускные будут рассчитаны и выплачены исходя из обычной средней заработной платы. Однако после повышения зарплаты, отпускные за период с 15 по 30 марта будут пересчитаны с учетом повышающего коэффициента и вам будет произведена соответствующая доплата.

Речь идет только о повышении заработной платы на одной и той же должности. Если вас перевели на другую должность с другим уровнем заработной платы, то повышающих коэффициентов не будет, но ваша зарплата будет рассчитана исходя из обеих должностей.

В течение прошлого года в общую сумму доходов не включались выплаты, связанные с командировками, возмещением расходов на проезд, проживание и питание, а также дополнительная материальная помощь, отпускные и пособия по болезни, выплаты от государства.

Таким образом, размер отпускных прямо пропорционален официальному доходу. В случае, если часть заработной платы выплачивается нерегулируемым порядком, отпускные будут рассчитаны исключительно с основного дохода.